1.职场不能只活在当下
好多人在选择第一份工作时可能考虑的方面特别少，觉得只要自己可以胜任，而且待遇也不错就可以了，然后选择第二份工作时就不能只看这些了，就要把自己人生的职业规划都考虑进去，这个职业规划的核心就是行业或职务的一贯性。其它的条件都无所谓，它可以是合资的，也可以是外资的，可以是大企业，也可以是中小企业。
要想维持行业的一贯性，当然了，要尽量是从中小企业慢慢向大企业发展，从低职位慢慢向高职位发展的履历，是程上升的趋势的。
另一种履历的管理方式是维持职务的一贯性，拿营销这个职务来说吧，它的行业选择范围是非常广的，在很多种类的公司都可以做营销工作，只要你能坚持保持营销这个职务的一贯性，几年下来，你的经验增长了，就可以以“营销专家”自居了。这个头衔可以让你获得不少的利益。
不管你的第一份工作是不是足够理想，你的第二个单位就必须得确定好自己的专业、特长、主攻的领域等方面，如果你在第二份工作时还是不能确定自己的职业方向，就有可能要从新开始选择职业，重新选择自己未来的职业规划。就算你第一份工作还不错，你在离职时也要注意保持你的就业方向，行业和职位都不能保持一贯性的话，那么就算这份工作有再好的待遇也是绝对不能接受的。如果在第二份工作之后，行业和职务都能或是至少其中有一样保持了一贯性，那么你的经历管理的非常好，可能短时间内你还不能看出这种一贯性带给你的好处，但时间久了，它就会显露出它的优势。
选择第二份工作时，除了要确定职业方向外，还要考虑一下新的公司的情况和职位和情况，要踩着石头过河，这样就不能只看前面的一块石头，要多看几块石头，就像驾驶车辆一样，那些驾驶熟练的司机不只看眼前的车或信号灯，还会同时注意看左右的信号灯和前面的几辆车，这样才能更加安全。跳槽也是一样，要考虑进入这家公司后，下次再次跳槽时，能够找到什么样的公司，什么样的职位，如果知道在未来的一天从这家公司离职后很难找到下一个更好的公司，更好的职位，那么就算该公司提出再好的条件也不能心动。
要想有一个更好的职业发展生涯，就要按周期回顾自己的职业生涯，由于10年的情况和10年前你刚刚设定职业规划路线时的情况大不相同，所以大概以10年为一个周期，来查看你最初设定的职业目标。
人在四十岁之前，面部表情会随着周围环境或自己的精神状态的变化而发生变化，而在四十岁之后，除非受到非常大的打击，否则他的面相就不会再改变了，不仅这些，人在四十岁之后，他的职业和人生道路基本上就固定了，四十岁之后想要改变人生的道路实在是一个大大的冒险，而且成功的概率是非常低的，所以，每过十年来回顾一下自己的职业生涯，重新来评估一下自己的人生道路，这基本上也是一个人一生中最后一次回顾自己职业生涯的机会了。
人到了四十岁以后，在职场上摸索了十多年，基本上什么都经历过了，所以在四十岁后离职的人要么就是职场的成功人士，要么就是职场上的失败者。
可能会有人这样问：难道十年之内不可以改变职业道路吗？这当然不是的，因为在一个人的一生中，四十岁的意义特别大，所以在这个时候要总体的回顾一下自己的职业历程。
另外，还有一种方法，也可以以三年为一个小周期，把十年分成三个阶段来重新评估一下自己的历程，与其到四十岁后连最后一次机会都没有了，不如从现在开始评估自己的职业历程，为将来做好充分的准备。
职业的路径多种多样，并不是只有一条路，更不是只有成功人士走的路才是对的，只要你根据自己以往的工作经验，未来的目标和自己的具体情况，设计出一条适合自己的职业路线，那么，你想做什么，想有怎样的人生，就都掌握在你自己手里了。
2.确保专业性才是出路
这些年来，猎头公司会经常收到高端人才的简历，他们中有很多人都曾经在金融机构担任要职，或是在大企业工作过，然后又辞职到国外进修，有的还是国有企业或机关的公务员。他们其中的很多人已经好久没有找到工作了，有很长时间处于失业状态的人也很多，过着坐吃山空的生活，现在钱马上就要花完了，这才赶紧找到猎头公司，寻求帮助。
他们之所以找不到合适的工作，就是因为缺乏专业性，比如说，一个金融行业的人，虽然从事的行业不错，但是却缺乏专业性，所以就很难找到工作，因为在很多金融企业，一般性的岗位都会聘用大学生，只有一小部分特殊岗位例外，前几年大部分银行都会实行岗位轮换的制度，在一个部门工作一段时间以后，就会被调到其它部门工作，这样就会造成工作杂乱，专业性比较低，很多公司就不大愿意聘用这样的人。和以前的工作内容最类似的也许就是会计了，可他们的专业水平又不如专业的会计。
这样的人才，不止大企业不欢迎他们，就连中小企业也不太喜欢他们，在中小企业里，一个人有可能要负责好几样工作，他们其实也有能力去做，可是这些中小企业的老板也不可能放着现成可以胜任工作的人不要，非要去浪费时间培训他们，等着他们可以胜任工作了，所以，就算他们愿意放低姿态屈身在小企业门下，但这些企业却不愿意录用他们。
这些缺乏专业性的人才到猎头公司进行求职咨询时，都是因为他们缺乏专业性而在社会上到处碰壁，甚至有些人对于辞退自己的公司心怀怨愤，觉得自己一直兢兢业业的工作，换来的却是公司的解雇，对此心里怀有强烈的不满。
由此可见，这个社会已经发生了很大的变化，可很多人却对此一无所知，所以，不要认为公司没有自己就运营不下去，这样的想法太幼稚了。公司和员工之间是合作的关系，不再是家人那种亲密关系，公司是花钱购买员工的工作能力，而员工则是把自己的工作能力以金钱的方式出卖给公司。
日本一家咨询管理公司的代表每次给公司新入职的员工做培训演讲时都会劝他们：“快点成长成一个有能力辞职的员工”其实他的这种做法就是在叮嘱员工，让他们把自己的实力培养出来，到时就不再害怕被解雇了，这位代表认为，培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们总想着跳槽到更好的公司，找到更好的工作，这样做反而对公司更好。
只有这样，公司才会提供更好的工作环境和待遇，以防其它竞争对手把他们的人才抢走，公司的员工也会不断的提升自己的工作能力，提高自身的价值，努力让自己成为专家级的人物，不管是企业还是员工自身都希望自己成为专家，现代的社会现实也在逼迫我们成为专家。LG信息通信技术研究所的金昌民博士提出这样的观点，在现今这样的职业大变革的时代，只有那些可以独立创造知识的专业人才，才被认可为专家。他预言未来职业结构的两极化会越来越严重，有一部分人会会以独立创造信息的脑力劳动阶层走进上层结构，而另一部分人则会成为失业者或是单纯劳动力，中间的阶层就不再存在了，现在自以为是中间阶层的白领们，如果再不培养自己的专业能力的话，那么到最后就会轮为单纯劳动力，甚至失业。
当代社会，职业专家正在一点一点占据人才市场，由于专业程度有所不同，人们职业之间的差距也在增大，就算在一样的职业里，也有专业性和非专业性之分，而只有那些真正的专业人才才能享有较高的社会地位，获得更多的经济财富，剩下的非专业人士，他们的社会地位和待遇只会日渐降低。
这样的情况在每个行业里都是一样的，而医生这个职业最为明显，一家医疗就业的网站对医生会员进行了职业满意度的调查，调查结果显示有将近一半的受访者表示不想把医生这个现在职业当成自己的终身职业，而七成的受访者认为医生未来的社会地位会降低。
社会上还有很多职业也是这样的情况，比如说专业律师和业余律师，专业和业余的分析师，专业和业余的基金经理，虽然他们的职业看起来差不多，但是待遇却相甚远，专业人士属于社会上流阶层，而那些非专业人士就属于单纯的服务阶层，他们的社会地位和待遇正在急速下降。
而大学教授就不同了。著名大学里专业性非常强，在那里大学教授享受着政治人士或高级公务员级别的社会地位和相当于企业家标准的高收人。而那些没有什么名气的普通大学，连招生都很困难了，那些学校里的教授只有名分、却拿不到很高的薪水。由此可见，想要得到终身职业资格条件，其关键因素就是专业性，也是区分职业级别高与低的标准。
3.职业要挑潜力股
初次迈进猎头行业的职场新人都惊叹职业的宽泛和复杂，许多猎头以前缺乏职业知识，都为自己表示遗憾，觉得假如自己早知道社会上职业这么多，肯定会好好选择的。
其实很多人在选择职业和企业以前，或是已经参加工作了几年后，还弄不清楚这个社会上有哪些职业。有很多人都是从周围的人际关系或是新闻媒体得到的职业消息，然后只凭借这些信息来选择自己的职业和工作单位，基本上没受到过正规的职业教育。
韩国日报曾经做过相关的问卷调查，对象是首尔江南地区和江北地区（以横穿首尔市的汉江为界，南边称为江南地区，经济高度发达，走在时尚前沿；北边称为江北地区）的高中生，调查结果充分说明了我们对职业相关方面的知识了解的多少少，对选择多么草率。调查还显示出江南地区的学生和江北地区的学生所了解的职业相关知识，如职业的种类等和未来希望从事的职业存在着非常大的差异。江南地区的学生希望未来从事的职业按顺序排列是：企业家、新闻工作者、电脑程序设计员、医生；而江北地区的学生和江南地区的学生的选择则有很大不同，他们对未来的职业选择按顺序排列为：教师、企业家、医生、公务员。由此可以看出，江北地区的学生更倾心于教师、公务员等传统的行业，而江南地区的学生则更倾向于新闻工作者、电脑程序设计员等职业，而这些行业都是近年来人气毕竟旺的职业。
调查结果还显示出，江北地区小学生比较熟悉的工作，按顺序是教师、护士、警察和消防员等，而江南地区小学生比较熟悉的工作则是医生、律师、教授、基金经理、程序设计员和设计师等，这也正好印证了韩国日报社的调查结果——江北地区的学生择业观之所以稍显传统，都是因为他们平日对职业的认识大都来自父亲、亲戚和朋友，而江南地区的学生的择业观则更倾向于面向未来，在选择时，会不自觉的受到职业观的影响。
当代社会的职业已经发生了变化，这个现实表明，老一辈的职业观已经过时了，职业已经有了生命，尽管它没有贵贱之分，但它也会随着时代的变化而发生变化，种类也在随着时代的发展而增加。
也许有人会有这样的怀疑，想不能怎么会有这么多的职业产生消失，但想一想就能明白了，上世纪七十年代，经常能见到公交车上有售票员，而现在很多车都是自动售票了，早就看不到售票员了；电脑已经普及了，几乎家家都有电脑了，打字员和打字机修理工就非常少见了，不久之前，民航驾驶舱第二排位置上的领航员也换成了自动领航设备，商品记录员、马戏团团员、烟筒清理工、典当铺营业员、歌剧团团员、助产婆、雨伞修理工、和瓦工这些职业也几乎绝迹了。
职业的产生和消亡还不完全是它的的变化过程，许多职业还会经过不断地分化融合，以一种完全不同的面貌呈现在众人面前，原有的商品通过新知识和新技术的革新，提高了附加值而后变成一种新的商品，同时相关的职业也会有所改变。许多的产业早就超越了原始的简单制造产品的阶段。这就更需要懂得经营管理且具有综合判断能力的脑力劳动者，也就是“专家”类的人才了。
韩国未来学研究院的夏仁浩院长认为未来的职业可以总结为定期生产式职业、面对面服务式职业和脑力劳动式职业等三种。他预测将来面对面服务式职业和脑力劳动式职业会成为劳动力的核心，还认为通过不断的整合和分化可以产生更多的职业，给每家职业都起名字，还不如都叫某某专家，这些发达的信息技术给整个社会市场带来了巨大的职业变革，它在那些没有准备的人眼里就成了一种“职业冲击”，现在的时代，根本就不能保证你现在从事的行业或职务在五年或十年之后是不是还存在，就算你所从事的行业到时还存在，也不知道那时它是不是还能像现在一样受人关注。
《美国新闻和世界报道》发表了一条消息，公布了工资程增长趋势但是却缺乏人才的二十种职业，它们是专业用语咨询员、网络工作人员、建筑业管理员、营养师、专业私人医生等，其中大部分在韩国还不受人关注。
2010年，CNN MONEY与美国职业信息专业公司Pays cale合作进行了一项调查，在这项调查中专家们根据未来十年的职业发展、年薪水平、生活质量等预测进行了综合分析并得出一个结论，未来最有前景的职业是系统工程师，排在前十位的其他职业有医疗辅助人员、大学教授、专业护士、IT项目管理者、注册会计师、物理治疗师、电脑保安管理师、信息分析师、销售管理者等。
大家对上述的部分职业或许会感到陌生，因为韩国和美国的社会存在非常大的差异，那么我们可以假设这两个国家的社会发展方向相同，那么很有可能几年后这些职业在韩国也会变得炙手可热。虽然趋势如此，但是人们还是只对那些眼中最抢手的职业关注，为了进行某个传统的行业而大费周折，大家从前面的调查中应该能看出，药剂师在韩国已经算是一个夕阳职业了，但是还是有许多学生会报考医科大学。
或许在十年以后，医生和律师这两种职业仍然是不错的职业，收入也不会降低，但是其它行业收入要继提高，这两种行业的相对收入就会降低了，而对那些性格和工作性质不一致的人来讲，这样的工作让他们倍感痛苦，更谈不到乐趣了，再加上近的来律师行业人数的不断增加，在未来几年内可能律师市场就会接近饱和状态，到时可能很多律师的生意都不会太好做。
所以说，在选择未来的职业时，不要只考虑眼下正热闹的职业，要选潜力股，看看哪些新兴行业更有发展前途，这样才不会在几年之后被社会淘汰。
附录：未来最有前景的十大职业
职业专家预测理由
3G软件工程师传统的互联网形式将逐步走向3G移动互联网，3G将成为继互联网之后，创造财富神话的行业。3G软件工程师作为3G移动互联网各项应用软件的提供者，也是价值的创造者。目前中国的移动手机用户达到7.6亿人，庞大的用户基数导致3G用户高速增长， 2010年3G用户的突破。3G手机应用产品巨大的市场前景是3G软件工程师获得高薪以及创业的基础。目前国内高等院校尚没有一所开设了3G软件工程师系统课程。在2~5年内，3G软件工程师的缺口将在百万以上。
影视动画与游戏开发10年来，我国的影视动画市场一直是被美日韩所强占。每一次文化产品引进到中国，都会给国内市场带来巨大的冲击。如去年上映的影视动画大片《2012》和《阿凡达》。在游戏领域，也一直是国外产品充斥其间。近年来，国内游戏靠走特色路线，也取得了一定的发展，并逐步进入国际市场。在近年来，国家制定动漫产业目标用5至10年时间跻身世界动漫大国和强国行列的发展计划。中宣部大力发展和扶持国内的动漫产业，出台政策性文件，从体制、政策、市场管理上促进我国影视动画产业的发展。具有原创思维的动画人才经常成为猎头关注的对象。影视动画与游戏开发成为2011年最具发展前景的职业。
生物工程生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足。未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
环境能源类环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展速度明显加快，成为国民经济的重要组成部分。但目前，我国环保产业面临人才严重不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分。政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。
现代医药类全球现代医药技术产业继续呈现高速增长态势。现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一。目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
飞行设计与工程开设这个专业的高校相对较少 而且随着我们国家各航空公司的扩张，需求这个专业的在今后将会越来越大。应此毕业生很容易就业，到各大型航空运输企业，例如南航，国航等，而且从事该行业人员的薪水巨高。
土木工程与建筑专业 这个专业在中国是永远的最佳专业，为什么？中国的楼房，城市规划似乎永远建不完。楼房拆迁重建，城市建筑越来越多，但等一批新的领导上任，又要建，所以这个专业在中国是永远的好专业，而且随着中国城市的不断扩张，大量农村人口向城市转移，中国的城市化才刚刚开始。不过由于此专业的特殊性建议女生放弃。
麻醉学与口腔医学看清楚了，不是临床医学，如今学医的就业越来越严峻，但大部分学的都是临床医学，而像麻醉学与口腔医学的毕业生就业率相对而言高多了，而且薪水升值的潜力很大。
油气储备工程有这个专业的高校在中国少之又少，据我所知，全国不超过七所，可偏偏现在能源对我们是如此的重要。学这个专业的毕业生就业是不用发愁的。
新材料类新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以每年约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。
4.改变自己，适应职场新环境
适应能力对于每个职场员工都是非常重要的，也是必须具备的基本素质，如果你不具备这种素质，恐怕会很难在职场中立足。
一个公司中同时招聘进五个人，如果他们的工作能力不相上下，那么，最先得到重用的一定是那个最先适应职场新环境的员工。
那么怎样来更好的适应职场新环境呢？你应该以一种积极的心态改变自己，而不是逆来顺受，这是很多员工都有的错误想法，他们认为逆来顺受就是在适应职场新环境了，其实不然，对环境的适应，目的是要把自己变得更强，而逆来顺受却只会把你变成弱者。
美国成功家卡耐基曾经这样说过：一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而医治起来，心理也要比手足的医治懒惰还要难，因为我们做任何一件不喜欢做寿 的事，身体的各部分都会感到不舒服，反之，如果你对这份工作有兴趣，做起来感到愉快，工作效率会很高，而且身体上也会感到非常舒适，因为不适宜的工作，使身心忧郁而患成的病症就是懒惰病。
当职场环境改变时，尤其是变得越来越不理想时，一方面，你不能逆来顺受，当做什么都没有发生，另一方面，也不能怨天尤人，被失望和沮丧冲昏了头脑，正确的做法是以一种乐观的精神去适应新的工作岗位，新的职场关系，新的老板，新的公司，把这当成新的机遇，在变化中寻找走向成功的机会。
众所周知，比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默是微软最重要的两个人，他们就是适应新环境能力非常强的人，他们可以根据外界环境的变化及时调整自己的心态、工作角色和工作方式，不断地学习，不断的改进自己的工作，例如：比尔盖茨在讲演失败后，开始专心学习演讲技巧；在2000年，比尔盖茨为了让微软有更好的发展而将首席执行官一职交给了史蒂夫鲍尔默，设立了几大商业部六以后，他就开始从台前转成幕后的教练，这件事至今为微软公司员工津津乐道。
李丽原本在一家外企做销售总监，有着令人羡慕的待遇和福利，可是，就在她事业上一帆风顺、业绩蒸蒸日上的时候，金融风暴到来了，严重的影响了公司的发展，公司开始了裁员，李丽虽然没有被裁员，但却失去了销售总监的职位，被降低成了业务员，她为此痛苦了一段时间，也消沉了一段时间，甚至考虑过要转行做点别的生意，可她后来终于还是坚持下来了，环境的变化导致的困难并没有压倒他，被降级后，李丽很快的调整了自己的心态，逐渐适应了新环境，更加努力忘我的工作，半年后，公司终于度过难关，李丽的工作态度让老板非常感动，也非常欣赏，于是把他提升为公司的副总经理，还让他持有了一部分公司的股分，成为了公司的股东。
作为一名员工，在进入一个新的工作环境中时，难免会有些不适应，但有的人就能够很愉调整自己，融入到新环境中去，所以他们活得非常精彩，那些不能及时调整自己的人，只能在新环境中自怨自艾，意志日益消沉。
优秀和平庸间的差别只有这么一点点，就在于你对环境是否能够很快的适应，适应能力越强的人，越容易抓住宝贵的成长机会，在变化中适应，在适应中为自己搭起成功的桥梁。
有一句老话叫“入乡随俗”，适应环境的过程，其实就是一个入乡随俗的过程，也是一个优胜劣汰的过程，你要想在新的职场环境中尽快立足，站稳脚跟，以图日后有所成就，就要从现在开始改变自己，以最快的速度适应环境，成为在任何环境下都能生存的强者，在职场中如鱼得水。
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