1.主动工作
美国钢铁大王卡耐基曾经这样说过：“有两种人注定一事无成，一种是除非别要要他去做他才会去做，不然的话，是绝不会主动去做事的人；另一种是就算是别人要做，他也做不好的人，那些不需要别人的督促，就会去主动做事，并且一定坚持做到做最的人必定成功，这种人懂得比别人付出多一点。”
对一名员工而言，老板不在身边的时候是最容易松懈的时候，但是你一定要记住，不管老板在不在你身边，你做工作都不能做做样子给老板看，而是要发自内心的去勤奋工作，老板看的是实际的业绩和工作效果。
许多员工在工作时都是觉得上司分配给自己什么工作，就做什么工作，其它的事情都不闻不问，还理直气壮的认为自己把上司分配的工作做的非常好了，就应该得到奖励，但是，上司却更清楚，他的公司更需要什么样的人才。
勤奋而且乐于主动工作的员工一定会得到老板的欣赏和器重，与此同时，员工也能得到一份重要的财富，那就是自信，你就会发现自己拥有可以令一个老板或一个公司器重的才能。
把工作当成一种任务的人，工作不积极的人，对着工作不开心的人，经常会对工作发牢骚的人是不会在工作上有很好的成绩的，更不会得到老板的重用。
小李和小刘同时进了一家超市工作，在开始的几个月，他们都从底层开始做，都一样努力的工作，每天工作到特别晚，得到老板的再三表扬，可是在半年多以后，小刘像被人忘了一样，仍然在最底层工作，而小李则被提升为部门经理了，小刘的心里特别不是滋味，觉得老板对人不公平，于是他决定向老板辞职，并痛斥老板用人不平等，老板耐心地听他说了很多，经过半年的时间，他对小刘已经非常了解了，他工作非常努力，可就是缺少了点什么，缺什么呢？
老板想了想对小刘说：“请你马上到集市去看看今天有什么卖的？”小刘一看老板交代自己任务，立刻应声去做了。不一会儿，他从集市回来了，对老板汇报：“刚才集市上只有一个老农拉了一车的土豆在卖。”老板看着他，问了一句：“一车大约有多少袋？”小刘立刻转身回到集市去问，很快，他又回到老板面前，报告说：“一共有15袋，”老板又问他：“价格多少？”小刘再次跑回集市上，老板看着已经累得气喘吁吁地小刘说：“你先休息一会儿，我现在让你看看同样的一项任务，小李是怎么做的。”
说完叫来小李并对他说：“小李，请你到集市上去看看今天有什么卖的？”小李同样很快地从集市上回来了，向老板汇报：“集市上只有一个老农在卖土豆，一车共有15袋，价格适中，质量也不错，我带回来几个，老板您可以看一看，这个老农说过一会还要弄几筐黄瓜到集市上卖，我觉得价格也还公道，可以进一点货，我想对于这种价格的黄瓜老板可能会要，所以我带了几个黄瓜做样品让您过目，还有，我把那个老农也带来了，他现在正在外面等回话呢。”
老板看了上眼红了脸的小刘说：“现在你还觉得我用人不公平吗？”小李由于比小刘更加积极主动、自动自发的工作，于是在工作中取得了成功。
很多人都像故事中的小刘一样，领导吩咐了什么自己就做什么，从来都不会为工作多动一些心思，结果不被公司和老板重用时，又会感叹命运的不公平，抱怨自己没有遇到识才的伯乐，抑怨老板没有眼光，看不到自己的才华，看到别人比自己有能力有优势时，就会对对方心生嫉妒，觉得老板偏心，从而憎恨老板，却从来不会认真的想一想自己身上的问题。
一个员工在工作时是不是主动，是衡量他工作态度的一个重要标准，如果他工作非常被动，习惯被人督促着才能工作，像奴隶被主人督促一样，一点工作热情都没有，那么，就能看出，这样的员工将来一定不会有什么成就的。
主动的工作态度能让你不断的超越自我，为成老板眼中最优秀的员工，那些成功人士就是因为他们是积极主动工作的人，从而获得了老板的赏识。
老板都希望自己的下属对自己忠心耿耿，像自己的朋友一样，当自己把工作交代给下属时，他们可以像朋友一样把老板的事情办的稳妥出色，没有一个老板希望自己的下属像个奴隶一样，只有自己下达命令或狠狠打一顿时才肯工作。
现在好好回想一下自己的工作经历，想一想自己至今没有受到公司的重用，就是因为你工作不够主动，虽然你也把老板交代下来的工作努力的做好，但是，在你心里，却只是把自己的付出看成一种有偿的劳动，用你的付出去换取老板的金钱，在你的内心深处，并没有把自己当成公司的一分子，也没有把自己全身心的融进公司的圈子里去，而老板需要的却恰恰就是那些时刻把自己当成公司的一员，把公司当成自己的公司，把老板的事情当成自己的事情的人，所以，想要得到老板的重用，就要彻底改变自己的心态，不再把自己当成一个旁观者，以主人翁的姿态为公司工作，为自己工作，终有一天，成就了你的老板的同时，也就成就了你自己。
2.对自己的工作责任
意大利哲学家马志尼这样说过：“我们必须找到一项比优越的教育原则，用它来指导人们向美好的方向发展，让他们逐渐树立起自我牺牲的精神，这个原则就是责任，也是他们终生的责任！”
没有责任心的员工绝不是一个优秀的员工，所有成功的人，都有一个共同的品质：责任心，就算他兼具智慧、学识、机遇、才干等等成功者必备的素质，如果缺乏了责任心，仍然不会成功的。
一个没有责任心的人，不会去认真对待自己的工作，工作业绩不好也不会去主动检讨，工作失败后的责任也不会主动去承担，会推卸责任，会比较贪玩和懒惰，或许短时间内可以利用自己的小技俩在上级面前顺利通过，甚至还会加薪或升职，但是由于缺少真正的责任，时间长了，你的工作难免会由于已有的问题产生不好的后果，而领导对你的信任也不会长久，最后只会由于自己的问题而失去了工作。
李强和李东是一对兄弟，因为家庭条件有限，所以，弟弟李东在中学毕业后就辍学了，随着常年在外打工的哥哥李强来到码头打工，兄弟两人在码头的一个露天仓库帮人缝补大篷布。
李强在外打工几年了，做工作一直是“差不多就行”的态度，马马虎虎交差就完了，而李东却和哥哥不一样，所以，在李强眼里，弟弟李东是个十足的傻瓜，李东在工作时总是竭尽所能，把工作做到最好，对工作尽职尽职，还经常用业余时间来加班。
有一天夜里，外面突然下起了大暴雨，李东急忙起床穿衣服，拿着手电筒就要出去，虽然李强再三劝阻，但他还是冲到了大雨中，把李强气的直在后边骂他：“你真是个十足的傻瓜，这又不是你的工作，就算你去干了，老板也不会给你发奖金啊，再说了，这个时候，谁知道这些活是你干的呢？”
李东回头冲哥哥回答说：“如果那些篷布被雨水淋湿的话，公司就会受很大损失，我不能不管啊。”于是他来到公司的仓库，挨个查看了货堆，并把篷布加固了一下。
就在这时，老板来到了仓库，原来，老板看到外面雨下这么大，就非常担心那些货物，于是冒着大雨来到仓库查看，正巧看到李东一个人在那儿认真的检查货堆，浑身上下都被大雨湿透了，而货物却没有任何损害，老板看到这种情景非常感动，他当场表示要给李东涨工资，可李东却说：“老板不用了，我只是来看看我们缝补的篷布结实不结实，而且，我住的离这儿非常近，来看一下货物有没有受损害只是举手之劳而已。”
老板见李东这么诚实，而且非常有责任心，于是就把它安排到自己新开的一家分公司担任负责人。
李强知道李东负责的那个分公司要招聘一批新人，所以，就对李东说：“给我安排一个好点的工作吧。”可李东深深了解自己的哥哥，一口回绝了：“不行。”李强对于弟弟的拒绝有点生气：“难道看大门也不行吗？”李东说：“不行，因为你对你的工作根本不负责任，自然不会把公司的事当成自己的事来做。”李强这下彻底火了，对李东喊：“你有必要这么较针吗？这又不是你的公司，我可是你亲哥。”可李东却非常严肃地对李强说：“只有把老板的公司当成自己的公司，把公司的事情当成自己的事情，才能真正对自己的工作负责，只有那种不管是不是工作时间，都把公司的事情当成自己分内的事来做的人，我才会录用。”
李东录用新人是按着这个要求，而他也是一直保持着这样的工作态度，才在几年以后成为一家大型企业的总经理，而他的哥哥李强，却仍旧在码头上缝补篷布。
在企业里，老板就需要那些敢做敢当，勇于承担责任的员工，在老板心目中的员工，个个都应该是负责人，而只有那些对自己的工作负责，对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中的好员工。那些总在推卸责任的人，老板可能会因为你暂时还有一些可取之处而不当从揭穿你的行为，而老板的心里，早就认定你是个不可靠的人，将来必然也不会重用你。所以，凡事习惯性的推脱责任的人，没有明确自己的任务，出了问题后就急着推脱，这样的行为不利于问题的及时解决，对员工的个人发展和企业发展都有不良的影响，如果你有这种推脱责任的习惯，请马上改掉，这都是拒绝承担个人责任的表现，正确的认识自己，认识到自己的责任，扮演好自己的角色，找出自己以前忽视掉的问题，努为成为一名优秀的员工。
王刚在一家大型汽车制造公司做技术经理，几百多安装技工的技术指导和管理都是他一个人负责。有一次，他带着几个技工安装一辆高级小轿车，安装完毕后，正巧总裁到车间来巡视，和总裁一起来的朋友突然发现这辆小轿车的安装存在着非常大的失误，于是就告诉了总裁，总裁查问了起来，王刚怕自己会受处罚，就说自己刚才有事出去了，也就是说小轿车的安装问题不是他的责任。而总裁听了他的辩解后特别生气，当场辞退了王刚，因为推卸责任而丢了一份本来不错的工作，这让王刚追悔莫及。
作为一名员工，在面对责任时绝对不能畏惧、逃避，这样的做法是懦弱、胆小怕事的表现，最后只会是一事无成。而真正有作为的人，都是敢于承担责任的人，只有这样才能抓住机遇并获得更多的回报。
任何一个人，在社会这个大舞台上，都有自己的角色要扮演，不管你扮演的是哪个角色，都要谨记自己应该承担的责任，一个优秀的员工会把职责当成自己应尽的义务，通过自己自觉的努力和决然的行动来履行自己的义务。而生活也会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，而前提则是你要转变自己的思想和认识，培养自己勇于负责的工作精神，一个人只有具有了这种精神，才能具有改变一切的力量。
3.立即行动，不拖延
美国著名的西点军校的最后一条军规是这样写的：立即行动，如果你永远都不开始行动，那么任何美好而有创意的好想法都会变成一场空。
工作就是员工们解决一个又一个问题的过程，如果每个员工在遇到问题时都能立即行动，把问题妥善解决，那么这个公司必将发展壮大，但是如果把问题都拖延下来，那么问题只会越来越复杂，越来越难以解决，如果每个员工都这样，那么公司一定不会有好的发展，员工的前途也就更加渺茫。
传说五台山上有一种“寒号鸟”，长着四只脚和一对翅膀，春暖花开时，寒号鸟的身上长满了美丽的羽毛，它非常懒惰，总是不去找食物，饿了时就吃树叶，渴了就喝露水，就这样度过了春、夏、秋三个季节。
转眼冬天来临了，天气特别冷，其它的小鸟都回到了自己早已筑好的温暖的巢里，而寒号鸟，因为平时太懒惰，没有在天暖时为自己筑好巢，现在只能躲在石头缝里，冻的浑身直发抖，不停地叫：“好冷好冷，等天亮了一定要筑个巢。”
第二天，太阳出来了，天气又温暖了，被温暖的太阳一晒，寒号鸟就把前一个夜晚的寒冷都忘记了，于是又不停地唱歌：“得过且过！得过且过！太阳下面暖和！太阳下面暖和！”
日子一天一天的过去，寒号鸟就这样得过且过，一直没有给自己筑个巢，终于有一天夜里，风雪交加，天气异常寒冷，就在这个夜晚，寒号鸟被冻死在岩石缝里了。
在现实生活中有很多人像寒号鸟一样得过且过，做事拖拖拉拉，从来不会立即行动，像寒号鸟一样，把该做的事一天一天往后拖，这样拖下去的结果就可想而知了。
研究证明，世界上有93%的人都是因为拖延而一事无成，因为拖延会降低人的工作积极性，而这种工作积极性恰恰就决定了你日后是否能够成功，拖延的表现形式有很多种，程度也有所不同，有的员工平时的闲事太多，工作时就不能精力集中，只有被老板逼着时才会加快工作速度，自己不会去主动工作；有人员工对工作反复进行修改，工作就会被这种无休止的“完善”所拖延；有的员工就算下决心立即行动，不再拖延了，却找不到行动的方向或是知道应该做什么时却不行动；有的员工做事总是磨磨蹭蹭，还觉得自己这样工作是慢功出细活，导致问题拖延；还有的员工情绪不好，对工作没有热情，更谈不上人生的憧憬。
喜欢拖延的人都是意志脆弱的人，他们不敢面对面实，逃避现实生活中的困难和痛苦，或是目标和想法太多，却缺乏计划性和条理性，没有地方下手，或是没有目标，甚至不知道应该给自己确立什么样的目标。另外，觉得时机不到，还不能开始行动也是拖延的原因之一。
有一位老人身体不舒服，去医院看病，发现医生这个职业不错，于是对他的主治医师说：“我也想做一名医生，您觉得我行吗？”
医生听到老人这样说，干脆利落的回答：“当然没有问题了，只要您立即行动。”
老人对自己的年纪有点担忧，于是充满怀疑的问：“可是，我再过两年就70岁了。”
医生一耸肩，笑着对老人说：“如果您不去行动的话，再过两年您也照样是70岁啊！”
如果你已经给自己树立了一个奋斗目标，就要立即行动，不要只把目标放在嘴边，却不肯付诸于行动，最终只会是一场白日梦，只有那些立即行动，向目标毫不懈怠迈进的人，才有可能实现自己心中的愿望。
阿里巴巴网站的总裁马云在创业之初有这样一句名言：“你们立刻、现在、马上去做！立刻！现在！马上！”从这句话中就可以看出，马云成功的原因不仅在于他有一个天才的头脑，也不在于他有多么远大的理想，而是在于他不管有什么想法都会立刻毫不拖延的付诸到实际行动中。
1999年到2000年，马云丝毫不肯停歇，可以用日理万机来形容了，他不停地在世界各地穿梭，几乎参加了全球各地的商业论坛，他在这些论坛上用自己优秀的口才发表演讲，宣传他全球首创的B2B思想，宣传阿里巴巴，每到一个新的地方，他就不停的演讲在BBC作现场直播演讲，他充满激情的对着台下的听众大声喊：“B2B模式最终将改变全球几千万商人做生意的方式，同时也将改变全球几十亿人的生活！”
马云像机器一样不停的运转，甚至经常每天工作16-18个小时，终于，功夫不负有心人，马云和他的阿里巴巴在欧美备受欢迎，他的名字也被《福布斯》和《财富》这样的财经媒体所关注。
正是马云这种立即行动不拖延的精神，令马云在激烈的商业角逐和竞争中取得了最终的胜利，立即行动就是拖延的克星，想要成功，就要改掉拖延的坏习惯，立即行动起来。对每一件事都要立即去做，这样坚持下去，你就可以养成立即行动的好习惯了。
拿一张纸写上“立即行动”，贴在你的电脑旁或办公桌上，随时提醒自己，立即行动。有有不断地行动，美好的梦想才能变成活生生的现实，才能改变你的人生。
4.成功来源于热情
在现实生活中，我们常常会听到很多人抱怨：“工作太没意思了，真希望一辈子不用工作。”其实工作是我们生存的手段，我们依靠工作才能更好的生活，同时也是我们能够实现自我价值的途径，要想做出一番成就，就必须付出，人们不热爱工作的根本原因其实就是他们只把工作当成谋生的工具，而不是一种事业，一种乐趣，只要你能把工作当成一种乐趣，真正热情自己的工作，做到干一行，爱一行，精一行，那么工作对你来说就不是一种痛苦了，而是一种快乐。
美国石油大王洛克菲勒曾经给儿子写过这样一封信：“如果你把工作当成一种乐趣，那么人生就是天堂；如果你把工作当成一种义务，那么人生就是地狱。”
不管在什么样的公司里，做什么样的工作，只要你热爱你的工作，并充满热情的去工作，那么老板对你的评价也会越来越高的，也会把重要的工作交给你去做，你就会在工作中找到快乐和满足，实现自我价值。
热情是成功和成就的源泉，绝不是一个空洞的名词，你的热情越高涨，成功的几率就越大，它能让你把潜力都释放出来，一个充满热情的人，不管做什么事情都会怀着浓厚的兴趣，全力以赴的去工作，不管遇到什么困难，都会积极乐观的去面对和解决它，偶尔遇到的挫折困境，也能轻易化解，让事情朝着他们希望的方向发展。
他是一个盲人，从出生时就是，为了能够生存下去，他继续了父亲的职业，做了一名花匠。
他常听别人说，花是非常漂亮的，色彩斑斓的，可他却看不到，他只是在闲暇时，用手去摸花朵，再把鼻子凑过去闻一闻花香，然后在自己的心里描绘出花朵的样子，并给不同香味的花朵加上不同的色彩。
他是一个非常爱花的人，比任何人都爱，每天给花浇水，定期拔草除虫，他总会在身边准备好伞，下雨时替花挡风雨，正午太阳毒辣时替花遮阳光的暴晒，他对花朵这样呵护备至，令很多人都对他感到很奇怪，对花有必要这样吗，然而大家不得不承认，他种的花的确是全城最好的，路过这里的人大老远就能闻到一股醉人的花香，这令人们情不自禁的停下脚步欣赏满园的鲜花，色彩斑斓的花总会让人流连忘返。
花匠可能是再普通不过的职业了，可这个盲人却用自己的精心呵护，让花长的格外娇艳，不管哪个人，只要真心地热爱自己的工作，并付出自己的热情和耐心，一定能做出让人羡慕的成绩来。
伊尔曾经这样说过：“离开了热情是不可能有伟大的创造的。这也正是一切事物所激励人心的地方，离开了热情，任何人都不算什么；而如果有了热情，任何人都不能小觑。我们要把这份热情都投入到工作中去，发挥出最大的力量。
杰克今年才13岁，他在父母的加油站打工，本来杰克是打算学修车的，但是，他的父亲却安排他去接待顾客，他的工作内容就是发现有汽车开进来时必须在车子停稳前站到司机的门前，为车子检查油量、蓄电池、传送带、水箱和胶皮管等。
虽然杰克非常不愿意做这些工作，但他还是非常努力认真的做着，因为他发现，如果他干的好，顾客们就会再度光临，虽然他的父亲没有给他额外的报酬和奖励，但他还是多干了很多活儿，平时也会主动帮顾客擦掉车上的污迹。
在杰克工作的时间段里，每隔几天都会有一位老太太开车来清洗和保养，这辆车的车内地板凹陷的比较厉害，特别不容易打扫，而这位老太太也特别苛刻，每次杰克打扫完时，她自己都会仔细检查一遍，稍有不满意的地方，就要让杰克重新打扫一遍，直到整辆车一尘不染为止。
杰克虽然一直在坚持，但是他的脸上却表现出了不满，可老太太好像故意在难为他，他越是对此不满，老太太对他的要求越苛刻，终于，杰克忍无可忍了，就向父亲坦承了自已的想法，但父母却对儿子没有表现出丝毫的同情，而是语重心情的对儿子说：“儿子，你要知道，这就是你的工作，你要永远保持工作的热情，不管顾客说什么或做什么，都要礼貌周到的为顾客服务，认真的完成自己的工作。”
顾客是一个公司生存和发展的基础，想要让这些顾客成为公司里的常客，就要给他们最好的服务，所以，你要时时刻刻对工作和顾客保持热情，没有一个顾客会愿意看到一张阴沉的脸，也没有人会愿意和一个对工作厌烦的人打交道，如果一个企业没有回头客，那么它也不会长久的存在和发展下去。
只有对工作时刻保持热情的员工，才能兢兢业业的全身心的去工作，才会对自己的工作全力以赴，那些对工作马马虎虎，缺乏热情的员工，一定会被工作所抛弃，所以，对于一个优秀的员工来说，热情和激情是必不可少的。
热情，可以让你释放出最大的潜能，发展出自己的个性，让枯燥乏味的工作变的生动有趣，使你自己的工作和生活充满活力，也会在物质和精神上得到回报，从而获得老板的提拔和重用，为自己赢来宝贵的成长和发展的机会。
物理学家爱德华·亚皮尔顿发明了雷达和无线电报，曾获诺贝尔奖，他曾这样说过：“我认为，一个人想在科学研究上取得成就，热情的态度远比专门知识更重要。”伊尔曾说：“离开了热情是无法做出伟大的创造的。这也正是一切伟大事物所激励人心的地方。离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可以小觑。”我们要将这份热情全身心地投入到工作中去，以此发挥它最大的力量。
在工作中保持热情，会让你心中永远充满阳光，会让你保持对生命和工作的乐趣。像拿破仑·希尔说的：“保持一颗热情的心吧，它会带来奇迹的。”
5.小细节决定你的成败
在当今竞争激烈的商业社会中，公司规模越来越大，分工也是越来越细，而绝大多数员工从事的是简单烦琐的小事，但正是这一件件不起眼的小事才成就了公司卓著的成绩。
每个到过香港迪斯尼乐园的人都会留下这样深刻的印象：这真是一个洁净的童话世界，洁净得好像是新开的游乐园，每一样设施都清洁如新，干净的地面几乎是一尘不染。在年接待游客量达到五百万人次的情况下，仍能保持得这么洁净，这不能不让人称奇。其实，迪斯尼人并没有什么神奇之处，他们只不过是在每一个小细节上比别人做的更认真罢了。
有位游客在迪斯尼乐园游玩时，不小心打翻了可乐瓶子，可乐洒到了地上。这时，附近的一名保洁员迅速跑了过来，一边招呼游客不要踩到地上的可乐，一边开始清洁。因为，要是游客的鞋上沾上了可乐，他所到之处都可能会被可乐弄脏。
按照通常的惯例，用拖把把可乐残迹拖干净就算很好了，但是，那名保洁员进行清洁的程序却非常复杂。他首先拿出随身装在口袋中的吸水纸，把它铺在可乐污迹上，吸干可乐，然后倒上一点清水，用拖把反复地擦洗，再用吸水纸把污水吸干，然后再重复上述的过程，直到吸水纸上看不到任何可乐的痕迹为止。
也许有人认为这位保洁员这样做完全是多此一举！有这个必要嘛，还白白浪费那么多纸！可是，我们细想一下，如果每一片污迹都不能彻底被处理干净，那么，这么多片污染累积起来，它污染的范围就非常大了，甚至可以对乐园的环境造成毁灭性的破坏。
这就是迪斯尼！正是这些小细节，才成就了迪斯尼乐园独特的独特魅力，从而吸引成千上万的游客为它着迷，流连忘返。
一位总经理想要雇用一名秘书到他的办公室做事，最后他挑选了一个年纪最轻、相貌平平的女孩。
他的朋友问他：“我想知道，你为什么会挑上她，她既没有带介绍信，也没有人推荐，最重要的是，她的资历太浅且相貌平庸。”
这位总经理说：“她的条件很不错啊，从她一进门，我就注意到她在门口擦去了鞋上的泥，进门时随手关门，这说明她小心谨慎，进了办公室后，她先向我问好，说明她懂礼貌而且有教养，我故意在椅子上扔了一个纸团，其他所有前来应聘的人都是直接坐在椅子上准备回答我的问题，而她却把纸团拾起来，放在废纸篓中，她衣着整洁，头发利落整齐，指甲干净，讲话不卑不亢，进退有度，难道这些小细节还不能说明她是一个极为优秀的人吗？”
在淮军刚刚建立时，李鸿章带领三个人来拜见曾国藩，而曾国藩摆摆手说不必再见了，李鸿章很奇怪，于是询问原因，曾国藩说：“你刚才领他们三人进来时，我已经看见了，那个进门后一直没有抬起头来的人，性格谨慎、心地厚道、稳重，将来可做吏部官员；那个表面上恭恭敬敬，却四处张望、左顾右盼的人，是个阳奉阴违的小人，不能重用；那个始终怒目而视、精神抖擞的人，是个义士，可以重用，且将来的功名不在你我之下。”
那个怒目而视、精神抖擞的人，就是后来成为淮军名将的刘铭传。由此可见，一个小小的细节真的可以暴露自己的内在素质及修养，每个小小的细节都展示给观察者一个无限的想象空间，它们在无声的诉说你的现状，悄悄地告诉别人你的故事。
某些公司在招聘时，更是将这些细节作为考试的题目之一。一个应聘打字员的人会因为双手呈上简历时，让对方看到自己留着长长的指甲而被淘汰；一个应聘仓库保管员的人会因为在走进面试者的办公室时，无视于脚下的一张废纸而被拒用；一个应聘经理的人会因为带了一份浸有水渍的简历而名落孙山……的确，有时候，一件微不足道的小事，可以促成一个人的成功，也可以导致一个人的失败。
一家工厂打算从美国引进一条无菌输液软管的先进流水线，为此，他们作了长时间的努力，终于盼到美方派人来工厂视察，如果视察通过，美方代表就将直接在引进合同上签字。然而，就在即将签字的那一天，工厂领导们簇拥着美方代表走向签字现场的那一刻，副厂长突然咳嗽了一声，他感到喉咙里涌上了一口痰。他四下张望了一下，却并没有找到能供吐痰的痰盂，便走到一旁将痰吐在了墙角，还用鞋底小心翼翼地蹭了蹭。
将这一切看在眼里的美国人不禁皱了皱眉头。副厂长随地吐痰这个小小的细节引起了他的思考：输液软管是专门提供给病人输液用的，一定要保证绝对无菌才符合标准。然而面前这个西装革履的副厂长竟然随地吐痰，恐怕这个工厂中的工人素质也不会高到哪里去，照这样生产出来的输液软管，怎么可能会绝对无菌呢？于是，美方代表当即改变签订合同的主意，断然拒绝在合同上签字，副厂长将近一年的努力也因他那一口随地吐出的痰而前功尽弃。非但如此，本来，签完这笔合同，他就可以因立了大功而由副转正晋升为厂长了。那一口痰毁了他的前程，他不但没有得到晋升，还被降职了。
“千里之堤，溃于蚁穴”，一个小小的细节毁掉了副厂长的前程。总之，如同20世纪最伟大的建筑师之一的密斯·凡·德罗所说：“细节是魔鬼”“成也细节，败也细节”，那些无视细节的人，就等于是在跟自己的前途，甚至是自己的命运开玩笑。相反，那些注重工作细节，不忽视每一个细节的人，最终必定能够成功。
注意大局，也要关注小细节。可以这么说，任何一个想要成大事的人都应该关注细节，因为细节总是会在关键时刻起到关键的作用。
我们再来看看一些工作中常见的关于细节的小例子。比如，老板让你打一个文件或者给客户发一封邮件，你的结构布局、用词都很得当，只是里面的一个有一个错别字，或者标点符号写错了，这时候老板向你抱怨甚至发怒而完全忽视你为整篇文章付出的劳动，你认为他是小题大做吗？你如果不注意它，它就会溜出来给你的工作带来致命的打击。
工作中，我们在把握好方向的前提下，一定要多注意细节，把工作的每个小方面都做到位，只有这样才对得起自己的努力和热情，才不会给工作留下遗憾。许多能够比我们进步快，晋升快的人，都是因为注意了工作中的细节，养成了良好的习惯，才在老板面前得到了重用，得到了成功的机会。
6.业精于勤荒于嬉
罗马人有两条伟大的箴言，那就是勤奋和功绩，这也是罗马人征服世界的秘决，那时，任何一个从战场上回来的将军都要走向田间，因为罗马人最受尊敬的就是农业生产了，就是因为罗马人的这种勤奋品质，才使得整个个国家逐渐富强起来了。就连皇帝临终前留下的一句遗言都是：“勤奋工作吧！”由此可见，罗马人有多么重视勤奋的品质。
但是，当罗马人的财富和奴隶逐渐增多后，他们就变得不再勤奋了，于是，这个国家就开始走向没落，懒惰导致人们好吃懒做，犯罪数量增多，腐败滋生，一个高尚而伟大的民族就这样消失了，由此可见，勤奋是多么重要的品质。
业精于勤，荒于嬉。勤奋可以让一个人有所成就，懒惰却只会让人遭到失败，凡是有所作为的人，无一不是勤奋的人。勤奋可以塑造伟人，也能创造一个更好的自己。古今中外的伟大人物，他们的成功方式可能是多种多样的，他们的经历虽然各有不同，但他们勤奋却是相同的。勤学习、勤积累、勤思考、勤质疑就能使人达到析疑释惑、豁然开朗的境界。
对于企业中的员工来说也是一样的，勤奋是检验成功的试金石。就算你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的不足，取得优异的成绩，以自己的行动为他人做出榜样。
就算你没有一流的才华和能力，但是必须要有勤奋的精神，否则就算你的才华和能力无人能及，同样不会拥有广阔的职场发展空间。
有些看起来好像马上就要成功的人，在别人眼里好像应该成为一个非凡的成功者，但事实上他们却没有做到，因为他们没有为成功付出相应的代价，他们不愿意经历艰难的路程，不愿意经过奋斗，却只渴望着能一帆风顺的抵达辉煌的顶峰，这根本就是不可能的。
有一个出身贫寒的人，从小没有受过多少教育，只上了一年学，拿他自己的话来形容就是：“除了写自己的名字，认识钱上面的阿拉伯数字以外，只能是字认识我，我不可能认识字。”但他是个特别勤奋的人，每天晚上都会工作到凌晨，第二天还要早起继续工作，正是他的这种勤奋工作的精神，使他取得了很大的成就，后来，他登上了杰出青年榜，成为了一位优秀的企业家。
成功就是需要这种勤奋工作的精神，作为一名员工，勤奋工作是检验成功的重要一关，就算你资质一般，所谓勤能补拙，只要你能勤奋的工作，就可以弥补先天的不足，走上成功之路。
有一次，一位记者问李嘉诚：“您成功的关键是什么？”李嘉诚并没有直接回答记者的回答，而是给他讲了一个故事：“日本的“推销之神”原一平在他69岁的一次演讲会上，当有人问他推销成功的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上台说：“请您摸摸我的脚板。”
提问的人上前摸了摸，非常凉讶地说：“您脚底的老茧好厚哇！”
原一平说道：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤，所以脚茧特别厚。”
提问的人沉思了一会儿，顿然感悟。
李嘉诚讲完这个事例后，自谦地微笑着对记者说：“我没有资格让你来摸我的脚底，但我可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
李嘉诚早年在茶楼做过跑堂，每天拎着大茶壶，十多个小时来回跑。后来做了推销员，每天都要背着一个装有样品的大包从坚尼地城出发，不停地走街串巷，从西营盘到上环到中环，然后坐轮船到九龙半岛的尖沙咀、油麻地，依然是每天走上十几个小时的路。
李嘉诚说：“别人做八个小时，我就做十六个小时，开始没有别的办法，只能将勤补拙。”
李嘉诚脚板上的老茧不一定没有原一平的厚，但他们的脚板上的老茧却分明写着同样的一个字：勤！
生活中有很多实例生动的证明了这样的道理，不管事情是大是小，都试着投机取巧的人，表面上可能会节约了一点时间和精力，但是事实却会反而让你浪费更多。
一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品行就会大受影响，意志不能坚定，做事也不能做好，最终无法实现自己的任何追求。
一位先哲这样说过：“如果有事情必须现在就去做，那么就要积极投入的去做。”另一位哲人说：“不管你手上有什么工作，都要尽心尽力的去做。”所以，事事从我做起，事无大小，竭尽全力，追求完美，这才是成功者的做事标准。
在一个企业里，并不是只要具有杰出的才能就可以得到重用，那些刻苦勤奋的人才有更多的机会。
在工作中，很多人都会有非常好的想法，但只有那些刻苦勤奋的人，才有可能取得更骄人的成绩，企业里非常需要刻苦勤奋的人，这样才能为你的前途铺下坚实的路。
成功其实就是人们的智慧和勤劳的结果，而命运就掌握在这些勤奋工作的人手里，也许他们的才能和智慧比别人差，但他们的实干会在日积月累中弥补这个缺憾。成功的那一刻，就是你前面不停地勤奋刻苦的结果。
年轻的约翰·沃纳梅克每天都要徒步4英里到费城，在那里的一家书店里工作，每周的报酬是1．25美元，但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来，他又转到一家制衣店工作，每周多加了25美分的工资。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断地向上攀登，最终成为了美国最富有的商人之一。1889年，他被哈里森总统任命为邮政总局局长。
如果你是一个有远大志向的人，每一天都要问自己几遍这个问题：“我勤奋吗？”勤奋的精神是你走向成功的基础，把你推到成功面前，当终有一日你成功时，可以大声对自己说：“这是我勤奋努力的结果。”
而懒惰则是成功的天敌。你可以这样问自己：“我靠自己的努力能不能生存下去？”不要给自己找任何借口，认真的问自己，如果你觉得自己还不够努力，就要让自己再勤奋些，用自己的实干达到这样的目标，让自己成为一个有价值的人。
成功的人都有一个共同的特点，那就是勤奋，在这个世界上，投机取七是永远没有成功之路的，勤奋工作吧，它会带给你机会，任何一个老板都会常识勤奋工作的员工，这是一种值得任何人尊敬的美德，会给你添姿增彩。
7.找借口只会让你原地踏步
“没有任何借口”是美国西点军校的最重要的行为准则，它需要每个学员都不会为了没有完成任务去寻找看起来似乎很合理的任何借口，而是想尽办法去完成每一项任务，它的核心理念就是敬业、责任、服从、诚实。这个理念体现出了一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度和完美的执行力，这也是西点军校能够培养出这么多优秀人才的原因，拒绝借口，想方设法的完成任务，在这个过程中可以积累丰富的经验，并且能够体会到圆满完成任务后的成就感，这种成就感能使人变得更加自信和乐观，并能激发出自身的潜能和价值，还能使自己的个人能力得到锻炼和提升。
病历国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你能够自己系鞋带，那么你就有机会上天摘星星。”所以说，成功是属于敢想敢做，不怕艰险的人，属于把寻找借口的时间和精力用在努力工作中去的人，属于只为成功找方法，不为失败找借口的人。
在日常生活中，人们或许都曾有过这样的经历：当清晨的闹钟把你从梦中叫醒，你虽然知道自己该起床了，可就是想要再在床上赖一会儿，结果上班迟到了，你对领导说你的车坏在路上了；第二次，你说路上堵车；第三次，你说身体有些不舒服……正如一位专家所说，糊弄工作的人最善于制造借口了，他们总是能够找出各种借口来为自己开脱，这种借口让他们不断地为自己寻找借口，时间长了，就会形成寻找借口甚至事前准备借口的习惯，被借口牵着鼻子走，这种习惯能使人丧失进取心，让人松懈、退缩甚至放弃，工作必定也是拖拖拉拉，没有效率，做起事来也往往不诚实。这样的人绝不会是好员工，也不可能获得成功，更不可能受到领导和同事的欢迎。
“没有借口”强调的是一个人要为自己的工作坚决执行，不去为此寻找任何借口，找借口是一种非常懦弱的表现，它虽然可以满足人的虚荣心，纵容自己的懒惰，除此之外，没有任何好处，这种借口渐渐地会侵蚀你的上进心甚至是灵魂，让你甘于平庸。
小张在一家公司里工作多年，专门负责跑业务，上司非常器重他，有一次，他手里的客户被别人抢走了，给公司造成了一定的损失，事后，他向公司的领导解释了个中原由，原来，他的一条腿曾经受过伤，留下了一点后遗症，有些轻微的跛，但不仔细看，是看不出来的，然而就在他去看那个客户的那天，他的腿伤发作了，比竞争对手迟到了一会儿，所以客户就被抢走了。
领导见他确有身体方面的原因，于是对他表示了理解和体谅，这让小张非常得意，他知道这是一笔非常难办的业务，如果没办好，那太没面子了，他为自己的明智而感到庆幸，从那以后，每当有一些棘手的业务时，他总是以他的腿不方便为借口而把工作推掉，但是有比较好做的为璁时，他又跑到领导面前，说腿不方便，要求在业务方面有所照顾，比如就易避难等。
小张把自己大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上了，他的工作原则也变成了碰到难办的工作能推就推，好办的差事能争就争，日子一长，小张的业务成绩下降了很多，没完成工作任务的他就只会怪自己的腿不争气，总之，他已经习惯于因为腿的原因在公司里要求各个方面的照顾。
几个月以后，小张收到了公司的通知，他被辞退了。
试问，有哪一个老板愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？我们再来看一下和小张同样有腿伤的员工小陈是怎样对待工作的。
小陈在一家工厂里是一名普通的操作工，他和小陈相同的就是他的腿也曾受过伤，行动同样不太灵便，谁都觉得他并不适合干这份工作，因为这家工厂采用流水线作业，如果稍有怠慢，流水线就会堵塞，从而影响生产效率，刚一开始，小陈应接不暇，由于他行动不太方便，拿焊接机的手会使不上劲，产品经常会在他的工位前停下来，他心里很着急。上司对很不满，同事也埋怨他耽误了自己的工作，但小陈是个不会轻易认输的人，他决定用实际行动来向大家证明自己能干好这份工作，甚至还要超过所有的同事。他虽是残疾人，但却从没以此为借口来解释自己的工作成败，也没有以此来向上司或同事要求任何特殊对待，他要以顽强的意志和加倍的努力来向所有人证明自己的价值。
于是，从那以后，他在上班时间更加努力的工作，下班后还研究流水线，同事们又讥讽他说：“你研究流水线干什么，真是个傻瓜，你干好自己的活就行了。”小陈把别人的这些冷嘲热讽当成耳边风，他清楚，只有更加勤奋的工作，每天多做一点工作，多学习一些新知识，自己才能超过别人。
一年以后，由于产品的销路不太好，所以厂里决定要裁员，并且招聘新的厂长上任，重新调整一下工厂的制度。大家看到新的布告时都惊呆了，因为他们看到了，以往在他们眼里又傻又有残疾的小陈居然没有被裁掉，而且还被提为厂长，全权负责厂内事务。
通过这小张和小陈这两个人的比较，大家应该知道了，做任何工作都不要找借口，只要你排除万难，认真的去做，就一定能获得成功。
没有借品，只要结果，真正做到了这一点，执行力就一定会有非常大的变化，因为真正对你的执行问题负责的不是别人，只有你自己。
8.不要把抱怨挂在嘴边
抱怨像空气一样无处不在，而且职场生存压力越大，抱怨越加剧，老板对员工的要求也是越来越高，于是就有更多的人抱怨，抱怨虽然是在宣泄情绪，而且对身心健康都有好处，可是抱怨是不能解决问题的，它无法让你摆脱困境，更不可能让你的境况越来越好，与其抱怨，还不如改变自己的心态，努力工作。只有不抱怨的人，才是最快乐的人，才是最优秀的人。
很多员工喜欢在工作中抱怨，在抱怨中工作，他们抱怨公司，抱怨老板，抱怨同事……持续不断的抱怨会使你的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，抱怨让你的思想变得肤浅，心胸变得狭窄，一个在自己的头脑中装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会让他们和公司的理念格格不入，更让自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。
抱怨，是怯弱者给自己找的借口。因为不敢正视自己的弱点，为了维持自己的自信和自尊，走向抱怨的深渊。
抱怨是容易养成习惯的，一开始抱怨，就可能一直抱怨下去，这种“祥林嫂”老板是不会喜欢的，也会让你在同事中不受欢迎。
抱怨，会让你失去前进的动力，让你的眼光一直停留在外物上，没有关注自己的问题，也没有自我改正的机会，失去进步的可能性。
抱怨还会让我们陷入恶性循环中，看到不满的地方，就开始抱怨，抱怨之后事情还是没有改观，这时就不只是不满了，还觉得自己也受到了伤害，产生出更多的抱怨，这不但于事无补，反而扩大了自己的痛苦。
抱怨只能让你只到一些宽慰之词，而持续的抱怨则会动摇你的思想，让你产生敷衍了事的心理，让你的发展道路越来越窄，到最后被迫离开，所以，不能只看一时，要有长远的目光。
娜娜在大学是学环境艺术设计的，毕业后因为自己的设计优秀而被推荐到一家非常不错的景观设计公司工作，刚刚进入公司的娜娜只是做些辅助老员工完成方案的工作，也许是老员工怕娜娜后来居上，抢了自已在公司的位置，所以一直也没有让她接触到重要的工作，娜娜对此非常不满，就向老板提出想单独负责一个项目，可是遭到老板的拒绝，于是他就产生了很多抱怨，觉得老员工排挤他，老板也不重用她，从那以后，娜娜工作就非常不认真，总是敷衍了事，过了半年，她就被老板炒掉了，最后还送给了她几句话：抱怨是没用的，最重要的还是改变自己。
娜娜的作法是职场新人的常见做法，职场新人刚进以单位，不受重视，只能干些打杂的工作，更得不到老板的重用，其实，职场新人刚刚步入职场，社会经验和工作经验都不丰富，需要不断的学习和磨炼，但是社会和学校是不一样的，没人手把手的教你，只需要好好工作，等待企业来给你机会，不断的学习，而不是到处抱怨，对工作不认真，那么到等到的只会是老板的辞退通知书。
由于职场上的种种不如人意，所以会使人经常产生抱怨，但是抱怨是不能解决实际问题的，所以，在职场上我们要学会不抱怨，那么，应该怎么做呢？
1．不要抱怨工资低
在职场中有很多人会抱怨自己的待遇不好，工资低，一个只为工资而奋斗的人注定是个平庸的人，他们是永远不会知道什么是真正的成就感的，工作的目标不只是为了工资，还有工作和社会经验的积累，只为工资而工作的人，看不清未来发展的路，他的目光只停留在了眼前，长此以往，只会让自己的生命枯萎，希望破灭，才能埋没。
所以，面对着令你不满的待遇，你该知道，老板给你的报酬可能不多，但你在这份工作中得到的却是宝贵的经验、才能的发挥，和金钱相比，这些东西要比你的待遇高出百倍。
2．工作没有贵贱之分
在大多数人心里，工作是被分为三六九等的，就像社会上的金领白领等一样，但在每个人的心里，工作的好坏标准是不一样的，所以只要你觉得做的开心就好了，所以，不管你在从事什么工作，都要开心的去做，千万不要因为别人的评价或社会的偏见就对工作产生不满，每个种类的工作都有它存在的意义，所以它是没有贵贱之分的。
工作的种类非常多，每种工作对社会来说都是必不可少的，你要真正的去了解你这份工作的价值，就不会抱怨了，再平凡的工作只要你认真对待，也能取得不平凡的成绩。
1.做分外的工作时不要抱怨
很多职场人都觉得只要把自己的工作做好就行了，老板如果分配给自己分外的工作，就非常不情愿，唠唠叨叨的抱怨个没完。其实这样的做法是不敬业的表现，因为一个对工作有责任心，对工作任劳任怨的优秀员工，除了做好自己的本职工作外，还愿意做分外的工作，主动为老板排忧解难，这样的员工才会被老板器重。
2.换工作后不要抱怨原单位
人要懂得感恩，不管你是因为什么原因离开了原来的公司，都要对这个公司怀着一颗感恩的心，另外，在你在原来公司工作的过程中会被这个公司的工作氛围所影响，久而久之，你的身上也会存在着这个公司的文化因素，如果你抱怨这个公司的问题，那么你的新单位就会知道你身上的缺点了，你的抱怨不仅暴露了原单位的缺点，也暴露了你自身的缺点和不足。
4.勇于接受挑战，不抱怨
老板非常不喜欢那种面对难一点的工作就抱怨的员工，他们经常会说工作太难做，自己做不了。只有那种具有奋斗进取精神，勇于向困难的任务挑战的员工才是老板心目中的理想员工。
很多时候一个看起来几乎不可能完成的任务，在你深入的研究和积极的寻找方法以后，就不是不可能完成的任务了，到时你会为自己通过努力终于攻克难关而骄傲，很多员工都是通过挑战了看起来好像是不可能完成的工作后，才取得辉煌的成就的。
思想决定人的命运，不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的制约，这样的做法就是懦夫的作为，所以，不要再抱怨了，勇于接受工作的挑战吧。
6.不抱怨工作上的压力
面对工作上的压力，不要抱怨，要调整好自己的心态，既然工作中的太远力不能避免，那么还不如积极的去对待，一味的抱怨会把压力的来源归结为客观原因，反而对从根本上解决问题更加不利，所以，在面对压力时要调整好心态，在适应中求发展，首先要有效地安排好你的工作时间，把大的事情分成若干个小事情，然后分阶段的进行解决，其次就是每天适当的运动，做一下深呼吸，减轻自己的工作压力，或是把心里的压力写出来，也能缓解心里的抱怨情绪。
7.和同事不要抱怨
任何公司里同事之间都会互相抱怨，这是一个非常普遍的现象，然而同事之间的小抱怨是可以容忍的，但是经常的抱怨，会令同事对你产生反感的情绪，另外，如果你抱怨的内容是对同事评头论足，还会影响到和同事的关系，这样做只会破坏你的人脉，使你在同事面前的形象大打折扣，你总把精力放在抱怨同事上，还会分散你对工作的精力，所以这样做只会是损人不利已。
当你抱怨时，那些消极的情绪和想法都会随之产生，它们就会扰乱你的心情，让你不能以更好的心态工作，然后本来可以轻松完成的工作就变得更难完成了，你的心情就会更差，这样你就会陷进一个恶性循环中，所以，不要再抱怨了，积极的完成工作，这样你就可以享受没有抱怨给你带来的轻松和阳光的心情，也会迎来属于你的成功。
9.别把问题留给领导解决
一个缺乏责任感和主人翁精神的员工，遇到不容易解决的问题时，会习惯性地把难题留给老板来解决，并认为这是理所当然的事情，公司是老板的嘛，重大的问题当然是由老板来亲自解决了，这样的员工是得过且过型的员工，他们是“当一天和尚撞一天钟”，碌碌无为地打发着人生，不可能获得什么成功。
作为一名员工，不管是接受工作时，还是在完成工作的过程中，都要知道：自己的问题必须要自己来解决，因为在老板的眼中，一个员工处理和解决问题的能力更为重要，因为这可以表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
这种把问题留给老板的习惯，不仅表明一个人对自己没有足够的信心，而且永远不会站到老板的高度去思考和解决问题，也就不可能培养自己作为一名优秀员工应具备的一些基本素质，只能在打工者的队伍里，度过余生。
没有一个老板愿意属下的员工把自己交代的工作当做皮球踢回来，你这个工作做不了，那个工作做不了，老板还请你来做什么？所以，如果你想要获得成功，就要学会把那些准备扔给老板的问题自己解决掉，养成像老板一样思考的习惯。
凯玛特是美国第一大零售商，到了1999年开始走下坡路。在1990年的凯玛特总结会上，一位高级管理人员认为自己犯了一个错误，他向坐在他身边的上司请示应该如何更正，这位上司也不知道应该怎样解决更好，于是向他的领导请示，自己不知道，希望对方告诉自己该怎么办，而上司的上司又转过身来，向他的上司请示。这样一个小小的问题，一直踢到总经理帕金的脚下。后来帕金回忆说：“真是太可笑了，没有一个人去积极的思考解决问题的方法，他们只会问自己的上司，直到把问题一直踢到最高领导那里。”这句“您看怎么办？”也许会比找借口好一些，但在老板听来，这句话的潜台词却是“这是件非常困难的事情，还是您亲自来帮助我们解决吧。”
一个习惯于独立解决问题的员工，可以得到老板更多的青睐。首先，他没有让问题延误，酿成大患；其次，他让老板非常省心省力，让老板把更多的精力集中到更重大的问题上，有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。
如果面对问题，你总不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，而老板聘用你，给你一个职位，给你与这个职位相应的权力，目的是让你能很好地完成与这个职位相应的工作，而不是让你在这个职位上休养生息。
每一个员工从进公司的那一刻就应该开始问自己一句话：“我能为公司做什么？”你要积极主动地并带有创造性地把属于你的工作做得尽善尽美，然后你就可以获得“公司能给我什么”的报酬。
想要抓住成功的机遇，就要学会自己解决问题，因为机遇和问题总是同在的。
很多员工在工作中不能做到尽心尽力，不仅没有创造价值，反而留下一大堆问题和困难，他们总是这样认为：公司是老板的，出了问题他不可能不管，他得比我急，所以，有问题直接找老板就行了。更有甚者，他们在接受老板分配的工作时，就直接拒绝地说：“我做不了。”
这种工作态度是非常危险的，如果你不尽力，老板就会被迫自己来解决你工作中的难题，那么，请你想一想，如果你工作中的问题都被老板自己解决了，他还要你做什么呢？你离丢掉饭碗的日子就真的不远了。
所以，工作中遇到各种各样的问题时，不要总想着逃避，也不要依赖别人，而要敢于面对和迎接问题，敢于按照自己的想法去处理，去解决。对于自己能够判断，而又是本职范围内的问题，要大胆地去处理，让问题在自己这里得到解决，解决了问题你才能迎向新的契机，而当身边的同事们都喜欢找你解决问题时，你无形中就建立起了善于解决问题的好名声，取得了胜人一筹的竞争优势，你会比那些不敢承担责任、把问题推给老板的人更容易获取成功的桂冠。
10.工作离不开专心
有一次，一个青年苦恼地对昆虫学家法布尔说：“我不知疲劳地把自己的全部精力都花在我爱好的事业上，结果却收效甚微。”
法布尔赞许说：“看来你是一位献身科学的有志青年。”
这位青年说：“是啊！我爱科学，可我也爱文学，对音乐和美术我也感兴趣。我把时间全都用在这些上了。”
法布尔从口袋里掏出一块放大镜说：“把你的精力集中到一个焦点上试试，就像这块凸透镜一样！”
你要是做过凸透镜聚焦的实验，一定知道，酷暑的阳光，不足以使火柴自燃，而用凸透镜聚光于一点，即使是冬日的阳光，也能使火柴和纸张燃烧。随着科学的发展，人们又进一步把光汇集一束，这就成了无坚不摧的激光武器。
是啊！把精力集中到一点就会使东西燃烧，在工作中，一个优秀的员工对此也应该是把自己的专注投入到一个点上，让其发生最大的效果，你才会取得进步和成功。
每个人成功的因素有千千万万种，但是我们知道人的精力是有限的，据科学家表明，我们的大脑不可能在同一时间内做很多的事情，这是不符合我们的身体功能的，也是不科学的，只有我们把自己的注意力放到一个位置上，我们的机会把握才会更大。纵观历来的成功企业家，当初他们往往都是先涉足一个领域，没有人能一开始就在好几个行业起步的。
美国政治家亨利·克莱也有类似的言论：“遇到重要的事睛，我不知道别人会有什么反应，但我每次都会全身心地投入其中，根本不会去注意身外的世界。那一时刻，时间、环境、周围的人，我都感觉不到他们的存在。”
只有你一心一意地去工作时，专注于你自己手头上的工作时，你才会发现工作中的细枝末节问题，以及以前都没有发现的问题都出现了，从而找到了突破口，避免在工作中出现差错，避免造成公司的损失。我们知道石油工人在打井的时候，他们是不会把机器同时针对几个地方打眼的，他们会在一个地方，反复地打，直到真正地确定结果到底是怎么样的，才会换个地方的。我们也一样，在工作中，对一个问题的解决要按顺序先来，一个一个地来，不要着急，不要混乱地解决，这样才会到达最好的结果。 -
那么，工作人员如何做到专注于自己的工作呢？
1.依照顺序处理事情
人们习惯地认为具有拖延习惯的人都是不负责任、工作懒散的人。实际上，在拖延者中，有相当一部分的人做事勤恳卖力，但最终效率是极低。分析原因，主要是因为他们对自己所要做的事缺乏全局视野，做事不分轻重缓急，如果能够合理调控时间，分清主次的话，就会在有限的时间内完成更多的任务，提高工作效率。
因此，做事应当按照章法，不能眉毛胡子一把抓。只有按事隋的轻重缓急，一步一步地把事情做得有顺序、有条理，做事的效率才能提高。不论做什么，都要从全局的角度来进行规划，将总体目标分成若干个小目标，将事情分出轻重缓急。如果始终坚持这种从全局统一的规划，并坚持“要事第一”的做事原则，久而久之，“先做重要的事”的好习惯便养成了。
2.抓住重点事务，排除次要事情
德国著名作家歌德曾经说过：“重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊。”
在工作中，我们在努力向自己的目标靠近的时候，总是会遇到各种各样的事情的干扰，有时候是来自经济方面的，有时候是来自家庭方面的。这些因素就是对我们把握重要事务的能力的挑战。假如我们因为这些次要事务而停止了前进的步伐，甚至因此而偏离了目标的方向，那么，成功就离我们越来越远了。
工作中，要想有效工作，就必须集中精力于当前的要务，排除那些次要事务的牵绊。如果进入行动状态后，就要全力以赴地向前迈进，这样就很容易完成任务，易于成功。
3.一步一个脚印，一次做一件事情
放弃其他所有的事，专心于你已经决定去做的事情。把你需要做的事情想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉，你所要做的只是一次拉开一个抽屉，令人满意地完成抽屉内的事睛，然后将抽屉推回去。不要总想着所有的抽屉，而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉。一旦你把抽屉推回去了，就不要再去想它。一次只做一件事，并全身心地投入工作，并把它做到位，这样你的心里就不会感到筋疲力尽，了解清楚你在每次任务中所需担负的责任和你的极限。假如你把自己弄得筋疲力尽和失去控制，那你就是在浪费你的时间。选择最重要的事先做，把其他的事放在一边。做得好一点，做得少一点，这样才能从中得到更多的快乐。
4.养成自我控制的习惯
每个人都兼具理性与感性，人们的大部分行为，都是以感情为出发点的，这是人生真实的一面。有时候是因为别人的一句话，你便耿耿于怀，动辄勃然大怒，根本无法控制自己，但是，等到情绪过后，又后悔不已，这是很多人的通病。因个人某方面致命的弱点或缺陷而归于失败的人，在失败者中也不在少数。这样的人，一定要培养自我控制的能力，克服浮躁的情绪。要经常想到自己的不足、自己的弱点，既要自我崇尚、有信心，也要自我检查、随时修正，不断地自我完善、自我提高。只有能自我克制的人，才能不为外界环境所左右，才能真正做到专心致志，专注于目标。
5.锻炼自己集中注意力的能力
中国古代的铸剑师为了铸成一把好剑，必须在深山中潜心打造十几年。有道是，“十年磨一剑”。作为一个务实的人员，绝不能把精力分散于几件事上。也就是说，不能因为从事并不迫切的事而影响了你所做的重要事隋。专注能够保证做事效率的提高。为了完成工作，必须远离那些使你分散注意力的事情，集中精力选准主攻目标，专心致志地向你的目标进取，这样才可能保证取得成功。
总之，辛勤工作要求一个人要在工作中真正做到心无旁骛、全神贯注于自己的工作，全力以赴于自己的人生目标，这样才会成为最受单位欢迎的员工，才会在自己的人生道路上顺利前行。
11.坚持就是胜利
一种不轻易放弃的坚持往往让人面对困难笑到最后，获得最大的成功。据我观察，有很多成功人士都是通过坚持而获得了最后的成功，他们的这种坚持甚至已经演变成别人眼中的“执拗”。有的人数十年都在坚持，百折不挠，从来不在意别人的看法，无论别人说什么，都不会让他们轻言放弃。比如说比尔·盖茨，他放弃了人人羡慕的哈佛学位而坚持做前景莫测的微软。
坚持既需要智慧，又需要勇气，有很多人因受不了奋斗中的艰苦而半途而废，从而与成功擦肩而过。事实上，只有走到最后的人，才能看到山顶上迷人的风景。
坚持是一种不达目的誓不罢休的精神，是一种对自己所从事的工作的坚强信念，也是一种高瞻远瞩的眼光和胸怀。它是通观全局和预测未来的明智抉择，更是一种对人生充满希望的乐观态度。在大地震中，不幸的人们被埋在废墟下，在没有食物，没有水，没有亮光，连空气也那么少的困难中挣扎。一天，两天，三天……他们中的许多人在这几天的时间中有了不同的选择，有的人丧失了信心，他们很快虚弱了，不幸地死去；而有些人坚持了下来，他们不放弃生的希望，坚信营救的人们一定会找到自己，救自己出去。他们始终坚持着，哪怕是在最后一刻，终于，他们成功了，他们创造了生的奇迹，他们从死神的手中赢得了辉煌的胜利。
四十岁的乔伊遭遇了公司裁员，失去了工作，从此一家人都靠他一人外出打些零工度日，经常连饭都是有上顿没有下顿。
为了找到工作，乔伊一面打工，一边到处求职，但是他始终没有找到工作，但他没有就此放弃，他看中了离家不远处的一家建筑公司，于是就像公司老板寒碜去了第一封求职信，在这封求职信中，他并没有吹嘘自己如何能干，如何有能力，也没有提出自己的要求，只是简单的写了一句话：“请给我一份工作。”
这家建筑公司是底特律建筑公司，老板名叫麦·约翰，他收到这封求职信后，让下属回信告诉乔伊：“公司没有空缺。”但是乔伊并没有就此死心，又给老板写了第二封求职信，这次他在第一封信的基础上多加了一个“请”字：“请请给我一份工作。”此后，乔伊一天给公司写两封求职信，每封信都不谈自己的具体情况，只在信的开头比前一封信多加一个“请”字。
三年的时间内，乔伊一共给这位老板写了2500封信，这二千多封信的每一封都比前一封信多一个“请”字，后面则是“给我一份工作”，见到第2500封信时，这位老板终于亲笔写了回信：“请立刻来公司面试。”面试的时候，这位老板告诉了乔伊，公司里最适合他的工作就是处理邮件，因为他有写信的耐心。
后来，电视台的记者知道了这件事，于是他来前来采访乔伊，问他为什么要这样做，乔伊说：“因为我想让对方知道这些信没有一封是复制的。”
记者问起约翰为什么要答应录用乔伊，约翰说：“当你看到一封信上有2500个请字时，你能不感动吗？”
有时，打败自己的不是别人，而是自己的脆弱，其实再坚持一会儿，再试一次，可能就成功了。所以就算你身处困境，也不要用绝望代替希望，只要有希望和你同在，你就离成功不远了。
世间万物，每一物的生命都有它一定的规律。一棵树之所以枯萎了，是因为它不能坚持自己的开花和结果；一只鸟儿从天空上坠落了，是因为它不能坚持在天空中飞翔；一支箭在离靶心一寸的地方落地了，是因为它没有坚持到靶心。一个人要想得到成功，就需要他坚持奔跑，即使不能再奔跑了也要坚持着往前冲。因为，成功往往都是在你的坚持中向你不断靠近。
作为一名员工，如果你想有所成就，就一定要坚持，只有坚持，你才能保持一种乐观进取的状态。才能拥有一种愉快的心情，才能拥有一种坚定的信念，才会为了自己的理想的实现而不动摇地、执著地追求到底。在《世界上最伟大的推销员》一书中，作者曾在“坚持不懈，直到成功”部分写道：“我不是为了得到失败才来到这个世界上的，我的血管里也没有失败的血液在流动。我不是任人鞭打的羔羊，我是猛狮，不与羊群为伍。我不想听失败者的哭泣、抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。失败者的屠宰场不是我命运的归宿。”
处于不利的位置，并不代表你一定处于劣势，有时坚持可以让你战胜占据有利地位的对手。世上的很多事情，最后的那一程往往是一道最难迈过的门槛。因为我们在跋涉的过程中已经筋疲力尽且心力交瘁了。这时候，就算是一个小小的障碍都有可能将我们绊倒，意志就显得特别重要，胜利就往往来自于“再坚持一下”的努力之中。
在坚持的过程中，也许会遇到困难，如果你动摇了，那么你将离成功越来越远；也许你还会遇到诱惑，如果你在它的面前屈服了，那么你将不能到达成功的巅峰。那么，怎样才能坚持到最后呢？
1.要相信自己的判断
如果你不相信自己，就会总想着另外掉头，寻找未来的出路。如果遇到失败，你的意志力将会溃不成军。要保持冷静的心态，要认真审视自己的一切，对自己的行为进行思考，看看有没有可以改善的地方，对于出现的错误，不要过于沮丧，要学会从失败中积累经验。
2.要学会胸襟开阔
只有胸襟开阔的人才会面对损失依旧保持微笑，不因这一点点损失就放弃努力。如果是大家都可以很轻易就做到的事情，还会轮到你来做吗？可能这话会让你感觉尖刻，但事实上，现实的情况就是如此。纵观那些领先的人，无一不是另辟蹊径的。开创者必然是少数，而真理往往掌握在少数人手中。移找准方向，分阶段实现自己的目标
如果你一开始就走错了方向，并且不做出相应的改变，那么对不起，我不会认为你这种行为叫做坚持，只能称之为“偏执”。只有有价值的事情，可以看到前途与光明的事情，目标科学而合理的事情，才有坚持下去的意义。此外，你还要学会分解坚持的目标。如果你把它们分解成一个又一个小阶段的目标，就会在前行的过程中变得轻松一些，也不会轻易就丧失了信心，而阶段性的成功也能给你鞭策，有了成就感，你就会增添更多的信心。
3.把80％的时间投入到你所坚持的事情中
如果随时都有一些琐碎的事情来分走你的一部分精力，那么你的坚持就会变得力量薄弱而没有意义。在这种情况之下，坚持也就无从谈起了。比如说你想一天背诵10个英语单词，如果你改成坚持一年背诵10个单词，就算你坚持一辈子，也不会有什么收获。虽然这个例子让你觉得可笑，但道理却是显而易见的。
把坚持转化为习惯，将会让你更轻松地把坚持进行到底。如果你清醒地意识到了这一点并且有意识地去培养，那么恭喜你，你已经成功了一半。习惯是一种强大的推动力量，它会让你在正确的轨道上迅速前行。只要你不轻易放弃，它将陪伴你一直走到成功的终点。
12.用工作业绩证明自己
戴尔·卡耐基曾经说过：职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。
莉娜毕业后到一家公司的销售部做起了销售助理。她虽然是一个新人，但由于她人勤快，嘴巴又甜，平时性格活泼开朗，所以很快就成了办公室里人见人爱的“开心果”。同事们一提到莉娜的时候，就会异口同声地夸赞：这个小姑娘啊，很会做事，也很有眼力见，人勤快，人缘也好。
由于人缘较好，因此，在工作上，莉娜的同事对她也很有耐心。本来，莉娜是可以利用良好的人际关系打开自己的工作局面的，然而她却没有把握好这个有利的条件。有一次，负责带莉娜的销售代表让莉娜将一份资料拿给客户，而莉娜却交给另外一个顺路的同事帮她代办这件事，她还主动许诺会帮这位同事买早餐。这样的事情在莉娜身上渐渐多起来，莉娜的工作内容也开始发生了奇怪的变化。每天，她往往要花费大量的时间帮助同事们办一些乱七八糟的杂事，甚至是私事，而她自己分内的事情，也总是有人帮她应付着。时间很快就过了半年，与莉娜一同入职的几位新人，业绩都有了明显的提升，而莉娜却接连几个月都没完成任务。
全球金融危机之后，很多公司都要依靠裁员来维持公司的正常运营，莉娜所在的公司也不例外。一天，莉娜的上司叫她到办公室去一趟，他直接对莉娜提出公司要裁员，莉娜正是被辞退的员工中的一员。得知这件事之后，同事们都为莉娜感到有些遗憾，然而却没有一个人站出来为她说话，这让莉娜感到非常失望。临走之前，莉娜鼓起勇气敲开上司办公室的门，大着胆子向上司提出自己心中的疑问：为什么自己在公司上下都拥有不错的人缘，而最终却还是被解雇了？上司回答道：“在一个企业里，员工的业绩和工作才是最重要的。在做好工作的前提下，有个好人缘才算得上是锦上添花，否则的话，人缘就算再好，忽略了本职工作和工作的重心，也不过是徒劳无益的白折腾罢了。”
作为一名员工，莉娜所应该做的是做好自己的本职工作，而她却把全部的心思都放在了讨好同事上，最后导致自己的工作没有效率和业绩。这是一种偏离工作重心的行为，也是一种因小失大的表现。要知道，在单位里，你的本职工作和你的业绩永远都是第一位的。如果没有业绩，就算其他方面再好，这个公司也没有继续留下你的理由。
法国生物学家法约尔曾经做过一个有趣的实验：研究巡游的毛毛虫。这些毛毛虫在树上排成长长的队伍前进，由一条毛毛虫带头，其余的毛毛虫跟着。法约尔把一组毛毛虫放在一个大花盆的边上，使它们首尾相接，排成一个圆形。这些毛毛虫便开始运动起来，就像一个游行的队伍，没有头，也没有尾。
然后，法约尔在这群毛毛虫的队伍旁边摆放了一些食物，然而这些毛毛虫若想得到食物就必须解散队伍，不再一条接一条地前进。
法约尔估计，很快这群毛毛虫就会厌倦这种丝毫没有意义的爬行，进而转向食物，然而毛毛虫们并没有这样做。出于纯粹的本能，毛毛虫们沿着花盆边一直以同样的速度走了七天七夜，直到最后全部都饿死了。
这些毛毛虫因为遵循着它们的本能，虽干活卖力，但却毫无结果。
很多人都像毛毛虫那样，每天都忙忙碌碌的，甚至于废寝忘食，但工作效率却和其他人没有什么两样，甚至有时候还不如其他人高，这样既浪费时间又浪费精力，最后一事无成，白折腾了一场。在工作中，要抓住工作的重点，不要把时间和精力全都放在无关紧要的事情上。否则，时间安排不合理，目标不明确，方法不得当，都将会导致工作效率的低下，最后忙来忙去都只不过是一场没有任何成效的白折腾。
13.不要尽力而为，而要全力以赴
克莱斯勒总裁李·雅可卡曾经这样说：我选择和重用的都是工作非常卖力，想尽一切办法超额完成任务的人，总结出来，就是全力以赴的人。
尽力而为只是自己安慰自己的托辞，也是一种推卸责任的借口，它会令强者变弱，而全力以赴则会令弱者变强，它是成就事业的关键因素，也是工作中应有的态度。
经常会听到有人这样说：“我已经尽力了。”却很少看到有人全力地赴的工作，这就是生活中抱怨的人多，而成功的人却很少的原因，日子一天天过去，如果你一直没有成功，那种尽力而为的思想就会变得非常严重，它会让一个人变得越来越没有进取心，没有斗志，最终只会碌碌无为的过完一生。
当一个人说自己已经尽力了时，其实他的潜力还远远没有发挥出来，也根本不知道自己到底有多大的潜力。说自己尽力而为时，就已经给自己的潜力设限了，自己的能力根本不可能会面展现，当一个人已经习惯了用尽力而为来完成工作时，他在工作上就不再有自信了，也就不会获得成功，反之，当你全力地赴做一件事时，你就成功一半了。
有一年冬天，一个猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命地逃生，猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追了一阵子，兔子跑得越来越远了。猎狗知道追不上了，只好悻悻地回到了猎人的身边。
猎人非常生气地大骂道：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”
猎狗听了很不服气地辩解道：“我已经尽力而为了！”
兔子带着枪伤成功地逃生回家后，家人们都围过来惊讶地问它：“你拖着受伤的腿，是怎么逃过猎狗追赶的呢？”
兔子回答：“猎狗追我，是为了一餐饭在工作，所以他只是做到尽力而为；而我是为了逃命在奔跑，我必须全力以赴。所以我赢了。”
这就是“尽力而为”和“全力以赴”之间巨大的差别。
在工作中，我们需要时常问一下自己的心，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子呢？如果是尽力而为的猎狗，那是什么阻止了我们全力以赴呢？
尽力而为做事的人，总会把工作当成是老板的事，是在给老板或公司做事，工作不是自己的事情。抱着为别人工作的错误工作态度，才有了做工作时尽力而为的错误做法，所以对事情完成的结果，是不会那么在意的。
做工作全力地赴的那些员工，他们才会知道，公司是自己的家，工作必须认真，是为了自己的家工作。在工作中使自己得到的锻炼和发展，进而使公司发展和壮大。在工作中做每件事都要全力以赴的去执行，这样才会使自己有更大的理想和目标，创造一个自己理想的未来。
在工作中的态度要从“尽力而为”做到“全力以赴”，不找任何的借口，不讲任何的泄气话。认真、细心的完成工作任务。只要你全力以赴的去工作你才会感到骄傲，不会感到自己没有能力，留下遗憾。这样你才会对的起自己的。
在工作中全力以赴的人，是因为发挥了本身的潜能，要比尽力而为的人工作仔细，认真。这样才会发展的更好。曾经一位心理学家说过，一般人的潜能只开发了十分之一左右，还有十分之九 处于深睡状态。工作中全力以赴的人是对自身潜能的最大开发，必要时它是自己的自救宝典。
张鑫是一名创意文案。在一家广告公司工作，有一天的上午，有一家著名的洗衣粉生产厂家委托张鑫的公司作广告宣传，但是，几位策划人员，每个人都拿出好几个宣传方案，没有一个另洗衣液厂家得到满意的方案。
策划人之中张鑫也是其中之一。当其他人遇到困难都退缩后，只有张鑫全力以赴
的在工作岗位上认真的分析这个广告文案，手，才能做出一个让对方感到满意的创意文案呢？” 其他的同事都下班了，公司只剩下他一个人了。他仍然在认真的分析之中：“该洗衣粉在国内已经比较知名了”，而且洗衣粉公司原来的广告宣传都非常有创意。张鑫在想，我该从什么地方开始。张鑫一边分析一边拿着洗衣粉翻来覆去的看，然后张鑫找来一个白纸，放在了桌子上在把洗衣粉用剪刀剪开了一个小口，倒在了白纸上，他无意中发现洗衣粉中的蓝色颗粒中间尽然有一种比较细小的蓝色晶体。他不知道这是什么物质也不明白这是怎么加工出来的。张鑫很好奇就给洗衣粉厂家打了电话。洗衣粉厂家的技术人员告诉张鑫这些蓝色晶体是一些“动态去污因子”对各种布料和衣服都有增白和超强去污的效果。张鑫好象中了彩票似的那样兴奋，嘴里不断的念叨 “动态去污因子”对了，就从这个开始人手把。拿出了最好的创意文案，这项产品的销量也因此急速攀升。
本来，这个工作任务比较艰难，在其他人都没有写出创意文案的情况下，已经尽了力的张鑫即使和其他人一样交不出文案也无可厚非。但他却没有只做到尽力而为，而是全力以赴，不达目的决不罢休，最终交出了令对方满意的文案。在工作中，只有具备了张浩这种为工作不屈不挠、全力以赴的精神，才能够真正将自己的工作做好。
在人的一生当中，命运的脚步看似虚无缥缈、变幻莫测，然而事实上，我们明天的命运是由今天的所作所为决定的。只有在今天全力以赴地去付出，我们的明天才会有所收获。要做到全力以赴，首先就必须要端正思想。企业里的每一位员工，都有自己的角色定位，但无论你从事什么样的工作，都必须时刻保持一种全力以赴的工作状态，在不断挖掘自身潜力的过程中，最大限度
地延长个人的职业生涯，并以此来回报公司，回报老板，达到个人与公司双赢的良好局面。
如果你想做一名优秀的员工，你就必须全力以赴地对待任何一件工作，哪怕是一件再小的工作，如果你想获得高薪和提拔，同样需要你全力以赴。只有全力以赴的人，才是企业最需要的人，也只有全力以赴的人，才是最容易获得成功的人。
14.干一行，爱一行
一家保险公司的业务员李辰，总是以自己积极的心态，热爱自己的工作，而且业务熟练，做起什么工作来都得心应手。他给自己确立了三项非常重要的原则：一是自我激励，掌握自己的态度；二是确立目标；三是他认为任何事都有其自身的发展规律，必须懂得那些规律并加以运用才能取得成功。
李辰相信这些原则，并以实际行动履行这些原则。每天早晨他都对自己说：“我觉得自己精力充沛、精神愉快，我觉得自己大有可为，我一定会成功的。”
李辰把自己确信的原则告诉了同事，大家也都有同样的信条和感受。每天早晨业务员相聚的时候，大家都非常开心，个个信心十足，互相鼓励并祝福，然后分手各自去完成自己的工作。
他们每一个人都有自己的工作目标，目标之高，令厂里其他部门的人感到吃惊，但他们每周的业绩却不能不令人佩服。
事实就是如此，正是积极心态激励李辰和他团队中的同事们，去发现他们工作中令人满意的事情，从而取得成功。
作为一名员工，你应该像热爱生命一样去热爱自己的工作。不论你从事的是什么工作，也不论职务的高低，只要你热爱了自己的工作，就能在工作中找到自己的乐趣，在工作中寻求满意，才会有幸福感、成功感。
喜欢自己的工作与不喜欢自己的工作，有很大的差别。那些对工作感到非常满意的人，可以以积极的心态对待工作，他们总在寻找好的东西，当某种东西并不好时，他们首先是考虑怎样来改进它。但是那些对工作不满意的人，他们的心态就变得非常的消极，他们总是报怨各种不如意的事情，甚至抱怨一些和工作毫无关系的事情，消极的心态完全占据了他们灵魂。
能不能发现工作中令人满意之处是与工作种类无关的。如果你没有愉快的工作心情，你就得控制你的心态，让自己积极起来。如果要让你的工作有趣味，你就得用微笑和多方面来表达你对工作的满意。
其实，每个人都有可能不得不做一些让自己觉得厌烦的工作，但是如果你在厌烦中能热爱自己的工作，就能得到很多工作乐趣。很多在大企业工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有着令人羡慕的工作，不菲的薪水，但是他们中的很多人对工作并不热爱，把工作看成是紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作。他们精神紧张且未老先衰，工作对他们来说毫无乐趣可言。
可见，一件工作是否有趣，完全取决于你自己的看法，对于工作，你可以做好，也可以做坏。可以开开心心和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于你自己的选择。
你应该学会热爱自己的工作，哪怕这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去转变，去热爱它。并且凭借着这种热爱去发掘内心深处蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。其实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就会越高。
当你抱有这样的热情时，工作就不再是一件苦差事，就变成了一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做自己更热爱的事。
如果你将每天工作的八小时，当作在快乐地游泳，那么这将是一件非常惬意的事情！
有三个工人一起来到一个建筑工地工作，和其他的工人一块干活。有一天，有一名记者来到工地上做访问，分别对他们三人进行了采访。记者问第一个建筑工人正在做什么，这名建筑工人大汗淋漓地回答说：“我正在砌墙。”当记者以相同的问题向第二个建筑工人提问时，第二个建筑工人回答说：“我在盖一所房子。”记者又向第三个建筑工人提出了同样的问题，只听第三个建筑工人向记者回答说：“我正在为人们建造美丽的家园。”记者认为这三名建筑工人虽然都在做着同一件事情，但他们的回答一点也不一样，这不禁引起了记者的兴趣，于是，记者便将这次访问写进了自己的报道里。
过了几年之后，这名记者在整理以前的采访记录时，无意间发现了采访三个工人的记录，当他看到当年三个工人的不同回答时，他突然冒出了一个念头，想再去看看这三个工人现在都在做什么。
于是，记者再次来到了几年前来过的那个工地，等他再次采访完这三个工人之后，结果让他非常的意外：当年的那个回答“砌墙”的建筑工人现在仍旧是一个建筑工人，工作内容和从前一模一样，还在做着他的砌墙工作；而当年的第二个工人现在已经成为了一个在施工现场手拿图纸指挥别人的设计师；至于第三个工人，记者很快就找到了他，因为他如今已经是一家房地产公司的老板了，而之前的那两个工人现在都是在为他打工。
无疑，故事中的第一个工人只把自己的工作当成是一项任务来完成，而第二个和第三个工人则把自己的工作当成是自己所热爱的事业和为人们作贡献来完成的。只有把工作当成是自己所热爱的一项事业的人，才能在工作中竭尽全力地去完成自己的任务。这样的人永远精力充沛，永远对自己的工作充满激情，一到了工作岗位，他们就找到了自己的奋斗目标和自己的价值所在，他们的人生意义也尽显于此。
无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要对自己的工作充满热爱。如果你也像张伟那样鄙视、厌恶自己的工作，对它投去“冷淡”的目光，那么，就算你正从事最不平凡的工作，也不会有所成就的。
热爱自己的工作，就必须把忧虑撵出你的思想，让自己一刻也不停地快乐的工作着。热爱自己的工作，实际上也是热爱自己的人生。一个不热爱工作的人，他就无法热爱生活，更谈不上热爱生命了！
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