1.精业能让自己不可替代
美国前总统麦金莱这样说过：你必须把一件事尽职尽责的做到最好，和其他有能力做这件事的人相比，只要你能做的更好，那么你就永远不会失业。
一位思想家也曾经说过：“如果你能真正制作好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”的确是这样的，在职场中，作为员工有一技之长本身就说明个人素质和职业素质上超过一般人，如果能够创造一个适当的工作环境，就可以成为公司的骨干，甚至成为老板的得力助手。就价值来说，具有专业技能的员工含金量非常高，是公司发展的关键。
每个人都希望自己有朝一日可以成功，但是，想要在众人中脱颖而出，首先就是要具备别人没有的本领，要做到人无我有，人有我精，在工作上，要具备别人所不具备的专业技能，或是自己的技能比别人更胜一筹，你的表现老板都会看在眼里，只要你能做到让自己不可替代，那么你出人头地的时机就快到了。
听说过这样一个故事：克尔姆城的补鞋匠被带上了法庭，法官要判处他死刑，因为他杀了一名顾客，可是，判决宣布之后，突然有个市民站出来对法官大人说了一句：“法官大人，不能处列这个补鞋匠，因为我们这座城市只有他这一个补鞋匠，如果他死了，那我们以后找谁补鞋啊？”
克尔姆城的其他市民对此表示同意，法官也觉得他们说的非常有理，就非常赞同的点了点头，重新进行了判决，法官说：“公民们，你们说的非常对，我们只有这么一个补鞋匠，所以不能处死他，这样一来对大家损失太大了，这个城里有两个盖房的，我看就让他们的一个替补鞋匠死吧。”
这个小故事就说明了不可替代的重要性，说明精业的人是不可替代的。 只要你掌握精湛的专业技能，对自己的技能精益求精，那么，不管在工作中遇到什么样的问题，你都能够轻松解决。
林涛在一家工厂里是一名普通的技术人员。有一次，工厂的电机坏了，导致了全厂停电，十几个技术人员围着电机议论，可到最后也没有找出问题出在哪儿，厂长看大家都没有解决的办法了，就想到外边去请专业的维修人员，这时，林涛却站起来对厂长说：“让我试试，我想我有办法。”
大家对林涛的这个举动都感到奇怪，因为他平时是那种非常平凡的工人，个子小，身上总是脏兮兮的，所以大家平时都不喜欢他，厂长对于他的毛遂自荐也抱着怀疑的态度问：“你会修？几天可以修好？”
林涛回答说：“三天吧。”
当大家问他要用什么工具的时候，他却说只要一把小铁锤和一枝粉笔就行了。于是，白天，林涛围着电机左看右看，仔细的检查，到了晚上就在电机旁边休息，到了第三天，大家都开始怀疑他是在吹牛了，因为他压根就没有拆开过电机，大家都劝他不要打肿脸充胖子了。
有一个同事和林涛关系不错，就劝他说：“不会修就赶紧放弃吧！”
可是，他却笑着回答说：“别急，今晚就知道结果了。”
一转眼到了晚上，林涛让同事们给他搬来了梯子，爬上电机用粉笔在机身上画了一圈，说：“这个地方的线圈烧坏了，一共烧坏了19圈。”
技术人员对林涛的话非常怀疑，于是立刻拆开来看，结果发现果然是这样，问题找到后，立刻得到了解决，电机很快就修好了，工厂的生产也恢复了正常。
那些当初认为林涛吹牛的同事们一下子对他刮目相看，对他能这么神奇的一猜就中表示好奇，林涛告诉他们：“这不是猜的，是靠精湛的专业技术。”
在你抱怨自己的职位一直没有得到提升，工资一直没有涨之前，先想一下自己是不是掌握不可替代的专业技能，如果没有，那么就不要抱怨了，因为你根本就没有抱怨的资本，如果你的技术水平随时都可以被人取而代之的话，那还是先担心自己的工作是不是保的住，与其浪费感情去抱怨，还不如赶快把自己的技能提升到最好的水平。
在英国赛马界，有一位声望极高的权威亨利·亚当斯，他既不是声名显赫的老板，也不是技能超群的赛手，而是一位钉马掌的铁匠。他钉的马掌可以说是马蹄上最合适的马掌。他说：“我给它们钉了一辈子的掌，这就是我的工作，也是我最关心的事。我看到一匹马，首先想到的就是该给它钉一副什么样的掌最合适。”
他一辈子给人家钉马掌，为自己赢得了相当高的荣誉。就算到了他年事已高的时候，找他钉马掌的赛手们仍然是络绎不绝，甚至还要排队等候，因为他的技术是无人可以替代的。
许振超是青岛港集团集装箱有限公司桥吊队队长。2005年4月，他被全国总工会评为全国劳动模范，2008年3月任十一届全国人大常委。许振超已经成为一个符号，即工人们的典范，是新时代的“金牌员工”。他参加工作三十多年，自学成才，苦练技术，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，带出“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。
所以，从现在开始，就努力修炼你的专业技能吧，当你掌握了精湛的专业技能，就能像卖油翁一样使油穿过钱孔而一滴油也不沾，可以像古代的英雄人物可以百步穿杨、百发百中一样，达到人无我有，人有我精的境界，到时候，就算你的老板会给你不公平的待遇，那你也有了和他讨价还价的资本，更何况，每个老板都对这样的人才求之若渴，会给你最好的待遇，把你当成公司里的摇钱树。诸事平平，不如一事精通，这是取得业绩、成就伟业的关键，也是职业人士攀登职业高峰的秘诀。
2.培养自己的核心竞争力
现在社会的竞争压力越来越大，假如你想在市场竞争中永远处于胜利的地位，就要努力培养自己的核心竞争力。在形成自己的职业优势之前，就要细心的摸索，把自己的职场核心竞争力培养出来。
什么是职场核心竞争力？也许可以这样描述：当领导分配重要任务时，它会让领导不由地说，这个任务只有你来做我才放心。当同事碰到某个问题，它会让同事不由地想，只有你能帮他解决，你是这方面的专家。职场核心竞争力，虽不具有排他性，但具有可比性，它意味着在某个任务分配或是问题出现时，即使你不是唯一的选择，也一定会是现有条件下最好的选择。
职场核心竞争力与你从事的工作相关，它是你的专业能力的精髓。比如，作为一个技术人员，你的核心竞争力一定是技术领域的，就算你拥有张学友的嗓音，这也不意味着你的心竞争力是你的唱功，因为老板雇用你是为了解决技术问题，而不是让你来当聒噪的“K歌之王”。
职场核心竞争力要求你精于此道、以此为生，它是你养家糊口、建功立业的手艺，你可以在很多方面表现突出，但一定要有个领域，你游刃有余，退可守，进可攻，职场上不管你怎么折腾，你需要有个阵地，它能让你有退路，让你永远不会输。不要抱怨你的工作很琐碎、很无聊、很没劲，仔细想想，你是否真的了解你的工作，是否了解如何在这样的工作里培养核心竞争力，把你的工作模块化，看看哪些是事务性的，哪些是技术性的，哪些是创造性的。
事务性的模块，需要你把自己变成耐心的“熟练工”，你的核心竞争力是熟练，熟练很容易获取，也很容易丢失，准确地说，它是“最低级”的核心竞争力，当你熟悉某些工作的流程或要点时，不要得意，你只不过是多做了几次而已。技术性的模块，你需要把自己变成专心的“技术员”，你的核心竞争力是专业，专业让你业绩突出，给你带来领导和同事的信任，它是“最本质”的核心竞争力，你需要在政策理解、技术掌握、难点攻关等方面体现超乎他人的专业。创造性的模块，你需要把自己变成用心的“科学家”，你的核心竞争力是投入，而投入是热爱，是钻研，是全心全意去寻找能够改进工作、提升自我的创新之道，它是“最高级”的核心竞争力，它需要你把工作当成一份骄傲的事业来对待。职场制胜之道，就是拥有核心竞争力，成为熟练、专业、投入的职场人士，如果你不爱你的工作，请至少要保持那份熟练和专业，道理很简单，即使你不爱吃这口饭，也一定要保护好你的饭碗。如果你爱你的工作，请记得对你的工作模块进行分类，熟练你该熟练的，专业你该专业的，投入你该投入的。不要在抱怨、叹息、无聊和无奈中工作，要找到工作的价值点，培养核心竞争力，你要做的、能做的事情其实很多很多。
不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在你事业刚起步的几年，也就是三十岁之前，核心竞争力就在于你的专业技术；在你事业起飞的时期，也就是你三十岁到三十五岁之间，核心竞争力就是你的管理能力；在你的事业高峰期，也就是在你三十五岁到四十五岁之间，核心竞争力就是策略规划和资源整合能力。在你每一个事业阶段，你都要建立一份竞争力的清单，经常审视一下自己，一方面填补一下自己的不足，另一方面把自己的优势充分发挥出来。
拿初入职场的新人来讲，必须在二十几岁之前强化一下自己的竞争力：学历。
学历：如果你本身的学历不太高，最好继续进修获取更高的学历，这是一个非常不错的补救方法。另一个补救方法就是在择业时选择一些学历门槛不太严格的工作，如一些服务行业、制造业等，由于你在人才竞争上没有什么优势，对学历也就不敢有什么太高的要求，这样的话还不如先积累一些资历，因在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先累积一定的资历，因为资历和学历是一样重要的。
证书：现在社会，这些金融业、IT业、房地产业、美容业等行业都已走向证照化，早就不再只有法律、会计、医疗等行业才要求有执业证照。假如你的学历不太高，专业证书就能多少弥补你学历方面的不足。
职业规划：有没有遇到过这些问题：你有没有对现在的工作觉得乏味无趣？缺乏激情和动力，一点工作积极性都没有？觉得工作就是一种痛苦？对自己的将来感到困惑，甚至感觉没有未来？觉得自己不太适合目前从事的工作？一天到晚的忙碌，却不知道自己到底在忙什么？可为了生活，又不得不撑着干下去？想换工作，却没有把握找到更好的工作？职场上至少有八成的人会遇到这几个问题。之所以会出现这几种问题，最根本的原因就是因为他们工作时没有目标，在入职之初，就为自己确立一个清晰可行的职业规划，并按照规划去奋斗。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你要比别人看得更长远，你就能更容易地获得成功。
专业技能
在校期间所学习的专业，只是你踏上专业之路的第一步，很多行业需要的专业技能，在学校是不可能学到的，一定要实际进入职场后，从工作中学习。所以，在参加工作的最初几年属于“学习期”，工资待遇倒在其次，宝贵的学习机会才是最重要的，所以，要把这份工作当作是学校的延伸，把领导和有工作经验的同事当成是自己在学校时的良师，虚心向他们学习，专业技术才能学好，职场的路才能走得稳。过去所谓的专长，由于单一技能的人才太多，如果你能跨领域培养多种专长，就能拉开领先的距离。
历练：跨国公司之所以可以培养出很多高阶人才，其中重要的的一个办法法就是“轮调”，那就是让你在不同的分公司和国家里培养阅历。而你将来是否能够成大器，很大部分就决定在你的阅历上。对于职场新人来说，对于领导交代下来的高难度工作，不能视它是畏途，应该积极的争取参加各种活动项目，珍惜这样的机会，给自己更多的历练。
人脉：往往在你想不到的小事中，会得到别人意想不到的帮助。但是“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你受到别人的帮助前，要先学会帮助别人，先有付出才有回报。
以上所说的职场竞争力，希望你苦练内功，能具备并善于运用，为自己的未来加分。
6年前，由于公司倒闭，刘东不得不离开培养他4年多的公司——一个破产的国营单位。走进社会后刘东发现，自己与社会已经脱节了。没有任何选择余地，刘东进了一家台湾企业，开始了新的职场道路。
在外界环境逼迫下必须要生活下去的刘东，有强烈的进取心，在这家台湾公司，刘东的初始职别只是一个900元的技术员，工资只有原来的十分之一，可他仍然认真细致地工作，认真地学习，拼命地吸取养料，以补充过去在国营企业工作能力上的黑洞。在这家台湾公司里，刘东结合原来企业所学、及台湾公司的研发工作，逐步形成刘东的第一个职场核心竞争力_棚．械研发工程技术。如今刘东在拥有机械研发工程技术核心竞争力的同时，另外拥有企业生产管理核心竞争力。可以预见到，从此以后阿东的职场路将会越走越宽。
阿东通过这件事情知道了，当公司倒闭后，一个没有核心竞争力的职场人，在这个社会里，寸步难行。并且随着年龄越大，对职业发展也越来越不利。
对年轻人而言，拥有社会核心竞争力，是最重要的。让自己在职业场上，拥有不败之地的职业技能，是在职业场上生存的根本。在职业场上，如果一个人到了而立之年，还没有形成自己的职场核心竞争力，那就一个危险的信号。而立之年是职场上的分水岭，可以进一步发展的就能平步青云了，不能发展的就只能永远在下边了。现在社会的大学教育非常普及了，社会竞争也是非常激烈，语言早就不是核心竞争力了。如果你想在职业场中可以长期发展下去，就要有属于自己的核心技能。，就是属于自己的核心竞争力，这种技能一定要通过社会工作实践的积累才可以得到，朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力，这样的竞争力，别人可以很轻松地获得并且超越你。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人，必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，同时加强执行力的培养，这样才能成为在某个领域不可被他人替代的精英。
3.培养好的习惯
要想改变自己的命运，首先要改变自己的习惯，培养一个好习惯。一个坏习惯多于好习惯的人，他的人生是向下沉沦的；而一个好习惯多于坏习惯的人，他的每一天都是积极的、充满活力的。
培根曾经这样说过：“习惯是人生的主宰。”养成良好的习惯，会使你受益终生。
“早睡早起好习惯”这是一个对每个人来说都习以为常的一句话，但却是一句非常有道理的话。
经过一整夜的休息，人的身体得到全面的放松，精力充沛而且头脑清醒，再加上早上空气非常清新，这就比较适合人们进行锻炼，这样更有利于身体健康，但是也有人觉得进行充分的休息也是保持健康的关键，不管哪种观点是正确的，但是有一点是值得肯定的，那就是人在早上起床后的精神状态是最好的。
起得早并能很好的按计划行事，安排一天的工作，那么这个人的一天就是非常顺利的一天，因为他走在了时间的前面，安排好了自己的工作，而那些做事非常托拉的人，就会深受其害了，早早的做好准备，以一种饱满和兴奋的情绪积极的投入到一天的工作和学习中去，会有一种令人振奋的力量，使人一天都干劲十足，那些晚起的人总说自己和早起的人做的事一样多，这可能也有一定的道理，但不得不承认，早起的人，比晚起的人更加具有生机，干劲更足，工作效率也更高。
培养一种勤奋的习惯也是你成功的基础，只有勤奋才能让你把自己的才能充分发挥出来，获得事业的成功，圣保罗告诉我们：“这是对你们的要求，谁要是不工作的话，他也不应该吃饭。”这句话是一句至理名言，任何一个身心健康的人，只有劳动了，才有资格活在这世上。
勤，总是同“苦”字联系在一起的。而甘于吃苦，一辈子勤奋努力，如果没有一点韧性，是很难做到的。在我们勤奋工作的时候，尽管还没得到成功的报答，却已先磨练了自己的意志，培养了自己的坚韧，这难道不是一种收获吗？
北宋史学家司马光每天都早起，怕睡过头，他给自己做了一个圆木的枕头，枕这种枕头，只要稍微动一下，枕头就滚开，头就落在木靡上，人就会惊醒。司马光把这个枕头叫做“警枕”，意在警策自己；不可松懈懒惰。
“18世纪法国哲学家布丰25岁时定居巴黎。他有晚起的惰性，想克服，终未见效。后来他请了一个彪悍的仆人来监督自己。他和仆人讲明：不管他晚上多迟睡觉，每天早上5点钟必定把他叫醒，叫不醒他可以拖他起来，他要是发脾气，仆人可以动武，如果仆人没有做到要受罚。这位仆人忠于职守，终于使布丰每日清晨即起，看书、运动。
业精于勤而止于隋，勤奋从来就是一切成功者共有的品格。这个世界上没有不劳而获的东西，所有的一切都要靠你自己的双手去努力创造。
有了勤奋的好习惯，就会有一个良好的时间观念，每一个人都有二十四小时的时间，但是在这同样的二十四小时里，不同的人却有着不同的收获，老天爷只会眷顾那些勤劳的人，时间是一笔无形的财富。你要学会充分利用它。浪费时间是可耻的，因为这是世界上最宝贵的东西，它如流水，一去不复返。古语有云：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。可见我们的祖先早就意识到这个问题了。
朱自清曾在著名的散文《匆匆》里这样写道：“洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了，伸出手遮挽时，他便从遮挽着的手边过去；天黑时，我躺在床上，他便伶伶俐俐地从我身上跨过，从我的脚边飞过。等我睁开眼和太阳再见，这又算溜走了一日。我掩着面叹息。但是新来日子的影子，又开始在叹息里闪过了。”
赫胥黎曾很形象地说过：“时间是最不偏私的，给任何人都是24小时；同时时间也是最偏私的，给任何人都不是24小时。”时间的流逝是无情的，是可怕的，没有任何人任何事物可以挡住他的脚步，而聪明的人总是会想方设法的把时间利用好，很多有成就的人都非常珍惜时间，曾经有人夸赞鲁迅是天才，鲁迅说，哪里来的天才，我只是把别人喝咖啡的时间都用在了写作上。只有懂得珍惜时间的人，才懂得生命的可贵；只有懂得充分利用时间的人，才能取得更加骄人的成绩。
一个良好的习惯能帮助我们在人生的道路上走得更为通畅，而不良的习惯却是我们失败的主要原因，所以不管个人生活还是交际处世，我们都必须积极培养一个良好的习惯。
培根说过：“习惯是人生的主宰。”的确，良好的个人习惯的形成对一个人的成长和发展是极为重要的。不良的习惯会让你终生受其害，而好的习惯，会帮助你一步步走向成功。综观古今中外，许多成功的人士之所以能够成功，并不是因为他有多么高的智商，而是良好的个人习惯成了他们的助推器。
美国的罗斯福总统是美国历史上最有影响力的总统之一。人们在分析他成功经历时发现，他的成功得益于他本身养成了许多好的习惯，而这使得他克服了很多的困难，最终成就了伟大的业绩。
关于自己的习惯，罗斯福总统是这样描述的：“只有通过实践锻炼，人们才能够真正获得自制力。也只有依靠惯性和反复的自我训练，我们的神经才有可能得到完全控制。从反复努力和反复训练的角度而言，自制力的培养在很大程度上就是一种习惯的形成。”
罗斯福总统很注意自身的修养，他曾罗列出自己13个最坏的习惯，然后坚持每段时间改正一个，最后终于把这些坏习惯统统改掉，他还注意体育锻炼，使得自己养成了果断坚毅的性格。也正因为如此，他才取得了一系列伟大的成就，他是美国历史上最年轻的总统，并曾获得诺贝尔和平奖。
一个人的习惯，通常能体现一个人的品格。一个好的习惯，有时也会成就一个人的事业。
美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特是因为一个小小的纸屑而进入公司的呢？那时，福特刚从大学毕业，他到一家公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口的地上有一张纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓里。董事长把这一切都看在了眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特。”董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。
另一个例子是关于前苏联宇航员加加林的。40多年前，加加林乘坐“东方”号宇宙飞船进入太空遨游了108分钟，成为世界上第一个进入太空的宇航员。这个荣誉不是每个人都能得到的，他能在20多名宇航员中脱颖而出，是一个良好的习惯成就了他。在确定人选时，20个候选人实力相当。在学习之前，主设计师发现，在他们之中，只有加加林一个人是脱了鞋进入机舱的，其实脱鞋进入机舱只是他的习惯，他怕弄脏机舱。主设计师看到有人对他付出心血和汗水的飞船这么爱护，当时是多么感动啊，当即就决定让加加林执行试飞任务。
不要小看这么一个小小的细节，一个下意识的动作往往是出自。种习惯。一个好的习惯，有时真的可以改变你一生的命运！
还有一个故事，是这样讲的：一个人，家里非常的穷，但他一直都梦想着有一天能过上很好的生活。有一天，他梦到自己见到了上帝，便对上帝说：“我一直都对您很虔诚，请您保佑我过上好的生活吧！”上帝想了想说：“好吧，那我就告诉你一个秘密：在世间有一块小小的石子，叫点金石，它能将任何一种普通金属变成金子。点金石现在就在黑海的海滩上，和成千上万的与它看起来一模一样的小石子混在一起，但秘密就在这儿。真正的点金石摸上去很温暖，而普通的石子摸上去则是冰冷的。只要你能找到它，那你就会过上幸福的生活了！”
这个人于是对上帝千恩万谢，第二天一早醒来，便迫不及待地变卖了家中的所有财产，然后又买了一些简单的装备，收拾收拾上路了。他来到了黑海海边，在海边扎起了帐篷，便开始捡那些石子。
他知道，如果他捡起一块普通的石子并且因为它摸上去很凉就将其扔在地上，他有可能几百次都捡起同一块石子。所以当他摸到冰凉的石子的时候，就将它们扔进大海。他这样干了一整天，结果却一无所获。第二天，他又开始工作，捡起一颗，凉的，然后扔进海里。一天，一月，一年……他还是没有找到那块点金石，他每天就这样捡着，摸着，扔着……
但是有一天，他捡到了一块石子，而且这块石子是温暖的……但他随手就把它扔进了海里。他已经形成了一种习惯，那就是把他所捡到的石子统统扔进海里，哪怕是他真正想要的那个已经来临。
他还是那样捡着、扔着，直到有一天，有人在帐篷里发现了他的尸体。他这一生，从没有过上他梦寐以求的那种生活，他只是在不停地捡着石子。
你有什么样的习惯，就会导致什么样的人生。让我们记住下面这句话：播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。
4.职场经历也有机会修正
现在的年轻夫妻不再喜欢独门独院的住宅了，就算是可以选择小一点也会比较喜欢公寓式住宅。公寓式住宅不仅比较容易转手出售，而且也不用在装修上花很多精力，每隔几年年换一换壁纸就行了。但是就算是这种看起来好像一点都不需 要管理的公寓在十几之后也会老化，换换壁纸根本就不能解决问题。比如由于管道陈旧，自来水开始变得浑浊，门窗也变形了，无法正常关闭。
这时周围的居民就会提议重建房屋。尤其是在周围有了新的公寓房屋建筑出现，或是同一时期的公寓因为重建价格一路狂涨，那么关于重建的议论就会在很多居民间传得沸沸扬扬。
职业生涯和我们刚才说的问题一样。从大学毕业以后到入职工作，可以按照已定好的职业规划图按部就班的做就行了。但是过几年后就会发现，如果参照入职时候制定的职业规划图，早已经找不到最终的目标了，规划图上原有的路都封闭了，要么就是已经有了新的问题。
有时会索性变更目的地。这张职业规划图就像你的一张地图一样，比如，出发时的目的是到绿洲，但是绿洲的水早就已经枯竭，这个绿洲也已经找不到从前的模样了。同样，职业或职场也是一样的，特别是看到别的和自己同一时间入职的人找到了更好的工作，或通过出国留学或通过MBA毕业职业生涯得到成功的时候，就会觉得自己入职时的职业规划就像那些破旧的公寓似的，希望重新建设。
但是重建工作比我们想象中得要复杂的多，要花费几年的时间腾出来搬出去住，要自付一笔一大部分租金。资产价值虽然升值了，但是投资资金会套牢在房子上，没有闲余的资金是件很危险的事。加上现在社会经济不景气，政府从政策上严格控制房产的价格，那么重建公寓也许根本就不是赚钱的买卖而也许会是个赔钱的赌局。在这些压力下，人们开始把目光转移到了房屋的改造上。最近报纸上经常能看到许多地方启发重建受到阻碍，江南的楼市开始由重建转向了房屋的改造。
职场情况也很一样的。职场的重建就是改行。改行就意味着对过去的工作经历全都否决。重新开始寻找新的领域，这种做法有一定的风险。把自己原来的工作成果全都放弃，以“年长的新员工”身份来到一个新的行业。“年长的新员工”除了年龄大，在职场中和那些职场新人一点差别都没有，所以级别、工作内容、工资和福利等待遇都和那些年轻的职场新人一样，同时还要和他们竞争才能在公司继续生存下去。
正因为有了这些危险和负担，用自己的核心经历再不断的寻找新的工作经验的“职业生涯再设计”就非常受人关注了。韩国一家大型建筑公司林先生的“职业生涯再设计”就是一个非常成功的案例。
林先生一直向往海外工作，他在大学毕业之后听取一位长辈的劝告进入一家国有企业工作。但这家国有企业就像这位长辈描述的一样，没什么知名度，待遇也不太好。林先生是首尔名牌大学毕业的，学的法律专业，而这份工作只是一般的管理业务，和自己的专业几乎一点关系都没有。
工作了一段时间以后，林先生发现自己的工作根本就没有到海外工作的机会，再有就是待遇也不太好，他在这里工作就像到了地狱似的，可是再找其它工作又不是很容易的事。林先生受到了很大的打击，每天都是得过且过无奈地过日子。周围的同事都劝他“要么走，要么留，赶紧做个了断吧”。
两年以后他成了公司内的“局外人”，最后终于放弃了这份工作。他又去了一家公司负责了企划工作。但是在这个公司工作好像还是和以前一样看不到任何希望，他开始对未来感到非常不安。于是就尝试股票、考中介师，只要觉得有前景的行业，他都去尝试了。
但是他所做的努力最终都白费了。他开始反省自己的过往，发现自己的职业生涯规划中犯了一个非常严重的错误，并由此得出了一个结论，不管自己是不是喜欢，都应该一直围绕着自己的专业找工作，而且周围的亲朋好友也觉得他“适合做一些企业法务类的业务”，于是林先生又开始重新写简历、重新求职。
令林先生喜出望外的是，他接到了韩国一家著名大公司的面试通知。看来名牌大学法学专业的学历，再加上他对自己工作经历的夸大包装成功地吸引了这家公司的眼球。但是林先生在面试的时候却败下了阵。面试用英语进行，而且面试考官对法律业务的具体知识进行了详细的提问。林先生在大学毕业后就放下了英语，法律业务也没怎么接触过，于是他不得不沮丧的离开了考场。
回去后，林先生立刻报名了英语补习班，又开始重新复习早就丢下的法律书。就这样经过两年艰苦的努力后他终于求职成功，成为一家韩国知名大公司的法务负责人。
如果林先生还待在前两家公司的话，因为工作不适合自己，可能永远也找不到工作的乐趣。英语水平不行还想到海外工作，等着他的一定是到处碰壁，最后等着他的，可能就是自已经营一个小门店吧。
林先生之所以成功，是因为他从自己的专业出以进行了合理的职业规划。他在履历和自我介绍中突出了名牌大学法学专业的学历，并称自己在企划工作中曾接触过法律业务，尽量让自己的职业轨迹更加靠近法律业务。虽然他曾由于对自己的夸大包装履历而失败，但是这也成为了一个很好的教训，通过这次教训他懂得了，只有以自己的职业生涯为基础的履历才会真正的引起重视，只有以具体内容为基础的工作经历才能得到企业的认可。
5.让自己有一份上升式的履历
更改职业经历，需要“选择和集中”。近来在企业经营当中“选择和集中”与“核心人才”成为了最常使用的概念。因为事业不可能涉及到所有领域，所以要选择自己最擅长的和最能出成果的领域并集中投人力量，这是企业的一种经营战略。
在更改职业经历的过程中同样需要此战略，这是为了克服后起者的局限性。即使再出色的人才，如果改变了原有职业进入到新的领域时只能成为新手，新手和先行者竞争就要集中优势力量。为了集中力量就要懂得保留和舍弃原有的资产。
原来在一家韩国中小型化纤企业负责营业工作的T先生，三年之后进入一家有名的综合商社成为了海外贸易专家。他毕业于地方国立大学贸易专业，毕业之后怀揣市场营销专家的梦想向一家大型企业投递了简历。但是以专业第一名的成绩毕业的T先生，直到毕业六个月的时候仍然没有找到工作，碍于面子他继续向大企业投递入职申请。结果一转眼到了冬季，眼看下一级的毕业生也要和他进行就业竞争，情况十分紧迫。看此光景，指导教授把他推荐给了一家中小企业的社长朋友，“待业时间过长会更麻烦，先在这个企业里积累一下经验，再为将来做打算”，他接受了教授的这一忠告。而他去的这家公司不过是10多个人的小公司，负责的业务也是销售业务。在一个小公司里负责了人人嫌弃的销售业务，对他来说是一个不小的打击。T先生才工作了几个月就患上了心病，自尊心受到了伤害甚至想放弃这个工作。在上班时间他偷偷溜进网吧在网上搜集招聘信息，向市场营销职位投递了简历。而这一行为被社长发现，社长发出了最后通牒：“要么好好干，要么走人。”最后他决定振作精神，开始专心投入到现在的营业工作中。社长也很照顾他，“如果不喜欢营业业务，也可以负责企划管理业务”，但是他谢绝了社长的好意，一心一意地做好自己的营业工作。他通过市场调查拿出了新的创意，夜以继日地东奔西走，营业业绩也开始有了起色。产生信心的T先生说服社长开拓海外市场，他穿梭于贸易投资振兴机构等单位收集资料，和海外的客户持续取得联系，最终成功获得了美国客户的订单，之后订货量也在逐渐增加。
T先生意识到，如果想更有体系地开展海外事业需要再学习，于是他报考了经营硕士研究生。在硕士学习期间他结识了一家综合商社的高管，这位领导非常赏识T先生的海外市场开拓经历和对于事业的热情，并发出邀请让他担任海外事业部门的课长。
T先生被大企业选中是因为他果断放弃了“专业第一”的光环和对市场营销专家的迷恋，全力投入了海外的业务中。他之所以能吸引企业高管的眼球也是因为他拥有贸易专业知识，并且具有海外营业方面的成功经验以及主动学习、自我开发的精神。
如果他固守了大企业市场营销专家的梦想，很有可能现在仍然在大企业的门外徘徊。地方大学毕业生如果没有特殊的才能，大企业一般不会给他们机会，当然“专业第一”也不会起到任何作用。
T先生成功的原因在于他通过选择和集中拥有了一份“上升式”履历。不是所有的人都能从大企业或知名企业起步再降到中小企业工作，形成“下降式”履历。而且写这种简历的人也会越来也少，因为随着经济不景气，企业的用人数量在大大减少，他们更偏好有工作经验的职员，因而有机会在大企业起步的应届毕业生的数量也在急剧下降。而现在从中小企业开始慢慢向大企业转移的职业规划图也在逐渐被人们认可。
基于目前的社会情况，想更改自己的职业经历的人，应该考虑到作为后起者的劣势，积极采用这种上升式履历，否则职业生涯再设计将会成为难题。职业生涯再设计失败的人，或因进修教育，或因子女关系，在休假后不能回到工作岗位，他们大多都没有认识到“选择和集中”的必要性，一直沉浸在“过去的光环”之中，没有摆脱“下降式”履历的习惯。
1997年韩国外汇危机以后，离开金融圈的相当一部分人成为了个体经营户，这也和上述情况十分相似。根据韩国劳动研究院对劳动部雇佣保险资料的分析结果显示，从1997年10月到2002年10月期间，从银行、保险等金融产业离职一次以上的人员共有36万人之多，其中只有15．8％的人员仍在金融业界工作，而65％的人员甚至没有雇佣保险，可以断定他们已经退出了正规劳动力市场。
金融界从业者在退职后没能回归到金融界，是因为他们失败的职业生涯再设计。当时离开金融公司的人员大都在金融界工作了许多年，所以改行对他们来说很困难，加之当时金融界对有经验者的需求也不是很大，因此在同行业内跳槽也成了问题。这时他们需要的是以原有的经历为基础进行职业再设计，但是大多以失败告终。
他们应该在职业再设计的过程中运用“选择和集中”的原则，一旦设定了目标就要大胆放弃与目标无关的东西，并且不应该期望获得短期利益。而大多数的人都忽视了自己是新领域的新手这一事实，他们无法抛弃在金融公司时期的年薪和福利待遇以及社会地位，而且寻找新的岗位还需要较长时间的学习和训练，但是他们期望的是短期成果。结果可想而知，不仅没有企业接收他们，就算是勉强人职，不到一年就离职了。就这样遭受一两次失败以后，大部分人开始选择了独立创业这条路。
毕业于首尔名牌大学的L先生的经历就是银行名誉退职人员的典型轨迹。他名誉退职后开始准备考试，可是半年后就放弃了。然后又开始从事保险设计行业，但是不到3个月又放弃，成为了一名课外补习学校的教师，而现在他在中小城市开设了一家课外补习学校。以夫人的名义贷款好不容易办起的这所学校，如今效益也不太好，让他很是头疼。
目前在一家地方信用合作社担任次长职位的K先生，曾经卖掉房子开了一家小饭店，但是由于经营不善而倒闭。他又开了一家服装店，但是又赔了钱关了张。连房子都卖掉的K先生不得不寄住在父母家里。万幸的是，他又回到自己原来的职业圈信用合作社工作，只是薪水比以前少了。因此我们应该懂得职业生涯再设计成功的前提条件：“人往高处走”的动力和愿意用足够的时间去准备的决心。
6.善于思考
善于思考是一切智者和愚者之间的根本区别。善于思考的人总是可以从生活中的一个成功走向另一个成功。在遇到失败和挫折时，也总是可以设法摆脱困境，走向光明。
思考有一种神奇的力量，它可以开启心灵，激励你的生命。人生离不开思考，思考是生命运动的非常重要的一部分。
把思考用在工作上，那么工作就会做得更加完美，用心工作，非常积极的面对人生，完成人生的每项任务，得到更令人满意的结果，只有这样才能享受工作带给自己的乐趣和收获。其实，工作可以更美的。
家喻户晓的华人首富李嘉诚之所以可以获得这样的成就，就是得益于他可以不断地思考。从打工的时候起，他就是一个勤于思考的人。
李嘉诚的父亲是一位教师，他非常希望儿子可以考上大学。但是，父亲的突然去世，使得这个梦想彻底破灭了，只有十几岁的李嘉诚不得不扛起家庭的重担，以自己瘦小的肩膀维持家人的生存。
李嘉诚先是在茶楼做跑堂伙计，后来又应聘到一家公司里做推销员。推销员首先要能跑路，这一点难不倒他，以前在茶楼成天跑前跑后，早就练就了一副好脚板，但最重要是如何把产品推销出去呢？
有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，一连走访了好多家都无人过问。一上午很快过去了，他还是一点收获都没有，如果下午还没有进展，他回去就没办法向老板交代了。
虽然推销的工作做得非常不顺利，但是他是不停地给自己加油鼓劲，精神抖擞地走进了另一间办公楼。他看到楼道上有许多，突然灵机一动，直接去了洗手间，不是直接去推销产品，往洒水器里装满了水，把水洒在楼道里。经他这么一洒，原来很脏的楼道非常神奇的一下子变得非常干净了。这一来，立刻引起了主管办公楼的人的兴趣，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。
李嘉诚的这次推销为什么能如此成功呢？原因就在于，他用心思考了，把握了一个推销的诀窍：想要让客户动心，就要把握好客户的心理，听别人说好，不如看到怎样好；看到怎样好，不如使用起来好。总是说自己的产品好，哪能比得上亲自示范，让大家看到使用后的效果呢？
在以后的推销过程中，李嘉诚仍然能够做到用心思考。在干了一段时间的推销员之后，公司的老板发现，李嘉诚跑的地方比别的推销员都多，成交额也最高。一个如此会用心思考的人，怎么能不获得成功呢？
北宋时期著名的书法家米芾，自幼就喜欢书法，但苦于一直没有突破性的进展。后来，他听说村里来了个书法非常好的秀才，于是急忙跑去请教。秀才拿本字帖给他说：“向我学写字，必须要用我的纸。”米芾说：“我一定照您的指示去做。”秀才说：“但是我的纸非常贵，要五两银子一张。”米芾狠狠心还是买下了，由于纸张很贵，米芾只是用手指在桌面上来回照着写来写去，久久不肯下笔。秀才知道了，就责问他：“不写如何练书法？”米芾就非常用心地写下了一个字，结果写出来的字比字帖上的字更有力量。秀才说：“以前你写字总是不能用心。这次由于纸张很贵，所以你就很用心地去思考，然后才落笔。现在，你已经突破了你自己，将来一定能成为一个大书法家。”
卢瑟福对思考特别推崇。有一天深夜，他去实验室的时候，发现有一个学生正在埋头做实验，他觉得很好奇，就问他：“你上午的时候在做什么？”学生回答道：“在做实验。”“那下午呢？”“我也在做实验。”卢瑟福有点感到意外，继续问道：“那晚上呢？”“也在做实验。”学生回答道，并且脸上露出了兴奋的笑容，他认为老师就要表扬他了。
但是，没有想到的是，卢瑟福大发雷霆，严厉地斥责他说：“你一天到晚就知道实验，那你什么时候思考？”
卢瑟福从小喜欢动手动脑，显示出了他不同一般人的创造天赋。在卢瑟福一生中曾起过重要作用的一本书，《物理学入门》，是这本书把他引上了研究科学的道路。这本书不仅给读者一些知识，书中还描述了一系列简单的实验过程，这样就训练了读者的智力，卢瑟福被书里的内容吸引并由此悟出了一个道理，那就是从简单的实验里探索出重要的自然规律，这些对卢瑟福一生的研究工作都产生了重大的影响。他成为一个硕果累累的大科学家之后，仍然很重视读书和思考。读书和思考一直伴随着卢瑟福一生。
人要善于思考，只靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果常常是原地踏步，明天仍旧重复和今天的故事。
7.注意个人学习能力的提高
在企业中，最受欢迎的员工往往是这样的员工：在工作中，他们有高度的责任心和超强的精力；在生活中，他们更是把可以利用的时间都用到了学习上面。为了获取知识，他们虚心好学，精益求精。最终，他们迎来了个人和企业的共同发展。
“个人学习能力”是指个体吸收并运用知识改变工作或生活状态的能力，它主要表现在两个方面：对内是个体将所学知识、技能等自主地与自身原有的知识结构进行联系，并转化为完全属于个人的能力；对外则是个体将所学知识或技能等进行应用或适用的能力。另外，研究证明，学习力不仅包含学习能力，还包含情感（个体对学习的态度）及个体生理条件等因素。
在现代这个知识经济的时代，学习早就不再被认为是坐在教室里上课这一个简单的形式了，学习的内涵发生了翻天覆地地变化。学习已经没有了时间的分隔、人员的界定和场所的限制，学习已经变成了所有人的事情，人们随时随地可以参加学习，所以，学习能力的提高远比学习知识更为重要。因为知识是在不断更新的，相对来说，人们更加需要提高学习知识的个人能力。那么，作为一名员工，应该怎样提升自己的学习能力呢？怎样受到企业的欢迎呢？
孔子曰：三人行，必有我师焉。这句话的意思是告诫人们要谦虚，不要自以为是，好为人师，并且要有不耻下问的精神。正是：愚者千虑，必有一得；智者千虑，必有一失。
20世纪60年代，郭沫若的白话诗在《人民文学》、《人民日报》等报刊发表后，大学刚毕业被分配到科学院电子研究所从事语言声学工作的陈明远给郭沫若写了一封信，他措辞非常尖锐地批评对方道：“读完您那些连篇累牍的分行散文，人们能记住的只有三个字，就是您这位大诗人的名字。编辑同志大概对您的大名感到敬畏，所以不敢不全文登载，但是广大读者却对您的作品感到失望，所以我不能不表示惋惜，甚至因失望而导致嘲笑挖苦……”
郭沫若认真地读完这封信后，重新仔细地翻阅了自己那几首诗作，觉得陈明远的批评还是非常客观的。于是，他给陈明远回信，对他敢于说真话极为赞赏。他在信中说：“我实在喜欢你……我告诉你，你的信一点不使我‘烦恼’，反而让我非常高兴。”
随后，郭沫若约见了陈明远，他微笑着问陈明远：“假若你当诗歌编辑，我的诗稿落到你手里，你怎么处理？”
陈明远想了一会儿回答说：“对于您的来稿，我准备分三类处理：第一类，像《罪恶的金字塔》和《凤凰涅檠》这样的好诗，还有少数合格的，予以发表；第二类，有可取之处但尚须推敲斟酌的，提出具体的意见再退还给您修改，改好了再看；第三类，诗味索然的，不要分行，当做散文、杂文对待，或者干脆扔进纸篓里。只有这样，才是真正爱护您的诗句，也算对得起广大诗歌爱好者！”郭沫若听完这番话后哈哈大笑，连声称赞道：“好！我要碰到你这样的编辑同志就好说了，真是求之不得哩！”
郭沫若这样的大学问家尚且如此虚怀若谷，我们就更应该努力学习并改正自己的不足之处。在现代这样一个信息时代，知识更新周期越来越短，学科分支也是越来越细，谁也不可能将所有的知识尽数吸收，也不能保证自己所学的知识就够一辈子用的了，这就更需要我们不耻下问、虚心请教，克服自以为是的坏毛病。
另外，还要从不同渠道、各个方面吸收信息，这是自身学习能力提高的重要前提。因为
个人的知识水平是非常有限的，要想提高自己的学习能力，就必须广泛吸收外部的信息、知识、资源和变化，并乐于尝试新思想和新事物。同时这也是个人良好修养的一种表现。只有不固步自封，才能认真倾听他人的意见和建议并对此给予公正地评价，从而达到取长补短、完善自己的目的。
还有，在现实生活中，有很多人只要一有时间就“啃”书本，讲起理论知识，他们滔滔不绝，但在实际工作当中，他们做得倒还不如普通的员工，这是为什么呢？很显然，这是由于他们忽略了实践经验的学习与积累，犯了纸上谈兵的老毛病。所以，一定要结合实际工作，让自己的知识和能力在实践的基础上取得更大的进步。
8.向竞争对手学习
有这样一些员工，他们对于自己的竞争对手，非但不敌视，反而能够发现对手的优点并加以运用。这样的人才是能真正取得成绩、成就一番事业的人才，他们永远不会把竞争对手当做是自己的敌人，反而时刻把对手当作自己的伙伴。他们会在竞争中提高自己的知识和能力，借鉴竞争对手成功的秘诀，分析对手失败的原因，从对手那里学习好的方法以帮助自己进步。这样的员工，是非常受企业欢迎的人。
1991年，山姆·沃尔顿又一次登上了全美富豪排行榜，他是Wal：Mart的负责人，当时他的资产高达250亿美元。
山姆·沃尔顿开第一家连锁店的时候，他的人生目标就是要成为行业中的龙头，当他达到这个目标的时候，所有的财富都会滚滚而来。
他在工作之余，只要一有空，就不断地研究他的竞争对手。既然他的目标就是想做行业中的最强，那么他就一定要保证自己做的每件事，采取的每一个服务政策都比别的竞争对手更胜一筹，所以，他就会经常跑到竞争对手的店里看看他们在做什么，寻找对方比自己强的地方，当他发现竞争对手比自己做的好的地方时，他就会努力改进，力争超越对方。
正是这个策略，使得山姆·沃尔顿的公司在业内名声大振，他的连锁店也越开越多，最终成为了全美国乃至全世界最有钱的人之一。
山姆·沃尔顿的成功说明了一个这样一个问题：只有充分了解你的对手，才有可能超越他；只有了解你的对手，你才能知道应该如何改变自己。所以，要想受到企业的欢迎，每个员工都应该养成这样一个好习惯——不断研究你的竞争对手。具体来说，可以从以下两个方面人手：
第一，借鉴竞争对手成功的秘诀。
成功最重要的方法之一，就是采用已经被证明行之有效的方法。一些人为了达到目标，花费了多少年的精力，经过了不知道多少次的失败，总结了无数的教训，才获得了成功的法门，只要我们学习他们的成功经验，吸取他们成功的精华，那么在不久的将来，我们也能赶上或超越他们。
借鉴对手的成功经验，可以先进行模仿。
提到模仿，有人可能会这样说：“为什么要模仿别人？要干就要拿出自己的一套来！”“模仿人家有什么意思？就算成功了也会让人笑话！”这些话听起来很豪迈，殊不知，连模仿都没有的话，又谈什么借鉴，而离开了模仿和借鉴，又哪儿来的创造呢？所以，从某种意义上讲，模仿也是一种进步。
当然，一味地模仿绝对是行不通的。没有自己的东西，你就会永远跟在竞争对手后面亦步亦趋，永远赶不上对手，更不用说什么超越了。
借鉴则是从模仿通向创造的桥梁，把竞争对手的东西拿来，结合自己的实际情况做一番研究，以便取人之长、补己之短，从中吸取教训，这就比单纯模仿效果好得多了。
第二，总结对手失败的原因，在对手失败的地方寻找机遇
要认真研究竞争对手的失败原因，这样可以使自己少走弯路，并从中可以发现新的机遇，仔细观察我们周围的人，很多人都是从对手的失败中受益无穷的。认真研究对手的失败，让自己更加警觉，既不犯自己犯过的错误，也不犯对手犯过的错误，把对手的经验变成自己的经验，对手的教训变成自己的教训。
有些人的成功偶然因素很大，就像“瞎猫碰见死耗子”等。对于那些靠偶然的机遇成功的人来说，认真研究对手的失败，可以使他们立刻警觉起来，从中意识到自己往日的成功只是一个偶然，吸取教训和成功经验，让自己立于不败之地。
总而言之，要想在职场竞争中超越竞争对手并让自己永远立于不败之地，唯一的方法就是去研究和了解你的竞争对手，学习他们成功的经验并总结他们失败的教训，这样既可以为你事业的成功起到推动的作用，又可以使你避免犯那些导致对手失败的错误。不断地向对手学习，我们终将变得越来越强大，能力也一定可以得到不断地提高，也必定为老板所欣赏和器重。
9.合理安排时间，做高效员工
时间对每个人来说都是公平的，每个人获得的既不会比别人多，也不会比别人少，但是有的人却成了亿万富豪，而有的人仍然在贫困的边缘线上挣扎。对他们来说，关键的不在于他们的先天条件，而是他们对时间这个后天概念的理解程度。
许多人没有成功，就是没有合理的安排好自己的时间，没有一个时间观念。他们在这种“无时间”的概念下生活和工作，有人说，我们每天都会去上班的，我们当然有时间观念了，但是，请不要忘了，我们这里所说的不是每天的上下班时间，而是对自己工作的时间观念。作为员工，可能会有很多的争隋要我们去做，但是我们一定要分一个时间顺序或者按重要的程度来分，充分利用时间的最大效率化。不要让我们因为对时间没有清晰的体会失去了工作。
效率就是生命！只有那些懂得妥善安排时间，善于向时间要效益的人才能成为优秀的员工。
优秀的员工懂得一个道理：自己的命运与公司的命运紧紧相连，而公司能不能在今天竞争激烈的市场环境中得到很好的发展，就要向时间要效率，要比别的企业做得更快更好，所以他们都要求自己能迅速有效地做好每一项工作，成为高效能手，为他人树立了一个高效率工作的榜样。
前通用电气总裁杰克·韦尔奇指出：“没有一件事比现在要告诉你的更重要，那就是时间的宝贵与如何有效利用时间的方法。尽管每个人都会说：‘要珍惜时间。’然而，在我所见到的人当中，真正了解如何‘珍惜’时间的人并不多，而真正做到这一点的人就更少了。”
一个男人在富兰克林报社门前的商店里犹豫了将近一个小时，最后终于问店员开口了：“这本书多少钱？”
“1美元。”店员告诉他。
“l美元？”男人又问店员，“你能不能便宜点儿？”
“它的价格末来就是l美元。”这位店员再没有其它的回答了。这个男人又看了一会儿，然后问了一句：“富兰克林先生在吗？”
“在，”店员告诉，“他在印刷室呢。”
“那好吧，我想见他。”这男人坚持要见富兰克林。于是，富兰克林被找了出来。
男人问：“富兰克林先生，这本书你最低能卖多少钱？”
“1．25美元。”富兰克林不假思索地告诉他。
“1．25美元？你的店员刚才还说能卖1美元呢！”
“没错啊，”富兰克林说，“但是，我情愿倒给你1美元也不想离开我的工作。”这位顾客很奇怪。心想还是早点结束这场自己引起的谈判吧，于是对富兰克林说：“好，这样，你说，这本书最低能卖多少钱吧。”
“1．50美元。”
“又变成1．50美元？你刚才不还说1．25美元吗？”
“对。”富兰克林冷冷地说，“我现在能出的最好价钱就是1．50美元。”男人默默地把钱放到柜台上，拿起书出去了。这位著名的物理学家和政治家给这男人上了终生难忘的一课：对于有志者，时间就是金钱。查斯特·菲尔德爵士这样说：利用好时间是非常重要的，一天的时间如果不好好计划，就会白白消耗掉，然后莫名其妙的就失去了，我们将一无所成。经验表明，成功和失败的界线就在于你是不是会合理的分配时间、合理的安排时间。人们一般都觉得这几分钟，几小时没什么用，但实际上它们的作用非常大。本杰明·富兰克林指出：“你热爱生命吗？那么就不要浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”
“记住，时间就是金钱。如果说一个每天能挣10个先令的人，躺在床上消磨了半天或是于了半天，他以为他在娱乐上只花掉了6个便士而已。但实际上他还失去了他本能挣得的5个先令。”
富兰克林的这段名言通俗而直接地向我们阐释了这样一个道理：如果想成功，必须重视时间的价值。
提高工作效率，初衷也许并非为了获得报酬，但往往会获得更多。
许多人认为，忠实可靠、尽职尽责地完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏人社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，就必须做得更多更好。一开始我们可能在做一些秘书、会计和出纳类的工作，但我们真的想在这样的工作上做一辈子吗？成功的人除了做好自己的本职工作外，还要做一些不一样的工作来培养自己的能力，引起他人的关注。
假如你是一个营业员，可能就可以在发货清单上发现一个和自己的工作职责没关系的未被发现的错误；如果你是一个货物管理员，可能就能质疑并纠正磅秤的刻度错误，使公司免遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作可能只是专业技术人员的职责，但如果你做了，就等于播下了成功的种子。
现代企业员工都想要通过提高效率来回报公司的知遇知恩，不管这些做法是主动的还是被动的，再加上现代人力资源管理的导向是效率优先，这就导致员工在完成自己的工作指标的同时，还会首先考虑提高自己的工作效率。在绩效管理的框架中，每一个管理人员都应该是自己的时间管理者，这样才能提高个人的绩效。
在合理的时间内完成自己的所要求的任务。企业的员工在接到工作任务时，都会被要求要在规定的时间里完成。把时间与质量这两个要求永远的贯穿在完成工作的过程中，并尽量提前完成。把任务完成的时间定在提交任务结果的最后一秒是错误的，这和前面提到的计划的弹性是一样的。因为事情不可能一直按着你的个人主观设定往前进行。当你应该提交的任务和临时的事情发生冲突的时候，就陷入了了一种必须两者选其一的被动状态。一个可以每次都按期完成工作任务的员工，就算不天天显得忙忙碌碌，也会让老板觉得你是个非常靠的住的人，而不是需要领导天天都追问你工作的进度怎么样了。
知道有效地管理时间能让你的工作效率升值，所以对于时间管理方法的研究是一个非常重要的话题，因为能只有效地管理自己的时间的人才可以有效地提高自己的绩效。
工作任务的结束很可能经常被低估或是被忽略掉，但一直以来，对工作任务完结的重视总能提高整个企业的运营效率，改变整个企业的运营表现，带动整个公司生产力的提高。
如果你可以在帮助别的员工在工作时好好的运用时间的管理流程，那么你就能够帮他们提高工作效率。如果你手上还有没有完成的项目，或是需要重新完成的工作，或是你发现别的员工在过去的一段时间为了完成一些工作任务而变得近乎疯狂，那么他就应该学习一下时间管理流程了。这样做的原因就是出于分析的目的，想看看时间到底浪费在了哪儿，让大家对自己的工作状态有一个清醒的认识。员工们经常会为在琐事上花费大量的时间，最终令自己都为之惊讶不已。随着对时间花费情况真实了解的不断深入，员工们很轻松的就能找到更好的利用时间的方法。这才是工作任务完成或企业时间管理的真正开始。
随着这个过程的不断改进，操作任务或其他各项任务的时间预计也就会变得更为准确。因为对自己不能如期完成工作任务的原因有了清醒的认识，员工也就可以找到更好的如期完成任务的方法。对工作完成持续的实际时间和预计时间的对比的了解，不只可以让自己对工作持续时间的预计变得更加准确，还能让员工的时间利用情况得到很大的改进。
总而言之，提高工作效率需要正确的工作方法、端正的工作态度，当然更需要领导和下级，同事之间的通力合作和配合。
不只是把工作做好，还要在最短的时间内做好，因为现在是一个讲求“时间效率”的社会，用自己的行为给别人做出榜样，这样的员工才是一个高效能手。
10.在职场上要有野心
有句话说：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”只有具备这样的雄心壮志、这样的野心，一个人才会去拼命，才会全力以赴，才会勇敢地排除一切困难的阻碍。在工作中也是如此。一个有野心的员工，才会尽自己的最大努力去争取出色的业绩。这种人的心中永远有着自己的奋斗目标，并且当这些目标一一实现之后，还会一个接着一个层出不穷，就是受到了这种“野心”的驱使。
有些人可能会认为工作安安稳稳，虽然富不了但也饿不着就行了。人生就这么一点目标，生活也就这么一点追求。这样的人，直到生命的终结时刻，也只能是一个碌碌无为之人，既不可能为社会作出太多的贡献，也不可能为自己的单位作出骄人的业绩。人总是分三六九等的，在公司里也一样。有的人的业绩总是排在第一名，受到老板的重视，而有的人的成绩总是非常普通，甚至越来越差，这样的人总是不思进取，如果你怠慢了工作，那么工作也会怠慢你，总有一天你会知道自己用流逝的时间葬送了自己可以改变命运的大好时光。
雷·洛克在1 937年开始参加工作，他在一家销售混乳机的小公司里担任主管。在这家公司工作的十来年里，他一直在想办法寻找能够改变自己命运的机会。因此，他一直努力地工作着，只是事业仍然平淡。然而，他的事业心却丝毫不减，依然还是那样野心勃勃。1 954年的一天，加利福尼亚的一家小餐厅居然一下子从他这里购买了8台机器。这让他感到非常吃惊，因为自从他做这份工作以来，还从来没有人一下子买过这么多的机器。因此，洛克决定亲自登门拜访，前去查看究竟。
洛克发现那是一家专门做牛肉饼的小餐馆，老板是麦当劳兄弟：马克和狄克。当洛克一踏进兄弟俩的餐厅时，他马上就意识到了这兄弟两人已经踩上了一座金矿，因为竟然有那么多的客人仅仅只为了能够买到一张牛肉饼而不惜排着长队等候。
于是，洛克赶紧向麦当劳兄弟二人提出让他们开分店的建议，但兄弟俩的回答让洛克发现他们两人属于典型的安于现状、享受生活的人。狄克一边摇着头一边用手指着附近的那座小山说道：“你看到小山上面的那幢房子了吗？那里就是我的家，我非常喜欢那里，假如我开了分店的话，我就不可能有更多的时间待在家里好好休息了！”
然而，洛克却是一个事业心非常强而又野心勃勃的人，他向麦当劳兄弟俩请求让他去开一家分店，然后将利润中的5％给兄弟俩作为提成，兄弟两人很快便同意了。于是，1955年4月，洛克的第一家麦当劳在芝加哥开张了。不用说，洛克的小店越来越红火，也越做越大，直到1960年，他已经开了280家分店。1961年，洛克以270万元的价钱从麦当劳兄弟手中买下了麦当劳的名号、商标、版权以及配方。麦当劳兄弟便拿着这笔对他们来说已经相当丰厚的一笔钱，退出了麦当劳的发展历史。
到了后来，成功地将麦当劳推向全世界的麦当劳董事长洛克提出了麦当劳的用人标准：“我们所需要的，是能够把全部精力都投入到工作之中的人。如果他没有什么太强的事业心，而仅仅只是满足于养家糊口、过一种安闲舒适的生活，那么，麦当劳不需要他。”正是在这样一种用人理念的指引下，麦当劳在全世界成就了无数的富翁。
在讲究快节奏、高效率的现代社会里，老板们都更愿意雇用那些有着勃勃的雄心的人，哪怕这些人所觊觎的正是自己的位子。因为只有这样的人才会像老板一样去工作，不需要别人的督促，可以“以一当十”，利用最短的时间作出最出色的成就。当你从众多员工之中脱颖而出的时候，也就是你“一鸣惊人”的时候，升职、加薪这样的好事对你来说当然也就成了顺理成章的事情。
所以，从现在开始，赶紧摒弃那种安于现状、过一天算一天、今朝有酒今朝醉的打工心理，带着一种积极向上的朝阳心态，给自己树立一些近期和长远的工作目标，下定决心并努力付诸实践。“世上无难事，只怕有心人”，总有一天，你也会由一只燕雀变成展翅高飞的鸿鹄，而只要你现在也具有像鸿鹄那样的“野心”。
11.处处留心皆学问
“处处留心皆学问”是中国的一句古话，意思是说，只要做有心人，时时刻刻都可以学到有益的东西。不管是现实中，还是书的世界里，只要我们认真仔细地去寻找，我们就会发现到处都是知识。在现在的职场中，怎样才能让自己立于不败之地，除了专业技术之外就是要以逸待劳得不断的学习，不断的取人长补已短，这才是行之有效的好方法。
“三人行，必有我师焉”这一千古名言，用在现今竞争激烈的社会中仍然有效。
要学习不一定非要拘泥于一个环境和时间，留心观察，到处都是学问。经常问问自己：也许这个事情不该自己做，但如果是自己做的话，自己会怎么做？其他已经成功的解决办法是怎么样？为什么别人能够想到那样做？那种做法的成功之处在哪里，有了这样的思考后，就像自己做的差不多，虽然你没有去做，但是你却有了这个自己学习和提升的过程，尤其是在小企业里，你就会有更多的机会去承担，经常会遇到一个人做几个人的工作的机会，这对你来说又是一种学习和工作经验的积累。
许多人都知道，细节可以决定一个人的成败，对很多事来说，我们可能不能断定它结果的成败，但是我们却能留心观察它的发展过程，最终得到一个结果，而这个过程又是一个非常细致耐心的工作，这需要细心才可以做到。很多人粗心的懒人会说细心是天生的，这个美丽的借口，细心的人听到之后却只能一笑而过。那么，工作的细心到底是从那里来的？
首先，细心来自于一个人的成长环境，他在从小的教育过程中，如果老师和家长一直都在要求他专心学习，细致的做作业，直到满意为止，而且师长们都能身体力行，以身作则，成为细心生活的榜样，那么一个细心的成长环境就形成了，小孩生活在这样的环境当中，感受到了更多细致的关怀，同时也可以分享到细心带给自己的成就感和更多的实惠，在潜移默化中，于今后成人以后的工作生活当中，也就会更多的注意细节。
其次，“细心”的源泉更多的是一种责任心和使命感。曾经有人这样说过：“人活着就要有一点精神。”一个人活在世界上就要有梦想和激情，有了这些，才会对世间万物充满激情，觉得自己活在这个世界上，不能自来人世间一次，应该去做一些自己认为有意义的事情，才能从内心的深处启发出最原始的使命感。
有了使命感，在工作和事业的面前，就会认为这份工作就是我的责任，是我应该去完成的，这个职责我必须去履行，有了这样的责任感，就能从内心发出意愿，自己愿意花费精力和时间，尽最大的努力，去反复检查自己的工作，要求好上加好，为此宁愿放弃自己的休息时间，把工作看成是一种责任和光荣融入到自己的身体内，贯穿于自己的生命。
最后，细心的工作也来源于压力的存在，所以懒人都知道，并不是他们不想去做好工作，而是因为细心的工作，都要花费很多的时间和体力，比起拖拉懒散来说，要辛苦的多，假如没有相应监督机制，他们很有可能对工作不理会。这时压力就显得非常重要了，有一位领导经常说这样一句话：“我要把压力释放给别人。”工作不可以让下属形成一种依赖，他们做的不好，你就去帮他们改，帮他们买单，这是完全错误的做法，久而久之，员工就会形成一种依赖和惰性，一个副总的能力非常强，但却强大不过一个团队的力量。工作中领导要给他们一定的权利，同时也要给他们一定压力，要他们自己对做过的工作负自己该负的责任，关键是对他们对做错的事付出了代价。有了压力，才会有动力，才会细致认真的工作，高标准严要求的完成自己的工作。
在我们的工作中，’要时刻把“细心”二字记在心头，这就要求我们做到：对身边发生的事，经常思考它们的因果关系；对做不到位的执行问题，就要深入的挖掘它们的症结所在；对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；做任何事情要养成一种有条不紊和井然有序的做事习惯；经常去找几个其它人没有看出来的毛病或弊端；自己要随时随地对自己的不足进行填补。
在这个讲求团队意识的年代，灵感可以让你产生更多的智慧，而智慧又能让你产生更多的灵感，没有人天生就什么都懂，只有不断的学习才能让你变得聪明，书本的知识毕竟有限，工作中还需不断的积累，职场中的三招可以助你一臂之力：遇强变强、洋为中用和间接经验。
第一招遇强变强
蒋航在公司里算是老臣子了，在公司成立之初，她以应届毕业生的身份加入到这个小家庭。几年过去，随着公司逐渐发展扩大，她也初成正果，晋升为一个部门的主管。可是不久，老板通过猎头公司招来一个高级经理人，并成为蒋航的顶头上司。相比新领导的“海归”背景和在前服务公司中所做的骄人业绩，蒋航感到没有进一步升职的希望。不过，一起工作一段时间后，她开始看到了自己的前途。因为这位新上司在管理上有非常独特的管理经验，那永不言败、乐观的性格正是蒋航所没有的，从此，蒋航多了个心眼，找到他的身上的发光点并努力学习。不知不觉中，蒋航变得自信积极，加上其心思细密、个性沉实，很快又成为公司的得力干将。
无论在哪个领域，强人的存在都会让其他人感觉到压力。当然了，对手不同，会产生不同的效果，有的人以这个为目标，努力想要超越他，有的人则把他当成榜样，从他身上找到自己没有的优点，进行学习和改进，有人却畏惧，采取回避战术，到别处去发展；还有的人利用打击、耍手段等方式，以这个来达到把对手从眼前赶走的目的。最好的方式就是积极面对，变压力为动力，以对手为榜样，这才是提升自己的良策。
第二招洋为中用
有在外企工作经历的人，都知道与外籍同事共事并不是一件轻松愉快的事。因为双方的成长环境、生活方式、教育背景、价值观念等都存在着极大的差异，而这些差异也体现在对工作的态度和方式上，处理不好还可能成为工作的障碍。不过，只要有良好的适应性和聪明的脑袋，就可以变害为利，成为不断完善自己的机会。
张杰来到一家大型跨国公司上班后发现，外籍同事们的工作都做得深入细致。任何工作只要放在我们的眼前，就要争取用最快的时间做完它，就算是一条简短的邮件也要尽快回复，如果不能当天处理，也要说明原因，再定好处理的时间，以便让对方有一种受到重视的感觉，修改合同的时候把已经修改的地方一一列出，并向对方说明修改的原因，并从咨询者的角度去分析每一个项目的可行性，并客观专业的向对方指出其利弊端。
相比国内同事的惯常做法，外籍员工的工作就显得更为深入周到。虽然他们在工作上不像内地同事工作一样拼命，但是他们对工作的那种细致和重视的程度却很值得借鉴。久而久之，张杰也养成了这种良好的工作习惯。
跨国公司的管理通常都较其他企业先进和完善，由于管理层大多是总公司派来的高级经理人，往往会带来先进、科学的管理理念，而这些理念，正是国内管理层最需要学习的东西。再说，并不是很人人都有有出国留学的机会和经功，那么何不多和那些外籍同事聊聊天，多了解一下异国的文化和生活等方面和我国有什么差异，这样做不仅可以相互了解，增进感情，还能增长自己的见闻。
第三招问接经验
王燕在同事中有“善良的狐狸”的称号，这是因为她很会在别人身上吸取教训。一起工作几年，她在大家的印象中从未出过什么大差错，反而哪位同事的工作遇到什么难题或错失时，她都很主动伸出援手，帮忙查找原因并一起探讨，而面对同事们的感激之情，王燕坦言帮助别人解决问题的过程中，自己已经学到很多东西，所以与其说助人倒不如说帮自己。
在工作时，帮助别人解决问题的过程就是自己学习的过程，积少成多集腋成裘，慢慢地，自己的点子和构思就会越来越多，思路就会越来越宽阔，职业技能也就有了提高。
细心其实是一种态度，一种心态，一个人能否有所发现，关键在于是否能善于用自己的眼睛去观察，处处留心皆学问。有心，便能发现，发现——便能领悟人生真谛。只要我们处处多留心、事事多上心，将工作的每一天都当成一本书来读，慢慢地去体会故事中的情节，融入故事中的点滴，解读故事中的人生，相信你一定能收获更多，学会更多的东西。
12.经常超越自己
“世间自有公道，付出总有回报；说到不如做到，要做就做最好”，如果你总是能够将自己的工作做到最完美的程度，那么你的老板当然会愿意把那些重要的工作交给你去处理，而且会非常的放心，但如果你每次对工作都是敷衍了事，马马虎虎，出现问题时还要不断的找老板，让他亲自出马，那么你就会成为老板眼中的败类，迟到要被辞掉。
有一个刚刚进入公司的年轻人，他认为自己的专业能力非常强，完成本职工作也是轻而易举，因此，他对待自己的工作总是很随便。有一天，他的老板要他完成一项任务：为一家有名的企业做—个广告策划的方案。
这个年轻人心里非常清楚，这是老板亲自交代的，自己不可以再像以前那样怠慢，于是，他认认真真地思考起这个广告策划来。直到半个月后，他终于拿着一份方案走进了老板的办公室，然后恭恭敬敬地将方案放在了老板的办公桌上。没想到老板看也没看一眼，他只抬头问了年轻人一句话：“这是你所能拿出的最好的方案吗？”年轻人对老板的问话感到有些惊讶，他没敢作出任何回答。这时，只见老板轻轻地将桌上的那个方案推了回去。年轻人没有说什么，拿起那个方案，静静地回到了自己的办公室。
这一次，年轻人赶紧查阅了大量的相关资料，并且对那家有名的公司作了详尽的了解，之后又认认真真地做了一个方案交给了老板。出乎意料的是，老板还是那句话：“这是你所能拿出的最好的方案吗？”年轻人感到十分不安，不敢给老板肯定的答复。于是，和上次一样，老板仍旧让他将方案拿回去再好好修改。
当他再一次从老板的办公室拿回自己的方案之后，年轻人仔细想了想，他觉得老板并不像是在故意刁难自己，也许自己做的的确还不是很到位。于是，这一次，他下定决心一定要做出最好的方案来拿给老板看。年轻人说干就干，他动身去了那家知名的企业，和那里的工人在一起吃住，进一步了解他们的产品，与那家公司的高层领导沟通，了解他们想要的东西。最后，年轻人回到自己所在的公司，信心十足地将最新的方案放到老板的面前，并且还没等老板张口，他就对老板说：“这是我认为我所能做出的最好的方案。”没想到，老板这一次竟然微笑着对他说：“很好，你这个方案被批准通过了。”
这次的经历让年轻人明白了一个道理：不管什么事情，要么不做，如果要做就要争取做到最好，这样才能真正地达到标准。从那以后，这位年轻人在做工作时，经常问自己：“这是我所能拿出的最好的方案吗？”然后，他继续不断地学习、不断地改进。很快，他就成为了公司里不可缺少的一员，老板对他所做的工作感到十分满意。后来，他成为了部门主管，他所领导的团队业绩一直都名列前茅。
如果年轻人一开始就将自己的工作做到最好，那么，他也就不需要一遍遍地麻烦老板、麻烦自己了。总之，在工作中，折腾老板就是在折腾自己，如果能够将自己的工作做到最好，就千万不要随便应付了事。
一家律师事务所打算安排本公司的有关人员与当地某银行的员工进行一次午餐会议，会议的目的就是使双方能够互相了解，以便为将来可能进行的合作奠定基础。本来这次午餐会议是由律师事务所的小王负责的，但他每次总是到附近的餐厅买些冷盘回来敷衍了事。这样就导致这家律师事务所没能够给这家银行留下深刻的印象，并且律师事务所的其他员工也都开始抱怨，说这样的午餐连本公司的人都感到不满意，又怎么可能会留给银行员工好的印象呢？于是，过了几个礼拜之后，这项工作便转由律师事务所的小赵来负责。
小赵在了解了午餐会议对律师事务所的重要性后，对领导能够交给她这样的任务感到无比荣耀，她决定：一定要将这件事情办好。于是，前一天晚上她就在家里准备了开胃小菜，并定制了一些在午餐会议当天直接送达现场的热食。在现场，小赵也成功地扮演了一个女主人的角色，她与每名参加午餐会议的银行人员寒暄致意。
这次午餐会议举办得非常成功，在当时就接到很多银行职员赞美午餐精致的便条。没过多长时间，这家银行就开始将一些法律事务交给这家律师事务所处理了，而这位女职员也得到了相应的回报：全面负责这家银行的法律事务。至于小王，他比小赵早进单位半年，可他至今仍旧在原来的岗位上，没有任何变动。
在工作中，要有精益求精的精神，永远争做最好而不甘于人后，这样才会为一个公司的发展带来源源不竭的动力，才不至于因折腾老板而折腾自己。那些安于现状不求上进，甚至自甘堕落懒散怠慢的人，永远登不了大雅之堂，最终会被列人淘汰者的名单。
13.向身边的人学习
美国第三任总统托马斯·杰斐逊签署法令，宣告西点军校诞生时，说过这样一句话“每个人都是你的老师。”这句话让这所军校的学生们受益终身，也给后来的很多人以警示作用。
拉尔夫·沃尔多·爱默生曾经这样说：我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。
研究表明，一般人的智商没有太大的差别，也不会因此就给各自的生活道路造成多么大的影响，而真正起决定作用的则是后天的努力。这些努力就包括从他人那里得到的经验。
落后就要挨打，落后就要被淘汰，对于现在的上班族而言，落后就有保不住工作的危险，所以大家都意识到了学习的重要性，忙着去充电，拿到许多大小大小的证书，但是却忽略了另外一种学习，那就是从周围的每个人身上学一些有用的东西，让自己得到提高。
身边的人都让自己学习吗？你可能会这样问，如果说从管理者身上学习如何管理企业，从公关经理身上学习如何为人处世还可以，但是，像清洁工、电梯工，及可能学历还不如自己的同事，他们甚至都从事着跟自己无关或者是非常平凡普通的工作，那么，能从他们身上能学到什么东西呢？其实是可以的，只要你用心，就会发现他们身上也有你可以学习的东西。现在，我们来看一看林肯是怎么做的。
在美国人心目中，林肯讲话所用的字句是非常优美的，十分令人难忘的！可是林肯的父亲却是一个目不识丁的木匠，他的母亲也只是一个平凡的家庭主妇。由于家里太穷了，林肯并没有受过良好的教育，他怎么会有运用文学的特别天赋呢？其实，这些都是他向很多人学习的结果。林肯的这些老师中有在肯塔基州森林地带巡游的村儒学究，有伊里诺州第八司法区的许多人。他还曾和许多农夫、商人、律师商讨国家大事，他从他们的身上学习到了许多的知识和道理。林肯成功的秘诀就是：“每个人都可能做我的老师。”他虚心好学，善于向每个平凡至极的人学习，这与两千多年前我国的孔夫子所说的“三人行必有我师”如出一辙！
我们需要向别人学习，是因为尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的长处和不足，要弥补自己的不足，就要注意发现并学习别人的长处，来改进自己的短处。刚才说到的向清洁工学习，也不是一个虚妄的提法。
兰兰是个刚毕业不久的大学生，社会经验很少，业务也不太熟练，但是幸运地是她是一个谦虚好学的女孩，虽然目前工作还不熟练，工作效率也不高，但她却并没有因此而气馁，一直注意向身边的每个人学习，有一次她从饭店出来后打了一辆出租车去机场，其实她去的是机场附近的一个小区，因为那是一个新小区，一般人不知道，所以她索性就说去机场，可没想到那个司机竟然说：“你是不是要去某小区啊？”
兰兰一下就愣了，她太吃惊了，自己并没说啊，他怎么会知道我要去哪儿呢？这个司机像个神探，给兰推理说：“我刚才看见你和你朋友道别，只是象征性地挥了挥手，看来你应该不是要出远门，一般人要是出差，都会带着行李箱，可你也没有，你手里只拿着一本书，神情也很悠闲，不像是去接人，这么一分析，你去机场的可能性就很小了，而那个机场的附近就那么一个小区，所以我猜你应该就是去那儿了。”
兰兰听完这番话后非常佩服司机的职业水准，能够这样用心，分析的这么透彻，他一定是一个工作非常投入的司机，果然，在接下来的聊天中，司机说自己非常受动脑筋，这让自己显得更加职业化，收入也比同行们要高。
从这位司机那里，兰兰学到了要对自己的工作投入和主动，才有可能掌握好它所需要的技能和知识。
但是有一些人却不这样想，他们总觉得向别人学习或请教就会降低自己的身份，他们把自己看得过高，觉得谁都不如自己，这样的人，又怎么能进步呢？尤其是刚刚踏上社会的职场新人，这个缺点是致命的。
在向身边的人学习的过程中，不但要学习别人的成功经验，还要学习他失败的教训，借鉴吸取别人的教训，这样可以让自己少走很多弯路。
中国著名的足球教练沈祥福曾在答记者问时说：“我跟球员总是在讲，把别人的教训当作自己的经验，那是最聪明的球员。你自己不可能去体会那些教训，每个人都要去体会，没有这个时间，就不可能成为一个好球员，最聪明的球员是把别人的教训当作自己的经验。”
向你身边的每个人学习，对于一名员工来说，不仅可以给人留下虚心好学的好印象，还可以使自己从中获益，站在别人的肩膀上，才能看得更远。
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