凯恩斯作为20世纪最有影响的经济学家曾经被誉为资本主义的“救星”、“战后续荣之父”。那么，这样一位了不起的经济学家，是如何解读“节俭悖论”的呢？
节俭是最常用的一种个人财富积累的方式，是中国自古以来一直秉承的优良传统，几乎每个人都说是一种美德。对于家庭而言，一个能勤俭持家、减少浪费、增加储蓄的女人会被认为是精明能干的家庭主妇，这样的家庭一般认为都可以致富。
但是，根据凯恩斯所提出的节俭悖论认为：公众越节俭，越倾向于储蓄，那么产品需求就越少，社会总消费量就越低，这样就往往会导致社会收入的减少。由此可见，节俭对于整个社会的经济增长来说并没有任何促进作用。储蓄和消费是人们的收入的两种主要用途，而消费与储蓄成反方向变动，也就是说，一个人消费得越多，那么储蓄就会越少；反之消费得越少，储蓄就会越多。消费量决定了需求量，从而也就决定了国民收入的多少。因此，个人储蓄与国民收入成反比变动，储蓄增加，国民收入就减少；储蓄减少，国民收入反而增加。也就是说，节俭就会减少消费、增加储蓄会导致社会总收人的减少，从而使得国民收入减少，导致社会经济萧条；反之，则能够促进社会繁荣。
由此我们可以得出一个蕴涵逻辑矛盾的推论：
中国人是善于储蓄，提倡节俭的民族，的确个人的节俭能够增加储蓄、积累个人财富，对个人来说是件好事；可是对于整个社会而言，个人的节俭会减少国民收入、引起经济萧条，是件坏事。
因为节俭救赎减少需求，这样商品市场上的需求量就会减少，厂家就不得不因为市场需求减少而削减产量，解雇工人，而个人的收入也就相应地减少了，收入减少，储蓄也自然会减少。
这个悖论在职场中也是广泛存在，就像上面的牛根生，职场中的步步高升以及后来船业的成功不是因为节俭，而得益于他不断的散财。可见，从长期来看，节俭对于个人致富以及走向成功，都是具有一定程度的不利影响的。职场当中也是如此，节俭的人会降低需求，那么在职场中与人交往也会畏手畏脚，考虑到要降低自己的支出，借鉴的人不会为了超额的指出而搭建自己的人脉关系。而且，节俭的人，在职场中比较容易满足自己的工作正好达到薪酬的标准，他们不愿意主动承担更多的工作，长此以往，工作积极性和工作量也会相应的下降，工资就有降低可能，甚至还会失去工作。这样看来，节俭会导致员工的收入下降，同样会降低在同时和上司心中的地位，因为节俭的人不会为了人脉去进行过多的消费，也不会做超出薪水以外的工作。
散财的人不同，她们无欲无求的通过散财的方式帮助各种各样的人，在自己身边聚集起来各种各样的人脉，当有需要的时候，帮助过的人，同样你会替你说话，帮你创业。所以，牛根生的成功从他进伊利当工作的第一次散财就已经决定了的。
散财聚人，能成事
让每个人都在物质上有保证，把人际关系理得顺顺当当，从而让自己在职场中兴旺起来，这是“千金散去还复来”的智慧和勇气。可以说，善于“散财”，不一味的“聚财”，不但会成就你的事业，也会成就你个人的声望。苏宁老总张近东除了分配股权给南京总部数名高管之外，还用此招来稳定苏宁各地分公司的管理团队，根据苏宁各地分公司高管的表现，张近东会给予他们一定比例的分公司股份作为奖励。这种慷慨行为让这些高管对苏宁由衷地产生了归属感和主人翁精神，使得苏宁众多“职业经理人”转变成“事业经理人”，因而苏宁从未像同行那样一度出现高层频繁流动的现象。
他们的职场：
职场中有一个著名人物：牛根生，据说他初入伊利乳业的时候，只是一名普通的工人，却是一个不懂得节俭的工人，因为每个月发工资，牛根生总是拿出自己的工资不是帮助这个就是，资助那个，还经常请同事们喝酒，每个月的工资就这样所剩无几。俗话就是散财，可是散财不但没有让他更加贫困，相反他在伊利的位置越来越高，知道最后离开了伊利，自己创办蒙牛，牛根生还是不停的散财，而蒙牛也是越做越大，一度超过了国企伊利。
为什么牛根生不像普通百姓那样节俭，将自己的工资省下来用于积蓄？节俭积蓄就能过上好日子吗？这种现象可以从荷兰的曼德维尔博士，18世纪在《蜜蜂的寓言》中讲过这样一个有趣的故事看出端倪：牛根生的节俭，会让同事觉得他小气，尽管节俭能让一名普通工人过上衣食不愁的日子，可是拮据也是显而易见的，如果牛根生节俭的不拿出钱来与朋友一起吃饭，他就不能获得任何有利的信息，也不可能建立起自己的人脉网，生活衰败是显而易见的。可是牛根生看似挥霍的散财，却得到一帮朋友的帮助，大家都觉得他大气，不计较，能成大事，朋友们都愿意帮他。而且吃人嘴软，得到牛根生好处的人都会觉得欠他一个人情，这样当牛根生需要帮助的时候，必然会有很多朋友还他人情，这就牛根生散财聚人的道理。
无论蒙牛公司最后的发展如何，我们至少可以从牛根生起步的历程看到成功的必然因素：散财聚人。人是所有企业赖以存在的最基本元素，中国古代有句俗语：“天时、地利人和”其中的人和最为重要，如果身边聚集一帮朋友大家齐心协力的帮助你成功，焉有不成之理？人气的聚集，需要你的不节俭，需要你的散财。
你的职场：
最大限度地发掘企业的人力资源，最大限度的发挥企业员工的才能是每个大老板的愿望，而能否做到又是企业是否能够欣欣向荣的关键。没有每一个员工兢兢业业的工作，一个大老板就是浑身是铁能打几个钉？
那么，如何才能有效地激发人这种最宝贵的资源呢？又如何才能让自己的才能最充分的发挥出来，一旦被问到这些问题，很多人不假思索就可以回答上来：“重用人才呗！”“努力干呗！”问题又出来了，怎样重用人才？为什么那么多的人非常努力，可是还是感觉不能充分发挥自己的才能？有些老板非常的节俭，希望员工努力工作，可是有很苛刻，好像付出100元，希望员工创造200元，甚至更多的财富，这样显然不能充分发挥员工的才能，因为面对一毛不拔的上司，员工能应付则应付。所以，成大事者，通常的做法，一是给他人充分的施展空间；二是散金钱激励他人。充分的施展空间要给那些能干的、有抱负的下属；对于大多数员工，金钱方面的激励让他们感觉更实惠。即使再有抱负，再想干事的人，也是凡人，凡人就有物质方面的要求。那么究竟如何做才能恰到好处的散财聚人？
（1）有目的的散财，让“小鬼”行方便之门
常常听说职场之中“小鬼”难缠，通常位高权重的人反而好说话、办事，可是通往位高权重之人的路上总是会有各种各样的“小鬼”挡道，有些人说，这些“小鬼”多为小人，不可长交，只要平时不得罪即可，没有必要对这样的“小鬼”散财。其实不然，既然是挡道的“小鬼”除了不得罪，毕竟你如果想与位高权重的人打交道必须与让“小鬼”不挡道，怎么样才能让“小鬼”行方便之门，只有散财，有目的的散财，“小鬼”的欲求很容易满足，因为他们的地位不高，又因为他们挡道的特殊使命，让很多人看不起，这时候你只要把小鬼当做人物去尊重，并且在需要的时候投其所好，送点礼品给他，比如喜欢烟酒者，两条烟一瓶酒则可以帮你打开方便之门。综上所述，对于“小鬼”做到平时尊重，有事送礼即可。
（2）隐性散财，将君子聚在身边
职场中更多的需要一些君子，这些君子一定是仗义、能力强，将这些人聚集在你身边，当你需要的时候，他们会挺身而出。因为是君子，又要长期交往、做朋友，所以不能“无事不登三宝殿”。同样因为是君子，不能明着送礼送钱。只有隐性散财，将君子聚在你的周围。什么是隐性散财？就是通过不太明显的付出，也即间接的掏腰包，来帮助身边的君子。比如，身边有位正直的同事，虽然平时对自己并不热心，但是他的确是一位君子，有一天他的母亲生病了，你不妨帮助打听个知名中医大夫，虽然打听、甚至帮助预约大夫花费了你不少的钱，但是你只需要将预约的大夫告诉同事，日后他的心理一定会记住你的好处，你需要他的时候必定仗义相助。这就是隐性散财，将君子聚集在自己身边。
（3）散财要自然，以双方感觉不尴尬为原则
如果你的散财颐指气使，不但会让对方感觉你在施舍，满足你炫耀的心态，而且会感觉到你在贬低对方，这样的散财肯定不会帮助你聚人成事。散财也要尊重对方，也要掌握一定的技巧，至少在散财的过程中要自然，以双方感觉不尴尬，不引起不良情绪为佳。比如，有时候为了升迁，本来不想送礼，可是被家人逼得不得不送礼，领着贵重的礼品在领导门口徘徊半天不敢进，这种心态及时将礼物送了，也达不到效果，因为送礼人感觉尴尬、别扭，受礼者一定也会不自在。倘若，你平时将工作做足了，和领导关系很融洽，领导家中也是去过几次，这样的情况下送贵重的礼物，相信领导收起来也会心里舒服，帮起你来肯定是不遗余力。
自己吃米饭，总要让别人喝点粥吧！得到众人相助，自己得到升迁，就不能忘记那些帮助过你的人，至少的让别人粘上你的光，喝点粥。否则，你苦心经营、聚拢在你身边的人就会和你说“BYE—BYE”。
所以，要成事，必须先得“散财”。中国传统的儒商讲究“以德为本，以义为先，以义致利”，这其中追求的正是一种“以和为贵，散财聚人”的境界。很多人都不懂得充分的利用手中优越的物质条件，去换取广大下属的拥护，总是抱财守缺，往往适得其反。
懂得为企业节约的员工升得快
随着企业见得竞争日益激烈，产品供大于求的现象日益突出。人才的不断流动，技术的同质化让企业很难再利用自己的专有技术赚取高额利润，这样的情况下企业要想保住自己现有的市场份额，就不得不采取降价的方式与同行竞争，这样企业的利润空间变小，控制成本成为每一个企业的必然选择。在市场经济激烈竞争的今天，节俭是每家企业不约而同用来考察员工一项重要指标，任何一个老板都喜欢为公司节俭的员工，无论老板他自己在生活中多么的奢华。所以，作为一名员工，要想得到老板的信赖和重用，就必须踏踏实实地工作，处处为企业着想，想着办法为企业节省。
他们的职场：
小刚是一家汽车制造厂的技术工人，他的工作是负责焊接汽车底盘的零部件。整个车间都是流水作业，汽车底盘由传送带自动传输，每次在小刚这里会停留4分钟，他必须在这点时间内用6根焊条焊完所有的零部件。然而小刚认为在他的这道工序上还有改进的余地，于是她每天观察生产流水线，计算用焊条的方式，并且天天都在思考改进的办法。
有一天晚上，正在吃晚饭的时候，小刚突然把筷子往桌子上一拍，扭头回到自己的房间，就开始研究起来：如果能够将焊接点击次数减少，是不是就能节省焊条？
于是，他利用业余时间认真的研究，终于找到了一种比原来少点击6次的焊接方法。这样算来，如果每个汽车地盘焊点少点击6次，一天下来可节约280跟焊条。他将自己的想法告诉了车间主任，主任就组织全车件进行食盐，结果在减少点击6次焊点的情况下，产品的额质量仍然是合格的。于是车间主任将这一发明报给了上级主管部门，上级非常满意小刚的发明，不久后车间主任退休后，便提拔了小刚。
像小刚这样一心一意为企业着想的员工，自然也是能为企业赚钱的好员工，只有这样具备节俭意识的员工，处处维护企业的利益才是上级领导最欣赏、最愿意提拔的员工。其实每一位员工在职场中都应该树立节俭意识，养成为单位节约每一分钱的习惯，其实为单位节俭就是为单位赚钱。单位无论大小，是公是私，使用公物都要节俭，员工外出办事，在不影响工作效率的前提下，能节省尽量节省，因为你节约一块钱等于给公司赚了一块钱。著名的科学家富兰克林曾经说过：“注意小笔开支，因为小漏洞回事大船沉没”所以，不该浪费的一块钱也不能浪费。
你的职场：
在现在这个社会，学历已经不能准确的代表能力和职业素质，很多老板看中看重的是员工是否具有节约意识，老板都喜欢能为企业省钱的员工，而所有优秀的员工也都会为企业着想，会在日常工作中厉行节俭。因此，身处职场的员工要想升得快，就必须站在企业的角度，处处为企业着想，事事为老板和单位省钱。会为单位省钱的员工本身就是一笔财富，这样的员工走到哪里，都会得到上级领导的青睐，当然升的也很快了！
如何在职场厉行节俭，才会有助于你的升迁？
第一、记得打印纸一定要双面使用，这虽然是小细节，但是这个小细节往往能够反映出你是否处处替单位考虑。
第二、外出办事前将所有的费用精细化，在上报给你的上级。不能使用“大概”“可能”这样的词语汇报任何与钱有关的工作。比如，上司让你去城南的仓库中拿货物，你就得精确的计算，从公司到城南仓库需要搭乘大写交通工具，每一种交通工具需要多少费用？将货物运回需要多少费用，然后将计算的结果报给上级。这个时候，这样精确的预算和估算出得大概数据相比，精确的预算会给上级你用心节俭，为公司节省的印象。
第三、与同事合作使用办公用品。单位的办公用品不要想着反正是公家的，随便拿回家，这样的小动作，时间长了你的上司一定会知道。与其那样，还不如尽量少浪费办公用品，和能与同事合用的办公用品就尽量合用。比如冬天比较冷，单位为了员工计划购买一批电暖器，这时你提出少买一台，与你邻近的同事共用一台电暖器，这样公司就会少购买许多电暖器。
第四、你的节俭必须要巧妙地让上司知道，而且仅仅体现在为了企业，对同事和上司不可这样节俭。比如，上司经过打印机的时候，你一定要双面打印，再比如上面购买电暖器，万不可自己一个人提出少买一台，而应该将合用作为书面提议递交给上司，这样不仅自己做到了节俭，而且提出建议让公司所有的员工一起节俭，这样上级就会明白你全心全意为了公司的用心，适当的升迁机会随时会等着你。
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