用事业的心做工作的事

    事业和工作是有区别的，工作是一种谋生的手段，是解决吃饭、穿衣的基本生存问题的，而事业则不是，事业是用来解决发展问题的，事业是需要先付出而后得回报的。一个人在工作中对工作是事业的态度还是工作的态度，在现实中产生的结局和效果是不一样的。

    铁路职工大卫·安德森有一天和他的同事们正在路基上工作，这时，他的老朋友——铁路总裁吉姆·墨菲突然前来此处视察工作。他们俩非常高兴地交谈了一个多小时，然后愉快地握手道别。

    安德森很快被他的伙伴们围住了，伙伴们对于他是铁路总裁的朋友倍感惊奇。他说，他和吉姆·墨菲在20多年前，一同为这条铁路工作过。

    有一个同事感慨地说：“真想不到你还待在这里，而吉姆·墨菲却成了总裁！”听了此话，他若有所思地回答说：“在当时，我工作是为了1小时1.75美元的工资，可吉姆·墨菲不是，吉姆·墨菲工作是为了这条铁路。事情就是这样。”

    不必惊诧，其实，很多时候，人的成败就在于那么一点小小的区别。大卫·安德森与吉姆·墨菲的区别仅仅在于前者是在用工作的心在工作，而后者则是在用事业的心在工作。在吉姆·墨菲的心里，他不是把修建铁路当做一种工作，而是将它看成一份自己的事业，并不断地投入自己的智慧和热情，一直努力着，最终，他拥有了自己真正的事业。

    在一个企业中，将工作当事业的员工是企业最欢迎、最需要的。只有将工作当事业，才能真正将自身融入工作之中，与企业风雨同舟，一起成长，一起走向成功。

    比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热！

    一句话，将我们的工作当成一项事业来做，事业所带来的荣誉感和使命感会立即将我们工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。

    齐瓦勃生在一个贫困家庭，只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

    一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。

    不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

    卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现齐瓦勃具有超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。

    两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的，因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

    时下，有很多人对待自己的工作敷衍了事：“我不过是在为老板打工。”这种想法颇具代表性，在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。这种想法是大错特错的，如果一个人只把工作当成一种养家糊口的手段，那么他一辈子也只能成为工作的奴隶。只有时刻站在事业的高度对待目前的工作，用事业的心做工作的事，他才能真正走上成功之路。但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给个人的不仅是薪水，还有薪水以外的东西。从某种意义上说，工作真正是为了自己。因此，员工用事业的心来做工作的事，才会在职场中有所发展。

    周亮高中毕业后随哥哥到海南打工。

    周亮和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。周亮很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司是他自己开的一样。

    一天夜里，暴风雨骤起，周亮从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。

    在露天仓库里，周亮察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见周亮已经成了一个“水人儿”。

    当老板看到货物完好无损时，当场表示给周亮加薪。周亮说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”

    老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。

    公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。周亮的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”周亮深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”周亮说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”哥哥说他：“真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说周亮没良心，不料周亮却说：“只有用事业的心来做工作的事，把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”

    几年后，周亮成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。

    用事业的心做工作的事，并把工作当成自己的使命，你就能发掘出自己特有的潜力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。

    为自己打工：培养卓越的企业家精神

    在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当做你自己开的。丁·彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的能力，我宁可不要。”树立为自己打工的信念，把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作承担起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养出自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。

    汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，走出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”

    “为什么？”汉斯有些疑惑不解。

    “你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人打工，不值得这么卖命。”

    “是的，我们是在为老板打工，但也是在为自己打工。”汉斯的回答十分肯定、有力。

    在汉斯看来，自己在为老板打工的同时，也是在为自己打工——不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给他的是远远超出薪水以外的东西。

    对于一名员工来说，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当做自己的。因为一旦有了“为自己打工”的想法，在工作中你才能比别人得到更多的乐趣和收益。做一切事情你才会全力以赴，生产出的产品比别人更优秀。此时，身边人，尤其是你的老板，会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你。

    称职的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，在他们眼中，他们是在为自己打工。

    英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”

    那么，我们应该怎样做才能够塑造出这样的职业心态呢？那就是把自己当做公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。

    以下是对想做到称职的优秀年轻人的三条忠告：

    1.全心全意地投入你的工作岗位

    自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气。为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程当中。

    2.把自己视为合伙人

    培养与同事之间的合作关系，以公司的成败为己任。像对待自己的产业那样对待自己的公司，是一个青年人在事业上取得成功的重要条件。

    3.迎接变革的需求

    企业需要的是拥有高技能的员工，我们必须持续不断地自我提高，否则根本不可能在自己的专业领域中保持优势地位。你只有两种选择：第一是终身学习并立于不败之地；第二则是成为老古董，被时代所淘汰。

    树立为自己打工的信念，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。

    忠诚于公司，做公司命运的掌舵者

    员工们的忠诚对公司的前途命运究竟会有多大的影响，恐怕只有公司的老板们最清楚。著名企业家严介和——太平洋建设集团董事长，曾这么说过：“员工对企业的忠诚度有多高，那么他对企业所发挥的聪明才智也就有多大。贡献与忠诚是成正比例的。一句话，他们的忠诚度决定我们企业的前途。”

    忠诚是人类最重要、价值最高的美德之一。无论你是一个风云人物，还是一个无名小卒，如果你渴望在工作中获得成功，渴望被委以重任、获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛弃自己的外骛之心，忠诚于自己的公司，做公司命运的掌舵者。

    栗然是一位长相平平、学历不高的女孩，在一家进出口贸易公司做电脑打字员。那年，公司现金运作困难，工资开始告急，人们纷纷跳槽。在这危急的时刻，栗然没有走，而是劝说消沉的老板振作下去。在栗然的努力下，公司谈成了一笔很大的服装业务，栗然为公司拿到了1000万美元的支票，公司终于有了起色。后来，公司改成股份制，老板当了董事长，栗然则成了新公司第一任总经理。有人问栗然如何取得了这样的成就，栗然说：“我要说我如何取得了这样的成就只有两点，那就是一要用心，二没私心。”

    许多成功者在开创自己的事业前都有忠诚为老板打工的历史。要成功就需要有忠诚于人的素养，这是对我们品质上的一种要求；而忠诚者大多能走向成功，这也近乎于一种必然。

    朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭的延续，我从柯达重回朗讯，承担救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”或许，只有忠诚才具有这么大的号召力。

    索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却更需要绝大多数员工的忠诚。目前，企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实，跳槽频繁，流动加剧，不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘寂寞，名片常换常新；工作上例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”；多种兼职，副业主为。我们有必要重新认识忠诚的价值，忠诚就是竞争力，企业员工的忠诚必然在工作上表现出高效率、高效益。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。这个世界并不缺乏有智慧、有能力的人，那种既有智慧又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。

    王楠是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。

    以王楠的资历和在业界的影响，加上原公司的实力，找份工作轻而易举，有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走王楠，都没成功。这一次是王楠自己想离开，对他们来说，这是一次绝佳的机会。

    很多公司抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。王楠知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，于是王楠拒绝了很多家公司对他的邀请。

    最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。

    对王楠进行面试的是该企业人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。他们对王楠的专业能力并无挑剔，但是提出了一个令王楠很失望的问题。

    “我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。

    “你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”王楠说完就走了。

    王楠的朋友都替他惋惜，因为想到这家企业工作是很多人的梦想。但王楠并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。

    没过几天，王楠收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”

    其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重忠诚度。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中不乏优秀的专业人才，但是，这家公司认为，一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们很难相信他会忠诚于别的公司。

    作为称职员工，我们需要把公司当做施展才华的舞台。因为只有它才能让我们获得事业的成功，赢得人生的高度。

    无论何时何地我们都要记住：我们的忠诚决定公司的命运，而我们的命运与公司发展是紧密相连的。亮出忠诚之剑吧，为公司也为自己。

    赢在敬业：敬业是卓越人士的修炼坊

    《普赖尔报告》曾经对美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？

    ·人际关系

    ·决心

    ·敬业

    ·知识

    ·运气好

    有40%的受访者选择“敬业”，选择“决心”的有38%，两者合起来占到了78%。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”

    由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。

    作为员工来说，只要他具有“可雇用性”，失业就一定是临时的、短暂的。

    可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的敬业本能和优秀的工作技能，不论是在何种职业，处于什么位置。

    每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都要被裁掉。

    每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程，雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来。

    不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有在当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。

    这是《致加西亚的信》中的一段话。从这段话中，我们可以明白员工对公司的重要性。只有敬业的员工才是公司需要的人，也就是具有“可雇用性”的员工。这样的员工，走到哪里都是抢手的“香饽饽”，都是企业的最爱。

    许辉，科龙电器设备厂的开拓员工之一。二十几年来，他兢兢业业地工作，以厂为家，用心血和汗水推动了整个企业的发展。

    许辉刚进厂时只是一名普通的技工。虽然职位低微，但他却对自己严格要求：在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。

    作为一名技工人员，加班加点赶任务是常有的事。有一次，由于客户要得急，公司命令员工必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：

    “又让加班，我快受不了了。”

    “加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”

    “本来就没有多少钱，完不成还扣工资，太过分了吧！”

    对此，许辉却没有一句怨言，只是默默地工作。许辉这种毫无反应的举动，引起了大家的好奇：“许辉，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”

    “就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”

    看着大家好奇的眼光，许辉幽默地笑着说道：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？”

    但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸，共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想，是不是这个道理？”

    “嗯，许辉说得有道理！”听了他的话，大家频频点头，表示赞同。

    见大家心有所动，许辉趁机说道：“咱们有抱怨的工夫，还不如多干点活呢，对吧？”

    “对，对，赶紧去干活。”众人受到启发和教育，纷纷回到工作岗位忙碌起来。

    许辉就是这样，在工作上毫无怨言。别人干不了的活找到他，他一边手把手地教，一边用心去掂量任务的数量。遇到时间短、任务重时，他总是担起重任，常常是几天几夜吃住在厂里，在技术和业务上为公司领导分忧，为一线员工承担生产任务。然而，他却从来没有因此而计较过报酬和回报。现在，许辉已经成为公司的骨干人员。

    一个人的工作态度能折射出他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。

    作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的敬业精神做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，得到老板的青睐，否则就会沦为平庸。

    刘平是一个毕业于知名大学的年轻人。他才华出众，很自信，志向也很高，但是比较浮躁，受不得半点委屈，遇到一点不顺心的事就一走了之。他认为反正自己很能干，到哪里都能找到饭碗，“此处不留爷，自有留爷处”！就这样，工作3年多了，他换了七八家公司，每家最多待七八个月，少则一个月不到就走人。而与他同时毕业的同学中，那些跳槽比较少的大多已经是骨干员工，有的已担任部门经理，而刘平却还在不断地被“试用”。

    一次，刘平在离职后碰到老同学李成。李成的才华不如刘平，在大学里一直是刘平的“小弟”，他很佩服刘平。因为自信心不是很强，所以李成对工作兢兢业业，不敢轻易跳槽，到一家公司工作以来一直没有变动过。由于他工作勤恳认真，受到老板的器重，目前已经是公司的部门经理了。

    得知李成主管的部门正在招聘新员工，而且与自己的兴趣对口，刘平带着一颗疲惫的心，舍下面子向老同学提出要到他主管的部门去。原以为李成会热情欢迎他，谁知李成竟一口拒绝，理由很简单：“我们的庙太小，养不起你这个大方丈。”

    在职场中，敬业是人获取成功的制胜法宝。正如杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是企业不断获得发展。希望自己的事业兴旺发达是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的了。

    因此，当你选择了一个企业，就应该怀着一颗敬业的心，踏踏实实地做好自己的工作，如果你总是敷衍、应付工作，甚至朝三暮四，不停地跳槽，那你是很难有成就的。

    在工作中怀着一颗感恩的心

    现在，感恩已经成为一种被广泛认同的职业精神。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。

    相反，如果失去感激之情，你就会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔甚至不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想去关注阴暗的事情，你自己也就会变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。但是如果你能让自己保持一颗感恩的心，把自己的注意力全部集中在光明的事情上，你将会变成一个积极向上的人、一个大有作为的人。

    詹森被公司总部安排前往日本工作，与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得更紧张、严肃和有紧迫感，这让詹森很不适应。

    “这边简直糟透了，我就像一条被放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”詹森向主管抱怨。

    主管是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解詹森的感受。

    “我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，发自内心。”

    詹森抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事情。

    可是几天下来，詹森觉得周围的同事似乎友善了许多，而且在说“谢谢你”的时候也越来越自然。感激的心情已经像种子一样在他心里悄悄发芽。

    渐渐的，詹森发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。

    到最后，詹森发现在日本工作简单是一件让人愉快的事情！

    是感恩的态度改变了这一切！

    “谢谢你、我很感激”，当你真诚地把这些话说出去之后，在你自己和别人的心里就已经埋下了快乐的种子。而快乐是比任何物质奖励更宝贵的一种礼物！

    当你带着感恩的心情去工作时，你的态度无疑会是快乐而积极的！

    哈佛大学毕业的华裔女士王小姐就业于美国邮政服务公司，与她相处过的同事都对她的微笑、善良和勤劳留有深刻的印象。几乎每一个和她相处过的人都成了她的朋友。

    有人不解，就问王小姐有什么和人相处的秘诀。

    王小姐微笑着说：“一切应该归功于我的父亲，在我很小的时候他就教导我，对周围任何人的赋予都应该抱有感恩的心情，而且要永远铭记，要使自己尽快忘记那些不快。

    “我幸运地获得了这份工作，有很多友善的同事，虽然上司对我的要求很严格，但是私人生活方面对我却很照顾。所有的这一切，我都铭记在心，对他们心存感激。

    “一直怀着这种感激的心态去工作，很快我就发现，一切都美好起来，一些微不足道的不快也很快过去。我总是工作得很顺利，大家都很乐意帮助我。”

    每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。

    每家企业都是一样的，所有的老板都更愿意帮助那些知恩图报的人，主管也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩之情的员工。因为这些员工更容易相处，对工作更富有热情，对公司更忠诚！

    有一位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“如果遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

    这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这些话牢牢地记在心底，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，不被上司重视，也不要计较。在工作中不管做任何事，都应怀有一颗感恩的心，学会珍惜，学会感激，学会回报。这样你才有可能会在一种轻松、愉悦、祥和的工作氛围中，取得优秀的业绩。

    唤起危机感，吹响成长的“集结号”

    很多年前，有一群熊快乐地生活在一片树林茂密、食物充足的森林里。他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大的变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也更容易生存下来。”争论了半天，谁也说服不了谁。结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。

    到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大、更重、更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。

    另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的食肉动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的食肉动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西——竹子，这才得以生存下来。渐渐的，他们把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。

    大熊猫的遭遇如此，每个人的成长和发展又何尝不是这样呢？如果自己不主动去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。危机是个人成长的信号。如果安于现状，看不到自己所面临的竞争和危机，那么你必定会被未来社会所淘汰。一个人应当让自己跟得上时代前进的步伐，要学会和自己比赛，每天都要淘汰掉那个已经落后的自己。如果你不主动去淘汰自己、超越自己，那么你必将被别人超越和淘汰。

    在某个钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是在生产线上给手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出过差错，几乎每年的“优秀员工奖”都属于他。

    可是后来，企业新上了一套完全由电脑操作的自动化生产线，许多工作都改由机器来完成，结果他失去了工作。原来，他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对于电脑更是一窍不通，一下子，他从优秀员工变成了多余的人。

    在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，去学习一下新技术和新设备的操作方法。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还找来了新设备的说明书来研究，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，是你自己没有危机感，把它们放弃了。”

    职场是一个永不闭馆的竞技场，每天都在进行着淘汰赛。不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰。我们只有主动出击，抓住一切机会提高自己，才能够像上文故事中的“北极熊”那样逐渐强大，让自己保持持续的竞争力。否则，只能像熊猫那样失掉竞争和生存的能力。

    A公司是一家中型的广告公司，设计部是两男一女的格局。平日里，三个人总是能够在繁忙的工作中，找到偷闲的机会。例如，聊聊电视剧，或者是商场里最新的打折信息等。就这样，三个人也过得优哉游哉。

    一天，老板领着一个满脸稚气的男孩走进了他们的办公室，向他们介绍他们设计部的新同事，应届大学毕业生林。

    林来到设计部上班，就像每个新人一样默默无闻、勤勤恳恳地工作着。早上，“元老”们还没到，林就开始打扫办公室。设计部有很多需要跑腿的活儿，以前设计部的人都不情不愿的，“三个和尚没水喝”，总是以猜拳的方式来选举谁是那个“倒霉蛋”。但是现在，不用言语，林早就揣起文件，送往了有关部门，而当林跑前跑后的时候，“元老”们按照“惯例”又将话题扯到热点新闻上去了。每当下班的时候，“元老”们都会迫不及待地奔出公司，而林则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。“元老”们还打趣说，“新人都是活雷锋嘛”。

    没多久，老总开会说设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部部长。涉及各自的前途，平时人浮于事的那几个老职员渐渐地收敛了许多，都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。然而，不久，人选张贴在了办公室外的公布栏，是林后来居上了。

    林在上任致辞时说，你们都以为新人做什么都是应该的，新人仿佛就是活雷锋，你们错了。当今职场就是战场，是没有战友，更没有活雷锋的，升迁的机会是靠自己把握的。

    判断自己是在进步还是“明进暗退”，不能总和自己的过去以及不如自己的人相比，而是应当和最优秀的人和进步最快的人相比。假如每一个竞争对手都用9秒跑完100米，你虽然比过去加速了，但你花了10秒，你仍然是最落后的一个。这就要求我们要树立一定的危机意识，一定要比别人进步得更快，只有这样才能在未来的竞争社会中占取主动。

    可是，在我们的周围，我们到处可以看到这样的人：他们只有在形势所迫时才去工作，对于自己身上的潜力无动于衷，遇到事情总是敷衍塞责，宁愿待在原地也不肯花点心思向上攀登，就这样敷衍了事，浑水摸鱼，过—天算一天。他们永远不懂得要比别人进步得更快的道理，他们为自己寻找各种理由和借口，无休止地纵容自己。这样，他们只有在被动中眼睁睁地看着自己的“后辈”拿着硕士文凭、博士文凭意气风发地加入到自己的竞争行列中，使自己心跳加速、血压升高，陷入被“取代”的恐惧之中。

    激发热情，做拉着团队奔跑的“头狼”

    对外作战，站在狼群最前端的是头狼。

    出外觅食，走在狼群最前面的是头狼。

    当狼群遭遇困境时，为大家出谋划策、化解困境的还是头狼。

    ……

    在一个狼群中，头狼具有无可替代的重要作用。它不但具有强健的身躯、高超的生存技能，还具有“领军打仗”的本领，带领团队奋勇前冲，开拓一片新的领域。在工作中，称职的员工是团队的优秀代表，能够拉着团队成员一起奔跑。

    在实际生活中，牛仔裤专家邓建军就是这样一个拉着团队奔跑的“头狼”。

    2005年4月19日，央视一套《焦点访谈》栏目报道了“牛仔裤专家邓建军”。

    邓建军是江苏常州黑牡丹（集团）股份有限公司的高级技工，是新世纪全国首批七个“能工巧匠”之一，是全国职工职业道德建设“十佳标兵”，曾两次受到胡锦涛总书记的接见。

    是什么让邓建军在一个普普通通的岗位上获得如此众多的荣誉呢？

    这当然得益于他用创新在自己平凡的岗位上作出了令人刮目相看的成绩。

    黑牡丹公司董事长曹德法曾经激动不已地说：

    “没有邓建军示范带动的科研团队，我们的企业可能就没有今天！”

    邓建军刚刚参加工作那几年，是中国纺织企业正告别传统“金梭银梭”的年代，国内企业特别缺少机电一体化的技术工人。

    黑牡丹公司有一批进口剑杆织机急需改造，邓建军兴冲冲地接手了任务，但现场看过以后，心底不禁冒出一股凉气。

    几十台机器的各种电气线路如一团乱麻，图纸不知去向。一块线路板有2000多个点需要一一测试、分析、测算，要想改造这些进口货，任务十分艰巨。

    他一咬牙，从最起码的制图开始做起，每天蹲在机器边14个小时以上。经过他一番创造性的努力，这些机器终于改造好了，为企业节省了大笔的资金。

    在工作的16年中，邓建军一直努力为企业创造效益，并把此当做自己义不容辞的责任。

    2002年8月，世界流行的新产品“竹节牛仔布”在黑牡丹公司遇到生产告急，如不能按期交货，公司不仅会丢掉400万美元的订单外加付违约金，还要将市场拱手让人。

    邓建军急了，他带着科研小组奋战15个昼夜，自行设计安装了4台分经机，成本仅为进口设备的1/8，保证了公司按时交货。客户满意之余，又续签了800余万元的新订单。

    一提起染浆联合机的4次改造，曹德法就念念不忘邓建军。他说：“邓建军所带领的团队解决了连续生产不用停车这一难题，仅此一项就为企业创造经济效益3000多万元。”

    如果邓建军是一个没有责任感、不为企业着想的员工，工作了16年的他也会像很多普通员工一样，依赖着公司，却没有办法为公司的前景使上一分力。但邓建军是不同的，他凭着热情和才华，并将之融入自己的工作之中，为团队、为企业带来了辉煌，也迎来了自己职业生涯的辉煌。

    实际生活中，许多名列全球500强的企业，它们之所以优秀，就是因为组织中有一些拉着团队奔跑的“头狼”，他们无时无刻不在贡献着自己的力量，才能够使企业领先对手半步。

    美国邮政服务公司、美国包裹邮递服务公司、爱默里全球邮递公司都曾经问过他们的客户这样一个问题：

    “如果我们提供速递服务，你们愿意多付一点费用吗？”

    “不愿意！”回答是异口同声的，“我们不愿为快速邮递多付费用，哪怕1美分！”

    三家公司都放弃了这一努力，只有美国联邦速递公司的总裁弗雷德·史密斯不相信这一点，他认为这项革新一定要付诸实施，而且要通过联邦速递公司来证明这一点。

    公司刚成立时，几乎无法生存下去，正是由于一群有共同梦想的人，坚持为他们的服务建立一种需求欲望，联邦速递公司才能够坚持下来，并不断发展壮大。他们扩展服务项目，将他们在全美及全球速递时间定为最多两天。他们不仅仅建立了一种市场需求渴望，而且还最先将这种理念引进了市场。联邦快递之所以保持了在该行业的唯一性，正是靠迈出第一步并在竞争中领先。

    一支球队只有领先，才能夺得冠军；一个企业，只有优秀，才能生存；一个员工，只有卓越，才能成功。企业员工要培养拉着团队、拉着企业奔跑的信念与能力，只有每一个员工都坚持这一理念，每一步都坚持这样做，整个团队和企业才能真正具备竞争优势，成为本领域的龙头。

    做一只拉着团队奔跑的“头狼”，培养自己“头狼”的品质与能力，用自己的行动带动团队中的成员，大家向着一个目标齐心奋进，这样，你的团队将是一个势不可当的优秀团队，你的企业将是一个长久立于强者之林的不败组织。

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