忠诚就是一种美德

    忠诚是职场中最应该值得尊重的一种美德，因为每个企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对企业心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大程度地发挥出团队的力量，自己也相应地得到更多的成就感。同时，也使工作成为自己的一种人生享受。

    那些具备忠诚特质的员工，总是忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与公司和同事们同舟共济，荣辱与共。这样的员工将获得一种集体的力量，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受，人生就会变得更加饱满。

    有人说，职场就犹如一个游戏世界，要加入这场游戏，就必须遵守游戏的规则。因为，职场需要秩序。当然你可以不遵守规则，不过，代价就是被淘汰出局，其原因就是因为你丧失了参加游戏最起码的资格。这个看起来很温和的世界，有时也很残酷。那么职场上这个游戏规则是什么呢？那就是忠诚。

    一个公司就好比一个无形的“同心圆”，圆心是公司，不同程度忠诚于公司的人，分布于离“圆心”不同远近的外圆上，忠诚度越高的人，离“圆心”越近，而忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。这个“同心圆”之所以是无形的，是因为它不是由有形的组织或职位来决定一个人和公司或者老板的距离远近，而是由看不见的忠诚度来决定的。离老板越近的人，不一定是公司的高层主管，离老板越远的人，也不一定是公司最基层的职员。

    忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感，它不谈条件，更不讲回报。而且忠诚能够让工作变得更有意义，赋予我们工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，相反，不忠诚的人感觉工作是苦役。

    一群小孩子在公园里玩打仗的游戏。一个小孩被派为哨兵站岗，扮演司令的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他忘在那儿站岗。天已晚了，站岗的小孩哭了起来。公园管理员寻着哭声跑过来，要他赶快回家。

    “我是士兵，我要服从司令的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走！”孩子说。

    公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。”

    小孩听了，高高兴兴地回家去了。

    这个小故事看起来没什么意义，但仔细品读就会发现故事里的孩子对“司令”的忠诚、对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚，这些正是现在很多员工所缺少的。

    我们经常看到的是：在很多工作单位里，上级要求员工做事情，即使三番五次地交代，也总有员工根本不放在心上。还有一些员工，接到任务后不是消极应付就是推诿，“这事不该我负责”、“为什么不叫别人去做”、“我没时间”，有的虽然什么也不说，心里却根本不打算把工作做好，很多员工把工作任务抛到九霄云外……这样的员工就谈不上对工作单位的忠诚，甚至是不称职的，长此以往，必定会遭到淘汰。

    当今职场，没有任何一个公司会喜欢一个缺乏忠诚、有异心的员工。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，也更不会将你放在重要的岗位上。因为一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意任用和提拔的是那些具有忠诚美德的员工，对那些这山望着那山高、三天两头喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地将其打入冷宫。

    忠诚胜于能力

    忠诚是一种美德，更是一种能力。然而，在现实工作中，忠诚却经常被忽视，人们总是片面地强调能力。

    的确，能够直接为公司创造效益的，是员工的能力。而忠诚，似乎没有起到直接创造效益的作用。可能正是因为这一点，导致人们重能力轻忠诚。

    人力资源考官在招聘新职员时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题，而很少关注“你能融入到我们公司的文化中吗”、“你认同我们公司的理念吗”、“你如何理解对公司的热爱”等关于忠诚的问题。

    拿破仑说过：不忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，员工如果不忠诚，就不可能成为一名优秀的员工。

    企业考察一名员工是否称职，有许许多多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意相信那些对自己对团队忠诚的人，即使他的能力稍微差一些，也不会随意去重用那些三心二意、没有忠诚度的人，哪怕他技能一流。当然，既忠诚又有能力的员工会更受欢迎。

    在实际工作中，少数人需要能力加勤劳，而多数人却在靠忠诚和勤劳获得在公司的立足之地。很多优秀的专业人才，在面试的时候就可能被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的工作单位丧失了最起码的忠诚。因为老板们相信：一个能对自己原来工作单位忠诚的人，也可以对现在的工作单位忠诚；一个不能忠诚于原来工作单位的人，很难相信他会忠诚于现在的工作单位。

    一个人的忠诚也许会让他失去一些眼前的机会，但从长远来看，他今后赢得的机会会比失去的多得多。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们现在已经越来越意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。

    如果我们把工作比做航船，忠诚的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳航向，驶向更为波澜壮阔的远方。一名优秀的被视为最可爱的员工所表现出的忠诚不只是停留在口头上，他忠诚于公司，忠诚于老板。朋友间的忠诚，在危险时刻最能得到表现。同样，员工对公司对老板的忠诚也是如此，需要在困难时刻经受住考验。公司面临危机的时候，也正是检验员工忠诚敬业的时候。优秀的最可爱的员工总是能和老板同舟共济。

    相反，缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深。因为，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在找工作上了，而一旦有了工作又不懂得如何去珍惜，最后只能接受被淘汰的命运。

    忠诚比能力更重要。所以，我们也不妨时常问一下自己：我忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证实我的忠诚呢？

    一家企业遭遇了财政危机，眼看着难以维持下去了。老板心急如焚，却苦于求贷无门。在这种困难时期，员工们纷纷辞职，另谋他职，只有老板的助理没有离开，她仍然坚持着上班，每天的工作就是想方设法找人给老板作担保，以便能够从银行借一笔钱挽救公司。但经过多方努力之后，公司还是无力回天，最终倒闭了。无奈之下，助理只好再去寻找别的工作，老板则一再对助理表示感激和歉意。

    正在她为找工作奔波的时候，老板打来了电话，原来是他的一个朋友的公司新筹建，需要一位人事经理，他向朋友推荐了这位助理。很快，助理到了那家公司工作。她的工作干得很出色，最终成为那家公司的副总。

    忠诚胜于能力，忠诚的员工总是能够得到忠诚的回报。而在人人都可能面对着无数诱惑的今天，忠诚显得尤为重要。坚持忠诚于自己工作的人，所能得到的不仅仅是老板的信任，不仅仅是一种美德的象征，更是一种驰骋职场的能力。

    忠诚的员工更具人格魅力

    忠诚的员工无论走到哪里都会得到人们的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会，因为忠诚的员工更具人格魅力，能够更好地让人折服。

    不管你的能力是强还是弱，忠诚的品质是必不可少的。只要你真正表现出对企业足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等，因为他认为你是值得信赖的人。

    如果你受雇于一个人，就用行动去向他表示你的忠诚，因为忠诚是你的义务。如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛，无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群。没有忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。你应该记住，公司首先不会给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，那么你也一定会得到相应的回报，包括薪水、职位以及荣誉。

    尼利里斯·布鲁伯根是一名德国籍的犹太工程师，由于纳粹德国大肆迫害犹太人，他辗转逃难到了美国。

    来到美国，尼利里斯·布鲁伯根幸运地在位于底特律市郊的一家生产机器马达的小工厂，找了一份技术人员的工作。

    尼利里斯·布鲁伯根是个对工作极其严谨而富有钻研精神的人，很快他便掌握了马达生产的核心技术。

    1923年，该厂的客户福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都束手无策。正在福特公司上下焦急万分的时候，有人推荐了尼利里斯·布鲁伯根，福特公司于是就派人来请他。

    尼利里斯·布鲁伯根到了福特之后，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了20分钟，然后又要了梯子，爬上爬下忙了很长时间，最后尼利里斯·布鲁伯根在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照尼利里斯·布鲁伯根的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机果然能够正常运转了。

    福特公司的总裁亨利·福特先生得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了尼利里斯·布鲁伯根一万美元的酬金，然后又亲自邀请尼利里斯·布鲁伯根加盟福特公司。但是尼利里斯·布鲁伯根却对福特说：“对不起，我不能离开那家小厂，因为那家小工厂的老板在我最困难的时候帮助了我，我要与这家小工厂共荣辱。”

    福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而尼利里斯·布鲁伯根却因为忠诚而舍弃如此好的机会。

    不久，福特先生做出了一个决定，收购尼利里斯·布鲁伯根所在的那家小工厂。

    董事会的成员都觉得不可思议：这样一家小工厂怎么能够提起福特先生的兴趣呢？

    福特说：“人才难得，忠诚更难得，因为那里有尼利里斯·布鲁伯根。”

    尼利里斯·布鲁伯根靠自己忠于原公司的非凡人格魅力，征服了亨利·福特，从而获得了更好的成长机会。

    著名管理大师艾柯卡受命于福特汽车公司，在面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍对自己为福特公司所做的一切感到欣慰。“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡说。

    艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了别人。一切以公司利益为重，忠诚公司和老板，这种忠诚不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。

    忠诚是一名最可爱的员工的优势和财富，忠诚就是他的效率，忠诚就是他的人格魅力，忠诚就是他的竞争力。

    公司就是你的船

    那些忠诚的员工，总是将公司当成是一条航行于惊涛骇浪中的船。在这艘船上，老板是船长，自己是水手，一旦上了这条船，自己的命运和老板的命运就紧密联在了一起。老板和自己有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是自己的命运！

    忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的员工，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的员工，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进公司。

    很多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，把公司仅仅当成是一个完成工作任务的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不利的。这些员工何来忠诚可言？

    任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些缺乏忠诚感的人拒之门外，哪怕他们多么有才华。对于员工而言，你忠诚于你的公司，你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人，如果为了一点点的个人利益而牺牲公司利益，那么他在世界的任何角落都不受欢迎，因为他出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对他产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。忠诚才是大智慧，不要觉得小聪明能够保佑人度过一辈子，不要让一时的小聪明最终害了人的一生。

    罗姆毕业后到一家钢铁公司做搬运工，主要的工作就是把炼完的铁矿石运到一个废弃场。罗姆到这家公司工作还不到一个月，但他在工作中发现很多废弃的炼铁矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。很多工友都知道这个现象，但都很漠视，有种事不关己，不操心的态度。罗姆清楚，如果这样下去，公司将会有很大的损失。

    于是，他找到了负责这项工作的主管，跟他说明了问题，没想到这名主管却对他吼道：“罗姆，你听着，你的任务是搬运废弃的矿石。就算你说得没错，我想应该是技术部门解决的，不是你我的工作。还有，如果有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，这说明现在没有问题。”

    罗姆很诧异地说：“可这是公司资源的巨大浪费，我们应该让上面知道现在存在的问题，否则公司的损失不是等于咱们的损失吗？”

    “好，你说得对，你别忘了，这个公司不是你的，你只是个搬运工而已。”主管反驳道。

    于是，罗姆又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师根本就没有把这个小小的搬运工放到眼里，因为他很自信自己设计的工作流程是世界上一流的，不可能会有这样的问题。工程师还暗自认为，一个刚刚毕业的学生，做好你自己的工作就可以了，干吗管那么多事。

    但是罗姆认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，对他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”

    总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”

    罗姆说：“是我们公司的。”

    “怎么会呢，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

    “工程师也这么说，但事实确实如此。”罗姆坚持道。

    “看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。

    总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

    公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了罗姆，而且还晋升罗姆为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是能够真正关心企业的人才。”

    罗姆从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，但是他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他对公司的忠诚，真正把公司当成了自己驶向远方的“船”，而他自己并非乘客，而是船员。

    “钢铁大王”安德鲁·卡内基认为，一个企业是否能够发展，关键在于员工是否对企业忠诚。他之所以能够建立起自己的“钢铁王国”，是因为他重用了这样的一些人：勇于也乐于承担责任，甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司命令的人，因为他相信这样的人是忠诚的。

    要想真正把公司当做自己远航的船，那么首先就要与公司站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，永远对所在的公司忠诚。这样，公司越来越大，越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

    把公司机密当成我们的隐私

    忠诚的员工会处处维护公司的利益，而对于公司的机密他们更是守口如瓶。

    事实上，当你去应聘一份工作时，招聘单位通常会要求我们签署一份合约，合约的内容中一定会有必不可少的一项，那就是要求员工不得泄露公司的机密。因为保守机密是员工对公司的一项基本责任，也是员工对公司忠诚的一个最基本要求。

    这个社会充满了太多的诱惑，其诱惑力深不可测，随时可能让一个人背叛自己坚守的道德、原则和情感。有的员工为了一己私利，损公肥私，将公司的商业机密出卖给别人。而一些企业的员工对企业内部需要保密的情报不够重视，或故意泄密换取金钱，或因掌握商业机密而跳槽到竞争对手那里，造成企业知识产权资本的流失，影响了企业竞争优势的保持。

    一个人如果为了一己之利而不惜牺牲公司的利益，其结果是在他出卖公司的同时，也出卖了自己。

    一名叫杰瑞的年轻人幸运地被美国某著名电器公司录用了。他庆幸自己能进入这样一家大公司工作，因而工作十分卖力。

    很快，杰瑞便凭借自己出众的个人才华而被提拔为技术部经理。公司的高层此时已经开始注意到这个年轻人，他们甚至打算再考察一段时间，就将杰瑞调到国外的分公司去担任CEO，因为那些分公司正需要大量的像杰瑞这样善于公关、技术又非常过硬的年轻人来开拓市场。

    有一次，一位日本客户请杰瑞吃饭。席间，日本客户说：“最近我们公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”

    “什么？你想让我泄露公司的机密？”杰瑞连声反对。

    日本商人压低声音道：“这事儿只有你知我知，没有第三个人知道的。放心吧。”说着，将一张15万美元的支票递给了他。

    杰瑞心动了，在金钱面前，他违背了自己的良心。

    在几天后的谈判中，这家公司因事前被走漏的商业数据而陷入一种极其被动的局面，因而无端遭受了巨大损失。事后，公司查明了真相，立即辞退了杰瑞，并向州法院提出起诉。

    作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不能为了自己去损害公司的利益。忠诚于公司，禁得起诱惑的考验，才能让人感受到你人格的力量。

    一家外资企业要招聘1名工程技术人员，待遇丰厚，应聘者蜂拥而至。林正原是一家企业的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了应聘。面对考题他并不发憷，对于外语和专业方面的考题他都答得十分顺利。

    但是第二份考卷的两道题却令他感到很为难，其中一道题目是这样的：“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”这类题对于曾在企业搞过技术的林正并不难。可林正手却始终犹豫不决，迟迟写不出答案。因为多年的职业道德在约束着他，而且他想到原厂里的数百名职工还在进行着惨淡的经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？最后，他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”

    随后他又开始了连日奔波，打算去寻找新的工作，因为他认为自己的答案肯定不会得到认可。让他意外的是，没过几天，那家外资企业却给他发来了录用通知。原来，他们那道题考的真正用意正是为了考核应聘者的道德品格和气节，考察的是一个人的忠诚度！

    正是对原公司的忠诚，让这位工程师很容易赢得了招聘方的好感与信任，从而得到了新的工作。对于任何一位员工来说，忠诚都是重要的，不能因为一时的私利就放弃这种重要的品德。一个对企业忠诚的员工，才能够对自己的职业负责，从而赢得更多的机会。

    作为公司的一员，你有责任保守公司和老板的秘密，绝不出卖公司、出卖老板。不随便在朋友或亲人面前透露公司的商业机密，这也是身为员工的一项基本操守。

    愚忠不是忠

    作为职业人士具备忠诚的美德是必要的，但同时也应该注意，任何事情都有一个度，过犹不及。忠诚不是愚忠，服从不是盲从。忠诚的前提是你所忠诚的公司、老板值得你去忠诚，否则就是一种愚忠。

    作为一名员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰出的“效忠”。之所以这样说，是因为在现实生活中，把愚忠当做忠诚的员工并不是少数。他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向老板效忠，像一只狗效忠主人那样，并且是无条件地效忠。他们认为忠诚于老板就是绝对听老板的话，不论老板对与错。在企业里，很多员工在老板面前唯唯诺诺，老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明领导是错的，他们也大呼：“领导伟大、领导英明。”他们以为，完全和领导的论调保持一致就是忠诚，完全听领导的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与溜须拍马混为一谈，凡事都只图领导开心，极尽阿谀奉承之能。

    殊不知，真正的忠诚，不只是对老板的忠诚，更不仅仅是听老板的话。作为一名员工，对自己的职业忠诚才是最基本的忠诚。

    其实，领导也是凡人，是凡人就存在喜欢被他人“吹吹拍拍”的弱点，因此，几乎在每一个公司里，都有那么一小撮员工，利用领导的这一弱点，用伪装的“绝对忠诚”骗取领导的信任，私底下却在挖公司领导的墙脚。愚忠者表面上看起来“绝对忠诚”于领导，实质上是一些无能之人，他们干不出什么业绩来，他们拿不出大的实实在在的作为来，所以只好伪装出忠诚的面孔来讨好领导。

    真正的忠诚，是行动而不是口号，真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见，并不是绝对和领导保持一个声音，更不是卑躬屈膝。而且，在一些真正明智、具备较强洞察力的领导面前，那些愚忠者也只会出力不讨好。

    有一个广为流传的职场故事，它很好地诠释了什么才是真正的忠诚。

    布兰森先生是新泽西州一家大公司的总经理，他准备招聘一位男性总经理助理，限男性。

    经过多轮筛选之后，几个应聘者进入了决赛阶段，布兰森先生称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚度。最后，这批人被集中在公司接待室里，由布兰森先生亲自考核。

    第一位应聘者被叫进布兰森的办公室，布兰森先生把他带到一个房间，房间的地板上撒满了碎玻璃，非常锋利，令人望而生畏。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，然后将那边桌上的表格填好后交给我！”布兰森先生命令道。这位男士听后毫不犹豫地脱了鞋，忍受着剧痛从碎玻璃上面踩过去，当他把表格交到布兰森先生手中时，他的双脚已是鲜血淋漓。然而，布兰森却只是对他说：“去等候通知吧。”

    第二位应聘者被带到了另一间锁着的门前，布兰森说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这位男士推了推门，发现门是锁着的，表示自己需要一把钥匙。布兰森先生说：“用你的脑袋把门撞开！”这位男士这时一想总经理要考察的是勇气，所以绝不能在总经理面前表现出软弱来，于是，他不由分说地用头撞门，直撞得头破血流，才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等候通知吧”。

    就这样，一个接一个的“勇士”接受了布兰森先生的考察，但都没有得到明确的录用答复。

    当最后一个男士被叫到布兰森先生办公室时，他被带到一个房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。布兰森先生对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交给我。”

    “你疯了吗？总经理先生！为了一张表格，就让我把老太太打倒在地！”

    “我是总经理，这就是命令！”

    “这样的命令是毫无道理的，你简直是个疯子，这份工作我不要了！”

    布兰森先生什么也没说，又先后把他带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但布兰森的要求同样遭到了那位应聘者的严词拒绝。最后，那位应聘者非常愤怒，准备拂袖离去。这时，布兰森先生却极力挽留他，并向众人宣布，这位应聘者被正式聘用了。

    那些伤痕累累的“勇士”感到不服气：“他什么伤也没有受，算什么勇士啊！”

    布兰森先生说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是愚忠！我要的，不是愚昧地只忠于我的人，而是敢于坚持真理的人！”

    任何一个明智的老板，都会像布兰森先生那样，抛弃那些不顾正义一味效忠的人。因为每一位明智的领导心中都有这样一个原则：忠诚不是愚忠，服从不是盲从，如果自己错了，下属还盲目地忠诚于自己，那么这种员工就是愚昧的人，这样的人没有资格被提拔到重要岗位上来，他们甚至连一名合格的员工都称不上！

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