1995年，30岁的马云凭着出色的工作表现被评为十大杰出青年教师之一。荣誉是其次，最重要的是，那6年他收获了最诚挚的友情，积攒了最给力的人脉，后来创业班子的人，多是他在夜校兼职的追随者。可以这么说，马云在杭州电子科技大学做老师的那几年，奠定了今后阿里巴巴创业路上最核心、最忠诚的创业团队，这些伙伴和记忆，应该是他一生中最宝贵的积累和财富。
马云很感激第一份工作，教书的6年，是马云人生中积累宝贵财富不可多得的6年。正是学英语和教英语，练就了他的非凡口才；正是学英语和教英语，让他结识了一帮志同道合的朋友；正是学英语和教英语，让他积累了最初的聚人和管人的宝贵经验。
口才、人脉、管理经验，马云行走江湖的三大宝，都是在这个阶段沉淀下来的。
【成长烦恼】
“跳槽”“裸辞”……这一系列新兴词汇都是描述90后青年人的生活状态。特别是刚刚进入社会的前两年，“上半年换工作、下半年撑着领年终，领完年终奖立马闪人”，是很多职场新人的就业实态。花费大把的时间都用来跳槽，还美其名曰“寻找合适的位置。”
其实，过于频繁地更换单位或者工作，并不利于职业的发展。跳槽往往意味着新的开始，你可能又有了一张可以去尽力描绘的白纸，但同时你过去尽力描绘的东西也有可能被一笔勾销，要重新开始再一个创业的过程。
马云告诫年轻人：脚踏实地工作很重要。盲目更换工作，会让企业对你抱有怀疑。因为对用人单位而言，大学毕业生频繁进出，不仅增加了培训成本，而且可能打乱整体的人力资源规划及工作计划。所以，如果你让面试官发现你有频繁的跳槽史，那么他就会好好考虑一下，你会不会刚进入他的公司，很快就又跳槽去别家了。
【智慧点拨】
第一份工作是什么不重要，重要的是，你在第一份工作中有没有完成职业化，有没有积累下什么，是不是可以为将来打好基础。一份工作干满三年，对于今天的年轻人来说，似乎已是“职场天险”。但实际上，如果第一份工作撑不满三年，那么以后每一块跳板都会是晃晃悠悠的。而且，盲目跳槽的最大受害者是跳槽者本人，正如蝴蝶效应所揭示的那样，长此以往职业生涯很难获得突破性发展。
◎建立你的诚信体系，它是职场的通行证
【马云忠告】
“一个人最重要的，也是最大的财富，就是你的诚信。注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你的事业非常有帮助。”
【马云经历】
2005年，马云在上海阿里巴巴“网商论坛”上讲过一个真实的故事：“1995年我被4家公司欺骗，我还派一个人到深圳去，教他们文案怎么做，我还在这里傻傻地等。今天回过头来看，欺骗我的4家公司全关门了，这说明靠欺骗、不讲诚信是走不远的。”
1988年，毕业分配那天，马云母校的校长找他谈话，他对马云说了一句语重心长的话：“马云啊，我希望你5年之内不要有什么想法，不要离开你的岗位，老老实实做你的老师！”
校长的心情我们能够理解，他是马云的老师，自然了解自己的学生，知道浅水困不住蛟龙。但是作为一校之长，他要为更多的学生考虑，希望自己的学生都能够分配到理想的学校，如果这第一个分配到大学的学生就不能够坚持到底，以后谁还敢要杭州师院的学生呢？
马云理解校长的一片苦心，他给了校长一个承诺：5年之内不离开讲台。
马云刚参加工作月薪是89元，当时到南方做翻译月薪是1000元。为了这个承诺，马云没有离开；
三年后，马云工资涨到120元，而中国已经更加开放了，随便找个地方，翻译的月薪不会低于3600元，但是马云还是没有离开。
到马云向校长递交辞呈为止，马云一共做了6年半老师，兑现了自己的承诺。这也是马云的为人之道，处世之道：永远信守诺言，永远以诚信为本。
走上了创业的道路，马云更是将“诚信”放在第一位。
在中国这样一个“人情味”极其浓厚的国度里，做生意是很讲“感觉”的，这种感觉就是一个人的人格、信誉，就是一个诚信。对于创业者来说，这就是最珍贵的资本。
马云多年积累的信誉，在创业初期发挥了极大的作用。在朋友们的帮助下，马云先后做成了杭州第二电子机场、钱江律师事务所、杭州望湖宾馆等第一批客户。
实际上，马云所做的不仅是一项业务，更是一个做人的过程。正是因为朋友相信他的人格，才敢买他的产品，才会相信他所说的那个叫“因特耐特”的“鬼东西”。无论是朋友，还是朋友的朋友，马云都敢拍着胸脯说：“我马云以人格担保，要是在美国看不到的话随便你怎么骂我都没话说……”
这话说起来简单，做起来还真不容易。但要是真做到，那就是无价的。
在《赢在中国》的现场，马云曾经说过这样一段话：“1995年、1996年，我们做中国黄页的时候，我也发不出工资了，离发工资的时间只有3天，我账号上只剩两千多块钱，而工资要发8千多块钱，那时候很残酷。我们的员工说没关系，我们两个月不拿工资也跟你干下去。但人家说两个月不拿工资可以，你得出去借，用你的诚信。”
“因此，我觉得一个CEO，一个创业者最重要的，也是最大的财富，就是你的诚信。如果我今天向熊晓鸽或者吴鹰借1千万，他们如果有钱也会借给我，这是基于我们平时之间的了解、信用。如果他不认识的人，即便就是借1万他也觉得不行。所以，一个创业者一定要有一批朋友，这批朋友是你这么多年来诚信积累起来的，越积越大，像我账号的财富，这就是每天积累下来的诚信。”
这就是诚信马云的心里话。
如今，在阿里巴巴总部，有一些“信任小卖部”，没有营业员，大家根据标价自觉拿货投钱，据说“信任小卖部”一直运营着，钱从来没少过。这个阿里巴巴的内部小案例，曾引起北大教授周其仁的兴趣。
【成长烦恼】
说话不算话，许了承诺拖拖拉拉……许多年轻人都认为这是小事，不值得一提，不值得计较。因此，当被别人指出来的时候，多半会不耐烦地说：“这都不叫事儿。”其实，这些小事却能看出一个人对待生活、工作的态度，以及员工的个人品质好坏，诚信是立身、立业的重要基石。
古人常说“人无信则不立。”现代人强调诚信。世界500强企业选人、用人、留人的重要标准之一正是诚信。比尔·盖茨这样说过：“这个社会并不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又讲诚信的人。相对而言，一个人的诚信对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，诚信比智慧更有价值。”
马云告诉我们：诚信是创业者最大的财富。现代人贷款、借债稀松平常，创业的人更是如此，只有建立良好的信用体系，你才能在职场、商场一路通行无阻。
【智慧点拨】
有这样一条职业理论：如果结果是一个函数的话，能力就是决定幅度的参数，而诚信则是决定方向的参数。一个人的能力越高，如果缺乏诚信，其创造的结果就越背离企业的目标。这就如同一个人跑步，如果他的方向与终点相反，那么他的速度越快，最终的结果就是越背离终点。
◎年轻人在三年内没有想法，这一生基本就这样了
【马云忠告】
“一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。”
【马云经历】
温水煮青蛙的道理，相信很多人都知道了：将青蛙投入已经煮沸的开水中时，青蛙因受不了突如其来的高温刺激，马上从开水中跳出来，从而得以成功逃生。而把青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再加热，结果就不一样了。青蛙会因为初始水温的舒适，而在水中悠然自得，麻痹大意。等到它感觉到高温来临时，已经心有余而力不足了，不知不觉被煮死在热水中。
在职场，存在一种与频频跳槽族完全不同的另外一个族群：他们一旦找到一个工作，明明知道这不是自己要的，也知道这份工作的含金量很低，但是因为迷恋其没有压力的工作环境、单调纯洁的人际关系等，而不愿意改变自己。有些人就不愿意多想想未来。
“马云最大的特征就是他是一个很有想法的人。别人看他是个大忽悠，其实他心里可清楚了，始终知道自己想做的是什么，而且坚持去做了，所以，他才能做了别人做不到的事。”熟悉马云的人都这样评价他。
当年马云被分到杭州电子工学院当老师的时候，按照当时的说法，就是抢到了铁饭碗。按照一般人来说，有一份稳定的工作，是一件令人开心的事儿，但是马云从来不这么想。
尽管他的教师生涯做得很优秀，但是马云知道，教学并不是他一辈子所追求的东西。“在6年的教书生涯中，我一直梦想着到公司工作，比如饭店或者其他什么地方。我就是想做点儿什么。”
为了实现自己“做出点什么”的夙愿，马云做了很多尝试。他说去饭店，也不是纯粹的比喻，而是真实的经历。马云在当老师的时候，也去应聘过很多的社会职务，目的就是锻炼自己，开阔视野。在不断尝试中找到适合自己的路子。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。马云之所以不甘心做一个教师，就是因为和其他热衷做大事的人一样，骨子里不甘愿做一个传授二手智慧、间接改变世界的人。他宁愿冲锋陷阵在前线，哪怕被失败挫折伤得遍体鳞伤为代价，也要做直接改变世界的人。
就是在这样的动机驱动下，马云才不断寻找着机遇。当他直觉互联网是自己的天赐良机时，就在1995年果断辞职了。尽管此时的马云，对互联网一知半解，身边的人也纷纷反对，但是他依然下海了。
马云辞职的时候，他所供职的杭州电子科技大学的校长曾对他许诺，将来一定让他当学校驻外办事处主任。这无疑是一个很不错的人生安排。在外人眼中看来，马云的贸然，无疑是自毁前程。然而，马云对此却毫无悔意。
因为不在于互联网有多酷，其实不管创业互联网成功与否，都不会影响马云下海的决定。在他看来，此时自己已经三十有加，如果再不为人生搏击一把，这一辈子也就没有机会了，以前是因为合约在身无法离开，而此时合约已经到期了，能离开的时候不去思考未来，那就是对自己的极大不负责，所以他才辞职的很着急。
马云的时代，铁饭碗足以绑住一个人，尤其是对于满足现状的人。而马云显然不是这种人，所以他只会被捆住一阵子，一旦有机会换得“自由”，他就必然选择鹰击长空。
【成长烦恼】
你对你的人生有什么想法？很多年轻人面对这个问题，都是一愣，然后缓缓地摇头。迷茫，是很多年轻人的生活状态，不知道明天在哪，不知道目标在哪里，大有“当一天和尚”的架势。
哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发现：那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，经常处于失业状态。60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，都没有什么特别的成绩。10%的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。3%的有清晰且长远目标的人，25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
这个追踪调查告诉我们，有自己的想法很重要。马云的经历也告诉我们，年轻人，不能庸庸碌碌，一定要有清晰、长远的目标。不随便更改自己的人生目标，并为实现目标做不懈的努力，那么你会距离成功越来越近。
【智慧点拨】
做自己的职场主人，了解自己想要什么，你所做的所有事情就开始有了中心，哪怕你并不能在理想的平台上发展自己，至少可以知道自己在目前的工作中要发展和培养什么资源和能力。
◎三十五岁之前一定给自己不断尝试的机会
【马云忠告】
“我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑得更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。”
【马云经历】
古人云：三十而立。如果一个人到三十岁左右还找不到自己有特长的职业领域，那么我们多少要为这个人的职业发展而担忧——三十岁后，随着家庭、心态的变换，一个人将很难再去尝试新的行业。所以在还可以折腾的时候，不妨允许自己试错，哪怕误伤一两个职业。我们也有犯错的资本，能够为犯错买单，大不了就是把这一两个职业弃于深谷，从此不相往来足矣。但事实上，任何的尝试都会在未来的职业发展中不经意地收获一二。
1995年，30岁的马云和朋友一起创办海博翻译社。海博源自英文单词hope的谐音，意为希望。就是三十而立，给自己的人生带来希望的意思。
在创业初期，一切从零开始，马云和他的那群伙伴们面临着更多的挑战和失败。记得开张的第一个月，海博翻译社的收入是700元，而房租是2000元。第一个月没有赚到钱反倒亏了一大半，这不禁让许多人举棋不定、内心动摇了。
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