好老板能带给你机遇

    现实生活中，很多人不具备成功的潜质，但他们仍然可以取得成功，重要的原因是跟对了人。如果你能有幸在一个成功的老板手下工作，那么你能成功的概率高达80%，另外20%就靠你自己的努力和运气了。好老板能让你少奋斗十年。在工作之中选对行业、跟对人会少走很多弯路，尽快走向成功。

    好的老板能给你很多的指导和鼓励，无疑是一位良师益友，他可以缩短你的成长过程，让你在潜移默化中轻松学习到很多其他人要靠艰苦摸索才能掌握的东西。

    不要总认为自己有能力、有本领、有文化、有经验，就会在工作中一帆风顺。事实上，在职场中生存，并不是在盲目地拼实力，更多的时候拼的是眼光，拼谁有眼力选择一个好老板，拼的是你能从老板那里得到哪些帮助。

    阿奇在一家著名的外企上班，在这里，大家工作交流都是用英语，他的口语不是很熟练，为了能短期内进入工作状态，他把很多业务单词都死记硬背了下来。有一次，他一个人在办公室加班，刚巧一个客户打来电话，正好是阿奇负责的产品，因为阿奇特别熟悉这一块，所以说得很出色。巧的是，这个时候董事长也在办公室，刚好听到他讲电话。阿奇打完电话后，董事长对阿奇说：“你是阿奇啊，英语挺好的嘛。”然后，董事长跟阿奇聊了很多，聊到英语在职场上的重要性，说到自己刚开始进这家企业的时候，正是因为出色的英语给自己带来了好运，并鼓励阿奇努力学英语，希望英语给阿奇带来意想不到的收获。董事长的鼓励让阿奇信心大增，他更加努力地学英语了。从此，他的英语越来越好，职位也越做越高。

    有句俗话说，上马的时候有人扶，摔倒了有人搀，落水时有人向你抛救生圈。没有跟对人，你的事业道路将艰辛曲折得多，不仅损失精力、时间和金钱，还会消磨你的信心和耐心，而这些失去的将永远无法追回，你一辈子的努力可能赶不上别人几年的进步。

    曾国藩，初名子城，字伯涵，号涤生，谥文正，汉族，出生于湖南双峰县荷叶镇天坪村（旧属湘乡县）。曾国藩是晚清重臣，湘军的创立者和统帅，还是著名的军事家、理学家、政治家、书法家、文学家，晚清散文“湘乡派”创立人。他官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士，封一等毅勇侯。他六岁时入塾读书，道光十二年（1832年）考取了秀才，并与欧阳沧溟之女成婚。后来他连考两次会试不中，随后又努力复习一年，于道光十八年（1838年）殿试考中了同进士。曾国藩当初一心想进翰林院，但是他在第三次赴京会试的时候考了三十几名。根据朝廷惯例，他只能去某个部门任管事，或者去全国各地某县做县令。但是有一个人在他朝考的时候帮助了他，并为他提供了发展的平台、成功的机会。从此以后，他一步一阶地踏上仕途之路。这个人就是穆彰阿。当时，穆彰阿担任会试总裁，他在调阅试卷的时候发现曾国藩的文章写得特别好，就把曾国藩的成绩改为一等第三名。穆彰阿还把朝考的成绩上呈给皇上，并在皇上面前赞了曾国藩一番，皇上也觉得曾国藩的文章比较出色，就把曾国藩调升为第二名。在穆彰阿的提携下，曾国藩在翰林院步步高升。后来，穆彰阿还找机会让曾国藩见皇上，获得皇上的好感。曾国藩很快就官居二品，这对一个汉臣来说是一件很不容易的事情。

    每一个身在职场和即将步入职场的人最大的希望莫不过有一个优秀的顶头上司、成功的老板。做错事可以弥补，跟错上司、跟错老板赔上的可就是自己的前途了。有的老板所带领的团队心不齐、缺乏办事效率，在这样的老板手下做事，你很难有发展；而有的老板凝聚力强，所带领的团队无论做什么事情都齐心协力、雷厉风行，在这样的老板手下，你很快就能成长起来。

    钟彬娴，想必早已为大家所熟知，她是雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO。

    1958年，钟彬娴生于加拿大多伦多一个中产阶级移民家庭，她是家中的长女。1979年，钟彬娴以优异的成绩从普林斯顿大学毕业。毕业后，她进入鲁明岱百货公司做了一名销售人员。

    在鲁明岱百货公司，钟彬娴遇到了公司首位女副总裁万斯。万斯教给钟彬娴很多工作经验和技巧，两个人一个好学上进，一个倾囊相授。不久后，两个惺惺相惜的人成了工作中的好伙伴。在万斯的指导下，钟彬娴进步很快。她从普通销售做到了销售规划经理、内衣部副总裁。

    1987年，万斯接受了玛格林公司的邀请，并且成为该公司首位女CEO。她建议已经和自己成为知己的钟彬娴一起去，于是，钟彬娴就跟随万斯来到了旧金山。几年后钟彬娴被提拔为高级副总裁。1991年，在美国营销界小有名气的钟彬娴被美国奈曼玛克斯服装公司相中，出任执行副总裁和时尚代言人，由此开始了自己单打独斗的商界生涯。

    在钟彬娴成功的道路上，万斯扮演了一个重要的角色，如果没有她，恐怕就没有后来的钟彬娴。正如钟彬娴所坦言的那样：“万斯女士，是我的职业领路人。”

    在职场中，我们选择老板的时候应该谨慎考虑，这是人生成败的关键，但人们却很少加以关注，许多人求职都是纯靠机缘凑巧。对于职场中人来说，老板是最好的学习对象，向老板学习，你可以变得更优秀，可以获得更多的成功机会。

    从索尼美国的实习生到索尼中国的副总裁，张燕梅成为索尼在华公司中唯一一位部长级的中国人，实现了自己完美的职业路径。如今身为盛大网络副总裁的张燕梅，把她在索尼的成长历程用一句话概括：“原来的老板是我最大的贵人、一辈子的贵人，他在职业上给了我很多受益一辈子的东西。”

    在1990年5月到8月期间，张燕梅在美国新泽西州的索尼电子总部实习。当张燕梅第一次以实习生的身份到索尼美国总部报到时，老板藤田问了她一个问题：“你将来有什么打算，还回中国吗？”“当然回！”张燕梅不假思索，干脆的回答给藤田留下了深刻印象。在索尼美国待了四年之后，张燕梅决定回国。当张燕梅有这个想法后，就参加了美国几家大公司的面试，看有没有可能被派回北京工作。这个时候，藤田找到了张燕梅，一句“以后不要把我当老板，而是把我当朋友”道出了他内心的真实想法——藤田不想让张燕梅离开索尼。于是，1993年圣诞节，张燕梅回到北京，成为索尼中国办事处的0001号员工。为索尼服务了14年之后，2004年，张燕梅决定接受陈天桥的邀请加入盛大。2005年春节，张燕梅收到原老板藤田先生的一封邮件。他说：“过去十几年，我总能帮到你。但是现在你去了盛大，我还是有点担心你，真的觉得有点帮不上你了。不过没有关系，我随时都在这儿，你随时可以打电话给我。”

    综观我们周围，在众多成功人士的背后，我们不难发现，他们都有贵人伴其左右，他们紧跟着贵人，受到贵人的提携和帮助，甚至有的人最终取得了超过贵人的成就。因此，你一定要在职场中寻找到自己的贵人，跟对能带给自己机遇的好老板。

    好老板才能教出另一个老板

    老板之所以是老板，必然有其过人之处。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀。他之所以能成为老板，一定有许多你不具备的特质。当你在一个普通员工的位子上突然有了想当老板的想法，你就已经不是普通的职员了。如果能找到一个好老板，向他学习，你也可以成为一个出色的老板。学习老板，当然首先要学习老板的思考方式。你和老板最大的不同就是你们看问题的角度不同，你的出发点是一个员工，而他是作为一个老板看问题。你和老板的差距就在这里，你们看的是同一件事情，却看出了不同结果，那是因为你没有像老板一样思考。所以，首先你要学会老板的思维方式，像老板那样思考。

    奥普浴霸这几年在国内发展很快，不少人觉得好像是一蹴而就似的。其实早在澳大利亚留学的时候，奥普浴霸董事长方杰就有意识地到澳大利亚最大的灯具公司——LIGHTUP公司打工。当时他还不懂商业谈判，他知道自己的缺陷，很希望学会谈判的本领。他知道他当时的老板是一个谈判的高手。每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，方杰总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录下来，然后再回家一遍一遍地听，仔细揣摩、学习，看看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问的，老板又是怎样回答的。方杰就这样学习老板，几年以后也成了一个商业谈判的高手。最后老板退休了，把位子让给了他。到了1996年，方杰差不多已经成了澳大利亚身价第一的职业经理人。此时他不想当打工仔了，想自己回国创业。方杰的奥普浴霸就是在这样的基础上做成的。方杰并不是一个天生的生意人，他的成功就是虚心向老板学习的结果。

    职场也需要贵人、需要伯乐。他可能是你事业中的一盏明灯，直接照亮你的职业前途，甚至改变你的一生。话又说回来，如果职场遇到“恶老板”，也会让你职业前途坎坷多舛的。业绩好的时候，他会把所有的功劳都算在自己的头上；业绩差的时候，他会把所有的责任都推给手下。他不能教你任何东西，你也得不到提拔，前途也是渺茫的。所以职场拼搏，遇到知音和伯乐，一定要以诚相待，抓住机遇，把握命运。

    余晓雷的头衔很多：广东省CIS战略研究所特邀研究员，脑白金、新天印象酒业、云南红、香格里拉藏秘之常年营销顾问，中国商业文化协会、市场营销协会理事，广东省阳光咨询公司首席营销策划顾问。余晓雷有个绰号，叫“老板教练”。“我认为创业的正确顺序是销售—管理—创业。通常很多朋友问，开这个店如何，做这个生意如何？我只答一句：你去卧底了没有？如果你认为当老板比游泳复杂，你一定要去卧底，因为如果你没有去跟教练、跟哥哥姐姐学游泳，你一定会淹死。当老板，没有人教你，所以要卧底。卧底要从销售做起，懂得了怎样销售，再学如何管理，最后才能创业。可是95%的人先把店开起来，等钱大把大把地花出去又收不回来的时候，才开始学习销售、管理，因此这些人都会失败。”余晓雷通过《非常财智》建议有创业热情的朋友们，有创业愿望并不代表适合马上创业。与其贸然下海，不如认真向现任老板学习，学习老板如何经营管理，遇到危机又是怎样调整经营策略、合理压缩成本、进行人事管理等。“今天向老板学习，明天才能当好老板。”余晓雷说。

    有人说，工作是老板给予员工的恩赐，没有老板，员工也就没有工作机会，因此，对于老板，员工应当心存感激。也有人说，员工是企业发展的关键力量，水能载舟，亦能覆舟，对于员工，老板也应当心怀感谢，为员工创造一个更好的工作环境。这两种说法都有道理，老板和员工之间应当学会互相感恩。正如一位当了老板的人在回忆时所说的：“过去我曾经为他人工作，现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的方式。”

    遇到一个好的上司、老板，对于职场中人真的很重要。我们可以从好上司、好老板身上学到很多做人和做事的道理，也能在他的指导下避开一些危险的陷阱。

    如果你能随时随地向老板学习，那么你做事会更尽心尽力，像老板一样思考，像老板一样行动。当你潜心地向老板学习，你就会主动考虑企业的成长，考虑企业的未来，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。那么，很快你自己也会成长为一个出色的老板。

    好老板会给你一个舞台

    能够进入好的公司，遇到好的老板，是一个人职业生涯中的幸运。如果你能遇到一个好老板，你的职场前途必然会更加宽广。上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩，好的老板会包容你的一些小缺点，会给你提供让你自由发挥的舞台。

    当年，韩信虽腰挎宝剑，心中雄兵百万，但是他既不懂得经商，也不会结网捕鱼，更不会种地，只好在一个亭长家混饭。时间一长，人家也就烦了，自己只好跑到河边钓鱼。只是他那钓鱼的技术也不好，让在一边洗衣的老妇人看得可怜，于是每天分他一些饭吃。每天过这样的可怜日子也就罢了，有一天，他还被迫从别人的胯下钻过。后来他投奔项梁不得重用，又投奔刘邦，还是得不到重用，好在萧何慧眼识人，将韩信推荐给刘邦，刘邦拜韩信为大将，他在拜将时的言论成为楚汉战争中刘邦取胜的根本方略，并最终被拜将封侯，英雄有了用武之地。

    作为战术家，韩信为后世留下了大量的战术典故：明修栈道、暗度陈仓，临晋设疑，夏阳偷渡，木罂渡军，背水为营，拔帜易帜，传檄而定，沈沙决水，半渡而击，四面楚歌，十面埋伏等。其指挥的井陉之战、潍水之战都是战争史上的杰作；他率军出陈仓、定三秦、擒魏、破代、灭赵、降燕、伐齐，直至垓下全歼楚军，无一败绩，天下莫敢与之相争。

    归根结底，这一切是因为韩信遇到了一个“好老板”，让他有发挥的舞台。人要在职场上混得好，必须找到一个好老板，这是希望出人头地的职员们首先必须要做而且必须做对的一件事情。如果老板不好，你再怎么努力，其实也只是浪费你自己的时间。有一个人，和韩信在同一个时代，因为跟错了人，有了不同的遭遇，这个人就是项羽的主要谋士——被项羽尊为“亚父”的范增。公元前206年，范增随项羽攻入关中，劝项羽消灭刘邦势力，未被采纳，后在鸿门宴上多次示意项羽杀刘邦，又使项庄舞剑，意欲借机行刺，终未获成功。公元前204年，刘邦被困荥阳（今河南荥阳东北），刘邦手下谋士陈平施离间计，令项羽以为范增勾结汉军，从而削其兵权，范增大怒而告老回乡，病死于途中。

    在古代，有识之士都希望可以找到明君。职场中人就像古时身怀技艺的侠士，自身的武功高低暂且不说，总是想寻觅到一个慧眼识英雄的好老板。不管是陈平、张良、萧何、韩信，还是普通人，没有谁不害怕明珠暗投的，职场中人不想在一个碌碌无为的企业里白白虚耗宝贵的青春。

    人们经常把《三国演义》的人物带到当今的职场中，很多人会问，如果你是三国里的某某，你会选择刘备、曹操、孙权中的哪个人做自己的老板？如果是我，我选择曹操。曹操身边的人大部分都是投降的将领，而且这些人都跟了他一辈子。历史上的曹操是一个政治家，用现代人的观点看，他就是一个颇具韬略的企业家，而且他十分爱才。曹操和袁绍进行官渡之战时，袁绍的兵力是曹操的数倍，曹军战局很不利。此时曹军粮草又告罄，更是雪上加霜。正在这时，袁绍无谋，听信谗言，不但不听许攸的计策，还羞辱他。许攸看袁绍不听忠言，知道他必败无疑，决定投靠曹操。曹操此时正在睡觉，但他一直没有睡着，军情紧急啊！这时突然听说许攸来投，高兴得鞋也不穿就跑出来迎接。许攸看曹操求贤若渴，彻底决定投靠曹操。

    如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么你一定要选择一个好的老板。在当今社会，很多人都希望能遇到一个好老板，能够信任自己，让自己的才能得以发挥。与这样的老板共事，自己才可能有出头之日。

    刘娟在一家中等规模的公司里工作了近十年，一直深受老板的器重，负责一些很重要的业务。她总是对朋友说，她快要成为公司的第一个女副总裁了。朋友也由衷地为她高兴。但是前几天，她却突然告诉朋友她离职了。朋友很奇怪，问她为什么突然辞职了，刘娟苦笑着说：“还会有什么原因？终于识破了老板在给我‘灌迷魂药’呗！”原来有一次，刘娟和老板一起陪客户吃饭。老板在酒桌上喝多了，酒后吐真言，很得意地对客户提起自己的“管理之道”，说其实员工很好管理的，只要给他们一个虚无缥缈的梦想就好了。刘娟听后觉得很心寒，在又一次和老板提待遇问题时，老板依然只是开空头支票。因此，刘娟黯然离职了。

    在职场中，每个人都有自己的目标，有自己的梦想，正是为了获得某些东西，实现某些梦想，成就自我而努力工作。找到一个好老板，你的才能才会被激发，并得到充分发挥，也才能有一个可以真正实现自我的舞台。

    好老板是你职场进步的动力

    对职场新人的阶段性目标来说，最大的幸运就是有机会学习、历练，而且有人告诉你什么是对的，什么是错的，有人给你指点迷津，有人关注、品评。的确，这远比靠自己去磕碰、领悟要更有效率，进步得更快。而那个人理应是你的老板或者上司。

    小李刚进入公司时做行政工作。碰巧，公司从行政、销售等各部门抽调人手组建市场部，本来搞行政的小李，被硬生生地指派成了专职策划。好多次，老板给他安排的工作岗位都是他从未涉及过的领域。当小李表示犹豫、没把握时，老板就以一种不容置疑的口吻说：“你行的！”老板对工作的思路从不作太多硬性的规定，经常鼓励员工自己开发思维：“自己去策划吧！”当然，老板会对工作的过程给予关注，在小李及公司其他员工碰到困难的时候，老板会提供有力的支持，殷切地期待着大家的成功，就这样，他给了员工们一个足够的展示空间。

    不但是对工作的肯定，对员工个人的一些专长以及员工对问题的判断力，老板也总是进行赞美。小李经常做许多文字工作，像拟写公文、编写制度等，老板就称小李是公司的“一支笔”，直到现在有时遇到他，他还会说：“公司最精彩的文章都是你写的。”其实小李又何尝不知道，公司最漂亮的文章是老板用心血书写的，但是他总是把最好的赞美送给员工。这些赞美激励了小李，使小李懂得了欣赏自己，树立了极大的自信心，在并不很长的岁月里获得了快速的进步和发展，而所有的一切，又怎么离得开一个懂得欣赏员工、像朋友一样对待员工的老板呢？

    这位老板的这种引导总是成功的，在他的鼓励下，小李及其他员工总能充分运用自己的知识和创造力，整合各方面的资源，把工作做得很出色，公司效益一年比一年好。

    在竞争激烈的现代社会，靠一己之力走出一条成功之路几乎不可能，所以大家都得努力寻找“贵人”。从你工作的第一天开始，你就应该为自己选择一位老板或者上司作为你的贵人，有他们的提携和帮助，能节约你的奋斗成本，在有限的人生中攀升到更高的位置。

    李智曾经在一家企业工作了十年，从一个最普通的小职员，逐步走上企业的领导岗位，成为一个成熟老练、高度职业化并且充满了自信和工作激情的经理人。而回想起十年来的每一步成长，他都有着一个巨大的动力，那就是他的老板。多年来，李智所在公司的董事长对李智所做的每一项工作、每一个创意，甚至于工作上一些微小的变化都会表示赞许和欣赏，有时还会作出“英雄所见略同”这样的评价，给李智以最大的肯定。对于一个职员来说，自己的创意得到公司董事长、商界成功人士的赞赏和认同，李智的内心充满了快乐，这种快乐长期以来成为李智工作的动力。

    每个人都渴望生活幸福、事业成功。要想更快、更早地达到这一目的，一个好老板可以助你一臂之力，令你达到事半功倍的效果。老板带给自己的好处，不在于他有财有势，有强大的影响力，而是在于他愿意给你建议，提拔你，给你创造更好的条件，让你顺利挖到人生的第一桶金。

    小江毕业后到一家公司工作，由于原来的采购员离职，老板就要小江接手采购工作。刚接到这个任命，小江心里很没底，毕竟刚刚毕业，自己以前从来没有做过采购，而且采购这个事情涉及公司的运营成本，责任重大，很担心做不好。但是老板的一句话让她有了动力和信心：“你的长处就是认真，你就放手干吧，有什么问题我来承担，你什么都不要害怕。”

    老板的鼓励让小江松了一口气。此外，老板还亲自传授了不少采购窍门，并且经常给她机会，让她去接触更多的同行。小江感激老板的知遇之恩和真心鼓励，所以在工作中也一直在想办法，将公司的采购成本降得更低。

    有了老板做后盾，小江的工作越发努力，现在已经成为公司的顶梁柱。

    一个好老板会让你受用无穷。我们应不惜一切代价为杰出的成功人士工作，寻找种种机缘和他们共处，目的就是为了能多向他们学习。好老板的一言一行、一举一动，都会成为你职场进步的动力。

    好老板等于一所好学校

    员工有没有绩效，关键在于老板的领导。一只狮子带领的一群羊完全可以打败一只羊所带领的一群狮子，这是一个公认的真理。老板的命运往往就是一个单位的命运，也就是下属的命运。正如好莱坞流行的那句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”一个人想做一番大事业，除了自身具有优良的品德和能力外，更重要的是有人给你机会，只要认识对的人，机遇自然会摆在你的面前。很多人都说宁要好老板，莫要好单位。好老板等于一所好学校，你能在他的身上吸收到各种有利于自己成长的养分。

    老板是职场中的佼佼者。很多人白手起家，打下了一片江山，他们的身上有很多值得我们学习的东西。多和老板沟通交流，就能从他们身上感悟到不少心得。若想尽快成功，非常关键的一点就是想尽一切办法和好老板面对面地学习，这样的效果比只是看书要快很多。在向老板汲取成功经验的过程中，还要学习老板是如何认识自己的，通过认识自己的与众不同，发掘自己的潜能，并发挥这些潜能，使自己更快地进步。

    小赵从医学院毕业后到一家医院实习，她的领导是一位40多岁的中年人，那些新来的实习生都称领导是“老巫婆”。别人都同情她分在“老巫婆”的手下，小赵也是胆战心惊地跟着她的领导工作。可是越紧张就越容易犯错，“你知不知道你将来的工作是医生，医生就不允许犯错，哪怕是小错误，都是人命关天，你要对你的病人负责。”除了常规的实习课程外，“老巫婆”只是让她无数遍地自己练习，直到熟练为止，而且还要求没有一点失误。小赵几乎每天都是腰酸颈痛，可“老巫婆”一点都不同情她，反而让她整理笔记、跟随临床诊断等，这让小赵有些委屈。她说：“去其他地方实习的同学，没有一个像我这样的，当时我真是很郁闷。”一年后，“老巫婆”将一个重症患者交给小赵，让她独自为病人诊断，制订治疗方案，并负责这位患者的手术，这让她既紧张又意外。但是没办法，她只能努力让自己清醒，结合自己平时的临床知识，以及扎实的基本功，最终小赵出色地完成了病人的手术。根据她提出的方案，病人很快痊愈了。两年后，小赵成为一名正式的骨科医生，技术在同龄的医生里面是最好的。“我现在才明白，我的领导教会了我什么，除了精湛的医术外，更重要的是告诉我医生的责任有多重大，我在每次手术时脑袋里都想到我领导的话，从而无论有多累我都能打起精神来。”

    古往今来，由于领导、老板的表率作用，大到统兵作战，攻城略地，攻无不克；小到潜移默化，为人师表，成为垂范千古的楷模，可谓比比皆是。好领导、好老板之所以在某一方面高人一等，出类拔萃，必定有其成功的方法。我们应了解领导、老板的思维模式，并运用到自己身上。每个领导、老板都有自己独特的个人风格。生活在不同的社会条件下，由于人们的经历和地位不同，对同样的事物会形成不同的态度和价值观。这些不同的态度和价值观在很大程度上影响着人们的行为活动方式，影响着人们工作和生活的状况。每个领导、老板都有自己独特的处事方略。所以，我们的学习是多方面的，而且是深层次的，不只是认真地学习他们的做法，重要的是学习他们的态度、思维。我们工作中的领导、老板可能不是什么英雄豪杰，但他们是久经职场的资深教练，他们言传身教，告知我们职场的技巧和经验，是我们学习进步的好老师。

    李海现在是一家网络公司的老板，公司刚成立没多久，但是已经走上正轨。公司虽然只有十几个人，但是工作效率很高，在客户中的口碑也非常好。李海作为公司的领导，办事一直雷厉风行，所以在他的管理下，他的公司也一直风风火火向前发展。大家都形容这家公司是一匹年轻的狼，想要发展谁也挡不住。李海说自己之所以形成现在的工作风格都源于他以前公司的老板。“几年前我在一家电脑公司打工，公司的老板很有成就，旗下有多家公司，但是他做起事来一点都没有老板的架子。”有一天晚上11点左右，李海在公司加班结束正要回家，他的老板亲自开车来公司，说是要做一个方案，明天早上客户就要用。于是，李海和他的老板一起加班，在凌晨两点多的时候还在为客户到处找资料，凌晨三四点还在演示设计方案，就这样他们忙了一个晚上。要是平时通宵加班，李海早就觉得累得不行了，可是这次加班李海不但没有疲劳感，当早上六点多钟客户满意的表情出现在脸上时，李海更感兴奋，他突然觉得原来的工作是这样有激情又有意义的事。其实李海的老板完全可以把这个方案推到第二天再做，但是，身为一个领导，他是公司的引导者，他的举动决定着公司命运。所以，李海的老板教会他的不只是怎么做生意，怎么能赚到钱，如何长期保持自己的激情，更重要的是怎么做一位成功的领导者。

    大多数优秀的领导者起初都和我们一样，只是普通的员工，他们后来之所以能够成为老板，成为杰出的领导者，是因为他们从一开始就是一名聪明的追随者。他们明白一个道理：老板的所有经验以及失败的教训都是财富。我们要学会在老板身上学到我们自己受用的东西，在好老板这里汲取各种可为我所用的知识、态度、思维和经验等养分，从而让自己在职场中渐渐丰盈，不断发展，走向成功。

    好老板是你的职场导师

    据调查，职场人士中认为自己需要职场导师的人数比例高达97%。可以说，几乎每位职场中人都希望得到职场导师的指导，以帮助自己解决职场中的问题。其中，工作年限在一至三年的职场中人对职场导师的需求更加强烈，占总人数的31.47%。“我工作不顺利，就是因为没有遇到‘伯乐’。”步入职场的人大多都会抱怨，抱怨自己遇人不淑或怀才不遇。在职场中，能有一个好的职场导师作为自己前行的明灯，是非常幸运的事。有人说，初入职场，如果没有好的前辈作指导，那么会对今后的职业生涯造成影响。“三人行，必有我师焉。”在职场中，与其不相信有奇迹，又或是守株待兔，坐等贵人降临，不如擦亮眼睛，发现身边所有值得学习、借鉴的人或事。当你抱有这样的学习态度时，或许你的职场导师就会接二连三出现了。

    职场中的好老师对职场中人的影响最重要，但是好的职场导师是可遇而不可求的。你有强烈的上进心，你有非常好的成功意愿，你也有超强的行动力，经过辛苦的努力之后你成功了。回想一下，在你追求成功的道路上，有没有人帮助过你？你的回答可能是有，也可能是没有。但是，你的成功离不开别人的指导，只是你没有感觉到罢了。所有的成功者身后都会有一些贵人在指路、相助，他们就是我们的职场导师。

    当你在事业中感到迷茫、步履维艰时，如果有人能给予你指导与帮助，那么这比你作任何决定都来得重要。因为他们的成功经验、成功模式，能使你在非常短的时间内产生非常大的效应。如果这些帮助你的导师能把自己失败时所做错的事情也让你知道，让你明白哪些是你不该做、不能犯的错误，那么你就可以少走弯路，走对方向，你的成功就会来得更轻松一点、更快一点。

    美国前总统克林顿无疑是幸运的，他的幸运在于他遇见了自己的人生导师。在17岁的时候，克林顿立志要当音乐家，他擅长演奏萨克斯管，曾担任阿肯色州管乐队首席萨克斯管演奏员。一次偶然的机会，在夏令营进行的“总统”模拟竞选中，克林顿表现出色被选为“总统”。于是，在“总统”克林顿的率领下，当选的“参议员”“州长”等领导人获准到华盛顿旅游，游览名胜，参观白宫，并受到当时肯尼迪总统的接见。在白宫的玫瑰园，肯尼迪总统微笑着与同学们一一握手，并合影留念。肯尼迪总统对克林顿说：“我从报上读到你的竞选演说，很有特色。”克林顿谦虚地说：“我对美国的文化、社会研究不深，有的提法可能不当吧？”“你敢于提出来，就应该受到鼓励。”肯尼迪总统亲切地笑了笑说：“你们是美国未来的希望，世界美好的明天属于你们。”克林顿的心潮如同密西西比河的浪涛般翻滚。在白宫遇见了当时的美国总统肯尼迪之后，克林顿改变了志向：他决定放弃当音乐家的梦想，立志当一个政治家。从此，他的人生和事业方向有了重大改变。肯尼迪在他的事业中发挥了非常大的作用。可以说如果没有肯尼迪，就没有前总统克林顿，充其量会多了一个著名的音乐家。肯尼迪可谓克林顿的人生导师。

    有时导师的一句话就可以改变我们的人生轨迹。几千元的一个旅程，我们会请导游；生活中拆装空调、疏通下水道等，我们会请教师傅。但人生几十年，很多人却没有导师的指引，全凭自己瞎摸瞎撞，这其中要吃多少亏，要走多少弯路，要浪费多少人生的光阴。我们要想成功，离不开导师的点拨和提拔，也离不开导师给我们的机遇。如果单靠自己在成功的道路上探索，不仅需要很长时间，而且成功的机会也很渺茫。既然我们都知道“守株待兔”是愚蠢的举动，那么我们就应该主动去寻找职场导师，去寻找属于我们的机遇。

    有些人虽然没有遇到职场中的领路人，但能够从周围人身上吸取经验，并活学活用，为自己在职场中积累了一笔不小的财富。其实只要你用心，身边的每一个人都是你的职场导师。

    小李在一家公司做网页设计，刚来到这家公司的时候，他是公司里年纪最小也是业务最不熟练的。他所在的小组一共有四位前辈负责设计创意工作，领导并没有特意为小李安排某个人作为指导老师，只是让他遇到不明白的地方随时请教。工作一段时间后小李发现，在那里每个人都是网页制作高手，各有所长，都有自己的想法。因此，细心的小李在请教每一位前辈的同时，都会留意他们的创意方向和思路，然后结合自己所学的知识，从中找到新的亮点。就这样他仅用两年的时间，就从毫无经验的实习生成长为一位优秀的设计师。28岁的他跳槽到一家中外合资的IT公司做设计总监，许多人向年轻有为的他学艺。说起自己的成长经验时他说：“其实，从进入职场的第一天起到现在，我的每一位同事都是我的职场导师。他们教给我的都是经验，这对我来说受益匪浅。”

    有人指导，职场这条路走起来会更顺畅，但并不是每个职场中人都能幸运地在关键时刻遇到自己的职场导师。职场中人可以从强者身上学到本事，可以从身边人身上积累经验。“职场导师”没有准确的定义，当你用心去发现，你身边的每一个人都是你值得学习的老师，他们在无形中教会你许多。人生没有固定的导师，向不同的人学习不同的经验，这样才能让你更全面地发展与提高，成长得更快。即使成功的人也是在不断地寻找新的导师，学习新的经验，以适应瞬息万变的职场。

    世界成功学权威安东尼·罗宾的演讲费可以说是目前世界上最高的，他的成功学成为众多梦想成功的人的人生指南，他的名字在职场中无人不知。这位成功学大师之所以有今天的成绩就是因为在他最无助、最迷茫时遇到了他的人生导师——吉米·罗恩，是吉米·罗恩帮他走上了研究成功学、帮助他人成功的道路。可以想象，当年如果没有吉米·罗恩的引导、帮助，他可能还坐在穷困潦倒的家中。

    在复杂的社会中前行，如果没人指引，难免会走不少弯路，浪费不少时光。职场中人最大的幸事，莫过于遇到一些好导师，他们能结合你的实际，提出让人心悦诚服的人生规划建议，从而帮你找到一条不必迂回的成功之路。在职场中，我们跟随导师的过程其实就是积累经验的过程，但真正的职场是没有固定导师的，能够给自己帮助的人，都可以算作自己的职场导师。不论是初出茅庐的新人还是经过历练的老手，在工作中必然会遇到各种挑战，面临各种问题，的确，没有人在工作中样样都通，而聪明的人懂得寻找一位甚至多位知识丰富的导师，给自己指点迷津，帮助自己更快地走向成功。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com