只有员工好了，企业才会有更美好的明天。

    ——李嘉诚

    员工是一个企业的基石，只有基石稳固了，企业这座大厦才会建得更高。商人想要有一番作为，离不开一帮得力助手的帮助。

    商人应该把员工当成自己的朋友甚至是家人，因为没有员工的辛勤努力，就不会有自己的成就。没有员工的支持，自己也就不会走到今天。商人如果能够清楚地了解每个员工的需求，并尽量给予满足，员工就会心存感激，进而为企业的发展全力以赴。

    在对待员工的态度上，李嘉诚做得非常好。李嘉诚非常重视他的员工，他很清楚没有员工的支持，自己就很难有今天的成就。因此，李嘉诚总是尽可能地去了解员工的需要。当他知道很多员工想要更多的收入时，李嘉诚便做了一个惊人的举动，他提供给员工以低价购入长江实业股票的机会，让员工分享公司的利益，从而增强了团队的凝聚力。

    李嘉诚如此善待员工，员工都对他感恩戴德，全都凝聚在他的周围，因此，李嘉诚的力量非常强大。借助着强大的驱动力，李嘉诚才得以在竞争激烈的生意场上过关斩将，所向披靡。

    员工对于企业的重要性不言而喻，一个企业最重要的元素就是员工。员工好了，企业就好。因此，商人应该多关心一下自己的下属，多体贴一下自己的员工。因为他们是你的助推力，如果把商人比作乘风破浪的小船的话，那么员工就是水，要知道水能载舟亦能覆舟，想要更好地到达成功的彼岸，就需要水的推动。

    一份民意测验的调查结果显示，89%的人希望自己的领导给自己以好的评价，只有2%的人认为领导的赞扬无所谓。当被问及为什么工作时，92%的人选择了个人发展的需要。而人的发展需要不仅包括物质利益方面的需要，还包括名誉、地位等精神方面的需要。可见，员工并不是单纯地为了工作而工作，他们有他们自己的需求。

    在单位里，大部分人都能兢兢业业地完成本职工作，每个人都渴望受到上司的重视。这时，如果企业领导能够感受到员工那一颗期待的心，懂得他们的需要，然后给予他们最大的支持和帮助，那么，员工的心一定是温暖的，他们会觉得企业是重视自己的，自己是企业里重要的一员，这样一来，他们就会全心全意为企业拼搏了。

    三国时期，诸葛亮北伐中原，在征伐途中，诸葛亮感叹时光荏苒，自己年岁渐高，因此，想要寻找一个接班人。

    在与魏军交战中，诸葛亮发现了文武双全的姜维，姜维能征善战，还熟读兵法，是一个不可多得的人才。诸葛亮有心收服他，好在自己老时能够继续带领蜀军征战。

    诸葛亮很清楚姜维在魏军里地位尴尬，得不到重用。于是，他决定采用离间之计。本来姜维就被魏军排斥，经过诸葛亮的一番计谋后，姜维不得不另谋出路，但是他仍旧不愿归顺蜀国。

    诸葛亮很是不解，后来经过调查才明白，姜维是不愿意抛弃年老的母亲。于是，诸葛亮立即派人去把姜维的母亲接到了蜀国。

    姜维听到诸葛亮接来了自己的母亲，深受感动，在母亲的劝说下，姜维最终归顺了诸葛亮。从此，姜维为了蜀国的大业而南征北战。

    诸葛亮明白姜维是个孝顺的人，他离不开自己的母亲，于是，诸葛亮就亲自将其母亲接到他的身边，满足了他的要求，他自然感恩戴德，甘愿归顺了。商人应该像诸葛亮一样，尽可能地了解下属的需要，然后尽量满足他们，这样，员工的心中就会充满感激，也就会加倍努力工作。

    企业想要成就一番大业，离不开员工的辅佐。只有员工好了，企业才会有更美好的明天。

    员工之所以工作，是因为他们想要有更好的生活，他们也想要挣更多的钱、有更好的职位，但除此以外，他们更注重对个人荣誉的追求。

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