标准太高，找不到满意的人

    有一个认识的人，特别生气地打来电话，说他公司的员工没有团队意识，问我是否认识一些好的培训师，能帮助员工建立正确认识，进而让员工把公司当成家。

    我有点没想到他能这么想，坦白讲，就算全世界所有的书，所有的培训都在提倡员工把公司当成家，员工也不可能真的这么去做。

    家给人的东西，公司永远给不了。家能够给一个人宽容，当你犯了错，家人能够原谅你犯的错误。但是公司可能吗？领导可能吗？即使不扣工资，也会被严厉批评；家人给予的温暖，同事给得了吗？家人希望你越来越好，但在同事面前，你太好了，就给他们压迫感；家给人放松的感觉，可以衣冠不整地躺着，公司给得了吗？一个人在公司代表公司的形象，着装都会有基本的要求。

    所以，让员工把公司当成家，让一名员工下班后，不愿意和家人待在一起，就心甘情愿、快快乐乐地在公司加班，基本上是属于一种幻想。

    一个公司想要好好地发展，要给员工真正想要的东西，有的员工需要发展，那就给他发展的空间，帮助他更好地成长自己，还有的员工想要更好的薪水待遇，那么就要给他一个合理的薪酬，明确地告诉他到达一个什么样的程度，就可以拿到更好的薪酬。毕竟发展和薪酬也是不矛盾的。

    一个人只有给别人真正需要的东西才会被领情。

    这个熟人还抱怨员工，说自己经常带员工出去唱歌、集体活动，现在不知道是不是把员工们惯坏了，现在的员工越来越不领情了。

    我觉得也不是员工不领情，而是真的没有给到员工想要的东西。也许，你把娱乐消费的钱变成给员工的购物卡，他们更加能感受到愉快的感觉。

    每个人都在自己的世界做王

    当一个人的手下有很多员工的时候，要学会针对不同的员工制定不同的策略，不要试图让所有的员工都保持同样的姿势向前奔跑，甚至有时候不能强迫员工保持一种快速成长的状态。

    有一次同学会，我们聚在一起，就发现很多老同学都变了模样，事业成功的人有自己的风采。还有的同学，尤其是女性，她们更多的是讨论老公、孩子，讨论家庭生活，她们对待工作是没有野心的。没有人有资格去评价别人的人生对不对，只要她们感觉幸福、满足就足够了。她们是自己世界里的王，仅仅是把工作当做生活中的一部分，即使有的女同学嫁的老公条件非常好，完全不需要她出去工作来养家，她们依然需要这一份工作，因为这会让她们除了自己的小天地以外，还和一个更大的世界发生关联。

    工作对她们来说是什么？是只要不出错即可。你可以说她们没有雄心壮志，但是一个健康的社会是不需要每个人都充满雄心壮志的。而且职场中就有许多这样的女性存在，她们的温和，不争抢好斗，甚至她们的淡定，她们对自己的满足，也是一家公司稳固发展的基石。

    对于公司来说，给这样的女性一些必要的尊重、必要的鼓励，就是她们最想要的。想想看，如果总是在她们身边喊“不想当将军的士兵不是好士兵”，会让她们多么反感。

    需要他改的时候，他会改

    很多人都会因为不了解对方真正的需求，在人际交往中面临很多问题，不用说陌生人之间的交往，就是家人也是如此。

    我去一位同学家吃饭，在吃饭的过程中，有一个小细节，让我印象非常深刻。

    她的孩子吃饭的时候，从来不吃葱、姜、蒜这类辛辣的东西。

    当时，另一位同学就说了一句：“必须改变孩子的坏习惯，葱、姜、蒜对身体有好处，现在逼着他改了，将来长大了就没有什么问题了。我小时候也不吃，后来出来念大学了，和同学们在一起吃饭，才改过来。”

    当时我这位同学，她真是位伟大的母亲。她说：“不必强迫他去改，这又不是什么人格上的缺陷，我们大人到现在不也是有很多东西不喜欢吃就不吃了吗？营养的摄取是多方面的，不会因为不吃某一类东西就营养不良。况且，你现在改了，如果将来真的有需要他改的时候，他自然就改了。”

    当时这一番话，让我真的感觉到一位母亲的细心。是的，孩子本来把吃饭当做一件愉快的事情，如果逼着他吃自己不喜欢吃的东西，看似对身体好，但是可能影响的是他吃饭的心情，再好的东西在自己不情愿的情况下吃到身体里，那都可能是引发不消化的毒药。

    人际交往也是如此，很多时候，我们都在强迫别人接受我们的安排，强迫他们接受我们的观点。例如我们去大酒店准备了高档的饭菜，但是对于客户来说，真的可能就是一种压力，大家知道越高档的地方，筷子就越像是一种摆设。客户真正需要的不是你陪他吃饭，而是你能为他创造价值。

    例如，我们对同事说了很多心里话，同事并不想听，他们真正想听的就是你工作经验的分享，因为他知道和你关系再好，你们也不能变成真正的朋友。所以我有时候常对一些疑惑的年轻人说，别总想着和同事成为好朋友，有时候，和同事成为最好的同事本身就是两个人关系最好的情谊。

    例如，我们对领导说了很多问题，这些问题都是我们发现的，我们希望领导能想办法改变，但是其实你以为这些问题领导不知道吗？他需要的不是提问，而是建议。或者在公司发展的过程中，有时候必须要牺牲掉一些细枝末节的东西，因为你的职位和级别，所以你只能盯到一个小范围的问题，当领导不接受你的建议的时候，你还要固执地坚持自己的“忠言逆耳”吗？

    例如，你的邻居并不喜欢你来到他的家中与他闲聊、搞好关系，也许他需要的就是安静和无打扰的环境，你的人情味有时候让对方并不领情。

    ……

    生活中有许许多多这样的情况，我们不能过多地假设，因为我们必须通过观察别人的反应来确定自己做得对还是不对。总之，当你对别人说了一些话，或者共事的过程中，当对方没有出现你想要他出现的反应的时候，不要轻易地否定别人。也许，你需要从另一方面来反思自己——你是不是没有给对方他真正想要的东西。

    当你有了这个思路，很多时候，只需要这样问一问自己，你就会发现世界美好了很多，人际关系也没有那么难以处理。

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