装得下越多人，越有影响力

    你的世界里能够容纳多少人？

    在职场中，一名领导的心里能装得下多少人，就会有多少人为他拼搏。

    我们举个《西游记》的例子。这个取经的团队，虽然是虚构的，但是为什么大家都感觉非常真实？是因为它符合现实世界中的一些规律，给人们很多启发，例如这个团队最大的好处就是互补性，作为唐僧来说，他内心有大善，所以虽然总犯小错，但是还是有一定的凝聚力，大家愿意跟随。手下带的徒弟性格各异，还有很多小缺点，例如八戒自我约束力差、悟空心高气傲。但是总的来看，这个团队是个非常成功的团队，唐僧温和却不失领导的魅力，历经九九八十一难，最后修成了正果。

    这个世界上的事情就是如此，你的心力、精力、时间花在哪里，是一定能够看得出来的。

    有一位读者给我发邮件，讲到他的经历。他是国家重点院校毕业的大学生，在一家小公司工作了很久，能力也得到了很大的提升，最主要的原因就是他的领导太有魅力了。

    他讲这位领导平时话不多，但是给人的感觉却是每一名员工都在他心里放着，他不放弃团队中每个人，哪怕是来实习的一分子。这位领导会定期和每个下属都进行沟通，把所有人说的话都记录下来。然后开始帮助协调解决员工所提出的工作方面的问题。

    这位领导就是这位读者的偶像。这位领导除了和员工谈事情以外，基本上很少和员工一起参加活动，但是大家私下在一起的时候，从来不会因为领导不在，就说领导的坏话。因为大家感谢他自掏腰包请大家吃饭，并且他不在场就是为了让员工能更放松地沟通和交流。

    更重要的是，别的部门的人常常苦恼于出现问题的时候，得不到帮助，他们的领导总是会说“你这个想法不符合公司的流程”“你这是破坏规则，我也没有办法”“你自己想要，就自己去争取吧，但如果上面问起来时，我就说我不知道这事”。

    但是他的领导从来不这样，当员工需要他的时候，他总是会站出来，帮助大家解决问题。即使遇到他争取后也解决不了的问题的时候，这位领导也一定会说一些体谅员工的话，让别人在心里能够接受公司的决定。

    这位读者提到的这部分内容很有意思，他提出的问题是遇到这么好的领导是继续在小公司工作，还是去大公司。

    综合了他说的很多因素，我的建议是当一个人自身能力不足的时候，在哪里都是学习。如果现在的状态非常好，可以继续在小公司努力工作，但是到能够独当一面的时候，可以考虑进入大公司开眼界，掌握更多的技能。

    对人好就是对自己好

    从这个案例我们也能够看出来，一个人只要把别人放在心上，谁都会记得你曾经对自己付出的好。

    你在工作的时候，认真做好手头的工作、脚踏实地的同时也不要忘记仰望星空，多学习他人的气魄。

    例如，当你完成了一个工作的时候，领导找你谈话，你会怎么说？是一味地凸显自己，还是内心真正有那些帮助你的人。

    千万不要邀功，向领导说你完成这个工作有多难，你有多么了不得，你比你的同事有多强。很多人心里只有自己，结果抱怨工作、抱怨同事，还可能趁机对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小报告的小人。

    最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。为什么这样说呢？想想团队是谁领导的，就明白了这么说的好处，如果这样说，他会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。

    在这里我要强调的一点，这并不是和领导沟通的标准答案。职场瞬息万变，每个人有每个人的情况，提出这一点不只是教会一个话术，而是提醒大家，要真的心里有别人。因为这么做不是为了高尚，而是有一定的必要性。

    例如，当你对团队表示满意和感谢的时候，如果有一天，你们团队里某一个人在领导面前打你的小报告的时候，领导会对这个人产生反感和鄙视。这是人之常情，经常在领导面前夸奖同事，只会对自己有好处；说别人坏话的，只会给自己找麻烦。

    细节暴露出你是否真实

    举一个案例，一位朋友去谈合作，他要见的人是一个小有名气的公关策划人。

    请大牌公关公司来做活动，根据他的预算，在资金方面是有困难的。为了省心省力，他准备了非常优厚的条件，与一家正在起步阶段的小公司谈这次合作。

    他去了对方的工作室，开始的时候，两个人谈得非常不错。放松的时候，对方带他在工作室参观了一下，他看到了有面墙上贴有照片，就走了过去。

    显然这面墙是对方最大的骄傲，贴满了这位公关策划人和其他名人的一些照片。这时，这名公关策划人走到了背后，说起了自己的经历。她说自己见过了哪些名人，哪些名人对她有很好的印象等大套话。

    朋友问起了在这些活动中，她具体帮助那些名人做了哪些具体工作的时候，她岔开了话题。朋友心里开始有点不舒服。

    到谈价格的时候，她谈的价格很高，这让朋友有点没想到。这位公关策划人旁敲侧击地说，她也是为了团队来争取一个“合理”的价格，团队里的每个人都如同自己的姐妹。这让朋友突然感觉索然无味了，朋友毫不犹豫地结束了谈话，马上离开了。

    在整面墙的照片里，全是对方一个人和名人的照片。除了这类型的照片之外，其他的照片就是展现自己在各地旅游的照片，整个屋子弥漫着一种自恋的气息，整面墙写满的都是超级良好的自我感觉。所有的照片中，没有一张团队的照片。

    这个人为自己最大化地争取利益，还要装作是为了下属着想，朋友觉得这就是侮辱他的智商。一个团队要靠领队者真心地尊重下属的劳动，心里真正地放得下别人，外在才会有真正自然的流露。

    要把下属看成自己的伙伴，把这个团队的成员看做是帮自己，如果不这么想，和其他人之间的协作就谈不上互动。当你总是指派别人的时候，有谁能心甘情愿地为你工作呢？

    不要以为别人是傻瓜，一个真正聪明的人，自己一定是俭朴的，一条毛巾可以用到破，一块香皂可以磨到完，但他知道赚钱是靠大家一起完成的。他会压抑住本性的自私来成全别人，成全自己的事业。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com