作风是一个人思想、工作和生活态度的集中反映，是品格、修养和素质的充分体现。多年来，我们始终注重加强领导班子建设和职工队伍建设，始终突出抓好两件事情：一件是决策，另一件是风气。领导班子做决策，是头等重要的大事。但是再好的决定，如果风气不正也贯彻不下去，要不就阳奉阴违，表面赞成，背后不干；要不就实用主义，适合自己口味的就干，不适合自己口味的就不干，贯彻走样；要不就力度不够，不抓不管，遇到矛盾、困难和问题就绕道走，什么事也贯彻不下去，什么事也办不成。所以，好的决策要有好的风气来保证。风气和决策是相辅相成的，风气不好，决策也不会正确，就是假的。风气不正，决策再好，也落实不下去。对于一个企业来说，风气决定成败。

    我们的发展历程证明，一个好的风气能够促进单位的发展，能够把这个单位的各项事情办得更好。

    我们讲的“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”，就是我们风气的集中体现。我们的队伍都能做到有作为、有贡献，不怕牺牲，这是我们“三观”的具体体现。讲作为，讲奉献，而不是去索取，这样我们的队伍才能向上，才能健康。反过来，如果我们都在享受，贪图安逸，都在想着索取，那么这个单位就会倒退，就不可能发展。另外，在发展的过程中，必须要有牺牲，牺牲我们的眼前利益、局部利益。一事当前，先替别人打算，这就是我们提出的一代人要有一代人的牺牲的最好注解。

    有了好的风气，团队就能够形成强大的生产力、战斗力，特别能打胜仗、打硬仗。风气不好，松松垮垮，不战而溃，没有战斗力。所以讲风气我们要重视，特别是对于我们青岛港的今天来讲，要想长盛不衰、持续发展，关键在党，关键在人，关键在我们的风气。现在我们坚持以人为本，再好的设备我们能买来，再好的码头我们能建起来，但是再好的风气却买不来，造不起来，而是要靠培养，靠长年累月去铸造，从每一个人做起，特别是从我们领导干部做起，从我们机关做起，这样才能够把我们青岛港的风气搞上去，才能够使我们单位持续发展、长盛不衰。一个企业积累财富很难，但要想败坏一个企业的财富却很容易，所以说风气是非常重要的。

    树好风气，归根到底就是要做好人、办好事、负好责。作风不正，形象就好不了，必然脱离群众、脱离实际。只有树好风气，我们才能得民心、顺民意，才能得到大家的拥护、信任。

    因此，干部队伍就是要首先树好这样“五种精神”：第一，要树好一心为民的志向。青岛港干部队伍的风气中很重要的一条是要“一心为民，造福员工”，只要把我们的大目标，把我们的奋斗方向定在“一心为民”上，我们对很多问题就会理解，很多事情就会想得通。当领导的就是要给员工办事，为员工解决实际问题。“一个人办一件好事不难，难的是一辈子办好事”。当干部就是要树立“一心为民”的志向，树立一辈子为老百姓办好事的志向，把当干部的坐标立在这里，境界就高了，动力就有了。第二，要有一身正气的胸怀。要不信邪、不怕邪，胸怀要宽阔，堂堂正正、敢说敢干。第三，要有无私无畏的胆识。私心杂念重了，就会畏缩不前，当领导的只要无私无畏，敢抓敢管，就会心底无私天地宽。第四，要有无怨无悔的心态。我们特别要提倡的就是无怨无悔，既能任劳，又能任怨。当领导的就要有这样一种心态，心态平衡了、健康了，就心顺气顺，就会正确对待表扬和批评，正确对待群众的要求。第五，要有真抓实干的精神。在青岛港干工作，就是要硬碰硬，就是要真抓实干，解决实际问题。

    “案例”

    永葆本色

    2011年7月1日，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了重要讲话，我们感到总书记说出了我们码头工人的心里话，代表了我们的心声，同时也让我们进一步明确了加强领导干部队伍建设的方向。我们要把国有企业发展好，要带领员工过好日子，就是要不打折扣地把胡总书记的指示落到实处，永葆共产党人的政治本色。

    为此，我们全集团掀起了轰轰烈烈学本色、用本色、葆本色的热潮，特别是坚持领导干部带头学习、带头实践。早在“七一”前夕，我们在连续两天召开集团领导干部“永葆本色”学习班的基础上，7月18日，我们历时半年时间筹备的2011年青岛港领导干部培训班开班，为此我专门为学员作了长达两个多小时的动员讲话，希望他们深刻领会胡总书记的讲话精神，能够永葆本色、创新发展、造福员工。8月2日至8月8日，集团两级机关以“学讲话、抓落实，葆本色、促发展”为主题，进行了第23年的“夏练三伏”。其中，我带领8个部门和单位的188名机关干部到我们装卸生产的先进单位前港公司进行了4个班的劳动调研。就像胡总书记所说的，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。我们就是要用实践学“讲话”，用汗水练本色，在深入基层中进一步认识基层、学习基层，在走进员工中进一步理解员工、更加尊重员工，牢牢把握住我们各项工作的立足点和着力点，这样我们才是把胡总书记的讲话落到了实处。在四个班的连续奋战中，我们与装卸一线员工打成一片，心连心、交朋友，肩并肩、战酷暑，同学习、同落实、同调研、同贡献；学习他们的好做法、做出好样子，努力当好贴心人和带头人，凝聚起创新发展的强大合力。

    8月5日-8月8日备战强台风“梅花”的过程中，我们集团党政领导严阵以待，在“四大港区”抗击台风的第一线，带领调研人员和员工一起装防汛沙袋，两万名海港员工和我们一起并肩战斗，对每一台设备、每一个货垛、每一个灯塔、每一处排水系统、每一个点的防风防汛物资都一一进行检查、做好防范，确保了“梅花”来袭时港口安全生产的万无一失，8月8日早上7：20迅速恢复正常生产，夺取了防御9号台风“梅花”的全面胜利。

    一把手强、副职强、班子强、队伍强。我们把胡总书记指出的当前党员队伍中“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”的“四个危险”作为当前青岛港如何发展的重要课题，从基层选拔了长期“5 2”、“白加黑”，三年改变公司面貌的张再春同志作为全集团领导干部学习的榜样，8月11日至13日，以前所未有的力度夜以继日先后召开“学讲话、葆本色，学榜样、促巨变”劳动调研总结动员大会和现场会，带领领导干部学习如何做好人、干好活、当好头，真正成为员工的贴心人。各个单位立足当前、着眼长远，立即研究制定巨变措施，掀起进一步学习讲话、抓好落实的高潮，切实做到各级领导受教育、创新发展上水平、造福员工谱新篇，把总书记的指示在青岛港落实下来，带领员工干事创业、过好日子，把国有企业发展得更好，让员工生活得更加幸福、更有尊严。

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