企业文化好比一个人的性格。性格决定命运，有什么样的企业文化就决定了企业靠什么生存，怎么去发展，是靠坑蒙拐骗，还是靠诚实劳动，都取决于自己的性格，取决于自己的价值观和发展观。作为青岛港来讲，我们的企业文化就是“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的“三个一代人”精神和精忠报国、服务社会、造福员工的“三大使命”，这就是青岛港的性格，我们的性格决定了自己的命运。因此，建设一个企业的文化，也好比塑造一个人的性格，是一项长期、持久的工程。不仅是洗心革面，而且还要不断地“洗心”、“革面”，再“洗心”、再“革面”。

    性格的形成与基因有很大关系。国有企业的性质决定了我们先天的基因，我们必须“精忠报国，服务社会，造福员工”。青岛港老码头工人的传统是我们的遗传因素，自强不息、艰苦奋斗是工人阶级的本色。我们就是要“作为”、“贡献”和“牺牲”。现在有些人看着这些字眼感到老土，可是如果我们不讲这些，把企业搞垮了，员工下岗了，我想到那时大家看着就不是老土了，而是触目惊心，最终彻底寒心。

    因此，我们始终坚持革命理想高于天，理直气壮讲奉献，坚信国有企业一定能搞好，在青岛港牢固树立建设世界强港的奋斗目标，“建设东北亚国际航运中心，营造平安和谐幸福家园”的共同愿景，坚持弘扬中国优秀文化，建设广大员工共有精神家园。培育红色文化，不怕苦，不怕死，艰苦创业，奋发图强；培育忠孝文化，爱党报国，敬业奉献，上尊下爱，诚纳四海；培育乡土文化，重品德，讲情义，纯朴实在，吃苦耐劳；培育时代文化，求真务实，竞争创新，节约环保，和谐共享。通过高目标、高起点地积极建设青岛港特色企业文化，为港口发展提供了强有力的思想、信念和文化保证。

    而且，有什么样的企业文化，就有什么样的境界，什么样的选择，什么样的标准。我们的文化决定了青岛港人就是“革命理想高于天，理直气壮讲奉献”。这就是我们的境界、选择和标准。有人说我们的文化落伍了，但青岛港的发展上去了；有人笑话我们的文化土，但20多年来没把一名员工推向社会。就算是我们土，但我们没给国有企业丢脸，没给国家丢脸。

    现如今，攀比钱的多，比工作、比业绩的少；重过程的少，看结果的多。先模人物在当今社会不吃香，不是被人崇敬，而是被讽刺，甚至被贬低，这些现象的存在往往会混淆视听。这无论是对我们的事业还是个人的前途命运，都是有百害而无一利的。有几个长盛不衰的企业是投机投出来的，有几个成功人士不是台上一分钟、台下十年功，不要光眼看着别人的风光、眼盯着别人的钱袋，而要看看别人吃苦、受累、打拼的过程。青岛港的文化就是要让每名员工都潜移默化地形成共同的讲信念、讲感情、讲珍惜、讲奉献的性格特征，都自觉自愿地把自己的命运和港口的命运、国家的命运紧密联系在一起。

    “案例”

    树立社会主义企业价值观

    国有企业只有树立正确的企业价值观，弘扬先进的企业精神，才能把社会主义核心价值体系建设好。为此，我们以培育有青岛港特色的企业精神为切入点，大力弘扬国有企业的思想政治优势，建设具有中国特色的社会主义港口文化。

    我们坚持用先进的思想引领人。青岛港始终坚持革命理想高于天，理直气壮讲奉献，在全港牢固树立建设世界强港的奋斗目标。同时，坚持弘扬中国优秀文化，积极建设青岛港特色企业文化，建设广大员工共有精神家园，为港口发展提供了强有力的思想、信念和文化保证。

    其中，共同愿景至关重要，能够凝心聚智，把员工的个人理想、目标聚焦成企业的统一愿景，并由此产生强大的学习、创造和实践能力。为此，我们通过自下而上、层层讨论的方式，确定了“建设东北亚国际航运中心，营造平安和谐幸福家园”的共同愿景，并注重引导不同层次、不同岗位、不同文化、不同年龄的员工规划好行之有效的个人愿景，使之与班组、科队、公司的愿景趋于一致。通过年年开展的主题思想教育，通过开展弘扬“振超精神”、争当时代先锋，献“金点子”等活动，实施“首席岗位”、“员工服务品牌”和“先进操作法”评聘命名以及编撰、宣贯《青岛港员工文化手册》等方式，让员工自觉地把自己的命运与国家的命运、港口的命运紧密相连，并促使员工心同此愿、志同此向，全港呈现出处处是学习之所、时时是学习之机、团结凝聚文明向上的良好局面。

    我们坚持用“先进标杆”启迪人。注重标杆培育，每年坚持从党员、干部和员工中选树一批先进典型，组成报告团，让有理想的人讲理想，有道德的人讲道德，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，在集团开展层层宣讲。注重先进引领，学习许振超、徐万年、皮进军等身边的典型，采取以事论理的“零距离”教育，大家普遍感到：先模事迹可亲、可信、可学、愿意学。员工对照标杆，心中立德、行为立志、岗位立标，干就干一流、争就争第一。

    我们坚持用“四种力量”凝聚人。多年来，青岛港全心全意依靠员工，坚持用真理的力量启迪人心，用人格的力量激励人心，用情感的力量温暖人心，用民主的力量凝聚人心，激发广大员工扎根海港、当家作主。特别是着力加强政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子建设，坚持用真理的力量启迪人心，加强党性教育和理想使命教育，培养各级领导的共产党人之德，驾驭市场经济之才；坚持用人格的力量激励人心，以身作则，率先垂范，让员工“向我学习，向我看齐”，做到一名领导就是一面旗帜；坚持用情感的力量温暖人心，始终把员工尊为上帝，作为兄弟姊妹，把离退休老同志当作自己的老人孝敬，把员工子女当作自己的后代培养，使青岛港成为一个充满亲情、人气旺盛的和谐大家庭；坚持用民主的力量凝聚人心，畅通星期六、星期天接待员工日，“冬练三九、夏练三伏”劳动调研等20条民主管理渠道，让员工在青岛港有家可当，有主可作。经中央批准，2006年12月4日，中共中央组织部、国务院国资委党委联合授予青岛港“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”荣誉称号。

    我们坚持用感悟历史激励人。大力发扬青岛港国有企业的政治优势，坚持以社会主义核心价值体系为导向，牢记“精忠报国、服务社会、造福员工”三大使命，以青岛港企业文化为载体，每年开展主题思想教育活动，以宣讲会、报告会、企业文化培训、主题班会等多种形式，近年来开展了纪念改革开放30周年专题教育、庆祝建党90周年系列活动，组织员工人人我说“十一五”，引导广大员工人人算好成长帐、幸福帐、发展帐，爱党报国、扎根海港、爱岗敬业，坚信国有企业一定能搞好，自觉把个人命运与港口命运、国家命运紧密联系在一起。

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