你不是一个人在战斗
再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁一样，把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。
——西点军校毕业生罗伯特·伍德
一个人永远不可能打赢一场战斗，所以才需要军队，才需要共同协作。西点军校十分注重学员间的合作训练，以此告诫学员永远不要孤军奋战。身为一所军校，团结协作的理念是最早开始贯彻的，也是一条“铁律”。它贯穿于西点学员的行为规范，成为每一个学员心中不可动摇的神圣信条。
追求个人英雄主义的单兵作战方式在任何时候都毫无意义，要想所向披靡，就必须要学会团结互助。如果你是缺乏协作理念的人，就不会具备与他人协作的能力，也就很难达成目标。
因此，为了促进团队合作和竞争意识，西点军校修改了最传统的“单人”活动。西点以前的角力棒搏击是“一对二”的比赛。来自不同排的两位选手头带橄榄球头盔，相互对峙，直到一方被“击毙”为止。而现在，两队新学员围成内外圈，如果同伴都被“击毙”，剩下的士兵则不得不代表全队与众多的敌人作战。这么做的目的就是让学员知道，你不单是为自己战斗，你还要保护同伴的安全。这样，就在比赛中培养了学员们的团队合作意识。
一个人的力量是有限的，尤其在当今世界，任何一项事业都不可能由单个人完成，都需要团队的力量，团队由各种专长、各种层次、各种性格、各种特点的人组成，可以互补，共同进步。其实，一个团队优秀与否，不在于人才的多少，也不在于人才水平的高低，而在于团队成员间的相互协调，团结合作。每个人都生活在社会上，所以一个人能否成功，很大程度上取决于他的合作能力。“我能行”的含义，并不是“只有自己行，别人都不行”，恰恰相反，它的意思是“取人之长，补己之短，取长补短走天下”。单打独斗的结局很可能就是伤痕累累，一无所成。
小吉姆在他的玩具沙箱里玩耍。
在松软的沙堆上修筑“公路”和“隧道”时，他在沙箱的中部发现一块很大的岩石。小家伙开始挖掘岩石周围的沙子，他手脚并用，没有费太大的力气。但是，大半个岩石露出来之后，他发现它实在太大了，根本不可能搬走它。无论是用手推还是用肩挤，吉姆始终没有成功。每次，当他刚刚取得一些进展的时候，岩石便滑脱了，重新掉进沙箱。
最后，他伤心地哭了起来。这整个过程，吉姆的父亲从楼上的窗户里看得一清二楚。他来到了儿子跟前：“吉姆，你为什么不用上所有的力量呢？”小男孩失落地抽泣道：“但是爸爸，我已经用尽了我所有的力量！”“不对，”父亲纠正道，“你并没有用尽你所有的力量。你只依靠自己的小力量，没有请求我的帮助。”
父亲弯下腰，抱起岩石，并把它搬出了沙箱。
个体的力量始终是渺小的，有许多事情发挥个体的全部力量也难以达成，但对于这个问题我们并非完全无能为力，如果你懂得并善于借助自己身边的资源，向他人寻求帮助，让有能力的人去分担你整个事情中他所能胜任的那一部分，问题就可以解决了。
一个人能够凭着自己的能力取得一定的成就，然而如果把自己的能力和别人的能力结合起来，就会取得更大的成就。因此，作为个体，一定要善于运用他人的力量，努力与他人合作，把每个人的“心智”结合起来，形成一个更强大的“能量体”，这样就能够增大自己的力量，可以实现一个人办不到的事情。
据统计，诺贝尔获奖的项目中，因协作获奖的已经占到2/3以上，在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖项占到41%，而现在则跃居80%以上！
由此可见，当今社会团队协作俨然成了一种时代主旋律，而且越来越多的人都有了合作的意识。其实，不光是人，在自然界中这种合作取胜的例子也非常普遍。
每当蚂蚁遭遇毁灭性的森林大火或者难以逾越的洪水时，为了逃生，它们会迅速地抱成一团，滚动转移，冲出大火。因为它们知道，如果只靠自己的力量，大家都只有死路一条，所以，必须团结起来冲出大火的包围。
然而在转移逃生的过程中，最外面的一层蚂蚁往往会被大火烧死或被洪水淹死，但内层的蚂蚁却会安全地生存下来。蚂蚁就是靠这种团结互助的奉献精神，得以在宇宙间生存繁衍。因此，我们应该在生活和工作中，学习并尽力表现出蚂蚁般精诚合作的精神，永远不要走单打独斗之路。
无论你在团队中担任何种职位，你都不应该把团队当成是避风港。在西点军校，任何一个团队，无论是在演习还是战斗中，班和排的西点学员或许会相互掩护，但他们不会只考虑自我保护，完成任务才是最终的目标。而且，团队也鼓励进攻，因为谁都不想在自己队友面前表现出丝毫的畏惧。如果教官知道某个团队因为个人的原因未能完成目标，他就会集中让这群单打独斗的个人进行一段时间的训练，让他们在日常活动中逐渐养成互相协作的习惯。
男孩，你要知道，没有一个人可以不依靠别人而独立生活，这原本就是一个需要相互扶持的社会。小时候，你需要父母的关怀和照顾，长大后，你则需要与朋友、同事互帮互助，如果你能够先伸出友谊之手，你会发现，原来周围有这么多朋友在帮你，你在工作或学习时也会变得和谐而美好，你的生活也会越来越有质量。
总之，单兵作战在现代社会中已经行不通了，一个人要想成大事，必须联合一切可以联合的人，所谓人心齐，泰山移。合作就是力量。人与人之间也只有相互合作才能把事情办好，才能顺利地实现彼此的目标。
团队需要善于沟通的成员
如果你要让别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你要注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。
——美国著名的人际关系学大师戴尔·卡耐基
人与人在一起互动、沟通、交流，为了同一个目的而奋斗，就构成了团队。团队之所以出现，正是因为它的存在能让个体能力获得最大限度的发挥。因此，西点军校的学员必须学会与他人巧妙地沟通，良好的团队意识根植在所有合格军人的心中。西点认为，沟通是与人合作的开始，是具有团队精神的表现。而且，最重要的是，沟通能让西点的学员在步入社会之后，成为善于与人合作并且受人欢迎的人。
西点的教官们告诉每一位学员，沟通带来理解，理解带来合作。如果不能很好地沟通，就无法理解对方的意图，而不理解对方的意图，就不可能进行有效的合作。这点在军队作战中最为关键。
同样，男孩将来长大不论从事什么工作，也必须是善于沟通的人，只有这样才更容易得到企业的重用，发挥出自己的最大价值。
有家公司要招聘3名高级管理人员。
经过公司的层层选拔，最终有9名优秀的应聘者从上百位应聘者中脱颖而出，进入了由公司老总把关的最终考核。
老总看了这9个人的详细资料和初试复试成绩之后，露出非常满意的表情。但是，因为此次招聘只能录取3个人，所以，必须对这9个人再进行一次考核。于是，老总给大家出了最后一道考题。
老总说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。”然后，老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，并指派甲组的3个人去调查婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人则去调查老年用品市场。老总补充说：“让大家调查这些行业，就是想看看大家对一个新行业的适应能力。希望每个小组的成员都能全力以赴，3天之后圆满完成任务！而且，为了避免大家盲目调查，我已经叫秘书准备了一份相关的行业资料，一会儿走之前各自到秘书那里去一份。”
三天的期限很快就到了，9个人都按时把自己的市场分析报告送到了老总的手里。老总看完后，走向丙组的3个人，与他们分别握手之后，说：“恭喜3位，从今天开始，你们就正式成为本公司的员工了。”
其他人面面相觑，不解其中之意。老总呵呵一笑，说：“请大家互相看看我让秘书给你们的资料。”看完之后，大家终于明白了，原来每个人的资料都是不一样的。老总接着说：“丙组的3个人很聪明，互相借用彼此的资料，充实了自己的报告内容。而其他两组成员，却抛开了队友，分别行事，自己做自己的。其实，我这个题目的意图很简单，就是想看看大家的沟通交流能力以及团队协作意识。甲、乙两组之所以失败，就是因为你们没有进行沟通，不懂合作，忽视了队友的力量，团队的力量。要知道，我们公司的发展最需要的就是大家的团队协作意识，这才是公司发展壮大的保障啊！”
微软中国研发中心前总经理张湘辉曾说：“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最主要的就是团队精神。如果一个人是天才，但是缺乏团队精神，这样的人我们不要。因为软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏合作精神的人很难成功。”
所以说，团结就是力量。当然，团结离不开彼此间的交流，否则也无所谓团结。西点的教官们会教导学员，沟通是双方的事情，如果任何一方积极主动，而另一方消极应对，那么沟通也是不会成功的。作为个体，如何才能学会巧妙地沟通呢？
1.明确沟通的目的
在沟通之前，一定要知道自己该说什么。如果目的不明确，就意味着你自己也不知道说什么，自然也不可能让别人明白，自然也就无法达到沟通的目的。
2.掌握好沟通的时间
对于沟通时间的掌握是非常必要的。如果你想沟通的对象正焦头烂额地忙于工作时，你要求他与你商量下次聚会的事情，显然不合时宜，也会引起对方的反感。所以，只有掌握好沟通的时间，把握好沟通的火候，才能取得很好的沟通效果。
3.明确沟通的对象
如果你不知道对谁说，没有明确的沟通对象，那么即使你说得很好，也达不到沟通的目的。
4.掌握沟通的方法
如果你已经知道应该向谁说、说什么，也知道该什么时候说，但你不知道怎么说，仍然难以取得良好的沟通效果。沟通是要用对方听得懂的语言——包括文字、语调及肢体语言，而你应该做的就是通过对这些沟通语言的观察，有效地使用它们进行沟通。
正如西点军官所说，有效沟通是西点人建立高效团队的前提，沟通也是西点人取得成功的源泉！
因此，亲爱的男孩，你是否已经踏上了沟通的旅程？如果还没有，你要尽快学会与人巧妙地沟通，不断培养自己的团结协作意识！因为每个人在发展的道路上，都需要与人有各种各样的合作，在合作的过程中，只有当你与合作者之间有了良好的沟通，才能正确地了解对方的意愿，从而与其进行有效的合作。
西点法则：1加1大于2
人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
——美国学术和教育之父诺亚·韦伯斯特
西点人十分注重相互协作，因为在他们看来，1加1永远大于2。人与人之间具有互补性，团队的能力往往大于孤军奋战的能力。不过真正的互补需要付出很多努力才能建立，这需要团队成员具有一定的默契。所以西点学员很注重培养协作能力，因为只有这样才能取得最后的共同进步。
在西点军校，为了增强学员间的团结协作精神和凝聚力，学校特设了巴克纳野战营，以此达到实训的效果和目的。
巴克纳野战营的演习十分紧张残酷，它的训练项目有很多，排除障碍是其中的训练课程之一。巴克纳野战营设立这个课程的目的就是让学员在遇到障碍的时候，可以互相协作，共同想出解决之道。其中有一项活动是让学员每6人一组，爬上一个有4级台阶的平台，每级台阶间隔2.7米，每个人都必须爬上去，然后再爬下来。教官不会事先告诉学员应该如何做，但是，学员们站在地上看着这个10多米的高台，心里都非常明白，互相合作才是最好的办法。
此外，还有一个训练，教官把学员分成每组35人左右的若干小组，让各小组在规定时间内完成组合桥梁的任务。这种组合桥，每一块桥面和梁柱就有几百公斤重，仅仅抬起一块桥面就需要一大群人的力量，因此，大家都知道这必须依靠团队合作才能完成。
西点学员最终都能够顺利完成任务，取得合格的训练成绩。当然，这都是因为他们懂得，在一个团队中，只有相互协作，才能共同进步。
年轻的男孩要想在未来获得事业的成功，就要像西点学员一样，学会与人合作。通过与人协作，一方面，可以弥补自己的不足；另一方面，还能形成一股合力，这样才能更好地适应生存的需要，更快地获得成功。
合作理念在企业中显得尤其重要，因为只有善于合作，才能把企业做大、做强。被誉为台湾“经营之神”的著名企业家王永庆就认为，所谓的团队不一定是自己内部的团队，与外界的合作者建立起来的合作关系也是一种团队形式。只要拥有一个相互协作的团队，让彼此利益共享，就一定会赢得成功。
其实，现代公司的竞争无疑是团队间协作能力的竞争。只有员工具备精诚合作的团队精神，才能保证公司的发展和成功。在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。如今，只有打造一支“西点军人协作型团队”，才能保证公司实现自己的目标。
星巴克作为全球最大的咖啡连锁店，它的成功与注重和培养员工间的相互协作有着非常直接的关系。
星巴克的每位员工在工作上都有较明确的分工，有人主管咖啡的制作，有人专门负责收款，有人专门管理内部库存。但每个人对店里所有工种所要求的技能都能熟练掌握，因此在分工负责的同时又有很强的不分家概念。即当一个员工忙不过来的时候，其他人如果不太忙，一定会主动帮忙，完全没有“莫管他人瓦上霜”和置之不理的态度。
作为星巴克的员工，无论你来自哪个国家、哪个地区，只要你进入星巴克，就要在商店开张之前到星巴克总部接受3个月的培训。培训的主要内容不是如何研制咖啡，而是将大部分时间用于员工之间的磨合。为了鼓励员工发扬互相协作的精神，公司设计了各种各样有趣的小礼品，目的就是要让每个员工都能体会到合作的重要性，合作才是公司文化的核心。正因其有如此强烈的合作意识，星巴克才能在行业竞争激烈的市场中独占鳌头，遥遥领先。
不是星巴克的一员并不要紧，重要的是你要拥有星巴克员工的协作精神，要知道，协作永远是使自己受益也让别人受益，让自己进步也让别人进步的最佳方式。而如果你只顾自己，既不会让别人受益也不会让自己受益。因此，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的重要意义。
如果说把与人合作看成是上天赐予的机缘，那么在学习与工作中就要有“执子之手，与子偕老”的精神。只有与团队成员相互合作，彼此相互扶持，才能实现目的，达成愿望，最终取得进步，为人生开拓一片崭新的天地。
高效能的团队需要有一致的目标
每一次军事行动都要有清晰、明确和现实可行的目标。
——西点军校毕业生、美国陆军四星上将乔治·史密斯·巴顿
西点军校在训练学员的时候，有一个很有意思的训练策略，那就是创造一个团体共同的敌人，激励众人一起来打倒它。因为战争的最终目的是消灭敌人的有生力量。为此，西点军校制订了一些硬性的指标，主要包括攻占关键城市、交通要道、山头等，并且要求各级部队协同作战，共同完成任务。这样做的意图是让所有人目标一致，只有团队目标一致，才能有高效率的行动，才能赢得战场上的最终胜利。
这一点在足球比赛里也体现得格外明显。一个足球队就是一个团队，由11个分工明确的队员组成，球队的目的就是赢得比赛。那些队员团结，并且都能意识到自己的位置与使命，能够彼此进行充分配合的球队，往往更容易获胜。
作为一个团队，要想更好地达成目标，就需要团队成员的团结，需要在利益和方向上达成一致。因为目标一致不仅对成员很重要，它更关乎一个团队的成败。因此，所有的团队成员都必须为了自己的团队朝着一个方向共同努力。
1912年，斯瓦伯出任卡内基钢铁公司的第一任总裁。斯瓦伯上任后不久，发现公司的一家钢铁厂的产量总是上不去。于是他便来到厂里，把厂长叫到车间外，问道：“你们厂的规模和其他厂一样大，为什么你们的产量总是超不过其他的钢铁厂呢？”
“非常惭愧，总裁先生。”厂长回答，“我对员工软硬兼施，都没办法调动他们的积极性。我甚至威胁他们要炒他们鱿鱼，他们也不害怕，依旧非常懒散。”
斯瓦伯见日班和夜班的工人正在交接班，于是产生了一个想法——给大家建立一个共同的目标。
于是，斯瓦伯便向厂长要来一支粉笔。当日班的领班从他身边走过时，他问道：“你们今天炼了几吨钢？”领班回答：“6吨。”
然后，斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字，什么都没有说，便离开了车间。
前来接班的夜班工人看见车间门口的地上有一个巨大的“6”字，好奇地问日班工人这是什么意思。日班工人说：“今天总裁来过了，这是日班今天炼钢的数量，他知道后便在地上写了这个‘6’字。”
第二天早晨，斯瓦伯又来到车间门口。他看到昨天他在地上写的“6”字，已经被夜班工人改成了“7”字，说明夜班工人齐心协力赶超了日班工人。当日班工人也看到了地上的“7”时，知道他们输给了夜班工人，深受刺激。他们哪里肯输给夜班工人，于是，积极性空前高涨，为了超过夜班工人，大家一齐努力，在日班内炼出了10吨钢。
因为日班工人和夜班工人的目标一致，那就是超过对方，所以他们在工作中格外努力，钢铁厂的产量逐步在提高。不久，他们的钢铁产量在卡内基公司的所有钢铁厂中名列前茅。
目标一致的团队，可以让所有团队成员心向一处，共同努力，大家都能不计个人得失，为了团队拼搏到底，并且能在最短的时间内，以最快的速度高质高量地完成任务，最后赢得胜利。
因此，亲爱的男孩，在学习与工作中，你要想成为团队中不可或缺的一员，就要抛开个人利益，永远把团队的利益置于最高的位置，所有团队成员都把团队利益看得最重要，就等于形成了一个共同的目标，这样才会形成一个所向披靡、无往不胜的高效能团队。
学会分享：分享越多，收获越多
好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
——美国海洋生物学家雷切尔·卡森
分享是团队精神一个重要的组成部分，西点军校的新生们从入学的第一天起，就被教官们灌输了强烈的合作意识：生活在群体中，在取得成就的时候，一定不能吃独食，必须要与他人分工合作、分享成果、互助互惠。
毫无疑问，只有懂得分享的团队，才会是一个团结的团队，一个坚不可摧的团队。而且，有分享才有进步，彼此交流学习往往会事半功倍。更何况分享还会让人变得更快乐，让团队的气氛更加和睦。所以，无论何时，你都要记得分享，积极分享。
费利克斯尔·乔丹是篮球场上的“飞人”，几乎每一场比赛，他都发挥了巨大的作用，甚至有时候，他一个人的得分占到整个球队的一半左右。然而，面对这样好的成绩，乔丹并没有变得飘飘然，他从来都不独享成果，而是注重和大家分享，所以，他和队友之间的合作才会那么默契，才能赢得一次次的比赛。
当他在结束自己的篮球生涯时说：“在别人看来，我站在了篮球世界的顶端，其实，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。我所取得的任何成绩都是和队友们一起训练、一起努力的结果，还有赞助商和每一个支持我们的球迷，因此，荣誉属于你们每一个人，我只是幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”
篮球是一项以团队合作为主的运动，而乔丹的队友，他们作为一个个NBA球星，之所以愿意做乔丹的陪衬，其中一个重要原因就是乔丹具有分享的精神。乔丹把每一次的胜利都看作是全体队员的胜利，尽管外界已经把荣耀的光环戴在了他的头上，但他依然会把成功的喜悦带给队友，告诉世界，是我们共同赢得的比赛。哪个人会不愿意与这样的人合作呢？
而在现实生活中，我们可以看到很多团队都有过这样的经历：团队处于起步期或困境期时，队员们团结一心，众志成城，共渡难关，最终让团队走向成功。可令人遗憾的是，团队最终却因为不能共享胜利的成果而出现裂痕。
年轻人，如果你也是团队中的一员，你不想面对这样的情况，你就要努力培养自己的分享意识，无论你个人取得多大的成功和胜利，只要是和队友们共同完成的，你就不能一人独享胜利的果实，而是要积极地与队友分享。你要知道，成功是整个团队共同奋斗的结果，只有具有分享精神的队员，才能和队友们相互扶持，共同进步。
有一个老汉，在四处流浪。他没有什么手艺，只会煮一手好汤，喝过的人都对此却赞叹不已，说这是他们喝过的最好的汤。
一天，老汉来到了一个小村庄，他在村中的空地上搭起简单的炉灶，然后开始烧起水来。等到水开了，他在锅里放进了两枚钉子。围观的村民问他，你在干什么？为什么在锅里放钉子？老汉神秘地摇摇头，什么也不答。老汉古怪的行径马上传遍了整个村庄，就有了更多的人来看热闹。这时老汉拿开锅盖，用勺子舀了口汤，啧啧地品尝起来：“真好喝啊！”有好汤，别人当然也想尝尝。这时老汉提出了要求：“你们想要尝尝就要付出，你可以拿出一小块土豆，一截香肠什么的。”
很多人抵挡不住“钉子汤”的诱惑，纷纷从家里带来了蘑菇、土豆、香肠等，这些东西被一一放进了沸腾的“钉子汤”里。可想而知，最后汤很美味。村民们不由得纷纷称赞“钉子汤”的鲜美与老汉的手艺。
因为分享，让只放了钉子的白开水变成了美味的鲜汤。老汉并没有真正的手艺，他只是擅长整合大家拥有的资源，使其产生质的变化。
其实，无论是在学习、工作，还是生活中，每个人都需要别人的帮助和协作，只有这样，社会才会进步。而且，只要你心怀感恩，把快乐的、美好的东西与人分享，你就会在收获胜利与成功之后，收获更大的满足和快乐，你也会成为团队中不可或缺的一分子。
但是，在现实生活中总有一些人，明明具有不错的能力，但从不轻易将自己的思想、经验拿出来与人分享，就算他人来向自己请教，也只会顾左右而言他，或者每次都说自己只不过是侥幸，敷衍了事。这种只重自我发展、轻团队合作的人是很难在团队中生存下去的，也不会取得什么大的成就。
因此，男孩，你一定要记住，得到再好的东西、取得再大的成就都不要吝啬，要拿出来与大家分享。分享之后，你就会发现，同学们是如此善良，团队是如此温暖，学习和生活原来是如此美好！只要你想，随时都可以分享。
西点实训课
男孩想要在将来一展宏图，应从小培养自己的团队精神。以下几点能够帮你提高团队合作能力：
1.宽容，让心胸更宽广
宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处，从而安心工作，体会到合作的快乐。
2.尊重，无论新人或旧人
尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自己的个性，这是团队合作的基本要素之一。
3.诚信，不容置疑
诚信，是做人的基本准则，也是作为一名团队成员所应具备的基本价值理念——它是高于一切的。没有合格的诚信精神，就不可能塑造出一个良好的个人形象，也就无法得到上司和团队伙伴的信赖，也就失去了与人竞争的资本。
4.欣赏，学会欣赏、懂得欣赏
欣赏团队的每一个成员，就是在为团队增加助力；改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，尤其是你的“敌人”，然后学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。
5.平等，不论地位和等级，真正以人为本
当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。
6.信任，成功协作的基石
信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。
7.沟通，敢于沟通、勤于沟通、善于沟通
作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。沟通是团队成员获得职位、有效管理、工作成功、事业有成的必备技能之一。
8.热心，帮助身边每一块“短木板”
当我们身处于一个团队中时，只有想方设法让短木板达到长木板的高度，或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度，才能完全发挥团队作用。
9.个性，坚持自己的特质，要的就是与众不同
团队精神不是集体主义，不是泯灭个性、扼杀独立思考。一个好的团队，应该鼓励和正确引导员工个人能力的最大发挥。团队成员个人能力的最大发挥，其实是个人英雄主义的最好体现。
10.负责，要有责任感
负责，不仅意味着对错误负责，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。一个对团队工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
11.多说“我们”
无论你想成为一名合格的团队领导，还是一名合格的团队成员，你都必须努力养成不在团队中使用第一人称的习惯，因为你在团队中所做过的每一件事情，几乎都是与他人一起合作完成的，都是由“我们”共同来承担的。
12.团队利益，至高无上
皮之不存，毛将焉附。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。
13.超越自我的团队意识
团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。
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