一、心理测量概述

    测量理论是所有提供精确分数的评估程序的理论基础。对于纯粹的名义量尺，则没有相应的理论。

    心理测量学的产生和发展具有悠久的历史，其发端于心理物理学。著名心理学家James McKeen Cattell在《心理测验与测量》一书中，首次提出了“心理测验”这一术语，并与其同时代的其他学者开发了几个感知觉测验和记忆测验。

    从20世纪初开始，心理测量与心理测验蓬勃发展。

    二、信度：关于测量误差的概念

    （一）测量误差和误差变异

    物理测量存在误差，心理测量更容易存在误差。如果一个误差在一组数据中，对所有人来讲具有一致性的，那么他就对所有测量产生了系统性的平等影响作用，因此就没有变异。

    （二）信度

    在心理测量学中，信度是指一组测量的一致性程度。作为一个基本概念，信度是一组测量独立于误差变异的程度。

    （三）效度

    信度是经典测量理论的必要因素。如果一个测验不可信，他就不会有任何其他优点。但信度证据还不足以证明一个构想被很好地测量，或者还不足以证明这个测量将会有用。

    （四）信度估计的变异来源

    测验分数变异来自反应上的个体差异。甚至，诸如“热”或“潮湿”等环境因素如果影响到被试的反应，那么就会影响到信度。心理测量上的变异来源就是人类行为表现上的变异来源。

    （五）信度的操作定义与估计

    信度的操作定义和估计方法主要有以下五种。

    1.稳定性系数

    2.等值性系数

    3.内部一致性系数

    4.评分者一致性

    5.测量标准误

    （六）信度系数的解释

    有些人通过阐述一个最小的令人满意的系数而把信度解释简单化。实际上，事情并没有这么简单。

    1.样本的同质性

    任何相关系数都部分依赖于样本中个体差异的程度。

    2.平均能力水平

    所研究团体的平均能力水平或其他特质水平也会影响信度系数。

    3.样本

    基于少量样本所获得的信度系数不会好于任何基于不充足数据所获得其他统计量。

    4.测验长度

    如斯皮尔曼布朗公式所描述，测验长度或观察的时段会对信度产生影响。

    5.项目特征

    项目表述模棱两可，或给被试明显的提示线索，都会减少信度。

    三、效度：概念演化及证据搜集

    （一）传统的效度概念

    早期试图澄清效度概念的是把效度分为效标关联效度、内容效度和构想效度，并没有给效度下一个一般性的定义。

    所谓效标关联效度是指测验分数与外部效标的相关。

    （二）构想及构想效度

    从20世纪70年代开始，人们开始试图将不同类型的效度整合起来，逐步形成一个统一而丰富的概念。

    （三）心理测量学效度及其证据

    Guion认为，效度的多样性以及其演化过程，也暗示着它的一般性的定义：效度是对我们想要从测量中得出的各种推理的评价。

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