成功与否不仅仅取决于你所拥有的能力，优秀的品质也是你获取成功的重要因素。锲而不舍的毅力、诚实守信的精神、不轻言放弃的决心、知之为知之的态度……这些都是你成功路上所必备的。
经典寓言
两只青蛙不小心掉进一户人家的奶桶里。
一只青蛙想：“完了，全完了！这么高的牛奶桶，我永远也跳不出去了。”于是，这只青蛙很快就沉入桶底。
另一只青蛙看见同伴沉没了，并没有沮丧、放弃，而是不断地告诫自己：“上帝给了我坚强的意志和发达的肌肉，我一定能够跳出去。”
这只青蛙一次又一次地奋起、跳跃，不知过了多久，它突然发现脚下的牛奶变得坚实起来了，原来，它反复跳动，已经把液状的牛奶变成了一块奶酪！
这只青蛙轻盈地从奶桶里跳了出来。
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无法想象一只小小的青蛙是怎样把一桶液状的牛奶变成一块奶酪的，但这种持之以恒的品质是当下年轻人应该具备的。
在求职的过程中，毅力是取得成功不可缺少的条件。当恒心与追求结合之后，便会产生百折不挠的巨大力量。
在荷兰，有一个中学毕业的青年农民，来到一个小镇，找到了一份在镇政府看门的工作。他在这个门卫的岗位上一直工作了60多年，他一生没有离开过这个小镇，也没有再换过工作。
也许是工作太闲，他又太年轻。为了打发时间，他选择了又费时又费工的打磨镜片当自己的业余爱好。就这样，他磨呀磨，一磨就是60年。他是那样的专注和细致、锲而不舍，他的技术已经超过专业技师了。他磨出的复合镜片的放大倍数，比技师们的都要高。借着他研磨的镜片，他终于发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。从此，他名声大振，只有中学文化的他，被授予了巴黎科学院院士的头衔。就连英国女王都到小镇拜会过他。
创造这个奇迹的小人物，就是科学史上鼎鼎有名的，活了90岁的荷兰科学家万·列文虎克。他老老实实地把手头上的每一个玻璃片磨好，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里看到了他的上帝，科学也在他的细节里看到了自己更广阔的前景。
一个凡事坚持到底有毅力的人，世界必将为他打开出路。同样，那些在求职中表现出破釜沉舟的勇气和毅力的求职者往往会赢得宝贵的面试机会。
古代先哲们曾告诫我们：“锲而不舍，金石可镂。”意思是说，不停息地用刀子刻下去，即使是坚硬的金石也会被刻穿。当“天资”失败，“机智”隐退，“才能”也说不可能，求职陷入困境的时候，你只有依靠“毅力”才能把液状的牛奶变成奶酪，把金石镂刻成精湛的艺术品。
但可惜的是，太多的求职者虽为自己制订了完美的计划，并决定坚定不移地去执行这个计划，但当他们向目标挺进的时候，外界的困扰，环境的改变，对莫测前途的担忧，以及对自身能力的怀疑就会不断涌来，最后冲毁了他们并不坚固的堤坝——他们退缩了。做任何事情都必须有恒心、有毅力，不管你是一个什么性格的人，当你认定了正确的方向之后，就必须坚定信念，不达目的誓不罢休。当然你可能会遇到面试挫折、遭遇求职的困难，但这并不可怕，可怕的是你对自己说了“不”。把“不”变成“没有什么是不可能的”，这样你才能有毅力坚持到底。
生存之道
【锲而不舍】恒心和毅力可以决定成败，要学会锲而不舍，要把“不”变成“没有什么是不可能的”，这样才可能拥有一个成功的职场。
§§§第二节 诚信，被忽视的职场资本
经典寓言
爱因斯坦经常拒绝作家的采访或坐着由画家为他画像，但有一次，他改变了态度。
一天，一位画家请求为他画像。
爱因斯坦照例回绝道：“不，不，我没有时间。”
“但是，我非常需要靠这幅画所得的钱啊。”画家恳切地说。
“噢，那就是另外一回事了。”爱因斯坦马上改变了态度，“我当然可以坐下来让您画像。”
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画家非常的坦诚，坦白地告诉爱因斯坦自己需要这幅画所得的钱，非常真诚和坦白。
诚信的人，给人的感觉是正直、务实。一个诚信的员工，会按着自己的努力方向不断提高自己，在成长的道路上不会随波逐流，迷失方向。
一个拥有诚信的员工，身边总会围着一大批老顾客，因为他心中真正热爱自己的工作，真正树立“顾客满意”的观念，重视顾客的真实需求。
老赵第一次在上海的一家西餐厅吃牛排。老赵要求牛排要七分熟，牛排端上来了，可是一刀切下去，像牛肉干一样，老赵就跟服务员说：“服务员，这个好像不是七分熟的。”服务员二话没说，用刀一切，然后说了声“对不起”，就把牛排收走了，又拿了小菜让老赵先吃着。过了一段时间，新的牛排出来了，完全符合老赵的要求。后来，老赵不但常常去那家西餐厅，还带了一些朋友同去。
企业肯定会遇到一些这样或那样的问题，关键是直接面对客户的员工如何处理这些问题。只要认真对待自己的工作，始终把诚信放在首位，就一定能让客户满意。
诚信是员工的资本，“自古修身在信诚，一言为重百金轻”。一个人如果具备了诚信的品质，就能为自己奠定成功的基础，在工作和事业上会吸引一大批朋友和支持者。纵然难免会遭遇一些困境，也会有人为他消除障碍，帮他走出困境，踏上坦途。所以，在工作和生活中，我们要把诚信落实到自己的行动中。
如果一个企业在产品质量上不讲诚信，欺上瞒下、以次充好，那么最终将失去一切，落个可悲的下场。如果员工不讲诚信，不择手段地出卖公司，而且不履行自己的承诺，那么这位员工的职业生涯将会葬送，最终成为任何一家企业都不愿聘用的人。因此，不讲诚信，企业的信任度将大打折扣，为自己的信用危机埋下了伏笔；不讲诚信，员工的责任心就会丧失，会成为毫无忠诚度可言的赚钱工具，自掘坟墓埋葬大好前途。
生存之道
【诚实守信】我们要认真履行自己的承诺，这是做人的基本道德标准，言而有信，说到做到。对于年轻人来说，真实、真诚、诚实决定着其事业的高度。
§§§第三节 不懂别装懂，诚实才是最可贵的
经典寓言
有一个人想拜见县官求个差事。为了投其所好，他事先找到县官手下的人，打听县官的爱好。
他向县官的随从问道：“不知县令大人平时都有什么爱好？”
县官手下的人告诉他说：“县令无事的时候喜欢读书。我经常看到他手捧《公羊传》读得津津有味，爱不释手。”
这个人把县令的爱好记在心里，满怀信心地去见县官。
县官问他：“你平时都读些什么书呢？”
他连忙讨好地回答说：“别的书我都不爱看，一心专攻《公羊传》。”
县官接着问他：“那么我问你，是谁杀了陈佗呢？”
这个人其实根本就没读过《公羊传》，更不知陈佗是书中人物。他想了半天，以为县官问的是本县发生的一起人命案，于是吞吞吐吐地回答：“我不曾杀过人，更不知有个叫陈佗的人被杀了。”
县官一听，知道这家伙并没读过《公羊传》，所以回答得如此荒唐可笑。县官便故意戏弄他说：“既然陈佗不是你杀的，那么你说说，陈佗到底是谁杀的呢？”
这人见县官还在追问，更加惶恐不安起来，于是吓得狼狈不堪地跑了出去。别人见他这副模样，问他怎么回事，他边跑边大声说：“我刚才求县官办事，他一见面就追问一桩杀人案，我再也不敢来了。等这桩案子搞清楚后，我再来吧。”
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一个人应该用诚实、谦虚的态度去对待知识，对待别人。不懂装懂的做法既会妨碍自己的进步，又会闹出笑话来。职场是个非常讲诚信的地方，作为一个年轻人，切记，老板最喜欢与相信的便是诚实可靠之人。既然想在“县令”手下谋事，就该老老实实，不要玩些投机取巧的小技巧，这样出丑就不说了，最后还引起对方反感，被“县令”戏弄一番。
当年，原一平来到东京附近的一座寺庙推销保险。他口若悬河、滔滔不绝地向一位老和尚介绍投保的好处。老和尚一言不发，很有耐心地听他把话讲完，然后以平静的语气说：“听了你的介绍之后，丝毫引不起我的投保兴趣。年轻人，先努力去改造自己吧！”“改造自己？”原一平大吃一惊。“是的，你可以去诚恳地请教你的投保户，请他们帮助你改造自己。我看你有慧根，倘若你按照我的话去做，他日必有所成。”
原一平接受了老和尚的教诲，他策划了一个“批评原一平”的集会。集会的目的是让别人能坦率地批评自己，所以他确定了下列三项原则：一是集会要使人人都能畅所欲言，所以人数不能多，以五人为限；二是为了让更多的人都有批评的机会，每次邀请的对象不能相同；三是既然是他主动邀请别人来的，别人就都是他的贵宾，一定要热情地招待他们。
基于上述的三项原则，他作出了如下的决定：
1.集会名称：原一平批评会。
2.时间：每月举行一次，一年12次。
3.地址：在安静的小饭馆，以晚餐的方式（每人一小瓶酒、一块炸猪排）进行。
4.邀请人数：每次5人，并请其中一人当会议主席。
5.参加限制：已参加过一次的人，最少隔一年再邀请他出席。
6.礼物：为感谢贵宾的宝贵意见，会后赠送每人一个小孩玩具。
一切就绪，他立刻去拜访几个关系较好的投保户。他诚恳地对他们说：“我才疏学浅，又没有上过大学，因此连如何反省都不会，所以我决定召开原一平批评会，恳请您抽空参加，对我的缺点加以指正。”这些人觉得这种性质的集会很有意思，很痛快地答应了。
第一次批评会就使原一平原形毕露：为人处世千万不能太现实、太自私，也不能耍手腕或耍花招，一切都应诚实。人与人之间的关系，只有诚实才能维持长久。
年轻人在企业里也是如此，如果不好好工作、脚踏实地，而是凭着自己一点儿小聪明在上司面前卖弄你的浅薄与无知，遇上胸怀宽广的领导还好，顶多转过身笑一笑。要是遇上严厉的上司，你的这种行为定会让他十分反感，甚至他会觉得你这种缺点会影响到公司的效益和形象，这时你就得不偿失了。
生存之道
【知之为知之，不知为不知】职场中，应该用诚实、谦虚的态度去对待知识、对待别人。不懂装懂、滥竽充数不但于己不利，而且往往会闹出笑话。
§§§第四节 积极的心态是成功的秘诀
经典寓言
有一只猴子，在职场中已经打拼了10多年，它有才华，也有能力，但一直是中层干部，没有被提拔的迹象，为此他颇为懊恼。
不久，公司总经理山羊另有升迁，集团给猴子所在的公司新派任了一位总经理，猴子再一次地陷入了郁闷当中。更让它崩溃的是，新任总经理是一个比它还年轻、每天都乐呵呵的驴子。
有一天，猴子趁着汇报工作的机会，忍不住向总经理驴子求教其成功的秘诀。
“没有秘诀，我成功的原因都在脸上明摆着呢。”
“你是说乐观！？”
“没错，我可以告诉你，我们这个集体中向来不缺乏有才华的人，倒是缺乏有亲和力的人，我不比你更有才华，我唯一比你多的，就是天天以乐观的心情面对工作！”
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成功学大师拿破仑·希尔说：“人的学历、能力、运气、财产，对他的成功并不起决定作用，起决定作用的是积极的心态。”
有一次，在台湾高雄，余世伟陪太太去大统百货买东西。有一个很可爱的小姑娘负责在百货公司的电梯里面开电梯，从她开门到关门以及介绍楼层的用语和态度，余世伟都觉得她做事非常规范。
余世伟悄悄地对他的太太说：“大概用不了多久你就见不到这个小姐了。”“为什么？”他的太太问。“我猜会有人把她挖走。”“你怎么知道？”余世伟信心十足地说：“你看，这个电梯每天上下几百次，每一次都有十来个人进去，高峰期间人更多。这些人中一定有很多董事长和总经理，我会欣赏的人，别人也会欣赏；我想挖的人，别人也想挖。我猜她很快就会被挖走。”
余世伟的太太问：“是你先挖？”余世伟说：“不，不管是谁先挖，反正她很快就会离开了。”
几天后，余世伟再去大统百货买东西时，发现那个小姐果然不见了。
消极的人，在遇到困难挫折的时候会一蹶不振，而积极的人会在跌入人生低谷的时候奋起反击，反败为胜。
生存之道
【保持乐观积极】思想决定行动，积极的思想会产生积极的行动。如果一个人的内心非常积极，表现出来的就是一种坚持、一种投入和一种认真。
§§§第五节 你在为谁工作
经典寓言
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声震天。几天过去了，老人开始难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己也年轻了不少，这点儿钱是向你们表示谢意。”
孩子们很高兴，第二天依然来了，并一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说：“我没有收入，只能少给你们一些了。”15美分也还可以吧，孩子们仍然兴高采烈地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们以后再也不来这儿玩了。
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人的动机分两种：内部动机和外部动机。在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。
奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地发牢骚，“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，“我只拿这点儿钱，凭什么去做那么多工作”……
每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过的。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送到大学进修了，唯独奎尔，仍旧在抱怨声中做他的修理工。
如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人……都要记住：这是你的工作，你在为自己工作！
生存之道
【为自己而工作】如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事。
§§§第六节 敬业，其实是为自己
经典寓言
从前，有个园丁在一个大商人家的花园里干活。这个花园非常出名，里面种着许多珍奇的果树和美丽的花卉。
有一天，大商人来到了花园里，看见一簇簇艳丽的鲜花和满树的果子，他非常高兴，把园丁叫到眼前，吩咐说：“给我摘些最好吃的果子来！”
于是，园丁觉得什么果子好，就摘什么果子，最后把摘下的果子都摆在主人的面前。大商人拿起一个果子一尝，嘴一咧扔掉了；又拿起一个果子，刚咬一口赶紧吐了出来；第三个果子也不能吃。这下子大商人可发火了，他吹胡子瞪眼地问：“你这个倒霉鬼！摘的果子都那么酸，那么涩！哪些树上的果子是酸的，哪些树上的果子是甜的，难道你连这些都不知道吗。”
园丁低下了头，像犯了什么大罪过似的。他沉默了一会，然后向主人一躬身子，低声说：“我的责任是用心照看果木花草，我拿了您的工钱，老老实实地干自己的活。我真的不知道哪些树上的果子是酸的，哪些树上的果子是甜的，因为我从来没有尝过。如果我尝过，那就是不守本分了。”
听了园丁的这番话，商人的火气不但全消了，而且转怒为喜，对园丁的忠诚十分赞许。当商人决定给园丁一笔奖赏时，园丁说什么也不肯接受，说：“为什么要给我奖赏？我在您的花园里干活，已经得到了一份工钱。老老实实做好自己的工作，这是我的本分。”
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当今社会，市场竞争越来越激烈，经营环境也越来越复杂，从某种意义上讲，员工的敬业程度决定了企业的生死存亡。遗憾的是，在企业中总有那么一部分员工，他们游手好闲，借口满天飞，也许在他们的脑海中根本就没有“敬业”这个词。
乔治到一家钢铁公司工作还不到1个月，就发现很多矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果继续这样下去的话，会给公司带来巨大损失。于是，他找到负责技术监督的工程师，向他们反映自己发现的问题。工程师们很自信地说：“我们的技术是世界一流的，不可能出现这样的问题。”
没办法，乔治只好拿着没有冶炼好的矿石去找总工程师反映情况。总工程师认真地听完后，出于职业敏感地说：“看来是出问题了，怎么没有技术人员向我反映呢？”
总工程师召集负责技术监督的工程师们来到车间，果然发现了一些冶炼得并不充分的矿石。经过认真检查后，总工程师发现，原来是监测机器的某个零件出了问题。
总经理知道此事后，不但奖励了乔治，而且把他晋升为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是真正敬业的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，有人提出了问题，他们还不以为然。对一个企业而言，人才很重要，但更重要的是那些真正敬业的人。”
在企业中，一个敬业的员工一定会一丝不苟、认真负责地完成上司交给自己的任务，并且在任何时候、任何地点都不会做损害企业利益的事情。
生存之道
【懂得爱岗敬业】敬业，表面上看是为了公司，实际上是为了自己。只有敬业的员工才能从工作中学到比别人更多的经验。
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