与各种不同类型的人一起工作是企业里最困难的事。与人和睦相处并激励他人的能力是一项非常宝贵的技能，而这种技能是完全可以学会的。
美国亚拉巴马的保罗·布赖恩特教练的球队赢得了多次橄榄球冠军的称号，常常是头号种子球队。布赖恩特教练拥有许多金牌。他曾用从美国50个州招募来的运动员，刷新了一项最高纪录，这支队伍当时还不是头号种子球队。
你能不能猜想到，当有才华的队员刚到运动场时，布赖恩特教练对他们说的第一句话是什么？布赖恩特教练出人意料地问：“你们打了电话给你们的家人感谢他们吗？”
当时在场的队员听到这句话后似乎被搞糊涂了，多数人目瞪口呆。你看看我，我看看你，几乎不相信自己的耳朵。显然，没有一个人想过这个问题。
这些新队员到运动场还不到24小时，但已经就如何提高整体实力上了一课。这堂课的精华是什么呢？
布赖恩特教练接着前一个问题讲了第二句话：“没有他人的支持，任何人都不会达到这个水平。打电话给你们的家人，感谢他们！”
换言之，对于这些有才华的新队员来说，这个教练有新花样。这些非凡的主力队员虽有才华，但却无法完全解释在橄榄球上成功的因素。没有他们家人的培养、爱护和为他们做出牺牲，他们就没有机会在亚拉巴马踢球。
后来一位队员回忆道，他从没忘记过这最初的经历，正是它使得他与队员们连续四年踢球获得成功。而且，他完全相信，这个经历以及来自教练的相关忠告对于他在生意上的成功和成就也是非常重要的。
任何人要获得成功，没有他人的帮助是难以实现的。一群人，无论多么有才华，都根本无法与一个互相有配合的球队相比。如果没有前卫提供机会，那么会有多少前锋能成为全美的球星呢？一个也没有。要想成为富翁也完全如此。从来没有一个富翁是完全靠自己而获得经济成功的。多数人都依靠他们的配偶、重要的雇员、良师益友及其他人的帮助。没有一个人是孤立的，无论是搞体育、做生意，还是置产兴业，没有他人的帮助，任何人都无法达到最高的顶点。
具备了某些有利条件，干起事来就会相对容易。你也许是在一个强队，正与一个弱得多的对手踢球；也许你的生意与净资产在有利的经济条件下蒸蒸日上。但是，如果你的对手非常强大，市场条件不利于你的生意，那怎么办呢？如果你不去寻找和培养重要的人力资源，那么你就没有机会获胜。没有这样的支持，你就可能全军覆没。担心和着急就会由此产生；担心是惊慌之母，而惊慌是错误决定和最终失败的先兆。大多数成功者在其一生中都要通过各种活动吸引、激励、奖赏和培养重要的顾问、供应商和雇员。
对大多数经济成功者、百万富翁来说，布赖恩特教练的一席话是很有价值的。那么，百万富翁们是如何解释其所取得的巨大成功的呢？——与天生具有的智力优势相关吗？根本毫无关系。
几乎所有(94％)被调查的百万富翁认定“与人们和睦相处”是解释他们成功的非常重要因素(56％)或重要因素(38％)。
把握好与人交往的分寸
着名的社会心理学家霍曼斯提出，人际交往在本质上是一个社会交换的过程。长期以来，人们最忌讳将人际交往和交换联系起来，认为一谈交换，就很庸俗，或者亵渎了人与人之间真挚的感情。这种想法大可不必有。其实，我们在交往中总是在交换着某些东西：或者是物质，或者是情感，或者是其他。人们都希望交换对于自己来说是值得的，希望在交换过程中得到大于失或至少等于失。不值得的交换是没有理由的，不值得的人际交往更没有理由去维持，不然我们就无法保持自己的心理平衡。所以，人们的一切交往行动及一切人际关系的建立与维持，都是依据一定的价值尺度来衡量的。对自己值得的，或者得大于失的人际关系，人们就倾向于建立与保持；而对于自己不值得的，或者失大于得的人际关系，人们就倾向于逃避、疏远或中止这种关系。
正是交往的这种社会交换本质，要求我们在人际交往中必须注意，让别人觉得与我们的交往值得。无论怎样亲密的关系，都应该注意从物质、感情等各方面“投资”，否则，原来亲密的关系也会转化为疏远的关系，使我们面临人际交往困难。
在我们积极“投资”的同时，还要注意不要急于获得回报。现实生活中，只问付出，不问回报的人只占少数，大多数人在付出后而没有得到期望中的回报时，就会产生吃亏的感觉。
心理学家提醒我们，不要害怕吃亏。郑板桥的“吃亏是福”的拓片为很多人所珍爱，然而真正领悟其中真意的，恐怕为数不多。实际上，许多人在交往中都是唯恐自己吃亏，甚至总期待占到一点便宜。然而，“吃亏是。福”确实有它的心理学依据。“吃亏”是一种明智的、积极的交往方式，在这种交往方式中，由“吃亏”所带来的“福”，其价值远远超过了所吃的亏。这有两个原因：一方面，人际交往中的吃亏会使自己觉得自己很大度、豪爽、有自我牺牲的精神、重感情、乐于助人等等，从而提高了自己的精神境界。同时，这种强化也有利于增加自信和自我接受。这些心理上的收获，不付出是得不到的。另一方面，天下没有白吃的亏。与我们交往的无非都是普通人，在人际交往中都遵循着相类似的原则。我们所给予对方的，会形成一种社会存储，而不会消失，一切终将以某种我们常常意想不到的方式回报给我们。而且，这种吃亏还会赢得别人的尊重，反过来将增加我们的自尊与自信。显然，吃亏将带给我们的是一个美好的人际交往世界。而那些喜欢占便宜的人，每占了别人一分便宜，就丧失了一分人格的尊严，就少了一分自信，长此以往，必将在人际交往中找不到立足之地。
不怕吃亏的同时，我们还应该注意，不要过多的付出。过多的付出，对于对方来说是一笔无法偿还的债，会给对方带来巨大的心理压力，使人觉得很累，导致心理天平的失衡。这同样会损害已经形成的人际关系。这种例子屡见不鲜，我们常常会听人抱怨：“我对他那么好，付出了那么多，为什么他反倒开始不喜欢我了？”殊不知，正是自己付出的太多，才损害了两个人的关系。
不必追求无益结果
明代才子冯梦龙在《广笑府·尚气》篇中记载了这样一则故事：
从前，有父子二人，性格都非常刚直，生活中从来不对人低头，也不让人，且不后退半步。一日，家中来了客人，父亲命儿子去集贸市场买肉。儿子拿着钱在屠夫处买了几斤上好的肉，用绳子串着转身回家，来到城门时，迎面碰上一个人，双方都寸步不让，谁也不甘心避开，于是，面对面地挺立在那儿，相持了很长时闯。
日已正中，家中还在等肉下锅待客饮酒，做父亲的不由得十分焦急起来，便出门去寻找买肉未归的儿子。刚到城门处，看见儿子还僵立在那儿，半点也没有让人的意思。父亲心下大喜：“这真是我的好儿子，性格这么刚直；又大怒：那是什么人，竟敢如此放肆？”他蹿步上前，大声说道：“好儿子，你先将肉送回去，陪客人吃饭，让为父的站在这儿与他对抗！”
话音刚落，父亲与儿子交换了一个位置，儿子回家去烹肉煮酒待客；父亲则站在那个人的对面，如怒目金刚般挺立不动。惹得众多的围观者大笑不止。
一般而言，性格刚直者在处世中不易吃亏，受人钦佩，但太刚直了会走向反面，这种人往往固执己见，严守自我的做人准则，不退让，不变通，没有半点柔弱的气象。
人生在世，无一点刚直之气是不行的，尤其是应该心有所主，拥有一些确定的做人的准则。这样，人们可勇气倍增，可与人抗争、与社会黑暗的东西抗衡，凸显出自我的个性和风貌。
但是，刚直并不是赌气，不是去追求无益的个人“胜利”，就像冯梦龙先生笔下所叙述的这对刚直的父子，仅仅为了避让的小事，就与人对着干，不管其他的事，这就由刚直走向了蛮干，久之会引起别人的厌恶，最终会在人生旅途中碰得头破血流。
掌握说话的分寸
把握说话的分寸是重要的处世能力之一。俗话说：一言可以兴邦，一言可以乱邦。所以，老于世故的人，对人总是唯唯诺诺，可以不开口的，就尽可能做到三缄其口。
在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之道。因此，说话小心些，为人谨慎些，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：上帝之所以给人一个嘴巴，两只耳朵，就是要人多听少说。
随便说话的害处是非常多的。比如某君有不可告人的隐私，你说话时偏偏在无意中说到他的隐私，言者无心，听者有意，他会认为你是有意跟他过不去，从此对你恨之入骨；他做的事，别有用心，极力掩饰不使人知，如果被你知道了，必然对你非常不利。如果你与对方非常熟悉，绝对不能向他表明，你绝不泄密，那将会自找麻烦。唯一可行的办法，只有假装不知，若无其事；他有阴谋诡计，你却参与其事，代为决策，帮他执行，从乐观的方面来说，你是他的心腹。而从悲观的方面来说，你是他的心腹之患。你虽然谨守秘密，从来不提及这件事，不料另有人识破机关，对外宣告，那么你无法逃掉泄露的嫌疑。你只有多多亲近他，表示自己并无二心，同时设法侦察泄露这个秘密的人；万一对方对你并不十分信任，你却极力讨好他，为其出谋划策，假如他采用你的话，而试行的结果并不好，一定会疑心你在有意捉弄他，使他上当。即使试行结果很好，他对你也未必增加好感，认为你只是偶然发现，不能算你的功劳，所以，你在这个时候还是不说话为好；对方获得了成功是由于采纳了你的计策，而他又是你的上司，那么他必然会怕好名声被你抢去，内心惴惴不安。你知道这一情况后，就应该到处宣扬，逢人便说，极力表示这是上司的计谋，是上司的远见，一点也不要透露你曾经出了什么力量。
你有得意的事，就该与得意的人谈；你有失意的事，应该和失意的人谈。说话时一定要掌握好时机和火候，不然的话，一定会碰一鼻子灰，不但目的达不到，而遭冷遇、受申斥也是意料中的事。有些奸佞小人，巧妙地利用了别人在说话时机、场合上的失误，拿他人当枪使，以达到损人利己的目的。
有句老话叫做“祸从口出”，为人处世一定要把好口风，什么话能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯子，心里有个小九九。害人之心不可有，防人之心不可无。一旦中了小人的圈套为其利用，后悔就来不及了！
每个人都有自己的秘密，都有一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间，哪怕感情不错，也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方，这是一个不容忽视的问题。
你的秘密可能是私事、也可能与公司的事有关。如果你无意之中说了出来。很快，这些秘密就不再是秘密了。它会成为公司上下人人皆知的故事。这样，对你极为不利，至少会让同事多多少少对你产生一点“疑问”，而对你的形象造成伤害。
还有，你的秘密，一旦告诉的是一个别有用心的人。他虽然不可能在公司进行传播，但在关键时刻，他会拿出你的秘密作为武器回击你，使你在竞争中失败。因为一般说来，个人的秘密大多是一些不甚体面、不甚光彩甚至是有很大污点的事情。这个把柄若让人抓住，你的竞争力就会大大的削弱了。
恭维话应有新意
在社交上，说话恭敬，对人客气是一种美德。但不分青红皂白的恭敬和过度的客气，那就有欠儒雅了。假若你到一个朋友家里，你的朋友对你异常客气，你每说一句话，他只有唯唯而答；和你酬答时，总是满口客套，唯恐你不喜欢，这样一来，你一定觉得如芒在背，坐立不安。所以请大家谨记，开始会面时说几句客气话倒不成问题，若继续说个不停就不太妥当了。谈话的目的在沟通双方的感情，而客气话，则恰恰是横阻在双方中间的墙；如果不把这堵墙搬走，人们只能隔着墙作极简单的敷衍酬答。
在社交上，缺乏诚心、刻板的客气话，必不能引起听者的好感，如“久仰大名，如雷贯耳”之类，如“小弟才疏学浅，请阁下多多指教”之类，这些缺乏感情的，完全是公式化的恭维语，若从谈话的艺术观点来看，非加以改正不可。言之有物是说一切言谈应该具备的条件，与其泛说“久仰大名，如雷贯耳”，不如说“阁下上次主持的讨论成绩之佳，真是出人意料”等话；至于恭维别人生意兴隆，不如赞美他推销产品的能力，或赞美他的商业手腕；你若虚心向学，真心仰慕某人的学识，你应该择其所长，集中某点请他指教，这比无谓虚泛的客气话更具有交际效果。
大多数成名的人，对于他人的恭维已习以为常了，你的恭维若不能别出心裁，一定不能打到他的心里。对付这种人，最好拣工作以外的另一种事情去赞美他。要欣赏他那些不大为别人所知道的，却是他自以为得意的事情。你不要以为凡是恭维，便不会得罪人。要知道，言不由衷的话，很容易闹出毛病来。正如你不能随便看见女人就赞美漂亮，如她明知自己实在是不漂亮时，心里会觉得你浮猾。有些女人，你可以赞美她漂亮，或说她活泼，或说她苗条，或说她健美，或赞美她的才智，她的聪明与幽默，或恭维她处理家务的井井有条、教育儿女有方等。同是女人，各有所长，虽是赞美，也要加以选择。总之，恭维别人的话也要有新意，看火候，重方式。
放弃你的固执
这一天，苏格拉底像平常一样，来到热闹的雅典市场上。他一把拉住一个过路人说道：“对不起！我有一个问题弄不明启，向您请教。人人都说要做一个有道德的人，但道德究竟是什么？”
那人回答说：“忠诚老实，不欺骗别人，才是有道德的。”
苏格拉底装作不懂的样子又问：“但为什么和敌人作战时，我军将领却千方百计地去欺骗敌人呢？”
“欺骗敌人是符合道德的，但欺骗自己人就不道德了。”苏格拉底反驳道：“当我军被敌军包围时，为了鼓舞士气，将领就欺骗士兵说，我们的援军已经到了，大家奋力突围出去。结果突围果然成功了。这种欺骗也不道德吗？”
那人说：“那是战争中出于无奈才这样做的，日常生活中这样做是不道德的。”
苏格拉底又追问起来：“假如你的儿子生病了，又不肯吃药，作为父亲，你欺骗他说，这不是药，而是一种很好吃的东西，这也不道德吗？”
那人只好承认：“这种欺骗也是符合道德的。”
苏格拉底并不满足，又问道：“不骗人是道德的，骗人也可以说是道德的。那就是说，道德不能用骗不骗人来说明。究竟用什么来说明它呢？还是请你告诉我吧！”
那人想了想，说：“不知道道德就不能做到道德，知道了道德才能做到道德。”
苏格拉底这才满意地笑起来，拉着那个人的手说：“您真是一个伟大的哲学家，您告诉了我关于道德的知识，使我弄明白一个长期困惑不解的问题，我衷心地感谢您！”
美国作家欧·亨利的《最后的一片叶子》中讲述了这样一个故事：一位病人从病房望着窗外，看见窗外一棵树的树叶被风一刮，叶子便一片一片地落，而他自己的身体也一天不如一天，便触景生情，很伤感地说：“当树叶全部掉光时，我也就死了。”一位老画家得知后，就用他画的树叶去装饰树枝。你看，说谎也能成为一种维持生命的力量。
人的个性千差万别，有的含蓄、深沉，有的活泼、随，和，有的坦率、耿直。含蓄、深沉者可以表现出朴实、端庄的美，活泼、随和者可以表现出热诚、活泼的美，坦率、耿直者也有透明、纯真之美。人生纯朴的美是多姿多彩的。在各种美的个性之中，有一种共同的品性，那就是真诚。
真诚的低层要求是不说谎，不欺骗对方。但在复杂的社会和人生活动中，目的和手段要有一定的区别。医生为了减轻病人的痛苦，以利于治病救人，往往向病人隐瞒病情，编造一套谎话给病人。这样才能使病人早日康复。但是，我们要把握住一点，真诚的核心和灵魂是利他，也就是与人为善。如果对别人来说，“谎话”更适宜和容易接受，又不会伤害任何人的利益，我们不妨放弃对“完全诚实”的固执；但在任何时候，都绝不能为了个人利益而放弃诚实。那些经常为私利表现不诚实的人是不会获得成功的。
适度参与办公室的“政治”
很多人都说商场就像一个小政坛，一个旋涡接着一个暗礁。有的人很容易走上“凡事不理”的极端，也有的人深深陷入其中不能自拔。其实消极的态度和酷爱拉帮结派的方式都不稳妥，我们应该“适度参与”。
一般人不愿意卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其他人身在同一条船上的事实。那些想要明哲保身、图个耳根清净的人，最后的下场一般不是安然自得，远离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙地丢了，还搞不清楚为什么。俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋。”你大可不必跟着别人惹是生非，但是千万别以为洁身自爱就可以置身事外，因为商界风暴可是从来不长眼睛的，它势必席卷每一个人，无论你是主动还是被动。
很多人抱着“清者自清，浊者自浊”的心态看待公司办公室里的明争暗斗，以为只要能独善其身就可以远离是非，但实情是，地球上没有真正的中立国，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室，便是处在暴风圈，没有所谓的“台风眼”可容藏身。很多人天真地相信，只要自己有真材实学，专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉，但结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一标准，躲在电脑后面，不与同事交流、不与领导交流的人，即使他的专业技能再好，也很难有机会成为领导者、管理者。
还有很多人以为，办公室里面只有高层的领导才会进行勾心斗角的斗争，跟普通的员工没有关系，如果这样想的人就势必大错特错了，也势必会被办公室的竞争所淘汰。事实上，管理层有管理层的生存学问，普通员工有普通员工的政治考题，组织既然是人的组织，是人的组合，每个人都有自己的优先顺序和利害关系，如果不学会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想得到自我发展的理想空间。
上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实，这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖卷走路。当时这不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与，你可以不必下场参与混战，但却必须保持消息灵通，随机应变。中国自古讲究中庸之道，在办公室生存，亦必须遵守此规律。
很理想的态度是“适度参与”，在“在”与“不在”模棱两可的态度中，既保全了自己，又不得罪任何人。
躲开“惹不起”的人
积极与人交往，尽量和别人搞好关系是非常有益的。但是，在生活和工作中，与某些人打交道，只会带来麻烦，因此，尽量躲开他们才是高招。
(1)避开亡命之徒
亡命徒是生活中最让人头痛的一类人，他们最大的特点就是走极端，拿生命做赌注，不怕付出任何代价，是一种心理变态的人。这种人层次很低、品质恶劣、自以为是，以老子天下第一自居，蛮横不讲理，很难对付。
亡命徒的典型语言就是：“死都不怕，还怕活着”、“今天不是你死，就是我亡，有我没你，有你没我”、“只要给我留一口气，总有一天会剁了你”。这样的人为不大一点事，就敢下毒手，拼个你死我活，惹上亡命徒就会给我们带来数不清的麻烦和损失。在亡命徒眼中，伦理道德、正义、法律一钱不值，无所顾忌，还有什么能压服他们呢？
不跟亡命徒较劲，主要原因是为了不搅乱我们的正常生活，而不是懦弱害怕。我们多数人都是有正经事要去办的，为了避免一些不必要的麻烦，就不能与这类人较真，否则会耽误了大事。
与亡命徒计较是最没有价值可言的，这种人视生命如儿戏，置公理于不顾，与这种人发生冲突一点好处也不会有。聪明人不会作无谓的牺牲，不会卷入没有价值的冲突。社会自有正义在，秩序自有法律来维持，亡命徒迟早会受到惩罚的。但我们在日常交往中，还是尽量去识别亡命徒、避开亡命徒为妙。
我们在与亡命徒相处时，至少需要在行为界限上把握住以下三点：其一，要学会老老实实地做人，不轻易刺激或触犯脾气大、手辣心狠的人。把握住行为分寸，不给对方造成误解和幻想的机会。其二，在冲突的苗头刚出现时，要采取有效办法补救，稳住对方情绪，消灭对方的火头。其三，抓住对方欺软怕硬、欺生怯熟的心理，巧妙地做出暗示，让对方了解你的实力，晓得你的厉害，放弃拼命的念头。
(2)别去招惹泼妇
中国人习惯上把那些凶悍不讲理的女人称作泼妇。在女性群体中，泼妇是素质比较差的，也是很难对付的，不仅女士们怵泼妇，男士们也不容易“降”得了她们。触犯了这样的人，有理也讲不清楚。一旦某个群体中有这么个泼妇，在无法隔断与她往来的情况下，人们都应该小心谨慎，能在行为上把握好界限，避免与之发生抵触。
避开泼妇最积极的理由就是“投鼠忌器”。投鼠忌器语出《汉书·贾谊传》，意思是用器物打老鼠怕损坏了器物，不是怕老鼠，而是为了保护器物。对泼妇也是这样，我们不去招惹她、不与她计较，是出于我们的正事考虑，为我们的尊严和水平考虑，不要损害了我们这些真正有价值的东西。
(3)不跟小人“较真”
小人之所以常常给别人气受，甚至乐此不疲，主要是因为这样做是有所图的。要么是为了损人利己，争得一些好处，要么纯粹是为了陷害别人，避免别人胜过自己，谋求心理上的平衡。由此可见，小人是有不同层次的。
有些生活在我们身边的鼠辈小人，他们的眼睛牢牢地盯着我们周围所有的大大小小的利益，随时准备多捞一份，为此不惜一切代价准备用各种手段来算计别人，令人防不胜防，他们平时或许能潜藏在团体内部在背地里做手脚，但猴子的尾巴终究藏不住，终有败露的那一天。
小人是琢磨别人的专家，敢于为小恩怨付出一切代价，因此对付小人没有一套办法是不行的。
要避开小人。小人固然厉害，但我们并不怕他，避开小人是因为我们不值得把太多的精力浪费在一些没有价值的争斗上。一旦把握不好自己的行为界限，得罪小人，他就会想方设法来琢磨你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心于工作、学习和生活。所以，所有想干好正事的人都必须绕开小人。
避开小人必须在行为界限上把握好以下几点：
①识别小人，摸清他的喜好和忌讳；
②言行周密，有备无患，小心提防；
③关键时刻要多一个心眼，不要上小人的当。
要有积极的暗示
让自己的生活充满快乐是男人的责任，明白了这一点，你才能把握生命的真谛，才能学会享受生命，体会“一松一竹真朋友”的淳美境界，这样，财富上的积累才能呈现出光彩。
依靠自我暗示的原则，我心中所一再坚持的愿望，最终必定会有办法使其实现。因此每天花一点时间做积极的暗示，对自己走向成功之路是很有帮助的。
在第二十三届奥运会男子体操比赛时，日本运动员具志坚每次出场总要紧闭双目，口中默念着什么。在场的记者问他，你在上场前口中默念的是什么？具志坚笑而不答。赛事结束后，具志坚的“咒语”成了许多人士关心的话题。其实，具志坚默念的内容无关紧要，重要的是他的这种默念起了积极的自我暗示作用。
为了避免在成功道路上设置障碍物，所以对可能形成障碍的事情最好不予理睬，并忽略它的存在。对于那些无法避免的障碍，就好好地思考一下，找一个处理的良策，让它们在自己心中消除。不过在困难面前最好的方法是对自己说：“谁都不能阻挡我成功。”再加上精密地思考、应对困难的对策，那么困难也就会化为动力。
这种情况，在竞技场上并不少见。一位多次荣获世界冠军的跳水运动员曾深有感触地说：“临赛前，自我暗示的作用太重要了。我在跳台上准备起跳时，只要一想‘可别失败’，那动作可能会失败。而只要一想‘我能跳好’，就能成功地完成动作。”一位亚洲举重纪录保持者对此也深有体会，他说：“在比赛中，当我抓住杠铃时，思想一直处于紧张状态，动作就会失败；而这时如果满怀信心，想好技术要领，动作就能成功。”
由此可见，暗示是人类一种特有的而又普遍的心理现象。它们是用含蓄、间接的方法对人的心理状态产生迅速影响的过程。暗示作为一种刺激信号，能引起人的各种反应。积极的暗示，具有镇定、集中、提醒等作用，起到放松、信心、成功等心理效用。积极自我暗示的用处很多，范围也很广。德国神经病学专家休尔斯的自律训练法、日本富士山下的“经济斗志训练所”，都是通过语言暗示发挥自己潜在的能力，从而取得成功的方法。
暗示是人类心理学方面的正常特性，它“不从正门，而是从后门”进入人的潜意识中，不受人的主观意识的批判和抵制。因此，我们在应用暗示时，要以无批判地接受为基础，无需付诸任何压力，不要求他人非接受不可。暗示作为一种社会心理现象，一般有如下的本质特点：
（1）暗示是一种心理现象，所以一般又称为心理暗示
暗示的过程，主要是人的心灵接受某个信息的过程。所以要进行感知、判断、推理、论证等活动方式，这是暗示心理活动的具体体现。
（2）暗示有一定的明显性和隐晦性，是二者的统一
一般来说，暗示的一方总是把意图隐蔽起来，通过暗示让对方明白。现在有的百货商场在销售某种电器之前，让厂家在柜台上摆放这种电器做“破坏性试验”。向顾客展示其寿命，以赢得顾客的信任。
（3）暗示具有生活的真实性，但其形成有一定特殊的心理环境和外在环境
一位商学院的实习生，便巧妙利用环境暗示使自己短期内发了财。他在自己办公室的墙中央，挂了幅美国石油大王洛克菲勒的大照片，虽然他没有见过石油大王，但看到照片的人却联想到他与石油大王也许有某种密切的关系。更有人认为，他是一位知道经济界秘密情报的灵通人士。暗示心理常常发生在个体与环境接触的过程中。如果给个体创造一定的暗示环境，就能在一定程度上控制个体心理的变化。这位学生利用暗示的技巧使人们产生错觉，从而赢得与许多大富翁交往的机会，在他们的帮助下，生意红火也就不足为怪了。
认清自已的位置
每个人都有自己的位置，男人在商海中行走的时候，更应该认清自己的能力。知道自己在社会中的坐标具体在什么地方。
现实生活中，我们每个人无论做什么事情，都要认清自己的位置，知道自己在一定的时间内该做什么，不该做什么。不妨想一想，甚至多想几步，远见卓识将给我们的生活带来极大的价值。
着名成功学研究者拿破仑·希尔在他的着作中说：“远见告诉我们可能会得到什么东西，远见召唤我们去行动。心中有了一幅宏图，我们就从一个成就走向另一个成就。把身边的物质条件作为跳板，跳向更高、更好、更令人快慰的境界。这样，我们就拥有了无可衡量的永恒价值。”
远见带来巨大的利益，它会打开不可思议的机会之门，也会增强一个人无穷大的潜力。人越有远见，就越有潜能，就会给我们带来不可估量的作用。具体如下：
（1）远见使工作轻松愉快
成就令人产生乐趣。当你努力把工作做好时，没有任何东西比这种感觉更愉快了。它给予你成就感，它是乐趣。当那些小小的成绩为更大目标服务时，譬如使一个远见成为现实时，就更令人激动了。事实上，每一项任务都成了一幅更大图画的重要组成部分。
（2）远见给工作增添价值
同样，当我们的工作是实现远见的一部分时，每一项任务都具有其价值。哪怕是最简单的任务也会给你带来满足感，因为你看到了更大的目标正在实现。
这个道理，就如同在工地上和三个砌砖工谈话的故事一样。有人问第一个工人：“你在干什么？”工人回答：“我为拿工资而工作。”有人同样问第二个工人，他回答是：“我在砌砖。”但当有人问到第三个工人时，他热情洋溢地回答：“我在建一座高楼大厦。”
这三个工人在做同一个工作，但只有第三个工作受到了远见的指引和鼓舞。工人看到了未来的宏图，这种远见给工人的工作增添了价值。有了价值的工作，当然也会反过来让我们努力实现它。
（3)远见预示着你的将来
缺乏远见的人可能会被等待着他们的未来弄得目瞪口呆，变化之风会把他们吹得满天飞。他们不知道会落在哪个角落，等待他们的又是什么东西。人生就是每个机会组成的，这些人希望他们的机会不错，但又觉得幸运总是不垂青于他们。
人生不可能都是一帆风顺的，就好像网球选手不可能赢得每一场比赛中的每一个球；高尔夫球选手不可能每一场都领先。同样，商场上没有人是连战皆捷，再伟大的业务员也有空手而归的时候。成功的人特有的能耐之一，就是凭本能便可辨别什么时候输得起，什么时候志在必得，如此才能集中力量，迎接挑战。
如果你有远见，又勤奋努力，你将来就更有可能实现你的目标。诚然，未来是无法预测的，任何人都一样。但你有了远见，你就能大大增加成功的机会。
据《圣经》箴言编记载，大约在三千年前就有人说过：“没有远见，人民就放肆。”可见，很早以前的人就知道有远见的重要性了。相反今天却有许多人认识不到远见的价值。
注重自已的第一印象
很多人认为，一个人的人际关系往往是在工作了之后才慢慢开始的，其实，从你到一个公司面试开始，你的人际关系就已经开始了。
如果认为一个人的人际关系是在工作以后才建立起来的，那么就应了这句老话：人无远虑，必有近忧。
其实，一开始，你给人的印象就给你的工作打下了一个基础，在这个基础上，你的发展可能已经注定。所以对于男人的第一印象，需要你更多的注意。
在求职过程中，求职简历是一个很重要的环节，也是你先声夺人、确定印象的时候。每个公司的人力资源部门每天都会收到大量的求职信，所以，能让自己的求职信脱颖而出是一件很重要的事情。因为重要，很多人往往大量罗列自己的一些经历，一个经历简单的职场新人，简历竟然有厚厚的一大本，不过有的人则过于简单。
有一个年轻的男士，长得很潇洒，他在求职的时候把自己的照片扫描在求职信的第一页，在后面详细地说明了自己的爱好、特长以及能力，然后发出去了。但在很长时间之后，竟然都没有一个应聘单位的回音。偶然的一次机会，他通过朋友的关系在一家公司的人力资源部门打听，谁知道部门主任竟然说没有见过他的简历。他感到很气愤，于是，他直接把自己的简历给了这个主任。对方看了以后，说：“我知道为什么我看不到了，肯定是别的人误当成废纸给拿走了，他们知道这样的简历我们是不会看的。在这里我不妨告诉你一个原则，一般来说，一份简历，我们只会看60秒钟，在这段时间里，我们就会做出判断，这个人是否适合做我们的工作。”
所以在求职过程中，你必须明白：这个公司为什么要雇用你，你能够给他们做一些什么工作。根据这两个问题，你可以把你的经历、能力删繁就简，突出对这个公司最有利的那一方面。同时你也要明白，这不是欺骗，是现代社会高效率所必须要做的。一个公司不需要知道你以前做过的所有事情，他们只要知道你有什么能力。
和求职一样，在工作中你给上司的印象往往就在你的上司第一次见到你时的60秒内。你的言谈举止，一言一行都会让对方做出判断。
其实，一些职位升迁比较快的男人，给人的第一印象往往就很好。从理论上说，如果你给人的第一印象不是很好的话，那么和别人相比较，你就要花更多的时间来纠正别人对你的误解，最终，你也许会取得不错的成绩，但是你比别人就已经慢了一步。生活中，你有多少时间来追赶别人？
也许还是那句老话，好的开始是成功的一半。而好的开始，就在你自己手中。
男人特别的交流渠道
一位工作很认真、卖力的主管，尽管每月的业绩相当好，对自己的属下也很不错，但是就是不得人缘，表面上大家对他都很客气，但是客气的里面却总是有一种难以说明的疏远感。
有一个主管，他是一位有很大抱负的人。他急于寻找一些可以做自己左右手的人才，这些人才不但要有一定的能力，还要有相同的志趣，起码要能合得来，这样的人才是他日后发展的支柱人才，遗憾的是，这样的人总是找不到。
一天，这位主管正在公司的小格间里看书，忽然听到外面有几个下属，其中一人说：“经理是怎么搞得呀，周末又要加班，我家里还有很多事情呢？”
“你还不知道经理这个人啊，他是想给你增加一点加班费，节假目的工资是平时的两倍，你不是抱怨家里开支太大吗？”第二个人回答着。
主管听到这里，想到，毕竟还有人了解自己，自己在考虑加班的时候的确总是会考虑到那个人需要这项工作，并不是随心所欲的指派，看来自己还是有几个知己的。想到这里，心怀大慰，正想确认说话的到底是谁，只听第二个人又说道：
“可惜经理总是用自己的心思来猜度别人，你可曾知道，这位经理小时候家里经济困难，着实受了很多苦。生活上也没有什么情趣，也不会什么享受，他把工作当成了一种享受，和他一起工作，我们这些职员可就受苦了。”
“你不是挺受他器重的吗？怎么也这样说他？”
“这是两回事。工作上他确实有一手，可在人际交往上，却不够变通。我跟他三年了，他对我确实挺好，可是他不理解人，我和同学聚会、唱歌，他说我不务正业。上次跑业务推进公司发展的事情，要不是我的同学帮忙，肯定不会这么快！”
“你怎么不和他说呢？”
“他根本就听不进去，而且我能这么直接地说？他能力是很强，不过都是笨法，现在谁能和他一样拼命？”
这段在小格间里无意中听来的话，倒是让这位主管大发了一段感慨。确实，年轻人和中年人的想法是不一样的。谁也不能要求别人和自己有一样的想法。同一个单位、同一个部门的同事之间都有很多分歧，更何况上下级之间。
其实，想别人之所想并不是什么高深的心理学问题，一般的普通人照样可以做到。方法很简单，学用别人的眼光看问题，想一下当你处在另一位置的时候，你会怎么办？很多成功的男人最大的长处就是在这一点上。
与人交往的忌讳
复杂的人际关系有时候是一种必然，所谓“党内无党、帝王思想；党内无派，千奇百怪”。就是这个道理。
现实中，有很多人特别讨厌听人吹捧。其实，单纯来看的话，吹捧确实是一个不好的现象，因为他违背了真实、自然的个性。但是，放到复杂的社会环境中来看，吹捧未必就不是件好事。
当一个演员在演出过程中没有发挥好的时候，他万分沮丧，这时候你上去对他说：你这次演出真让我觉得难为情，简直太差啦。你想他会是什么样的感受！在他心里未必不知道自己发挥得不好，但是，听到你这么一说，他未必领情。
如果你换一种说法，说：我一直很喜欢你的演出，今天看了之后，让我更加喜欢你了。这样一说，他不但会从发挥失常的沮丧中走出来，还会进一步提高自己。
可见，吹捧起码可以起到鼓舞士气的作用。
“人人喜欢被恭维”，亚伯拉罕·林肯说。的确，人们不愿意接受愚弄，但都欣然接受吹捧。科学家发现：吹捧其实从黑猩猩就开始了，黑猩猩整天互相梳理毛发便是证明。在黑猩猩身上，吹捧更加有实际意义。实际上，从穴居时代开始，吹捧就是一种适应生存的方式。
有一种哲学观点：永远不要发现错误，不要争论，抓住一切机会吹捧别人，表面要真诚，永远带着微笑。
看起来这样的做法很市侩，不过，从沟通的角度来说，这些确实是搞好人际关系的一种方法。这样的做法是有诸多心理因素的。
虚荣心是人类最普遍的心理需求。每个人都希望被人喜欢，我们都渴望被人欣赏。吹捧总是正中目标，人没有对它有自然防御心理。实际上，自己对别人的吹捧很少怀疑，因为人们愿意相信。尽管它是个谎言，但是人们喜欢这个美丽的谎言。
从更广泛的角度来说，可以给“吹捧”下一个更广义而实用的定义：吹捧是策略的、有目的的赞扬。
所以，当你的同事因为工作不顺手，心情郁闷的时候，你不妨安慰一下他，你可以夸大他以往的业绩，或者只是说出你对他以往业绩的向往或者羡慕就可以了。要知道，人人都有一个低潮的时期，在这个时候，人是需要安慰的。所以，如果你认为这些话是吹捧而不好意思说的话，也许你的朋友会更加沮丧。
王朔有一部小说，名叫《顽主》，里面用黑色幽默的方式讲了一群专门吹捧别人的年轻人。如果你细心看这部小说，在玩笑背后，你会发现那些人所谓的吹捧，其实是很多人正在用的，而且他们的社会地位都不低。
其实，人在社会上生存，需要一些与人沟通的基本方法。安慰别人、理解别人是和人沟通的几个基本的因素，在适当的时候说一些适当的话，其实是一种必然。所以，不要对吹捧报有一种偏见。
复杂的人际沟通有时候是一种必然，所谓“党内无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪”。其实就是这个道理。这句话说明了人际沟通关系的无处不在。有心在事业上有所成就的男人，首先要有对待这些关系的信心。
享受情感的快乐
与人沟通首先要体谅别人的心情。很多人常常埋怨别人不理解自己，实际上自己何尝了解过别人，这样的状况造成了人际交往上的很大困扰。
人都是有感情的动物，没有情便没有人性的出发点。一个男人若想成就一番事业，需要智慧、勇气和意志，以及和谐地为人处世，而后者却是靠情感来建立的。
曾有人这样赞美情感：“情感，是生命的灵魂，是星辰的光辉，是音乐和诗歌的韵律；情感，是花草的欢欣，是飞禽的羽毛，是女人的艳丽，是学问的生命。”
在生活中的每时每刻，每个男人都渴望获得情感的眷顾，尤其当他陷入绝境的时候，即使是最刚强的男人，也需要情感的慰藉。一位诗人在写给女友的信中说：“一捧水就可以解救我的口渴，一口酒就可使我陶醉，一点温暖就使我全身灼热……”这种让人感动的诗句，展露出男人对情感生活的渴盼。
我们所生活的社会是由情感堆积而成的。只不过是由于若干年来的社会生活发生了深刻的变革，生活节奏明显加快，使得芸芸众生仿佛无暇顾及情感的交流。有人说：“现代人的情感生活生长在夹缝中，被挤压得变成了畸型。”这句话有一定的道理，尤其是当男人在职场打拼时，真正意义上就成了“半边天”，这是社会的具体体现。同时，由于工作和竞争与生存的压力日渐增大，男性日益变得心浮气躁，逐渐丧失了男人所特有的刚强。于是有人感叹：今天的社会，感情到底值多少钱？
将人的情感论斤贩卖，这种说法未免有些极端和偏激。然而，事实只能这样说，人和人之间的依赖性越来越弱，人的情感生活也相应地发生了变化。在传统农业社会里，人与人之间的依赖性很强，感情的纽带也就紧密。商品经济社会虽然打破了旧时的情感模式，并没有扼杀人在为人处世中的情感生活，只是这种情感生活的内容和方法表现不同罢了。比如，传统社会的情感生活是建立在人与人之间的依恋、缠绵、哀怨之上，而现代社会的情感生活则侧重于人的本性流露、天性发挥和性情自由。
感情是神奇的，是微妙的。人是情感的发动者，又是情感的承担者，所以男人应该做情感的主人而不是奴隶，不能让感情牵着自己的鼻子走。物有物累，情有情累，物累来自外部，情累源于自身。一个男人如果任情驱使，必然会造成许多苦恼，遭遇更多折磨，付出巨大成本，此即“多情反被多情恼”。有情而无累，既不累己，也不累人，因为人是生活在社会人群中的，人的大部分情感都难免要与人分享，所以应避免以情累人。
现代的男人不愿意活得太累，不愿意承受太多的负担。人生有限，享受快乐应是男人情感生活中的重要部分。
沟通的规律
每个男人不但是事业的主人，还应在生活中做沟通的高手。因此，不管你是什么样的男人，都要遵循沟通的规律。
“有情风万里卷潮来，无情送潮归”是苏东坡的一句诗。一直以来，很多人都欣赏这句诗，原因很简单，它说明了一个很简单的道理：每个男人不但是事业的主人，还应在生活中做沟通的高手。因此，不管你是什么样的男人，都要遵循沟通的规律。
在生活中，有一些很尴尬的时候，不知你是如何面对的。当你在非工作场合遇到你的上司时，怎么办？
有这样一个笑话：一个人在厕所遇到自己的上司时，马上说：“领导，您也亲自上厕所啊！”这句话，本来是要奉承，想不到让领导疑心，怀疑他在讽刺自己，于是，这个马屁精不但没有得到好处，还遭到了一番白眼。
笑话之外，我们应该想一想，当你站在电梯前，正等着电梯下来或上来，顾盼着自己的“镜像”时，突然映出上司的影子。你便硬着头皮与上司一同进入电梯，发现更糟糕的是：电梯里只有你自己和上司两个人。在这个五尺见方的空间里，立刻弥漫着尴尬的气息。在到达办公室的十几秒、最长不过几十秒的时间里，你该说些什么呢？你的大脑飞快地旋转着。殊不知，你的上司和你一样，也在试图找寻着话题，因为他也是人，也能感觉出那种尴尬来。
其实，多数人开始并不以此为然，或不知所答。但细想一下，还是值得思索。首先，我们应该承认这是一个很好的和上司沟通的机会，所以，首先你不要放弃。于是你可以先说：“您好！您早！”等，然后等着上司回答，有必要插上一句就插一句，没必要只听着。或者他不先说，你也没什么好说的，那就不要说。没准上司正琢磨着什么重要事情，打断了他的思路可就是礼多人自怪了。
遭遇过这种“电梯里的尴尬”以后，实战演练一下，也许你就会觉得那段时间没那么难过了。看看一些上司的回答，你就会明白，有时候上司比你还要紧张。
一位上司说：“虽说公司人数不多，但终归以自己为首。如果与你同处一电梯，员工肯定多多少少会有些压抑感。你不会在电梯里谈论很正式的话题，而会以轻松的语气聊些家常。比如，对外地员工会问：你租的房子条件好不好，价钱贵不贵，现在天气热，有没有安上空调，或是经常去哪吃饭等。再加上一句：“有什么好地方，可别忘了叫上我啊！”气氛肯定会缓和许多。其实，有时候遇上平时比较沉默寡言的员工，他心里也犯紧张，不知该说什么好。所以他们觉得自己平时就应注意收集员工的一些基本情况，以做“谈资”。也许，利用共处电梯的短暂时间关心一下员工，没准就是事半功倍的事情。可见，老板比你更重视这个机会。
实际上，员工和上司很难打成一片。事有两面，人有两性。不过身为上司，都能想到在非工作的环境下关心一下自己的下属，这种感觉比在工作中的嘘寒问暖要来得真实。
更新人际关系
展现你的能力，发挥自己的实力，是做好男人人际关系的最好方法。
一些在工作中郁郁不得志的男人常常会感叹，没有伯乐赏识自己。实际上，如果你仔细观察一下，就在这些男人感慨的时候，也许他们的人事部经理还在叹息：我们公司人才太少。我们找不到优秀的人才。就好像诗人韩愈所说的，看着千里马，还说世上没有千里马。在现代这个资讯无限发达的社会里，不应该是伯乐寻找千里马，而应该是千里马寻找伯乐。
从上面这个看似矛盾的现象中，你也许会得到启示：在生活中确实有那么一部分人，他们的工作就是去发现人才。所以，假如你有才华，你就有义务被他们发现。人才确实是需要发现的。
对于个人来说，如果错失这些机会，在你的事业上，你会走很多弯路。现代虽然有很多公司，但是一个人，尤其是一个资历还不是很耀眼的年轻人，很难被这些公司看中，这时，需要的就是你自己的努力。从这个意义上说，栽培自己的人，首先就是你自己。
其实，每一个人都处在一个复杂的关系网中。曾经有一位诗人写了一首诗，题目叫《生活》，内容只有一个字：网。这首诗写的很朦胧也很清楚。诗中其实说得很明白，人不能逃脱这个网络，相反，你应该主动地完善并关注这个网络。要以主人的身份去对待，如果你的朋友中有人失意，境况不好，你应该主动安慰，这是一个朋友的本分，这也是完善这个社会网络的方式之一。
另外，从用人上来说，伯乐是永远存在的，而且即使是最不愿意提拔新人的人，自己也有衰老的一天，他也需要寻找自己的接班人，这是一个永远不会改变的社会规律。知道了这个规律，你就会明白很多事情。
曾经有一位年轻的朋友，整天发牢骚：自己的老板是世界上最吝啬的上司，只想利用下属而不想给下属任何好处。其实我们可以用下面的三个问题来说明这位朋友发的牢骚。
(1)在你的行业中，你的工资、待遇和你的付出相比，平衡吗？
(2)你和自己的上司私下里沟通过吗？你们对生活和工作的态度是否一致？
(3)你是否全身心地投入到工作中了？
这三个问题需要自己来回答，不需要任何掩饰。一般来说，回答这三个问题的人，在第一个问题上，大部分都是肯定的，其实这说明了大部分公司或者单位的待遇还是比较公正的。曾经有一个人的工资很低，但是他也认为自己的待遇比较公正，因为对这样的工资，他自己的付出也同样不是很高。
对于第二个问题，答案就不让人满意了。也许因为我们的社会比较注重等级制度，然而在现代社会，上下级之间虽然在职务上有差别，实际上却只是分工不同，收入的差距并没有大到有一种阶级性的差别。这一点，在很多外企以及欧美国家中都已经得到了证明，这也是一个世界性的潮流。
相对来说，第三个问题常常能让人清醒。牢骚满腹的人，在回答这个问题的时候往往更有感触，真的是别人对自己不公？仔细想想，自己往往没有把全部的精力都用到工作中。
其实，每一天也许都会有伯乐在注视着你，你的上级甚至是同事都可能会给你很多机会，关键是在他们面前你真的要表现出真正的实力。
所以，展现你的能力，发挥自己的实力，是建立好人际关系最好的办法。
坦诚面对竞争
诚信、坦诚待人以及由此带来的良好的人际关系比什么都重要。
赢得一位朋友远远要胜过得到一次机会
当你和你的同事同时面对一份很有诱惑力的机会的时候，你会怎么办？当然，大家都会选择竞争。然而，当你的主管或者人事部门询问你对自己同事的看法的时候，你还能不能像往常一样平心静气地对待？
遇到这种情况的时候，相信很多男人都不会很平静。确实，生活中这样的机会并不是很多，所以我们会看到很多男人在这种时候暴露出了人性丑恶的一面。这确实是一个让人很无奈的事情。
实际上，从深一层次来看，一个男人面临机遇的时候应该看得更远，即使是你的同事获得提升，对你自己而言也是一种好事。所以，实事求是地评价自己和别人，不但是你的品格问题，同时也牵扯到你在单位、朋友中的人气。处理得好，即使你没有得到机会，你收获的东西可能要比你众叛亲离地得到一份工作要好得多。
曾经看到这么一个消息：某个学生为了得到一个自以为好的工作，利用自己在系里的关系，没有把招生单位的情况告诉班里的其他同学。常言说：纸包不住火。后来这件事情还是暴露出来了，其他同学因为错过了面试的时间而没能去那家单位，只有他因为没有竞争，顺顺利利地去了。可是因为这个事情，他失去了全班同学乃至老师的信任。何得何失，是很清楚的。
如何与老板说话
和老板相处，话说得多不好，不说也不好；说的太多太亲热，总有拍马屁的嫌疑，不说又太冷淡。总之，这是一件需要动脑子的事情。
在工作中，很多下属不会和上司闲聊。和上司很生疏时，“最好你也少和我说话”，这也许是很多男下属的潜台词，因为言多必失，谁知道自己随便说的哪句话就惹下了祸根。
电梯里遇上老总时，你可从做一些休闲式的汇报、请示，因为电梯毕竟不是正式的地方。否则同事会以为你是在拍上司的马屁，所以，虽然下属可能也希望与自己的上司做朋友，但距离是不容易超越的。而且，你需要考虑很多因素。
在人很多的时候，也没有必要说话，因为闲谈总是会让人误解，不如保持沉默。
作为上司，你的问法永远是随便的，也就是一些礼貌性的问题。你也不应该对着下属夸夸其谈，这样可能会引起歧意：“为什么和我聊这些？是不是有什么别的用心？”
你说的话多，可能会引起下属的“多想”。因为东方人都讲究含蓄，一个标点都要琢磨半天。言多必失的情况是我们都要注意的。
另外，心理学研究表明：每一个人的周围都有磁场，当关系不密切的人“侵人”这一磁场时，人体磁波会受到干扰。在不经意间就产生了不自在、紧张与准备好反击的情绪。
因此，不管你身为上司还是普通职员，在共处于电梯间狭小空间时，不可与对方过近。心理学家称：身为下属的你最好站在电梯口处，以便在开关电梯时为上司服务；身为上司的你最好自觉地“缩”在对角处，以使得两人的距离尽量最大化，并卸下下属心理的负担。
当然，这些选择，要结合每个男人的性格特征。如果你是一个个性开朗的男人，你完全可以按照自己的性子来，这些，都是要具体对待的。
和上司交流的技巧
如果你的主管没有注意到你的成绩，那么即使你做得再出色，对于你来说还会是一个损失。
在工作中，上下级之间的关系是很重要的。谈话是联系上下级之间的一条重要纽带，因此必须加以研究，这是关系到男人的发展和晋升的问题。
许多在同事、亲友面前滔滔不绝谈话的男人，一到上级面前便结结巴巴，许多想好的话也不知从何说起。造成这种情况的原因是多方面的。但一般说来，上下级地位的差距，客观上造成了感情上的差距。人们往往担心自己的“命运”、“前途”都掌握在领导手里，若说话出了差错，会影响今后的发展。另一些人则认为，和领导说话要有不一般的样子。诸如此类，都造成了心理上的压力。作为领导者，对此都应当体谅。应以平易近人的态度，主动与下级接近，用种种办法来消除下属对自己的畏惧与隔阂，鼓励向自己提意见，在生活上也知道关心下属。这种领导，下属是愿意和他们谈话的，也会消减上下级之间的隔阂。
那么，男人如何与上级谈话呢？具体方法如下：
(1)态度要不卑不亢
对上级应当表示尊重，你应该承认他总有强于你的地方，比如才华超群，或是经验丰富，所以要做到有礼貌、谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会予以考虑的。
(2)了解上级的个性
上级虽然是领导，但他首先是一个人。作为一个人，他也有他的性格爱好，也有他的语言习惯，如有些人性格爽快、干脆，有些人则善于沉默寡言，事事多加思考，你必须适应这一点。不要认为这是“迎合”，其实，这正是应用心理学的一门技巧。
(3)先给上级写纸条
作为上级，一天到晚要考虑的事情很多。所以，你应当根据自己问题的重要与否，选择时机思考。假若你是为个人琐事，就不要在他正埋头处事时干扰他。如果你不知道上级何时有空，不妨先给他写张纸条，把自己需要解决的问题的要点写上，然后和他交谈。或者你写上要求面谈的时间、地点，请他先约定，这样，领导才可以安排时间。
(4)多准备几套方案
在谈话时，充分了解自己话题的含义，做到能简练、扼要、明确地向上级汇报。如果有些问题需要请示，自己就要有两个以上的方案，而且能够向上级说明各方案的利弊，这样有利于上级作决断。顺便一提，只有一个方案是不明智的，因为没有选择余地。为此，你事前应当作周密的准备，弄清每一个细节，随时可以回答。此外，如果上级同意了某一方案是最好，事后你立即把它整理成文字再呈上，以免日后产生理解上的分歧，造成麻烦。
(5)正确汇报事实的真相
反映情况要忠实，要正确汇报事实的真相，这是相当关键的。这不仅有利于领导做出正确的决断，也直接影响到领导本人的威信。
在实际工作中，有许多上下级、同级之间发生纠纷，就是因为某些人向上级报告失实而造成的。作为男人，要牢记这一点。
男人为什么工作
有时候兴趣比金钱更重要。兴趣可以让男人更加热心地工作，从而取得一般人难以取得的成绩。
新一代男人认为，忠诚是应建立在业绩的基础上，而不是工龄的多少。他们追求的是个人职责的大小，他们认识到社会总是在变化，他们还得为自已的未来作准备。其实，男人始终在寻求这几方面的东西：首先是更大的职责，其次是良好的同事关系，此外还有更多的培训和提升机会。
根据调查显示：中国男白领每月薪金平均已接近3000元，尽管如此，但是仍然有一半受调查者表示对自己的薪水“不满意”。此外，这些男白领中仍有78％的人为提高薪酬而换工作。
高薪与个人发展是一对矛盾的统一体，二者有时和谐，有时相悖，但在相当多的时候如同鱼翅与熊掌不可兼得一样，只能选择其一。
有时候，男人对工作的兴趣比金钱更重要。兴趣可以让男人更加热心地工作，从而取得一般人难以取得的成绩。我们可以从许多事例中得到启示：男人在择业时不能盲目接受金钱的误导，要从自己的理想与兴趣出发，选择真正值得自己奋斗终生的事业。
马克思曾经谆谆告诫年轻人：“我们在选择职业时应遵循的主要目标，是人类的幸福和我们的自身完善。不能认为这两种利益会彼此敌对、互相斗争，一方必然要消灭另一方。人类的天性生成是这样的：人们只有为了同时代的人的完善、为了他们的幸福而工作，他自己才能达到完善。”
随着社会的发展，人们观念的变化，为薪水而工作的时代面临着淘汰。很多才华横溢的年轻男人在选择工作的时候看重的不仅是金钱，还有其他很多东西。
近年来，研究人员曾调查了1000个高级职员。其中一半都在人事部门任职，问他们为什么挺好的雇员会离职，41％的人是因为晋升机会有限，25％的人指出他们的业绩没有得到赏识，只有15％的人说钱是主要因素。由此可知，受赏识和夸奖很关键，甚至比工资和福利还重要。在目前这样竞争激烈的劳动市场中，一些领导对雇员既不示以光明前途又不及时提高他们的工资，显然，这就要输给那些做到这一点的公司了。现在不同了，平时他们喜欢述职关系较为灵活的具有横向组织的机构，他们的触须总是朝向外界。外边是买方市场，他们总是在寻求新的机会。当几个有竞争力的雇主提供的钱都差不多时，人们追求的是另外一些东西。人们需要培训以使自己能顺利升级，这不仅仅是为了头衔，而且是出于自我发展的需要。同时，公司文化和技术问题同样是雇员雇主能否相互契合的重要因素，每个人都希望找一个文化氛围好的公司，他们希望找一个能晋升的地方，一个能有所作为的地方，一个能找到良师益友、帮助他们发展的地方。
职场男人的烦恼
单打独斗是最好的培训，人需要一种学习的精神，事实证明，自己才是学习的最大动力。
对于刚步入社会的职场人来说，或多或少地都有些烦恼，具体可分为以下几个方面：
(1)不懂应酬的轻重点
人物：某大学某系新生辅导员，关于他的第一份工作，他是这样说的：大学毕业，我边读研究生边做本系新生的辅导员。当了一个月的辅导员，差点把我累瘫。
开学那几天我跟在他们身后疲于奔命。不知道是不是被老师、家长手把手地教惯了的缘故，我不说“跟我一步步做”，他们就无所适从，一个劲地给我打电话。学校一直是用计算机系统选课的，我为此专门开了班会，一五一十地和他们说清楚。可直到选课时，我宿舍里的电话平均每两分钟就响一次，并说：“老师，我这门课没选上怎么办？”一天数个电话重复下来，差点失去耐心，其实开会时不是说了嘛，通过学习委员把课目已经详细地报给你们了。
最让人头疼的是这些人喜欢打我的手机。长篇大论和我讨论“自行车丢了怎么办”之类的问题，我提醒他们长话短说，他们居然在背地里表示不满：“老师真小气，打5分钟电话，就心疼了。”而事实上，150个人，每人每周给我打5分钟电话，我就破产了。还有35位留学生。打电话，他们就更没概念，经常用极其缓慢的中文向我请教“到食堂怎么走”……
分析：不知道应酬的轻重点，要注意自己的时间，解决的办法是：给学生规定一个可以找自己的时间，其余的时间找班长，非找不可的话，也不要给手机号码，因为手机是私人的，私人电话当然不能淡公事。
(2)自己做自己的老师
人物：一外企软件有限公司销售经理。他的特点是所有的经验都是自己摸索出来的，可以说是自已是自己的老师。他自诉的经历是这样的：进了公司以后，老板无限信任地拍拍我的肩膀：“你今年就负责做教育系统的工作。”然后，没有了。虽然做同行的同学听了直羡慕：“天天跟在人家后头拎包。”可是，公司成立不久，没有客户，也没有老师手把手地教你。同事整天忙忙碌碌，我却坐在电脑前发呆：这么大一张“饼”，怎么啃呢？
看了两天教育局各区的网站，发现有个人选可以供我“突破”——信息中心主任。我把各区教育局的总机列了表，拎起电话，颤巍巍地拨了号，电话一接通，我就默念“没人接，最好没人接……”谁知不如我愿，电话被总机接了。“请帮我转某某主任。”我小心开口，谁知她劈头一句，“你是谁啊？”我犹豫了一会，终于说“我……是某公司的……”对方当机立断：“我们这里都是正版，你不用打了。”然后“啪”地挂了电话。于是，我再也不敢拨第二个电话了。
后来我终于鼓足勇气，另外联系了一家：“我们是由某某公司和市政府合资的，市政府希望我们能在信息化上办点实事，所以我们想做这方面的调查……”总机二话没说，当即转接。
估计是买“市政府”的面子，和主任见面倒不难，可人家把我的名片往旁边一放，淡淡几句：“我知道了，需要的话我会联系你。”这么转了三四个地方，我天天在外面跑，还暗自发愁：这不是做无用功么……
分析：很多人因为缺乏经验往往不知怎么做而烦恼。实际上，人需要的是自己做自己的老师，这也并不是在做无用功，而是积累经验。
(3)幽默是一种成熟
人物：某先生，他是IT公司培训讲师。他的问题是因年纪轻，怕别人认为自己不够成熟。实际上，他也发现了幽默，要知道幽默也是一种成熟。而他所说的也很有意思：进公司的第一份工作居然是当老师，而我的“学生”，大部分都是货真价实的老师——我的工作是到各个软件培训点，教会那里的老师用我们的新产品。于是，怎么“装老”就成了最大的问题。培训结束后我在公司里试讲了一次，努力装出一副严肃的样子。结果讲完后，培训经理先是劈头一句：“你讲课时干嘛这么笔挺地站着不动？累不累啊！”第一次在上海培训讲课，差不多整个班的学生都在怀疑我的年龄：“你工作几年啦？”潜台词当然是，这个公司怎么回事，派个没经验的人来应付我们。我只好硬装：“毕业一年多了……”后来总算慢慢地摸出点门道：这么单纯讲课，很容易被人说成是“没经验”。随意点，开两句玩笑就不会有人怀疑你的能力了。所以遇到枯燥的问题，我就把它“掰”开来讲。
分析：大家对成熟有一个误解，那就是成熟首先是年龄的老，实际上，社会看你不是看你的年龄，而是能力。有能力的人看问题高屋建瓴，虽然三言两语，但是总能抓住问题的核心，说话也风趣、自然。所以，在工作中幽默和风趣也是一种成熟的表现，它表现了你的自信。
(4)宁肯忙碌，不可荒废
人物：陈先生，某台资公司系统工程师。他的问题是选择工作太仓促。他说：因为种种耽搁，我开始找工作已经很晚了。在那段时间里，只有一家台湾人开的公司给了我Offer，所以就去了那里。虽然我们公司只有13个人，但是几乎个个都是“工程师”。老板规划的远景还是不错的，但上班第一天就发现苗头不对，我的工作只是把服务器上的目录整理一下。其实，公司也不是没事可做，他们一个个忙得四脚朝天，唯独我闲得无聊。部门经理也找我谈过，说我没和公司签合同，他们用起来终归不放心。可签了合同之后，还是没事可做。我天天最早到公司，在网上晃晃悠悠就到中午了，吃完午饭，晃晃悠悠又到下班了，我可以看自己的书，干任何事。
分析：很多人总认为工作是一种付出，实际上在工作的时候你会学到很多东西。所以选择工作不能不慎重。
挑战高薪
让工作适应你个人是不现实的，一定让你自己不断调整心态适应社会和工作，挑战高薪。
根据有关专家不完全统计，年龄在25～30岁的职场男人中，有90％的人面临或者曾经面临“薪”情不佳的问题。为什么会有这么多人有这些问题呢？遗憾的是，很多男人还不知道自已面临这种境况的原因。实际上，原因不外乎以下几个方面，不如大家对照一下，看看你的问题出在哪里。
(1)自身经验、资历不过硬
林先生老实本分，毕业后一直在一家公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，他才发觉自己的薪水在相同职位中属于较低的那一类。比较之下，他的“薪”情不好了。于是，他马上找到人力资源部要求加薪，可是他们给他的答复是：根据他的资历、经验，加薪不可能，要不就……
受到这个刺激，林先生才认识到自身素质直接影响了收入。所以提高自身学识、经验是取得薪资水平提高的最切实的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。他通过这件事，发现了自己的短处，于是他发奋努力，用两年的时间充实自己。也许将来的薪水不只是增加10％了，而是希望翻一番。
(2)职业是否适合自己
有人说，在35岁之前没有成为百万富翁，以后就很难了。其实这句话是错误的。一个做导游的小伙子平时就很着急，于是他只盯着出手阔绰的游客，想得到些回扣，结果被投诉。他转行进了外企后，从一个部门换到另一个部门。三年下来，他进进出出换了五个公司。不自觉间，他忽然发觉自己已经积累了许多工作经验和人际关系。于是他开始寻找适合自己个性和特长的工作，眼光甚至瞄向了海外……
实际上，有关人士通过对变换职位、前后薪资差异的调查发现，这些人实际上80％都获得了薪资的增加。
其实在今天，让工作、公司适应你个人是不现实的，一定要让你自己不断调整心态适应社会和工作，才能挑战高薪。
薪水是一个男人能力的外部表现形式，而能力是个人素质的综合表现。有远见的男人不但能赚今天的钱，而且还能赚明天的钱。因此，你应该及早规划自己的事业或发展远景。当你确实有能力，但是在工作上找不到方向的时候，你可以看看职业是否适合你。也许，换一下工作就可以海阔天空。
(3)工作环境是否能让你全力发挥
有时候，在要求公司加薪前，你应好好地自我反省：你不是由于一些类似工作表现不佳的原因才使你没有得到加薪的机会，而偏偏是公司的原因让你不能如愿，在这时候你提出加薪，公司当然拒绝了。
切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言，越少说自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。
另外，如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训、转换工作岗位等。
打开局面的方法
职场男人在适应工作时都有很多共性。所以选择一些方法就显得尤为重要。这样，可以使你在众多的职场新人中独树一帜。
每年秋季，刚毕业的大学生顶着“新人”的帽子，在办公室里坐着。有人乐在其中，逢人就夸公司好；有人很可能变成“祥林嫂”，一口气能从老板抱怨到清洁工；还有人却已辞掉得来不易的第一份工作。下面是一些职场新人应对工作的六种很好的方法：
(1)适应公司文化
公司文化表现在方方面面，即使在一些细小的地方，你也要注意，这样可以让你尽快地和你周围的人打成一片，这样，对你在公司的发展有很大的帮助。简单地说，每个公司都有不成文的规矩。你的公司5：30下班，那你就要改掉5：00就走人的习惯。圣诞节前夕，不要忙着花钱买贺卡、买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的规矩。
(2)是非面前中立法
人群中间必定有派别，对于职场新人来说，不要急于站到哪一派，观望阶段对你可能更加有利。所以，对于同事间的是非，不可不信，也不可全信。不必声明你的立场与见解，毕竟你对人事纷争一无所知，盲目地发表意见，说不定就会站错立场。
(3)不要揽事太多
作为职场新人，你能完成份内的工作，就已经能够让人称赞了。不要做得太多，防止有人嫉妒。另外，你也不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题，不要忙着给其他部门提建议、搞策划，这样反而把自己的任务耽误了。
(4)集中精力攻克难关
面对新工作、新局面，肯定会遇到一些困难，在这个时候，你需要打起全副精神来对待。这时绝对不能疏忽大意，最好请朋友不要往办公室打电话，推掉无关紧要的应酬和聚会，用自己所有的精力完成工作。这是你职业生涯最重要的一关。
(5)迅速进入工作状态
进入工作状态和没有进入工作状态之间的差别是很大的，为了让老板认知你的能力，你必须马上进入状态。另外，每个老板都希望新人迅速做出成绩来。所以你可能要加班，必要的时候甚至要把工作带回家完成。其中请求同事的帮助也是好办法。
(6)一定要注意办公室着装
办公室是公众场合，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。得体的服装会产生很大的作用。如果你看上去干净利落、衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。设想，你穿着牛仔裤总会给人不正式的感觉，从而很难让人放心。
评判职业“增值”技巧
男人选择一个好职业非常重要，很多男人面临选择时没有头绪。如果懂得下面的技巧，这件事就会相对简单。
择业求职时，不少男人总是说“看发展”，有没有发展？舍高薪而追求职业的发展机会是一种明智的行为。关键的问题是，如何正确地评判一个职业的发展机会。如果你错误判断的话，反而会得到相反的结果。下面几个简单而又实用的技巧可以让男人走出选择职业的困境：
(1)企业发展后劲
夕阳企业的后劲一般都不大。看这个企业的产品发展方向，主要看它是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业。不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展很有利。同时，企业的牌子也很重要。如果你有几年在国际着名公司、国内着名企业的工作经历，在同行中的“身价”就大不一样。这种“品牌意识”在外资企业中特别明显，在把握企业选择标准时，要特别留意企业的分配方式，还可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。当然，能够选择即将上市的企业那就更好了。因为一旦上市，你手中的股权就是一笔很大的财富。
(2)不同岗位的潜力有大小
不同的工作岗位有不同的潜力。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等都有着直接的关系。举个简单的例子：同样是文秘专业毕业的学生，你应聘的是部门文员，她应聘的是部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大差别，而且对你今后的晋升以及寻找新的工作都有较大的影响。
(3)是否有培训和提升的机会
越是聪明的老板越注意员工的发展。如果一个公司注重这些，也能说明这个公司是有长远发展的。另外，从个人的发展来看，一个重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能拿到国际通用的职业资格证书的培训。那些含金量很高的证书正是实现你理想就业的通行证。还有就是海外培训等更加炙手可热的机会，这样的机会有时候不是用金钱就可以买到的。
脸皮要厚一些
想加薪，很多时候，你的脸皮需要厚一点。因为很多条件实际上是可有可无的，这种情况需要你去争取。有时，毕竟也为了自己的人才，一般的公司都会尽可能地满足你的要求。
职场中的男人在要求加薪时，要看看自己是否有这些问题：比如在换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否经常对如何提高自己的薪资而烦恼？不知如何与公司谈判？这里有六大秘诀，能让职场中的男人能得到应得的满意薪资。具体如下：
(1)勇于开口要求，练就厚脸皮
你要知道，不开口的话，有些东西永远不会是你的。通常人力主管在招募新进入员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。所以，当你在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让别人了解你的想法后，也就有了协商的空间。
（2）了解市场行情，不打无把握之仗
当你想要提高自己的薪资所得时，要了解其他同行的薪资，你才能比较客观地替自己争取到应有的福利。
（3）不轻言放弃，坚持才能成功
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也要极力争取，有时因为你的坚持，公司会让一步。
(4)不说谎话，诚信无敌
当你面试的公司老板在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告。用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，这对你的信誉将有不好的影响。
（5）先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来公司的上司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，他们觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
（6）把握最好的时机
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
与老板谈加薪的诀窍
尽管薪资市场不景气，“利空”消息让众多男人颇为失望，但无论你是求职还是跳槽，薪酬都是无法回避的敏感问题。
常言说，只有不争气，没有不景气。所以，尽管薪资市场不景气，“利空”消息让众多男人颇为失望，但无论你是求职还是跳槽，薪酬都是无法回避的敏感问题。对此缺乏经验的男人肯定会影响你将来的收入或失去新工作的机会。事实是很多人在整个环境不景气的时候照样加薪、发财。事实上，一些加薪的技巧是很重要的。当然，谈论技巧是一方面，加薪最重要的还是你的能力以及为公司所带来的利润。总之，下面的技巧可以让你的才能有效施展：
(1)真诚无价，不要虚报目前收入
有人为了提高自己的薪水，在面试时急于把自己的底薪报出来。如果一开始就报出来，在面试以后，易于给对方产生误解，自己的回旋余地就不大了。同时，要注意整个薪资结构的说法。基本工资、房贴、车补等细节内容一一说完后，再总体报个数目。一般来说，有经验的面试经理在听完你的薪资结构后，已经能判断出你目前的薪水价位。所以，在这种时候更不能说谎，要知道在你面前的人，他的经验不知道要比你多多少，你提高多少薪水，别人很有可能都知道。
现在，许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，最后还会有一道程序，即经历检验。他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。因此，当你在说明目前薪水时，切记不要虚报、谎报。
（2）理性分析，合理定位自己的薪酬期望值
在很多面试中，“期望月薪”也是求职者的必答题之一。有关专家认为，在面试中被问及这个问题时，求职者最好先自己权衡一下，对方是在试探你还是真正进入实质性谈判。一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘人进行考察的一种手段，应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”，如回答：“薪酬不是我首要考虑的因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等。如果是经过几轮面试，双方已经进入实质性谈判阶段时，你认为这个公司真的需要你，那么他肯定会在薪水上让你满意。所以这时就应当抓住机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩就会错失良机。如果对方说出薪水之后，你再表示不满，虽然也不能说不好，但是总会让人产生一些不愉快。
实际上，很多时候薪水的多少，不需要明说，你可以巧妙地暗示。当然这一切都要建立在正确的恰如其分的判断上。
那么，怎样合理地定位自己的薪酬期望值呢？首先要做到准确定位，要对市场行情、大环境做了解，人才市场、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的一薪资待遇。然后在此基础上提出合情合理的期望。有专家说，按照目前的行情，拥有3-6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20％左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50％以上，甚至100％，这样的情况近两年来已经很少见了。
另外还要注意，一些人跳槽后脱离目前的薪资情况，凭空要价的做法不可取。因为你的职业待遇决定了你薪水的大方向。所以，跳槽后薪水虽然可以提高，但是总要有一个度。
(3)掌握实际，审时度势才能如愿加薪
能否加薪，时间也是一个很重要的因素。所以，千万不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动地向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合等条件都适合的情况下。首先可以用暗示法。比如，可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多说一下自己的能力，少说其他的事情。聪明的员工，更应该知道在老板找上门时谈加薪，一般十拿九稳。
另外，众所周知，最佳谈加薪的时机一般是在公司每年年底都进行业绩评估的时候，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比较后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
(4)时刻准备着，摸准加薪的时间表
一般来说，正规的公司都有一个加薪的时间表。所以掌握公司的加薪时间无疑是很重要的。一般的加薪时间表有如下几种：
①大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；
②对小公司而言。有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是在1月份，一次是在7月份；
③加薪不定期的公司。最怕遇到的就是这一种，你可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪，如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
④不要轻易发泄，机会需要等待。很多人在对薪水不满的时候，不是寻求沟通，而是表达不满，这样做实际上是没有一点作用的。这个时候，你需要作出分析，正确认识自己。如果自身定位不准，可以通过网站、朋友等途径帮助自己正确定位，这的确很重要。尤其是一些海归派，自身的定位要放正。没有工作经验的更要把心态放稳。
另外，企业内部工资不平衡，或市场行情大于公司某职位薪资范围，也是造成员工不满的主要原因。总之，好机会不会从天上掉下来，需要你去等待、争取。
巧妙提出加薪要求
即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢？
首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。
该出口时就出口
如果你的能力很强，在工作中也得到了证实，你的工作任务也越来越具有挑战性，那你就要勇敢地追求你想要的。
如果你正确估计了自己的价值，如果上一次的考评结果很好，如果你的任务越来越具有挑战性，如果你拥有老板所需要的独特才能，如果你的上司以及上司的上司都喜欢你，你必须要老板知道你是值得加薪的。在这个时候，你可不能发扬传统美德，而应该大胆地表达你的愿望。具体步骤如下：
(1)加薪前的准备
如果你正确估计了自己的价值，比如，在向公司提出加薪之前，你对公司的实际情况有一个正确地估计。肯定了自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些方面还能有所提高以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。
还有一个自我评价的方法。商业心理学家迈克尔·梅塞尔说：“你对自己进行一次考核前自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里。”因为知己知彼才能百战不殆。当你充分了解了其他同行的薪资以后，才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。
但如果你的比较结果是自己的薪水远远高出了同行水平，那该怎么办？是否该撕掉有关的证明材料并且永远不在你认为无知的上司面前提及此事？绝对不是。因为你的上司并不是傻瓜，他完全比你还清楚现实的状况，而他采取这样的方式或许只是想激发你更多的内在潜力。你可以对你的老板说：“据我了解，我的工资已经远远超过这份工作的平均水平，这表明你对我的重视。我想知道，我还需要做些什么才能晋级？”
然而，无论你的工资比同行是高还是低，最重要的还是你的业绩纪录。如果你一直保持良好的业绩，并且始终表现出色——工作努力、具备创新力，你才够资本与老板谈加薪。仅仅是在提出要求前才开始加班是毫无意义的。而且会让老板怀疑你的工作热情。
(2)把握加薪的时机
何时开口提出加薪也是有讲究的。首先，从心理学上考虑，要选择你的老板比较轻松的时候，在他心情不好或者比较忙的时候，最好不要谈此事。而且要注意挑选合适的时机，如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候要求老板加薪，就有点像痴人说梦。而且即使你鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。但如果你可以详细设计出自己的激励计划，并且告诉老板你将采取什么办法帮助公司摆脱困境，那你也不必绝望，因为没有老板愿意失去他最好的员工。
要求加薪时最忌讳的就是表达不清：许多员工在要求加薪时会感到难为情，因此也就结结巴巴地取消了他们的要求。据外国的专家说：“解决办法很简单，那就是与每一个人甚至包括你家里养的宠物一起一次又一次地练习，以便你在走进上司的办公室时就能确切地知道你打算说些什么，而且你能够有力地说出来。要对自己的表现有信心，要确信自己的业绩值得加薪。先说服自己，你才有可能说服老板。”
另外，作为开场白，你应该说明你为什么觉得自己的薪水应该比现在多些。假如你有可以被证实的数字，可以礼貌地提出来。你可以说类似这样的话：“我已经注意到我这个职位的平均月薪是5500元，考虑到我在过去六个月的业绩，我希望你能够重新评估我目前4000元的月薪。”而不是和老板大谈你正在贷款，同时又买车、买房等个人消费问题。而且在谈到你的工作为上司以及公司带来利益的几个方面时应该具体，然后可以提出一个具体的数额。“我希望是5000元。”若经过反复思考，可以把这个数额定在5500元。所有优秀的谈判者都会开出一个高于自己觉得自己所值的数额，你为什么不可以？
(3)一些需要注意的事项
首先，不要临时抱佛脚。如果你等到想要加薪了才临时抱佛脚。定期给自己的事业补给一些燃料，可以轻松保持事业的顺利运行。
其次，在平时除了努力工作以外，你还应该经常向你的上司提到你的进步和成就，最好能经常拿出定期的工作报告，既可以是每周的，也可以是每月的，并且直接放在上司的办公桌上。这样的报告十分简单，它应该包括三个内容：“我正在做的事情”、“工作现状”以及“完成日期”。而且要保证它具有足够的吸引力，列出那些你正在做的重要事情，而那些微不足道的项目就不要事无巨细地通通写上了。
通过向上司汇报你的工作状况，你不但可以让你的上司知道你是多么努力的一个人，还能帮助上司注意到所发生的事情而让他的工作更加轻松。同时，这样的报告副本也是你加薪的真实证据。
另外，不要忽略隐性薪酬。很多时候与老板谈到加薪的时候要注意，一份高薪固然值得夸耀，但也千万别忽略了以福利形式体现的隐性薪酬。忽视了这个，实际上是你受到了损失。
如果加薪不成，你可以给出一些加薪的替换方式，当然，要确定这些方案在实践中都是具有可操作性的。你可以要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备等。这些东西虽然不能让你看到实际的薪水涨幅，但实际上也提高了你的生活品质。
最后，对于一些非现金报酬，老板会比较容易接受。例如，可以要求压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。同时不要忽视了你的职业发展，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括参加培训、转换工作岗位等；或者要求公司给予你参与完成任务、或参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多人了解你的才华。
获取高薪的因素
良好的薪水待遇，不仅意味着男人生活的改善，也是个人价值的一种体现。
获取更高的薪酬，是每一个男人的梦想。良好的薪水待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。获取比行业平均薪酬更高的薪水，固然取决于个人的素质，但有些时候，学会采取获取高薪的一些正确方法也是很重要的。以下三个因素，如果你都能妥善处理的话，那么你的薪水一定不会让你失望。
(1)选择一个有发展的行业
行业的选择是获得高薪的一个非常重要的前提。简单的例子，同样是编辑职位，在报纸、刊物、电视、电台甚至网络的待遇就大相径庭。即使同样做报纸编辑，不同的报社收入也会大不相同，甚至在同一家报纸，不同的版面都会有不同的效益，而对新型领域的关注是收入上升的关键，如财经类的股票证券、信息通信、电子商务等。所以，虽然是做同样的事情，但由于行业不同，薪水相差一倍以上是很正常的事情。
(2)了解职位薪酬的市场行情
俗话说，知己知彼，百战不殆。要想得到高薪，首先要了解你所处职位的市场薪酬行情。你要让和你谈话的人力资源管理者清楚，你是有备而来，不是漫天要价。你应该调查各种薪水的级别，为获得准确的第一手信息，你必须直接参考原始资料，与别人的薪水进行比较。你可以从职业介绍所或人力资源网站等相关的地方获悉职位的基本薪酬范围。但也要注意职位薪酬的地区差异和薪酬调查的准确度。
(3)提出自己的设想、工作计划，表现自己的出众之处
在争取获得高薪的同时，如何表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。除了取决于自身的良好教育背景、一定的工作经验、工作能力之外，健康的身体也是必不可少的。有些工作很容易出成绩，也很容易被上司和同事所看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在创造高绩效的同时，还要使其具有“能见度”，或者在提交计划书的时候，就考虑出量化的内容，使业绩清晰。但一定要掌握分寸，否则会适得其反。
永保高薪的方法
不少人认为现在一些职位是“泡沫高薪”，这让一些男人恐慌，实际上永保高薪自有诀窍。
现在的新经济时代是一个需要不断“烧钱”的年代，也是一个产生“高薪”职位的年代。有人认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危了，有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。事情是否如此，有关专家认为，“泡沫高薪”误解了新经济的含义，实际上有些职位的高薪也不会“泡沫”。据调查显示，他们的薪水并没有下降，反而有上升的趋势。尤其是以下两个方面：
(1)对公司前途越重要的职位越不会缩水
有关专家、教授研究后指出：国外的发展趋势告诉我们，财务经理薪水不会出现“泡沫”，只是相对地位越来越高的管理部门来看，薪水会低一点。随着人力资源部地位的提升，人事经理的薪水高于财务经理是必然的。人事经理需要具备的素质包括经济学、心理学、运筹学、领导学等方面的知识，可称为“专家型”人才。而财务经理作为最高决策层提供财务意见的“关键人物”，肩负着研究公司成本与产出、分析公司的盈利状况等举足轻重的任务，所以薪水也不会低。
另一方面，“行政经理”的称呼，是中国国情所特有的职业名称。国外是不分行政经理和人事经理的，统称“人事经理”，统管整个公司的行政和人事。这些职位对公司的前途有着举足轻重的作用，所以，永远不会缩水，反而会水涨船高。
(2)复合型技术人才的薪水永无“泡沫”
实际上，很多人对“泡沫高薪”的说法有误解。纳斯达克股市下跌了，并不代表新经济就是“泡沫经济”。所谓新经济，主要是指在知识经济下用新手段改造传统行业。如某地一间纺织厂引进了先进的软件设计后，一天就能做出几十种、上百种的服装设计。因此，在软件设计等方面付出很多脑力劳动的电脑程序员、PC技术人员，拿高薪也是“值得”的，而且在一定时期内还不会“饱和”，仍会获得高薪。
下面是一份在社会上调查的资料，根据其不同的岗位奉献，工资排序如下：
第一厂长(经理)；
第二研究和开发经理；
第三总会计师；
第四软件技术人员；
第五审计师；
第六化工工程技术人员；
第七会计人员；
第八出纳、银行储蓄员和打字员。
由此可见，专一的审计师、出纳比不上研究和开发经理这种复合型人才。在提倡精简机构的年代里，越来越多的公司希望招聘“多才多艺”的人员，单一技术人员已经存在“危机感”。如既懂财务又懂软件设计的人肯定要比只懂得财务的人更“吃香”。
至于哪些职业能保高薪，有关专家认为，目前属高薪职业的计算机、金融、证券、律师，以后还是会获高薪，教师、医生和社会上的中介机构等职业的薪金现在并不高，有较大提升的空间。还有一些拥有“专利”的人才，以及涉及生物工程、材料工程的专业人才也有很大的发展潜力。
随着社会的进步和科技的发展，必将使有些高薪职位“退场”，如知识含量偏低、重复性劳动为主的职位、仅掌握单一技能的职位等。
所以，在外资已经大举进入中国的情况下，在高校不断扩招、大学生独木桥将被打破的现实中，21世纪的人才更应注意培养自己的“多才”。谁的知识含量越高，谁就能站立在高薪职业前列。
六种人难以加薪
升职、加薪是每个在职场打拼一的愿望，但有些男人永远难以加薪，对这种事情，你要认识清楚。
升职、加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职、加薪的机会。知道了这一点，你就可以从反面来排除，起码你不要成为这6种类型之一的人。
(1)为他人做嫁衣
这种人的外在表现总是处在第二位，距离第一位总有那么一点距离。这种人的缺点不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。
(2)性格太驯服，没有反抗性
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只能是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地说一说，信息得不到传达或被上司忽视。
(3)幕后指挥，功劳被别人领走
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作能力却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意到你、注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
(4)人际关系极差
这种人不能说不自信，甚至可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、扰乱别人。
(5)整天抱怨，形象不佳
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得很累。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
(6)没有原则做老好人
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实人。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上6种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
加薪小测验
这个小测验如果你能一眼看出问题的本质所在，那么你肯定已经出师了。
这是一道在美国广为流传的数学题目：“老板给你两个加工资的方案。一是在每年年末加1000元；二是在每半年结束时加300元。请选一种。一般不擅数学的，很容易选择前者：因为一年加1000元总比两个半年共加900元要多。其实，由于加工资是累计的，时间稍长，往往第二种方案更有利。
例如，在第二年的年末，依第一种方案可以加得1000+2000=3000元。而第二种方案在第一年加得300+600元，第二年加得900+1200=2100元，总数也是3000元。但到第三年，第一种方案可得1000+2000+3000=6000元，而第二种方案则为300+600+900+1200+1500+1800=6300元，比第一种方案多了300元。到第四年、第五年会更多。因此，你若会在该公司干三年以上，则应选择第二种方案。
那么，第二种方案中的每半年加300元改成200元如何？对不起，那就永远赶不上第一种方案得到的加薪数了。从这个测验中，你得到了什么启示呢？
做成功的自已
对于固执或者执着这些词，我们要学会正确地看待。你没有必要成为名人，你需要的只是做一个成功的男人。
有一位青年，因为小时候喜欢着名的数学家陈景润，他发誓，长大后，自己一定要成为一名数学家。有这种想法当然是好的，不过他的做法好像有一些出格。因为他没有考上大学，另外，他自身的基础并不是很好。但是很多年来，他总是坚持着。他在一所高等院校旁听了很多年，生活上特别节俭，因为相当多的时间都用在了学习上，每个星期只有几天去打工赚一些基本的生活费，就这样，他过了十几年。现在还是那个样子。
这样的事情并不是一般人可以做出来的，因为牺牲了个人很大的幸福，而且不一定能够成功。实际上，如果对现代科学的发展有一些了解的话，你就会发现，这种态度对科学的追求是很难成功的。
科学本身虽然没有商业性，个人可以用全部的精力去追求，然而科学的发展却有商业的一面。爱迪生的各种发明其实都是符合当时商业需要的，而且爱迪生本身对商业也很重视，他曾经和别人竞争供电站的建设，可惜因为他坚持使用直流电而没有成功。
实际上，商业的意思就是一个可供发展的经济基础，如果没有一定经济基础的话，个人的追求是很难成功的。
现代教育在很大程度上依赖经济的支持，在国外有很多基金，每年给各种希望学习的人发放奖学金。很多申请出国的人都知道，中国学生对于国外的奖学金情况几乎了如指掌。在中国，国家每年都有很多财政专门用在教育上。所以，一个人在得不到社会支持的情况下，是很难做出成绩的。
对于上面那位青年的实际情况，我们只能说在情理方面给予同情和敬佩，但是在社会上，他能够得到尊敬吗？
关于创业，也有这种现象。现在很多男人热衷于做老板，实际上所谓的老板，就是自己给自己发工资的人。这就是说：要对自己负责，对自己的经济效益付很大的责任。明白了这一点，其实就没有必要在意是不是老板的问题了，问题的关键是能够带来多少经济效益。
国外一些投资者喜欢把钱交到一些善于投资的人手上，让他们来给自己打理经济问题，中国人则是自己开一家小店。实际上，如果自己没有能力的话，自己动手开店也许还不如让别人替自己投资做得好呢。
所以，对于固执或者执着这些词，我们要学会正确地看待。你没有必要成为伟人，你需要的只是做一个成功的男人。
成功不是天生的
当人面临困难的时候，就会突然爆发出很大的力量，这是因为自身的某些特质而爆发出来的。
不知道大家有没有注意到，大凡在公司、单位中能够取得成就的人，在他们真正取得成绩之前，大家对他们其实早就有所耳闻。这也就是说，这些人真的是靠他们自己的某些特质而成功的。
几乎每个人都有消极、苦闷的时候。在那种命运之神安排的炼狱时刻，很多人选择了沉默或者消极，不过也有人环境越困苦精神越十足，好像真的是一种锻炼。这些人能在人群中锋芒毕露，这其实就是强者的素质、成功者的潜质。
这种性格是天生的吗？不是，很多人往往是经过很多磨难才变成这样的。举一个很简单的例子，卧薪尝胆的故事就是这样的。越王勾践在越国被吴国攻占之前，根本就是一个很平庸的国王，正是在吴国经历了很多屈辱之后，包括为吴国国王做奴才。正是这种常人难以忍受的屈辱，才使越王勾践能够卧薪尝胆，奋发图强，最终成就霸业。
从这个事例中我们可以看出：成功者的性格可以培养，培养者最好就是自己。那么成功者的潜质到底是什么呢？什么是最重要的？我们要如何人手呢？
有的人说，磨难可以锻炼一个人。现实中有些人确实是在面临困难的时候，才突然爆发出很大的力量。比如越王勾践，如果没有吴国的入侵，勾践会是一个什么样的君主呢？但是，我们每个人都需要等待困难的来临吗？不是，其实一些困难只是提供了一个机会，让你认识到必须提高自己，所以你根本不需要什么磨难，需要的只是给自己一个努力的理由。
现在很多人在和别人相处的时候，往往说别人影响了自己，其实与其抱怨，倒不如自己找出原因。
另外，纵观那些成功者做事的特点，我们会发现，他们都有一个很明确的目标，为了这个目标，他们使出了自己的。浑身本领，毅力坚强者坚忍不拔，口才出众者舌辩群雄，实力强劲者默默耕耘，总之，为了让自己成功而各显其才。
人的能力是有差异的，有的人某一方面很奇特，有的人另一方面却独树一帜，这是很正常的现象。其实，在人生的竞技场上，你也应该展示你特有的一面。
有一些朋友喜欢看一些成功者的自传，有时候会对某一个人产生迷恋，这是一个很好的现象。人需要寻找一个比较高的目标，不过也要注意，这些人的能力必须和你自己较为相似，否则，两个人的能力、性格、气质等差异太大，强行模仿行事必然给人以东施效颦、不伦不类的感觉。
干大事就要有大志
人的不同命运，从来都是自己选择的，关键看你有没有选择的意愿。选择了，生活就会充满色彩，人生就会更加完美。
托马斯是美国南方阿肯色州人，从小就很喜欢幻想，脑海中总有许多奇奇怪怪的念头。很多人都觉得这个孩子不踏实，将来很难有大的作为。
托马斯在小学的时候，有一天，老师说人的一生可以有多少理想，每个人就可以实现多少。因为每个人的一生十分有限，所以要抓紧时间实现自己最希望实现的理想。然后问大家各自有什么样的理想，希望在什么时候实现。让大家把这些理想都写下来。
当时班上还有很多孩子，他们的理想各种各样，不过每个人大部分都只写了一两个。很快大部分的孩子已经写完了，这时，老师发现托马斯居然还在写着，他已经写了很多。
最后老师看到这个孩子竟然写下了100个理想：
12岁的时候，我希望离开阿肯色到纽约去。爸爸已经答应我了，我想一定会实现。
13岁的时候，我希望我能拥有自己最好看、最美的一辆脚踏车。从现在开始，我每天早上送100份牛奶和报纸，我一定会攒够钱的。
14岁的时候……
老师发现，这个孩子竟然一直写到自己70岁，每一年都有一个愿望，每一个愿望都是那么具体、简单，但是让人感觉到这个孩子对生活的看法是这样的美好。
后来，托马斯果然实现了很多愿望，而其中最让人向往的是他徒步走遍了五大洲。
其实，生活中虽然没有什么奇迹，只是需要你踏实地定下一个理想，在心中立下一个愿望，保留一份美好的梦想，然后努力去实现。所以，男人的生活，要充满梦想；做男人，要敢做美梦。
创业要有胆量
大声地说出自己的梦想，等于是一种宣战，在你大声说出来的那一刻，就是你决定自己命运的时候，从此坚持到底，这种精神是成功的男人难得的特质。
有这样一个故事：两个小朋友，一天，他们在一起玩耍，一个说我长大了，要做一个旅行家，要走遍整个地球上所有的地方，看到所有魅力的花朵，看遍所有地方的天空。第二个孩子说，我要做一个文学家，记下所有美丽动人的故事，如果你走遍了全球，我会把你的故事写下来。然后两个孩子各自回家了。
多少年过去了，这两个孩子果然完成了各自的梦想。一个成为旅行家，另一个也如愿以偿地成了文学家。
现实生活中，很多作家、诗人在回忆自己童年的时候，都有一个相同的经历，那就是在很小的时候，他们就有成为作家、诗人的愿望。你不能不赞叹命运的神奇，男人的梦想和自我成功有时候确实需要一种“炫耀”。
中国有一个所谓的传统美德，那就是不要多说话，或者说，少说多做，认为爱说话的人不是狂妄就是不诚实。这实在是一个偏见。以至于现在许多女孩在找男朋友的时候，一个重要的因素竟然是看起来不会说话，所谓“挺老实的”。真的老实与否暂且不论，首先是真的不能多说话吗？
很多时候，很多话你必须说出来。所谓“老实”的教育方式可以说耽搁了很多人的成功。
不敢或者不愿意把自己的想法表达出来，依照自己来看也许是一种含蓄的美德，但是别人怎么看呢？很多人可能会觉得你没有什么想法。
在竞争更加激烈的今天，含蓄的美德并不是随时都适用的，很多时候更需要的是间接或直接地表达自己。把你的想法告诉我，然后我们进行沟通，这才是现代可取的方法。自己的梦想，不但不能藏在心里，还要大胆地说出来，很多时候，说比做更有意义。
首先，说出来以后，可以让自己更加明确自己的目标，同时，也会让自己没有后路可退，很多不愿意说的人其实就是怕自己万一做不到，会很丢人。很多时候，很多机会往往就是因为男人没有足够的耐力而功亏一篑。他们总是说，除了这个，我还有办法，就是这种自己给自己留的后路让自己在成功的路上徘徊不前。
所以，大胆地说出自己的梦想，等于是一种宣战。在你大胆说出来的那一刻，就是你决定自己命运的时候，从此，坚持到底，只有这种精神才是成功男人难得的特质。
其次，说出来以后，还可以得到大家的很多帮助，有时候甚至是别人的一些指责都可以让你想到很多对你的理想有用的事情。
发挥你的潜能
每个男人身上都潜蒇着无限的潜能。它就像无比巨大的储存库，可以储存人生所有的认知和情感。如果你能打开心灵的眼睛去审视它，你将惊奇地发现，周围竞有无穷的财富，内心竞有无尽的宝藏。
不论是何种才能，一旦你开始运用，就会如同启动开关按钮般，立刻在你心底涌起自信。所谓自信，大部分都是在自觉拥有某种特殊才能后产生的。
一个人不论目前现状如何，只要有心改变，都能将本身独具的“特殊才能”发挥出来。
潜能人皆有之，然而，为何人与人之间却有许多能力上的差异呢？造成此种差异的原因何在？一言以蔽之，这是基于隐藏内部的能力是否已被善加利用的缘故。
我们又如何才能将潜能正确地引导出来呢？这里提供4个必要的条件供男人遵循。具体如下：
(1)想象成功；
(2)思考成功；
(3)相信成功；
(4)采取行动，争取成功。
上面四个条件任缺其一，潜能势必无法得到充分发掘，唯有四个条件同时具备时，才会出现其惊人的作用。
事实上，不论是潜意识也好，想象力也好，亦同为表现正确的思考。男人有了正确的思考，经过不停地求索和努力，相信每一种才能都可以得到充分的发挥，所有的困难也必将迎刃而解。
不可忽视的潜在资源
一个人的身份实际上是很复杂的。从某种程度上说：你不再是你。你是某个人的孩子或者某个人的丈夫，还是某个人的朋友。人，实在是一种复杂的动物。
成功的男人能够看到一般人所看不到的眼前利害以外的事情，他们有站在高山之巅极目远眺的眼力。
有些男人只管现在，却记不起过去，也看不到未来；有些男人抱住过去不放；却有极少数男人善于把过去应用于现在，并且在应用中看到未来。伟大的领袖就有这种本事。美国历史学家布鲁斯·卡顿这样描写林肯：“对此人来说，有时候天空会接触不到地平线，而他却看得到天际之外正在移动的物体。”
戴高乐和麦克阿瑟作为军事战略家，都属于高瞻远瞩的人物。戴高乐在反对一味依赖马奇诺防线的主张时曾经质问，如果敌人不肯进入“分割地形地带”，将会发生什么情况。
在戴氏和麦氏的事例中，他们两位都是从战争角度以及当时的技术水平来考虑问题的，其他人却从上次战争来考虑问题。机动灵活是克服马奇诺防线弱点的关键，也是麦克阿瑟太平洋战略的关键。有些事，过后想一想一清二楚，但身临其境时，却往往并非如此。
成功者是这样一些人，他们首先看到那些过后想来一清二楚的事，并且用意志的力量和权威推动自己前进。
睿智与远见，是每个男人都可具有的天赋。不过怎样抓住它、运用它，让它为你带来成功，那就是你的事了。
每个男人身上实际上都有一些潜在的资源，聪明的你一定要挖掘出来。而这种挖掘和因人成事是完全不同的，前者是自己主动寻找机会，后者只不过是巧碰机会。
实际上，成大事者一定要自己给自己一个机会，而这些机会，都是自己找来的。拿破仑的事例就是很好的说明。拿破仑开始的时候，在军队中尽管有很大的才华，但是想在法国有一番作为，首先必须要控制首都巴黎，于是拿破仑想尽了一切办法打进了巴黎的圈子，这样才从一个军事家转变为政治家。
难道说拿破仑的成功都是靠自己吗？对，但也不对。说对，因为他确实是靠自己的实力；说不对，因为他同样需要其他人的力量。
挖掘自己的潜在资源，就是让你利用好自己本身的资源，这也是一个需要你不断学习的学问。
学习父辈的经验
借助长辈的经验，是十兮必要的，家庭关系也会很好。如果你不借助的话，有时候反而让你不知所措。
很多年轻人在刚刚参加工作的时候，总是很讨厌父母在一边唠叨。而父母偏偏又特别爱唠叨，觉得孩子这个地方做得不对，那个地方处理得也不是很好。
从这件事情上，我们得到了一个启发，那就是对于老人所讲的话，关键看你是不是要听，是不是需要这些意见。如果儿女正要开始自己的事业，父母在一旁说一些如何困难之类的话，任何子女都是很反感的。
但从另一个方面来看，年轻人在选择职业的时候，也要注意父母以前是做什么的，从而判断他们的意见到底有多少含金量。这一点，对于想做一个策划、组织者的男人是很重要的。
很多大学生毕业后离开学校，流动在中国的大地上，寻找和选择着自己的新生活和新机会。在这个充满竞争的社会，死守着一个饭碗的时代已经过去了。就职业的稳定性而言，大学生的要求越来越低。据调查显示，有70％的人会在五年内离开自己就职的第一家单位。
最根本性的原因是什么？事实上他们在选择第一份工作的时候，就没有从自己的事业和以后的发展考虑，仅仅是要求把户口落进一个理想中的大城市。一位毕业于一所着名新闻院校的硕士研究生这样认为：“对我来说，户口虽然算不上最大的问题，但我决不会放弃。因为那首先是一种认同，一种身份上的安全感。多花一些时间、多走一些弯路有什么不可以呢？”
事实上，很多父母却不是这样认为，他们认为职业是一个人很重要的方面，所以他们希望子女能够有一个稳定的职业。实际上，年轻人的看法更加简捷一点，他们也认识到首先把户口落到一个地方的“曲线救国”，事实上还是源于一个户口所带来的附加利益。
不少年轻人喜欢自由的生活，而父母则强调稳定，其实，很难说谁对谁不对，应该说都很有道理。对于年轻人来说，可能会觉得稳定不是很重要，但是等你的年龄越来越大的时候。归属感就越来越明显。
实际上，父母的意见和其他人的意见一样，你要是处理得好，不但在事业上会获得成功，家庭关系也会很好。你的父母更会觉得他们在你成年之后，还能对你有所帮助，不会产生自己没有用处的感觉。
敢于和超过自己的人合作
要敢于和超过自己的人合作，因为合作是一个互相成长的过程，就好像和高手下棋一样，合作中的对手也能让你的能力得到提高。
在很多场合常常会见到这样的人，他向自己的朋友、亲友吹嘘自己的能力如何出色、同事如何难以和自己比较。每当听到这些话的时候，我们就感到不舒服，不舒服的原因倒不是不习惯听人夸耀，而是感到难以忍受其中的肤浅。不管说这些话的是什么人，这种论调很容易让人产生反感。
产生反感的原因也很简单，谁听过世界首富比尔·盖茨向别人吹嘘过自己？即使是比尔·盖茨也会承认自己的公司中很多人都比自己强。每个人都有长处，俗话说尺有所短，寸有所长，就是这个道理。
另外一个产生反感的原因是，这种论调明显落后于时代。如果我们现在生活在一个自我封闭的环境中，你在一个单位或者公司中能力超群，别人不能替代，也许这是一个优势，因为你可以巩固你的地位。在一个竞争很激烈的环境中，如果你还有这样的想法，那就大错特错了。
竞争不只是来自一个公司，现在是一个全球化的市场，即使从出版这个环节来说，现代的出版环境可以让一本书在全球印刷，书籍的制作、宣传以及策划等各个环节，都处在全球的视野当中。国外的畅销书很快就会在中国找到。如果你满足于一个小环境的第一，实在不是一件好事情。
另外一点让人奇怪的事情就是，对一个公司来说最重要的事情不是让某个人保持第一的称号，而是可以发挥所有人的才智，发挥最高的效率，从而取得最大的利润回报。如果你是一个有抱负的人，也会希望到这样的集体中工作，一方面增长见识，另一方面也可以培养一个成功人士所必需的才能。
当然，一个公司里总有一个人的能力比其他人要强，不过，在现在这个专业分工很细的年代，一个公司有很多不同性质的工作，所以，不可能在所有的人中说：某某最聪明。只有在相同性质的工作中，比如在你的同事之间，才有可能产生可比性。
一定要说自己是最好的吗？先不说这个最好的标准是什么，只是按照人各有专长这个常识来判断，这个说法就很让人怀疑了。我们只能说，你的某一点是所有人中最好的。同样，别人的某一点也可能是最出色的。
这就牵扯到一个问题，那就是如何和这些最好的人打交道。要知道，人是很容易高估自己的。尤其在工作上，自己的某一点确实出类拔萃的话，那就更加不可避免。一个人最重要的不是一定样样要比别人好，而是如何学习别人的长处。对一个团队来说，则是如何互相组合，从而产生最佳的效果来。
所以，男人在选择职业的时候，除了金钱的考虑之外，能否对自己未来产生很好的作用，也是一个很重要的因素。在一个人人各有专长的环境中，你自己的成长也会更加顺利，前途也会更加诱人。
所以说，男人要敢于和比自己出色的人合作。因为合作是一个互相成长的过程，就好像你和一个高手下棋一样，即使对方常常能够轻易地赢你也不要难过，因为你的实力在这过程中已经增长了很多。
关键时刻见真功
男人平时的才能很难得到体现。一个人是否是人才，总是在重要的时候才能得到验证。
人在年轻的时候，常常没有责任心。有人说，学校中的学生，学习好的责任心就好一些，而学习成绩不好的，比较而言责任心就会差一点。如果不知道真实情况，你可能觉得确实是这样。
为什么会有这样的认识呢？其实单位中的很多事情，对学历的要求并不是很高，大专文化的人就可以完成。而重要的是工作态度，很多工作要的首先是吃苦的精神，遗憾的是很多高材生虽然在专业上很出色，但是不能吃苦，遇到比较苦的活马上就会推辞掉，所以也很难有很大的成就。
另外，从人情上说，人大多喜欢那些吃苦耐劳的。因为这个原因，众多单位的人事部门也希望找一些家庭条件不是很好的人，因为他们更能吃苦。
这件事情让我们觉得生活真是有意思，不管是什么条件，什么样的出身，往往都是各有利弊。在一些你不在意的时候，以往的不公平可能会变得很公平。
实际上，很多单位喜欢用的人，不一定是学习成绩非常好，但是有一点都很看重，那就是班干部。为什么呢？一般来说，班干部在处理问题上，大部分都会认识到自己的责任。因为他们一贯肩负着比别人更大的责任，所以处理问题的时候更会顾全大局，办事情也更让人放心。
现在，为了学习成绩能够好一些，有一些家长不喜欢让自己的孩子做班干部，一些学生也会推辞这些工作。实际上这是一个误区。
一位中年干部在谈起自己成长的时候说：自己年轻的时候，还很讲究家庭成分，因为一些原因，自己并不受重用，因为在家庭成分上有一些小问题。但是他一直担任班级的干部，在很多事情上养成了认真负责的态度。后来，领导拍板决定用他，这在当时是很了不起的一件事情。
在很多单位也可以看到，重要岗位上的人往往都是一些富有责任感的人担任的。实际上，责任这种东西，非得要在日常生活中培养起良好的习惯才可，只有这样，才能在以后的生活和工作中，习惯性地担起责任来。
一个对自己认真负责的人，就应该在这些方面注意。其实，领导能力、组织能力并不是天生的。它是在小事情上不断地锻炼，最终积淀而成。
做有实力的男人
你要让你的上级主管记住你，不能靠人际关系来取巧。即使你和上级的关系特别好，如果你的实际能力很差，又怎么可能得到重要的并且可以独当一面的职位呢？
熟悉体育新闻的朋友都知道，目前足球是一个很热门的行业。尤其是足球记者，可以说是国内最大的记者行列。他们一年的工资就是一个不小的开支，但是好像记者还是不够。这也说明了我们对这个行业的热心。
热心之余可能就会做一些过火的事情，一个很明显的事情就是，大肆吹捧国外的足球明星。
然而从采访一些国际球星的访谈录来看，人家根本就不知道中国也有足球，这两者中间的落差可就大了。平心静气地想一想，我们是不是也看不起越南一些国家的足球明星，所以关键还是实力的问题。实力差就不可能让别人看得上眼，也不会有地位。
同理，在实际工作中这也是一个绝对的真理。你要让你的上级主管记住你，不能靠人际关系来取巧，即使你和上级的关系特别好，如果你的实际能力很差，又怎么可能得到重要的并且可以独挡一面的职位呢？
体育竞技中得到对手尊重最佳的方法不是向对手展示你的礼貌和修养，只是需要你比对方有更强的实力，足球运动员都会牢记那些曾经击败过自己的人。其他的运动竞技也是一样，甚至在战争中这个规律也没有改变过。
希望在工作中取得成功的男人和希望在人生的历程中取得成就的男人更应该明白，赢得地位、荣誉的唯一途径就是在自己的行业中取得成功。
要让你的主管认识到你的能力，最简单也是最有效的方法就是做出成绩给他看。有时候，你甚至不需要说什么，只要把你的业绩摆出来就可以了。一位房地产界的知名人士说过一句很有意思的话，我不需要向别人证明什么，我只要卖出我的房子。而最终他让整个地产界震动的事就是一个月卖出了10亿元的房子。
一个人的成功固然需要很多帮助，但是首先你要让别人知道，你确实是一个好苗子，值得别人投资，否则谁会来资助你。
成功者不但需要处理好各方面的关系，更需要的是显示出自己的能力来，通过每一件小事要让别人认识到，是谁在做这件事情，而且做得十分出色。如果你做到了，即使实际的利益很小，对于你的未来来说，你已经获得了很大的一笔财富。
所以，成功的人际关系最终靠的还是个人的实力，而提高能力的方法，就是不断加强锻炼，像培养一个幼苗一样栽培自己，这是你必须做的。
拥有幸福面孔
男人最美满的事情，不是让所有的理想在一瞬间完全实现，而是根据自己的实际情况，制定一个长期的计划，然后，安详地体全自己生命的意义。
我们在繁忙的时候，应该静下心来想想：我们为什么要这样做，整天忙忙碌碌是否在做自己喜欢做的事情。
每个人都想追求自己最满意的人生，而且最好是现在立刻实现。其实，男人最美满的事情，不是让所有的理想在一瞬间完全实现，而是根据自己的实际情况，制定一个长期的计划，包括在短期内要做什么，一段时间以后再干什么，最后当自己老了的时候，自己还要干什么。然后，安详地体会自己生命的意义。男人的自豪也在这里。
当年华渐老，青春不再，面对自己走过的道路时，我们要幸福、平静安详地面对。承认自己的缺点，不要掩饰自己的皱纹，我们要让自己的韶华在岁月中保留最美的画面。学会这一点，也是男人慢慢得到的体验。
亲爱的朋友，让我们也做一个约定：希望十年之后的我们，比现在拥有更多的幸福，拥有更多的智慧和爱心；希望十年之后的我们，拥有更加成熟的青春，拥有更多的亲情和友情。当我们相遇时，都拥有一个幸福的面孔；面对自己，都有一个无愧、祥和的心情。
给自己一个美丽的期待，实际上就是给生命一个强烈期待实现的目标。这种把亲情、友情融合而成的力量，可以让你走过很多坎坷的路。
当你在人生的道路上愈走愈累的时候，不妨试一试这个办法，会让你马上有勇气，重新把自己发动起来。
有一位年轻人，刚刚踏上工作岗位，在一家现代化的媒体工作。整天紧张的采访、写稿，几乎占据了他所有的时间。每到深夜，他都要为第二天的稿子发愁。这个时候，他就关掉大灯，只开着壁灯，在灯光恍惚中设想一下开心的生活。几分钟之后，他就会在这种梦幻中得到休息，然后，点上一支烟，继续写稿子。
当然，我们不是提倡大家都去做白日梦，可是这种方法确实能给你减轻压力，让你轻装上阵。同时，又会给你巨大的动力。
我们不提倡有过多的野心，不过，为了自己的生命活得淋漓尽致，为了让自己至真至美地走完生命的旅程，希望你能给自己一份美丽的期待。
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