对老板衷心，让伯乐放心
一位成功者说：“所有履历都必须排在忠心的素质之后。”古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工。越精明干练的员工，一旦生有异心，可能对老板和公司的利益损害越大。更多时候，老板提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对那些朝秦暮楚，整天在心里念着另寻高就的员工，则敬而远之。
永远不要认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而风光无限。事实上，这只是事物的表象。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要饱受心理的煎熬。当一个人真正心静如水，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。
俗话说，“人心要实，火心要虚”，这句至理名言被公认为是做人、做事的经典。同样，在公司里、在工作中具有忠诚的品质也同样能获得老板和同事的赞誉。无论在什么年代，忠诚永远是做人、做事的根本原则。对自己要忠诚，对老板和公司也要忠诚——老板要的是忠于自己、忠于公司，能和公司同舟共济的人。
忠心在现代社会意味着更多的信任和机会。通常来说，你忠诚对待别人，别人也会对你真诚、友好。尤其在职场中，上司或老板都喜欢有忠诚的下属为其所用。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚。
不忠诚的下属会给公司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎遗患。试想，一个老板怎会对此类下属有好印象而愿意重用呢？因此，不论你的学识才能有多么优秀，如果对老板不能表现出忠诚不贰，则很难获得重用和提拔。下面的故事就是一个很好的反例。
郭文在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位港商请郭文喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么？你是说，让我做泄露机密的事？”郭文皱着眉道。
港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给郭文。郭文心动了。
在谈判中，郭文的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了郭文，还向法院对他提出起诉。
这真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的郭文因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
一个泄露公司秘密的员工，即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不会重用这样的人。
忠于公司、老板，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终必定走向失败。
有时候，忠诚可以拯救一家公司，这就是为什么忠心耿耿的员工最受欢迎的原因。
有一家生意不错的旅游公司，在老板出差期间，有人秘密地把公司绝大多数的客户资料出卖给了竞争对手。当旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，尽管她是无辜的。当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时，我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定能渡过难关。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人都在说。
最终，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，是他们的忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”
这便是忠诚给公司带来的力量，这也是老板往往喜欢忠诚的员工的原因。因为，忠诚的员工才是值得信任的，他们不管在什么时候都不会轻易地背弃老板和公司，这样的员工才是老板最亲密的战友。
在今天的信息大战时代，忠诚显得更加重要——往往一位员工的背叛会给公司带来无可想象的损失。因此，社会新人涉入职场后，一定要学会守住公司和老板的秘密。不该说的不说，对公司的各种事宜不要随便张扬，要绝对守口如瓶。要时刻记住，保守秘密是忠于老板的表现，也是获得老板信任的根本。
忠诚不光是品质，更是一种能力
一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是人类的一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。
健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。正如托马斯·杰斐逊所说：成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷地相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。
忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。每个人既可以充分控制和掌握无形的自我，引导自己获得荣誉、名声及财富，也可能让自己远离失败的悲惨境地。
有一位才华出众的双料博士，他先后在国内名牌大学修完了法律课程和工程管理课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事业蒸蒸日上。可是，他的经历却不是如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成了这些企业永不录用的对象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并出让那项技术做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最后他才发现，受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“不忠诚”的标签，被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
忠诚，是一种美好的品德，是一个人自身价值的一种体现，忠诚，是一名职场人士必须具备的基本条件。一个忠诚于企业，忠诚于事业的人，本身就是一个有价值的人。一个人一旦失去忠诚的信誉，他失去的将不仅仅是工作和薪资，他会失去很多东西，失去让你无法弥补的机会和信誉，因为忠诚是无价的。
忠诚和努力是融为一体的。忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑。他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，这样，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一，言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
虽然人们常说忠诚往往比能力更重要，但其实忠诚也是一种能力，同样是能帮助你获得成功的不可或缺的品质和能力之一。
有这样一个真实的故事：思坦因曼斯是德国的一位工程技术人员，因为德国国内经济不景气，他费了很多周折，最后才幸运地得到一家小工厂的老板的青睐，雇用他担任制造机器马达的技术人员。思坦因曼斯是一个对工作善于钻研的人，很快便掌握了马达制造的核心技术。
1923年，美国的福特公司有一台马达坏了，公司所有的技术人员都没能修好。正在一筹莫展的时候，有人推荐了思坦因曼斯，福特公司便马上派人请他。
思坦因曼斯要了一张席子铺在电机旁，先聚精会神地听了三天，然后要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后，他在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下“这儿的线圈多绕了16圈”。福特公司的技术人员按照思坦因曼斯的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机就正常运转了。
福特公司总裁福特得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼斯加盟福特公司。但思坦因曼斯却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。
对此，福特先生觉得很遗憾，继而感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而这个人却因为对自己的老板忠诚而舍弃这样的机会。
不久，福特先生做出收购思坦因曼斯所在的那家小工厂的决定。董事会的成员觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特的视野呢？福特先生意味深长地说：“因为那里有思坦因曼斯！”
思坦因曼斯的忠诚是应该受到所有人尊敬的。人们永远尊重忠诚的人，就像永远尊重对自己的人格负责的人一样。一个职员，只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，你就能赢得现在和未来的老板的信赖，得到晋升的机会，从而在不知不觉中提高自己的能力，争取到成功的砝码。
李开复曾经讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是，面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。
李开复当场拒绝了这位求职者的应聘请求。他事后为此解释说：“这样一番谈话过后，对我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不会录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他不会在一段时间后，把自己在这里的工作成果也当做所谓的‘业余工作’献给其他公司呢？”
所以说，忠诚其实是你的能力体系中最重要的构成部分之一。没有忠诚的加入，你的其他能力再完美，也是有很大的缺憾的，在你的职业生涯中也都会因为忠诚的缺乏而丧失很多的机会。而拥有忠诚的人就等于具备了一项最重要的能力，也就能帮助其向成功迈进一大步。
无论在什么时代，无论在哪一个国家，一个缺乏忠诚、人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。因而，在职场中，我们应该把忠诚当做自己的第一能力来培养。
做个一诺千金的追随者
曾有一位哲人说过：“当一个人的所有性格特征和承诺一样庄严神圣时，他的一生就拥有比他的职位和成就更伟大的东西——诚信，这比获得财富更重要，比拥有美名更持久。”我国也有类似含义的古话，说“人无信不立”、“言而无信，不知其可”。大意就是，人若不守信用，就无法生存在人群里，就什么事都做不成，大凡有所成就的人，守信是他成功的重要因素之一。
诚实是成功的基础。一个人在开始追求自己的事业时，如果能下定决心，将自己的诚信心态当做事业的资本，做任何事都要求自己不违背诚信心态的话，那他在日后，即使不一定功成名就，也肯定不至于一败涂地。反之，一个在事业征途中失掉诚信心态的人，则永远不能成就真正伟大的事业。
台湾纺织创办人之一的吴修齐先生，其一生的功业就是建立在信用上。
当年，吴修齐在一家布行打工。有一天，布行不慎错买了五箱布，这些布根本没有市场行情，只能转卖给印染店再加工。
当时，以台南的锦源兴染房的规模最大，比较可能买下这些布。吴先生在大家知难而退的情形下，毅然承担重责，自告奋勇去推销。
一到锦源兴，先是被店员挡路，不准他去见张老板。吴修齐好话说尽，再三恳求，才获准见面。谁知道一谈此事，老板马上一口回绝，但吴修齐显示诚意，再三说明，张老板之前对他的品行也有所耳闻，最后被感动了，答应买下这几箱布。
事后，吴修齐与张老板不但成为忘年之交，日后吴修齐创业时，张老板还担任其信用的保证人。吴修齐以诚意结识贵人，终于得贵人相助。
又有一次，因银行职员的疏忽，未将汇票入账，以致发生退票。由于事关信用问题，于是吴修齐便去拜访银行的周经理，告诉他为维护信用的苦心，恳请补救因退票而造成的信誉损失。
周经理深受感动，交代其行员说：“今后吴先生的支票，不论是否有存款，特准免保透支，若有责任，由我负责。亦不计金额，一概特准免保透支，若有责任，由我负责。”
可见，如果你没有诚信的品质，即使遇到了命中的贵人，他也只会将你挡在门外，而不会给你任何机会。因此，你不仅要做一个追随者，而且还要做一个一诺千金的追随者。
曾经有那么一个小品，说的是那个时候火车票很难买到，可是有个人为了拍上司的马屁而一口包办在身。没过两天，他果然帮上司买到了一张火车票，他说是火车站的一个亲戚帮的忙，买完后还笑着说，小意思，小意思。上司一听便请他帮忙再买一张火车票，闻听此言，他的笑容变得僵硬难看，真是有种打落牙齿和血吞的痛苦感觉，因为那一张火车票其实是他卷着行李铺盖在火车站排了两天队买来的。
这个人为了让上司觉得自己是一个有办事能力的人，却难为了自己。其实，绝大部分的上司都不可怕，他们对于你能力范围以外的事情不会苛求你去做到，只要你表明自己的苦衷和难处，而不是为了推诿而故意编造的理由，上司都会理解你，绝对不会强人所难。很多时候，不是上司布置的任务太艰巨，只是你自己为难了自己，是你为了自己的面子而已。
每一个人的办事能力都不同，做不到并不是什么丢脸的事，相反，遮遮掩掩的人一旦有一天被发现才是最丢脸的事。只要你的优点超过缺点，只要你平时兢兢业业，上司是会宽容你的，他们不喜欢的是那些承诺了却又无法兑现的人。没有哪一个人会喜欢信誉差、说话不算话、墙头草之类的人，也没有哪一个上司会喜欢不可靠，没有信誉的员工。
所以，当上司给你布置工作时，要视自己的工作能力和时间精力考虑清楚，如果确实是无法完成，应该如实指出并提出宽限请求，这样做，上司可能有暂时的不快，但是要比到了最后才让他失望时产生的不满情绪要好得多。
职场中人要记住的是，无论在什么情况下，都千万不要有打肿脸充胖子的想法。有些人会想，什么事都硬着头皮先接下来再说，然后等到了期限无法完成时也没关系，顶多被上司责骂。这样的想法万万要不得——上司的责骂是小，上司因为你自己承诺的工作却没有如期兑现而怀疑你能否守信用是大。
在竞争激烈的现代社会里，信用已经越来越被人重视，成了事业成功的法宝。有人比喻说，信用就是你在人生银行的存款，你必须先存入资金，才有资格和条件使用它。如果你只想使用和受惠，而不想存入资金，那是不可想象的。
爱耶伯劳曾说过：“信用仿佛一条细线，一时断了，想要再接起来，难上加难。”同样，你在使用“信用”这笔银行存款时，也请切记，千万不要透支。当你的信用值为负数时，你就会成为一个真正无人理睬的“穷光蛋”。到那时，不仅你的老板不会再给予你任何信任和机会，而且其他人也不会给予你帮助，这时候你便真正陷入了绝境，无法翻身。
完成任务再考虑休息
在现实生活中，有一个问题很关键，而且不可回避，那就是如何调配工作和休息。二者恰如山里面流着水，水里面映着山一样，一个都少不得。
乍一看去，工作和休息似乎水火不容：工作中的人们总是希望能多休息一点，休息时我们却总希望工作的时刻来得再晚一点。殊不知，落实完工作再休息并不意味着牺牲了自己的休息时间来敬业地完成自己的职责，而往往意味着你的付出，你对工作的落实，你的敬业精神会证明你是一个能够为企业着想，值得托付的人。这不仅能获得同事的赞赏，领导的器重，而且往往能获得意想不到却又意料之中的收获，这都是源于落实完工作再休息的敬业精神和行动。
落实完工作再休息，不仅能体现你的敬业，也是你找准自己的位置，谋求生存和发展的不二法门，不是可有可无，而是不可或缺。下面这个故事就说明了这个道理。
许娟大学毕业后，以优异的成绩考入一家大型公司。刚到公司的那段日子，由于许娟所在的车间刚成立，机器设备不齐全，经常干干停停。随着设备的增加，订单的增多，她开始频繁地加班。有一次，公司在老客户的请求下额外接受了一项需要尽快完成的订单。为了不影响公司的基本进度，部分车间需要连夜加班。
许娟当时正在休假，她从同车间好友王丽口中听说了这个消息后，没有装作不知道而躲避这次加班，反而主动请缨。在许娟及其他员工的通力协作下，公司按时按量地完成了任务，许娟也在车间主任的推荐下成为生产组长。
对于员工而言，最怕的不是没有方向、目标，而是其中许多人以此为借口，不思考、不行动。勤奋工作是一种人生态度，它会使你不断地超越自我，获得经验、知识和信心，你的工作热情越高、决心越大，你的工作效率就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣。
在现实生活中，有太多的东西不容我们挑挑拣拣，而要想在风狂雨骤的竞争中站稳脚跟，我们必须勇于面对并积极寻找方法，最实用的方法就是更好地落实自己的工作。实际上，大家都不会违反公司的规定，那么，既然大家都能在工作时间上达到要求，怎么才能更好地落实自己的工作呢？答案就是落实完工作再休息，付出更多的时间，实现更好的工作表现。
其实很多时候，先工作后休息的精神表现为一种勤奋和敬业的态度，这往往也是老板最看重的员工的品质之一。如果你能不仅只是完成眼前的工作和任务，还能每天都多做一点，少休息一点，把工作放在第一位，而把休息退居其次，这样，久而久之，不仅你自己的能力会得到锻炼，而且会让老板的视线慢慢地移转到你身上。有了老板的青睐和重视，职业奋斗的路程自然便顺利了许多。
就职于BP石油公司的道尼斯是一个模糊“下班时间”的职业人。最初，他只是为公司工作的众多小职员之一，职务低，薪水也很低。但是如今，对公司来说，道尼斯可是不可多得的重要人物之一，担任其下属一家公司的总裁。是什么原因使得道尼斯有了如此巨大的转变呢？他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。
有人专门拜访了道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍。道尼斯说：“在刚进入BP没多久，我就发现这样一件事情，每天下班后，所有的员工都离开了公司，只有总裁先生留在办公室里继续工作到很晚。我想，我应该为总裁先生提供一些帮助，所以我主动留了下来。我会帮助总裁找文件、打印材料。起初，这些琐碎的事都是总裁自己来做，但是，很快他发现我在随时等候他的命令。于是，他逐渐招呼我帮忙了……”
道尼斯在别人都离开的时候，还主动留在办公室，并且让总裁先生随时可以看到他，同时也让总裁先生知道自己是诚心诚意为他服务的。就这样，总裁先生养成了召唤道尼斯先生的习惯。这样做，并没有给道尼斯带来什么额外的报酬，但是他这样做却赢得了老板的关注。和其他的同事相比，道尼斯不仅获得了更多的发展机会，而且得到了更多的工作上的经验——这些都是使他的职位得到提升的直接的、关键的原因。
很多人都觉得下班了再为公司多干一点儿会让自己“吃亏”，有的人甚至还趁着主管不注意时悄悄溜走，唯恐再过一会儿又被分派了新工作。事实上，这样的“精明”最终会让自己吃大亏。而只有那些真正把工作放在第一，休息放在第二的员工，才会真正赢得老板的青睐，成为公司中让老板所信任的举足轻重的人。
勇于为工作做出个人牺牲
对工作所做出的个人牺牲，是一件神圣的事。孟子有云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”只有在牺牲中经受锻炼，你才能成为非同一般的人。
现实中，很多人仅把工作看成是谋生的手段，不愿做任何一点儿牺牲。然而，企业要竞争、要生存、要发展，这样的人，会让老板感觉你跟公司不在一条船上，是根本指望不上的。一旦公司要减员增效，第一个裁掉的人肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出，老板会很感激你，并会对你委以重任，加薪晋职你也会走在别人前面。而一个不愿意为工作牺牲，为老板的利益牺牲的人，老板自然不会把你当自己人看待，也就不会给予你更多的机会来展示自己的才华。因此，在职场打拼，一定要记住一句话，首先为老板着想，最后才是为自己着想。
下面的故事就是一个例证。
吉姆是从事铁路路基工作的一个普通工人。有一天，他正和他的伙伴们顶着炎炎烈日在铁路的路基上挥洒汗水的时候，遇见了前来视察工作的铁路公司总裁约瑟夫，他们曾经是一起工作的老朋友。在进行了长达一个小时的愉快交谈后，两人热情地握手道别。
约瑟夫一离开，吉姆的同事马上包围了他，他们对于吉姆是铁路公司总裁的朋友这一点感到既好奇又震惊。于是，大家纷纷要求吉姆将他与总裁的故事和盘托出。吉姆无奈地解释说，二十多年前，他和约瑟夫是在同一天开始为这条铁路工作的，并且当年是最要好的朋友。
听吉姆这么说，有一个工友半认真半开玩笑地问：“那为什么你现在仍然做这样的体力活，而约瑟夫却成了总裁？”吉姆沉思了一下，有点惆怅地说：“当年我们的工作薪水是每小时1.8美元，可以说相当低。我当时对这份工作很不满意，但也无可奈何。可约瑟夫却对这份工作特别上心，他几乎把全部时间都花在铁路上，每天下班之后还能看到他在铁路上忙活，而我和其他人早就去酒吧喝酒消遣去了。
“在休息日的时候，也难得见他离开铁路，他总是沿着铁路行走，检查铁路的建设情况。即使他生病了，只要能爬起来，你就一定会在铁路附近看到他。如果这样的人当不了总裁，谁还能当总裁？”
同样的起点，却造就了两个完全不同的命运和人生。是什么造成了这种差距？那就是牺牲的精神。正因为约瑟夫从一开始便有着为工作牺牲个人时间和利益的精神，最终他的这种敬业精神获得了上司的信任和赞赏，自然也就平步青云，成为公司的总裁。
牺牲总是有回报的，只要你肯努力工作，勇敢牺牲，那么就会创造出成果来，让公司和老板对你刮目相看。老板重用你是因为你能够给他带来利益，所以，一个能够牺牲自己的利益来帮助老板的人自然会受到老板的器重，因为这是一个双赢的局面，也是老板乐于接受的。下面这个松下公司的故事就说明了这个道理。
当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多，调整也很困难。实际上，听众常常因收音机故障而听不到想听的节目，并常常感到遗憾。松下幸之助由此产生了一种强烈的愿望：一定要用自己的智慧制造出没有故障、使用方便的收音机。
松下幸之助马上叫来了负责技术的员工，希望其设计出新型的收音机。员工听了很吃惊，说这太难了，希望给予充足的时间来研究。他的话不是没有道理，当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器，也没有设计收音机的专家。
松下幸之助鼓励他：“你说的不是没有道理，但请看一下你带的手表，在那么小的地方，安装了那么多零件，它不是也在正常运转吗？收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否有必胜的信心。”于是，那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来。他放弃了休息，夜以继日地沉浸于认真开发之中，结果仅用了三个月的时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想化的收音机。
后来，松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，并感谢他的牺牲精神。而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然这么轻易就被完成了。一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问题都难不倒他啊。”
你可以看到，这个故事的主角不是松下幸之助，而是这位技术负责人。他牺牲了自己的时间和精力，帮助工厂实现了技术创新，打开了市场，为以后松下公司在日本的扩张打下了基础。所以，当老板为你布置一项任务时，先不要因为困难而惧怕，而要试着用“牺牲精神”来战胜它，这样，你就会获得意想不到的收获。
要知道，你牺牲得越多，你为企业创造的价值也越多，你得到的收获也越多。这是个多么好的循环啊。所以，别取笑那些乐意为工作做牺牲的人，而要努力成为这样的人。只有这样的人才会成为老板和公司的宠儿，最终成为和老板一起分享成功果实的人。
把任务完成得超出老板期望
一个优秀的员工会尽力把自己的工作做得超乎意料的好，比老板要求的更好。而普通员工只是按照工作要求做事，以老板的要求为目标。所以，优秀的员工在工作中飞黄腾达，而普通员工一直停留在自己的原有工作岗位。对于当今的职场老手而言，按时按量完成任务早已不能吸引别人的眼球，这种按预期计划完成任务的习惯，反而会成为一个员工在工作的表现上无能与平庸的佐证。把任务完成得超出预期计划，这样才能彰显实力，超越平庸，走向优秀、卓越。
要想超出别人的预期，首先要知道别人的预期是什么。如果老板或客户认为你能做到一般，那就做出个良好来给他看；如果老板或客户认为你能做到良好，那就努力做到优秀。总之，要尽自己所能让他们感觉你所提供的价值超越了他们期望的价值，让他们禁不住交口称赞。这样，你在老板眼里和客户心中的地位就会大大提升，从而在自己职场的升迁之路上抹上润滑剂。下面这个故事或许能给你一些有益的启发。
在齐勃瓦任卡内基钢铁公司董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。一开始，卡内基并没有理会，但精明的摩根放出风声说，如果卡内基拒绝与自己联合，那他只好找贝斯列赫姆了。这下正击中了卡内基的要害，他急忙找来得力干将齐勃瓦，递给他一份文件，让他按照文件上的条件找摩根谈联合的事。
接过文件后，齐勃瓦并没有去找摩根。他先看了一眼文件，对卡内基说：“据我所掌握的情况，摩根并没有想象中那么厉害，并且他与贝斯列赫姆的联合也不会一下子达成。如果按文件上的条件去谈，摩根肯定会接受，而你就会蒙受损失。”卡内基听后，便全权委托齐勃瓦同摩根谈判。齐勃瓦既是精明的商人，也是谈判高手，他为卡内基争取到了有绝对优势的联合条件。感到自己吃了亏、但又没有别的办法的摩根对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡内基先生明天到我的办公室来签字吧。”
识破了摩根想法的齐勃瓦，第二天一早来到了摩根的办公室，对摩根说：“我们的老板让我告诉您：从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”
摩根这次遇到了真正的对手，只好俯首屈就了。而对卡内基来说，能找到像齐勃瓦这样一心为老板着想的好帮手，真是他的幸运。
要把工作完成得超出老板的预期，首先就要有一种主人翁的意识，能够处处从老板的角度着想，这样才能在老板没有明确吩咐的时候也能知道老板所想要的和所期望的。上面的例子中，卡内基并没有要求齐勃瓦做这些事情，可是齐勃瓦却主动去做了，而且做得比想象中的要好许多。如果企业的员工都能像齐勃瓦一样有主人翁意识，从老板的角度思考，何愁得不到发展，得不到提拔呢？
在工作中，只有更好，没有最好。可是在现实生活中，许多人连个“好”字也做不到，更不用说是“更好”、“最好”了。许多人坚持做得“差不多就行”，可是“差不多”的真正含义却是差多了。它会让你沦为平庸，让你所在的企业缺乏竞争力。所以，—个人要想真正发挥出自己的最大潜力，更多地为企业创造价值，就一定要持有精益求精的工作态度，以高标准来要求自己，这样才能让自己的工作超出老板的预期，从而成为他所器重的人。
小周毕业于重点大学，在校期间获奖无数、发表文章无数。毕业后，他被分配到某省报工作，满指望大展宏图，却不料每天面对的是枯燥无味的校对工作。年轻气盛的小周发起“罢工”，最终如愿以偿调到了采访部，结果却发现工作与自己想象中的完全两样，并且他成了同事心目中“大事做不成、小事不愿干”的代名词。
郁闷的小周去找报社领导谈心，换来的却是敷衍。失意的他站在大桥的栏杆之外，思索良久，断然醒悟：“生活没有错，错的是自己对生活的态度；单位没有错，错的是自己对工作的态度。”于是，在以后的工作中，小周总结以往的经验教训，处处以高标准严格要求自己，虚心向同事请教，经常深夜还在报社加班。五年后，小周终于成了知名记者，在媒体界已经小有名气。现在，小周已经成为该报社最年轻的副总编。
要想在业务上超越平庸，除了平时要不断思考、学习和积累经验外，对自己严格要求也很重要。要想获得成功，就要在严格要求自己的基础上发现自己的优势，然后让优势越来越优，从而在竞争中胜出。
把任务完成得超出预期，体现的是一个员工积极上进的心态，是一个员工充满自信、热情高涨的工作态度，也表现出一个员工非凡的能力与素质。每一次超越都预示着一次更高层次的成功，因此，我们需要努力，在追求卓越方面让自己做得更好。
在诱惑面前禁得住考验
忠诚一直以来都是职场的一个永恒的话题。没有人会无缘无故地背叛自己的老板和公司，而一旦发生背叛，那么这种背叛的动力来源自然是各种各样的利益诱惑。
人是一个不轻易满足的物种，这也是人类得以前进和发展的动力源泉。然而，如果欲望控制不当，则会使你变得贪得无厌，从而道德扫地，丧失他人的信任。很多时候，很多人努力创造出来的价值往往会毁在一个叛徒的手里。因此，公司在选择人才的时候，忠诚和诚信往往是考察的首要因素。如果你禁不起诱惑的考验，那么你也就难以得到老板和公司的信任，反而有可能被扫地出门，或被人拒于千里之外。下面这个故事说明的就是这个道理。
在一场激烈的商业谈判中，双方的交锋异常尖锐。甲公司的谈判人员要想按照公司事先定好的计划来谈恐怕会有一些问题，但是他们必须获得成功，因为这次交易的商业利润非常可观。对方，也就是乙公司也有自己的底线，但是他们不能轻易地就亮出自己的底线，因此谈判一直在僵持中。
甲公司一直摸不清乙公司的谈判底线，经过几天的周旋，还是雾里看花。甲公司的谈判助理说：“实在不行，我们就收买他们的谈判人员，答应谈判成功之后给他满意的回扣，这对我们来说，是舍小保大，从长远来看，是值得的。我听说别的公司已经介入了，如果不赶紧采取措施的话，我们可能会失去这样的机会。”
谈判副主席对此不同意，认为这样做违背公平竞争的原则。最后，谈判主席，也就是这家公司的副总裁，认为可以试一下，他说：“我想证明一个问题。”
甲公司的谈判助理以为，没有人不喜欢钱，“重赏之下，必有勇夫”，于是他制订好计划就开始了运作。然而，事情居然出乎他的意料，他以为自己的计划很周详，也很到位，给他们的回报也不低，没想到却遭到了对方的坚决拒绝。甲公司的谈判助理惴惴而归，当他把这个消息告诉自己公司的谈判主席时，谈判主席却笑了，并且点点头。谈判助理不明白是什么意思。
第二天谈判开始的时候，没有人说话。
这时，甲公司的谈判主席开口了：“我们同意贵公司提出的价钱，就按照你们说的价钱成交。”这是让两家谈判人员都没有想到的。
接着，甲公司的谈判主席说：“我的助理做的事情我是知道的，我当时没有反对，就是想证明一件事。最终证实我的猜想对了，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高，而且协作非常好。最关键的一点是，你们对自己的公司非常忠诚，这很令我敬佩。我们是对手，成交的价钱是我们分胜负的标准。但是，一个企业的生存并不仅仅是依靠钱的多少。员工的忠诚和责任对于一个企业而言，这是命脉。你们的表现让我看到贵公司的命脉坚实，和你们合作，我们放心。从价钱上来看，我们是亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”
他的话还没说完，全场就响起了热烈的掌声。
乙公司的员工经受了诱惑的考验，也让自己的公司获得了收益和尊重。所以说，诚实守信是一个人最重要的素质，也决定了一个人事业的发展趋势。李嘉诚说过，用人最主要的是看其责任心和忠诚可靠程度，对于这样的员工，企业将会给其最大的发展机会。
在英国巴林银行倒闭案中，当时的巴林银行老板彼得·诺里斯接受采访时说，“我认为可以从中吸取很多教训，最基本的一条就是不要想当然地认为所有的员工都是正直、诚实的，这就是人类本性的可悲之处。”
巴林银行之所以倒闭，就是因为银行的高级管理人员里森做假账欺骗公司。在他东窗事发前，老板很赏识他，因为一度他能赚很多钱，他很风光。但后来，为了维护自己的利益，不希望主管发现他犯的过失，他就文过饰非，结果亏空越积越大。
无独有偶。2001年年底，曾在美国《财富》杂志评选的500强企业中高居第七位的安然集团宣布破产，成为美国有史以来最大的一宗破产案。安然集团年营业收入高达一千多亿美元，却在短时间内轰然瓦解，原因就在于安然的首席执行官和首席财务官勾结会计师事务所，在财务报表上灌水作假、隐藏债务，借以哄抬股价、牟取暴利。安达信会计师事务所是全球第五大会计师事务所，拥有89年的历史，就因为每周100万美元的诱惑，协助安然做假账，同样也毁于一旦。安然事件发生后，很多美国公司都要求员工签署伦理道德条款。
因为一个人的品质问题，毁掉一个百年甚至几百年的企业，在这个时代已经不是新闻了。有那么多名动天下的国际企业，在一夜之间就毫无预警地倒闭。我们可以说，企业员工的忠诚与否，关系着企业的兴衰成败。
一名忠诚的员工，首先在品质上要是一名诚实守信的人。他不仅仅要经受得起外界的诱惑，更要经受得起自己内心欲望的诱惑。能够经受得起诱惑是每一名员工都应当遵守的职业道德，毕竟，能够经受考验的员工才是忠诚的员工，才是企业需要的员工。在诱惑面前能做到三思而后行，是对企业忠诚，也是对自己负责。
为老板赚钱，让自己成功
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。
赢利是任何一家想在市场中生存和发展的公司的根本目的。创造最大的财富，是公司老板和所有员工最大的，也是最为一致的目标。作为员工，要把为公司创造财富当做神圣的天职、光荣的使命。
千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户，增加产出为公司赚钱，公司所有的部门和员工都需要积极行动起来，为公司赚钱。如果你十分明确自己对公司的盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，并且积极努力，以做出成绩。
千万不要以为仅做一名听老板话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。所以，你要把为公司创造利润作为你最重要的目标。下面这个故事或许能给你一些启发。
一位顾客挑了一条价值20美元的领带，正当他准备付款时，店员梅勒问道：“先生，您打算穿什么样的西服来配这条领带？”
“我认为我的那件藏青色西服就很合适。”客户说。
“先生，我这儿有一种漂亮的领带正好配您的藏青色西服。”梅勒一边说一边抽出了两条标价为25美元的领带。
“是的。我明白你的意思，它们的确很漂亮。”顾客点着头说，并且把领带收了起来。
“再看一看这些衬衣吧，找一件与您的领带相匹配的衬衣吧！”梅勒说。
“我想买一些白色衬衣，但我没有看见。”顾客说。
“衬衣在这里，您看合适吗？”还没等顾客反应过来，梅勒已经拿出了四件白色衬衣，单价为50美元。“先生，摸一摸这件衬衣，是不是很不错啊？”梅勒说。
“是的，我是想买一些衬衣，但我只想买3件。”顾客回答道。
就这样，梅勒把20美元的生意变成了200美元的交易。虽然梅勒是凭着口才和推销技巧做成了一笔生意，但要想成为一名合格的员工，就应该像梅勒这样，时时刻刻想着如何为公司赚钱，而不是损害公司的利益，浪费公司的资源。
尤其是那些业务部门的员工，要时刻计算着怎样抓住商机、怎样开拓市场、怎样扩大产品宣传，要时刻计算着自己的工作行为到底与公司赢利这个大目标之间有多大距离。一个员工，也只有努力工作，才能让财富增值，为企业创造出财富。
有这样一个故事：主人公是一位贵族，一天，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按照各人的才干，给他们一定数量的银子去经营。后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经营的情况。
第一个仆人说：“主人，您交给我5 000两银子，我已用它赚了5 000两。”
主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。”
第二个仆人接着说：“主人，您交给我的2 000两银子，我已用它赚了1 000两。”
主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“我也可以把一些事交给你管理。”
第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1 000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说您回来，我就把它挖出来了。”
主人的脸色沉了下来：“你这个又笨又懒的仆人，你浪费了我的钱！”
于是夺回他这1 000两银子，给那个已经有10 000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他，没有的，连他所有的也要夺过来。”
最后一个仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1 000两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没有丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却并不这么认为，因为他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。
这个故事再明确不过地说明了，使财富增值是每个员工的天职。如果老板出于信任，拨一笔资金让你经营一个项目，你首先不能使公司亏本，而且必须要让自己创造出高于启动资金的财富来，这样，你才算尽到了自己的天职。相反，如果你没有使投资增值，亏了本或者保持了原样，就会跟最后那个仆人一样，是一个“又懒又笨”的，没有尽职的人。
作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记为公司赚钱。需要明白的是，如果没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，我们才有可能得到更多的回报。作为一名员工，要想在职场上取得成功，就要把目标放在如何成为公司的“摇钱树”上。
工资不是工作的全部
在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱、养家糊口、谋求生存，这没有错。可是，各位想过没有，如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么，世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。
像这样的例子还有很多，那些有着巨额“薪水”的人，他们到底是在为什么而工作呢？美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
因此，面对雇主发放的薪水，你应当懂得，薪水的多少与你的付出是成正比的。另外，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你、仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。
有这么一个故事：肖海取得博士学位的时候，便与他的同学张凯一起来到某跨国公司工作。刚开始时，肖海的薪水是10 000元，但张凯的薪水却比肖海多5 000元。对此，肖海觉得很不公平。因此在工作的时候，肖海总是漫不经心，常常出现一些小错误，工作效率也很低。公司经理很不满意肖海的表现，最后辞退了肖海。
现在看来，肖海是多么愚蠢，肖海只为薪水工作，认为少5 000元就要少干5 000元的事儿，却让学习机会与晋升空间远离自己而去，使得各种各样的坏习惯油然而生，成为以后成长的障碍。
事实上，工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。可以说，生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地开展工作，我们才能取得成就感，才能体会到成就带给我们的快乐。一个有着积极工作态度的员工是不会只为薪水而工作的，因为如果那样的话，意味着你不愿意做自己本职工作以外的工作，不愿意多出一分力，不愿意为团队的整体利益去牺牲个人的利益，不愿意帮助其他团队的成员。对于这样的成员，团队是不需要的。
伯利恒钢铁公司的创建者齐勃瓦的故事就说明了这个道理。齐勃瓦出生在美国乡村，只受过很短暂的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而，雄心勃勃的齐勃瓦无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。
一踏进建筑工地，齐勃瓦就抱定了要做公司中最优秀的员工的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐勃瓦却勤奋地工作着，默默地积累着经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐勃瓦躲在角落里看书。那天，恰巧公司经理到工地检查工作。经理看了看齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐勃瓦叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐勃瓦说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐勃瓦就被升任为技师。
在打工者中，有些人讽刺、挖苦齐勃瓦，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作所产生的价值，远远超过所得的薪水。只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐勃瓦不断地努力，一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐勃瓦做了这家建筑公司的总经理。
要明白，薪水并不总是与你付出的劳动相对等的，但是劳动却总是有回报的。这超出薪水的那部分回报就是你的能力和经验的提升以及人生价值的实现。只有在工作中看到这些潜在的回报，你才能不断成长，为自己的成功打下坚实的基础。
工作是为自己，所以不必在乎别人的说法。努力工作，从工作中获取快乐与尊严，这本身就是一件非常有意义的事情，也能实现你的人生价值。这样，你的人生会更辉煌，生命也会更加灿烂。
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