或许你有很多的梦想，但实现梦想需要很多的条件，别人的帮衬和提拔则是你实现梦想的很重要的一个条件。除非你生于富贵之家，一开始便能有很多的资源可以利用，一般的人要成功，总免不了需要别人的帮忙。在职场上，每个人都有自己的利益，别人不会平白无故地帮助你，只有你对于他人也同样有用，人家才会给你机会，让你实现自己的梦想。因此，我们首先就要好好锻炼自己的能力，做好老板交代的每一件事情，这才是实现梦想最重要的一步。
集中精力，做好每一件小事
责任无小事。在我们所负责的工作中，一定要充分重视每一个细节，做好每一个细节。老子曾言：“天下难事，必成于易；天下大事，必做于细。”细节到位，成功才会有坚实的基础。就拿接待客户这件事来说，它是企业日常运作中的一项普通而重要的工作。对客户的接待远不是接飞机，安排旅社，带领参观这么简单，真正的优秀员工在负责接待客户的时候，会看到那些平常被人们忽略的琐碎工作，而这些细节工作做好了，不但能使普通的接待工作更具人性化，而且还常常会产生一些令人意想不到的神奇效果。
寻找人生的转折点，首先要从细微之处做起，认真做好每一件小事。因为有些人生的转折点，就蕴藏在一些不经意的小事中，机遇总是突然地、不知不觉地出现。
一名法国人到北京参加一个商务会谈，入住在一家五星级酒店。当这个法国人早晨从房间出来准备吃早餐时，一名漂亮的服务小姐微笑着和他打招呼：“早上好，史密斯先生！”法国人感到非常惊讶，他没料到这个服务员竟然知道自己的名字。服务员解释说：“史密斯先生，我们每一层的当班服务员都要记住每一个房间客人的名字。”法国人一听，非常高兴。
在服务员的带领下，法国人来到餐厅就餐。在用过一顿丰盛的早餐后，服务员又端上了一份酒店免费赠送的小点心。法国人对这盘点心很好奇，因为它的样子太怪了，就问站在旁边的服务员：“中间这个绿色的东西是什么？”那个服务员看了一眼，后退一步并做了解释。当客人又提问时，她上前又看了一眼，再后退一步才回答。原来她后退一步就是为了防止口水会溅到食物上，法国客人对这种细致的服务非常满意。
几天以后，当法国客人处理完公务退房准备离开酒店时，服务员把单据折好放在信封里，交给这位客人的时候说：“谢谢您，史密斯先生，真希望不久就能第三次再见到您。”原来，这位客人在半年前来北京时住的就是这家酒店，只不过上次只住了一天，所以对这个服务员没什么印象，谁知她居然还能记得。
后来，史密斯又多次来北京，当然，他每次肯定会住在这家酒店，而那位服务员的服务依然是那么细致入微。当这个法国人最近一次入住这家酒店时，发现当年的那位服务员已经是酒店的客房部经理了。
这位服务小姐的成功就在于对细节的把握，这不仅给酒店带来了大笔的生意，也为她自己的发展创造了机会。工作无小事，如果你把工作中的细节当成小事而轻易放过的话，很多时候就是你自己把成功的机会放过了。
认真地对待每一件小事其实体现的是你的一种工作态度。这种细致入微，认真负责的工作态度不仅能够让顾客觉得舒心，也会让你的老板对你满意和放心。上面故事中的服务小姐也正是凭着这种认真负责的态度给自己的人生创造了机会，让顾客包括自己的上司对自己刮目相看，从而给予自己更多的施展才能的机会。
年轻人大多心气高傲，很容易好高骛远，对于工作中的小事往往不屑一顾。殊不知，细节决定成败，小事同样也会影响全局。
陆军某部要选派一名特种兵到美国参加世界特种兵大比武。在层层选拔之后，王强和孟志两名队员进入最后角逐。他们比赛的内容是要爬一座海拔六千多米的雪山，谁先将队旗插上雪山，谁就能获得去美国参加比赛的资格。
出发之前的一天晚上，王强将所要携带的登山用具仔细列了一个清单，然后对照清单将东西准备好。而孟志则认为，那座雪山爬了好几次了，轻车熟路。队友提醒他早点将登山用具准备好，他满不在乎地说：“就几样东西，我忘不了。”
第二天，登山比赛开始了，中午时分，二人到了半山腰，打开煤气炉进行热量和食品补给。眼看着王强的煤气炉将雪水烧开，开始煮面条，孟志此时却傻了眼：煤气炉的出气管道，在低温下被凝结物堵住了，煤气灶无法点火。而疏通煤气炉管道的小钢针，忘在枕头上了。
一个小钢针，决定了孟志的失败。因为没有食品的补给，体力和军事技能和王强不相上下的孟志，远远落在后面，失去了他军事生涯中弥足珍贵的机会。
钢针不大，作用不小，归根结底是对待小事的态度问题。
许多人渴望成功，渴望自己的价值能够实现，但是，他们大多数时间都在苦思冥想，而不愿意从简单的小事情做起。这样，错过了很多展示自己价值的机会，也错过了许多走向成功的契机。
刚刚大学毕业半年的佳慧，在一家外企公司做行政助理。一次，公司开新产品推广会，部门所有的人都连夜准备文件，上司分配给佳慧的工作是装订和封套。
佳慧的上司是一个50多岁的美国人，他一再叮嘱佳慧：“一定要做好准备，别到时措手不及。”佳慧听了不以为然。心想：这种小学生都会做的事，还用得着这样婆婆妈妈地嘱咐我？于是她没怎么理会。
同事们忙忙碌碌，她也没帮忙，只是坐在座位上装模作样地做自己的工作，实际上是在看一本美容杂志。文件终于交到她手里，她开始一件件装订，没想到只钉了二十几份，订书机“咯噔”一声空响，订书钉用完了。她漫不经心地抽开订书钉盒，脑子里轰地一响——里面没有订书钉了！她马上到处找，找来找去都找不到。上司看见后，也立刻让所有人翻箱倒柜，却连一排也没找到。
当时已是深夜了，而文件必须在第二天早上9点大会召开前发到代表手中，上司怒不可遏地对她大喊：“不是叫你做好准备吗？怎么连这点小事也做不好呢？”
无数事例表明，只有将小事做好，才能有希望做大事。小事和细节往往是人们容易忽视的地方，正因为如此，能否注意到细节，把每件事情的细节都处理好就成为成功者和失败者的区别之一。只有把小事做好了，才能真正地体现你的能力，才能获得上司的器重，成就一番大事业。
即使工作再枯燥，也要甘于寂寞
人生当中，每当看到热闹喧嚣，熙来攘往的人群的时候，往往会撩拨那颗驿动的心，使人很难安下神来。而在现实中，要实现一个愿望，成就一项事业，获得成功，往往需要甘于寂寞的涵养和功底，即“善于寂寞”。
善于寂寞者并非是去学那种“十年面壁”、“二十年足不及城市”的做法，这里只是说，用甘于寂寞的精神，去专注自己的学习与工作，不要在“热热闹闹”、“混混沌沌”的日子里分散精力、消磨斗志，让宝贵的时间从自己的身边白白溜走。
一个想干事业的人，他的心灵本该静若深潭，专注如一，“面壁十年图破壁”，但为什么有很多人耐不住寂寞呢？这往往是不够专注在作怪。工作在很多时候都是枯燥无味的，这样就让人很难专注于自己的工作。名位声望，虽然是虚浮的东西，但在红尘世界里，它还是很诱惑人的。所谓“雁过留声，人过留名”，可见世人们把名位看重到了何种地步。而凡夫俗子们待人处世，则更是“状元名下看文章”。
但博取名位，终究是人生路上的一个陷阱。谁如果耐不住寂寞，被名位撩逗得心神恍惚，那他就难成大器。谁如果疯狂地去追逐名位，那他就势必会晕头转向，掉进黑暗的陷阱里！唯有甘于寂寞者，才会受到专注的青睐！
坚持就是力量。人们都会信任一个坚忍不拔、意志坚定的人。不管他做什么事情，在结局还没有出现的时候，人们就知道他一定会赢。因为每一个认识他的人都知道，他一定会善始善终。人们知道他在前进的路上绝对会耐得住寂寞，一步一步地积累，慢慢建立起攀往成功之路阶梯的人。他是一个从不惧怕失败的人，他是一个从不惧怕批评的人，他是一个永远坚持目标，永不偏航，无论面对什么样的狂风暴雨都镇定自若的人。
拿破仑在执政时期的亲密同伴勒德累尔这样回忆拿破仑：“他的一个显著特征便是持久的注意力。他能一口气工作18个小时，也许是做一件工作，也许是几件工作轮流做。我从未见他的注意力衰退过。即便是在他疲倦的时候，做剧烈运动的时候，甚至是生气的时候。我从未见过他不顾手头正在做的事情，将注意力转移到即将做的另一件事上。来自埃及的好消息或坏消息从未妨碍过他对民法的关注，民法也从未妨碍过他采取必要措施来维护埃及的安全。没有任何一个人能像他那样全身心地投入工作之中，也没有任何一个人能更好地分配时间去做他要做的一切。从未有人更坚决地拒绝考虑不合时宜的事务或意见，也从未有人比他更精明地在机会到来之时抓住一件事务或一个意见。”
拿破仑工作时的热情和精力是当时所有的政坛人物都为之赞叹的。据说，有一次拿破仑视察一支小队伍，他甚至记得队伍中每一个士兵的名字，其实这就是一种工作的态度。任何一件事情，长时间的重复做都会是一件很乏味的事情，然而拿破仑却能专注于每一件在常人看来很枯燥的事情上，而且能够饱含热情地去高质量地完成工作，这是当时那些败给他的其他军队领袖所不具备的品质，这也是他能成功的原因之一。
跟人交往，朋友间的闲谈固然能让你从枯燥的工作中解脱出来，获得生活的快乐。然而，一个成功者往往非常珍惜自己的时间。通常，工作紧张的大忙人都会甘于寂寞地设法赶走那些来与他无所不谈闲聊的人，不希望宝贵的光阴被浪费掉。有许多在大银行、大公司工作的经理和高级职员们，多年来都养成了这种习惯。许多实力雄厚的大企业家，都是以沉默寡言和办事迅捷而著称。为了在事业上有所成就，为了恪守自己的原则，他们不得不甘于寂寞地与那些和事业无关的人减少交往。
在美国现代企业界里，与人谈生意能花最少的时间换取最大效益的人首推金融大王摩根。摩根在晚年依然坚持每天上午9点50分进入办公室，下午5点回家。曾经有人对摩根的资本进行估算之后说，他每分钟的收入是20美元。除了与生意上非常重要的伙伴商进行沟通与交流以外，他还从来没有与任何人谈话超过五分钟。通常，摩根在一间特别大的办公室里，与许多职员一起工作，他不像其他的商界名人那样，只会和秘书待在一间房里工作，他会随时指挥下属的员工按他的计划去办事。
要是你走进他那间办公室，他大多数情况下都会在，但要是你没有什么很重要的事情找他的话，他绝对不会欢迎你。
古训说得好：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”。人的精力毕竟有限，往往穷尽全力也难以掘得真金。世界上最大的浪费，就是把宝贵的精力无谓地分散在许多事情上。
专注是一种工作的态度，每一个成功的人必然是一个对工作认真的人，工作时左顾右盼，心思游离者必然难有成就。做自己感兴趣的事情自然容易专注于其中，然而，工作往往是枯燥的，不是你所感兴趣的事情，这时候便唯有甘于寂寞者，才会赢来专注的青睐！有了专注的那份执著，你不愁达不到成功的彼岸！
小事中往往蕴含大机会
“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能成其高。”说的是细小事物的巨大力量。但很多人却不明白这个道理，太多的人，总不关注小事和事情的细节。然而，忽略小事和事物的细节，对于想出人头地者，实在是不应该。
其实，看来微不足道的事情，其中大都蕴藏着巨大的机会。成功者往往具有超于常人的把握细节的能力，他们往往能够专心致志地做好每一件小事，从小事中把握机会，从而获得成功。对小事的态度，其实也就是你工作的态度。有了这种细致入微，兢兢业业的工作态度，这才是成功的基础。
公司和老板识人才，往往很多时候是看他们在处理事情的细节时候的态度和能力。细节往往是很多人容易忽略的，也是难以被人所发现的，因此，能够在细节中发现机会，并且很好地把握机会，把细节都处理好的人才是真正有才能的人，这样的人才也是老板所赏识和放心的人。
朱波是一个档案管理专业的毕业生，他在找第一份工作的时候，不经意看到一张旧报纸上的某公司招聘档案管理的工作人员。这份工作非常适合他的专业，但这却是十天前的招聘启事。当时，因为他还没有找到合适的工作，于是他打算去那家公司看看。
到了公司后，公司的人事经理对朱波非常客气，并告诉他招聘工作已经结束，所有的工作人员都已经选好，这份档案工作的录取通知书也已发了出去。也许是心中绝望驱使，朱波问人事经理他们来上班了没有，人事经理说没有，应该是在下个星期来报到。朱波想，既然人没来，他就还是有一线希望的。于是，朱波将他的简历递上，再次强调公司需要的档案人员应该非他莫属。
人事经理看了他的材料，似乎被他优秀的专业和自信的态度所打动，最后带他去见了总裁办的秘书长。不巧，秘书长出去了，总裁正在办公室里打电话，对方说了几个电话号码，总裁正找电话本记录。这时朱波把电话号码写在纸上拿给他，总裁真的是太吃惊了，他说他从没见过记忆力如此惊人的人。他忙完后，接过朱波的简历，略略聊了几句，立即打电话招来人事部经理，告诉他把朱波安排进总裁办公室，担任总裁办公室的秘书工作。
朱波因为一个小小的细节——留心总裁的做事，记住了几个电话号码，在原本没有机会的情况下顺利地加入了这家公司，担任了总裁办秘书工作。由此可见，从小处着手，养成注意细节的习惯能使我们的事业“柳暗花明又一村”，给我们的成功提供更多的机会。
细节体现的是一个人的观察力，而这种观察力就来源于平时生活和工作中的习惯和态度。这种能力不是一天养成的，而是在工作和生活中日积月累养成的习惯。因此，你要想成为一个细节之王，就要从现在开始培养自己对细节的观察能力和习惯。
于细微之处见差别，这样的例子数不胜数，在当今的商业时代更是随处可见。
日本狮王牙刷公司的员工加藤信三，有一次为了赶去上班，刷牙时急急忙忙，没想到牙龈出血。他为此大为恼火，上班的路上仍是非常气愤。
回到公司，加藤为了把心思集中到工作上，还是硬把心头的怒气平息下去了。他和几个要好的伙伴提及此事，并相约一同设法解决刷牙容易伤及牙龈的问题。
他们想了不少解决刷牙造成牙龈出血的办法，如把牙刷毛改为柔软的狸毛，刷牙前先用热水把牙刷泡软，多用些牙膏，放慢刷牙速度等等，但效果均不太理想。后来他们进一步仔细检查牙刷毛，在放大镜底下，发现刷毛顶端并不是尖的，而是四方形的。加藤想：“把它改成圆形的不就行了！”于是他们着手改进牙刷毛的顶端形状。
经过实验取得成效后，加藤正式向公司提出了改变牙刷毛形状的建议。公司领导看后，也觉得这是一个特别好的建议，欣然同意把全部牙刷毛的顶端改成圆形。改进后的狮王牌牙刷在广告媒介的作用下，销路极好，销量直线上升，最后占到了全日本同类产品的40％左右，加藤也由普通职员晋升为科长，十几年后成为公司的董事长。
牙刷不好用，在我们看来都是司空见惯的小事，如果不能想办法去解决这个问题，机遇也就从身边溜走了。发现了这个小问题，并且对小问题进行细致的分析，最后就获得了成功。
细节本身往往就潜藏着很好的机会。如果你能敏锐地发现别人没有注意到的空白领域或薄弱环节，以小事为突破口，你的工作就有可能得到质的飞跃。
同时，能在小事中发现机会，创造财富也是一种很重要的工作能力。有了这种工作能力，你的上司会对你刮目相看，这样你就能博得他的信任和重用，也就为你将来的职业发展铺平了道路。而马马虎虎，大事不能做，小事做不了的人，则只会成为平庸的人，难以受到老板的器重。
感觉“差不多”，往往“差很多”
在职场中，很多人认为自己的工作太简单了，根本不值得全心投入，更不必花费太多的精力，于是一边抱怨没有机会，抱怨上司不识自己卓越的才华，一边敷衍工作，只做到差不多、说得过去、上司挑不出毛病来就行了。殊不知，这种“差不多”的思想导致的最后结果却是“差很多”。
把工作做到位是每一个职业人士必须做的事情。在工作中，每个人都有自己的职责，每个人都必须不打折扣地把自己的职责承担起来，把事情做到最好，这样才不会影响其他人的工作，才不会对大局产生不利的影响。
一位外企的中国公司总裁说，中国员工最大的毛病就是做事虎头蛇尾，不认真，不到位。每年，企业都不得不为弥补员工做事不到位而支出百万资金。
海尔集团总裁张瑞敏也曾经说过：如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做，而一个中国人开始时也会擦六遍，慢慢地就觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。这样每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。所以，为了避免这样的情况出现，张瑞敏发明了“日事日清，日清日高”的OEC管理办法，这个办法的实施使得海尔的每一个员工都能够对自己的工作严格要求，把每一天的工作都做到最好。
一些人只把工作做到“差不多”就好了，殊不知，只以60分要求自己的人，根本不可能激发起自己的潜能，实现业绩的提升。而有些人尊重自己的工作，从不应付凑合，每做一件事情，都以做到100分要求自己，这使他们的潜能得到了充分的发挥，单位时间内的工作效率提高了，总体工作时间完成的工作也更多更好了，所以才能创造出40倍于那些抱着“差不多”心态的人的业绩。
所以说在职场中，你绝不能抱着“差不多”的想法马马虎虎地工作，因为你的“差不多”决定着你的职场生涯。职工如果一直松懈和马虎，最后不是企业被这种员工拖垮，就是这种员工被早一步请出职场。
单拿一个员工来说，他在开始的时候可能素质不比其他员工差，可是如果一工作起来就抱着“差不多”的想法，最后的结果很可能就是在很多方面不如别人，这样在总体上看来，他就比其他人差得多了，而且如果他的态度一直没有改变的话，他和别人之间的差距就会越来越大。时间长了，这种差距除了他自己以外，客户、老板、同事都会心中有数，这样的话，即使他暂时还在职场，也很难有晋升的机会了。
有一家企业决定进行内部调整，进行完一场人力资源大盘点后，就把一批有经验、有学历的年轻基层主管提拔到中层任职，李先生就是其中的一员。
这场调整调动了他压抑已久的积极性。和所有人一样，新官上任先是三把火，这些火都是先烧在自己身上。在开始的几天，他加倍努力工作，使工作效率提高了不少，然后开始亲近下级，与上级沟通也比以前的主管多，但是没过多久，熟悉了本职工作后，他就开始得过且过了，在工作的时候总是抱着能交差就交差的想法。
当老板通过基层和高层对这批新上任的中层主管做相应了解的时候，李先生是遭到投诉最多的人。这让他感到不解，他对下属并不严厉，反而比以前的主管“宽大”得多，就算下级在工作中有失误，他都觉得只要能交差就可以。他对上级也是毕恭毕敬的，应该没有什么让他人不满的地方，而且工作也都照公司规定完成了，虽然不出彩，但也勉强过关了。
直到老总找他谈话后他才知道自己错在哪里，就是因为他事事不严格要求，对什么事都采取“差不多”的政策，才让他从现在的职位上摔了下来。下级认为他没有作为，不适合从事管理工作；上级认为他没有魄力，管不了下属，而且工作能力平庸，没有任何突出的业绩。
其实，每个爬到一定高位的人都有一定的能力和潜能，他们的能力没有得到发挥的原因往往在于对任何事都持“差不多”的态度，对自己和对别人要求都不严格，结果往往丢了自己的饭碗。
“差不多”不会让你在职场中如鱼得水，相反，它还可能毁了你的前程。持有“差不多”态度的人在工作中也很难严格要求自己，如果一个领导以这种态度带领队伍，团队肯定会像一盘散沙，而领导也很难达到自己所追求的目标。
职场上就是这样，也许你的能力很出色，但是工作的态度不对，总是以“差不多”为行为准则，常常使工作出现纰漏，那么，你再有能力也得不到发挥。而其他要求工作完美的人也许开始的时候没你的起点高，但由于尽心尽力做好每件事，他们最终的结果往往比你好得多。所以，你要放下“差不多”的想法，把自己的工作完成好，这样才能在职场中走得更顺利。
认真是做好小事的前提
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。任何事情都要从小处做起，从细微之处着手。海尔总裁张瑞敏曾经说：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
而做好小事的前提就是认真，只有你以一种认真的态度对待小事，你才能把小事做得跟大事一样细致入微。无论你现在身居何处，哪怕是一个不起眼的小岗位，只要坚持自己的理想，努力工作，认真做事，最终就会实现你的理想。而如果你心浮气躁，小事做不好，大事做不了，那么最终你就会成为一个只会纸上谈兵，夸夸其谈，没有任何实干能力的空谈者。
要知道，每一个名人的成功之路都是从小事开始的，这是自然的规律。
日本邮政大臣野田圣子的经历就是一个认真对待小事的例子。许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她进入社会的第一份工作。因此，她很激动，暗下决心：一定要好好干！但她万万没想到，上司安排她的第一份工作是洗厕所！
当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，恶心得几乎要吐出来，太难受了，而上司对她的工作质量要求特别高：必须把马桶刷洗得光洁如新！她陷入了困惑、苦恼之中。这时，她面临着人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？
这时，一起工作的一位前辈出现在她面前。这位前辈什么也没有说，只是一遍遍地擦洗着马桶，直到擦洗得光洁如新。
“就算一生洗厕所，也要做一名最出色的洁厕工！”从此，她成为一个全新的人，她的工作质量也达到了公司要求的高水平，她很漂亮地迈好了人生的第一步。从此，她踏上了成功之路，开始了她不断走向成功的人生历程。
如何才能成为优秀人才？其实，就是把每一件小事做好，把事情做到位。不要因为自己的工作卑微就马虎对待，只要你能做到精益求精，就是伟大。而在这做小事的过程中，虽然看起来微不足道，但是却潜移默化地锻炼了你很多方面的做事能力，这些能力将为你将来的成功打下基础。下面这个故事同样说明了这个道理。
有一位建筑专业的大学生，他的志向是做本行业里最优秀的人，他也认为自己对建筑知识非常精通。
一次暑假回家，他父亲对他说，家中的母狗要生小狗了，缺一个狗窝，让他动手搭建一个。这位大学生一脸不屑地说：“这么简单的事，还需要我这个建筑专家亲自动手，真是小题大做。”父亲也很不高兴，说道：“有你这个儿子在，还需要老子动手？”
大学生无奈，很不情愿地开始搭建狗窝。他先找来砖、泥等材料，开始动工时才发现，自己根本不知道怎么搭建狗窝。因为书本上只教了如何盖悉尼歌剧院、巴黎埃菲尔铁塔和其他的世界知名建筑，没有教过狗窝怎么盖。他怕别人笑话他无能，白上大学，于是就胡乱弄了一通。两天后狗窝竣工了，父亲看到孩子可以学以致用，非常高兴，让狗也搬进了“新家”。
一天，大学生的小侄子爬上狗窝玩耍，一脚将狗窝踩塌，自己的腿也被摔折了。家里人都暗地埋怨这个“建筑专家”：搭的什么狗窝，中看不中用，豆腐渣工程！
没过几天，母狗生了五只小狗，非常可爱，全家人都很喜欢。不料一天晚上，天降暴雨。清晨，家人开门一看，母狗卧在门边，满身污泥，满目凄然。再向狗窝一看，已成废墟。全家人赶快抢救小狗，但为时已晚，五只可爱的小狗全都被压死。全家人都很悲伤，这个大学生更是悔恨交加，无地自容。
经过这次挫折，大学生大病一场，数日少言寡语。他找来建筑书籍，请教隔壁的瓦匠，潜心研究，终于掌握了搭建狗窝的要领。于是他重新设计、施工、边干边学，耗时半个月，终于又建成了一个全新的狗窝。
暑假结束，大学生返回学校，表现大不像从前，再无缺课现象。他潜心苦读，科科考试成绩都是优秀。
八年后，故事中的大学生成为国内某建筑集团的董事长，管辖上百家建筑公司，上万名员工，施工项目遍布全国。在他办公室的墙壁上，多年挂着一条横幅，上面赫然写着七个大字：成功从狗窝开始。
于细微之处见精神。很多时候，一个人对待小事的态度反映了他的基本品质和能力，如果你不能认真地对待小事，将小事做好，可见在大事上也不一定就能做到专注一心，没有半点马虎和粗心。因此说，只有在小事上培养出专心致志的做事态度和品质，才能在以后的职业道路中始终保持这种做事习惯。
从小事做起，养成精益求精的习惯，注意每一个细节，这样想不成功都很难。
用精细化来严格要求自己
在某世界著名公司中悬挂着这样一块格言牌：在此地，一切都追求尽善尽美。这里所说的尽善尽美其实就是一种精益求精，严格要求自己的精神。在职场上，如果你做任何事都能严格要求自己，把事情做到尽善尽美，那你的发展和进步自然是指日可待。
很多人喜欢用“我已经尽力了”的借口来为自己工作的不足找借口，其实，只要你尽力，不可能把事情做不好。套用一句广告语那就是：没有最好，只有更好。只有你抱着一种让自己的工作不断完善，不断精细化的精神来严格要求自己，那么你的成就会是显而易见的。在当今商业时代激烈的竞争环境下，做到最好已经成了制约企业乃至个人发展的最大瓶颈。然而，瓶颈总是自己设立的，只要你能够不断地严格要求自己，不断地突破自己，挑战自己，精益求精，做好了依然要求更好，那么你就能在职场中立于不败之地。
下面这个故事就说明了这个道理。
鲍勃·帕瑞斯为罗奇实验室工作的时间超过了30年。当他作为一个销售代表开始在罗奇工作时，他的部门经理说：“五年后，你就不应该还是一个销售代表了，你应该找一个可以担负更多责任的职位。”“太棒了，”帕瑞斯回答说，“但如何才能走到那一步呢？我要怎么做才有资格争取一个能担负更大责任的职位呢？”
那个经理回答说：“把你手上的工作做到尽善尽美，利用自己做的事情取得他人的认可。换句话说，你要尽可能地钻研你的业务，使自己变得学识渊博，不断培养自己的工作能力和技巧。”他建议帕瑞斯为自己设定一个目标，确切地规划出他想要钻研的事情，然后再走出去开始着手进行。一定要有一个钻研计划，要尽可能多地钻研与工作有关的事情。
经理的建议的确很有道理，我们也可以拿来借鉴。对每个人而言，假设你想当一名经理，你可以读一些有关管理方面的书，也可以参加一个管理培训班。你可以观察你自己的经理，同他一起工作几天，以便能找出那些你要成为一名尽善尽美的经理所需要的技能。一旦你有了一个计划，并让自己的计划尽可能地完备和精细，然后让自己朝着计划的目标不断钻研，你会惊奇地发现，自己能多么迅速地完成升职所需要做的所有事情。无论你的工作是什么，面包师、职业运动员或者是一个商人，你都会为自己在某种程度上对这份工作的精通而感到自豪。要想更出色，你就不能安于和别人一样，一定要真正做到尽善尽美。
在工作中，事无大小，每做一事总要竭尽心力求其完美，这是成功者的一种标记。凡是有所作为的人，都是那些做事不肯安于“尚可”或“近似”而必求尽善尽美的人。
把自己的工作做到尽善尽美的精神，可以说是一切成功者的特征。伟大、成功的人们之所以出色，就在于他们勤于钻研，做事时用心细致、明察秋毫。
成功是一架公正的天平，它会给予每一个人机会，关键要看你如何把握它。
欧阳修是我国古代文学大师，人们看到的只是他流传千古的文章，其实在他成功的背后还有许多鲜为人知的故事。
欧阳修年少的时候，家境贫寒，学习得靠借书来抄，然后背诵。有一次，他在一个朋友的家中看到六卷韩愈的文集，欧阳修马上对这部书爱不释手，于是就恳求人家将这部书借给他回家去读。朋友同意了他的请求。
欧阳修如获至宝地将那部书捧回家中，连夜秉烛夜读，发现书中精彩的篇章就抄下来吟诵，直到倒背如流为止。欧阳修不仅善于向古人学习，而且还善于利用零星的时间写作。他对他的朋友说：“我的文章，多数是利用‘三上’进行构思，打好腹稿的。‘三上’，就是马上、枕上、厕上。”欧阳修的写作态度十分严肃，每写完一篇文章，便把它贴在卧室的墙上，随时看，随时修改，直改到自己满意了才肯拿出去。
欧阳修老年的时候已经名满天下。这个时候他对从前的文章有了新的认识，于是，他又拿出以前写的文章一篇篇修改，废寝忘食，非常辛苦。他的妻子劝他说：“你为什么这样自讨苦吃？又不是小学生，难道还怕先生生气吗？”欧阳修听了很认真地说：“不是怕先生生气，而是怕后生笑话啊！”
欧阳修通过惜时如金的刻苦，精益求精的努力，终于成为后人称颂的“唐宋八大家”之一。
卡耐基说，不要害怕把精力投入到似乎很不显眼的工作上。每当你完成这样一件小工作，它就会使你变得更强大。如果你把这些小工作做好，大的工作往往自己就迎刃而解了。而如果你总以一种差不多就行了的态度做事，不把事情做到精细，力求精益求精，那么你的能力和水平也就会停在一个层次上难以再提高。
一个强者的强大不在于他现在的能力有多强，而在于他的学习和进步的能力。如果一个人有点成就就骄傲自满，故步自封。那么，他再强大也只是暂时的，他终究会被人所超越。
在一个成功者的眼中，永远是只有更好，没有最好，只有这样严格要求自己，才能让自己在成功的道路上不断前进。
把简单的事做到极致
美国一家园艺公司在报纸上刊登启事，重金征求纯白金盏花。一时间，应征者趋之若鹜。然而，自然界中的金盏花不是金色就是棕色，从没有见过白色的。很快，人们就知难而退，那则启事也逐渐被人遗忘。
二十年后，那家园艺公司收到一封热情洋溢的应征信，还附了一粒种子——纯白金盏花“出世”了！消息不胫而走、引起了很大的轰动，新闻界采访了那位应征者。
她是一位年过古稀的老妪，二十年前看到报上的启事，便不顾子女的反对，独自培育梦想中的白色金盏花。她播下一些最普通的种子，在金盏花盛开的季节，挑选一朵颜色最淡的花，任其自然枯萎脱落，以获取成熟的种子。次年，把种子播到地里，待它开花的时候，再挑一朵颜色最淡的花……
她不停地播种、收获，如此往复过了二十年，终于培育出了如银似雪的金盏花。那纯粹的白色，让所有见过的人都惊得目瞪口呆。这个不懂遗传学的老人，竟然攻克了连专家都望而却步的难题，培育出美艳绝伦的花。
什么是奇迹？无非是一点一滴的积累，循序渐进，不休不止，把简单的事情做到极致就是奇迹。
“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单。什么叫做不容易？对大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”这是海尔集团张瑞敏的精彩语录。这句话，相信对每一个人来说都有极其深刻的意义。
这是一个不断改革的时代，这是一个充满竞争的年代，这也是一个日益浮躁的年代。越来越多的人不甘平凡，常常想要做出一些不平凡的业绩，也时常抱怨单位不给他们一个施展才能的机会，使他们无法取得成功。
可是，你来看看下面这样一个故事：故事的主人公是一家钢铁企业的普通工人，他十几年来都在一个岗位上干，每天都做同样的工作。在别人看来这是一项十分简单的工作，并没有什么前途，可是他最后成功了，从一个普通工人成长为某省十佳技能创新人才，屡次创下他所在的企业的某项经济技术指标的最高水平。可是，当人们问他成功的秘诀是什么时，他平静地说：“把简单的事情做到极致。”
“简单的事”历来都是被大多数人不屑一顾的。我们希望能够干“大事情”，可是我们有几个干成功了的呢？一对大学生夫妇不甘平凡，离开单位到沿海城市打拼一年多，却一无所获地回到原单位向总经理求助，希望能够再次回到原单位工作。你可以想象他们在离开时的踌躇满志，也可以想象他们最终一无所获的尴尬。因为直到现在，仍然不乏不甘平凡的人在重复他们的故事。
的确，每个人都渴望成功，每个人都希望得到自己想要的一切。然而，成功却并不是一件容易的事情，想要得到就必须付出。尽管“把简单的事情做到极致”、“干一行就要干到最好”只是几句简单的话，可是要真正做到却并不容易，其间的艰辛只有当事者自己最清楚。那些抱怨没有得到更好的机遇的人们，他们真的在自己的岗位上干得很出色？他们是否也像那位普通工人一样把简单的事情做到了极致？是否也像他一样十几年如一日，兢兢业业地在一个岗位上坚守，把工作干到了最好？
我们的现代企业需要各种各样的人才，特别是一代骄子的大学生，但是，像故事中的主人公那样的平凡工人无论在哪个企业都会受到欢迎，毕竟像这样平凡而优秀的员工并不多见。下面这个故事同样说明了这个道理。
马卡姆很小的时候，便失去了父亲。面对生活的艰辛，他并不沮丧。
他的第一份工作是送信。年纪还很小的他，竟然在三年中没有发生过一次失误。他一直有一个理想，就是希望自己有机会在铁路上工作。为此，他开始钻研和铁路有关的知识。后来，他被派去专门打扫月台。每天，他都穿一身蓝色的铁路制服，专注地去做这件对他来说似乎过于简单的工作。
有一天，马卡姆像往常一样打扫月台。他不知道，在他对面停着的一节车厢里，有一个人被他的工作态度吸引了。这个人是铁路巡回主任杰拉尔德先生。在以后的日子里，马卡姆更换了多份工作，每换一次工作，马卡姆都拿出十足的劲头——像打扫月台那样彻底，那样让人无可挑剔。最后，他当上了伊里诺斯中央铁路局局长。
杰拉尔德先生在谈论马卡姆时说，他没有见到过一个如此精心对待一件平凡工作的人，使自己的工作焕发出不同寻常的光彩！的确，当我们自始至终把自己的每一份哪怕是极其琐碎平凡的工作做到极致，超出人们的期望时，那么，辉煌而伟大的成功就已在门外守候。
很多人认为只有做成大事才是真正的成功，但是他们忘了，所有成功的人都是从简单的事情开始做起的，把简单的事情做好了就是不简单。
拒绝浮躁，做事不要贪大
一些大学生初出茅庐，实际工作经验和业绩没多少，却有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己本领在手，天下尽在掌握中。可真正做起事来却心浮气躁，小事不愿做，大事做不了，处于一种悬在半空的尴尬状态。
年轻人或多或少都有一些浮躁情绪，这似乎是一个自然规律。然而，能否尽快学会摆脱浮躁则是决定一个人能否顺利成功的关键。下面这个故事或许就能给这些还处于浮躁状态的年轻人一些启发。
许多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的青年也来到了采油区。但开始时，他的本职工作是检查石油罐盖是否自动焊接完全，以确保石油被安全地储存。每天，青年都会上百次地监视着机器的同一套动作。首先是石油罐通过输送带被移送至旋转台上，然后焊接剂自动滴下，沿着盖子回转一周，最后，油罐下线入库。他的任务就是监控这道工序，从清晨到黄昏，检查几百罐石油，每天如此。这的确是一个非常简单而又枯燥的工作。
时间长了，青年觉得很不平衡：我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没料到，主管听完他的话，只是冷冷地回答了一句：“你要么好好干，要么另谋出路。”那一瞬间，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声地又回到了原来的工作岗位。
回来以后，他突然有了一个感觉：我不是有创造性吗？为什么不能就在这个平凡的岗位上做起来呢？
工作了一段时间后，青年人在机器上百次重复的动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子每旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，这将会节省多少焊接剂？于是，他经过一番研究，研制出了“37滴型”焊接机。但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油的问题。但他不灰心，很快又研制出了“38滴型”焊接机。这次的发明既解决了漏油问题，同时每焊接一个石油罐盖都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。
这位青年，就是后来掌控美国石油业的石油大亨——约翰·洛克菲勒。
当小事情被明智而有远见的人发现时，小事情的价值就可以充分地体现出来。无数事实证明，很多看似无关紧要的小事往往是构成惊天动地的大事的基础。
作为一个刚毕业的大学生，学习和历练往往才是最重要的。不要眼高手低，只想着一步登天，这样只会让你一朝跌底，摔得头破血流。下面这个故事就说明了这个道理。
同一所大学毕业的两个国际贸易系的同学，在校时都品学兼优，特别是在英文和计算机操作方面优势突出，毕业后又一同到了北京一家著名的外企公司，令同学们羡慕得不得了。没想到，两个月后，同学甲就因为另外一家外企的高薪、股权诱惑，背着同学乙离开了公司。而同学乙对本公司文化已经非常认同，并不看好同学甲去的那家公司，苦劝甲不要贸然跳槽，但被冲昏了头脑的同学甲去意已决，当月就走人了。
然而令同学甲没有想到的是，那家外企的资金链异常脆弱，还处于四处融资阶段。不久新公司的运转就出了问题，连正常薪水都无法发放。于是，同学甲又跳槽了。在余下的时间中，他就像一头寻不到猎物的狮子一样到处碰壁，一次比一次失望，后悔当初的举动……短短几年时间里，同学甲已经相继涉足了软件、网络、销售、广告、翻译、汽车、出版等多种行业，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做初级工作，以前的技术也落后了。奋斗了几年，还是两手空空。
在看完上面的故事之后，你是否能进一步地认识到“做事不贪大”对我们人生的重要性呢？你是否进一步理解“做事不贪大”是我们能将理想、抱负付诸行动的唯一保证呢？只有去做我们才能获得成功，而所谓的成功并非一定要做出什么惊天动地的大事，只要我们能脚踏实地，勤勤恳恳地将身边的事情做好，就足够了。
要知道，在我们的生活、工作中绝大多数的事都是一些看起来并不怎么重要的小事，然而恰恰就是这些小事却直接影响到我们今后的成败，并且，只有当我们用心将这些小事做好时，才能够由小变大，由少积多，让小事变成大事。然而遗憾的是，我们在很多时候，总是看不起身边的这些小事，觉得做与不做没有多大的区别。这样一来，又怎么会以一种正确的态度去面对那些事，又怎么会去认真做呢？不去做，不付诸行动，自然不能实现自己的理想和抱负。
做表面工作，糊弄的是自己
把工作做得深入些，对很多人来说是件极为痛苦的事情。因为，对他们来说，工作本身就是一件痛苦的事，更何况把工作做得更深入、更彻底！在他们看来，把工作停留于表面，既简单又轻松，自己何乐而不为？于是，他们就理所当然地选择了逃避痛苦，采用停留于表面功夫上的工作方式。
然而，这样的工作方式，危害性是很大的。从小的方面讲，会使你个人的做事效率低下，丧失激情与信心，升职无望，前途渺茫。从大的方面说，你的消极怠工会影响整个团队的合作精神，致使整体团队的工作效率降低，进一步影响整个公司的发展。再者，停留在表面的工作方式未必就是件快乐的事情。其实，这样做是一件既让自己痛苦，又让别人痛苦的事情。这就好比你娶了一个妻子，试想，如果能够每天都多花心思在爱人身上，关心她、爱护她，那么她肯定也会以同样的方式对待你，这样，你们肯定过着快乐幸福的生活。但是，如果你不花心思在她身上，平时各忙各的，见面只是象征性地打个招呼，很少在一起谈心交流，更谈不上互相关心呵护了，你想这样的婚姻能幸福吗？最终的结果很可能是两个人痛苦地分道扬镳。
把工作做得深入，可不是件多么简单的事情，所以，当你养成良好的工作习惯后，一定要注意保持这个习惯，否则，你就很容易堕入糟糕的工作方式中去。
宋文刚刚进入一家跨国广告公司工作的时候，充满了激情和兴奋。他对待工作极为认真，经常把每个广告的策划方案研究很多遍，然后提出自己的看法并询问其他人的观点，几乎每天都会加班到很晚。他经手的广告，客户都非常满意，并且都取得了很好的反馈，宋文也得到了老板的肯定和其他员工的尊敬。但是日子久了，他逐渐厌倦了这种日复一日的高强度的工作。
后来有一天，当一份新的广告策划案拿到他面前时，他赌气似的随便浏览一下，简单提了点建议便提交了上去。这一天，他过得轻轻松松，早早地离开公司吃了顿美餐。这次经历，让他忽然意识到，其实不需要太过于专注自己的工作，只要没有大的问题，自己也没必要过于认真。于是，接下来的日子里，宋文过得比以前轻松多了，甚至会在上班的时候打电话和女朋友聊上几句，还不时地上网浏览一下新闻，搜索一下自己感兴趣的电影、明星趣闻等等。想想以前卖命的日子，他甚至觉得自己好傻。
可好日子不长，没过半年，这家广告公司就因为收益下降实行裁员增效，而宋文则是裁员的首选。后来，宋文又陆陆续续找了好几份工作，都因为态度散漫而被解雇了。宋文不是没想过要好好干，可是，没坚持多久，就又回到敷衍了事，表面应付中去了。所以，宋文至今仍然没有找到一份合适的工作。因此，整个人都变得极为消极。
从宋文的例子中我们可以看到，做惯了表面工作的人，很容易变得消极、颓废。当人们过上“得过且过”的日子之后，一切上进心便会消失，取而代之的是每天如同行尸走肉一样的生活，这样的人生是极端可悲的。
在职场，凡事流于表面就是你工作中的毒品，一旦沾上这个毒瘾，你的事业就将走向萎靡，不会有任何成就。因此在工作中，要想不流于表面，就要时时刻刻以认真的态度对待工作，时时刻刻检查自己的工作效果，抱着一种高度负责的态度去工作。
有这样一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给雇主，说：“太太您好，请问您需不需要割草？”雇主回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又问：“那让我帮您拔掉草丛中的杂草吧。”雇主回答说：“不用了，我的割草工已经做了。”男孩又问：“那我会帮您把草与走道的四周割齐。”这时，雇主笑了，说道：“我请的那个小工人已经把所有的一切打点好了，谢谢你，我现在不需要新的割草工人。”听到这里，男孩才挂掉电话。
男孩的室友奇怪地问他说：“你不就是在刚才那位太太家里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
男孩诡秘地一笑，回答说：“我只是想确认一下我究竟做得够不够好！”
多对自己的工作做些检查，多问问自己做得够不够好，这就是责任。这个男孩后来成为美国一家跨国公司的执行总裁。即便是在这样的职位上，他仍然是用负责任的态度面对一切工作。这样的态度对公司的上万名员工产生了积极的影响，这家公司也因此欣欣向荣，效益节节攀登至新水平。
几年前，李刚还在一家营销策划公司工作，当时一位朋友找到李刚，说他们公司想做一个小规模的市场调查。朋友说，这个市场调查很简单，他自己再找两个人就完全能做，希望李刚出面把业务接下来，他去运作，最后的市场调查报告由李刚把关，当然，会给李刚一笔费用。
这的确是一笔很小的业务，没什么大的问题。市场调查报告出来后李刚也很明显地看出其中的水分，但他只是做了些文字加工和改动，就把它交了上去。
几年后的一天，几位朋友拉李刚组成一个项目小组，一块儿去完成北京新开业的一家大型商城的整体营销方案。不料，对方的业务主管明确提出对李刚的印象不好，原来此位先生正是当年那项市场调查项目的委托人。
做表面工作，表面上看起来你是占了便宜，似乎吃亏的是公司。然而，从长远来看其实这只是你的自欺欺人而已，最终受到损害的将会是你自己。所以，不管什么样的工作，你都需要以一种负责任的态度来对待，认真做好每一件事，成功自然也就在向你招手！
点滴节省，省下的都是利润
节省在某种程度上而言，就是收入。而且，节省下来的每一分钱，要大于所赚的每一分钱。因为，节省下来的每一分钱，都是地地道道的纯利润。
当今世界变得越来越小，经济全球化的进程越来越快，市场竞争越来越激烈。竞争对手纷至沓来，拥挤在一个狭窄的市场空间里，分食一块奶酪，以至于市场上的利润越来越薄，产品的利润无一例外都在下降。有人说我们已经进入“微利时代”。无论是传统产业，还是高科技产业，生意都越来越难做，这是所有企业的共同感受。
身处微利时代，除了赚钱的思路、观念需要及时进行调整、转变、更新外，更重要的是用节约的方法来降低成本，增加利润。所以说，在当今社会，节约才是赢利的关键。
美国规模较大也很赚钱的航空公司之一的美国航空公司成功的一个很大原因就是其追求将成本降到最低的热情。
美航想尽办法节省成本，包括更换更省油的现代化短程飞机；发展轴辐式的路线结构以减少间接成本；增加每班机的座位密度，通过劳动契约和双层工资结构减少劳工成本，以及削减燃油与其他非劳工的变动成本。
除了代表美航标志的红、白、蓝条纹外，美航飞机不加任何油漆，这项策略降低了油漆和燃油的成本。一架不上漆的飞机大约轻了400磅，因此每年每架飞机的燃油大约可以省下1.2万美元。
20世纪80年代中期，美航把每架飞机的内部重量至少减轻了1 500磅，而重量之所以能够减轻，是因为装上了较轻的座位；把金属推车改换成强化塑钢的；换用较小的枕头和毛毯；在头等舱中使用轻型器皿……这些改变为美航的每架飞机每年至少节省2.2万美元。
柯南道尔和他的管理团队在追求成本最小化的过程中，做到了事无巨细。有一回，柯南道尔在美航班机上，把未吃完的剩菜倒入一个塑料袋，交给机上负责餐饮的主管，下令“缩减晚餐沙拉的分量”。他还不满意，又下令拿掉每位旅客的沙拉中的一粒黑橄榄。如此一来，又为美航每年省下7万美元。
在当今时代，节省往往是企业利润的重要来源之一。但是，现在很多员工仍然存在这样一个错误认识，认为钱是企业的，浪费的是企业的资源，和自己没有多大的关系，何必为企业节约呢？他们对于节约总是抱着一种无所谓的态度，平时在工作当中也总是大手大脚，随意地浪费原料、办公用品等，严重损害了企业的利益，同时也造成了极大的浪费。
这种现象的存在，一方面说明这些员工缺乏责任感，同时也从另一方面说明，这些员工并没有真正地理解节约对于自己的重要意义。事实上，单纯从企业和员工的利益关系来说，节约是企业和员工的双赢。
对于企业来说，节约可以有效地降低企业的成本，提高企业的利润，增强企业应对市场变化的能力。提倡节约意识，还有助于逐步形成勤俭持家、注重节约的企业文化，成为员工的自觉行动。同样，节约不仅对于企业有好处，更会惠及员工自身。每一名员工都能够自觉地为公司节约资源，为企业创造价值和效益，使企业的效益更好，企业就更有能力给予员工相应的回报和鼓励，员工也能够得到相应的利益。
所以，为企业节约每一分钱是企业对员工的基本要求，也是员工的责任。下面这个故事就是一个很好的例子。
有一年，在华为的年终颁奖晚会上，面对公司研发浪费非常严重的情况，总裁任正非把那些浪费掉的材料全部分装打包，给每位研发人员发了一份作为奖金。任正非可谓用心良苦，虽然每个员工当时可能有些难受，但是也使他们深受教育：公司的资源是不应该浪费的，员工必须为公司节约！第二年，整个公司用于研发的资金就降了下来，任正非又将所有节省的资金作为奖励发给了员工。
有一家经营得很好的商店，其秘诀竟是关掉不必要的招牌灯。老板说：“小气就是赚自己的钱。如果自己的钱都赚不回来，又怎么有能力去赚别人的钱？”
这位老板说得很有道理，他的想法也正是所有老板共同的想法。企业的钱的确是老板自己的，所以每个老板自然都跟上面例子中的老板一样，希望节约点滴的成本，因为每节约一分钱就等于自己多了一份利润。但是，从另一个角度来讲，企业的钱虽然都是老板的，但是老板的钱却对你的发展有着重要意义。如果你想在一个公司有所作为，那么就需要这个公司足够强大；如果你想让一个老板大展宏图，那么就需要这个老板有一定的实力。因此从这个角度来讲，老板的钱也就是你的钱，你同样需要为老板节约点滴的成本，为企业的发展贡献自己的力量。
因此，作为员工，节约成本，增加公司的利润同样会使你受益匪浅。因为，老板都喜欢替他省钱的员工。随着公司的发展壮大，任何一个细小的浪费都有可能导致成本的急剧攀升。老板在维持公司正常运转的情况下当然希望员工能够替公司节约成本，这对于想得到老板信任和器重的你来说是非常重要的。要做到这些并不难，主要是你要具有成本观念并懂得节约。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源