重要人物法则：你能走多远，取决于你与谁同行
中国有句古话：“近朱者赤，近墨者黑。”在心理学上的解释就是：人性中有趋近自己的同伴或者偶像的心态，也就是说跟什么样的人在一起待得久了，或者心里反复升起对某个人物的崇敬感时，就难免会学到对方的一些习性和特点。
这种心态若得到了负面的利用，就是“近墨者黑”。
穆时英是我国解放前的一位著名青年作家，曾以一本大胆揭露旧社会黑暗面的小说《南北极》而轰动一时，受到了很多爱国人士的崇拜，在当时引起了不小的轰动。但是之后的岁月中，他走进了上海的十里洋场，耳濡目染了奢靡的生活方式，竟也慢慢开始歌颂起那些醉生梦死的生活来。这可以说是“近墨者黑”的绝好例子。
但从相反的一面来说，这种心态若得到了正面的发挥，就会促成“近朱者赤”，甚至“近圣者贤”。在古今中外的历史上，通过效仿自己的榜样而树立自己的人生观，最终走向成功的人不胜枚举。
美国的施乐公司早在1976年的时候就率先提出了“为公司树标杆，追赶行业领袖”的口号，它根据各个同行的实力进行了大排行，然后把排名第一的企业作为自己的标杆，无论是人事管理还是产品策略都努力向第一名看齐。这样努力了几年后，施乐赫然成为全球首屈一指的办公装置公司。
毫无疑问，施乐公司有今天这样的成就，跟这种“近朱”的力量有很大的关系。
其实，不单是名人和企业，我们每个人的思维和行为都不知不觉受这样一个心结交朋友的心理操纵术：人脉即是命脉理学法则影响—重要人物法则：生活中，你最亲近或者最崇拜的人，会在潜移默化中给你的精神和行为以指导，最终你会形成与其相似的特点。
这就提示我们，在人生前行的道路上，选择和谁在一起很重要，尤其选择陪伴自己的朋友和导师时，更要时刻记住这一法则。因为他们的品质和闪光点在很大程度上影响着我们自己的行为，甚至会改变我们的成长轨迹。换句话说就是：你能走多远，取决于你与谁同行！
在一个著名的财富论坛上，有位发言人让在场的每一位观众做了这样一个测试：每个人拿出一张纸，分别写出生活中与自己联系最多的六个人或者与自己关系最亲密的六个亲朋，记下他们的月收入，然后算出他们的平均数。
结果非常惊人，他们通过计算好友月收入得到的平均数，跟自己的实际月收入非常接近。
有人说“朋友是自己的一面镜子”，说的就是这个道理。所以聪明的人善于运用这种心理学现象来改变自己的人生。
像刘备为了请来足智多谋的诸葛亮，不惜三顾茅庐；越来越多的家长为了孩子更好地成长，花高价请名师。
在《和你在一起》这部电影中，主人公作为一名普通的父亲，为了给学小提琴的儿子找到更优秀的老师，所采取的一系列感人至深的行为着实催人泪下。
这些都说明人们已经感受到了榜样的力量。人们已经懂得和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。
从今天的社会来看，这样的心理特点已经被人们运用到了方方面面：从小处来说，跟一个善解人意的爱人在一起，生活就不会迷失方向；从大的方面来说，跟一个豁达、睿智的领导在一起，对自己的工作就会少些抱怨。
曾有人问过比尔？盖茨成功的原因是什么，比尔？盖茨答道，“因为有更多的成功人士在为我工作”；中国的青年领袖马云“能走很远，是因为他总是能和最关键的人混在一起”；激励大师陈安之的超级成功学当中，也不止一次提到“先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作”；等等。
永远别忘了，你不是一个人在生活，你周围所有成功人士，所有你崇拜的、在某个领域有所建树的人，都是可能帮助你接近成功的人。
因此，重要人物法则给我们的启示是：如果你只懂得和小鸡混在一起，那么你永远不可能迎来高飞的时刻；如果你真的想展翅高飞，那么你最好多与雄鹰为伍。因为你能走多远，取决于你与谁同行。
心理学上有所谓的“暗示”，指的是人们会接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断、态度影响的心理特点。这是人们在日常生活中最常见的心理现象。
生活中，你最亲近或者最崇拜的人，会在潜移默化中给自己的精神和行为以指导，最终你会得到与其相似的特点。这就是心理学上的重要人物法则。
所以，聪明的人总会积极地向自己的榜样靠近，以提高自己的品质和水平。
效用心理：人人都想结交对自己有用之人
人人都想结交对自己有帮助的朋友，因为我们可以借鉴他们的成功经验让自己在生活和工作上少走弯路，这样就可以在最短的时间里取得最大的胜利。
从我国的传统来看，与他人交朋友不应该有所图谋，否则会被认为是“势利眼”、小人。但是在这里我们不得不说，如果我们在与他人交朋友时，不能从对方身上得到信息资源的共享，当遇到困难时也不能从对方身上得到帮助时，我们和他的友情还会长久吗？人与人之间的友情的基础是互惠互利，这样才能将友情维持得更为长久。
在当今社会，一个人的成功不仅需要个人的能力和努力，也需要人脉的支持。所以说，我们在选朋友时，要选择与自己有着同样需求的人，这时我们可以适当地带着功利的彩色眼镜去筛选朋友，达到用最小的代价得到最多人脉的目的。
我们所说的“势利”并不是真正意义上的那种势利，而是让我们在选择朋友时，尽量选择那些能对自己有所助益或对彼此互有助益的朋友。
试想一下，如果此时你在为生活苦苦挣扎，有朋友可以拉你一把，让你从困境中脱离出来，难道不是一件好事吗？
如今的社会，正是由于人与人之间团结互助才有了今天日益发达的科技水平和文明。所以，结交对自己有用的朋友并不是势利，而是人类发展的基本需要。
那么，哪些人是对自己有用的人呢？《论语？季氏篇》中孔子有这样的说法：“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，损矣。”
用现代语言对其进行解释，就是：“对自己有益处的朋友有三种，对自己有损害的朋友也有三种。和正直的人交朋友，和诚实的人交朋友，和见闻广博的人交朋友，对自己是有益的。和逢迎谄媚的人交朋友，和当面恭维、背后毁谤的人交朋友，和惯于花言巧语的人交朋友，对自己是有害的。”
这些道理在今天仍然不过时，正直的朋友可以帮助自己获得坚毅的秉性，学会以不变应万变的处事能力；诚实的朋友永远都不会出卖自己，且可以成为我们看待周围一切的镜子，激励自身培养真诚的人格；见闻广博的朋友，则是把自己推向世界潮流的推手，是锻造自己各方面能力的“大贵人”。
了解了周围哪些朋友应该结交之后，我们又要怎么做才能与他们成为好朋友呢？
首先，如果偶然了解了对自己有用的人，不要只是单纯地欣赏，永远只做旁观者。天下没有永远都不走运的人，除非他没有足够的人脉基础。我们应该明白：没有什么贵人会像神话中的一样突然出现，他们都是需要我们去寻觅并积极联结起来的。
如今的社会有数不清的成功人士，他们身上无一例外都有的品质就是：交际能力超群。看到了能力非凡或者于自己有用的人，如果只是远远地艳羡，是绝对不会让对方对自己留下印象并感兴趣的，更别说成为朋友了。
然后，在认识了这些人之后，我们如何与对方变得来往密切，成为“熟人”呢？这时，我们可以从发掘对方关心的事物出发，让对方也意识到自己的存在。
迪巴诺是纽约最著名的面包公司之一。不过在其面包订购最火爆的时候，迪巴诺的经理却注意到一个事情—有一家名头很大的饭店从没来自己这里订购过面包。
后来，这位经理心有不甘，便想攻克这一“难关”，于是开始采取各种正面、侧面的方式让该饭店负责人注意到自己并订购自家的面包。他不仅每个礼拜准时拜访该饭店的经理，甚至还扮成客人到该饭店住宿，可是一连四年，那家饭店仍然不为所动。
后来，面包公司经理觉得总是这样也不是办法，就在自己异常苦恼的时候，他突然又想出一个好办法—从对方经理的兴趣入手。很快他就了解到，那家店的经理是美国国会议员，而且因为其管理饭店的特长，还成了饭店协会的会长，每次协会开会，他都一定到场主持。
了解了这一点后，经理便又去拜访。这一次，他很自然地从美国饭店协会入手，果然引起了饭店经理的兴趣，两人相谈甚欢，达成了包括订购面包在内的三项合作事宜。
后来有人在采访面包公司这位经理时，问到他的成功秘诀，他得意地说：“我向他推销了四年的面包，他连一丝面包渣都没有买，可如今我只是对他感兴趣的事情表示关心而已，形势竟然完全转变。如果我依然没有发现他所关心的事，恐怕现在还跟在他身后穷追不舍呢！”
可见“投其所好”的妙处就是，让对方迅速地把自己纳入自己人行列。当一个人从内心接受了自己之后，还怕他不会成为对自己有用的人吗？
另外，通过这个故事我们也了解到这样一个道理—某个团队或关系网中的关键人物至关重要，其他人的帮助也许丝毫不会起作用，但是只要这个关键人物一点头，所有的事情就都迎刃而解了。
不过，与这些中心人物成为朋友的难度相对会更大，需要我们变得更加有心和成熟。这样一方面可以让自己在模仿那些优秀朋友的过程中得到成长，另一方面也可以认识越来越多的有用的朋友。
总之，寻找于自己有用之人的人不见得都是坏人，也不见得就是趋利虫，这是通向成功和幸福的重要一环。另外还有一点别忘了，自己去“找朋友”的时候，也许不远处也有人希望和你成为朋友，这就需要我们自己也能够不断进步，成为于他人有用的那三类朋友之一，这样就能编织更多的关系网，让自己离梦想更近一步。
人际关系中的效用心理就是指人们在与他人交往时，都希望能够从对方身上得到一些可以帮助我们的信息或事物。
在日常生活中，人们都想结交对自己有帮助的朋友。所以，当我们期141盼着结交“有用”的朋友之前，我们必须做到能做他人的“有用”朋友。
只有这样，我们才能真正地交到更多对自己很有帮助的朋友！
礼貌定律：初次见面，好礼貌胜过好相貌
在与他人初次见面时，良好的言谈举止往往会比好相貌更能给他人留下好的印象。这便是礼貌定律。好的礼貌不是只会说“谢谢、对不起”而已，好的言谈举止和朝气蓬勃、自信乐观的精神面貌都是我们每个人应该培养的好礼貌。我们都知道，谈话是我们与他人交流的最主要方式，而好的举止是我们给对方留下好印象的重要一环。那么，什么是好的言谈举止呢？它不仅需要礼节周到、措辞准确，还要求说话时姿态优美、语速平缓，呈现真诚的表情和态度。礼节周到、措辞准确会首先给人一种彬彬有礼、懂事大方的印象；站、坐姿优美会让对方觉得自己稳重、踏实；富有感染力的声音可以让即便很枯燥的事情都变得生动有趣，不至令对方产生烦躁感；而真诚的表情和态度则可以让你在最快的时间内获得对方的信任，增进彼此之间的感情。如果我们在与对方见面时的谈话中表现出的是假惺惺的附和，只会让他人觉得你是一个虚伪的人而讨厌你。
另外，要展示朝气蓬勃、自信乐观的精神面貌。除此之外，还需要我们做些什么呢？其一，走路时步伐要稳健，与他人交谈时目光正视对方，进行眼神交流时做到双眼有神，等等。这些自信的表现可以给他人一种可信赖的积极感觉。其次，面对他人时要保持一种不卑不亢的真诚态度。为人不要过于骄傲、瞧不起他人，更不能因为一点利益而讨好、巴结对方。、其三，不要不修边幅。有些人认为衣着上不修边幅是表现自己对他人放松的状态。这是自己的个人喜好，在对方不了解你的情况下，你这样的衣着会让对方觉得你不尊重他，导致对方对你产生反感。
其四，在与对方初次见面时，谈话中对方一语带过的地方不要追问，而且要注意在对方讲话时不要随便打断他。
其五，当我们在社交场合被他人介绍给陌生人时，要注意我们与对方握手时只要握一下即可，不要用力。当我们面对的是年长或身份比我们高的人时，就要微微欠身，双手握住对方的手以表示自己对他的尊敬。当男士与女士握手时，要注意只需轻轻握一下对方的手指尖即可。
不少人在与他人约定的时间内迟到时会拿“因为交通堵塞，所以我迟到了”这类的理由来搪塞对方，这样对方会觉得你是一个十分没有时间观念的人，并且从你的理由中得出你并不觉得你的迟到和自己有关的看法。“都是因为交通”这种态度只会让对方觉得你是一个喜欢推托责任的人，我们在遇到这样的情况时要坦白地承认自己的错误而不要用“因为……所以……”这类只会让他人感觉很强硬的句子。
曾经有一位记者要去采访一位企业家，记者按照约好的时间准时到了，但是那位企业家却请记者等他五分钟。
五分钟之后，企业家出来时面带歉意地对记者说：“你来之前我正好在开一个很重要的会议，我不希望我在与您初次见面时，还带着开会时的严肃表情，这样会给您留下一个很严厉、不和善的印象，于是我很抱歉地让您等了我五分钟，好平复一下我的情绪，让自己表现出自然的神态。”
这个企业家的做法告诉我们，在与他人初次见面时，一个人的言谈举止和衣着等等，都是导致他人对你产生评价的因素。就像一位著名的小说家说的那样：“日常生活中的大部分摩擦、冲突都起因于恼人的声音、语调以及不良的谈吐习惯。”
心理学家研究表明，在与陌生人初次见面时，45秒钟内便可以让对方产生第一印象，并且会在不知不觉中决定接下来的谈话内容和态度。所以说，我们在与他人初次见面时，良好的礼貌和言谈举止可以让对方更好地了解我们并且产生好感。
所以，我们要学会用良好的谈吐让对方感受到我们的优点。女性在这方面则更为突出，如果你拥有美貌而且谈吐十分优雅的话，会让人觉得你是一个高素质美女。如果你相貌普通，那么你优雅的谈吐则会让人忽略关于你相貌的评论，从而给人气质高雅、大方明理的印象。
礼貌待人可以让对方感受到你的诚意，其效果比外表带来的吸引力更为持久和可靠，这便是礼貌定律在起作用。
在生活中，与他人初次见面时，礼貌是我们给对方留下好印象的必要因素。如果没有礼貌的言谈举止，空有美丽的外表，只会让对方认定你是一个“草包美人”或“绣花枕头”而轻视你。所以说，礼貌对于人们的日常交往是十分重要的。
吸引力法则：想被接受，就先接受他人
美国的一位心理学家曾经做过这样一项实验：
他邀请一位学生加入到这次实验当中，并且要求他每到休息时就自动离开队伍到办公室向自己汇报详情。当谈到对参加测试的人们的印象时，心理学家故意让被测试者听到这位学生对每个人的评价。
心理学家设定的是让这位学生对四组被试者用四种不同的标尺来评价：
1.肯定：第一组一直获得好的评价，学生每次都会对第一组进行表扬；2.否定：学生每次都会对第二组表现出否定的态度；1.上升：对第三组的人，学生先是在前几次都作出否定的评价，但是后面的每次评价都转向肯定的态度；2.下降：对于第四组的评价则是前几次都大加赞赏，但后面每次都持否定态度。随后，心理学家让接受测试的人对这位学生作出评价，根据自己对他的喜欢程145度用-10～+10之间的分数来回答。最后各组的人对这位学生的打分分别为：第一组+6.42分，第二组是-2.52分，第三组+7.67分，第四组则是-0.87分。从这个实验中我们可以看出，我们只有接受他人，才能被他人接受。如果我们否定某个人，那个人也会否定我们，这便是心理学上所说的“吸引力法则”。当人与人之间的关系让他们觉得自己的付出是值得的，双方的交际关系就会保持稳定。
众多研究表明，在我们的日常交往中，人们之间的喜恶、关系的远近都是相互作用的。一般情况下，只有对方对你存在好感，你才会对对方产生好感；愿意接近我们的人，我们才会接近他们。
乔？杰拉德是世界上著名的推销员，他后来道出自己成功的最大秘密其实就是让顾客喜欢自己，而且他曾经为了得到顾客的喜欢，去做许多在别人看来毫不起眼的事情。例如每到一种节日，他都会给自己的上万名顾客邮寄带有问候语的明信片，卡片上除了当时节日的特殊敬语，还有一句永不会变的话：“我喜欢你。”用杰拉德的话来说就是：“我寄出卡片的最终目的，只是想告诉人们我喜欢他们。”
通过这种方式，杰拉德平均每天可以售出五辆车，年收入一度超过20万美元，并且创下连续12年销售第一名的纪录，他还因此被吉尼斯世界纪录称为世界上最了不起的卖车人。
著名心理学家阿德勒曾经在《生活对你的意义》一书中这样写道：“一个不关心别人、对别人不感兴趣的人，他的生活必然会承受重大的阻碍和困难，同时会给别人带来极大的损害和困扰。所有人类的失败，都是由于这些人才发生的。”
这就是说，如果我们想要他人接受自己，就要学会先接受对方，这样才能让对方对你产生信任感。
美国总统罗斯福同样是一个善于运用吸引力法则的人。罗斯福是一位深受大家敬重的总统，他的一位名叫詹姆斯的黑人男仆曾经写过一本关于罗斯福总统的书，其中有一个这样的情节：
“我的太太安妮有一次询问总统有关鹌鹑鸟的事情，她从未见过鹌鹑鸟。总统详细地向她描述了鹌鹑鸟的体态和习性。没过多长时间，正当我们在房间中收拾东西时，接到了总统的电话。
“他在电话中说道：‘我打电话过来就是想要告诉安妮，她的窗外正有一只鹌鹑鸟在散步，如果她现在望向窗外就可以看到。’尊敬的罗斯福总统常常会做出这样令人惊喜的‘小事’。每当他经过我们的小木屋时，我们就可以听到他亲切地叫出‘呜、呜、呜，安妮’或者‘呜呜、呜，詹姆斯’，这是他的一种友善的打招呼声。”
罗斯福这种善用真诚和友善的品质，最终让自己成了深受人们敬爱的美国总统。
詹姆斯还曾在书中写道：“有一次，罗斯福前去白宫拜访，这时塔夫脱总统和其夫人都不在，罗斯福真诚地喜爱他人的性格便展露出来了。他对白宫中所有的老仆人都准确地说出其名字，然后打招呼。当他看到厨房中的亚丽斯时，就问她是否还会烘制玉米面包。亚丽斯对他说现在只是偶尔会为仆人们烤一些，但是楼上的新人们都是不吃的。‘那是他们的口味太差了，等我见到总统时我会对他说的。’罗斯福有些为亚丽斯抱不平地说道。这时亚丽斯端出一些玉米面包给罗斯福，他拿起一块面包一面向办公室走去一面向经过的园丁和工人们打招呼，他对那里每个人都像他原来在白宫时一样真诚而亲切。
“艾克胡夫含着泪对我说道：‘你知道吗，这是我们这两年来最快乐的日子，我们任何人都不愿意将这一天和一张百元钞票交换！’”
白宫中仆人的言谈表现出了他们对罗斯福的不舍，这便告诉我们，当我们真诚地对待他人时，他人也会真诚地对待我们。
《圣经》中有一句话说得很好：“你希望他人如何待你，你就应该如何待人。”事实上就是如此，生活就像一面镜子，我们想要从镜子中得到一个笑脸，就要先对镜子微笑。在现实生活中，我们要学会合理地运用吸引力法则来平衡与他人之间的感情和关系。
人与人之间的友情其实是对等的，如果只有你或对方单方面想要建立友谊，双方的感情是建立在不平等的情况下，这样的友谊是不会长久的。
也就是说，如果我们只关注我们自己是否被他人接受，不去注意他人的需要的话，他人在我们这里得不到想要的关注，也就会不再注意我们了。
所以说，在人际交往中，我们要让自己先接纳、肯定我们身边的人，这样才会得到对方的尊重和喜爱！
吸引力法则是指在人际交往中，人们总是会被喜欢自己的人吸引从而喜欢上对方。人们都喜爱喜欢自己的人，这是一种希望自己得到他人的肯定和支持的渴望。所以在人际交往过程中，我们要先去接受和喜爱对方，这样才能有更多机会让对方也接受你！
面子哲学：给人面子就是给自己机会
一家上市企业技术先进、管理科学，运营几年后经济效益十分可观。为了增加公司的人才储备，企业领导层经协商决定招聘一大批优秀人才，为企业更快速地发展作好准备。
这次招聘中，应聘者成百上千，经过众多考官的层层筛选，最后有90多人被录用。企业高层领导对此事非常重视，在新员工入职大会上，董事长于百忙之中抽出时间与新员工座谈，在作完自我介绍与公司介绍后，董事长亲自点名，让新员工逐个自我介绍，简单说说自己的理想、特长等等。
座谈会一直进行得非常顺利，气氛也很活跃。但当董事长看到“杨韡旻”这个名字时，气氛开始变得不一样了。因为这个名字中有两个冷僻字，董事长想当然地就把“韡”读作了“炜”，把“旻”读作了“名”。
董事长读了一遍“杨炜名”，自然无人答“到”，而后董事长又叫了一遍“杨炜名”，还是无人应声。这时台下的杨？？意识到可能是董事长叫错了自己的名字，他觉得反正董事长叫几遍都是错的，不如自己站起来说明吧！
所以，正当会场一片寂静之时，他倏地站了起来，说：“我不是叫‘杨炜名’而是叫‘杨韡旻’。”
顿时，会场气氛变得尴尬起来，叫错名字的董事长更是额冒冷汗。
正当事情不可收场之时，另一位同样新进企业的员工站了起来，表情很惭愧地对董事长说：“董事长对不起，我是办公室的新员工，因为打印机的油墨不足了，所以有些字没打印清楚，这是我的错。”
董事长松口气，表情冷静地说了句：“以后注意，不要再出现这样的情况了。”
这个解释巧妙地帮董事长化解了尴尬，会议如原来一般愉快地进行下去。其实那个新员工并没有见过这份名单，只是灵机一动而帮董事长解围。
正如大家所料，几个月后，替董事长解围的员工第一个签订合同成为正式员工，而指出董事长读错字的员工却因为一些事情“递交”了辞职报告。两人作出的都是很小的举动，却得到了截然不同的对待。
有人可能会说，这不是溜须拍马和老实耿直的区别吗？
当然不是，身为一家大企业的领导，自己的威信是管理好所有人的前提。况且每个人都有自己的特长，同样也一定有欠缺的地方。董事长之所以能坐这个位置，一定具有别人不具备的能力。
汉字学家也许能分清“杨祎翛”和“杨炜祤”，但不一定具备管理企业的才能。替董事长解围的员工貌似有讨好领导之嫌，但最根本来说是维护一个人的面子，巧妙地化解别人的尴尬，不仅帮了上司，也反映出自己的顾全大局和机智，在以后的工作中得到重用是很自然的。
所以如何给人留面子，也是一个关乎智慧的问题。它不是一味讨好、点头哈腰，也不是口是心非地一味奉承。最重要的是，能够恰如其分地维护他人的尊严，当别人陷入困境时可以从容为他人开脱，无台阶可下时给人搭上台阶。
我们在社会上做事，需要照顾到他人的情绪，这个过程中可能会让自己受点委屈或者在一些事情上作点让步，但让步不等于退步。让一步海阔天空，你会发现留给自己的空间更大。
对人尖刻、丝毫不给人留面子的人往往很难与人搞好关系，因此也很难在社会上立足，打开一片天地。
反之，许多人总是过多地注重自我，害怕自己的面子受到伤害。其实，这是一种错误观念，付出什么才会得到什么，顾及别人的面子，才能获得别人更多的尊重，在社会中才会交到更多的朋友，生活也才能如鱼得水。
尊重他人，学会给别人留面子是一件非常重要的事儿。把握好它，顾及他人的感受与自尊，会得到他人的欣赏和尊重，意想不到的机会也会从天而降。
在文化界里，能参加杂志评鉴的工作，是一项非常有荣誉感的事儿。虽然这个工作没什么报酬，然而很多人却争相参加。可毕竟名额有限，许多人在参加两三次后再也没有机会，但有一位老先生每年都有机会参加，秘密何在？看大家都对他年年获此殊荣感到奇怪，老先生向大家公开了秘密：
“在我看来，是不是拥有专业的眼光并不重要，所在的职位也不是关键。我年年受邀参加杂志评鉴工作的关键，就在于我会巧妙地给人留足面子。在公开评审环节，我只是本着一个原则：多发现优点进行表扬、鼓励，减少批评和指责。不过我可不是对自己的工作不负责，每到会议休息时间，或者会议结束后，我都会找到杂志社的编辑，私底下指出他们工作中的缺点，指点他们改正。”
杂志众多，必然会有排名，但因为都能保住面子，所以大家也不会觉得难堪。因为老先生懂得尊重别人，顾及他人的面子问题，所以不管是这项活动的工作人员还是众多杂志社的编辑都很喜欢他，也都很尊重他，选他做评委自然也能服众。
尊重他人就是尊重自己，给别人留面子，就是给自己留后路。只要有心，处处想着他人，尊重他人，给人留足面子，自己就会有意想不到的收获。
自尊心，在心理学上是指爱护自己、渴望被尊重、绝不容许别人侮辱和歧视自己的心理状态。为什么人人都爱面子？其实就是每个人强烈的自尊心在“捣鬼”。没有人不想给他人留下好的个人印象，所以，一旦涉及自己的形象问题，人们就会表现出相较于平时更为强烈的自尊心。像打死都不肯过江东的项羽，就是“死要面子”的杰出代表。
所以，在生活中，我们不能一味地跟别人的错误或者缺点较真，因为我们自己其实也是这样不完美的人。相反，学会满足别人的自尊心，才能使自己“长袖善舞”，讨人喜欢，从而为自己赢得更多机会。有句俗话说得好：“赠人金钱不如赠人面子！”
海格力斯效应：以牙还牙是友谊的毒药
战国时期，赵国有一个名叫蔺相如的人，他因屡屡在外交上立功被赵王拜为上卿，官爵在老将廉颇之上。
廉颇因此觉得很不服气，扬言要当面好好羞辱蔺相如一番。蔺相如得知廉颇的话之后，因为不愿意与之发生冲突，便处处避让廉颇。有一次蔺相如乘车出门，远远看到廉颇骑着马往这边而来，蔺相如连忙让众人到小巷中回避。
蔺相如看随从们很不满，便说道：“你们认为是廉将军厉害呢，还是秦王厉害？”随从们异口同声地说：“当然是秦王厉害！”蔺相如说：“像秦王那么厉害的人我都不畏惧，难道我会怕廉将军吗？我认为，我和廉将军同朝为官，如果我们两个人不和，岂不就合了秦国的心思了吗？我对廉将军一再忍让是因为以国家的利益为重，不将个人的恩怨掺和其中，这样才能为国家作贡献啊！”
蔺相如的话让手下的人十分敬佩，这段话传到廉颇的耳中后，廉颇深感羞愧，151便脱掉上衣，背着荆条，到蔺相如的府中请罪。蔺相如见廉颇态度十分真诚，便连忙解开他身上的荆条，请他进屋坐下，两人交谈甚欢，之后便成了莫逆之交。
这便是历史上著名的“负荆请罪”佳话。这个故事告诉我们，忍让是一种胸怀也是一种谋略，只有真诚地对待他人，才能换来他人的真诚。
在希腊神话中，有位英雄叫做海格力斯。有一天，他在回家的路上看到一个鼓起的袋子挡住了自己的路。海格力斯踩了那个东西一脚，想把它踩扁，没想到那个东西竟然膨胀起来，变得更大了。
海格力斯很生气，他拿起重物狠狠地砸向那个东西，那个东西却变得更大了，将路完全堵住了。海格力斯正在纳闷的时候，一位圣者出现在他面前，对他说：“海格力斯，你别再动那个袋子了，它叫做仇恨袋。你不去管它，它就会变得和原来一样小；你要是攻击它，它就会膨胀起来与你决一死战。”
在我们的生活中，人与人之间发生的摩擦就像仇恨袋一样，两人互生怨气之后便会进一步加深矛盾，双方会想方设法互相攻击，最后只会落得两败俱伤。这种冤冤相报的例子比比皆是，这样的处事方法只会让我们越来越仇视对方。
我们面对矛盾和摩擦时，要学会与人为善，就事论事，不要将自己的个人情绪添加到事情中，这样才能快乐地生活。
从前，有一个小孩和朋友吵架之后十分气愤，便独自一人到山谷里大声地吼道：“我恨死你了！”说完便听到“我恨死你了！我恨死你了！”的声音从山谷中不断响起。男孩很生气，又大声地吼道：“我恨你！我恨你！我恨你！”山谷里传来很多“我恨你”的回音。男孩觉得很难过，跑回家哭着对妈妈说：“人们都恨我。”
母亲了解了原因之后，便带着男孩再次来到那个山谷，让他对着山谷大声喊道：“我爱你！”山谷中便传来了“我爱你”的回音，男孩高兴地笑了。
这个故事告诉我们，在与人交往时，想要让他人喜欢你，你就要先喜欢对方。当我们对他人付出真诚的关爱时，他人也会回报我们以同样的真诚。如果我们因为他人无意的伤害就耿耿于怀，伺机报复，这样对方也会对你产生敌意。只有学会谦让和宽容，才可以让对方释然，双方才可以得到和解。
林肯在竞选总统之前于参议院作过一次演讲，当他站到讲台上时，有几个傲慢的议员站起来说：“林肯先生，在你开始演说之前，我们希望你记住，你可是一个修鞋匠的儿子。”
这句话让众人都大笑起来。林肯并没有恼羞成怒，他说道：“我很感谢您的话让我想起了我的父亲，我一定记住您的话，因为我知道我做一名总统是没有办法像我父亲做鞋匠那般优秀的。”
众人听了他的一番话后，很感动于他宽大的胸怀。林肯接着说道：“对参议院的任何人来说，如果你们穿的鞋子是我父亲做的，鞋子不合脚的话我可以帮你们修整一下。虽然我不是鞋匠，但是我从我的父亲那里学到了很多做鞋子的技术。我一定会尽我所能帮助你们，但是我肯定不能像我的父亲做得那么优秀，毕竟他的手艺是无人可及的。”
这时，所有人对林肯的不屑都转变成了敬佩，他们为他的真诚和宽容热烈地鼓掌。
面对伤害过你的朋友，你要学会用宽容和善良来感动他。《诗经？卫风》中有这样一句诗：“投我以木桃，报之以琼瑶。”意思就是你对我好，我会对你更好，面对朋友是如此，面对伤害过你的朋友更应该如此，这样才能使得对方对你更加敬佩。以德报怨的时候，我们往往能以最小的代价取得对方最大的信赖。
一位名叫卡尔的卖砖商人由于与另一位对手的竞争而陷入困境。对方在他的经销区域内定期走访建筑师与承包商，告诉他们：卡尔的公司不可靠，他的砖块不好，生意也面临即将歇业的境地。
卡尔对别人解释：他并不认为对手会严重伤害到自己的生意。但是这件麻烦事使他心中生出无名之火，真想“用一块砖来敲碎那人肥胖的脑袋作为发泄”。
“有一个星期天早晨，”卡尔说，“牧师讲道时的主题是：要施恩给那些故意跟你为难的人。我把每一个字都仔细听了。就在上个星期五，我的竞争者使我失去了一份25万块砖的订单。但是，牧师却教我们要以德报怨，化敌为友，而且他举了很多例子来证明他的理论。当天下午，我在安排下周日程表时，发现住在弗吉尼亚州的一位顾客正因盖一间办公大楼需要一批砖，而所指定的砖的型号却不是我们公司供应得了的，但与我竞争对手出售的产品很类似。同时，我也确定那位满嘴胡言的竞争者完全不知道有这笔生意。”这使卡尔感到为难，需要遵从牧师的忠告，告153诉对手这项生意，还是按自己的意思去做，让对方永远也得不到这笔生意？卡尔内心挣扎了一段时间，牧师的忠告一直盘踞在他心头。最后，也许是因为很想证实牧师是错的，他拿起电话拨到竞争对手家里。
接电话的人正是那个对手本人，当时他拿着电话，难堪得一句话也说不出来。卡尔还是礼貌而直接地告诉他有关弗吉尼亚州的那笔生意。结果，那个对手很是感激卡尔。
卡尔说：“我得到了惊人的回报，他不但停止散布有关我的谣言，而且还把他无法处理的一些生意转给我做。”卡尔心里也比以前好受多了，他与对手之间的阴霾也彻底被清除了。
以德报怨，化敌为友。这就是迎战那些终日想要让你难堪的人时所能采用的上上策。以德报怨，宽容、理解他人，不但能让敌视你的人敬佩你，身边的朋友也会更加信赖你，这样才能交到更多的朋友。在现代社会，人际关系是我们成功的重要因素，我们要学会真诚地对待他人，才能赢得他人的真诚对待，从而获得更好的人缘，这样也就能快乐地享受生活。
海格力斯效应在心理学上是指人们在人际关系中冤冤相报，导致仇恨越来越加深的心理效应。“以其人之道还治其人之身”便是海格力斯效应的经典写照。与之相对应的方式，即谦让和宽容，则会让我们很好地获得尊重、化解矛盾、赢得友谊。
特有性价值：你的独特气场更能吸聚人气
结交朋友的心理操纵术：人脉即是命脉
三国时期，匈奴远踞北方。曹操收复了北方之后，匈奴为了试探中原的实力，便派了一个使者前来探查底细。曹操得知匈奴派出了使者前来拜访之后，心想：没想到匈奴对中原还有觊觎之心，可惜我的相貌不够威猛，不能震慑住匈奴使者。
因此，他要求大将崔季圭代替自己接见使者。两日之后，使者到了，曹操扮成魏王的侍卫站在装成魏王的崔将军身边观察来使。
匈奴使者与“魏王”商谈之后，曹操对崔将军的表现十分满意。他想探查一下来使的看法，便派出了侍卫假扮路人，询问使者对于那日所见的“魏王”的看法。那位使者是这样说的：“虽然魏王仪表堂堂，谈吐也不凡，但是我认为他身边那位侍卫才是真英雄。那人目光如炬，神态十分让人敬仰，魏王与那人相比就差之甚远了。”
这便是曹操的气场。所谓气场，在心理学上是指一个人给他人的感觉和对他人的影响力。就像这个故事中的曹操一般，即使他从未和那位使者说过一句话，也给那位使者“此人乃真英雄也”的感觉。
在日常生活中，我们与他人交往之初，彼此之间都会体会到对方给自己的感觉。你与一个不认识的人刚开始接触时，会感觉到对方大概是一个什么样的人，比如你感觉对方很值得信赖、对方是一个很强势的人、对方是一个懦弱的人之类，虽然彼此之间并没有很深入地交谈过，但我们是可以从对方的举止和表情中感受到其人格特征的。
每个人的气场都是不同的，能够吸引他人的气场是亲和力和压迫感的结合体。拥有这些气场的人往往都是各行业中的翘楚，他们给人以很积极的感觉，例如可信赖、让人感到幸福等。
我们交朋友时，往往根据对方给自己的感觉而决定是否与其交往，气场强大的人，朋友的数量往往很多。因为他们的气场给他人一种吸引力，让人们对他更信赖，因此也会有很多朋友追随。
就像故事中的曹操一样，独特气场不见得来自面容漂亮、身材魁梧的人。这种独特更多地是与人们的精神力量、个人特质相关联。就像拿破仑，他身材十分矮小，但是他那吃苦耐劳、勇敢无畏并富有独立精神的科西嘉人特质，获得了众多人的喜爱和追随。
人们说到对方哪里吸引自己时往往会用“我就是喜欢他身上透出的一股子自信、坚韧不拔的劲头”之类的句子。这种特别有感染力、有活力的劲头就是这个人的独特气场，这种劲头可以让他在我们的眼中显得出众。
很多人并不是没有独特的气质，而是不能或者不敢坚持自己独特的一面，任由自己的个性随波逐流，渐渐融化进大众的一般化标准里。就像《晏子春秋》里的那句名言说的一样：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”人们总是不自觉地受到大环境的影响，最终将自己改变得与大多数人一样。
那么，我们应该怎么修炼出自己的独特气场呢？
首先，不要太在意别人的目光。许多心理学家的研究证明，很多人不敢坚持自己的喜好，宁愿沦为“众人”，最主要的原因是怕自己喜欢的事情不被支持，以及自己做不好会成为别人的笑柄。其实，别人并没有自己认为的那么在意自己，而且喜欢一种事物，正在于追求过程的刺激和未知的吸引力。放开手去喜欢、感受和追求自己喜欢且正确的事物，不要过于在意他人的目光，我们就会慢慢从这种独特的兴趣或者事物上获得独特的气质，为自己的个性添砖加瓦。
其次，培养过人的毅力。坚韧不拔是一个人成功最需要的态度，同样也是培养自己与众不同气质的必要条件。我们所说的独特气场，不是穿上名牌服装或者仅做些表面功夫就可以练成的，它需要我们不论从礼貌，还是思考事物的角度以及处理事件的能力等各个方面都做到有威信、有力度，不给别人怀疑自己的余地，也就是将独特气场练到家。
最终，当我们凭借自己的坚持和努力塑造出极富个人魅力的形象时，就会自然而然地在自己周围形成一种强大的气场，继而吸引众多气场相投的朋友，不仅拓宽自己的社交范围，还大大提升了我们结交朋友的气质和层次！
就像曹操身上的独特气场一样，气场就是一种可以让自己对他人产生很大影响力和号召力的特性。培养气场的目的就是通过让他人感受到我们的独特，从而受我们的气场所吸引。所以说，拥有独特的气场可以让我们建立良好的社会人脉关系，让我们结交到更多朋友！
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源