找回你的自信心
有一位女性朋友，以前可是办公室里的大美人。可现在，皱纹悄悄爬上了她的眼角，她的美丽正渐渐消逝。于是，她经常感叹，在职场上，即使你再漂亮，也不可能抗拒岁月的蹉跎——这可真是令人无奈。
其实，美丽不只体现于外表，这是一个女人的内力问题。所以说，你可以没有非常漂亮的脸蛋，没有出众的身材，但一定要非常自信——自信的女性魅力无穷。
找回自信心的办法很多，比如，每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好！”一位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一。
有自信的女人，不会整天张狂霸气，高呼女权至上。超越男人的方法，不是把他们压迫在自己的霸权之下，而是活得跟他们一样舒展、自信；也不是整天要向男人发出战书，或者摆出一副“皇帝轮流做，今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的两性关系，才是社会进步的动力。自信，不是自大，而是相信，也只有相信自己才会幸福。
作为现代职业女性，你需要适时亮出你的杀手锏——职业女性所独有的自信魅力。而自信的女人也常常可以事半功倍，以最高的效率做出最完美的事。有人称这种自信而有魅力的女人是职场当中的抢手货，她们立于职场不败之地，让老板们魂牵梦绕。
某广告公司李总，最近就对一名部门主管周小姐牵挂不已。请别误会，二人使君有妇，罗敷有夫，绝无情爱瓜葛。李总是一名海归，最近携一笔巨额风险基金回国投资，创办了一家颇具规模的广告公司。已经瘦了好几圈的李总仍然有急事在心上：策划部经理没有人选。应聘者都不够出色，单资历就弱，更缺少见识，这么大一摊事情怎么能放心交出？眼见内容青黄不接，新一轮市场推广即将投入，总不能事事亲力而为吧？
这天朋友聚会，周小姐陪夫君赴宴。李总见过周小姐的策划方案，很有好感。赴宴前，李总刻意打扮，并决定坐在周小姐夫妇旁。果然，周小姐不但漂亮还很令人舒服，透着一股书卷气，带有谦谦君子的风度。机灵的周小姐不仅点子多，而且观点犀利，表达轻松幽默。李总几乎目不转睛，高薪挖周小姐的计划成竹在胸。
周小姐受宠若惊，禁不住李总的个人魅力和高薪诱惑，很快答应。周小姐说干就干，在交接过程中，出策划，联系客户，管理下属，包括写策划文案，全面到位。李总真是喜得做梦一般。
“没想到煮熟的鸭子也会飞了！”一周后，周小姐眼泪汪汪地告诉李总不能过来了。原来，周小姐一撤，前一家公司炸了锅，刚付了押金的客户们还等着广告策划方案呢，员工们更是人心思动。高层立即拿出软硬两套方案：一套是除名、收房、给机关幼儿园交高额赞助费、补交培训费等；另一套是出动了提拔她的副总编辑与她回忆创业深情。年轻的周小姐无力招架，只得悔约。李总真是后悔当时没签协议，他可以提供一切补偿但已无法叫周小姐收回对公司的签字，心疼得像被人抢了新娘一般，鼻子一阵发酸。
周小姐非常敬业和忠诚，虽然这次是真动心了，但真的难下决心。她的丈夫说：“因为你是最优秀的职员。”
说得玄乎一点，自信来自你的磁场，也就是你个人的吸引力。女人自信的第一步就是要赢得上司的欣赏。心理学家证实，外在形象可以最先吸引他人的注意力，并在7秒钟后变成对你的基本判断。老板对一个人没有基本好感，不可能雇她做事。
那么，怎样才能找回职场自信心呢？简单来说，你需要做到以下几点：
1.接受正规的教育、培训
老板大都非常喜欢名牌大学毕业，或有大企业任职经历的员工。他们认为好的教育与阅历会带给公司正规和实力。强调这些部分，包括与之相关的培训和进修。实在没有的话，不妨考虑去报一个此类机构办的实用授课班。
2.做一个信守承诺的人
与老板交谈时要掌握一个原则，即不要只谈计划和实施，老板常常会直接切入结果，承诺自己能做到什么，再谈及为此拟定的方案。
3.追求目标，百折不挠
包括：遇到紧急事件内心镇定、步骤清晰；具有成败掺半风险时选择迎接挑战；挫折不能很长地阻止新的方案开始；不把挫折归因于自己或同事的缺点；心中期望的目标比预定的目标更高；怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事。
4.具有忠诚敬业的品格
公司的目标往往高于个人，你需要绝对忠诚于公司和老板，时刻站在他们的角度上来想问题。
5.克服优柔寡断、患得患失等缺点
你要学着变得有决断力，有热情，有点冒险精神，常常把事情看得更简单而不是更复杂。出现问题不要一味区分责任，而是从解决问题开始。
6.培养你的能力
另外还要记得，所有老板都欣赏既能干但又从不跋扈的女人。
7.谦虚
勇于承认自己的错误，并向比自己资历低的人学习的女人是可爱而自信的，她往往能够顺利处理多方面的要求，随时按需要变化工作的重点。
8.自我赞扬
你要喜欢赞扬和自我赞扬，尤其是自我赞扬。如果你太低调，这绝对不是好事。事实上，我们总是被习惯弄得爱做批评与自我批评，在老板的鞭策和自己的不足中成长。告诉你，这完全没有必要。记住，笑比哭好，更利于健康。谦卑可以放在学问和修行上，决不要放在工作中。
9.千万别有成为老板情人的想法
如果你是为成为老板的“情人”而工作，那你的自信就会带着些许令人作呕的“馊味”，给你的成功加上引号。要知道，成为情人是彻头彻尾的职场失败，其实，这也是不自信的一种表现。
10.让你的业余爱好丰富起来
我们常说“傻得像博士似的”，就是因为通常博士总是死读书，而几乎没什么爱好。这个时代，同在一个公司里的员工智商差别不大，如果想要与众不同，就要有点爱好，这可令你在关键时刻拿高分！
用点脑子去工作
在工作中，不动脑子，只是机械地去完成工作，不会是一个好员工。任何时候都要做一个用头脑努力去想办法，主动寻找方法，把事情做到最好的员工，这样才能把工作做到位，才能有一个光明的职业前景。
张鹏毕业于某大学建筑系，毕业后奔波了很长时间都没有找到合适的工作。由于家在外地，当口袋里的钱所剩无几时，他开始变得惶惶不安，无奈之下他只好来到一个建筑工地上碰碰运气。老板说：“我这里目前没有适合你的工作，如果你愿意，可以先在我的工地上干一段时间的小工，每天给你50元钱。”没办法，张鹏只好同意了。
第二天，老板给他分配的工作是把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。一天下来，张鹏除了吃饭的半个小时外，一刻也没有歇，却只捡了几公斤的钉子。收工时累得腰酸背痛，瘫坐在床上，再也不想动了。
第二天上班时，他开始反省自己的工作：这样干下去有什么意义呢？他只捡了一小堆的钉子就坐在一旁开始休息。这时，老板来到了工地，看见他坐在那里不干活，生气地质问他：“你解释一下，为什么不好好工作？”
张鹏理直气壮地回答：“老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，捡回落在地上的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实地捡钉子，一天也不过捡四五公斤。这种钉子的市场价是每公斤5元，这样算下来，我一天能创造20元的价值，而您却给我50元的工资。这不仅对您是损失，对我也不公平。不管您出于什么意图，这活我都不想再干了。”
没想到，老板竟哈哈大笑，说：“小伙子，说得好！恭喜你过关了。我手头正缺一名预算员，捡钉子其实是对你的一次考试。不错，企业需要效益，更需要像你这样肯动脑的人才，我希望你留下。”
卓越员工用头脑而不是用手去工作。如果你不能很好地领会老板和上司的意图去完成工作，也不能够自己思考着将这种意图，实践到工作中去，要想得到成功的机会是很难的。只有用头脑而不是用手去工作，你的人生才会焕然一新。
同样一项工作任务，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有开始就时不时地出现这样或那样的问题。其中的关键，就在于前者用大脑工作，想方设法地解决问题。在工作时多动脑筋、勤于思考、善于用大脑工作的员工，必定比推脱责任的员工更有工作成效。
一天，一个制造工厂的总经理决定到基层去转转，了解一下员工的具体工作情况，刚走进工厂就遇见了设备操作员老李。老李闲着无事正坐在那里翻看报纸。总经理问你在做什么，老李回答说一台设备出问题了，正等着一个技术员来修理，还强调说已经等了好长时间了，电话也打了好几次，还是不见人来。
总经理问老李：“你能告诉我这台设备你用了多长时间了吗？”老李说：“啊，经理，这台设备我用了大概有二十多年了。”
总经理严肃地说：“老李啊，你既然已经用了那么长时间了，一些基本的故障你自己应该能解决啊，为什么一定要等技术员来呢！”
“哦，经理，一些常见的毛病我还是可以解决的，但你知道，修理设备不是我的分内工作。我的工作职责就是使用这台设备，出了什么问题我只能去找技术人员，那是他们应该干的活儿。”
总经理很生气，把老李叫到了自己的办公室，拿出了一份员工的工作守则，并在空白处加了一句话：“用你的脑子去工作。”
在工作中脚踏实地没有错，但是要是把认真理解为“死板”，不动脑子地蛮干，是不可能把工作做好的。
有这样一句俄罗斯谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个普遍的真理，即做事要善于动脑筋，讲究方式方法，不能盲目地瞎干。
在熙熙攘攘的上海车站问询处，每天都是人潮汹涌，来去匆匆的旅客都争着询问自己的问题，都希望能够立即得到答案。对于问询处的服务人员来说，工作的紧张与压力可想而知。
不过，柜台后面的那位服务人员看起来一点也不紧张，而是显得轻松自如、镇定自若。
站在他面前的旅客，是一个六十多岁的老太太，脸上充满了焦虑与不安。他倾斜着上半身，以便能倾听她的声音。“您好，您想问什么？”这时，有位手提着皮箱、头戴帽子的中年男子，试图抢先问话。但是，他却旁若无人，只是继续和这位老太太说话：“您要咨询什么？”
“我想去江苏徐州，想问问最近一班车是什么时候。”老太太大声说着。
他没有看行车时刻表，而是胸有成竹地说：“在半小时之内就有一班车，在第8站台发车。您不用着急，时间还很充裕。”
“你是说第8站台吗？”老太太重复地问道。
“是的，您快去吧。”
老太太转身离开，这位服务人员立即将注意力转移到下一位客人，就是刚刚那位戴着帽子的男子。但是，没多久，那位老太太又挤到跟前不放心地问：“你刚才说的是8号站台？”
这一次，服务人员不再理会她了，而是专心地回答那位男子的问话。
后来，有人请教这位服务人员：“你每天要面对那么多的旅客，很多人都争着向你问话，你如何能做到不慌不忙地一一解答他们的问话呢？”
他微笑着回答道：“我并没有感到自己面对很多旅客，我只是单纯地解答一位旅客的问话，忙完一位，才换下一位。我的工作虽然很忙碌，但却是忙而有序的。”
很显然，这位柜台服务人员属于动脑型员工，如果他不将旅客的咨询分先后顺序，一次只解答一个旅客的提问，那么整个场面将会是另外一种情景。其实这个办法不仅适用于车站咨询处，很多情况、很多事情都可以用到它。
俗话说，磨刀不误砍柴工。工作中只有肯动脑、善于动脑，才能真正地提高工作效率，从而达到事半功倍的效果。
以下几种思维方式的养成，有助于我们找到工作的诀窍并提高工作效率。
1.从工作中寻找乐趣
如果我们乐于工作，我们就不会把工作看成是枯燥无味的事情，而且我们还能从工作中找到乐趣。这样我们就会不断地进步，职场之路也会越来越宽广。
2.注意收集多方信息
俗话说，三个臭皮匠赛过一个诸葛亮。一个人的智慧总是比不过众人的智慧，集思广益对于我们的工作无疑有着极大的帮助。
平时我们应当注意收集来自各方面的对于工作有帮助的各类信息资料，包括竞争对手的信息，这些都有利于我们在工作中激发灵感。
3.运用逆向思维
很多优秀员工都擅长用逆向思维拓宽眼界，探索解决问题的途径，找出解决问题的关键。他们敢于想别人所不敢想，也经常能够化繁为简，达到出奇制胜的效果。
4.换位思考
善于动脑子的员工，总会不自觉地尝试站在公司、老板的立场去评判自己的工作。这样，才能看到问题的实质，更能把工作做到位，避免“头疼医头，脚疼医脚”的表面工作。这样，也才能更容易赢得老板和同事的信任。
5.善于总结
肯动脑筋思考的人，对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。他们总能找出事物的规律，并善于运用它，从而达到举一反三的效果。所以，他们能积累丰富的知识和经验，工作起来也更加得心应手、游刃有余。
避免走入“瞎忙”的误区
你是否经常发出这样的感叹：我们忙碌了一天又一天，奔波了一年又一年，却还是没有任何成就。这究竟是为什么呢？
忙碌可以说是现代人生活的主旋律。我们经常听见某人说：“我最近工作太忙了，忙得双休日还要加班，没有时间休息，没有时间娱乐，没有时间陪伴家人……”难道真的有那么多的工作要做吗？还是没有把自己的时间管理好？
在职场上，常常有这样一种奇怪的现象：许多人看起来终日忙忙碌碌的，却没有真正地做多少工作。不少人做事不分轻重缓急，总是弄不清楚自己应该先做什么，后做什么。他们总是时而做做这，时而做做那，结果什么都没有做成。
更可怕的是，他们会把所有工作都堆放在一起，主次不分，做完一件是一件，结果急着要处理的事情耽误了，重要的事情没能及时完成，弄得自己焦头烂额。事实上，每天有接近一半的人工作效率低下，缺少正确的工作方法。也许他们也想把工作做好。但却不知道怎样高效地去完成。于是，他们把大部分时间白白地浪费在无意义的重复劳动上。
下面这个故事，就是一个非常典型的例子：
小孙大学毕业后经过努力进入到了一家五百强企业。因为这家企业实力雄厚、人才济济。为了能站稳脚跟，有自己的一席之地，小孙工作起来非常卖力。
从第一天上班开始，小孙最大的感触就是一个字：忙！
他从事的是会计工作，记账、报表、整理账目，其间还不断接待来人，或与有业务关系的单位联系。每天早出晚归，还要经常加班，但还是常常觉得有很多工作没有做完。
一天下午，上司让小孙到办公室去。落座后，上司用很关切的口吻询问他最近的工作情况。小孙也很实在，把进公司后的忙碌、做了哪些工作都详尽做了汇报。末了，还自豪地表达了“我忙碌，我快乐”的感想。
小孙凭着自己的直觉，以为上司会表扬自己一番……
不料上司听了他的汇报，沉默半晌，才缓缓地说：“在你来之前是老刘担任会计，他是公司的总账会计，还做一些诸如要账、催款等杂事。但他做得很轻松，并没有像你这样整天忙忙碌碌的。我看你这段日子也够累的了，这样吧，给你两天时间休息和调整，把电话关了，什么事情都不要管，休息两天再来上班。”
按照上司的吩咐，小孙把自己关在家里，断绝了一切与外界的联系，一门心思地思考如何改进自己的工作。再次上班后，小孙把近期手头的工作列了一个清单，然后按照轻重缓急排了个顺序，用电话一一安排下去，对于前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过了几天的调整，他的工作已经变得井然有序了，他也有空站起来泡杯茶，也不用经常加班了。他的工作效率提高了许多，也因此得到了上司的肯定和夸奖。
我们无论做什么事情，都要讲究效率。每天疲于奔命却又无效，不仅自己辛苦，领导看了也会怀疑你的工作能力。这就需要我们有效地管理好自己的时间。然而，有效地管理好时间绝不是让我们每天都忙个不停，甚至把所有时间都用在工作上，而是让我们要学会在有限的时间内，抓住工作重点、分清主次，把精力集中在最重要的事情上。这是很多成功人士的经验，同时，也是我们高效完成工作，解决问题的办法。
我们每个人的精力都是有限的，如果不能有效管理好自己的时间，就很难将最重要的事情做好，而且还会弄得我们混乱不堪、焦头烂额。
一个不懂得将工作分主次、先后顺序的人，无法高效率地完成自己的工作。无论他工作时间有多久，工作中如何努力、勤奋，都很难成为公司所需要的优秀员工。
任何工作都要讲究方法和技巧，而眉毛胡子一把抓是费力不讨好的事。只有高效地管理好自己的时间，才能高效地完成工作任务。在这个追求效率与速度的时代，做事忙而不乱、有条不紊，方能事半功倍。
结果第一，方法第二，过程第三
要想在职场上有一番作为，你就要搞清楚老板最青睐的是什么样的员工。其实，在工作中，老板最看中的是业绩，要的是结果，而方法和过程都显得不那么重要。
现在很多人将工作视为一种等价交换。他们认为我为公司干活，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己人生的意义。他们只关注自己“我做了什么”，而不关注自己“我做到了什么”，他们只懂得统计自己的工作量，而不知道老板真正需要的结果是什么。当然，他们也无法取得让老板满意的结果。
老板安排员工做某项工作，实际上就是想要取得一个满意的结果。可是很多人对此却不甚明了。他们认为，反正自己努力了，“没有功劳也有苦劳”，至于结果是不是老板需要的，那就与自己无关了。
小杨和小李同时受雇于一家公司，并且拿着同样的薪水。一年以后，小杨升了职，薪水比小李多了一倍。而小李却仍在原地踏步。
小李对经理一肚子的意见，他认为经理根本就是偏袒小杨。有一天，他终于忍不住了，跑到经理面前发了一通牢骚。说什么自己自从上班后，一直勤勤恳恳、踏踏实实地干活，就算是没有功劳也有苦劳吧，凭什么给小杨涨工资而不给自己涨，自己哪里都不比小杨差啊！
经理一边听着他的抱怨，一边在心里想着如何向他解释清楚他和小杨之间的差距。
“小李啊，”经理开口说话了，“先给你派一件不属于你和小杨那个部门的额外任务吧：今天公司食堂的菜没有了，你到集市上去看一下，看看今天早晨都有卖什么菜的。”
不一会儿，小李就从集市上回来向经理汇报说，今天早晨集市上只有一个农民拉了一卡车土豆在卖。
“有多少？”
经理问。
小李赶快又跑到集市上，然后回来告诉经理说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”经理问。
小李又第三次跑到集市上问清了价钱。
“好吧，现在请你坐下来歇歇吧，看看小杨是怎么做的。”
小杨得到了同样的命令，马上去了集市，又很快地从集市上回来了。
小杨汇报说：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共20袋，价格是5毛钱一斤；土豆质量不错，我已经带回来几个土豆，给经理您看看。这个农民一小时后还会拉来几箱西红柿，价格也很合理，这么便宜的西红柿，我建议公司食堂要多进一些。所以我带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也一起带来了。”
经理看着小李，意味深长地说：“现在你应该知道为什么小杨的薪水比你高了吧？”小李羞愧地低下了头。
公司经理交给小李和小杨去集市上打听蔬菜的行情，其实是想考察谁能在最短时间内获得满意的结果。然而，从这件事情上却能看出两人工作态度的不同。小李就像是上了发条的机器一样，一点不注重事情的结果，一件事来来回回跑了好几趟，自己累了一身汗不用说，公司也不会肯定他的“苦劳”，更不用说功劳了。
而小杨呢，一开始就明确知道经理想要什么样的结果，所以出去了就直奔主题，在最短时间内给经理带来了满意的结果，所以才获得了经理的赏识和重用。
事实上，对于企业来说，生存靠的正是结果，没有结果的辛劳，是没有任何价值的。如果员工无论业绩多么差却能高枕无忧，结果就会造成一种无所谓的企业文化。如果企业中存在这种无所谓文化，员工只会注重行动而不是结果。
员工一无所成，却认为是企业对自己“有亏欠”，这不但消耗了自己的时间，还浪费了企业的资源，最终导致企业的低效益，严重的甚至会危及企业的生存。
所以，纵观那些一直立于不败之地的知名企业，没有一个是不关注结果的企业。正是这种结果满足了需求，反过来又进一步促进了结果，这样的良性循环才使企业不断地发展壮大。
有一位白手起家的成功企业家，在回忆他当初的创业历程时，谈到了一件往事：15年前，他开了一家小工厂，主要做扬声器。由于工人大部分是农村妇女，质量意识差，纪律也松松垮垮，因此经常造成产品质量不好、交货不及时等很多问题。
为了争取客户，有时他不得不自己先垫付货款，但由于对质量不满意，很多客户在拿了货之后不肯付钱。
为了改变这种现状，他白天跑业务，晚上赶到工厂里督促和检查生产。在狠抓了一阵产品质量之后，情况有所好转，客户也慢慢开始稳定。
他刚刚松了一口气，偏偏又出了问题。
一天深夜，他突然接到了一个电话：
“你们怎么搞的，搞了一堆哑巴产品给我们。这可是出口订单，我当初千叮咛万嘱咐，让你们千万要保证质量，因为出了问题，我们是要承担全部责任的。现在你让我怎么办，你这不是害我吗……”
听着电话那头客户愤愤不平的责骂，他的脑子里一片空白。
放下电话，他以最快的速度赶到了客户那里，检查了半天，终于找到了原因：原来自家厂的工人们竟然忘了给磁铁充磁，就直接组装了。出现这样的事，真让他不知如何是好。
他一下子呆在那里，要知道，这个订单对他来说可是个大订单，为了按时交货，他带着工人干了好几个通宵，谁知道却忙中出错，出了这么大的问题。
最后，他赔了客户十几万元才把这件事了结。
辛苦了大半年，不仅没赚到钱，还将所有的钱都赔进去了，身心疲惫的他就这样结束了自己的第一个创业梦想。
这次经历让他明白了一个道理：一件工作是否做得成功，并不取决于你付出了多少“辛劳”，而在于你的结果是否令人满意，这也为他之后的创业和成功积累了很好的经验。
老板关心的就是圆满的结果。他们不管过程，也不关注你采用何种方法，只有递交满意的结果，才算真正地完成了任务。因此，做就要做出结果来，没有结果的执行没有任何意义。放弃了对结果的坚守，就是放弃了作为一名好员工的责任。
逼着自己想办法
现代的心理学研究表明，在困难面前，积极想办法的态度会激发我们的潜在智慧。那些成功人士在遇到问题的时候，非常注意动脑筋、想办法，他们相信天无绝人之路。而所谓“无路可走”的人，往往是不积极努力寻找出路的人。
在IBM公司，所有管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“Think”（思考）。这是IBM公司的创始人华特森定下的规矩。
有一天，寒风凛冽，淫雨霏霏，华特森一大早就召开了销售人员会议。会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家都显得有些焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“Think”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题进行充分的思考。要记住我们都是靠思考赚得薪水的。”
从此，“Think”成了华特森和IBM公司的座右铭。
然而，在我们的实际工作中，却经常听到这样的抱怨：
“确实是没办法！”“这项工作难度确实太大了，我真的是没办法完成。”
试想一下，如果你的上司给你下达了某个任务，或者你的同事、顾客向你提出某个要求时，你这样回答对方，他们怎么能不对你非常失望呢！
也许一句“没办法”就为推卸责任找到了最好的理由。然而也正是一句“没办法”，让我们泯灭了许多创造的火花。
而那些成功的人士却从不为自己找借口，他们坚持“世上没有解决不了的问题，只有不会解决问题的人”的人生信条，无论遇到什么样的困难，他们都会积极地开动脑筋，努力想办法，进而解决了在常人看来无法解决的问题。
冈索勒斯是美国著名的哲学家、教育家。在他还是个大学生时，发现美国的大学教育中存在着严重的问题。于是，他去找校长，他走进校长办公室，对校长说：“校长先生，我认为我们的教育体制存在着严重的弊端，应该进行改革……”校长抬头一看是个愣头小伙儿，就淡淡地对他说道：“你提出这些问题很好，我会考虑的，但是就我们目前的情况而言，你的这些建议不可行。”
校长拒绝了冈索勒斯的建议。但倔强的冈索斯勒没有灰心，他决定要自己创办一所大学，自己亲自担任校长，并要设法消除教育中存在的弊端。但在当时的情况下，创办一所学校至少需要100万美元。冈索斯勒根本无法弄到那么多钱，他每天都在苦思冥想该怎么凑够这么一大笔钱。
他和同寝室的同学讲了自己的想法，他们都认为他的想法太荒唐了：自己要办学校，他是不是疯了？
但冈索勒斯并不认为自己疯了，他想，肯定有办法筹到钱的。一天，突然他脑中灵光一闪，想到了一个好办法。他给报社打电话说自己想举办一个专题演讲会，名字叫作“假如我有一百万美元”，希望能得到报社的支持和帮助。在报社的宣传下，这场校园演讲会吸引了很多社会名流。面对这些精英和成功人士，冈索斯勒诚心诚意地把自己创办一所大学的构想和具体的实施方案告诉了大家，感动了台下的很多人。
演讲结束后，一个商人站了起来，他对冈索斯勒说：“小伙子，你的想法很好，我愿意捐助100万美元，帮助你去实现你的理想。”这个商人名叫菲利普·亚默。冈索勒斯用这笔钱开办了以这位慷慨商人的名字命名的亚默理工学院，并按照自己的设想去革除教育中存在的弊端，最后取得了巨大的成功。亚默理工学院就是著名的伊利诺理工学院的前身。
正是大学教育中存在的这些弊端和问题促使冈索勒斯去思考，去寻找建立一种更加完善的大学教育制度的办法。面对同学们的冷嘲热讽，冈索勒斯毫不放在心上，因为他坚信只要自己肯动脑筋，一定可以找到解决问题的办法。经过不懈的努力，最终他取得了成功。
世上无难事，只怕有心人。很多事情之所以陷入僵局，是因为我们没有督促自己好好地动脑筋、想办法。
美国总统罗斯福说：“克服困难的办法就是努力寻找办法，而且，只要去找，就一定有办法。”
比尔·盖茨曾说；“一名出色的员工，应该懂得：要想让你的客户再度选择你的商品，就应该去寻找一个让客户再度接受你的理由，任何产品遇到了你善于思索的大脑，都肯定能有办法让它和微软的视窗一样行销天下。”
洛克菲勒也曾经一再地告诫他的职员：“请你们不要忘了思索，就像不要忘了吃饭一样。”
在工作中，如果我们遇到了难题，就应该坚持这样的原则：没有办法，也要逼迫自己想办法。成功者找方法，失败者找借口。方法总比问题多。只要努力去找，解决困难的方法总是有的，而这些方法一定会让你有所收获。
勤奋不代表有效率
人类的大脑，就像一台极富规律、周而复始的轮回机器。但是在不同的精神状态下，人们处理和解决问题的方法却差异迥然。有的方法效率高，有的方法效率低。而我们要做的，就是不断寻找高效的工作方法，摒弃那些平庸的方法。
人们常说“宁静以致远”，就是说心情安静地思考，可使我们找到更多不同的解决途径和策略，在多种方案中权衡，以做出明智的选择。这样能超越凡人肤浅平庸的工作方法，不会在错综复杂的各种问题面前，不知所措、如坠烟海，乱了阵脚或举棋不定，甚至陷于被动境地，造成难以挽回的损失。
卢瑟福——闻名的现代原子物理学奠基人，他对“思索”极其推崇。
一天深夜，他无意中看到一名学生正在灯下埋头实验，就走过去好奇地问他：“你上午都做些什么？”学生回答：“在做实验。”“那你晚上在忙什么呢？”“做实验。”“那么，你从实验中得到了什么？”卢瑟福皱着眉头问。学生红着脸，局促不安地回答：“目前还没有新的进展，但我相信坚持就会成功的。”“你到什么时候才能成功？”卢瑟福加大了声音。学生低下头说：“我没有想过这么多，我只是一直在坚持。”卢瑟福一听这话，怒火迸发，大声责问：“你从早到晚都在做实验，有什么时间来思索？你想过吗，假如你所做的实验，缺乏一个准确的目标，这样的努力与勤奋只等于浪费时间与精力。你要停下来思考你需要改进的地方，用准确的思维来支配你的实验，这样，你才能快速地获得成功。”
勤奋用功的学生遭到狠狠批评，乍一读觉得很不可信，可事实上卢瑟福是在传授成功秘诀啊。很多时候我们都让时间浪费在了看似很有效用的繁忙中，不愿抽出时间来进行深入思索与总结，导致成绩一直在低层次上徘徊，得不到突破。
如果说创造的源泉是智慧，那么成功的出发点便是思索，思索是成功的保障！
岑桑和曹薇是公司处于试用期的新招员工，公司可提供的职位只有一个，岑桑和曹薇正面对着一场非常激烈的竞争。曹薇毕业于一所不起眼的普通院校，而岑桑是名牌大学毕业，因此岑桑说话做事表现得比曹薇底气更足些。从试用上岗的那天起，岑桑就用尽心机，展开厮杀的一切预备。
早上，岑桑总是第一个到公司，帮同事倒好茶扫好地，同时还花钱买了两盒蛋卷送给同事。公司里老资格的员工小马对岑桑说：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。”岑桑觉得自己的妙计是用对了。就这样，没过几天她就拉近了与同事间的距离，至少已经消除了他们对新人的排斥与隔阂心理。
经理每天提前十五分钟来到公司，经理走过岑桑旁边的时候，她站起来很礼貌地问候，经理看着岑桑说：“来得真早啊。”这时曹薇才来打卡，经理抬头看了她一眼，没说什么。这时候，岑桑禁不住暗暗窃喜。
上午，经理叫岑桑和曹薇一起到办公室，扼要地讲明她们工作的具体要求和责任。岑桑拿出事先预备好的笔和记事本，逐一具体地记下经理的话。这时，岑桑瞥了眼旁边的曹薇，她竟然什么都没带。岑桑心想：“猜也猜得到，经理叫我们进来要做什么了，也太不会做事了。”
经理说完之后，岑桑想让经理感觉到她在认真地听他讲话，就提出一些适当的问题。经理回答了之后，亲切地对岑桑说：“还有哪些需要我解释的吗？”岑桑轻轻地摇了摇头，和曹薇一同走出办公室。
岑桑天天不仅来得早，走得也很晚。只有等经理走了，她才会放工。岑桑希望在这三个月的试用期内，她的勤奋敬业能得到经理的认可和赏识。
一个礼拜五，经理加班到很晚都没有走。岑桑就出去买了一份盒饭，敲开了经理室的门。经理感到很惊奇，当岑桑把盒饭放在他桌上时，他感谢地说：“谢谢你。这么晚了，你还加班，辛苦了。”
在岑桑积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树。她们的职务是销售助理，主要的任务就是配合销售部门制订并执行业务拓展计划与跟进服务客户。她们两个各自负责不同的客户群，都主要是靠电话来开展工作，客户的意见是衡量其工作绩效的首要尺度，在这方面，两个人的能力不相上下。岑桑想：“这次只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中之物了。”
三个月后，出乎岑桑意料的是，留用的居然是曹薇。岑桑找到经理，问他不选择自己的理由。经理小心地解释说：“你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。”岑桑不解地问：“为什么？我和曹薇的业绩是一样的呀？”
“是的，这才说明了问题。曹微只用正常工作的八小时，就完成了你从早到晚归才完成的工作量；同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅用本儿记，还要反复问几遍。这还不能说明你工作能力有问题吗？还是这也代表着你与曹薇在理解力上也有差距？我们公司不仅要求员工肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，学习了有关物流的知识，马上就要参加考试了。看到差距了吗？这就是我不聘用你的理由。”
经理说完这番话，岑桑有些发愣，却又无话可说，收拾东西离开了公司。
岑桑的失败就在勤奋上，她的勤奋没有用对地方。任何一个员工都应该明白，勤奋并不代表优秀。高效率、高质量的工作能力，才是鉴定一个员工好坏的标准。
战国时期思想家韩非子有一句千古名言：“世异则事异，事异则备变。”这就是说任何事物都处在不断的变化发展中，这要求我们看待事物和解决问题的方法也要因时因地因人而变化。作为一名员工，在着手完成任务的过程中，不仅要懂得默默辛劳地工作，更要学会培养面对问题时理性、谨慎的良好习惯。只有这样，才能成为一个可以为企业带来可观效益的工作骨干。
在工作中养成冷静思索的习惯，将有助你：
1.弄清事理，理清思路
事物是矛盾的统一体，多开动脑筋，多冷静思索，才能透过事物的现象，弄清事情的本质，才能发现工作中存在的问题。坚持矛盾分析的方法，有助你找到最佳的工作方法，防止和克服思维方法的片面性和绝对性。
2.避免失误，少走弯路
冷静思索问题，有比较、有选择地处理和解决问题，把工作做到点子上，以较小的付出，换来最大的收益和效果，从而减少工作失误，少走弯路。
3.掌握重点，捉住机遇
分清主次、掌握重点是准确解决问题的关键，避免眉毛胡子一把抓、十个指头按跳蚤的工作方法，只有当认真思索、分析，做到有的放矢时，才能避免贻误时机。
4.统筹兼顾，事半功倍
针对工作中可能出现的问题，从大局上考虑应对方案和措施，留意分寸，认真思索研究，并把握好火候，做到统筹兼顾，这样能避免“过犹不及”的现象产生，达到事半功倍的效果。
掌握机会的主动权
有一篇很有趣的文章，是上帝的一番话：
你年轻智慧，胸怀壮志。所以你不想无所作为地虚度一生，你渴望名誉、财富和权力。于是，你时常在别人眼前抱怨：那个众所周知的苹果为何不是落在你的头上？那只藏着“老子珠”的巨贝为什么只产于巴拉旺而不是在你经常去游水嬉戏的海湾？拿破仑有幸碰到约瑟芬，而一表人才的你却从来没有人爱慕？
因此我决定特别关照你，先是给你扔下了一个苹果，不料你把它嚼烂充饥。
于是我换另一种方法，在你漫步时把巨大无比的卡里南钻石静静搁在你的脚旁，不料绊倒了你，谁知你爬起来后，怒不可遏地把它一脚踢进了暗沟。
到最后我索性就让你成为拿破仑，同样像对待他一样，摘掉你的职衔，把你关进监牢，接着把你一文不名地丢在塞纳河岸上。在我正要吩咐约瑟芬赶着马车来河边救起你时，突然传来“扑通”一声，原来你自寻短见，纵身投河了。
唉！让我该怎么说，你欠缺的难道只是机会吗？
一个不知机会为何物的人，连上帝也会抓狂的。
在生活中，有人因为自己没有机会而怨气冲天，其实何不扪心自问：我们真正主动抓住过机会吗？有多少机会是从我们眼皮底下溜走的？
请看看亚历山大是怎么说的吧。在一次战斗结束后，有人问亚历山大，是否要等待机会来临后再发起第二次进攻，占领一个新的城市。亚历山大一听完这话，马上暴跳如雷：“机会？机会是要我们自己拼命创造出来的！”
是的，机会不会从天上掉下来，就像天上不会掉馅饼一样。每一个成功者的成功，无疑都是源于积极主动地去获得机会。倘若你画地为牢，甚至夜郎自大，那么你就永远只能是自我束缚，自己给自己判刑，永远只能看着机会白白流失，最后空悲叹一场。
认识珍妮的人都说她很幸运，上天特别眷顾她，所有的好命运都让她碰上了。
珍妮的专业在同行之中并不占上风，她的办事能力也并不出众。可是她在公司工作的短短两年时间里，已经连升三级，并且在每个部门里都做得有声有色，每一次升职都令人羡慕不已。关于她的迅速晋升的说法，有各种各样不同的版本。总而言之，她从行政部到市场部，再到销售部，一路畅通，一路高歌猛进，同事们都觉得是老天特别青睐于她，她的幸运让她获得了别人不敢奢望的机会。
唯有珍妮一个人心知肚明，机会是靠自己奋力拼搏，主动创造出来的。今天的成就是靠自己的努力而非命运眷顾得来的。
在初进入这家公司时，她因为专业占不到上风，先被安排到行政部，从一个最初级别的勤杂工做起。
那个部门，能说会道、玩弄心机的女孩子和圆滑世故、逢迎讨巧的男人司空见惯。珍妮不与他们同流，她遵循长短准则，时刻尽职尽责，从不夸大自己的功劳。例如看到了别人输入错误数据，她会一声不响地更正过来，从来不大肆张扬；上司指派的任务，她都竭尽全力，力争在第一时间保质保量地做到；当他人齐声厌恶工作索然无味，领导管制无方，治理混乱不堪时，她却在暗暗发奋学习，以求能把握和精晓公司各个部分的业务、产品以及所有重要客户的有关情况。
一次偶然，市场部经理经过她的办公室，发现她正在处理一件小事情，一整个过程都表现得十分得体，分寸感惊人，因此经理就向上级报告，让她来填补市场部门的一个空白职位。
在市场部，她跟以前一样。她最大也最惹人佩服的一项就是悄然无声地付出，用成绩说话。结果仅仅半年，一份扎实可靠且细致可行的市场调查分析演讲，就让她赢得了公司上下的惊叹和肯定。一年之后，她已经成长为市场部一致认同的身挑重担的实力派人物。看到她在各种重要会议上的从容镇静与收放自如的表现，原先行政部的同事不禁刮目相看。
就在荣任市场部经理没多久，老板就请她喝茶，问她是否愿意迎接更大的挑战，去领导业务情况并不乐观的销售部。在这个做出抉择的重要时刻，谁都不敢妄下论断。但她毅然选择了去吉凶参半的销售部。那时，销售部的业绩状况简直惨不忍睹，亏损严重。
珍妮自告奋勇选择了库存积压最严重的北方公司，开始了她的销售工作。冬天，寒风透骨，她借来一辆自行车，挨家挨户上门造访代理商，想具体了解产品滞销的原因。在她这样的态度下，经过三四个月，销售部恶劣的局势就得到初步的好转。
随后，因为业绩的出色，她又被晋升到大客户部。那些极具优胜感，常常拒人千里之外的客户，光打电话招呼是绝对行不通的。于是她抓紧空余时间学会了打高尔夫球和卡拉OK里最受欢迎的二重唱。
她的第一个任务是去造访某局长，无意听到这位局长打电话，谈论第二天要去某风景点开会的事儿。珍妮回公司后做的第一件事情，就是想办法查他们将入住哪个酒店。第二天傍晚，一身休闲旅行装扮的珍妮同局长们在酒店大堂里相遇，她解释说是一个人来自助旅游的，正巧碰上，竟然谁都没有看出破绽来。
几天下来，局长们邀请她参加各种活动，唱歌、打牌、聚餐。最后，认识她的人同她关系更紧密亲密了，不认识她的人也慢慢接纳她了，她的客户名单上增加了一群极有实力的人。半年后，接连不断的大单子就在这群人中产生。
只有那些不了解情况的人，才认为珍妮这些年吉星高照，深得老天眷顾，根本不知道她忙于奔波、没日没夜辛苦的痛楚。
关于机会，珍妮感慨很深。机会来临时，不会先大声跟你打招呼，并通知你：“我正在来的路上啊，你一定要捉住我啊。”而需要自己留意平时的每一个细节，把每一件不起眼的小事都当作一件大事来做，才是在为自己创造机会。机会是从来不会自己走到你面前的。你坐等良机的时候，它就无声无形；你一心一意，做好准备时，它就在你伸手可及的地方。
自觉把你个人的发展机会置于某种挑战或拼搏奋争的过程中，和企业一起成长起来。与企业一同成长，积极为企业创造利润和价值。这不但意味着员工自身竞争力的优化，事业资源的更宽广，还意味着员工要拥有更大的职业发展空间与更高的个人综合能力，才会像珍妮那样连连晋升。
随着社会的飞速发展，知识、技能的折旧贬值越来越快，老板时刻把目光盯向那些能把握最新技能、能为公司增强竞争力、能为公司赚取更大利润的员工身上。我们在通过学习、培训进行技能更新，以加强我们适应性的同时，唯有牢牢把握身边每一个机会，不放过每一个能让自己成长起来的契机，才有机会在众多员工中更胜一筹，才能让自己在企业中占有稳固的一席之地。
拖延能置人于死地
深夜，当浓重的困乏使你连一个哈欠都打不出来的时候，这时心里突然冒出一个十分有价值的想法。它或许是一个能开发无穷潜能的奇思妙想，或许是一个大有可为的非常创意。无论是什么，只要有一点点价值，你都应该立即强迫自己起床，用笔详细地记在本子上。这样的举动或许会让你感到麻烦，但是它却可以引导你稳步迈向成功。
如果你在这个意念一闪而过后，接着死死地沉入了梦乡，那就太令人遗憾了，你简直在浪费上帝赐给你摆脱困境的机会，你应该强迫自己，哪怕用冷水浇醒自己也不为过。你或许会因此感冒一场，但你留住了一个或许能改变你一生的创意。
你或许早就下定决心要减肥、戒烟，把握一门新技术，或者跟已经长久失去联系的老朋友再续前缘，但是这些事情到现在还是没有付诸实践。
等到你充分意识到这些问题的重要性时，你或许已经因为贪恋佳肴导致了滚圆体型、体重超标、疾病缠身；因为不断抽烟，导致了你的肺部变得黑漆漆一片，有可能年纪轻轻便丧命于肺癌；因为不思进取，导致无法胜任工作，已被公司辞退；因为疏于联系，曾经的密友也一个个不知所去。你变成了一个没工作、没前途的人。
这一切，其根源都在于你办事拖拖拉拉，没有效率。
我们要用白纸黑字郑重地写下要做事情的清单，之后把所能想象到的达不到目标带来的最严峻后果明白地列举出来（不要写一些不疼不痒的东西），让它们时时刻刻提醒你立刻去做，并一定要做到。
文献记载，拿破仑由于仅仅几分钟的拖延而导致了滑铁卢的惨败！
在通向成功的道路上，拖延就是贻误战机，拖延就是浪费时间和生命，拖延就是自动投降和主动弃权。拖延是普遍存在并“杀人”于无形的罪魁祸首，拖延就像毒瘤或病菌，具有极大的顽固性，一旦染上，不易消除，很快恶化。因此，对于“拖延”这个恶魔，预防胜于治疗，你要严密提防，果断抵制！
我们工作中很多失败都跟拖延有着难舍难分的关系，特别是在事关成败的生死存亡关头，一分一秒的拖延就是前功尽弃和满盘皆输。
很可能有人反驳说：在必要的时候拖延一下也是情有可原的，甚至还有所益处，就比如在疲倦、懒散、消沉或者恼怒的时候，停下工作要比硬撑着工作的成效好；在时机还不很充分就匆匆着手进行某项工作的时候，先把工作放在一边等待时机进一步成熟要好；在有突如其来且必须马上完成任务的时候，停下来分清轻重缓急是十分必要的；在预备奋力迎接挑战却感到力不从心的时候，先歇一歇以积蓄更多的能量，能便于再次出手时游刃有余。
其实，我们所提倡的“拒绝拖延”并没有否定应有情况下的等待。我们也看到了，那些成功的人没有谁会把今天的事拖延到明天来做，他们也没有任何人会为自己的拖延找借口。有些人还没有取得一定成就之前，没有思想包袱，赤膊上阵，敢作敢为，雷厉风行，大有一种“光脚的不怕穿鞋的”的气魄。可一旦略有所成之后，就变得畏首畏尾，患得患失，自己给自己套上了缰绳，自己束缚了自己的思维，碰到有一定风险的机遇，完全丧失了以前的那种天不怕地不怕的气概，变得婆婆妈妈，守旧怕事，不敢作为，贻误时机，把机遇拱手奉送给竞争对手，毫无往昔的光彩。
岁月如梭，时间一刻不停地悄然流逝着。正所谓人生苦短，转瞬即逝。一寸光阴一寸金，我们没有理由因拖延而降低我们的生活质量。我们的人生剩不下多的有效工作时间了，立刻拒绝拖延，提高工作效率是当前最为紧急的事。在这个竞争激烈、迅速变迁的世界拥有激情人生，才是我们明智的选择。所以，我们要尽早奋发，工作、学习、事业等都要立刻、迅速，满怀激情地去做好，捉住我们大好的青春年华，发扬朝夕必争的精神，让自己的人生充实快乐，无怨无悔，乃至创造奇迹。
2004年4月5日《贸易周刊》评出的五十家表现最佳公司中，埃克森美孚排名第二十三位，并在《财富》杂志评出的全球五百强中排名第二。2003年，该公司利润为215亿美元，比2002年增长91%，股东回报高达到115亿美元。
想知道这家公司能拥有如此发展速度的秘诀吗？
在公司里，每个领导的办公室里几乎都吊挂着一个数字电子白板，白板上滚动着一段话：“决不拖延！假如我拖延下去，我将一事无成；假如我将工作拖到明天再去做，我明天将去找工作。”
“决不拖延”是埃克森美孚公司员工行为的重要准则之一。公司负责人解释说：“只有公司的每一个人做到了决不拖延，才可以提高工作效率，给公司带来效益。而避免拖延的唯一方法就是立刻行动，而这首先要求每一个人意识到自己手上工作的重要性。于是，我们向员工灌输了一个道理：没有什么人会为你承担拖延的损失，拖延的后果用你自己的前途来承担。这样一来，就在一个庞大的公司里，创造了每一个员工都不拖延哪怕半秒钟时间的奇迹。”
在海尔公司企业治理文化中，一直反复强调“本日事本日毕”的重要性，凡事决不拖延到第二天。最优秀的员工，也同时是反应速度最灵敏、最及时的，他们的工作也是最高效优质的。
要成功要取得成就，就要争分夺秒，跑在时间的前面。这是一个普遍道理。但凡取得不凡业绩的个人和公司都是惜时如金，把时间看成是生命与金钱——与财富同样重要的资源。他们都力争在最短的时间内创造最大的价值与效率，在最短的时间内采取最迅速有效的行动。任何一个优秀的龙头公司里，都提倡立刻行动，珍惜时间，抓住机遇，用高效率的工作超越竞争对手，永远走在竞争对手的前面。
人无完人，我们每个人都或多或少存在着一种不良习惯——拖延。我们经常为拖延时间而带来的后果懊恼不已，然而下一次又会惯性地拖延下去。这种现象，我们几乎都遇见过，以至于我们认为它是我们一种不可改变的本性了。这种近乎麻木的习惯，更加提醒我们需要加强警觉性和提高工作效率，果断杜绝惯性倾向的拖延行为。“拖拉”的弊病会导致像寒号鸟一样的严峻悲剧：“哆嗦嗦，哆嗦嗦，等明天就垒窝……”不料话没说完，就已在寒风中冻死。
要想清除拖延恶习，就要意识到拖延的危害。成功学里有一句名言：过去不即是未来。我们要相信拖延是可以改变的，它就像其他任何一种不好的习惯一样，只要痛下决心，立刻行动，是可以杜绝的。以下是一些解除拖延毛病的思路：
（1）对自己从事的工作充满热情，从工作中寻找乐趣和挑战点，激励自己寻找创造性的办法来解决工作的难题。
（2）拟定一个完成工作任务的期限，进行公家承诺，让身边的人都知道你的期限，让他们监督你是否如期完成，否则，就要受到惩罚。
（3）不要因为追求十全十美的业绩而耽误了工作，拖延了时间。要知道没有人能干得完美无缺。
（4）一接到新的工作任务，就立刻切实地行动起来。
（5）现在就去做你拖延了的工作。
诸如“再等一会儿”、“明天开始做”这样的语言或者这种心理，千万要在我们心里杜绝。
赶快列出自己的行动计划，从现在开始去做吧！
突破工作范围
每一位员工都应该明白，在公司里明确界定的工作范围，事实上仅仅是每个人能做的最小限度而已。那些对工作怀有勃勃雄心和冲天干劲的精英员工，是不愿把自己局限在固有的工作范围之内的，他们深深懂得，要想在工作上做出一番成就，就必须要绝不松懈地掌握时机和创造机会，最大限度地开拓自己对组织做贡献的空间。
公司是一个以实现经济利益为主要目标的经营实体，它凭借足够稳固的利润来壮大发展。这就要求所有员工要积极主动把自己的全部气力和才智贡献出来，为公司出谋划策，以实现公司的壮大。事实上，每家公司都是员工努力证明自己业绩的看不见硝烟的战场。如果你没有业绩，你将像一枚废弃无用的棋子一样被淘汰出局。
我们要明白一个不容置疑的道理：任何一家企业都不是无偿提供就职岗位的慈善机构。他们创办企业的初衷就是把生意做大，让企业实力越来越雄厚，并尽一切可能赢得最大利润。这是任何企业、任何老板思想的根基所在。
对员工来说，业绩和薪酬待遇，是最能有效证明你详细工作能力的表现。
在市场竞争已近白热化的今天，老板最看重的就是公司的生存与发展，每个老板内心真正重视的，绝对是那些业绩卓著并对公司的生存与发展有推动作用的员工。
公司每年的业绩评选中，业绩排在前列的员工一定眉开眼笑，喜气洋洋，他们是表彰大会的主角，鲜花、美酒，丰厚的奖金都是少不了的；而业绩排在后面的员工不仅脸色暗淡，还要面对随时被淘汰的可能。
一个成功老板的背后，必然有一群能力卓越的员工。
如果你在工作的每一阶段都能找到更有效率、更经济的解决方法，让同事因为你卓尔非凡的工作能力，把你当成无法替换的核心圈人物来看待，你必然能提升自己在老板心目中的分量和地位，那么被委以重任也就只是时间问题了。
职业场上升降沉浮，不可预料。只要你充分激活和调动自己的一切潜伏能力，创造出惊人的业绩，对公司做出贡献，就会稳固自己的根基，得到公司的一致认可。
要获得大成功，一定要恪守少说多做的准则。
有这样一则寓言：
河水和堤岸在争论，庄稼获得大丰收，谁的功劳大。他们各自说自己的功劳大一些。最后，田地愤愤地说：“农民的功劳最大，假如没有农民长年不畏寒冷酷暑的辛勤劳作，庄稼就不可能有大丰收。”而一旁的农民一直沉默不言。
浮躁存在于当今社会的各个角落，也有很多如上类似的例子。比如：一些工作人员敷衍塞责，不把及时处理问题当一回事，出了事，就推脱责任；而一旦有人出了成绩，获得成功的时候，这些人就不知廉耻地争着抢功，天知道他们所做的贡献微乎其微，甚至是起反作用的。这些人只在获得回报上用心，昧着良心说自己的贡献。像这些只说废话、喊口号、不做实事的人，永远成不了大器，担当不了重任，也为众人所不齿。
值得欣幸的是，还有这么一种人：他们平时默默付出，不虚张声势，不计酬劳，辛勤劳作，不管花费了多少血和汗，不论遭遇了多少艰难困苦，他们都毫无怨言，只用实际行动表达一切；这类人沉默、沉静、执着，远远赛过只会自吹自擂、毫无成就的人。在巨大成就的背后，有他们不为人知的不辞劳苦，才有这令人瞩目的不凡功名。这类人就好比雷锋，他们全心全意为人民的幸福安康着想，不求回报地帮助那些有需要的人，哪怕是暴雨滂沱，哪怕是烈日炎炎，只要有人需要帮助他们都会慷慨大方地伸出援助之手，有时候甚至不顾自身安危，舍身忘我。他们做这些，没有抱怨一言半语，也不求升职。
所有的工作、事业，要想获得成功，就一定要少说多做，用实际业绩来说明问题。
所有企业中都存在两种人，一是碰到问题就积极找方法来解决的，二是碰到问题就找借口来说明原因的。这两种人差别如此显著，哪一个是企业所需要的员工不用说出来也知道。
作为一名员工，你一旦知道在工作中碰到挫折要自己找方法来解决，而不是寻找借口掩饰，那你的目标必然比那些拥有不积极工作态度的人领先一步实现。那些事业有成的人，绝对不是对自己的工作找借口百般拖延的人。
“我过去从来没有那样做过”，“这件事情太难办了，不可能按时完成”……类似的话你在工作中一定都说过，这些话其实就是冲毁你的污浊洪水，是能吞掉你身体意念的超大蟒蛇。
是的，多数时候在办事之前都会有环绕纠缠着你的丝丝忧虑，你会为自己找各种各样不行的借口，这种情况很多人不能幸免。这时，你要学会把全部时间投放在解决问题的实际行动上。在你大脑深处，你要坚信，解决问题的办法永远超过问题的数目，唯独那些愚蠢透顶的人才会在寻找借口上白费心血和时日！你只要这样想，就能勇于击败一切挫折，就能感受到成功的无比快乐。
日本松下集团的创始人——松下幸之助，就是一个从不找拖延借口的成功者。他对自己、对员工都是一样的严格要求，从不给机会让员工为工作中的错误找理由，他鼓励员工要勇于承认自己的缺点，积极去解决工作难题。这样做的结果使整个松下集团从上到下没有为自己开脱的风气，所以松下集团成为日本的精英企业并不足为奇。
也许，我们觉得达不到目标的时候，为自己开脱是合乎人之常情的。正因为它合乎人情，似乎还看不到负面危害，于是无形中耽误了很多事情，你甚至都察觉不到。它产生的烦恼，实际上比表象的危害还要严峻。我们不能对这种消极态度视若无睹！
你可以在每天早晨上班途中或是吃早点的时候，把下面这些要求在心里慢慢读出来，并在接下来的工作中去实现：
（1）做一个永远不推脱责任的人，对自己的一切言行完全负责任，深深懂得工作的意义和使命，有十分坚定清楚的人生方向目标，并怀着强烈的使命感去从事工作。
（2）为人处世正直公道，自己做决定并且竭尽自己最大的努力去完成。重视一切问题，不诉苦，不抱怨，勇于挑战难题，面向未来去达到自己的目标。
（3）有完好的人格尊严，愿意接纳所有人。不自卑，不骄傲，因为每一个人都是生来平等的，你不比任何人差，任何人也不比你好多少。
（4）任何事情都不要找任何借口，对自己要永远充满自信。
在今后一切工作中，每当你要找借口时，就应该立刻想到上面这段话，它会教你该如何处理问题。
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