张道余

    四海软件公司大门口贴出了一则招聘广告：本公司拟招聘总经理助理一名，要求男性，硕士研究生毕业，年龄不超过30岁，五官端正，身体健康，月薪10000元。

    四海软件公司是高新区软件孵化园的高科技企业，能到这里工作是莘莘学子的梦想，何况还有那么高的薪水，那么好的职位！可是看到最后，有人发出了惊呼：“怎么还有这么个条件？到底是招总经理助理，还是给总经理招女婿？”

    招聘广告的最后还有个附加条件：如果你已经有了女朋友，就请不要来碰运气！本公司不欢迎已经在爱的海洋里畅游过的勇士。

    这时，一个高个子小伙拉了拉西服的衣襟，正了正领带，挺胸昂首问身边的同伴：“喏，看看我符不符合他们的招聘条件？”

    “你，要应聘？张闯，你有没有搞错，你没交过十个女朋友，也交过八个吧？谁不知道你和市模特儿队的美女刘倩确定了恋爱关系，你……”

    “我就不信会有撞不开的门，你就等着我的好消息吧！”高个子说完，大步走进了四海软件公司的大门。

    嗬，公司人力资源部门口已经排起了长龙，只见一个个参加完面试的应聘者，都垂头丧气地从办公室走了出来。“他们被淘汰了，正是我的希望所在！”张闯求职的信心并未动摇，毫不犹豫地排在了龙尾。

    好不容易轮到张闯了，接待他的是人力资源部经理裘贤。裘经理看了张闯递过来的应聘材料，提了几个专业和管理方面的问题，张闯侃侃而谈，对答如流，裘经理微微颔首表示满意。裘经理又问道：“如果让你担任总经助一职，你将怎样进行管理？”

    张闯答道：“我除了坚决贯彻执行公司行之有效的规章制度外，还将融入人性化的管理。”裘经理反问：“什么是人性化管理？”张闯回答：“就是在管理中不忘对员工进行人文关怀。”他举例说，比如有的员工生病住了院，管理层就应派员工去探望和慰问；谁的生日那天，领导应亲自或派代表前去表示祝贺；公司的工作性质容易造成员工的亚健康状况，我们就应该给员工提供良好的锻炼和活动的场所，尽量为他们提供宽松的工作环境。裘经理反驳道，你不觉得占去这么多人力物力做这些繁琐的事，会影响我们公司的效益吗？张闯答道，你说差了！恰恰相反，当员工们了解到自己在领导心目中的位置，知道领导在时时关心着他们，不仅不会影响工作，反会主动地把工作搞得更好。这就叫以心换心嘛。我们管理层的责任，就在于调动员工的积极性和创造力。裘经理赞许地点了点头。

    裘经理突然调过话头严肃地问：“你交过女朋友吗？”张闯回答得十分干脆：“交过！”裘经理生气了：“交过你还来？真是乱弹琴！”“请原谅，咱不会说假话！我是想……”裘经理打断了张闯的话：“好了，张先生，你可以走了！”张闯并不示弱：“我这就走！不过，在走之前，你能允许我对你们公司说几句大实话吗？”裘经理顿了一下：“有话你就讲！反正你后面也没有来应聘的人了！”

    张闯说：“你们的招聘条件里附加了没交过女朋友这一条，请问，接近30岁的人了都还没交过女朋友，你认为这样的人正常吗？”

    裘经理一下愣住了：“这……一般人会认为是不正常，可我们公司就需要这样的人！”

    张闯咄咄逼人：“难道你们的公司需要不正常的人来担任总经理助理吗？刚才你已经对我提出的人性化管理表示认可，请问这样不正常的人怎样进行人性化管理？难道你们希望把公司越办越糟，直至倒台关门吗？”他慷慨激昂地说完就回头向门外走去，心中充满激愤：没被这样不正常的公司聘用，并不是一件什么遗憾的事！可刚走到门口，却突然听到裘经理大喝一声：“好，定了，总经助就是你！”

    张闯猛然站定，缓缓地回过头来，感到不解：“这是为什么呀？”

    裘经理作出了解释：“道理很简单，总经助是一个非常重要的职位，经常要接触到公司的核心技术机密和商业秘密，我们不能把它交给一个不放心的人去管理。张先生，我们看重的正是你的这种诚实和勇于承担责任的品质！”

    张闯反问：“难道我刚才对你的冲撞也不计较？”

    裘经理幽然一笑：“智慧和勇气也是我们所需要的呀！”

    张闯明知故问：“那你们为什么不把这些要求写进招聘启事里？”

    裘经理答道：“你是个聪明人，我们要是把这些要求明明白白地写进招聘启事，还能招到令我们真正满意的人吗？谁不会说自己诚实负责、勇敢智慧呀？你可知道，前面那些人可都是声称自己从没交过女朋友的啊！这样的人还称得上诚实吗？”

    张闯不露声色地笑了，心里对自己说：紧闭的门儿没上闩，果真如此！

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