热爱工作才能创造奇迹
热情对每一个职场人士来说都很重要，如果我们对工作失去了热情，我们就无法在职场上生存。有了工作热情，我们能让自己永远都保持着高昂的工作斗志；有了工作热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，永远都不会让自己感到无聊；有了工作热情，我们还能感染身边的同事和领导，让自己收获一段段良好的人际关系。
一个人如果充满热情地沿着自己理想的方向前进，并努力按照自己的设想去生活，他就会获得预想不到的成功。只要我们热爱工作，我们就能在工作中创造奇迹。
克劳斯是一家公司的推销员，是一个给人感觉忠厚老实的人，可就是缺少魄力。他是公司里业绩最差的职员。公司虽然很欣赏他的人品，但也只能考虑把他辞退。可是就在此时，克劳斯突然爆发出了令人不可思议的潜力。他开始认真地工作，销售额也慢慢攀升，一年后已经成为公司的明星销售员了，又过了一段时间，他竟成为行业销售领军人物。
在总结大会上，克劳斯受到了公司高层的夸奖。董事会主席给克劳斯授完奖以后，对克劳斯说：“我从来没有这样高兴地夸奖过一个人。你是一个杰出的销售员。不过，你的营业额高速增长，这巨大的转变是怎么实现的呢？能不能分享一下你的诀窍呢？”
克劳斯性格内向，并不擅长演讲，他有点腼腆地说：“董事长先生及各位先生女士们，过去我曾因为自己是个失败者而自暴自弃，这一点我记得很清楚。有一天，我看到一本书，上面写着‘工作需要激情’，我忽然好像感受到了什么，觉得自己不能再这样下去了。我找到了以前失败的原因，那就是缺少工作的激情。我坚信，我会改变的。第二天一大早，我就上街从头到脚买了一套全新的衣物，包括西装、衬衫、内衣、领带、皮鞋、袜子等，我需要全面改变自己。回家以后我又痛痛快快洗了个澡，头发也剪短了，也把脑子里消极的东西全都洗出去了。然后我穿上刚买的新衣物，带着前所未有的激情出去推销。接下来，我的销售额上升了，也感到工作起来越来越得心应手。这就是我转变的过程，没什么复杂的。”
克劳斯的改变，只是由于他唤起了工作的激情而已。激情可以把一个人变成一个全新的人，这是一个多么令人赞叹的转变呀！事实上，很多人之所以工作做得不够好，甚至失败，就是和克劳斯差不多，缺少对工作的激情。假如你现在对自己所拥有的工作，自己所从事的职业，或是自己的定位都无法拥有一点激情，那你肯定无法将工作做好。
就算工作令自己很失望，也不要愁眉苦脸、碌碌无为，要学会控制自己的情绪，激发自己的工作热情，让一切都变得充满活力。
激情对于工作的作用是非常巨大的。一个拥有激情的人才能将工作做好。工作中有了激情，我们就可以挖掘出自身巨大的潜能；工作中有了激情，可以把乏味的工作变得快乐无比，使自己充满对工作的期望，使自己产生一种对事业进一步的追求；工作中有了激情，可以感染身边的人，建立良好的人际关系，组建一个强有力的集体；工作中有了激情，可以得到上司的赞赏和重视，获得更多提拔的机会。
热情确实是做成任何工作的必要条件，它能激活我们全身上下的每一个细胞，帮助我们完成心中最渴望的事情。
国王和王子打猎途径一个城镇，他们看见有三个泥瓦匠正在工作。国王问那几个匠人在做什么。
第一个人粗暴地说：“我在垒砖头。”
第二个人有气无力地说：“我在砌一堵墙。”
第三个泥瓦匠热情洋溢、自豪地回答说：“我在建一座宏伟的寺庙。”
回到皇宫，国王立刻召见了第三个泥瓦匠，并给了他一个很不错的职位。王子问：“父王，我不明白，你为什么这样欣赏这个工匠呢？”
国王回答说，“充满工作热情的人不会被手头的任务吓倒，而是用这种对结果的预期鼓励自己去努力，去克服可能遇到的各种困难。”
不难想象，这三个泥瓦匠若是生活在现代，第一个人仍然会“垒砖头”，第二个人可能成为一个工程师，而第三个人则会拿着图纸指指点点，因为他会成为前面两个人的老板。
如果我们对自己的工作充满热情，那么，我们不但能从中享受到快乐，还能在事业上大有作为。
然而，不幸的是，现实生活中，太多人对自己的工作缺乏热情。很多人早上从睡梦中醒来，一想到待会儿要去上班，心情立马跌落到谷底。等磨磨蹭蹭地到达公司后，他们又开始无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，他们才一扫低迷的情绪，变得精神抖擞起来。
在他们的眼里，工作只是自己养家糊口的差事，老板出钱，自己出力，属于等价交换，完全没必要太过认真。所以，抱着这种不负责任的消极心态，他们没有一丝工作热情，平时只像老黄牛拉磨一样，别人催一下，自己动一下，懒懒散散，得过且过。
毫无疑问，这种员工最不受老板的欢迎。要知道，在企业里，老板最喜欢的永远是那些在工作中充满了热情的员工，因为他们不仅能将自己的工作做到最好，还能带动周围的人更加努力工作。
迪士尼还是一个年轻小伙子的时候，他就梦想着能够制作出吸引人的动画电影来。于是，他以极大的热情投入到工作当中去。为了了解动物的习性，他每周都亲自到动物园去研究动物。值得一提的是，在他后来所制作的动画片中，很多动物的叫声都是他亲自配的音，包括那个可爱的米老鼠。
有一天，他提出了一个构想，欲将儿童时期母亲所念过的童话故事“三只小猪与野狼”改编成彩色电影。但助手们都摇头表示不赞成，没有办法，迪士尼只好打消这个念头。但是迪士尼心中一直无法忘怀，后来，他屡次提出这个构想，都一再地被否决掉。
因为他有着一种无与伦比的工作热情，大家终于答应姑且一试，但是对它不抱有任何的希望。然而，剧场的工作人员谁都没有料到，该片竟受到全美国人民的喜爱。这实在是空前的大成功，它的主题曲立刻风靡全美国——“大野狼呀，谁怕它，谁怕它。”
通过迪士尼的经历，我们可以得出一个结论：一个人工作时，如果能以火焰般的热情，充分发挥自己的特长，那么，无论他所做的工作有多么难，他都不会觉得辛苦，并且迟早有一天，他会成为该行业的巨匠。
所以，不管我们从事何种工作，都要时刻记住一个真理：热爱工作才能创造奇迹，热爱工作才能获得成功。当我们对工作倾注自己所有的热情时，就能成为该领域的专业人士，最后收获同事的欣赏和尊敬，以及领导的信赖和重用。
工作箴言
一个人一旦爱上自己的工作，就会全身心地投入其中。因为这样的人会把工作当成一种享受，这种内在的精神力量才是鼓舞人们认真工作、持续创新的动力。他们会不断提高自己的职业素养，在工作中完善自己、精益求精、不断进取。
找到工作的乐趣
人生不可能离开工作，人的一生中大部分时间都需要在工作中度过。工作不仅是为了赚钱，更重要的是我们需要在工作中实现自己的价值。所以，不应该简单地将工作视为赚钱的工具，我们要学会在工作中寻找快乐，只有这样才会在工作的时候学会享受，在这样的状态下，工作也会变得简单，因为工作成为快乐和幸福的事情。工作为我们的生命增加了乐趣。
一位著名的作家说过：“人生的乐趣隐含在工作之中。”但是，实际生活中，越来越多的人在抱怨自己的工作，他们的工作不是自己喜欢的，也不是自己大学里学习的专业，感觉自己学到的知识没有用处，抱怨自己是英雄无用武之地。如果你总认为自己的工作不能和自己的兴趣相结合，那你肯定就不会享受自己的工作。你在工作中也是煎熬。所以，不管自己对工作是否满意，都不应该对自己的工作抱怨。就算你必须做些自己不喜欢的工作，也要寻找欢乐，学会用积极的态度去对待工作，这样你就会有收获。
在美国佛罗里达州桑福德市一个安静的小镇上，有一名厨师叫马克·鲍勃，他的烹饪水平一直不错，在一家叫好望角的餐厅做了两年的厨师。
幸运之神眷顾了他，他中了数百万美元的大奖。在经济危机的情况下，他成了小镇最幸运的人。中奖的那个晚上，他在自己工作的餐厅请客。他亲自下厨，和大家一起庆祝。
那个狂欢的晚上，所有人都尽情玩闹，只有饭店老板约翰有些难过，因为他得开始计划重新招聘一名厨师了，他想鲍勃肯定不会继续干这份工作了。
第二天，就在约翰拟好招聘广告之后，一个熟悉的身影出现了。鲍勃来上班了。鲍勃不但来继续工作，而且还风趣地说：“我是厨师，你们休想把我丢进那些豪华会所。”
于是，鲍勃又吹着口哨开始了他的工作。很快，饭店里的食客渐多，当人们发现鲍勃依然在这里工作时，都很惊讶地向他挥手致意。
有人问他：“鲍勃先生，你完全不必继续在这里工作了，为什么还要继续呢？”
他一手端着盘子，一手拿着勺子说：“我从小就学习做菜，并在父母亲的反对之下坚持成为一名厨师，你大概知道我有多喜欢干这个了吧？而且，我在这里有像亲人一样的老板和同事，我们相处得非常快乐，他们让我人生的大部分时间都很快乐。我为什么要因为一笔意外之财而丢弃我热爱的事情呢？是的，我不能因为钱耽搁了我的快乐。”
其实，所有的工作本身都有着自己的乐趣所在，如果你喜欢它，然后努力去做，就一定会找到乐趣所在，重要的是你以什么样的态度看待它。实际上，每一个工作岗位都有它的快乐存在。当你努力在工作中寻找乐趣时，你会以积极乐观的态度进入工作状态。如此一来，那些无聊、枯燥的工作都会改变，自己的心理状态也会发生变化。既能提高自己的工作业绩，也会影响到你周围的其他同事，这样可以提高整个团队的工作效率，可以得到同事甚至老板对你的赞赏和尊重，对事业的发展有着积极的作用。
在一个偏远的小山村，有一位邮差。他从自己年轻的时候就开始在这里做邮差，每天奔波几十里的路程，多年如一日地重复着将各种信件送到村民家里。就在这样的状况下，20年转眼就过去了，沧海桑田，很多事物都变了，只是那条连接着邮局和村庄的小路还是老样子，从来没有垃圾，放眼望去，只有尘土。
这条路还要再走多久才是头啊？他不禁问自己。当他想到自己不得不要在这荒无人烟的路上，骑着自己的小破车度过自己的余年，心里便有了一丝丝的伤感。
后来有一天，他送完当天的信件，心情沉重地准备回去，正好路过一家卖鲜花的商店。
于是，他走进了这家商店，买了一些花种。而且，从第二天开始，他就带着这些花种撒在自己每天经过的那条小路上。
一天天过去了，一年年过去了，他每天都在坚持着将花种撒向路边。
不久之后，那条他走了20年的小路，开始从荒凉变得充满生机，路边开放着颜色各异的小花儿。不同季节也都开着不同的花儿，漂亮极了。
开满小路的花散发着香气，走在路上的村民说这些比邮差送给他们的所有信件都让人感到高兴。
在飘着花香的小路上，邮差每天都很高兴，脸上带着满意的微笑，而且从此不再悲观。此后，他每天都是快乐的。
从上面的故事中，我们可以发现，当我们去用享受的态度对待工作的每一分钟时，工作就不会成为负担，而会成为一种乐趣。因此，如果你想要在工作中拥有乐趣，就要学会改变对待工作的态度，要学会换个角度看自己的工作。对工作保持着不同的心态，即使面对相同的工作内容，也会有不同的感受。
把平凡的事情做好就是不平凡。我们每个人身处的岗位都是平凡的，只有自己充满激情，用心努力去做，才能在平凡中创造成绩，收获自己的价值。
大多数情况下，并不是工作中没有乐趣，而是人不懂得在工作中寻找欢乐，创造乐趣。乐趣在哪里？乐趣就在自己全身心投入到工作中，贡献自己可以贡献的力量，追求团队价值，这时，你会发现乐趣在身边。
工作箴言
对工作的投入不仅需要乐观态度，更需要真正的行动。在工作中，只要对工作持有正确的态度，就会发现工作的乐趣。因此，能够从工作中寻找到乐趣并获得快乐的员工，更容易在工作中有成绩，也更可能成功。
把工作当成自己的事业
在很多人的眼里，工作就是安身立命的资本。一旦有了一份稳定的工作，往往就意味着从此有了安身立命之处。然而，如果我们仅仅把工作当成谋生的工具，那么，我们就可能会把工作当成苦役，即使从事的是自己喜欢的工作，仍然无法持久地保持工作的热情。
如果我们把工作当成自己的事业来看待，情况就完全不同了。由于有了目标和追求，我们就会有良好的精神状态和不竭的动力，就会在工作中充满热情，最终做出一番成就来。
两个人从同一扇窗子往外看，一个看到的是满地的泥泞，一个看到的是满天的繁星。这说明对同一件事情的态度，并不完全取决于事情的本身，还在于人的主观能动性。
也就是说，当我们充满热情地去工作，并将它当作自己追求的事业时，我们工作起来就会心情舒畅，事半功倍，就可能有所建树；反之，当我们以消极的态度去工作，一点儿热情都没有时，我们工作起来就会索然无味，就很难有所作为。
很多年前，一群修铁路的工人在忙碌着。他们都很劳累，然而，当他们想到每天有11美元的工资时，他们就咬牙坚持着。很多年后，当这群工人中的大多数仍然在忙碌时，忽然来了一辆豪华客车，有一个人从窗户伸出头来跟大家打招呼：“嗨！我的朋友们！你们好吗？”大家抬头观望，原来是他们若干年前的同事约翰。
约翰现在已经是一家铁路公司的总裁了，他被老朋友们包围起来，大家问这问那，其中一个问道：“我的朋友，我真的很奇怪，你是和我们同一天开始修铁路的，为什么你能当上总裁，而我们还在做同样的工作呢？”
约翰笑了，他说：“我的朋友，我并没有什么特别的地方，如果说有，那就是我从开始就在想着为整个铁路公司而工作，而你们大概只为了每天11美元的工资而工作吧。”
从这个故事可以看到，一个人能否走上成功之路，关键要看他是否把工作当成事业来做。很显然，如果一个人工作仅仅是为了糊口，就不可能激发他丝毫的工作热情，而没有工作热情，又怎么可能在工作上有所成就呢？
台塑集团创始人王永庆先生说过：“一个人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会全力以赴。”不难发现，平庸者和卓越者的差别其实就在于此。
前者在工作中只会感到艰辛、枯燥、乏味、倦怠，久而久之，就会失去工作的热情，就会变得越来越没有理想，最后平平庸庸；后者则会在工作中激发出无尽的热情，自己的潜能也会得到最大程度的发挥，最后在不懈的努力下，取得非凡的成就。
所以，身为员工，我们一定要学会把工作当成自己的事业，多一点事业心，带着满腔的热情去主动工作，只有这样，我们才能在职场上取得成功。
工作箴言
把工作当自己的事业的人，才能够以积极的心态对待自己的工作，而不会觉得工作只是自己谋生的一种手段，是自己不得已而为之的事。
用认真的心态去工作
工作态度决定工作结果。一个工作态度积极的员工，对他而言，无论做什么工作，工作都是神圣的，一定会尽心尽力地用心去做，哪怕他的工作能力有限，也会释放出自己最大的潜能，全力以赴地去实现自己的最大价值。一个员工，如果面对工作的时候总是保持着悲观消极的态度，那么他的工作就会成为负担，越来越压抑他，即使他有很强的能力，也很难在工作中获得成绩。
态度是无形的，不能看到，更不能摸到，只能用心去体会，去感受，但是它绝对不是虚无的。和那些可以看到的能力相比，它更加重要，也更加强大。在工作中存在着很多这样的员工，他们凭借自己的能力和资格，工作态度非常散漫，心态浮躁。这样的员工很难走到最后，只能留下遗憾。
对初入职场的人来说，高手如云，那些既能保持良好的工作心态，又拥有一定的能力，是很难得的人才，这样的员工，不仅能在困难中保持稳定的心态，也会在成功的时候不骄不躁。任何时候都能拥有一颗平和的心，在工作中不断提高自己。
一名经理经常对自己的员工说：“能力不分大小，态度决定一切，工作能力再强，如果做事的态度不端正，就很难做好自己的工作。”他经常要求自己的下属工作的时候必须先端正态度，再去做事。这种做法让他领导的团队，总能在第一时间完成最难的任务，也能在最艰难的环境中做出成绩。
员工的心态决定姿态，工作态度决定职业生涯的成功与失败。对所有员工来说，能力都可以通过工作的实际锻炼得到提升，只要在工作中态度认真，不断学习，不断提高，能力都可以在实践中提高。态度则需要员工自己的身心修养，提高自身素质，来面对遇到的困难和挫折。只有正确对待这些，调整好心态，才能收获事业上的成功。
赵涛是重点院校的高才生，研究生毕业后，应聘到一家著名的公司工作。公司的领导让他到生产部门工作，他非常不满意。但是在家人的劝说下，他还是去上班了。
刚入职的时候，他还可以忍受生产线上的工作，而且做得比较用心。后来，很多员工知道了他是研究生毕业，这让他心态很不平衡。他觉得自己拥有研究生学历却要每天在车间里打杂，这是对人才的浪费，也是对自己的侮辱，这些简单的工作自己还不如随便做做。这样想着，他的心态稍有平衡，开始整天拿着手机上网、聊天，当遇到员工来找他工作的时候，他也会显得很不耐烦，甚至态度恶劣，常与人发生争吵。
一年后，一起来到车间锻炼的另一个员工，他是从一所普通大学毕业的，学历和能力都不如赵涛，但是被调到公司与一所大学合作的研究项目组工作，赵涛却依旧留在生产部门工作。他很不服气，去找领导理论。
领导看到他心浮气躁，语重心长地说：“你是研究生毕业，而且在学校里面成绩优秀，各方面的条件都不错。当初公司招你过来，想要重点培养，所以把你放到基层去锻炼，让你熟悉基层工作，以便日后好做研究工作。公司里面很多有成就的专家都是这样走过来的。可是没想到，你不仅没有珍惜这次锻炼的机会，而且工作表现很差，甚至违反公司的规章制度，经常和员工发生争吵，这样的工作态度怎么能够提升自己，又如何担得起更重的责任呢？”
赵涛听到领导的话后，并没有醒悟，还争辩：“你没有事先说清楚，我怎么知道这是锻炼？而且公司这样的做法是在付出高额的代价和成本来考验一个人才，这种做法会白白浪费我的时间和精力，我来公司就是为了做研究，如果公司从刚开始就让我进入研究岗位，我肯定会为公司做出很大的贡献。”
领导听到他的辩解，更加失望，无奈地对他说：“你怎么会这样想呢？一个人即使有能力，但是工作态度不端正，工作迟早也是会出问题的，如果你是这种想法，我们也不想挽留你。公司已经给过你机会，你却不知悔改，看来你并不适合我们这里的工作，你还是另谋高就去吧。”
赵涛这时候才知道了事情的严重性，心里非常后悔，急忙向领导表示自己没有要离开公司的意思，希望领导再给自己一次机会。但是领导非常坚定地拒绝了，赵涛只能离开公司。
赵涛是个有能力有学历的人，如果他能够懂得摆正工作态度，认真工作就一定会前途无量。但是，他自视才高，虽有能力，却对工作充满了抵触情绪和怀疑态度，没有将工作岗位的制度和纪律放在眼里，在工作中放任自己，和员工发生争吵，和领导交流中也不思悔改，这种做事态度是极不负责任的，做人也是极端偏执的。最终，他只能失去工作机会，在职场中失败。
好的工作态度是做好工作的前提，一定的工作能力是做好工作的保证，工作态度体现的是一个员工的道德和修养，表现出来的也是员工的素质。一个人无论有多强的能力，多高的学问，如果不能够端正工作态度，就很难提升自己的能力。所以，工作态度是提高工作能力的前提和保证。
一个人对待周围的人和事的态度，就会表现出他这个人的本质。他值不值得别人信任和尊重，能不能够被别人认可和接受，这些都取决于他的态度。有能力固然可以获取别人的信任，但如果自命不凡，会失去别人对你的尊重。
工作总是属于那些具有良好的工作态度，又拥有一定工作能力的员工。你必须转变自己的思想和认识，必须培养自己的敬业精神，尊重自己的工作，恪尽职守，以良好的工作态度对待工作，努力去提高自己的水平，成为一个综合素质较高的优秀员工。
工作箴言
对所有员工来讲，工作都不应该只是谋生的手段，而应是使命。当你用心工作，忠于职守，成为一种习惯时，不管你从事的工作有多么卑微，都应该把工作作为事业来对待。即使在最平凡的工作岗位上，也要不断地去提升自己的工作能力，在公司提供的平台上发展自己，成就自己，要学会以一种坦然的态度来享受事业的发展。
不是“要我做”而是“我要做”
在现实世界里，幸福不会从天而降，成功也不会无缘而来。所有美好的东西，无不需要我们主动去争取。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”不难发现，前两种人面对工作的心态皆是消极被动的，在他们看来，只要自己平时不迟到，不早退，把领导交代的工作完成了，就能心安理得地去领工资了。殊不知，对企业管理者而言，他们最需要的是能发扬主动精神，变“要我做”为“我要做”的人才。
要知道，如果一个人总是消极被动地去工作，那他是永远都无法获得成功的。反之，如果一个人能积极主动地开展自己的工作，成功就会离他越来越近。
兄弟三人在一家公司上班，但他们的薪水并不相同：老大的周薪是350美元，老二的周薪是250美元，老三的周薪只有200美元。父亲感到非常困惑，便向这家公司的老总询问为何兄弟三人的薪水不同。
老总没做过多的解释，只是说：“我现在叫他们三个人做相同的事，你只要在旁边看着他们的表现，就可以得到答案了。”
老总先把老三叫来，吩咐道：“现在请你去调查停泊在港口的船，船上皮毛的数量、价格和品质，你都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”
老三将工作内容抄录下来之后，就离开了。5分钟后，他告诉老总，他已经用电话询问过了。他通过打电话就完成了他的任务。
老总又把老二叫来，并吩咐他做同一件事情。一个小时后，老二回到总经理办公室，一边擦汗一边解释说，他是坐公交车去的，并且将船上的货物数量、品质等详细报告出来。
老总再把老大找来，先将老二报告的内容告诉他，然后吩咐他去做详细调查。两个小时后，老大回到公司，除了向总经理做了更详尽的报告外，他还将船上最有商业价值的货物详细记录了下来，为了让总经理更了解情况，他还约了货主第二天早上10点到公司来一趟。回程中，他又到其他两三家皮毛公司询问了货物的品质和价格。
观察了三兄弟的工作表现后，父亲恍然大悟地说：“再没有比他们的实际行动更能说明这一切的了。”
所谓的主动工作，其实就是在没有人要求我们做的情况下，我们依然能够自觉并出色地做好事情。毫无疑问，故事中的老大就是三兄弟中唯一做到了主动工作的人，面对工作，他的反应异常敏锐，头脑极其理智，积极主动地处理问题，想老板之所想，正因为如此，所以他的薪水是三兄弟中最高的。
我们要想在职场上获得成功，就必须改变自己在工作中“要我做”的消极心态，努力培养“我要做”的积极心态，比如主动为自己设定工作目标，主动思考和改进自己的工作方式，主动去开展自己的工作等。
总之，在平时的工作中，只有变“要我做”为“我要做”，我们才能让老板发现我们实际做的比我们原来承诺的更多，我们才会在职场上有更多的机会。如果我们对公司的发展前景漠不关心，总是被动地等待上级安排任务，那就等于将加薪和升迁的宝贵机会拱手让给他人。
小李在一家商店工作，她一直觉得自己工作很努力，因为她总能很快完成老板布置的任务。一天，老板让小李把顾客的购物款记录下来，小李很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。
这时，老板走了过来，他扫视了一下周围，然后看了一眼小李，接着一语不发地开始整理那批已经订出去的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。
这件事深深地触动了小李，她明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地去工作。从此以后，小李更加努力地工作，她由此学到了更多的东西，工作能力也突飞猛进，最终，小李成了这家商店的店长。
不难发现，在工作中秉持“我要做”观念的员工，更受青睐，更容易取得成功。从表面上看，他们似乎比其他员工付出得更多，但是，正因为如此，他们才能获得更多的学习机会、更多的发展机会。反过来说，有些人之所以在工作上止步不前，就是因为他们总是被动地完成上级交代的任务。
我们通过积极主动的工作，为企业做出应有的贡献；企业通过我们的工作获取应得的效益，给予我们报酬，同时，企业还是我们实现人生价值的平台。如果我们在工作中始终抱着消极被动的心态，那无异于在拿自己的前途开玩笑。
我们要学会调整自己的心态，努力变“要我做”为“我要做”，积极主动地去完成工作，唯有如此，我们才能在工作中不断地锻炼自己、充实自己、提高自己。
工作箴言
主动工作的人，往往责任心也很强，因为他们深刻地意识到，只有主动肩负起自己的职责，才能在工作上有所作为。对工作负责，是最重要的主动精神。身为员工，我们对待工作一定要积极进取，不能总是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是应该积极主动地去了解自己应该做什么、还能做什么、怎样才能做得更好，然后全力以赴地去完成。
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