爱上自己的公司
每位员工事事都要为公司的利益为重，不能片面追求个人利益。这是因为，公司是一个人生活、发展的载体，它不但为员工提供了一个工作的机会，更提供了一个发挥个人聪明才智、实现自我价值的舞台。因此，公司的命运和员工的命运是息息相关的，公司发展了，你自然会从中受益，公司衰败了，就意味着“皮之不存，毛将焉附”。
现在，每个人都在寻找能够让自己充分发挥能力的企业，而企业也在寻找优秀的员工。双方的要求并不会产生矛盾，而是相辅相成的，归结为一点就是“爱岗敬业”。没有爱自己公司的意识，不具备敬业精神的人，也就无从谈起在工作中积极进取，更不会热爱自己的公司，他们的工作目的只不过是为了眼前的一点工资而已。这种行为不仅荒废自己的事业，还浪费了公司为我们提供的各种资源和平台，这种人迟早都会被弃在公司的大门之外。只有那些踏实、勤奋，能够与公司同呼吸、共命运的人才会被公司留下来，从而也能更好地去发挥自己的潜能。你有多大的能力，企业就会提供多大的舞台。
热爱公司不只是一种想法，更是一种行动。英特尔董事会主席安迪·葛洛夫曾对即将参加工作的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。”当把自己当作公司的老板，认为工作是给自己干时，你就会对工作充满激情，工作起来也就信心饱满，没有克服不了的困难和障碍。
迈克尔·阿伯拉肖夫是畅销书《这是你的船》一书的作者，他曾经担任美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”
公司对于每个员工来说也是如此，公司就是你的船，你的每一次航行都离不开它，不管路上遇到怎样猛烈的狂风暴雨，公司始终和你一起面对，所以你要热爱你的公司，热爱你的船。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能感觉到平安和踏实，如果你对公司这艘船平时漠不关心，当在海上出现了什么漏洞，你一定也难逃厄运。不要忘了，你是这艘船上的船员，只有保证船能安全航行，你才能到达理想的彼岸。
任何一个公司的老板都希望自己的员工能把公司当作自己的家，希望他们能够自觉主动地担负起责任，时刻注意维护公司的利益，并努力为公司创造经济价值和社会价值，这样才能使企业始终保持持续、健康、稳定的发展势头。这也就是很多企业所提倡的“家文化”， 在公司里，包括老板在内，人和人之间都在相互“关爱”，“关爱”能让公司中的每个人都拥有了快乐和激情。一帮情同手足的员工为他们的“家”——公司，快乐地效力。
如果你把自己定位于一个打工者的身份，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，那么自然而然就会拉大与公司的距离，甚至还会将自己推到与老板或上司对立的位置，这样一来敬业爱岗的心态就很难树立起来。虽然你工作的目的之一就是赚取薪水，但事实并没有这么简单，你和企业永远是一个整体，只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。
因此，每个员工应该热爱自己的公司。既然你选择了这个公司，那么你就要树立起维护和建设公司的意识，只有自己所在的公司越来越好，它才能为你创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益密切相关，而且还维系在公司的每一位员工身上。对每个员工来说，与公司一起乘风破浪永远都是你的神圣职责，这样才可以让你在工作岗位上充分发挥自己的才能，真正实现自己的人生价值。
把对公司的热爱落实到行动中吧，只要你能兢兢业业地坚守岗位，树立大局观念，增强团队意识，爱护和节约公司的财物，为公司贡献自己技能和智慧，你的公司一定会成为一个你所热爱的集体。这种主人翁精神一定会让你的人生更加精彩。
适合自己的就是最好的
职场中每个人对自己都需要有一个明确的定位，这种定位的重要性不亚于空气对于生命。为什么这么说呢？因为“能力决定一切”。选择工作时，一定要根据自己的实际情况来，看看是否具备足够的优势。这里的优势既包括专业技能又包括兴趣爱好，如果自身具备很大的优势，那就说明工作适合自己，如果离标准甚远，那么最好不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。
对于一个人来说，他当前拥有什么对他的前途并不会起到决定性的作用，重要的是他想成为什么样的人。我们自身的价值很大程度上是有自己决定的。一个有着明确目标的普通员工即便在一个看似平凡的岗位上也能取得非凡的成就，因为他的岗位是最适合他发展的平台，俗话说“三百六十行，行行出状元”，这比一个员工目前在看似比较风光的岗位上，但这份工作对他的能力而言实则捉襟见肘的情况要好得多。
只有有了明确的目标定位，我们才能真正找到适合自己的工作。哈佛大学曾做过一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群先天条件和后天环境都差不多的年轻人，例如他们的智力、学历、环境等均无明显差距。最初的调查结果显示：27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有清晰但比较短期的目标；3％的人有清晰且长期的目标。
25年后的跟踪研究结果显示，他们的生活状况出现了十分明显的差距：
那3%有清晰的长期目标的人，25年来几乎都没有更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，这些人几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，站在了金字塔的最顶端。他们中不乏白手起家的创业者、行业领袖、政治精英等。
那10％有清晰短期目标的人，大都成为了社会的中产阶级。他们的共同特点是，自己的短期目标不断被实现，生活水平稳步提升，逐渐成为各自领域中的不可缺的专业人士。如教师、工程师、医生、律师、企业主管，等等。
那60％的模糊目标的人，他们几乎都停留在社会的中下阶层，有一份较为稳定的工作，过着衣食无忧的小康生活，不过他们都没有取得什么特别的成绩。
剩下27％的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得不如意，常常失业，生活没有保障，基本靠社会救济。除此以外，这些人的另外一个特点是经常抱怨，他们抱怨他人，抱怨社会，甚至还会抱怨世界。
所以，你应该清楚地认识到这一点，只有给自己制定一个适合自己的目标，然后向着这个目标努力奋斗，这样才会找到适合自己的岗位，从而实现自己的人生价值。
现实生活中，很多人不知道自己擅长做什么，什么是自己最感兴趣的工作。有时他们宁可相信别人，也不相信自己。因此，他们更喜欢模仿别人，盲目去选择别人认为好的工作。这样做的结果就是，自己始终做着不擅长的工作，这些人最终也无法做到超越自己。
只当一个人的职业与自己的志趣相投时，自己就不会陷入失败的困境。当你选择了真正感兴趣的职业后，工作起来就能精力充沛，而且做事自动自发，愉快地去完成自己的工作。同时，一份合适的工作还会让你在各方面充分发挥自己的才能，更容易获得事业的成功。
王强的家境很好，他爸爸是一家大酒店董事长。王强大学毕业后，他爸爸便希望他来酒店上班，希望他能子承父业，将来能够接管酒店的业务。但是王强并不喜欢酒店工作，虽然他明白爸爸的一番苦心，但是他总是无精打采，业务始终没什么进展。王强的爸爸对此非常苦恼，但是也想不出更好的办法。
有一天，王强对爸爸说，自己想去一家网络公司上班，做一名程序员。放着这么好的家业不去继承，而去干编程这样又苦又累的工作，不管是他的家人还是朋友对此都深感意外。但是，王强坚持自己的想法，应聘到了一家网络公司。虽然他的工作十分劳累，而且每天工作的时间很长，但是王强却是乐在其中，生活得十分快活，因为他选择了适合自己的工作。现在的王强已经拥有了自己的软件公司，用他自己的话说就是，虽然很忙，但是自己是在享受工作。
可见，适合自己的才是最好的。只有那些找到了自己最适合的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。适合的工作能让你看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。因此，凡是在事业上有所成就的人，都有一个共同的特征：无论智商高低，无论从事哪一行业，他们都在最适合自己的工作中努力奋斗。
把工作当成使命
工作是什么？对于同一份工作，为什么有的人能出色地完成，而有的人在这个岗位上却是一生平庸。问题的关键在于，有的人把工作当成谋生的工具，而有的人则会把工作当成自己的使命。
努力工作是人类都认同的一种精神。只有热爱并专注于自己的工作，把工作当成使命，这样你的工作就会变得更加有效率，你也就能够乐于工作，而且更容易取得事业的成功。因此，良好的品格是一个人做事情成功的关键，如果你有天赋，那么加上自己后天的勤奋，你的人生就会变得更有价值。
要想成为一名优秀的员工，就要履行上天赋予给我们的工作的使命。无论你从事何种工作，都要尽心尽力，以自己最大的努力去争取不断的进步。由于具有强烈的使命感，优秀的员工总能以虔诚的心态对待自己的工作。也许对你而言，眼前的工作并非是你所喜欢的，但是对于工作的使命感要求每个人都要做到“干一行，爱一行”。当你以负责和快乐心态接受工作时，相信你也一定会取得不错的工作成绩。
有家西餐厅曾有这么一名员工，他每天的任务就是做汉堡，对于很多人来说，这份工作枯燥乏味，但是这位员工在每天工作时都很快乐。
很多顾客都被他的快乐所感染，他做的汉堡甚至被顾客专门起了一个名字——“快乐汉堡”。一些顾客慕名而来，有的人看到他做汉堡时的快乐和专注，不免十分好奇，纷纷问他说：“你的工作环境一般，而且做汉堡又是件单调乏味的事，为什么你还能够这么快乐呢？”
这位员工笑着说：“这是我的工作，我只是想做好每一个汉堡而已。每次煎汉堡肉和鸡蛋时，我便会想到，如果我能精心制作好这个汉堡，那么客人就会很高兴；所以我一定要做好，让顾客满意。当顾客满意而愉快地离开时，我便为自己的工作感到十分高兴，他们的笑容对我来说也是一种鼓励，所以我也非常开心。因此，如何把汉堡做得更好吃我目前的工作，我要尽全力做好。”
听了他的一番话后，顾客们对他能以这样的工作态度来工作都感到非常敬钦佩。他的事情也在社会上一传十、十传百地传开了，为此这家西餐厅的生意出奇的好。公司有感于他这样热情积极的工作态度，号召全体员工向他学习，几年之后他还被任命为了这家餐厅的经理。
因此，衡量一个人是否成功，并不完全在于他做出了多大的成绩，更重要的是他的品格和工作的态度。在生活中，那些脚踏实地人、在平凡的工作岗位上任劳任怨的人，远比那些虚位狡诈、靠投机取巧获得暂时供的人更受人欢迎，更受人尊重。
马丁·路德·金曾经说过：“在有生之年，我们都要面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩。并非所有的人都能学有专长，至于艺术和科学的天才更是少之又少。大多数人还是在农村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样来扫你的地吧！你的出色工作会使天国的神和人们的众生停下来去赞美：看看这个打扫卫生的人，他的工作做得是多么的优秀，他真是了不起啊！”
在职场中，一旦你选择了一个工作，那么你一定要让自己树立起一种使命感，那就是一定要做好目前的工作。工作时要打起精神，调动自己的积极性，还要具有坚定地意志和一丝不苟的敬业精神。当你具有了这样的工作态度后，这种积极向上的精神会让你在工作中脱颖而出，会让你的思想更开阔，还会让你的工作变得更加充实、更有意义。
人们常说：“没有做不好的工作，只有不负责任的人。”可见，责任是一个人的职业道德的核心。这样我们就不难理解，德国人为什么能制造出那么精密耐用的机械设备。因为德国人把工作看成上帝赋予的使命，用宗教的虔诚来看待自己的职业，来生产产品，所以他们才会有这么优质的产品。
当你把责任视为荣誉时，你就会把工作当成使命。你若把尽职尽责看作是最宝贵的工作财富，同时融入认真的工作态度，那么，相信有了这样的责任心，你无论在什么岗位上，都会让老板放心，从而实现公司和个人的双赢。因此，这种使命的主动权在你自己手上，当你认识到了这一点，它会带给你比薪水更重要的东西。
不要只为薪水工作
薪水对于职场人士的重要性毋庸讳言，因为大部分人是靠薪水生活的，人们的生活质量与薪水的多少息息相关。不过你也应该清楚，你的生活质量从根本上来说取决于你的工作质量，因此，在工作时，你不能把薪水看成自己首要的考虑因素，更应该关注的是自己的未来发展和企业的前景。
不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作报偿方式中的一种，虽然给人的感觉最直接，但这种直接会影响人们看问题的深度，在直接利益的诱惑面前，人们不免会变得短视。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，这并不是一种好的人生选择，薪水这时成了自己事业的绊脚石，最终受害最深的不是别人，而是他自己。
心理学家们发现，当一个人拥有的金钱达到某种程度之后，金钱对他的诱惑就会下降。这时我们就不难理解，为什么很多企业创始人在拥有了巨额财富后，还坚持工作。当然，对多数人来说还达不到那种境界，但是，不要只为薪水工作的道理是相通的，如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。如果你热爱自己手上的工作，而自己又想迈上一个台阶，这时你最明智的方法就是坚持做下去，尽管当前的薪水不高。当你热爱自己所从事的工作时，你就能把工作做好，薪水自然会水涨船高。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
布朗是芝加哥的一名成功的商人，他的切身经历很好地向人们诠释了，为什么不能只为薪水而工作。他从克利夫兰刚刚到芝加哥的时候，找到的第一份工作是在一家汽车销售店里打扫卫生，一个星期仅能挣50美元。一年之后，布朗又找了一家公司工作，在那里他已经能够一个星期拿150美元了，布朗还是一如既往地依然努力工作着。又过了5年，布朗进了芝加哥的一家大公司，在那里他成为了一名商务代表，年薪4万美元。不过，凭借着自己出色的工作业绩，在他的合同还未到期的时候，他就被董事长叫进了办公室，桌上放着一份新的合同。这是一份长达10年的合同，而公司提供给他的薪水是年薪12万美元。在这份合同到期时，布朗手中已经有了100万美元的存款，公司董事长诚恳地邀请他入股，布朗因此成为了公司的合伙人，几年后，他的资产已达千万美元。
其实，在布朗始工作的时候，他的朋友曾对他说：“布朗，你真傻，你的工作本来薪水就低而且还那么累。你每天又额外加班到深夜帮公司干其他杂货，你这样究竟能得到什么好处？”布朗的回答是：“既然我来到了芝加哥，那么我就要干出一番事业来。也许现在的工作不起眼，但是我必须从头做起，坚信总有一天，我会成功的。”
的确，在布朗来到芝加哥的时候，他就决定要成为一名成功的商人。即使是在汽车销售店里扫地的时候，他都没有错过任何一个学习做生意的机会。他观察销售员们是怎样向顾客推销汽车，也在观察老板是怎样和员工以及顾客打交道的。他工作时其实一直在观察、学习和总结。在不用工作的时候，他甚至还会试着和顾客们攀谈，了解他们的消费观念和消费需求；有时他也会问老板一些生意方面的问题，时间长了他便总结出了很多生意经。虽然他的收入很低，但他学到的知识又是即便花很多钱也不一定 能学来的。
所以，当你刚开始工作的时候，你就要明确告诉自己，你是在为自己现在和将来的发展打基础，而不只是为了眼前的薪水。宝贵的工作经验、良好的技能训练、优秀品质的培养，这些不是用金钱可以衡量的，它们的价值远远超过了你现在所能获得的薪水的价值，是你最雄厚的生存资本。
当然，你要想取得成功，给自己信心也是必不可少的，千万不要因为一时的薪水低而妄自菲薄。要相信自己的能力，相信自己的选择，要坚持不懈地向着自己的目标努力。当满怀着信心和热情投入工作的时候，你会发现原来可供自己的发展的空间是如此之大，而这又可以激发你发挥出自己的潜能，带你一步步地向自己的梦想迈近。这时，你的技能、经验、决心和信心最终会给你带来精神和物质上的回报。
工作无小事
日常工作中，有的人习惯于做事抓大放小，以为这是最有效率的工作方式。可使何为大事何为小事呢？这时往往就会取决于自己的主观判断。但是，不要忘了我们所做的工作，其实都是由一件件小事构成的，因此每个人都不应对工作中的小事轻视懈怠或敷衍应付。工作之中无小事，把每一件事都当作大事去做，固守自己的本分和岗位，这就是为公司做出了最大的贡献。
海尔集团的总裁张瑞敏说过：“把一件简单的事情做好就是不简单，把意见平凡的事情作好就是不平凡。”如果每个人都能够树立起工作无小事的理念，那么你就能遇事谨慎分析，不会自己想当然。也只有这样，才能让工作精益求精，当你为工作付出了全部的热情和努力，那么就可以日臻完美。
我们知道乔·吉拉德被誉为世界上最伟大的推销员，之所以能获得如此殊荣，吉拉德依靠的并非只是勤奋，更在于他对工作中每个细节的注意。吉拉德认为，作为一名汽车销售员首先应该具备普通人的爱心，而且他也是这么身体力行的，在他工作中的每个细微之处，无不有他爱心的体现，而这些小事正是他事业成功的基石。
有一天，一位中年女士从吉拉德对面的福特汽车展销厅走进了他的汽车展销厅。她跟吉拉德说自己很想买一辆白色的福特车，因为她表姐开的就是白色的福特车，她非常喜欢，但是福特车行的经销商让她过一个小时之后再去，所以就利用这段时间到这边来瞧一瞧。
“夫人，欢迎您来看我的车。”吉拉德微笑着说。妇女兴奋地告诉他：“今天是我55岁的生日，想买一辆白色的福特车送给自己作为生日的礼物。”“夫人，祝您生日快乐！”吉拉德热情地祝贺道。随后，他轻声向身边的助手交代了几句。
吉拉德带着这位女士从一辆辆新车面前慢慢走过，一边看一边详细介绍。当走到一辆雪佛兰汽车跟前时，他说：“夫人，您对白色情有独钟，瞧这辆双门式轿车，也是白色的。”就在这时，助手走了进来，把一束玫瑰花交给了吉拉德。他把这束漂亮的鲜花送给这位女士，再次对她的生日表示祝贺。
那位女士感动得热泪盈眶，非常激动地说：“先生，太感谢您了，已经很久没有人给我送过礼物。刚才那位福特车的经销商看到我开着一辆旧车，一定以为我买不起新车，所以在我提出要看一看车时，他就推辞说需要出去收一笔钱，我只好上您这儿来等他。现在想一想，也不一定非要买福特车不可。”就这样，这位女士在吉拉德这儿买了一辆白色的雪佛兰轿车。
向来看车的顾客说一声“生日快乐”，注意到顾客对白色车的偏好，送顾客一束鲜花庆祝生日，对于汽车销售这份工作来说，似乎只是无足轻重的小事，但是正是这许许多多的细小行为，为吉拉德创造了空前的效益，使他的营销事业取得了辉煌的成就，创造了12年销售13000多辆汽车的最高记录。其中有一年，他曾经卖出了1425辆汽车，成就了汽车销售史上的一段传奇。
工作之中无小事，作为一名员工不要小看任何一件工作，只要把小事做好，才能成就大事。对于那些有益于自己和公司的事情，你应该全力以赴，俗话说“九层之台，起于累土”，任何一座宏伟的高楼大厦，都是靠着一砖一瓦砌筑而成的。我们的工作也是如此，成绩的取得源自于一点一滴的积累。优秀员工与普通员工尽管都做着同样的小事，唯一的区别就是，他们从不认为自己所做的事只是简简单单的小事，因此他们最终会脱颖而出。
当你回过头来仔细分析一下工作中所遇到的种种麻烦，你会发现，很多麻烦或过失往往源于自己对那些不起眼的小事的忽视。通常，当你忽视了工作中的小事时，很容易导致自己的工作漏洞百出。而这也正是你不断受困于自己的工作，进而被工作所抛弃的主要原因。归根结底，还是责任心不够的问题。
一家皮草公司的业务员为单位采购了一批羊皮。在价钱和质量要求都谈妥后，就和对方签了合同。合同中是这样写的：“每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”我们知道，合同本意是想约定两个条件，一是只要大于4平方尺以上的羊皮，二是如果羊皮有疤痕一概不要。但是业务员却一时疏忽，把句号误用成了顿号。结果供货商钻了空子，发来的羊皮都是小于4平方尺的，使订货者哑巴吃黄连，有苦说不出，损失惨重。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以任意抛弃，也没有任何一个细节，细到可以随意忽略。你只有关注了细节，做好了每件小事，成功才会不期而至，这就是小事的魅力所在。不可否认，很多小事对于你的前途并非性命攸关的，但是通过认真做好每件小事，一定能让你更加深入了解公司情况、熟悉工作内容，这对增强你各方面的能力来说是非常必要的。
每一件工作都是有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从干小事中见精神，“以小见大”、“见微知著”，只有赢得了人们的信任，才能得到干大事的机会。
不要寻找借口
在工作中，谁都无法避免遇到各种各样的困难和问题，这时候，有的人会积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，推卸责任。因为，找到借口后就为自己找到了台阶，能让自己心安理得地原谅自己的过错。于是，前者看起来是自讨苦吃，但他们往往能最终成为成功者。因此说：成功必有方法，失败必有原因。
没有借口，其实就是学会自己对自己负责。没有哪位老板会信任一个没有责任意识的员工，虽然每个人都会有懒惰的时候，在困难面前都会有感到害怕的时候，但若你不去正视这些问题，而只为自己的“缺点”寻找借口，那么你就会躲在借口里，从这些小事就可以看出一个员工对公司是否真的有责任感，是否真的忠诚，这也是很多公司考核员工的一个重要方面。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这件事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外部环境。战国时期，孟子就曾尖锐地讽刺了这类心态的荒谬性。一天，梁惠王问孟子：“为什么我国的百姓没有增加？”孟子说：“国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾；如果君王对百姓漠不关心，看见狗吃人吃的东西，这样奢侈的现象不去管，路边有饿殍不知道开仓救济，只是一味推托说‘这不是我的责任，而是年成不好’，这跟杀了人说‘这不是我的过错，是凶器的过错’有什么区别呢？”
职场中的优秀员工从来不会给自己如何推托失败的借口，他们会事先做好周密计划，会努力地去完成任务，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。世界著名的管理学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败的可以成为成功之母，这样一来，失败的借口就不用找了。
我们知道，在美国西点军校，学生回答长官问题时只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没有任何借口，长官！”这是因为，无论在什么情况下，士兵都要承担起所负的责任，任何借口都是不能被容忍的。制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。经常意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，而这一习惯更因为和其他借口制造者的联合而变得更加顽固。
有家公司原本规定上午的上班时间是8：30，可是老板发现经常会有人迟到。公司的管理还是很人性化的，考虑到上班高峰时交通拥挤，老板便把上班时间改为了9点。原本这样可以解决迟到问题了，可是过了一段时间，还是有人不断迟到。原因出在哪里呢？这无疑又是“借口”在作怪。公司老板出于对员工的关心为迟到寻找了一个看似合理的借口，如此一来，有的员工便主动把交通拥堵作为迟到的借口为自己开脱了。因此，迟到已经不是时间早晚的问题，而是人的观念上出现了问题。
不寻找借口更是一种难得的敬业精神。借口是拖延的温床，借口也是不去尽力的托辞。任何一个借口，都会使保质保量完成目标大打折扣。一个没有借口的人，就是不以环境恶劣而放任自己；不以条件艰苦放松自己，不以任务艰巨而产生畏难情绪。这就是所说的没有规矩不成方圆，没有压力就没有动力的道理。没有任何借口地去工作，你就会用心尽责，积极主动，毫无怨言。这是一种真正的敬业精神，不以任何个人或外部的影响而消极怠工。
俗话说“一把钥匙开一把锁”，好的方法才是解决问题的关键。不寻找借口是对一个人性格、纪律、毅力等各方面的塑造。它要求你对自己负责，要求你永不懈怠，要求你毫不退缩。这是对自己行动的严格要求，也是对坚韧不拔的意志的考验。因此，与其费心思为自己的失败找各种借口，不如花时间为自己找一个解决问题的好方法。要做一个为成功找方法的人，而不是为失败找借口的人。
勤奋才能高效
人的惰性几乎是与生俱来的，但惰性对于人们的影响又有着很大不同。人和人的差别在于，意志坚强的人会努力去克服惰性的不良影响，激发自己的积极性；而意志薄弱的人则是做事拖沓、不求上进，对于近在咫尺机会也不握不住。
俗话说“勤能补拙”。成功的人不一定是最聪明的人，但他一定是一个勤奋的人。他不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力，并不断地对自己提出更高的要求。
也许会有人认为自己的天资不够好，学习知识的速度不如有些人快，但是这都不是最可怕的，真正可怕的是不思进取、自暴自弃。我们小的时候一定听过龟兔赛跑的故事，最终的结果是乌龟赢得了比赛。这也正应了我国著名桥梁专家茅以升说的话：“开发自己的智能，“勤奋”二字是最紧要的。人的天资是有差别的，但勤奋比天资重要得多。”
试想一下，如果你处在乌龟的位置，一味悲观地认为自己绝无成功的可能，那么无论做什么工作你都不可能取得成功。即使你在起跑线上落后于别人，但只要你刻苦努力，勤奋不辍，最终一定会到达成功的终点。相反，那些自恃天资过人的人，如果不勤于学习，迟早会被他人远远抛在身后。
要想成为一名优秀的员工，就一定要懂得：勤奋是保持高效率的前提。你只有勤奋踏实地去工作，才能发挥出自己的才能、挖掘出全部的潜力，才能在短时间内创造出比其他人多的价值。当一个人缺乏工作至上、勤奋努力的精神，那么他也就只能羡慕他人在事业上不断取得进步，而自己的生命和精力却在懒惰中一点点消耗殆尽，直至最后因为工作效率低下而失去谋生之本。
被誉为“日本保险推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
原来，原一平身材矮小、相貌平凡，对于推销员这个行业来说，原一平的先天条件实在太差了。这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩因此很不理想。原一平后来想：既然比别人我的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。
世界上没有任何东西可以代替勤奋，不论是你殷实富足的资产，还是超出常人的天赋。就像王安石笔下的仲永，他的天赋条件比一般人高出很多，但在忽视了后天的努力学习后，他最终成为常人。这也就给了我们很大启示，有天赋的人若后天不学习，他的表现会“泯然众人矣”，那些本来就很普通的人，再失去了后天的勤奋，那将会连普通人都不如。
每个人都会有自己的职业追求，享受生活固然没错，但如何成为老板眼中有价值的员工才是你最应该考虑的。因此，一个人在工作中勤奋敬业是非常重要的。一个聪明、睿智的员工绝不会错过任何一个可以让他的能力得以提高、让他的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨炼，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。
现在是一个英雄辈出的时代，面对日趋激烈的竞争，要想在人群中脱颖而出，就要求你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力。勤奋进取的态度、奋发向上的精神是你取得成功的唯一保障，否则你不能突破平凡这道屏障，转而沦落为平庸，最后变成一个毫无价值和一事无成的人。
因此，勤奋是高效工作的催化剂，有一分耕耘才能有一分收获。成就人生和事业的基础只能是勤奋。只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，才能把满腔的热忱投入到工作中去，才能让自己的事业驶入成功的轨道。
工作不能优柔寡断
工作中优柔寡断是一种不良的心态，也会成为一个关系成败的致命弱点。如果在工作面前不能迅速做出决断，那么这个人一生将难成大器。不要只去羡慕别人的机会抓得好，因为当机立断才是抓住机会的最大功臣。
有一位6岁的小男孩，一天在外面玩耍时，发现了一个小鸟巢被风从树上吹落在地，从里面滚出一个嗷嗷待哺的小麻雀。小男孩决定把它带回家喂养。当他托着鸟巢走到家门口时，突然想起妈妈不允许他在家里养小动物。于是，他轻轻地把小麻雀放在家门口，急忙走进屋去请求妈妈。在他的哀求下妈妈终于破例答应了。
小男孩兴奋地跑到门口，不料小麻雀已经不见了，他看见一只黑猫正在意犹未尽地舔着嘴巴。小男孩为此伤心了很久。但从此他记住了一个教训：只要是自己认定的事情，决不可优柔寡断。这个小男孩长大后成就了一番事业，他就是华裔电脑大王——王安博士。
工作中表现出来的优柔寡断，很大程度上还是缺乏自信心的表现。现在的职场中的压力非常大，但是还应该保持劳逸结合、心态平和的心境。以乐观的态度对待工作，不要优柔寡断，要时常鼓励自己，增加自信心。这样在工作中才能达到“兵来将挡，水来土掩”的心态，抛却了对工作的恐惧后，你反而会做得更好。
人们心目中索罗斯似乎是资本市场上的常胜将军，重大投资几乎无一失手。之所以能取得如此成就，很大程度上得益于索罗斯精准的判断以及做决策的果断。很多人在制定市场决策时常将自我融入其中，但是索罗斯明白，一个真正明智的投资者必须很冷静。宣称自己永不犯错是毫无意义的。尽管自己精心挑选的股票突然下跌可能让人有些难堪，但是承认自己的错误比坚持己见可能会更有用，这时就需要你迅速做出抉择，而索罗斯一直就是这么做的。
1974年的一天，索罗斯正在和一位朋友打网球。这时，电话响了。电话是他在东京的经纪人打来的，他告诉了索罗斯一个秘密：“这一年，美国总统尼克松深陷水门事件，这最终会导致他下台。”他打电话就是要让索罗斯知道，日本对尼克松的丑闻反应很糟糕。索罗斯在日本股市上持有大量股票，现在必须决定是保持现状还是退出。他的伙伴注意到，此时的索罗斯额头上出现豆大的汗珠，而在前面的比赛中并没有这样。索罗斯当机立断，决定抛盘。没有丝毫的犹豫，索罗斯在不足一秒的时间内做了这样的决定。后来证明，这个决定让索罗斯避免了巨额损失。
在20世纪80年代，艾伦·拉斐尔曾与索罗斯共事。他说：“你用一只手就能数过来，当索罗斯犯错的时候，他就撤出。他不会说：‘我是对的，他们是错的。’他会坦白地承认：‘我错了。’然后撤出。如果你坚持错误，那么它会将你侵蚀殆尽。你所做的就是想着它，夜不能寐。它在消磨着你。你完全不能将你的视线移开。这是一个苦差事。如果这个工作很容易的话，那么可能人人都在做这件事。这要求有极大的自制力、自信，最根本的一点就是不要带有感情。”
索罗斯的自信给了他果断决策动力。当索罗斯认为他的某个投资决策是正确的时候，没有什么能阻止他。他认为，只有懦弱无能的人会优柔寡断。索罗斯甚至还认为自己最大的错误不是太胆大，而是太保守。智慧、勇气和果敢，这些特质最终使他取得了今天的成功。
因此，一个人若是克服不了优柔寡断的弱点，最终只能落得两手空空。有些人一旦遇到了事情，首先想到的是去征求别人的意见。这种主意不定、意志不坚的人既不会相信自己，也不会得到别人的信任。因为他们缺乏责任感，不能判断事情的结果会怎样，因此对自己的决断充满怀疑。这样的人又怎么可能在工作中独当一面，把工作做好呢？
你若想成就大事，那就要把优柔寡断、犹豫不决看作是自己的敌人。在它还没有伤害和破坏到你的机会之前，你应提前把这个敌人消灭掉。如果没有果断决策的能力，你的一生就像汪洋中的一叶孤舟，很容易在狂风暴雨中迷失方向，让你永远无法到达成功的目的地。
哈佛大学教授哈里克曾说：“世上有93%的人都因拖延的恶习而最终一事无成，这都是因为拖延能够杀伤人的积极性。”所以，你一定也把这种果断行动的理念落实到日常的行动中，工作中不能优柔寡断，绝不把今日要做的事情拖到明天。
不要被自己打败
人们常说：“塞翁失马，焉知非福。”每件事情都有其两面性，可能是“好事”也可能是“坏事”，既可以是“幸运”，也可以是“倒霉”。到底如何看待，完全取决于个人所选择的角度，而不在于实际上发生的事情本身。可见一个人的心态往往决定着最终的成败。
一个人最大的敌人往往就是自己，因此要时刻保持清醒的头脑，不要被自己打败。为什么说只有自己才会打败自己呢？因为，境由心生，即使人们面对的是同一种境况，不同的心境就会产生不同的结果。关键不是你遇到了什么事，而是你采取什么态度去面对。因为有什么样的态度就会有什么样的人生。
在职场中，你肯定会面临各种各样的困难和压力，但是，这个世界上没有任何人能够改变你、打败你，除了你自己。成功人士之所以能取得成功，关键就在于他具备良好的心态。一个人如果心态积极、乐观面对人生、乐于接受工作上的挑战和应付各种麻烦，那他就成功了一半。
如果你有一个信念，认为自己能够很好地完成所承担的工作，这时你做起工作工作来就会信心十足，你的每一步行动似乎都是按照自己的事先预想，如此一来做好工作就是顺理成章的事了，信心自然就会更强。反之，如果你看不到希望，总觉得未来没什么好期待的，人生就这样了，那就难免陷入颓废消沉的状态，这样想的人，工作和生活就很难有起色。
在职场中，要想自己不被自己打败，还需要让自己保持头脑的清醒，莫被一时的眼前利益迷惑了自己。
在南亚大陆的马哈尔丛林里生活着一种猴子，据说它们是世界上最聪明的猴子，要想捕捉它们，非常的困难。有人曾经通过挖陷阱来捕捉它们，但这些聪明的猴子会连在一起把陷阱里的猴子救上来；有人也曾布下罗网，但它们总能找到出口。然而，1981年一个探险队来到了丛林，发现丛林深处住着一个原始部落，人人手里牵着猴子，这些猴子几乎包揽了部落里所有的体力劳动。
原来这个部落的捕猴工具是用了许多盛有核桃的木箱，这些箱子都有一个核桃般大的洞，只要猴子抓到核桃后，就再也不知道放开，而且越是有人走近，抓得越紧。最后，只能乖乖让人在脖子上套上绳索，成为了苦工。
可见，这些聪明的猴子可以逃脱陷阱和罗网，但最终却没能逃脱自己贪婪的心，它们为了箱子中的几个核桃，却失去了一生的自由。它们其实是被自己打败的。
良好的心态是你对抗挫折的最有力的武器。凡事乐观，心态积极，即使遭遇挫折也保持斗志，这样在职业生涯中就能无往不胜。
心态到底是如何影响人的行为的呢？行为心理学研究表明，当一个人产生一种信念或心态后，通常会把它付诸行动，通过行动来加强并助长这种信念，以求达到预期目的。
因此，你对于事情持有什么样的信念，就会让你向什么方向努力。也就是说，你心目中的现实是好是坏，都是由你自己设计并搭建出来的。如果你认定了事情在向负面发展，你就有可能在不知不觉中给自己营造出不愉快的环境。因为一旦你觉得厄运即将临头，你就会举止失当，而使预感真的应验；反之，如果你乐观对待，言谈举止都表现出奋发向上的精神，你自然会产生积极的想法。
有这样一个故事：亨利和杰克是两位探险爱好者，有一次他们结伴穿越沙漠。当走到一半的时候，发生了意外，两人所带的一个水壶漏水，发现时剩下的水已经不多了，没过多久水就全部喝完了。亨利此时也因为中暑而不能继续前行。这时，杰克把一支枪递给亨利，再三吩咐他：“我去找水，你留在这里等我。枪里有五颗子弹，我走后，你每隔两小时就对空中鸣放一枪。枪声会指引我前来与你会合。”说完，杰克满怀着信心找水去了。杰克走后，躺在沙漠中的亨利等待了一段时间后，显得越来越焦躁：杰克能找到水吗？能听到枪声吗？会不会丢下自己独自离去？
当夜暮降临的时候，枪里只剩下了一颗子弹，而杰克还没有回来。亨利已经绝望了，确信同伴早已离去，而自己只能等待死亡。在乱思乱想中，他似乎看到了沙漠里的秃鹰向自己飞来，狠狠地啄瞎了他的眼睛、啄食他的身体……终于，亨利彻底崩溃了，把最后一颗子弹送进了自己的太阳穴。枪声响过不久，杰克提着满壶清水，可他看到的却是亨利还有余温的尸体……
其实，很多时候，打败自己的并不是外部环境，而是我们自己。也许，工作没能给你带来成功和掌声，你也可能遇到苛刻的老板、挑剔的顾客；经过多年的努力后，你也没能在事业上步步高升，而且你可能在很长时间内还需要默默无闻地付出……尽管难免遇到种种的不如意，只要你乐观、积极地去努力，就一定会有“守得云开见月明”的一天。
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