向优秀的人学习

    聪明的人有长的耳朵和短的舌头。

    --弗莱格

    取得成功的人，在任何领域都会游刃有余地运用20/80法则。这并不表示这些赢家懒惰或不肯尽心，事实上，他们的工作一般都是非常努力的，但在投入相同的努力时，他们的收获却比别人高出数倍。

    换句话说，成功人士做事都有一套自己的方法，他们对事务通常都有不同的感觉和思考。凡是在某个领域出类拔萃的人，其所思与所为都不同于该领域中的一般人。

    从前的人非常明白这一点，比如弟子在师父跟前，学徒向工匠学手艺，学生借着协助教授做研究而学习，未成名的艺术家花时间与有成就的艺术家相处--他们都是借着协助与模仿来观察和学习成功者的做事方式。

    向成功人士学习最有效的方式就是和他们一起生活、工作。在一起生活和工作的过程中，你可以在最近的距离学到他们的做事方式和他们的思考方式，也就是他们成功的秘诀。

    你要愿意花代价来为杰出的人工作，编各种借口来和他们共处，观察他们办事方法的特色。不久你就会发现，他们看事情的方式不一样，管理时间的方式不一样，与别人互动的方式也不相同。如果他们所做的你也做到了，或甚至超过他们，你才可能做到杰出的位置。

    为杰出人士工作是自我提高和改进的重要途径，因为你每天都有机会向杰出人士学习，并可以及时向他请教他所擅长的领域的问题。

    无论青少年选择的目标理想是什么，找一个这个领域的专家，向他陈述你正试图去做的，问问他你应该怎样去做。专家不只是那些在某个领域里级别或能力高于你的人，每个人都有一些独一无二的知识和专门技能，如果你能主动向他们学习，那些知识和技能就会成为你的。

    爱默生说："每个人在某个领域都是我的长辈，因为我能从他们那里学到一些知识。"

    事实上，每个成功人士都会很乐意帮助别人、教导别人，尤其是对那些刚开始起步的青年人。

    当你向别人征求意见或指导的时候，你实际上是在承认他们独一无二的知识和技能，那些人会被感觉到在被讨好，因为你认为他们有一些有价值的东西。通过重视他们所知道的东西，你在表示对他们的重视。向杰出人士学习，可以避免不必要的错误，更快发挥自己的全部潜力。

    成为杰出人士是每个青少年的梦想，任何人在自己的内心深处或潜意识里都渴望取得成功，每个人都希望在现实生活中成为杰出人士，很多人也都坚信自己应该成为杰出人士。

    一个奇怪的事实是，很多人都没有意识到成功是需要学习的，最重要的就是向成功的人学习，学习他们的做事方式，还要学习像成功的人那样思考。

    现实中，不管成长过程或教育程度如何，每个人都可以在一个或多个领域出类拔萃，只要你善于学习和思考。

    让自己的资源增值

    必须如蜜蜂一样，采过许多花，才能酿出蜜来。

    --鲁迅

    有时决定一个人身份和地位的并不是他的才能和价值，而是他背后隐藏的资源。一个人要想取得成功，就必须占有充分的资源。

    史蒂芬是纽约某大报的记者，他大学一毕业，就顺利地到一家大媒体报纸当财经记者，而且任何他要采访的对象，似乎都可以手到擒来。附带一提，由于史蒂芬长得很帅，又是大报的记者，所以受到许多美女的青睐。

    就在一切都很顺利的时候，史蒂芬有一次与公司主管发生冲突，心里觉得很委屈。这时候，突然有一家小型报纸想高薪聘请他，而且愿意让他主跑外地新闻线。

    史蒂芬心想："我在新闻媒体圈才工作了一年，就已经小有名气了。现在有人多出50％的薪水挖我，又让我跑自己喜欢的新闻线，我为什么要留在这里受闷气呢？"于是史蒂芬跳槽了。

    史蒂芬到这家小报纸上班采访的第一天，怪事便发生了。原本可以立即顺利邀约采访的明星和大老板，都推说有事，要另外安排时间；而原本安排给自己出书的出版社，也突然推说出版计划受到经济不景气的影响要暂停；甚至那个本来见到他都很和气的女经理，看到他新公司的招牌后，脸孔也换成一副欠她钱的样子。

    一时间，全世界都好像在跟史蒂芬作对，变得不认识史蒂芬这个人了。当然，史蒂芬由于绩效不如预期，也时常遭受新老板的冷眼相对。

    史蒂芬觉得很郁闷，他不知道自己原来就像一只"狐假虎威"的狐狸，不知道以前别人对他表现的尊重与喜爱，是因为他背后代表的大媒体拥有的舆论力量，而不是因为他本身的专业的积累。

    事实告诉我们，如果我们两手空空的话，是很难施展自己的能力的。青年人现在生存的空间还很窄，对于资源增值的滋味还很难品出来味道。但是我们要及早做准备，让自己的资源增值。马太效应的奥秘，在于占有资源的多少。当你的资源很多时，马太效应就会为你服务，如果你的资源很少，就难免被这一法则压在下面。幸好青少年不是束手无策的，你可以通过努力和有效的方法使自己的资源增值，直至成为一个成功人士。如果你没有那样做，那么你也就没理由抱怨什么，胜败都是你自己的选择。测测谁是你的贵人

    什么类型的人是你生命中的贵人，会帮助你解决问题？如果你想找到你的影子，可以参考下面的测验：

    当你在郊外旅行迷路时你会找谁问路？

    A采茶村姑

    B杂货店里和蔼的欧巴桑

    C田庄壮年阿伯

    D卖槟榔的姐妹花

    A采茶村姑：

    个性温柔，外表和顺，略带一些智能眼神的人，是你的贵人，因为这种人才能得到你的信任，使你向他开口求助。你的贵人必定是个个性纯朴忠厚、外表祥和的人。男女不拘，但略倾向女性特质较多者。

    B杂货店里和蔼的欧巴桑：

    你的贵人是个脾气非常好、你能够驾驭的对象，他必须在你愤怒时，仍能保持对你礼貌恭敬，虽然他有很多的小缺点，譬如反应不够机灵，办事不得力，一般信息与知识也不够充实，但却能够包容你的个性并帮助你成长。

    C田庄壮年阿伯：

    你需要外表强而有力的人帮助，你的贵人多半有略带权威的仪表，不论是男是女，是否重感情或乐于助人，他必须是个有自信的人，才能使你信任他并接近他。你从来不畏惧权威，并喜欢接近权威人物，因此你的贵人多半拥有权威。

    D卖槟榔的姐妹花：

    你是个多情的人，常陷在感情漩涡里，而你也不得不如此，因为帮助你的贵人多半感情丰富并乐于助人，未必精明能干，但必定对你有特殊感情。你的个性喜欢轻松悠闲的生活，交往的知心友人多半会说笑话，有讨喜的外表，并且有自由自在的性情。

    因为诚实，雄日成了国王的继承人。可见，诚实作为人性中一种永恒的品质，可以成就一个人的事业甚至影响一个人的一生。

    所以，我们要秉承诚实的品质，在进行自我推销中真实与人进行交流，这样才会赢得别人的信任，那你的推销也就成功了一半。

    推销就像是绘画的能力，是一种才华，两者都需要培养个人的风格；没有风格的话，你只是普通人中的一个而已。能够将自己推销给别人的人才能推销世界上任何有价值的东西。而那些不善于推销自己的人往往安于现状，不敢向自己提出挑战，亦不敢将自己的形象公之于众，这类人会时时碰壁，一无所成。

    我们无时无刻不在推销自己，现代社会是一个推销的社会，我们每一个人都需要推销，我们每一个人都在从事推销。包括自己的思想、观点、成就、产品、服务、主张、感情，如此等等。

    从呱呱坠地的那刻起，我们就在推销。

    所以，青少年要在提高自身涵养的前提下再进行自我推销。

    自我推销让你独领风骚

    无论天资有多么高，他仍需学会了技巧来发挥那些天资。

    --卓别林

    现代社会是竞争的时代，是商品横行的世界。劳动力是一种主要的商品，因此，不可避免地，就是每个人都要成为待沽的商品，而且还要兼任自己的推销员，学会把自己顺利推销出去，并争取卖一个好价钱。为什么有些人真才实学方面也许并不怎么样，但是却可以找到一份薪水很高的工作呢？最主要的原因就是此人一定善于推销自己。生活就是需要一连串的推销，不管自己是否对这项技术在行。要想生活得有价值、有意义，必须学会推销，掌握推销技巧。

    1960年美国大选到了剑拔弩张的时候，在两位主要候选人约翰·肯尼迪和查理·尼克松之间展开了一场非常关键而激烈的电视辩论。在辩论以前，很多政治分析家都一致认为肯尼迪处于劣势，因为他年纪轻，名气比较小，而且是一位天主教徒，虽然非常富有但是说话的时候操着浓重的波士顿口音。但是，实际上，美国观众在荧屏上看到的却是一个心平气和、说话很轻松又富有幽默感的肯尼迪先生，面孔新鲜十分讨人喜欢。坐在旁边的尼克松却显得饱经风霜，紧张而不自在，据说，就是通过这次电视辩论的对比，肯尼迪因为借机很好地推销了自己，从而赢得了美国大众的喜欢，最终打败了强劲对手尼克松。

    掌握推销技巧之前还必须做好准备：

    第一，正确认识自己。不论推销什么东西，要做的第一件事就是对自己所要推销的物品了如指掌，以便自如应答对方的询问。所以，在青少年推销自己的时候，首先要了解自己的具体情况。比如通过问自己一些"我是什么样的人？""我有什么优点和缺点？""我能满足他人什么需要？""我最擅长的事情是什么？"等等问题来了解自己。

    第二，要充满自信心。如果作为推销员，自己对自己这个商品的使用价值都不抱有乐观和信心，怎么能让别人对你抱有欣赏的态度呢？所以，青少年平常就一定要注意树立自己的自信心，多寻找，看到自己的闪光点并加以放大。在推销自己的时候，只有充满自信，才具有感染力，才能让对方明白"自己"这个商品的优良特性，让对方明白接受你的推销才是当前他最好的选择，否则就会后悔。

    第三，沟通表达能力。凡是推销，就都需要出众的口才和沟通能力，凭着三寸不烂之舌说得头头是道、句句在理，让对方相信自己所说的每一句话、每一个字儿，这样才能达到推销的目的。所以平常就要注意培养青少年的口才，让自己多和周围的人沟通，青少年也可以找一个自己感兴趣且有争议的话题与朋友展开辩论来提高自己的口才，辩论中需要找很多有利于己方的证据，所以对推销很有帮助。

    第四，良好的外在形象。现在的商品都十分注重外在的包装，一个人要想把自己推销出去，就一定要注意自己的外在形象。虽然不一定要拥有美丽的外表，但是务必要给人以清爽的感觉。用人单位在选拔人才的时候，是很注重外表的。

    第五，认识对方。一个人要想成功地推销自己，还要弄清楚对方是谁，判断对方的看法和观点。再根据具体情况见机行事，不能盲目乱来。

    做好准备，就开始掌握要领：

    1自我推销要善于面对面

    通过面对面可以推销自己，说服对方，达成协议，交流信息，消除误会。面对面推销自己时，应注意遵守下面的规则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

    2自我推销要有灵活的指向

    萝卜青菜各有所爱。对人才的需求也是这样。有时你尽管针对对方的需要和感受去推销自己，仍然说服不了对方，没有被对方接受，那么你就应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值降低一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去推销自己。美国咨询家奥尼尔这样说："如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。"

    3自我推销要有自己的特色

    推销自己必须先引起别人的注意，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推销自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键就是要有自己的特色。这里的所谓特色，是使对方认为你有自己的独到之处。

    4自我推销要灵活运用宣传手段

    运用宣传手段推销自我时，应以简短的自传形式扼要地概括自己的简历、才能、发明创造、贡献、目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向对方推销自己。

    5自我推销应以对方为导向

    在推销自我的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，并被对方接受。假若你的对象是一家报社，那么你必须了解这家报社的特点，这家报社在全国各家报社中的地位及发展前景，更重要的是你要知道报社需要哪类人员，然后再去，这样成功的概率就会高些。

    6利用履历表或申请表进行自我推销

    为此，要做好以下几点：一是尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格。二是搜集能够证实你的身份、履历、特长等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质。三是介绍材料应实事求是，简明扼要。四是字迹要端正、清楚，切勿龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣。

    7自我推销要注意控制情绪

    人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现形式。在推销自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告：低声、慢语、挺胸。

    公众场合中一炮打响

    积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

    --无名

    很多青少年由于从小生存的空间狭窄，所以一到人多的公共场合就会紧张，表达也语无伦次，但是人要生存就不可光在仅有的空间领域里生存，这个领域必须扩散，那怎么才能适应公众场合？怎么才能在公众场合中一炮打响？

    1沉着冷静不紧张

    其实不紧张是不正常的。当你感到紧张的时候，肾上腺激素会增多，流遍你的整个循环系统。关键就在于如何让这股肾上腺激素为你工作，而不是妨碍你工作。紧张并不讨厌，它是你准备进行一项重大事务时在身体内引起的一种自然的生理反应。如果你在演说时不知所云，那你活该紧张得一片茫然；如果你没有进行正确的准备，那也无药可治；如果是因为准备不充分，使你感到紧张，那就要事先进行扎扎实实地演说设计、计划和材料准备工作了。

    大部分人在演说前的准备工作往往做得不够充分彻底，而一些著名的表演明星，以及家喻户晓的电视节目主持人，他们从来不会违反充分彻底进行准备和排练这一条规则。

    2在公共场合积极表现

    例如在参加会议时，问一个印象深刻的问题通常会使你的声誉增色不少，大家会认为你确实是一个有头脑的人。如果会议过程是被录下来的，或者将要写成文字的话，在提问时要先清晰地报出你的名字、职务及公司，并简短地说明一下你提问的背景和原因，然后再提问，一般不要超过30秒钟。研究一下参加会议的人员名单，并试着接近那些看起来对你的提问感兴趣或对你有用的人。

    3多做准备工作

    （1）大胆在正式场合起来发言； (1)

    （2）着一件短上装，系好纽扣。轮廓分明的肩膀使你更能给人留下印象。不要在一件小事上喋喋不休，要让听众竖起耳朵听你说话；

    （3）眼镜--要戴那种镜片不会反光的眼镜，不要在室内戴有色眼镜和变色眼镜，戴这两种眼镜会使你看起来有点阴险，或来者不善；

    （4）不要穿太短、太小、太暴露等使人分心的衣服，以免听众的注意力从你的演说那儿溜走；

    （5）谨慎选择着装款式。你想给听众中的哪些人留下印象？你的演说越激进，衣着就要越保守；

    （6）谨慎选择着装颜色。小群的听众更易被亮丽的着装镇住，所以你可以从蓝色、灰色和米色中选择，再在脸庞附近点缀一些其他颜色的东西，如衬衣、领带、高领衫或丝巾等。而对人数较多的听众来说，穿颜色较深的衣服更能引人注目，因为深色看起来更庄重；

    （7）女士注意--如果你作为发言人之一要坐在台上，务必检查一下桌子上是否有一块"庄重"的桌布从桌面一直拖到地面--如果没有，那么会出现听众起哄、而你尴尬的场面；

    （8）男士注意--把钢笔、零钱硬币和钥匙什么的从衣兜里掏出来，这使你不会去随意地拨弄玩耍它们，同时，这些东西或多或少会破坏你的线条美；

    （9）如果演说使你感觉不舒服--使你坐立不安，来回走动，身上冒汗--那么务必带上一些使用方便的你所熟悉的手帕之类的东西，这使你在演说时可以自由走动，擦擦汗水。首先要准备一件干净的全棉高领衫或衬衣，演说前一天要先试一试所有的设备。另外要特别注意自己的情绪，看起来不错会让你感觉也不错，而这种心情又会传递给你的听众，听众们则会对你的演说产生积极的反应。

    4利用现代设备多练演讲

    如果你除去了你和听众之间的种种障碍，那么你就成了一个成功的沟通者。这些障碍中就包括设备带来的障碍。

    ·讲台--上面应备一盏灯、一块表和一个控制面板；

    ·话筒--别在你的西服翻领或领口上；一个无线话筒能使你自由走动；

    ·OHP--至少能排六行大字号文字；

    ·35毫米幻灯机--如果你要作巡回演说，这是最佳选择；

    ·幻灯片--现在有许多软件能帮你做出精美的幻灯片；

    ·激光笔--可以用它在荧光屏上指点；

    ·红外遥控器--可以手提，不必拴在讲台上，这使你可以自由走动；

    ·音响--非常有用，使你的声音传得更远；

    ·自动提示卡和图像式讲稿--图像式讲稿可以连接到一个只有你才能看得见的显示器上。

    有水平的演说者都会准备一块较大的手表或钟，来掌握演说的速度和时间。

    5防患于未然

    最坏可能会发生什么事？把你最大的担心说出来，和人谈一谈。平时注意积累一些对付意外事故的方法。其实，你需要碰到一些麻烦，因为这样你才能学会怎样在压力下工作，并不断积累起经验，使你在以后变得更加强大。要了解你可能会面对哪些麻烦，以及如何成功地对付它们：

    ·一个对你有敌意的听众；

    ·令你难以回答的问题；

    ·脑子里突然一片空白；

    ·起哄；

    ·设备突然失灵。

    6多说"谢谢"，进行沟通

    口头或书面向人表达谢意几乎成了一门被人遗忘了的艺术。重新捡起这门艺术，会使你在提高社会和专业形象上取得突飞猛进的效果。在接受别人真诚的谢意时，我们都知道这是一种什么样的感觉，即使我们只是做了应该做的一切。"谢谢你的帮助，使这次家长会办得这么成功。""谢谢你在我住院期间送来的那篮鲜花。""谢谢你上星期对我的邀请，使我有幸参加了这次基金会。那两天确实很有价值，使我得以和其他公司的人进行有意义的接触，并学到了一些可以直接采用的技术。我会毫不犹豫地把这个基金会向其他高级经理们热情推荐的。"

    求职面试中一发即中

    一个人，即使驾着的是一只脆弱的小舟，但只要舵掌握在他的手中，他就不会任凭波涛的摆布，而有选择方向的主见。

    --歌德

    用人单位渴望何种人才？

    东莞一家著名外资企业的人力资源部负责人认为，企业不是社会福利团体，也不是什么培训部门，而是创造利润的机构。大学生只要能为企业创造效益就是好人才。这位负责人又认为，大学生缺乏工作经验，但上进心强，他们在面试大学生时不会问太多关于专业技术上的问题，而是更看重于他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。

    据IBM中国区人力资源负责人透露，IBM对于所招人才，专业的限制并不像人们想像的那样严格。在日本，IBM的许多工程师就是学文科出身的，包括学哲学的。她认为，学文科的毕业生在IBM可能会比较辛苦，但只要能深入下去，慢慢地就会适合了，"要知道，IBM并不单单是一家研究院，它是一家公司，只要你的再学习能力好，情商不错，就会是合适的。"

    肯德基公司公关部负责人透露，肯德基公司在招聘员工时，不会对专业要求作出限制，作为服务行业，对于技术性的要求不强，肯德基更看重应聘者有没有服务意识和管理潜质，有没有从事这一行业的热情。

    外语水平也并非外企录用与否的决定性因素。一家日资企业人力资源部负责人说，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级考试来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。换句话说，在外资企业工作，外语水平只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。

    北京一家媒体最近做的一项调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。

    在与一些跨国公司人力资源主管进行的访谈中，记者听到最多的不是"个性"，而是"团队"以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以培训，但像团队精神之类的个性素质是难以培训出来的，只能在最初录用时注意把关。

    有60％被调查的

    公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走，给企业造成很大损失。

    看了上面的要求，对于求职面试你有何感想，是望而生畏还是不在话下？

    面试也是一种行销术，只不过行销的不是商品，而是自己。如何让一位从不曾与你有任何交集的主考官，在第一时间留下好印象？只要掌握以下六个诀窍，保证让你脱颖而出！

    1穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气

    见面的前3分钟，你的穿着、仪态、语调，都映入主考官眼中。合宜的服装仪容，有朝气与自信的语调，绝对有加分效果。

    男性穿西装打领带，女性穿两件套装、肤色丝袜、高跟鞋，是职场上最不会失礼的打扮。

    微笑，绝对是面试不可或缺的，而且不能看到主考官才笑，最好是在敲门前，笑容就已经在脸上准备好了。从踏入公司的那一刻起，就要保持好心情参加面试，时时保持嘴角上扬的微笑曲线。

    至于在面试过程时，目光眼神的接触也是要项。当只有一位面试官时，目光应与对方眼神正面接触，别游移不定给人不诚实的感觉；若主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

    另外，饱满、有元气的声音语调，更有加分效果。千万别讲话气若游丝，好像嘴巴含了东西，说话一定要清晰。

    2多用具体事例，强化自己对公司的适合性

    只要想想，对方每天要面谈的对象可能有10个新鲜人，在大家都是一张白纸，穿着举止都一样得体的情况下，如何胜出？

    如曾在相关机构打工实习，在面试者心中都有加分效果。因此，建议新鲜人千万不要忽略自己过去各种长短期实习、打工经验，甚至在家族企业帮忙拓展业务，只要是与目前应征工作相关，都值得一提。毕竟，透过实际的例子，说明自己过去的表现，才有机会让别人认识你的优点。

    3回答简洁又要有条不紊

    （1）大胆在正式场合起来发言； (2)

    回答问题前，心中要先盘算主考官真正想了解的是什么，然后以此为核心，做有组织的回答。然而，有时不太有经验的主考官，会用"你是不是……"、"你能不能……"等的"封闭式"问题询问，即使如此，你的回答也应该体贴地多谈一些，千万别只用"是"、"好"、"对"、"没问题"等简略答法，一方面会让人觉得回答呆板，也容易让主考官对你留下不够友善、不喜欢沟通的印象。而在自我介绍时，要将自己的专长、生涯规划做扼要说明，有条理有系统，避免话语不断重复，以及习惯性出现"嗯！啊！"等语助词，或是"You Know"、"就是这样"等口头禅。

    另外，面谈时间有限，回答切勿滔滔不绝，讲得没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，反而对你留下"缺乏组织能力"的坏印象。

    4展现对应征公司的高度热忱

    许多人力资源主管，对于这点都非常重视。亚历山大集团人力资源部经理许燕阁记得，曾经有一位求职者，特别把公司网站的资料列印下来，并且将不清楚的地方逐条标明，面试尾声时，将这些疑问逐一提出，让面试官深刻感受到"这位应征者真的很有心"。凡此种种，都可让面试官相信你是有备而来，明确传达出"你已经准备好"、"能立即做出贡献"的信息。

    5预备垫档的标准答案，争取思考的中间空档时间

    面谈当中，应对礼仪可别忽视，千万别打断对方谈话，同时要留意"聆听"的技巧，主考官在说明公司背景时，不时以点头给予回应。

    此外，当主考官提出一个难度较高的问题时，可别愣在那里。这时，事前准备的几个缓冲句，不妨拿出来使用，可帮你争取一点缓冲思考的时间。

    6集体面试时，表现更要积极

    当碰到多位主考官与多位应征者共同面试的情况时，更需随时留意自己的一言一行。譬如，当其他应征者发言时，你是否专心聆听？每次主考官提问时，你都最后回答还是抢先回答？凡此种种，可都逃不过主考官们的火眼金睛。

    在回答主考官的问题时要注意：

    1开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

    2实事求是，不可吹得天花乱坠。

    3突出长处，但也不隐瞒短处。

    4所突出的长处要与申请的职位有关。

    5善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

    6说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

    为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

    一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。自我推销能力测试

    求职中你会推销自己吗？

    请在下列选项中选择与你在求职时发生过的情形最相近的答案，或假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。可要认真地做啊，关键是对自己负责，找出自己的不足并及时改善。

    1即便某个老板并不缺人，你也会主动向他打听，是否有其他公司需要雇人。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    2你不愿意和不认识的人沟通，以获取更多自己所感兴趣职业的相关信息。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    3你不愿意直接向用人单位应征工作，而宁可通过中介公司介绍。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    4除非你知道该公司缺人，否则你不会毛遂自荐。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    5面试前，你会与该公司的职员联系，或调查用人单位的一些情况，以求获得更多有关公司状况的信息。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    6知道有某个职位空缺时，通常不会主动去打听有关的详情，除非有认识的人。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    7你认为自己符合条件，而人事部门却拒绝给你面试机会时，你会直接与老板联络。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    8如果秘书告诉你老板太忙暂时无法和你面谈，你会放弃与该雇主继续联络。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    9你相信有经验的职业咨询人员，认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    10你会刻意忽视自己的资历条件，这样雇主才不会认为你以高就低。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    11面试时，你很少主动提问题。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    12当面试官请你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    13你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    14你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    15你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    16除非自己的资格条件符合应聘资格，否则你不会去应聘这个工作。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    17你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部接洽。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    18在决定要从事什么职业之前，你会先看看还有哪些工作机会。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    19如果第一次面试表现不太理想，你会要求安排第二次面谈。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    20即使你没有被录用，你也会打电话给该雇主询问自己该如何改进，以便将来能获得同样性质的工作。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    21向朋友询问招聘信息会使你感到不自在。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    22你清楚所应聘的职位能给你带来什么，并且知道在这里所能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    23在找工作迟迟没什么结果时或就业市场不景气时，你希望抓住任何所能找到的工作。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    24面试官对你说"有职位空缺时，我会与您联络的"时，你认为其实根本就没有机会了。

    A不是

    B基本不是

    C不确定

    D基本是

    E是

    A=1分 B=2分 C=3分 D=4分 E=5分

    计分标准：您的得分：102+第2、6、7、9、15、19、23题分值-其余每题的分值总和。

    好了，看看您的求职能力如何。

    91分以上 恭喜你！你是个很有信心，目标感很强的人，你懂得利用任何有用的资源为自己服务，有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。在求职技巧方面已经很好了。即使暂时求职不顺，那也是技巧之外的原因。

    90～61分 你的求职能力一般。常常会有一些本来很合适自己的工作却总是失之交臂。赶快对应以上题中各个方面找出主要的原因所在，以求有针对性地改进。

    60分以下 你的求职能力很差，信心不足。通常这些人职业状况也不会很好。反省与提升是你最需做的两件事。特别是职业定位是不是清晰，职业目标是不是很明确？求职技巧方面急需做些培训提升。

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