1、要有必胜的信念
一个人的成功与否往往取决于心中的那份信念，有的人求胜的信念不够坚定，因此失去了一次次就业机会；有的人刚好相反，他们凭借必胜的信念得到了许多就业机会，最后找到了适合自己的工作。
信念会促使人们走向成功。任何人都有信念，每个商人都希望自己能够在生意上一帆风顺，赚更多的钱；职场中人都希望自己能够在事业上芝麻开花节节高；求职者希望自己能够在求职生涯中，一路坦途……由此看来，信念对于一个人的影响很大。
既然如此，为什么有的人取得了成功，而有的人失败了呢？成功者之所以称之为成功者，原因之一是他具备了必胜的信念，正因为如此，他们能够充满自信地挑战困难；而失败者之所以会失败，是因为他的心中缺少确定性因素，没有必胜的雄心壮志。许多人求职失败，是因为他们缺少必胜的雄心，所以才屡次受挫。因此，求职者应该具备必胜的信念。
卢刚来到上海后，他对一切都感到非常新鲜，上海繁荣的景象激发着人们心中的梦想，快节奏的生活方式鼓舞着许多年轻人去追求。卢刚暗自发誓，一定要在上海闯出一些名堂，不达目的决不罢休。
然而，接下来的求职经历却使卢刚开始怀疑自己信念的正确性。
卢刚想：凭借自己的条件，在上海找到一份适合自己的工作，应该不是多么困难的事，可为什么先前的面试，都以失败告终呢？难道自己不适合在上海发展吗？一连串的问题困扰着卢刚，但他为了心中的梦想，一直没有放弃继续求职的信念。
一天，他带着自己的简历、学历证明等面试必备材料，来到一座气派的写字楼下。卢刚暗暗给自己鼓劲，这次一定要成功。多次失败的打击，不禁让他产生了一丝胆怯，但他很快镇定了下来。他调整了一下自己的情绪，从容大方地走进了写字楼。
人事部李小姐粗略地看了一下他的简历后，面无表情地对他说：“你来得很凑巧，我们公司的老板是香港人，他刚好来到公司检查工作情况。”卢刚一听又惊又喜，连忙对李小姐说：“我实在太幸运了，麻烦小姐代为通传一声。”于是，卢刚整整衣服，竭力掩饰住自己紧张的情绪，然后彬彬有礼地敲开了总经理的办公室的门，打完招呼后，总经理示意他坐下，而他自己却又投入到工作当中了。
为了打破沉寂的局面，卢刚首先做了自我介绍：“您好，总经理，这是我的简历，应聘贵公司销售经理。”对方只简单说了一声“知道了”，又埋头工作了。此时，卢刚感觉到这次面试可能又完了，接下来的10分钟内，他回答老板的提问时，表现得有些机械、麻木。
不一会儿，老板下了“逐客令”，卢刚不甘心就这样离开，他站起身来，语气坚定地对老板说：“我不想失败，请相信我能把工作做好，我不怕任何压力，我能承受住各种困难，我有与公司共同发展的决心和意志，请相信我，我会努力为公司创造利润的……”总经理听完卢刚的话，慢慢地抬起头来，用审视的目光上下打量着卢刚，他发现，卢刚的眼眶已渐渐泛红，这说明他非常在意这份工作，而且为了心中的信念，他敢于将自己的情绪发泄出来。随后，他对卢刚说：“你的情况我已经大致了解了，感谢你来我们公司面试。再见！”
卢刚的心情非常复杂，他不明白总经理最后几句话的含义，也不清楚自己究竟有没有机会进入这家公司，但他唯一清楚的是，绝不能就此放弃了自己的信念。
次日，卢刚接到了该公司总经理的电话，对方邀请他到公司进行最后一次面试。接待他的仍然是那位香港老板。彼此寒暄过后，总经理便说：“你是一个勇敢的年轻人，我很欣赏你的勇气和自信，我年轻时候，也像你这样……”总经理为卢刚讲述了他年轻时的创业经历，并鼓励他努力工作，要为自己心中的信念一直奋斗下去。
最后一次面试当然是成功的，卢刚被录取了。
信念是发挥主观能动性的闸门，是启动聪明才智的马达，这种比喻很贴切。的确，要想找到理想的工作，就应该正确评价自己的长处，肯定自己的能力，树立坚定的信念。中国有句成语叫“人贵有自知之明”，这个“明”，表现为既可以看到自己的短处，也可以如实地分析自己的长处，这是坚定信念的前提条件。
在求职道路上，每个人不一定总是一帆风顺的，有时，避免不了要经受各种困难的考验，否则，成功就业的说法就要重新接受考察了。古语说得好：“艰难困苦，玉汝于成。”自古以来，人们就把吃苦耐劳看作是成才的一个最基本的条件。
在成功就业者的词典上，镌刻着两个字——必胜，因为他们具备必胜的信念，所以才能承受住各种考验，才可以在竞争激烈的求职场中崭露头角。也正是因为具有必胜的信念，在人生的舞台上，他们一直扮演着主角。
在求职过程中，求职者会碰到很多麻烦，具备必胜信念的人会勇敢地面对这一切，最终找到一片属于自己的天空。相反，自认为是“丑小鸭”的人，由于悲观失落，最后被埋没在求职的浪潮中。在曲折的求职的道路上，只有树立坚定的信念，才能在艰难跋涉中，披荆斩棘，最后摘到胜利的果实；遭遇困难时，才敢说一声“我能行”，就为自己鼓足了勇气、增强了信心。
信念可以成为动力，也可成为阻力。坚定的信念会促使人走向成功，而摇摆不定的信念，会使人失去前行的勇气。信念可以将一个人自信程度展露得一览无余，同时，也可将一个人懦弱的一面表现得淋漓尽致。
2、不以出身论英雄
求职竞争无贵贱，无论是出身豪门，亦或是贫苦农民家庭，这对求职都没有影响，考官看中的是求职者的个人能力，并非身世背景。因此，对于出身贫苦的求职者，切勿自觉低人一等，而应将它视作求职的资本。
当前，许多企业都喜欢聘请农村户口的人才，因为，在招聘方看来，从农村走出来的人，干活比较踏实、具备吃苦耐劳的精神，这一点是某些城市人无法做到的。就此看来，出身贫苦的求职者，不应因个人家庭条件差，而失去参与竞争的信心，应该将其视为一项资本，一次磨练自己的机会，说不定能让自己在激烈的竞争中脱颖而出。
在某招聘会大门上，一则招聘广告吸引了许多求职者的注意，张芳也是其中一员。招聘方是一家国营企业，其待遇非常优厚，如果求职者能顺利地通过试用期，就可以为求职者解决保险问题；如果干满一年，工资就会增长一半。当然，与待遇问题相对的就是招聘要求，具体内容是：本科以上学历，计算机专业优先考虑，必须具有本市户口。
第一位求职者看过招聘要求后，便说：“完了，这么好的一份工作与我擦肩而过了，对于其他条件，自己感觉还都可以，但是自己出身寒微，不是本市户口。”说罢转身离开了。
第二位求职者大骂命运不公，使他出生在偏远的山区，埋怨父母没给他提供优越的家庭背景，责备用人单位要求过于苛刻，瞧不起外地人。
第三位求职者看了招聘广告之后，也心存疑虑，他的条件非常好，研究生毕业，计算机专业，且有三年的工作经验，但唯一不足的是没有本市户口，他长叹一声后，转身离开了。
张芳与前三位求职者的情况大体相同，她各方面条件都符合，唯独没有本市户口，但她不想就此放弃这个难得的机会。于是，她积极地参加了面试。在所有面试者中，她是唯一一个没有本市户口的人，也是年龄最小的一个人。面对这些强大的竞争对手，张芳显得有些底气不足，尤其是户口问题，更让她感到有些力不从心，在其他竞争对手眼中，她似乎看到了轻蔑的神情，但这些都不能动摇她的信心。
当主考官叫到她的名字时，张芳从容地走进考官办公室，在自我介绍中，她将自己的出身情况描述得一清二白。考官对眼前这位求职者产生了好感，他面带微笑地问道：“我们的招聘要求上写的很明白，既然你没有本市户口，为什么还要来面试呢？这样既浪费你的时间，也耽误了我门的许多事情，你认为这样做有意义吗？”张芳满脸通红地说：“贵公司的招聘要求我已经看过了，但我认为户口不是主要问题，关键是个人能力，贫苦家庭出身的人，具备吃苦耐劳的精神，而且能脚踏实地的将工作做好。”
主考官点点头，说：“认识你很高兴，回去等通知吧！”
三天后，张芳接到了该公司的录用通知。
美国西南航空公司在招聘员工过程中，主考官并不是逐一接见每一位求职者，而是将所有面试人员集中在一起。
最前面回答考官问题的那个人，并不是真正被考验的人，那些坐在后面、等待被提问的求职者，才是考官考察的主要对象。考官一边给前面的人提问，一边观察着未被提问者的行为举止：有的人得意于自己的穿着打扮；有的人为自己绅士般的举止做派，自鸣得意；有的人因出身不凡、家庭背景显赫，显示出一副不可一世的表情；有的人正专心致志地倾听被提问者的回答；有的人默默地做着准备。当然，那些认真倾听的人最有可能胜出。据调查，能够认真倾听他人回答的求职者，大多出身于一般家庭，他们没有太多值得炫耀的资本，唯一的任务就是接受面试，而这种人恰恰是公司需要的人才。
以上两个事例都告诉求职者，在求职竞争中，出身好坏并不能决定求职成败，那些自认为身处名门、家世显赫或打扮时尚的求职者，往往会产生优越感，这是求职过程中的一大禁忌，任何一个公司都不会按照求职者的身份背景、穿着打扮去选才，求职者的能力才是用人单位重点考虑的因素。
职场中，是不以出身论英雄的，身份高低对求职成败没有过多影响，求职者没有必要因为出身卑微而自觉底人一筹，也没有必要因此而自轻自蔑，更不能责备父母、埋怨考官。只要用一颗平常心，坦然地去面对自己、面对他人，就可以找到适合自己的位置、适合自己的工作。
3、适当抬高自己的身价
在就业市场里，人才也是一种商品。所以，求职时不妨用自抬身价的方式来推销自己，这既是对个人能力的肯定，也是自信的另外一种表象。
随着社会的不断发展，一个人一生只做一种工作、只在一个岗位工作直到退休的情况逐渐减少了，许多情况下，人们会因种种原因而更换工作、更换职位。另外，很多人感觉如果在一个公司干的时间长了，老板就应该给自己涨工资。
在这种情况下，如果你有了一定的能力，不妨适当地抬高自己的身价，这无论是对你日后的发展还是目前地位的改变都有好处。
在市场经济逐渐成熟的今天，人才也成了一种商品，也有了价钱。这话听上去有些冷漠的味道，但却是不可争辩的事实。
在一家公司，你的年薪10万，他的年薪3万，其他人可能会羡慕你，但这是你的身价，你有要求高薪的资本。而且，在现实生活中，自抬身价的情况也越来越多，这也是比较正常的现象。比如演员演戏、拍戏要讲出场费、片酬，主持人主持一档节目，也要有出场费，球员踢一场球，也要有赢球奖金。
所以，在当代社会，“身价”已经不再是一个上不了桌面的话题了。平时的工作尚且如此，更不要说求职的时候了。
有人也许认为，找工作时，老板肯定希望求职者对薪金的要求越低越好，这时如果对薪金的要求过高，岂不等于在虎口里拔牙？老板相信自己的能力吗？他会聘用自己吗？
或许，每位老板都希望职员是义务工、志愿者，只干活不拿钱。但是，希望归希望，现实归现实。实际上每个职员都要吃饭、穿衣，甚至还要养活一家老小。所以，尽管人们也听说过老板克扣员工工资的事情，但这样的老板毕竟是少数，而且他们也很难做成大事。
既然求职者是靠个人能力领薪水，且工作就是为了赚钱，当然是赚得越多越好了。所以，自抬身价其实没有什么不正常的。这一点老板也可以理解。
那么，求职过程中，自抬身价会不会把老板吓跑了呢？当然，老板是不会跑的，多数情况下，跑的可能是求职者。但是，一个有眼光的老板是不会为了节省几个小钱，而把能帮自己赚大钱的人才放走，他要的是真正的人才，为了招贤纳士，他会花重金招揽人才的。
试想，用低薪雇佣几个低能的员工，一年到头不但干不成几件“漂亮”的事，反而惹了许多祸，使公司蒙受损失，这样的人即使对薪金要求再低，恐怕老板也不愿意用。而一个真正的人才，有可能年薪十万甚至百万元，但他在一年内给老板创造的利润可能是几百万、几千万，甚至上亿元，一个精明的老板肯定是会算这笔账，否则他也不可能成为老板，不可能做大做强自己的事业。
所以，如果自己真有能力，在求职的时候，就可以自抬身价，这说明你对自己的能力有信心，能够胜任应征职位。而且，有能力把它干好。这时候，即使老板不会爽快地答应你，也会对你产生好印象。一旦给老板留下了深刻的印象，你的机会就比别人多了几分，谋到某个职位的可能性也就大了许多。
有一个自学成材的青年，他到外地去谋求发展，他身处异乡，举目无亲。最初，他在一家公司广告部搞策划，薪水低得可怜。等他对这项工作熟悉了之后，便跳槽到了另一家规模较大的广告公司工作。他是个有心计的人，跳槽前他对这家公司进行了摸底调查，了解到了新员工工资待遇的具体数目。跟经理面谈时，他开出的薪水和奖金要求比这家公司规定的数目高出了一倍多，而且，他说若低于这个数字，他不会来公司上班。理由是，他已经对应征岗位非常熟悉，且保证绝对可以做好这项工作。最后，这家公司按他提出的要求录用了他。如今，他已成了这家公司的一名中层管理人员。
求职过程中，适当地抬高个人身价，是表现自我的一种外在形式。当然，这要建立在有实际工作能力的基础之上，没有能力何谈表现，没有表现又何谈抬高身价呢？
有人认为：“过分地表现自己，会招致狂妄之嫌，这并不能说明求职者具备自信的好品质，而是狂妄的另一种表现。”这种认识有些偏激，不论是表现自己也好，还是过于自信也罢，必须是建立在能力的基础之上。在没有能力的前提下，过于张扬地表现自己，既不能将自己的实际能力表现出来，也无法赢得考官的欣赏，这是一种十足的狂妄行为；倘若一个人有足够的能力，也可以出色地干好本职工作，并且将自己的才华充分地展露在考官面前，既能说明你具备良好的心理素质，自信心很强，还能让考官对你的表现拍手叫绝，不会招致狂妄之嫌。因此，在抬高个人身价之前，首先要储备好个人能力，这样不至于使自己陷入尴尬境地。
现如今，大学生是求职场上的主角，在没有十足把握之前，千万不要擅自向考官吹嘘个人能力有多强，或者故意抬高个人身价。试想：当一位刚出校门的大学生，向考官滔滔不绝地吹嘘个人工作经验是如何丰富、工作能力是如何强时，有多少人会相信他的话呢？也就是说，刚出校门的大学生，应该努力提高个人的综合能力，积极地积累工作经验。当个人能力达到一定水平、工作经验比较丰富后，才能在以后的求职过程中，抬高个人身价。
只要求职者具备真才实学，且符合自己的实际情况，求职时，便可以适当地抬高个人的身价。这不仅有助于谋到一个薪水与能力相称的职位，同时也是对自己的一种激励，促使自己更加努力地工作、学习，迎接更大的挑战。
4、信心比虚心更重要
某些时候，面试过程中的谦虚谨慎会被打上了平庸无能的标记，特别是到外资企业去面试，与其把谦虚谨慎的求职态度摆在考官面前，倒不如用信心予以取代，这样反而能获得比较理想的结果。
有句话说得好：“有信心就有一切”，它告诉人们，无论做什么事情都要相信自己能做好。特别是在求职面试过程中，自信的分量不可小觑。
某广告公司欲招聘一名文案策划人员，当得知招聘消息后，艾静便前往参加面试。面试过程中，主考官问她：“有相关工作经验吗？”
艾静摇摇头说：“没有，在此之前我是一名新闻记者，对广告策划这一行业不是十分清楚。”
主考官继续说：“我们的招聘要求是必须有两年以上工作经验，既然你没干过，我们将不考虑选择你，我们对此感到非常抱歉，希望日后能有合作的机会。”
艾静听到主考官的话，站起身来，礼貌地说了一声：“再见”。当她走到门口时，突然转过身，对主考官坚定地说：“我有信心能将这份工作做好，尽管我没有工作经验，但我有深厚的文字功底，虽然我从未涉及过广告这一行业，但我相信自己的能力，我一定可以把工作做好，希望贵公司能给我一次展示自己的机会。”
考官见艾静如此坚决，便给了她出了一个考题，让她去做一个项目，艾静接到任务后，将公司以前的成功案例借来细细揣摩，直到心中有数后才着手去做。为了设计出一份令考官满意的文案，艾静费了不少心思，她一边揣摩老板的意图，一边调动大脑中的灵感细胞，力求把文案做得完美无缺，她希望通过这份作品，能让考官相信自己有能力担任此项工作。次日，艾静拿着完成的任务，来到了主考官办公室，非常自信地对自己说了一遍：“我相信自己能做好这份工作”。
老板仔细地看完艾静设计的文案后，只改动了其中几个字就将文案卷了起来。他说：“我相信你会成为一位非常优秀的文案策划人员，恭喜你被录用了。”艾静高兴地握着考官的手，连说：“谢谢”。考官眯起眼睛，笑呵呵地说：“怎么能谢我呢？是你的自信为你赢得了机会，应该感谢自信才是啊！”说完，两人开怀大笑起来。
艾静是个充满自信的、有闯劲的女孩，尽管她没有做过广告文案策划工作，但她敢于挑战困难，她让考官感受到了她的自信与勇敢，正因为这样，艾静得到了一份很好的工作。
生活中的各个方面，都要求人们具有自信心，因为，如果一个人缺乏自信，就会错过许多良机，很可能会在求职的浪潮中，失去了方向、迷失了自己。在找工作时，也可能因为承受不住打击而改变求职的方向，会随便找份工作，从而结束自己的求职生涯，这是一种对个人前途不负责任的表现，也是一种懦弱的象征。因此，求职过程中，求职者应振奋精神，遇到打击与挫折时，不要沮丧，要自信起来，以此鼓励自己继续前行。
“事业诚可贵，智慧价更高，若是不自信，二者皆可抛。”自信是和勇气相伴的积极品质，它产生于人的意识深处，是对自我能力的肯定。自信的人往往具备这样的信念：“我的能力能够压倒一切，我能坦然面对一切紧急情况、清除一切障碍、控制任何局面。”一个自信的人视求职中的挫折、打击为粪土，始终为找到一份心满意足的工作而努力奋斗。
5、巧妙自荐，创造机会
敢于向老板自荐的求职者，才是出类拔萃的。如果不敢推销自己，不懂得向老板展示个人才能，老板是不会从众多优秀的求职者中，发现近乎平凡的你。因此，求职者要效仿毛遂，敢于自荐。
自荐之前要先摸清主考官的底细，获知对方的心理和需要，然后对症下药，结合自己的实际能力、特点、爱好、资质等各方面的条件，去满足考官的需求。
尺有所短、寸有所长，每个人都有各自的闪光点，只是有些人能让自己像金子一样将自己的光辉显露出来，而有些人却掩盖了自己的光辉，不懂的展现，也就此失去了一些机会。有的求职者可能不大清楚自己的闪光点究竟在何处，不必着急，不妨先从自己的成绩或社会阅历看起，一点一滴地去挖掘，就会找出某一别人不具备的特质。然后，大胆地向用人单位推销自己。
不过，在自荐过程中还应掌握一些方式方法，这样自荐才能取得预期效果。
（1）自荐要巧，适当“包装”
现代社会的老板们，都想少花钱，多办事。因此，大多数企业都希望招聘有工作经验的求职者，这就省去了大量的培训费用和培训时间。这就要求求职者抛开含蓄谦和的求职姿态，学习西方国家的求职者，仔细包装自己，大胆地向用人单位自荐。否则，会被别人误认为是才能平庸、胆小懦弱的无能之辈。
现代社会，“包装”已不算是新名词了，许多人都意识到了包装的作用，但凡心细的人都能发现，社会上有些人，在名片上印了一大堆头衔，暂且不论这些头衔的真伪，至少说明了包装的重要作用。求职者在求职过程中，也不妨先包装一下自己，适当地抬高一下身价，在简历上突出个人优势，这对自荐有很大帮助。试想：一个没有任何优势的人，到某公司去自荐，虽然考官被你的自信与勇气所打动，但考官不能在你那平凡、普通的简历上，发现任何闪光点，又怎么能知道你能胜任应征职位呢？即使你的勇气可嘉，但这并不能将其作为验证个人能力的砝码，一般招聘者不会拿公司的未来发展当赌注，聘用一个仅有勇气，但是各方面能力都不足的求职者。
不过，包装要讲求一个度，不能与个人实际情况相差甚远，更不能用一些虚无的东西渲染个人形象，凸显个人能力。
（2）把才能展示出来
主考官偏爱那些有才能的求职者。自荐时，应该巧妙地将个人的才能展现出来。当考官问及你的个人专长及爱好时，可以借题发挥，把自己取得的成绩和经验一并讲给考官听。
如果主考官是个兴趣广泛的人，可以根据他的爱好，与他进行讨论。不过，在讨论过程中，最好不要和考官唱“反调”，尽量附和考官的话，当然，附和的同时，还应说出理由，以免造成溜须拍马之嫌。
英明的考官不喜欢求职者一味地附和自己的观点，求职者可以说出个人看法，越是具有新意的想法，越能展现个人才华，越能吸引考官的注意，这就为成功面试埋下了伏笔。
求职过程中，可谓“八仙过海，各显神通”，每个人都有各自的优点和专长，倘若想表现个人才能，可以把以往的业绩摆在考官面前；若想表现自己的口才，可以说些考官爱听的话；倘若想展现个人形象气质以及内涵，可以在着装及礼仪上做文章，总之，不管采取什么样的办法，应记住一条准则：把握好一个度。任何事情都要讲究一个度，一旦过了火，就会起到适得其反的效果。
（3）控制情绪，喜怒不形于色
修养也是自荐成功的一个关键因素，求职者光有深厚的学识还不够，还要具备较好的个人修养，这是在告诉求职者，要懂得控制自己的情绪。
有些求职者心理素质不太好，面试过程中，遇到令人气愤的事情时，激动的情绪便占据了整个大脑，不满情绪便马上流露了出来，这不但是对考官的不敬，也有损个人形象。要知道，许多事情单凭发怒是不能解决的，反而会越来越糟。
诸葛亮说过：“喜怒之事，不可妄行。先怒则必后悔一朝之忿而亡其身。故君尹子而不猛，忿而不怒，忧而不惧，悦而不喜。”喜不得忘形，悲能声色恰当，怒不暴跳如雷，惊能镇定自若，这是求职者应该具备的修养。
成功自荐还要讲究出奇制胜，重点在于出奇，倘若能使考官产生耳目一新的感觉，自然会对你加深印象，这就起到了渲染个人形象的目的。
自荐成功的要点在于突出个性，正如穿衣戴帽一样，别人讲求平凡大众，你却强调个性突出；别人喜欢色彩暗淡，你却追求鲜艳亮泽，这些与众不同的表现，都能起到加强印象的效果，为自荐起到推波助澜的作用。
自荐需要勇气，大多数求职者担心遭受打击而选择随波逐流，因此，忽略了自荐的作用。现实生活中，大多数求职者都选择依据招聘广告找工作的方式，然后报名参加面试。其实，有些好工作是通过自荐获得的。有些大公司内部，有些职位明明有空缺，却不愿刊登招聘广告，因为担心影响工作进程。此时，求职者们可以试着登门造访，主动推销自己。
6、提升自信，抵制自卑
“知人者智，自知者明。”只有清晰地了解个人的实力，才能在求职中充满自信，避免自卑情绪的侵入。要知道，自卑是取得成功的天然克星，无论做任何事情，只要产生自卑心理，成功就可能成为一场空谈，求职当然也不例外。
有句话说：“天下无人不自卑”，无论圣人贤士、富豪王者，抑或贫农寒士，凡夫走卒，在孩提时代的潜意识里，都是充满自卑感的。因此，一个人若想求职成功，就应该将自卑感踩在脚下，这样才能承受住求职过程中的种种打击。
一位叫凯瑟琳的小姐，年当25岁，大学毕业，健康美丽，温雅贤惠，家境富裕，服饰也入时，打扮得体，人们都说她几乎拥有幸福和成功的全部条件。可她有一个缺陷——自卑，因此，她不敢出门，更不敢拿着简历去找工作。
后来，凯瑟琳去找心理医生，医生运用精神分析疗法刨根究底，为他找出了自卑的根源，经过一段时间的治疗后，她渐渐地自信起来了，她卸下了心理负担，开始尝试着走出家门，加入到求职队伍当中。虽然，在求职过程中，她遭遇过多次打击与挫折，但是她记得医生对她说过：要想找到一份好工作，就必须把自卑踩在脚下。因此，凯瑟琳每参加一场面试，都会将自信表现在考官面前。就这样，她终于如愿以偿，她在一家高档的写字楼里找到了一份薪水丰厚的工作。
求职者自卑的表现多种多样，有的不敢与考官交谈；有的不敢抬头注视考官；有的不敢独自去面试等。他们担心遭到考官的讥笑，总以为其他求职者在各个方面都比自己强。他们记挂的不是个人的优点，而是将自己的劣势摆在心中首要的位置。因此，他们始终无法摆脱自卑感的束缚。
自卑的特点是感觉自己不如人，低人一等，轻视怀疑自己的力量和能力。这对求职没有半点好处，必须加以克服。克服自卑的方式有以下几点，倘若你是一位自卑的求职者，有以下几点可以作为参考：
（1）提高自信
有的人把自卑心理看作是一种有弊无利的不治之症，因而感到悲观绝望，自暴自弃。这是一种不正确的认识，它不仅不利于自卑者找回自信，反而会加重自卑心理。其实，比起狂妄自大的人来说，自卑者更加讨人喜欢。因为，自卑的人都很谦虚，都善于体谅他人，不会与人争名夺利，他们安分随和，善于思考，做事小心谨慎、稳妥细致，重感情、重友谊。自卑者应当充分利用这一有利优势，提高自己的勇气与信心。还应认识到，若能克服了心理上的自卑障碍，找到一份满意的工作将不成问题。
（2）正确地评价自己
在求职过程中，求职者不仅要看到自己的短处，也要客观地认识自己的长处；既要看到自己的不如人之处，也要看到自己的过人之处。俗话说：“比上不足，比下有余”。谁都有缺点和不足，只要能想方设法克服缺点，弥补不足，就能增强自信心，减轻心理压力，扔掉包袱轻装前进。
（3）正确地表现自己
自卑者不妨多做一些力所能及、把握较大的事情，并竭尽全力争取成功。成功后，及时鼓励自己：“别人能做到的事，我一样可以做到！”当面对某种困难，感到信心不足时，“豁出去”的自我暗示反倒能使人缓减心理压力，从而充分地发挥个人的潜能，最终获得成功。
（4）正确地补偿自己
为了克服自卑感，可采取两种积极的补偿途径。一是以勤补拙。知道自己在某些方面赶不上别人，就不要再背思想包袱，应以最大的决心和顽强的毅力，勤奋努力，多下苦功夫。二是扬长避短。将个人的优点展现在主考官面前，以优点来掩饰不足之处。
（5）要正确对待挫折
并不是每个人都能一帆风顺，有时，遭受挫折和打击在所难免，但每个人的承受能力不同。性格外向的人不会把打击放在心上，而性格内向的人容易受挫折、打击的影响，会产生消极情绪。因此，内向者应当注意，凡事不要期望过高，要善于自我满足，知足常乐。在找工作问题上，目标不要定得太死、太高，不然就容易受挫。
总而言之，方法应尽量与众不同，最主要的是要充分地表现自己，这样才可以增强自己的自信心，才可以以积极的态度去面对求职。
对自己充满信心，就相当于给求职成功插上了一双强有力的翅膀。一个人若想找到一份好工作，首先要战胜自卑感，树起信心，充实而坦然地面对主考官。
7、发现并指出考官的过错
面试过程中，委曲求全的心态不能帮助自己取得成功，必要时应该说出自己的意见、想法，一味地逆来顺受，不但不会引起考官注意，还可能被划分到平庸之列。
有时候，考官为了测试求职者的胆量与勇气，面试时故意展露一些过错，其主要目的是考验求职者是否具备纠正考官错误的勇气。
一家计算机软件开发公司正在对外招聘中层管理人员，计算机专业毕业的翟强，自认为招聘要求与个人条件相符，便打电话向用人单位咨询招聘事宜，对方通知他于次日上午八点到公司面试。
面试当天，除翟强外还有八位求职者等待主考官的接待，令翟强吃惊的是，前来应聘的人中，除了他以外全部是研究生，翟强顿时没有了底气，但他又想：既然都来了，就试一试吧。
接待他们的是该公司总经理，经理秘书给他们每个人发了一张序列号，翟强被排在了最后一位，这对翟强来说，显然又是一个不利因素。但序号既然已经排好了，只能耐心地等待了。只见1号求职者满怀信心地走进了办公室，一会又垂头丧气地出来了，很明显，这是面试失败的表现。紧接着是第2、3、4、5、6、7号，他们走出来时的神情与1号求职者大致相同，当第8号应聘者走进面试办公室前，他对翟强说：“看来面试难度很大啊！”说完，他谨慎地走进了进去。
20分钟过去了，8号应聘者出来便说：“总经理办公室有一张空椅子，但他却不让我坐，太奇怪了，该轮到你了，祝你好运！”这时，经理秘书叫翟强的序号，他整整衣着，从容地走进总经理办公室。
进屋后，翟强恭恭敬敬地站在经理面前，寒暄过后，翟强说：“我可以坐下来说话吗？”
总经理微笑地说：“当然可以，请坐！”然后又继续说道：“你是最后一名求职者，能够与你们10个人见面我感到非常高兴，你前面的那9个本科生，可以说都能称得上是人才，我很欣赏他们。当然，你是这10个人中学历最高的一个，公司就需要像你们这样的年轻人……”翟强被总经理的话弄得一头雾水，明明只有9个人，他却说成10个人，自己明明是本科毕业，他却说成是研究生，这未免太荒谬了，一个堂堂的公司总经理，连这点事情都搞不清楚，怎么能管理好这样大的一个公司呢？翟强微微一笑，对经理说：“对不起，总经理先生，我想您的话需要作一些修改。首先，我并不是研究生，而是一个本科生，先前几位求职者才具备研究生学历；其次，今天前来面试的只有9个人，我是最后一个。我不明白，您在处理公司事务时，也会这样粗心大意吗？”
这时，总经理微笑着对他说：“你是这9位求职者中最勇敢的一个，也是最独特的一个，我代表公司其他人员，欢迎你加入我们的行列。”翟强高兴地走到总经理面前，紧紧地握主了他的手。
实际上，许多求职者在面试时，会被自己所处的位置所限制，他们不敢直言说出自己的想法，他们担心会惹考官生气，于是便一味地充当听众，视考官的话为“圣旨”，没有勇气说出一个“不”字，而忍气吞声的结果却是被淘汰。于是，便退缩下来，说命运是冷酷的，逐渐地成了胆小鬼，这实在是很遗憾的事。
一个有勇气纠正领导错误的人，往往会令考官刮目相看。随着经济的发展，企业的用人制度也逐渐发展成了民主制，企业领导鼓励员工大胆地展示个人的主张与想法，更希望员工能发现领导决策中的错误，并及时予以指正，因此，好多公司在招聘过程中，主考官会以各种方法考验求职者这方面的能力，这一点，应该引起求职者的注意。
一个不敢指正领导错误的人，可以被视为是缺乏勇气、不自信。从另一方面来看，也可以反映出求职者的实际能力问题。面试时，遇到上述情况时，不妨大胆地给予纠正，说不定主考官会因为你的勇气可嘉，而向你敞开了公司的大门。
8、大胆尝试才有机会
敢于冒险、敢于尝试的人，一般是勇敢的、自信的人。在千变万化的求职过程中，畏首畏尾的求职者往往会错失良机，成为职场中的淘汰品，而那些敢于尝试的人，却更容易获得老板们的青睐，赢得更多的就业机会。
求职过程中，许多人因遭受种种打击而失去了求职信心，不敢继续走下去。求职者应谨记一条求职规则：敢尝试才有机会。无论遭受多大的打击，都不能失去尝试的勇气。说不定，下一个成功的人便是你。
大学刚刚毕业的小杨，对工作充满了幻想，刚到北京就兴冲冲地抱着简历，去参加人才招聘会。招聘会场上人如潮涌，每家企业的展台前都排满了人，唯独家乐福公司的展台前一片冷清，无人问津，与会场气氛形成了鲜明的对比。
小杨对此非常好奇，为了探明虚实，他走到家乐福公司展台前定睛一看才知道，该公司指明要招名校毕业生，而且要求3年以上销售经验。在这么苛刻的条件下，出现无人问津的局面就可以理解了。
小杨对这项工作非常感兴趣，但是依自身条件来看，根本不可能获得销售代表这一职位。但不服输的性格告诉他，一定要试一试，所以，他横下心，鼓起勇气走到了家乐福公司的展台前，负责招聘的主管，面无表情地说：“看过我们的招聘要求吗？”小杨从容地点头说：“看过了，遗憾的是我根本不是名牌大学毕业的，而且没有工作经验，只是一个刚刚毕业的普通大学生。”
主管上下打量了一下小杨说：“既然知道自己的条件不够还过来应聘？”小杨微微一笑说：“就是因为没有这方面的工作经验我才前来应聘的，我很喜欢这份工作，而且希望您能给我一次表现的机会。”说到这里，小杨停了停，又继续说，“如果一个各方面条件都符合要求的求职者，看到这样的招聘信息，肯定不会应聘业务代表，而是希望得到业务主管的位置。”
说罢，小杨把带来的简历放在了主管面前，礼貌地鞠了一躬，转身离开了。
对于这次面试，小杨并没有抱太大的希望，出乎意料的是，次日，小杨竟然收到了家乐福公司的录用通知书。后来他才知道，原来公司设置那些苛刻的招聘条件，就是为了考验应聘者是否具备挑战自己的勇气，是否敢于挑战高难度工作的信心。当招聘主管给小杨面试时，小杨已经通过两个难关。他把自信与勇气全部表现出来了，因此赢得了主管的好评。由此看来，收到录用通知书就在情理之中了。
身为一名业务代表，每天都会与不同的人打交道，没有尝试的勇气怎么能行。如果小杨那天因个人条件与公司要求不符，放弃了尝试机会，家乐福公司的大门又岂能向他敞开？
敢于尝试的人能引起他人的注意，可以给主考官留下良好的印象。当然，尝试并不等于炫耀，只有具备真“功夫”，才能让人心服口服。
只有敢尝试者，才有可能取得成功。尝试是成功的前提条件，只有通过尝试才能将个人的能力释放出来，才能清楚地认识自己的价值，也唯有尝试，才能感受到成功的喜悦。
敢于尝试还可以被看做是一种美德，它能将自信与勇气表现出来，别人会认为你是个优秀的人才，从而对你刮目相看。
9、说出自己的想法
求职者大多数存有恐惧心理，尤其是遭受多次打击的人，对面试更是有苦难言，这就导致一种不良倾向，招聘者如何说，应聘者就如何做，因此，应聘者有时很难发挥出个人的水平，这就出现了屡战屡败的局面。求职者必须打破这种心理障碍，在面试过程中，要勇敢地说出自己的想法，把自己对某一问题的见解向考官道明，无论见解正确与否，都说明你具有一定的分析能力。
人云亦云式的面试方法，是不被提倡的，有勇气说出个人独到见解的人，才能在众多应聘者中脱颖而出。
某一大型饮料公司要招聘一位营销经理，经过几轮的选拔后，终于要决定取舍了。老板按照老规矩说了一番话：“我们公司待遇优厚，人才设备都是数一数二的，在国内饮料市场早已打下了坚实的基础，正准备向国际市场进军，前途不可估量”。在场的所有应聘者都异口同声地附和着，有的点头、有的发出赞叹的声音、有的高兴地笑着，唯有一名应聘者向老板提出了问题：“贵公司虽然在近几年内取得了一定的成绩，但也并非没有一点缺点吧！贵公司在这么多年内都没有打入国际市场，难道不值得人深思吗？我个人认为……”该应聘者一边说，一边将一篇分析该公司现存问题的调查报告递了上去，并做了详细的解说与总结，最后还提出了解决问题的具体方案。
老板先是感到吃惊，除了赞叹这位求职者的勇气外，还对他独到的见解颇感兴趣。但是，老板毕竟是老板，他不露声色地说：“你虽然有些想法，但这也只是片面推理，虽然你对我们公司有所了解，但是你的见解未必符合我们公司发展，这样你的功夫岂不白费了？”应聘者继续说：“这只是我个人的想法，我希望把自己的想法说出来，不管它的正确性有多高，至少它表示我为了应征这个职位努力过了。”老板听后，满意地鼓起掌来，当场宣布这位应聘者被录用了。
这位应聘者上班后，向老板询问被录用的原因，老板说：“我看中的并非你的才能，也不是你为公司提出的那些建议，在我们公司里比你有才能的人很多。吸引我的是你的勇气，你是一个有见解、有主见的人，我们公司需要像你这样的人才。”
人云亦云对于求职者来说是非常危险的，任何企业都不希望招聘这样的员工，因为这样的人没有主见，没有创造性，企业领导不能放心地把重要工作交给这样的人处理。要知道，世界上任何事情都在不断变化着，学习需要新方法，工作需要追求新方式，由此看来没有创新精神是不行的。
当前有许多求职者为了能得到一个安稳的、收入稳定的工作，所以，不惜对老板阿谀奉承、竭力讨好，老板说什么就去做什么，从来不敢发出自己的声音，一味地按照老板的意思行事，即使老板的决策是错的，也不敢发表个人意见，这种人不会有很大的发展，任何一个企业也不喜欢录用这样的人。
有独到见解的应聘者，只要有勇气说出自己的想法，不论所提意见正确与否，起码说明他已经仔细思考过了，也说明他很希望得到这份工作，对工作充满了激情。要知道，激情是做事的动力，有激情才能把工作做好，有激情才能取得更大的成就。所以，企业招聘者对应聘者能否说出自己的想法给予了高度重视，每位招聘者都希望招到有主见、有勇气的员工。因为，这样的人比较有潜力可挖掘，也能成为企业培育的重点员工。
当然，按照故事中这种方式求职，的确有些冒险，所以，在提意见时必需切中要害，要分场合，讲究方法才能行。倘若不分场合、大言不惭地夸夸其谈、信口开河，会给主考官留下自负、无礼的坏印象，对获取职位没有任何帮助。
10、消除依赖，靠人不如靠己
要想找到一份适合自己的工作，就要依靠自己，相信自己能成功。在求职过程中，独立自主的精神能发挥出巨大的魅力，它是抵挡挫折，成功就业的有力武器。就业过程中，最忌讳的是，将求职希望寄托在别人身上，而自己却不付出任何努力。
一个人即使条件再好，没有独立的精神也不能找到一份好工作。因为，不管怎样，任何人终将会步入社会，终将要面临就业问题。人们在学校里所遇到的工作、生活、学习环境要比社会单纯得多，在社会上随时都可能碰到无法预料的难题与困境。此时，如果没有一点顽强自立的精神是很难克服困难的，不但如此，自己的信心还可能会被困难磨灭。这时，如果不能尽快地坚强起来，自己的处境就变得危险了，成功就业将成为空谈。
生活中人们经常可以看到这样一些现象：许多即将毕业的大学生，尚未离开校门，父母便为他们安排好了工作，而且是一份非常舒适、安逸的工作，这使他们免遭求职过程中的打击，免受其中的苦楚。在这种情况下，毕业生们很自然地产生了依赖心理，一旦失去了眼前的工作，他们将无法适应求职场上激烈的竞争。当然，这里并不是反对通过人脉关系找工作这种途径，作为一名刚毕业的大学生，至少应该先独自闯荡一番，适应一下竞争激烈的求职环境。
一个有独自求职勇气的人会在求职前，先练好基本功，审视自己是否具备求职的能力，有没有足够的自信心等，倘若这些内在的条件都具备了，就坚定不移地走完求职路，即使再艰苦也要坚持到底。没有人帮助也好，没有良好的优势也罢，只要有勇气和信心，就能从强大的竞争对手中拼出一条出路。
有些求职者本身的依赖性比较强，每参加一次面试都希望得到别人的帮助，可是，当外界因素无法为他们提供帮助时，内心潜在的必胜意识会陡然而生，从而促使自己主动地克服求职过程中的种种困难。当困难迎刃而解时，就会发现：自己可以主宰自己的命运，单凭自己的实力完全可以克服困难，获取成功。
主考官喜欢那些独立自主、自力更生的人，因为这样的人在工作过程中，能独当一面、迎接困难的挑战，如果将工作交给这样的人，领导一般比较放心，因此，大多数公司都需要具备独立意识的人才。
自立精神是一个人发展与进步的动力与源泉，任何领域里都少不了它。求职过程中，一个人如果高估他人、贬低自己，越是这样，就会越觉得自己不行；觉得自己不行，就必然要依赖他人，受他人的操纵。这样，每失败一次，自信心就会磨灭一次，久而久之，一切就会按照别人的意见行事，一切就会操纵在别人手里，可悲的事情就会接踵而至。
如果能用正确的观点评价别人和看待自己，那么，在任何情况下，都会有自主意识，都不会迷失自己，不会受到任何人的操纵。所以，遇到挫折时，要用正确的思维方式去思考问题，不要被事情的表面现象蒙蔽了双眼，也不要因为在求职中遭受过打击，而失去了前进的动力。
在求职的道路上，不要总是将希望寄托在别人身上，听凭他人的摆布，要有自主意识，相信自己的能力，相信自己一定可以找到一份称心如意的工作。
一个缺乏自信的人，是依赖心理比较强的人，这种人没有独立求职的勇气，他们缺乏独立思考、独立行事的能力。正因为如此，他们失去了许多就业机会。
11、唯唯诺诺是求职中的禁忌
许多刚入职场大门的求职者，不敢对领导、同事的意见说不，遇到一些不公平的对待时，也不敢说出一个不字。长此以往，领导会对你的工作能力产生怀疑。
自信与魄力是一对孪生兄弟，自信的人一定有魄力说出自己心中的不满。刚刚进入职场的求职者，应该有魄力对待不公，对于属于自己的就要努力去争取，当然，应当采取恰当的手段去获取属于自己的正当权益；不是自己的，不能强行占取，一味地妥协忍让，不但不能维护好个人的权益，甚至使自尊心受到伤害。
大学刚刚毕业的小青，通过关系进入了一家国营企业。在试用期的那段日子里，小青任劳任怨地工作，他希望自己将工作做得尽善尽美。
一位主管姓贺，与人事部经理关系不错。他每天都要对员工们训斥一番，不是怪他这样做得不对，就是怪他那样做得不好，更过分的是，为了显示他的威严，经常无故克扣员工的工资，大家对他敢怒不敢言。一天，他将矛头瞄准了小青，他对她说：“你是咱们这里学历最高的员工了，而且是通过关系进来的，不要因为这些而自高自大，我是你的主管，你就要听我的。否则，我可不会给‘关系户’留情面。”小青没有作声，继续干自己的活。
接下来的日子，该主管像是有意和小青过不去，总是鸡蛋里面挑骨头，故意找茬，他说：“别看你在学校时是个学生干部，父母又在政府部门工作，你现在只不过是个打工者，如果不安分工作，随时都可能丢掉饭碗。”小青听后，感觉自尊心受到了严重的伤害，但为了保住这份工作，她再一次选择了忍耐。
三个月后，小青受到了老板的表扬，并将她提升为正式员工。又过了一段时间，老板决定在员工中挑选一位主管，该主管把平时和他打得火热的人，全部报了上去，在这些人当中，不论是工作能力、学历、工作态度，都没有资格担任主管一职，其他人倍感不满。
小青开始向往办公大楼里白领的生活。一天，该主管再一次把小青当成了发泄对象，他用尖酸刻薄的言语攻击小青的自尊心，小青忍无可忍，她将心中的不满全部发泄了出来。次日，她向老板递上了辞职报告，老板向她询问辞职的原因，小青将近期发生的事情全部原原本本地向老板复述了一遍，并表示自己无法在这种勾心斗角的环境中工作。
离开该公司后，小青凭借个人的能力，在一家高档的写字楼里找到了一份比较体面的工作。
同事之间存在多种利益牵扯，这是造成同事关系难以维系的主要原因，有些人不惜踏着同事的肩膀向上爬，更有甚者为了凸显自己的优势，不惜践踏他人的自尊心，而那些刚入职场大门的新人，便成了他们的攻击对象。此时，单纯地忍让是不行的。当然，这里并不是教人们如何挑拨同事关系，而是告诉求职者，要有勇气维护个人的合法利益。
在工作中，对一些过分的要求或批评，要有反抗的勇气，单纯地忍让只能让不怀好意的同事或老板更加嚣张，将你的自尊心踩在脚下。
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