1、清楚自己想做什么
人的一生中会遇到许多个“十字路口”，此时，如何选择便成了关键因素。选择好了，前途一片光明，反之，则可能为此付出惨痛的代价。建议就业者多花点时间，搞清楚自己想干什么，这样选择起来才会轻松自如。
正所谓：“条条大路通罗马”，的确，通往理想的道路有千万条，在这种情况下，有些人仍然找不到自己要走的路，究其原因是没有搞清楚自己想做什么。
大学即将毕业的小高，和其他同学一样专心致志地写着个人简历，为了能找到令自己满意的工作，小高费尽了心思，他希望通过独具特色的简历将自己顺利地“推销”出去。可是，当他写到求职意向时，却迷茫了，他不知道自己究竟能干些什么。他尝试着填了一项“房地产”，可是分析了当前形势后，他又感觉做这一行比较困难，于是他放弃了这个念头。经多方打听后，他又觉得从事电子行业比较不错，于是，他又将这一想法写在了求职意向里，但是，考虑到自己的知识水平，他又打起了“退堂鼓”，他担心自己无法胜任这样的职位。就这样，小高冥思苦想了好长一段时间，也没有做出自己的选择，不仅浪费了大好时光不说，还耽误了个人的发展，要知道，没有目标的发展就等于后退，没有任何意义，也不可能获得很大成就。
刚出校门的大学生由于没有参加过社会实践，所以，他们的社会阅历自然十分有限，再加上自己没有选择职业的经历，要想一下子就把一辈子要从事的行业确定下来，的确是一件非常困难的事情。因此，便对好多行业充满了好奇，对于每个行业都想尝试一下。
但是，事事不可能尽如人意，虽然想尝试各个行业，但又担心将来发现自己不喜欢当前所从事的行业后，再想转行就晚了，于是，心里便产生了好多的矛盾。任何人都希望走适合自身发展的道路，都想根据当前的形势、个人的喜好来确定自己的人生坐标。
人们之所以要根据当前形势、个人喜好来确定自己的人生坐标，是因为：目前所学专业，不一定是自己擅长的，也不一定符合个人的兴趣爱好。换个说法就是，目前所学的专业，是在高中时代就已经定下来的，在那个懵懵懂懂的时代怎么能一下子就断定自己未来的职业呢？当时填报志愿时，往往处于被动地位，为了能上大学，就随意地在表格上填写一个专业，不管是否符合自己的口味，只要能上大学就万事大吉了。待到上完大学后，人生观、价值观、欣赏能力等都会跟着社会的进步而改变，再回过头来审视自己当初的选择，心里就会感到很后悔，此时，就应该转变自己的人生目标。
看到房地产大亨们通过倒卖房产，赚得大把钞票，有的就业者便蠢蠢欲动，希望到房地产行业里掏一桶金；看到明星大腕在娱乐界获得了名誉、地位、金钱，就业者们又会追赶潮流，使出浑身解数，希望到娱乐行业走一遭。可现实是残酷的，盲目选择的后果就是被撞得“头破血流”，不但没有找到适合自己的位置，还受到了好多打击，最后得出一个结论：自己喜欢的行业没有能力去做，而自己目前所从事的行业却是自己不喜欢的。在这种矛盾之中，人们又犹豫了，继续站在人生的十字路口上徘徊着。
其实，影响人们做出抉择的不仅仅是以上这些原因，还有许多其它方面，例如：家庭原因、亲人的渴望、同学的比较、自己的兴趣爱好等。
但不管什么原因，就业者都应该本着对自己负责的态度，慎重地对待就业问题，给自己确定一个正确的人生目标，并为实现目标付出努力。
那么，究竟怎样才能选择一个既适合自己又不会让自己后悔的职业呢？以下几点可供参考：
（1）分析知识背景
人的一生是不断学习的过程，但学习的侧重点却不尽相同，有人喜欢军事，有人喜欢政治，有人喜欢经商等，但是可以肯定的是，对于自己喜欢的那一行业，储存的知识可能会相对多一些，这就造成了储存知识的侧重点不同。所以，在就业过程中，可以根据自己在某一方面存储知识的多寡来选择适合自己的工作。
无论怎样选择，最好要与自己的知识背景相符或相近，那种不顾知识背景胡乱选择职业的人，不仅是对自己未来前途不负责任，也是对用人单位不负责任。例如，自己在工程设计方面具有丰富的知识，可偏偏去广告传媒领域里应聘工作，这种胡乱投简历的行为不仅浪费了许多宝贵时间，而且也错过了许多大好机会。
（2）找到自己的兴趣倾向
兴趣是最好的老师，兴趣会影响就业，因此，找工作时要按照自己的兴趣、爱好选择工作方向，要清楚地认识到自己想干什么，适合干什么。当然，任何事情都具有两面性，兴趣有时也会起到负面影响。当兴趣与专业、知识水平产生冲突时，人们往往不知该如何是好，便会感到迷茫。这时，如果认为从事自己感兴趣的工作能有所发展，不妨向着自己的兴趣走去，说不定会取得很好的成绩。
（3）确定将来希望进入的行业
确定自己希望进入的行业，这一点对于就业非常重要。没有目的地乱投简历，投放出去的简历就如“石沉大海”一般。一般情况下，学习理工科的可以选择技术服务、建筑工程、机械电子、产品营销等行业；学习文科类的则可以选择到文化产业、广告传媒等领域找工作。
俗话说：“一招不慎，满盘皆输”。在选择职业过程中，一定先要搞清楚自己想做什么，明确自己的人生目标，在此基础上，为人生目标搭建一个平台，而后再跨越这个平台，为自己的理想去奋斗，实现自己的人生价值。
2、从事与专业有关的职业
现如今，许多人从事着与自己专业不对口的工作，不能说这样的选择没有发展前景，至少会掩盖自己的一些锋芒。但是，不管所学专业是否符合个人的兴趣爱好，但多年的学习积累势必会有一定的知识储备，这样，工作起来更显熟练一些。
在就业过程中，许多人都喜欢按照自己的兴趣、爱好行事，但所学专业未必在自己的兴趣爱好范围里，这就导致了学无所用。更何况，自己感兴趣的领域不一定是自己擅长的，对发挥个人所长没有多大用处。
孙磊是一家外资企业的高级销售经理，在这三年的工作当中，孙磊付出了巨大的努力。每当有人向他求取如何成功就业的“真经”时，他都会自豪地说：“我学的就是这个，干的时间长了，必然会积累大量的经验与客户资源，而且这个行业的发展前景非常可观，我从来没有想过要改行。现在还有很多单位要挖我过去，他们看中的是我手里的资源。现如今资源就是本钱，是不能用金钱来衡量其价值的。”
一次，在同学聚会上，同学们都用羡慕的口气对孙磊说：“还是你的运气好！找了这么一份好工作，真让我们羡慕啊！”孙磊笑着说：“不是我运气好，是因为我从事了与专业对口的工作，所以参加工作以后，自然会占一定的优势。你们不是运气不好，而是学非所用，于是便把大好的天然优势给浪费了。”听完孙磊的话，同学们觉得有道理，都认为他具有远见卓识。
多数人都希望找到一个好单位，希望选择一个与专业对口的职位。但是，不能排除这样一类人，他们不喜欢自己的专业，因此希望通过找工作来实现转行的目的。于是，在找工作中就出现了这样一种弊端，由于所任职位与自己的专业相差甚远，所以，工作起来便感到力不从心，这就是“英雄无用武之地”的悲哀。
自己所学的专业对将来的发展有很大的影响，因此，从事与专业对口的工作会给自己带来非常多的发展机会，虽然在就业之前无法判断哪个行业最适合自己，但是，从事与自己专业对口的工作至少是一个明智的选择。
从用人单位的角度来看，任何一个用人单位都希望选择本专业人才，因为这样的人比较容易进入工作状态，即使进行培养，也无需花费太多的时间与精力；从就业者本身来看，从事与专业对口的工作更能凸显个人优势，因为，在未来的工作岗位上可以发挥自己所学的知识，也可以巩固、丰富自己的知识结构，而且，通过这一平台可以实现质的飞跃。
能在工作岗位上做出成绩、赢得老板的赏识、获得更多的发展机会是每个求职者的心愿，大多数求职者都在苦苦地寻找着实现自己梦想的方法，也为此付出了一些代价，其实，只要能发挥个人所长，并且不断地丰富知识和积累经验，迟早有一天会如愿以偿的。
“启用专业化人才”的原则以被各大企业列入到促进企业发展的纲领当中，大多数的企业管理者更喜欢专业性人才，可以说越专业越好，不管是什么级别的员工，小到清洁人员，大到高级管理人员，都强调专业化这一概念。企业领导者都明白一个道理：人才是企业发展之本，只有使人才逐渐趋于专业化，企业的实力才会不断增强。倘若一个人拥有扎实的专业才能，他会非常顺利地为自己找到一个可以展示自己才华的平台。
然而，怎样才能提高个人的专业技能呢？首先，应加强对所学专业知识的深度理解，要不断地丰富自己的专业知识，提高自己的综合能力。其次，不断地积累丰富的社会经验，因为，社会经验是人生的一笔宝贵财富，任何人具备了它，就相当于得到一张生存的王牌。
就业过程中，许多人大叹怀才不遇、世态炎凉。许多人明明具有丰富的专业知识，却找不到一份满意的工作。之所以会出现这种现象，可能是因为没有找到符合个人专长的岗位。例如：所学专业是电子工程，却到一个文化公司求职，结果当然不能尽如人意。求职者在应聘过程中一定要注意这一点。
有的人厌恶自己所学的专业，即使是这样，也不要轻易地放弃自己所学的专业，可以先找找一份与自己专业知识相关的工作，然后在工作工程中寻找机会，并以此为平台，改变自己的发展方向。“一锤定姻缘”式的就业方式是不可取的，毕业后的第一份工作决定自己一生的想法也是不可取的。机会无处不在、无时不有，因此，先让自己走进社会，积累一些工作经验，同时，再冷静地考虑未来的发展道路，也不免是一个明智的选择。
评价一个人是否具有工作能力，可以从以下两个方面考虑：第一，专业知识是否扎实，例如：自己是否精通电子行业、营销行业、设计行业、写作行业等；第二，是否具有丰富的工作经验，也就是是否可以经受主工作的考验。通常情况下，企业用人一般选择专业知识比较深厚，具有一定工作经验的人来担任某些重要职位。
就此看来，对于刚毕业的大学生，在就业过程中，选择与自己专业对口的工作是很必要的，虽然自己没有一定的工作经验，至少在专业知识上占有一定的优势，让企业招聘者把你列入考虑范围之内，会大大提高就业几率。
现实中，大多数人并不是一辈子只从事一份工作，跳槽、改行、适时调整人生大方向都是正常现象。但是，无论人们如何跳槽、更换工作环境，总有一定的规律可循，大体上还是围绕一个大的方向进行，很少有南辕北辙的现象出现。其中的原因很简单，人们都懂得工作经验的重要性，在以往的工作当中积累的那些宝贵经验，是求职中的重要财富，拥有这笔财富，就相当于有了一定的资本去挑选自己喜欢的工作。如果改弦更张，一切都必须从零开始，这将会浪费掉好多时光，自己辛苦积累来的宝贵经验也没有派上用场。倘若只是在大圈子内调整方向，则可以继续发展自己。这就是很多人工作以后，虽然换了多个职位、多家公司，但是却没有改行的主要原因之一。
俗话说：“三百六十行，行行出状元。”无论进入哪个行业，都能学到一些工作经验，只要具有不怕吃苦的精神，人们都可能成为该行业中的佼佼者，因此，没有必要总是这山望着那山高，最后却找不到落脚的地方。
正所谓：“隔行如隔山”，就是告诉人们行业不同，相互之间的差异很大，无论是从知识上来讲，还是从个人具备的能力上而言，不同行业有不同的要求。要知道，人的精力是有限的，在一个与个人专业不对口的领域里付出的精力越多，在个人专长领域里付出的精力就会相对少一些，这无疑会阻碍人们的发展，这样做就有些得不偿失了。
3、个性也能成为求职中的亮点
个性决定成败，这一说法的确有些道理。在就业这个大的浪潮中，具备一个良好的个性，确实可以将求职者的优势提高到一个新层次，为成功就业增加一个新的亮点。
一个人的个性有些是先天形成的，而有些却是后天培养的。每个人生下来就有一个独特的个性，随着年龄的增长，个性也在逐步完善，这就成了日后就业时的一个决定性因素。或许有人认为区区一个个性问题，并不能说明什么，也没有想像中那般重要，殊不知，它完全可能影响到以后的工作、交际能力。
小冬参加了一个大型公司的招聘会，他过五关斩六将，终于获得与主考官面谈的机会，为此他深感机会来之不易。为此，他精心准备了一番，希望在众多应聘者当中脱颖而出。面试时，小冬把个人简历递给了主考官，并决定在面试时间里，让考官充分了解到自己的工作能力。否则，他担心这次来之不易的机会，与自己擦肩而过，那么前面的努力也就白费了。
几天过去了，小冬应聘的那个大型公司通知他被录用了，而且让他准备上班。小冬高兴得差点跳起来。上班以后他才知道，原来主考官看中了他那活泼、开朗、大方的个性，而这一性格很符合销售代表这个职位。小冬做梦也没有想到，外向的个性帮了自己一个大忙。
当前，许多企业在为某一特定工作岗位招聘人才时，除了要求应聘者具备扎实的专业知识外，还要具备一个符合该岗位需求的个性，有些时候，个性比知识更重要，更能引起主考官的注意。例如：销售行业，要求应聘者具备外向开朗的个性，无论与任何人打交道都能从容应对。在销售这个行业中，个性显然比知识更重要；电话服务行业，这一行业要求求职者具备温和、友善的个性，不能动不动就与客户发脾气，否则会影响公司整体形象；对于设计这一行业，需要比较细心的人，因为，这样的人喜欢精益求精，工作质量比较高。由此可见，个性在应聘过程中的作用有多么重要。
事实上，人们在就业过程中，大多忽略了这一有利条件，而这恰恰是用人单位比较关注的一个因素，所以，就业者在应聘过程中应尽量彰显自己的独特个性，以此来凸现个人优势，以便在众应聘者中脱颖而出。
在企业来看，评价一个人是否能够胜任某一职位，除了考察他的专业知识外，还要审视他是否具备良好的个性。在一些招聘广告上，人们很容易发现这样一些要求，如，对工作认真负责、踏实肯干、具有吃苦耐劳的精神等，这些要求都是一个人性格的侧面反映，或者说是对品格方面的要求。
每个人都有自己独特的个性，要清楚地了解自己到底属于哪种个性的人，是沉着冷静型，还是比较容易急躁型；是认真负责型还是粗心大意型；是乐观向上型还是消极懈怠型；是谦虚谨慎型还是狂妄自大型等，总之不管属于哪种类型都必须对自己的个性有一个大致的了解，这样对求职百利而无一害。有些企业对个性要求非常高，如果不清楚自己是哪种个性的人，不了解是否符合企业要求就贸然前往面试，结果未必会如己所愿。就算你具有相当丰富的专业知识，个性与企业要求不相符，招聘者也不会将你列入首选行列。如果意识到自己的个性与企业要求相符，就不要隐藏自己独特的个性，尽可能地将其表现出来，这样会提高胜算率。
当然，任何事情都具有两面性，个性也可能给人们造成负面影响。古人云：“人之初，性本善。”但是随着社会的不断发展，一些不良因素将影响人们平实、朴素的个性，如：自私自利、偏激执拗、狂妄自大、目中无人等，都属于不良个性，都会影响就业。具备这些个性的人，即使专业水平再强、社会经验再丰富，用人单位也不会多加考虑的。因为，这样的人不好管理也不好培养。每个单位都喜欢录用德才兼备的人，但德才兼备者毕竟是少数，正所谓：“人无完人”。如果将有才无德、有德无才、无才无德这三种类型的应聘者摆在招聘者面前，大多数招聘者会选择有德无才者，试问，哪个单位愿意聘用有才无德或无才无德的人呢？大凡具备某种个性缺陷的人，对个性影响就业几率应该有更深刻的体会。
工作中，经常能听到某领导批评员工说：“年纪不大，毛病不少”，其实其言外之意就是指被批评者在个性方面有不被认同的地方。长此以往，就有危险了，好不容易应聘上的职位，试用期还没过就被老板“炒了鱿鱼”，由于个性问题而丢了饭碗，岂不得不偿失？
在日常生活中，人们应该经常审视自己的个性，一旦发现有缺点与不足就应立刻采取措施加以补救，力求将自己的个性发挥出巨大的作用，以凸现自己的优势，千万不要将个性当做就业过程中一项负担。
有人认为，个性如同习惯，一旦形成是很难改变的。的确如此，但是并不能说无法改变，只要有恒心，说不定不良个性也能变成卖点，成为就业的一个优势。
提到个性，就不能忽视个人行为方式问题，独特的行为方式也是个性突出的一个方面，值得求职者注意。
其实，每个人都有自己独特的行为方式，这就是个性突出的一种体现，当然，并不是每种行为方式都是正确、得体的。恰当、得体的行为方式不但可以体现出一个人的品行、个性，还能将能力表现得一览无余；而不良的行为方式只能破坏个人形象。对此，求职者应注意自己的行为方式。
思维决定行为，行为影响形象，形象决定就业结果，在求职面试时要注意自己的行为方式，把好的一面展现在主考官面前。
某公司由于人士调动，需要招聘一位秘书长、一位内部管理人员、一位谈判人员。公司打出招聘广告后，面试者蜂拥而至。
一轮笔试结束后，只有10位专业技能较强的求职者获得了复试资格，于是，公司通知这10位求职者于第二天上午9点到公司进行复试。
第二天上午9点整，10位求职者如约而至。招聘者满意地点点头，准备进行下一轮选拔。主考官要求每人在两分钟内对所提出的问题做出回答。当第一名求职者进入考官办公室时，主考官说：“把外套放好，在我面前坐下。”第一名应聘者感到诧异，因为他没有在室内找到可以放外套的地方，也没有找到任何一把椅子，除了主考官坐的那把椅子外。第一名求职者顿时慌了手脚，不知道该如何应对这样的考验。结果，他灰溜溜地离开了。其他九名求职者所需回答的问题与第一名求职者的大致相同，只是作答方式不同而已。
复试的结果是：前两名应聘者不知所措，灰溜溜地离开了；第三、四、五名求职者做出了不得体的举动，一个坐在地上，一个靠在墙上，还有一个把外套脱下后放在了主考官的桌子上；第六、七名求职者急得在原地打转。剩下的三位求职者却做出了恰当的反映：一个将外套脱下后，顺手搭在右手臂上，略鞠一躬后，彬彬有礼地对考官说：“这里没有椅子，我可以站着回答您的问题吗？”另一位求职者回答是：“这里没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿意站着回答您的问题。”最后一名求职者，听到主考官的要求后，眼睛一眨，把等候时坐的椅子搬了进来，放在离考官一米远处，然后脱下外套，折好放在椅背上，最后端正地坐在椅子上。两分钟的考试过后，他又将椅子放回原处，礼貌地说声谢谢，然后把门关好，轻轻地离开了。
结果前七位求职者全部被淘汰了，而最后三位求职者中的一位获得了秘书长的职位，一位坐上了管理者的位置，一位如愿以偿地成为该公司的谈判人员。
从后三位求职者的行为表现可以反映出，第一位属于照章办事、对自己要求比较严格的人，但其创新、开拓能力较弱。他那彬彬有礼的态度较适合担任秘书长的职务；第二位面试者具备良好的心理素质，将他培养成管理人才是非常正确的选择；第三位面试者的头脑比较灵活，面对突发的问题，他能沉得住气，可以沉着冷静地发挥聪明才智，解决实际问题。在商务谈判上，选择这样的人再适合不过了。
求职面试过程中，个人行为举止决定着求职成败，有些人认为，过分强调一些行为举止，会影响个人才华的发挥，而且显得有些做作。这种看法有些片面，要知道，在求职面试过程中，一些细小的行为举止不但会影响个人形象的发挥，还可能影响就业的成功与否，本着“大丈夫不拘小节的原则”行为做事，是一件非常危险的事，求职者应引以为戒。
当然，也没有必要因此而产生顾虑，在面试过程中表现得过于呆板。把具有特性的行为方式隐藏起来，这样做就有些适得其反了。对于表现个人行为举止这一问题，求职者还需以平常的心态对待，只要把握得恰到好处，把个人特有的行为方式表现出来就可以了，这对吸引主考官的注意力有很大好处。当然，这里指的是正确、恰当的行为方式。
得体的行为举止是彰显个人优势的一种渠道，是体现个人素质、修养、内涵、个性的一种手段，是吸引别人注意力的有力工具，是提高就业几率的一个砝码，求职者应正确对待这一问题，用独特的行为方式将自身独有的个性，展现得淋漓尽致。
在竞争激烈的求职浪潮中，个性起着决定性作用。好的个性能给自己带来无数个机会；不良个性往往使机遇与自己擦肩而过。鉴于机会与个性间的密切联系，求职者应提高重视程度。
4、展现超越意识
企业招聘者偏爱具有超前意识的应聘者，这一点毋庸置疑，求职者可将超越精神当做个人优势，展现在考官面前，势必会获得考官注意，对获取应征职位有很大帮助。
求职时，展现超越意识时固然要小心谨慎，必须因情况、场合、时机的不同而慎重行事。
某市有一家知名的美国独资企业，要招聘一名优秀的销售人员，为了达到目的，该企业设置了严格的招聘要求，最终在众多的应聘者当中选拔出三位，由于招聘人数有限，企业决定让这三名被选者做最后的角逐。于是，通知他们进行最后一次复试。王强和其他两位应聘者接到复试通知后，都为了能获得这一职位而摩拳擦掌。
复试当天，三位应聘者都做好了充分准备，不料，负责复试的主考官并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题来检验他们的销售能力。而是让他们尾随他到11楼的总经理办公室取东西。三名应聘者虽然满腹疑惑，但又不好发问，只能听从考官吩咐，从6层一直爬到11层的总经理办公室。
由于楼梯很窄，主考官一个人慢悠悠地走在最前面，王强等人只能在后面悄悄地跟着。由于主考官挡在他们前面，想以平时的速度爬楼梯似乎是不可能的，因为没有人敢超过主考官，他们怕因为这一举动而丧失了好不容易争取来的机会，所以，都默不作声地跟在后面，即使有些着急也只能忍耐了。
从6楼到11楼，仅仅五层楼的距离，他们竟然走了20分钟，主考官依然若无其事地慢悠悠地向上走，此时，性子比较急的王强不顾一切地超过了主考官，他不一会就爬到了11层。其他两位应聘者都觉得王强的行为很可笑，他们认为，王强的行为会令主考官感到不悦，这样他们就又少了一个竞争对手。正当他们为王强的冒失而暗自庆幸时，王强的问话打破了他们的幻想，王强对主考官说：“对不起，我们似乎走错了，这里只不过是一个储藏室，根本没有什么总经理办公室。”
主考官用赞赏性的口气对王强说：“小伙子你很有胆识，我们没有走错，我要的正是这样的效果。今天的复试到此结束，你们跟我到办公室来吧。”
其他两个应聘者向王强投去了惋惜的神情，而王强也为自己的举动感到后悔。回到6楼以后，主考官宣布了选拔结果，出乎意料的是，王强竟然被录取了，其他两个应聘者非常不解地看着主考官，但都没有将内心的疑问说出来。主考官看出了他们的心思，说：“干销售这一行，需要具备超越意识，一味地循规蹈矩、墨守陈规，是不能取得优秀的成绩的。如果公司录用一些没有进取心的人，何谈发展与壮大呢？”
王强这一步棋走得确实有些冒险，但正是因为他的这种超越精神才打败了其他两位竞争对手，也因此而敲开了该外资企业的大门。
一个人是否能在求职面试过程中占据一定的优势，在很大程度上，还要取决于他是否具备超越精神。站在用人单位的角度而言，超越精神是每一位求职者必须具备的良好品质，这对企业的发展能起到良好的推动作用。因为，一个具备超越意识的人，是不甘于墨守陈规、按照“规矩”办事的人，在他们身上可以发现一种“不稳定”的因素，也正是因为这一点，才激发了他们的创造精神。所以，每家企业都希望能聘用这样的员工。站在求职者的角度而言，如果具备了超越精神，势必会在面试中占领一定的优势，将自身的一些特色在主考官面前表现出来。这势必会为个人形象加分，赢得主考官的赞赏，从而给对方留下深刻的印象。对获得职位有很大帮助。
求职者在面试前可以在客观条件上做好充分的准备，例如：准备一份精美的简历；挑选一套得体大方的衣服；背诵一段富有文采、流利、精练的自我介绍语等，但是，许多内在因素并不是靠临时抱佛脚就能够获得的，它需要经过长时间的培养才能积累下来，它源于天赋，源于习惯，源于积累。
其实，无论从事什么行业，超越意识、创新精神都是不可缺少的，不管是求职者还是正在工作的人们都应该了解到此话的真正含义，并刻意培养自己的超越与创新精神，这对促进事业不断向前发展很有帮助。
5、把才华摆在明面上
有的人才高八斗却深藏不露；有的人才华平平却表现得淋漓尽致，这两种不同类型的人，在就业过程中取得的结果也大相径庭。前者可能会处处遭“冷落”，后者则可能会平步青云，其中的差别在于，前者将自己的才华掩藏了起来，而后者却将自己的水平发挥到了及至。因此，才华只有被展示出来，才能被人发现，才可以引起考官的注意。
面试时，求职者的每个行动、每句话，都在阐述和表现着自己的观点、步伐以及语言表达方式、倾听方式、各种各样处理问题的方式。就业者不仅把自己的信息传递给主考官，也从主考官那里得到一些相关信息，了解对方的真实想法后，竭尽全力与对方交流。争取在交流过程中将才华展现出来，这样更容易获得机会。
著名节目主持人杨澜，在应聘《正大综艺》节目主持人时，她将个人才华充分地展现了出来，借此获得了主考官的赞赏，成功地赢得了这个职位，成为中国家喻户晓的人物。她的名字便同《正大综艺》、《春节联欢晚会》一同深深地烙在中国老百姓的心中了。
在此之前，她只是北京外国语大学的一名普通学生，并没有什么惊人之举。如果没有这次机遇的话，杨澜也可能会活得很优秀，但绝不可能这么早、这么快、这么轰轰烈烈地成名。
正如杨澜在自传里所说：“如果没有一个意外的机会，今天的我恐怕已做了什么大饭店的什么经理，带着职业微笑，坐在一张办公桌后面了。”而这个意外的机会，正是凭借自己的出色的表现赢得的。
这个机会便是泰国正大集团结束了与几个地方台的合作，转与中央电视台共同制作《正大综艺》。双方决定要挑选一位有大学经历的女大学生做主持人，杨澜也被推荐参加试镜。
说实话，杨澜被人看中，只是因为她的气质较佳，所以才能一路过关斩将杀入总决赛。据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选，但是有些人认为她不够漂亮。所以，在当时，求职成功与否对她来说还是个未知数。
确定最终人选的时刻终于到了，电视台相关负责人也到了招聘现场，他们要在杨澜与另一位非常漂亮的女孩中间挑选一个人。谁将获得这一职位？杨澜的好胜心一下被激了起来，她想：“即使今天不被选中，我也要将自己的水平与才华展现出来。”
考试的题目是：一、你将如何做这个节目的主持人；二、介绍自己。杨澜是这样开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是要看她是否有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游，人与大自然相亲相近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听……”在介绍自己时，杨澜是这样说的：“父母给我取‘澜’为名，就是希望我有大海一样的胸襟，自强、自立，我相信自己能做到这一点……”
杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考，她的语言流畅，思维严密，富有思想性，于是，她很快就赢得了在场领导的赏识，他们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深地吸引了。据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静，今天看来，用气功的说法，是我的气场把他们罩住了。”
当杨澜再次回到那个房间时，中央电视台已经决定正式录用她了，这次面试改变了她的一生。可以说，善于表现自己就是打开求职大门的一把钥匙。
人有一种特性，总希望把内心的感受多多少少地表露出来。身体状况不佳的时候，无论怎样强打精神拼命掩饰，脸色、神态依然老老实实地说着实话，将你不适的神情揭露得一览无余。同样道理，当感情和精神状态处于低潮的时候，你的表情、形态，甚至服饰边幅，都会将其表达出来，很难给人留下神采奕奕的印象。在展示才华前，首先要调整好心态，不要让不良情绪影响展示的效果。
大凡成功就业的人都是积极表现个人才华的典范。才华出众者，在与考官见面的那一刹那，就能引起对方的注意。他们展现才华的方式方法，值得人们借鉴：没有勉强，也没有做作，而是一种得体、大方的自然流露。
就业者在展现才华时，四周总是飘逸着一种独特的气氛。这种气氛有着不可抵挡的吸引力，犹如一股超能力，能感染招聘者，吸引他们的注意力，这种气氛也能平息、缓和不协调因素，具有磁石般的魅力。
那么，究竟如何在应聘过程中将个人才华充分地表现出来呢？以下几点可供参考：
（1）端正对自己的态度
在强大的竞争对手面前，客观地看待自己是十分重要的。不要欺骗自己，要认识到自己的才华，并且要很好地加以利用。
（2）积极地评价自己
加深对自我价值的认识，并将其传播给招聘者。在谈论自己的工作经历、社会经验以及学识时，应该有自豪感。
（3）积极地控制自己
对于成功就业，准备和行动非常重要，不仅可以创造就业机会，同时也可以打造富有责任感的自我形象。
（4）树立积极、正确的就业观念
面试前的首要任务是清除杂念，只考虑到获得职位后将如何把工作做得有声有色，把“应聘失败后该怎么办？”的想法忘掉，激发自己展现才华的欲望。
（5）设立明确的目标
在应聘过程中，必须有明确的目标，包括自己想干什么，应征什么职位，对该职位的认识等，对于这些，都应该有个明确的目标，千万不能人云亦云。
在展现才华的过程中，自身具备的闪光点正是招聘者希望看到的东西，将其充分表现出来，说不定能为成功就业增加筹码。
三、精心准备，打造黄金第一印象
伊丽莎白曾说：“礼貌和礼节是一封通向四方的推荐信。”在人潮涌动的求职队伍中，求职者只要拿着这封推荐“信”，其未来的前途及命运便掌握在自己的手中了。
1、电话礼仪
现如今，电话已经成了现代通讯的主要工具，由于它传递信息迅速、使用方便、效率高，因此被推广到了各个领域。求职过程中，电话的作用不可小觑。如果不懂得电话礼仪，恐怕会贻笑大方，影响求职效果。
求职过程中，电话预约已经成了一种形式。每个人都可能与电话打交道，通过电话礼仪的掌握程度，可以评价一个人工作能力的强弱，由此看来，要想顺利通过面试关，掌握电话礼仪是十分必要的。
打电话的礼仪要诀
求职的方法很多，有些人通过打电话的方式，向用人单位询问招聘情况，如果能懂得电话礼仪，将修养、内涵通过电话传递给招聘方，虽然尚未与招聘方见面，你的声音与礼貌却给对方留下了深刻的印象。打电话的礼仪如下：
（1）选择恰当的时间
打电话的最佳时机是，上午8点到11点，下午2点半到5点半，最好不要在最佳时机以外的时间内打电话，以免打扰别人休息。否则，将会被视为一种不礼貌的行为，从而影响求职结果。
（2）文明性语言很重要
电话求职过程中，语言是表情达意、传递信息的载体，也是体现求职者的文化修养与内涵的机会，因此，在打电话时，要特别注意文明性语言的使用。
与对方通话时，要彬彬有礼、热情大方。如不小心打错电话，不要大呼小叫，发出刺耳的声音，然后“啪”地挂掉电话。正确的方法是，应该及时向对方真诚地道歉：“很不好意思，我打错电话了，请别见怪。”然后，再挂掉电话，重新拨号。如果态度生硬，没有礼貌地挂掉电话，对方会认为你没有规矩，不懂礼仪。
（3）致告别语
电话交流结束以后，告别语一般由打电话一方提出来，等对方挂掉电话以后，再将话筒放下，以免让招聘方觉得你不懂礼仪。
（4）调整语气与情绪
打电话过程中，语气、语调可以体现出人们细致微妙的情感。语调过高，语气过重，招聘方可能会误认为你自高自大、目中无人，从而不把你列入到重点考虑对象的行列当中；语调太轻，语气太低，给别人的感觉是无精打采、懒散拖拉、求职态度不端正。因此，一般情况下，语气适中，语调高低要以不影响别人为度，同时还要让对方感受到你的真诚、自信与活力。
不要让不良情绪影响你打电话的效果，打电话前应调整好情绪，切忌急躁、烦恼、不安，否则会影响对方的情绪，从而产生不良效果。
（5）控制打电话的时间
招聘人员在工作时间一般都比较繁忙，打电话时，一定要在最短的时间内表达自己的求职意向。整个过程中要创造轻松、友善的谈话氛围，然后礼貌地结束。只要遵守这个原则，即使招聘人员再忙也很乐意接听你的电话。
电话交谈持续的时间以3－5分钟为宜。如果你咨询的事项比较多，需要的时间较长，应先征询招聘方的意见，确定对方是否方便接听你的电话，如果对方同意与你交谈，再步入正题，倘若对方有很重要的事情要做，无暇与你长谈，还需长话短说。
（6）打电话时要注意环境因素
嘈杂的环境不适合打电话。如果你与招聘方通话时，旁人的说笑声、吃东西声会传入话筒，影响倾听效果，令招聘方产生不快。
接电话的注意事项
有些人通过网络投简历的方法求职，此时就涉及到了接电话问题，当接到用人单位的面试通知电话时，还需注意一些礼节，力求给用人单位留下一个好印象。
（1）电话铃声响过三声以后，应立即拿起话筒，不要等电话铃响过多次后，才慢腾腾地拿起电话筒。
（2）电话机旁应准备一个笔记本和一支笔，这方便记录面试时间以及公司详细地址，以免需要时才现场翻找，耽误时间。
（3）接听电话时要口齿清晰，说话要简洁明了，而且嘴里不可含东西，也不可一边接电话一边吃东西或与身旁人谈话，这是不礼貌的。谈到人名、地名、数字或重要的句子时，应放慢速度。
（4）接听电话时，要专心倾听对方的讲话内容。不要一边看电视、报纸、杂志一边接电话，这样容易忽略或忘记对方所谈的内容。当你再次询问对方的讲话内容时，对方会认为你有意怠慢他，从而给对方留下了不好的印象。
电话洽谈的礼仪要求
有些时候，求职者需要通过电话与用人单位进行洽谈，此时，应注意一些方式方法以及礼仪问题。
（1）迅速步入正题
电话洽谈中，任何人都不喜欢接听又长又啰嗦的电话，所以，在洽谈时，必须迅速地进入正题，以免招聘方产生逆反心理，从而影响求职效果。一般情况下，简单地自我介绍后，就可以切入主题了。注意，自我介绍的时间不要过长，一般在前15秒内结束。
（2）时刻掌握主动权
电话洽谈最忌讳的是让招聘方牵着鼻走，这种形式很被动。要有随机应变的能力，当事情的发展对自己不利时，应寻找恰当的理由挂断电话，以免造成不必要的麻烦。
掌握了电话礼仪，不但可以给主考官留下良好的第一印象，还可以塑造个人形象，提高就业成功率。
2、注意着装，秀出礼仪
俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”求职面试过程中，得体的着装会使人眼前一亮，同时，也能将个人气质、涵养表达出来，给主考官留下一个好印象。
对于着装问题，由于人的性别不同，也有不同的礼仪规定：
男士着装礼仪
男人的服饰应体现出稳重、专业、令人信赖的特点。中国人一般多以西装衬托男人的身份、地位。因此，面试时，西装就成了男士最主要的选择。
（1）穿西装应有的仪表
第一，西装不能打皱
打皱的西装会给人留下邋遢、精神不振的印象，求职面试中，一定要注意这一点。人们将“西装革履”作为评价一个男人有无涵养、气质的标准之一，同时，也将西装定格为职业男士的正规服饰。就求职面试而言，身着西装是即稳妥又安全的，不会因为穿着不当给主考官留下不良印象。不过，在选择西装时还应注意以下几点内容：
第二，选择恰当的颜色
挑选西装时，颜色也是值得注意的一个因素。对于求职面试来说，最好挑选颜色较深的西装，如：灰色、深蓝色、黑色都是理想的选择，它可以把求职者的内在气质，如：稳重、可靠、忠诚、朴实、干练等表现出来。
第三，西装面料要好
天然织物做的衣服，有种自然下垂感，比较容易引人注意，给人以高档次的感觉；而人造织物做成的衣服，无论从光泽上讲还是从质地上而言，都给人一种廉价的感觉，而且，这种面料常常带有某些无法去除的异味。面试时，最好穿天然织物做成的衣服，这样能把个人外在形象彰显得更加照人。
第四，西装样式、大小要得体
通常情况下，瘦人应选择暖色调的西装，如：米色、灰色，这样看起来比较丰满。瘦人如果选择颜色较深的西装，看上去会显得更瘦弱，给人以不舒服的感觉；身材较魁梧的人，应该选择颜色较深的西装，如：深蓝色、黑色等，这样看上去会显得瘦一些。倘若选择颜色较浅的西装，就显得有些不妥了。
第五，注意西装样式
男人的西装依扣式的排列，可分为单排扣样式和双排扣样式。穿单排扣西装，多为三件式，即配背心一件，但是近来背心已逐渐被淘汰，不穿背心的形式已相沿成习。坐下时，为求舒适，西装扣可打开，但站起来或走路时，应扣上西装的纽扣。
至于穿双排扣西装，则不必穿背心，应扣上明扣及暗扣，这是尊重他人的表现。
西装给人以稳重、信任、帅美的感觉，但是剪裁须合身，熨烫平整笔挺，注意将西装口袋的袋盖放在外面，尽可能使西装上下身同一色系，这样较能凸显绅士风度。
（2）选择衬衫是关键
衬衫的选择也是有讲究的，最好不要穿短袖衬衫。面试时，最好穿白色或淡蓝色衬衫，给人以大方、得体的感觉。有些衬衣的袖口上有简单的链扣，穿着这种衬衫，给人以注重小节的感觉。能给考官留下一个好印象。当前市场上有许多带有图案的衬衫，穿上这样的衬衫可以表现出独特的个性。但是，对于出席面试场合来说，有图案的衬衫或许会给你的形象加分，也可能给考官留下不成熟、不可靠的印象，为了保险起见，最好不穿印有图案的衬衫。其实，选择衬衫也和选西服一样，不仅要考虑到颜色，还要考虑面料的选择。
（3）把皮鞋擦干净
面试前应把皮鞋擦干净，系带皮鞋应注意把鞋带系紧。松开或未系的鞋带很可能将你绊倒，使你在主考官面前出洋相。在选择皮鞋时还应注意与西装的颜色搭配，以免出现不协调的现象。
（4）不能忽视袜子的选择
有人认为：袜子穿在里面不会有人注意，于是便随意起来。这种想法是不正确的。选择一双不得体的袜子，也可能毁了个人形象。在选择袜子时，最为重要的一点是，袜子的颜色应当和西服相配。通常应选蓝、黑、深灰或深棕色，置于那些颜色比较鲜艳或比较个性的袜子，最好不要在面试时穿。还有一点值得注意，一定要保证袜子足够长且有足够的弹性，以免露出皮肤。
男士着装与女士着装比较起来，其讲究要少一些，但也有所禁忌，主要包括以下几点：
第一，忌西裤过短（标准西裤长度为裤长盖住皮鞋）；
第二，忌衬衫放在西裤外；
第三，忌不扣衬衫扣；
第四，忌西服袖子长于衬衫袖子；
第五，忌西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊；
第六，忌领带太短（一般长度应为领带尖盖住皮带扣）；
第七，忌西服上装两扣都扣上（双排扣西服则应都扣上）；
第八，忌西服配便鞋（休闲鞋、球鞋、旅游鞋、凉鞋等）。
女士着装礼仪
（1）衣装的仪表
第一，简单、大方
面试时的着装，应该以简洁、大方为原则。职业套装是最好的选择，不过应该注意的是，职业套装的裙子太长，给人以不利落的感觉，太短则显得过于轻佻，长短适中才是最理想的选择。至于那些低胸、紧身等过于时尚的衣服，面试时最好不要穿，以免给主考官留下不良印象。在衣服面料的选择上，应根据季节不同适当的做些调整。春秋季节可以选择比较厚实的毛料或棉料，夏季可选择真丝等轻薄的面料，在选择这种面料的同时，还应注意衣服不宜太薄、透。否则会给人以不稳重、踏实的感觉。至于颜色的选择，可以选择一些比较活泼亮丽的颜色，这样可以凸现出个人气质。不过，那些比较扎眼的颜色最好不要选。
第二，穿着要合体
服装的款型、大小应与身材相统一，只有穿的合体，才能突显女性特有的美感。如：身材娇小的女性，穿着肥大、宽松的服装势必会有损形象，给考官留下邋遢的印象；相反，紧身的上衣和长裤则比较适合这种类型的女性；身材高大魁梧的女性，穿较为紧绷的衣服显然不太合适，会使身材显得更臃肿，这种类型的女性最适合穿大方得体、质地柔软的衣服，当然不能过于肥大，否则会影响美观，一般的普通服装则是她们的最佳选择，注意款式不能太复杂；身材矮胖的女性，不适合穿浅色衣服，否则会显得更胖、更矮，最好选择有深蓝色条纹的深色衣服，这类服装产生的收缩感能使人显得苗条；身材瘦高的女性，浅颜色的服装是最好的选择。
身材决定着服装的款式和型号，同样也决定着服装色调的选择。一般来说，身材瘦小的女性，比较适合穿着明亮度较高、颜色较浅的服装，这样会使自己显得高大丰满。身材宽胖的女性，选择深颜色的、明亮度较低的服装最合适，这样可以显得苗条一些。
第三，颜色搭配要得当
女士着装搭配原则讲究的是：上明下暗，上浅下深，如：奶黄色上衣配棕黄色裤子、白色皮鞋，这种搭配将端庄、稳重、高雅的气质表现得淋漓尽致；两种明亮度相差不多的色彩，必须分开，以免出现搭配不当的现象，如奶黄与橙黄、绿与蓝、绿与青紫、红与橙黄等，这几组颜色的服装，搭配起来必须分开，否则会显得特别刺眼，影响美观。
（2）注意鞋子的选择
选择鞋子时，最基本的原则就是与服装协调一致，无论是款式还是颜色都应保持统一。那些鞋跟较高、细，鞋面较长的鞋，不宜在面试场合穿，那种中跟鞋是最佳选择，既能体现出职业女性的朴实，又安全可靠。一些比较新颖的靴子也能将女性的气质、自信表现出来。值得注意的是，穿靴子面试时，裙子的下摆要长于靴端。
（3）不可忽视丝袜问题
丝袜对女性来说非常重要，相当于女性的第二张脸。面试过程中，不能忽略丝袜问题。选择丝袜时，以肉色为最佳。为保险起见，面试时应准备一双备用丝袜，以免丝袜破损后，不能及时补救。有些女性求职者往往不拘小节，面试时不穿丝袜，这是非常不礼貌的。
穿着得体大方，可以改变一个人的心情，增加人的自信心，在面试过程中，便于将个人才能充分地表现出来，同时得体的穿着还可以感染他人，让主考官产生耳目一新的感觉，从而对你产生好感。
3、面试装饰礼仪
面试过程中，得体大方的外在修饰，可以为个人形象增辉。无论男士还是女士，在注重穿着的同时，还应提高对外在装饰的重视程度。美观的装饰不但可以表现出个人气质、内涵，也是对主考官尊敬的表现。
男士的装饰礼仪与女性装饰礼仪不同，应分别加以说明：
男士装饰礼仪
尽管男士装饰的种类、样式不是很多，只要注重一些装饰礼仪，仍然可以将男人特有的气质展现展现出来。
男人的装饰变化不大，为了弥补缺憾，不妨注重一些礼仪规范，尤其是在参加面试时，按照装饰礼仪打扮自己，可以给主考官留下深刻的印象。
（1）领带系出男人品位
领带本身并不具备其独特的美感，它之所以能将最美的一面展现出来，是与其他服装搭配之后的效果。系领带的人给他人的感觉是成熟稳重，使人产生信赖感。领带代表了个性与品味，在选择时，应注意领带的色系和图案的搭配，领带和西装最好选择同色系，这样才能给人协调一致的感觉。
一般说来，暖色系的领带给人以热情、温暖的感觉，冷色系的领带能表现出庄严、冷静的气质，明亮色系的领带显得活泼有朝气，暗色系的领带会显得严肃；黑色系的领带则是在吊唁、慰问死者家属或出席丧礼时才佩戴的。
那么，究竟哪种类型的领带适合在面试场合下佩带呢？
第一，斜条纹的领带，给人留下正直、权威、稳重、理性的感觉，适合在面试场合佩戴。
第二，方格子和点状的领带，可给人留下中规中矩、按部就班的印象，同样适合在面试场合佩戴。
在面试场合佩带一些比较有个性的领带，或许会为个人形象加分，但也不能排除产生其他不良影响的可能。所以，尽可能不要佩带这样的领带出席面试场合，以免招惹不必要的麻烦。
戴领带时有几项常犯的错误，须多加留意才不会失礼：
第一，打好领带后，将领带一端小剑带穿过大剑带背后的布扣，一方面可防止领带分离移动，另外也可增加领带的美感。
第二，太长的领带在穿戴好后，不可将领带末端塞入裤带，这是极不雅观的做法，同时也使领带丧失了原有的魅力。
第三，戴好领带后，请检查衣领后的领带是否露出或有歪斜现象，如有，不妨换条幅宽较窄的领带。
第四，好领带需有正确的系法，如果将领带结拉得太低，则显得即轻浮，又不雅观，还会破坏领带的作用。
领结和领巾对男士来说也是一种很好的装饰，不过这种装饰不适合应用在面试场合。
（2）其它装饰
男人的装饰品除领带、领结、领巾外，还有眼镜、笔、袖扣、手表、结婚戒指、皮带等，选择这些装饰品时，要尽可能选择同一色系，以展现个人品味。也有人喜欢戴上社团徽章，给人以归属感，希望被尊重、肯定和认同。此类徽章适合在特定团体的聚会或是展示自己兴趣和身份的场合佩戴。
装饰品的佩戴要讲究礼仪，胡乱佩戴装饰，不但不能提高自身品位，还可能产生负面影响，给别人留下邋遢、不协调的印象。
女士装饰礼仪
女士的装饰很多，但面试时，应当以简单大方为主，千万不要过于累赘，以免给主考官留下浮华、不稳重的印象。
（1）背包
佩带背包时，只需一个即可，过多会显得有些累赘。在多数面试场合，佩带公文包比较正式一些，更能显示出职业性。背包或公文包不宜装过多东西，将面试必需品放入包内既可，以免给人以臃肿、邋遢的印象。选择背包时，还应考虑到身高因素，个子较小的人，应该选择比较小的包，这样会显得非常协调，否则，会影响美观。
（2）帽子
喜欢戴帽子的人，参加面试时应注意选择一款比较合适的帽子。帽子的颜色、款型，要与服装、鞋子保持一致，切忌戴比较张扬的帽子，典雅、大方的既可。通常情况下，颜色鲜艳、款式离奇的帽子，会引起主考官的厌烦。
（3）耳环
佩戴耳环时，要注意脸型。圆形脸的人适合长垂型耳环，长形脸的人适合夹式耳环，四方形脸的人最好选择环型耳环，三角、菱形脸的人，也可以选择坠比较长的耳环。不过，无论佩带哪种类型的耳环都应本着典雅、大方、简单的原则。
（4）胸针
佩戴胸针要根据季节的不同而更换。夏季，轻巧的胸针是最好的选择，因为夏季的服装比较轻薄、柔软，如果佩戴比较沉重的胸针，会毁坏衣服；冬季，则与夏季相反，应佩戴较重、设计较精致的胸针。在一些面试场合中，最好选择庄重、素雅的胸针，这样可以给人留下一种轻松、柔和的感觉。
（5）戒指
佩戴戒指时，也应该根据季节的变化选择不同款式。冬天选豪华型的戒指最为合适，夏天则应以简单大方为主。参加面试时，应选择别致、简单、高雅的戒指，配上一身职业套装，更能将职业女性的特有气质表现出来。
（6）项链
佩戴项链要根据脖子的长短而定，脖子长的人，可以选择比较短的项链，否则脖子看起来更长；脖子短的人，可以选择比较长的项链，应避免佩带过短的项链，这样会将脖子映衬得更短。面试时，应根据个人情况选择一款简单、大方的项链。
（7）围巾
一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但这种衣服的坏处是，将人的脸色映的非常暗，此时，如果能配上一条色彩浓郁、风格热烈的围巾，就能弥补不足，而且散发出生机勃勃、与众不同的气质。对于喜欢穿藏青色职业套装的女性，最好围一条纯白色的围巾，这样，女性的五官会显得棱角分明，还能将矜持、大方的气质表现得一览无余，把敏捷、果断的个性展现在主考官面前，为个人形象增添了不少色彩。还有些女性，比较喜欢穿银灰色的职业套装。银灰色本身就是高雅大方的象征，选择围巾时就该谨慎了，选好了会为个人形象添彩，选不好会显得呆板平淡。总之，系围巾时要遵守匹配原则，即领巾或围巾要与脖子相匹配，脖子短的人不适合系围巾或领巾。同时，搭配时还要考虑到衣服的款式与颜色，应尽量和服装色彩协调。系领巾时，最忌讳的就是同时佩戴多条，这样会给人留下一种复杂，臃肿的感觉。
（8）丝巾
在选择丝巾时，要注意与衣服颜色、款式搭配，这样才能将丝巾飘逸清秀的特点表现出来，凸显女性特有的魅力。
（9）眼镜
有些人比较喜欢戴太阳镜，如果是去郊游，戴上一款漂亮的太阳镜既可以增添不少魅力，还可起到遮挡太阳的作用。但是，如果是去面试，戴太阳镜就显得格外不协调了。如果想用眼镜装饰自己，可以根据个人脸型，选择一款适合自己的眼镜，其式样以新为好。在面试过程中，如果视力不好，必须佩带眼镜，应按照上述所言选择一款适合自己的眼镜，或者佩带一副隐形眼镜。
化妆也是装饰的一部分，化一些得体大方的淡妆，不但可以展现个人气质，还可以给主考官留下端庄、稳重的印象。
那么，化什么样的妆，才适合出席面试场合呢？以下几点可供女性们作为参考：
（1）嘴唇
一张富有润泽感的嘴唇，可以显现出女性的美丽气质。要知道，嘴唇是脸部最富有色彩的地方、最生动的地方。面试前，可以对它精雕细琢一番才行。不过，应注意一点，所选唇膏颜色不宜过于显眼，例如：大红、橙色等颜色都是不适宜的，年轻女性最好选择紫红色。唇线不宜画得太深，否则会给人留下一种不自然的感觉。
（2）眼睛
眼睛的作用不可小视，有句话说得好：“眼睛是心灵的窗口。”眼睛不但能表情达意，还能窥探出一个人的内心世界，所以，面试之前可以对眼睛稍加修饰。例如，可以描一描睫毛，使之更加妩媚。值得注意的是，选择眼影时，以淡颜色为主，颜色不宜过浓，只要略加修饰既可。
（3）鼻子
鼻子是面部最容易出油的地方，面试前可在鼻梁上略施一些粉底，这样可以防止鼻子发亮，影响整体形象。鼻毛过长者，在面试前应该加以处理，如果任鼻毛疯长，势必会给人留下邋遢、不拘小节的不良印象。
（4）香水
女性应有自己独特的香味，这是彰显柔性美的一种方式。所以，选择一款适合自己的香水，对女性而言有着很重要的意义。当然，香水的选择也要根据情况而定，出席不同场合，喷洒的香水类型也应不尽相同。参加面试时，香水味道不宜过浓，只要保持淡淡的清香就可以了。
装饰对任何人来说都是一件有意义的事情，日常生活中，人们要出席各种各样的场合，例如，面试、社交等，如果不懂得装饰自己，势必会给人留下邋遢的坏印象，很可能因此而贻笑大方、措施良机。
4、整洁是最基本的要求
面试过程中，彰显内涵、气质的载体是干净、整齐的外表。一个外表肮脏、邋遢的人，即使才高八斗、满腹经纶，也没有企业愿意接纳他，因为，这样的人会影响公司的整体形象。所以，求职者在面试时，应该使自己保持一种干净、整洁的外在形象。
干净整洁的外表会给主考官留下良好的第一印象，是面试礼仪中最基本的要求，那么，整洁的外表包括哪些方面呢？
（1）保持牙齿卫生
白净的牙齿是外表整洁的第一表象，会为人们增添几分意想不到的魅力。与主考官说话时，满口黄牙自然会降低自己的自信心，别人看在眼里同样会产生不舒服的感觉，不知详情的人很可能认为你是个不重外表的粗人。
（2）注重手和指甲的清洁
手可以说是人的第二张脸，面试时，有时需要行握手礼。如果伸出一双脏兮兮的手，主考官很可能对你产生讨厌情绪，也可能会将主考官置于为难境地。与你握手吧，脏兮兮的手让人看了生厌，不与你握手吧，一片盛情让人难以推却。所以，为了表现出对主考官的尊重，注重手的清洁卫生是十分必要的。
关于指甲，最具代表性的就是日本著名歌手滨崎步了，她每次化妆时仅在指甲上就要花费五个多小时，真是令人惊叹。当然，这里并不是要求每个人都要像她一样，但是对指甲的清洁和修剪却是万万不可马虎的。因为，指甲的清洁与否直接反映出一个人的生活态度、对礼仪的重视程度。干净、漂亮的指甲，给人以轻松、舒适的感受，可为面试创造一个更加宽广的空间。否则，很可能影响彼此的往来。
（3）恼人的气味不能有
口臭、腋臭、烟味、酒味、鞋臭味都是影响面试效果的因素，这些气味都会使人看起来肮脏、邋遢，令人觉得不舒服。
第一，清除口臭。
口臭是破坏面试的一大祸害。没有人愿意与有口臭的人交谈，尤其是近距离的交谈。因此，在面试中，应多增加注意口腔卫生，干净清新的口腔可以增添人的自信心。
第二，腋臭影响个人形象。
腋臭又称为狐臭，人体腋下有一种大汗腺，它除了排泄汗液以外，还会排泄较多的代谢产物，如脂酸、蛋白质等，这些物质在皮肤表面寄生菌的作用下，会发出难闻的气味，尤其是在夏天，由于气温高，汗腺分泌旺盛，气味就显得更大了。有些人的大汗腺较多，又多分布在腋下，于是就形成了腋臭，因此，这种异味会影响面试效果。
如果面试前不注意个人卫生，考官可能认为你不懂得礼仪，不讲究卫生，因此，便毁了自己的形象。
第三，烟味、酒味、鞋臭味。
相比较而言，烟味、酒味和鞋臭味没有口臭和腋臭那样严重，但是同样会影响个人形象与面试效果。
很多人喜欢抽烟、喝酒，其实这并不是好习惯，抽烟、喝酒不仅会加速皮肤的老化，使皮肤丧失原有的弹性和光泽，还会产生难闻的气味，影响个人的形象。
鞋臭味与烟酒味一样，也是形象礼仪中的禁忌。
保持个人清洁卫生，不但能为自身形象的塑造奠定坚实的基础，而且在面试过程中，还可以缩短与主考官的距离，为提高就业几率创造条件。
5、注视考官的眼睛说话
尊重考官就等于为自己创造就业机会。注视考官的眼睛说话，不但可将尊重传递出去，还能捕获到反馈信息，然后对症下药，做令考官欣赏的事，说使考官满意的话。
事情总是在不断地变化与发展着，工作也会出现变动，任何人都不能保证，第一次面试的公司，就是你一辈子要工作的地点。更换几家公司，参加几次面试是很正常的事情，因此，求职者会遇到脾气秉性、兴趣爱好都不尽相同的考官。在没有摸清主考官各方面信息的前提下，最好用礼貌打动主考官的心，使他对你产生好感，而在众多礼仪当中，首先应当注意的是注视着对方的眼睛说话。
很多求职者认为，与主考官交谈时相互凝视，会产生紧张、压抑的感觉，为了避免这种情况的发生，人们会有意无意地转移注意力，将自己的视线远离了对方的眼睛。最明显的例子就是，当求职者在介绍自己或回答问题时，将眼睛死死地盯着地板，或东张西望，目的只是为了避开主考官的目光，其实，这样做只会分散自己的注意力。
其实，说话时若可以注视主考官的眼睛，就能将自信、真诚通过眼睛传达给主考官，就会给对方留下深刻的印象。相反，如果与主考官说话时，眼睛四处游离，视线飘忽不定，对方会认为你缺乏自信，甚至误认为你不尊重他，此时，你在他心目中的印象就会大打折扣。
为了表现自己，要养成注视对方眼睛说话的习惯，虽然会产生一些紧张、压抑的感觉，但为了能给主考官留下一个好印象，还应尽力克服这种情绪。特别是在想表现自己的时候，更要注视主考官的眼睛说话，不但能为你增添自信，还可以帮助你观察到主考官心理变化，趁机说出符合主考官口味的话。有些求职者在与主考官说话时，喜欢看着地板，这是信心不足的表现，这样不但把自己懦弱的一面表现了出来，还削弱了表现自己的效力。
注视考官眼睛说话是自信的表现，是礼仪规范中的一种，当你养成注视对方眼睛说话的好习惯时，会发现，自己是最棒的，顺利通过面试，也不再是难如登天的事了。
6、精心制作一份简历
简历、面试、试用，简称为求职路上的三大关口，简历是整个过程的第一关。简历做的好不好，直接影响着面试的成功率。一份合格的简历，应将个人的详细情况表述出来，让主考官在最短的时间内，全面了解求职者的各方面信息，这就达到了投简历的目的。
一份体现礼仪的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样通过简历把礼仪体现出来呢？以下几点内容可供参考：
通常情况下，简历主要包含三点内容：个人基本信息、工作经历、受教育情况等。
（1）个人基本信息
书写个人基本信息时，要尽可能详细地介绍自己的情况。
（2）工作经历
工作经历是整份简历的核心内容，招聘单位最为关注的就是这一点，所以，应该仔细斟酌。
（3）教育经历
书写教育经历时，应将自己在校期间获得的奖励、担任的职务以及参加过什么社会实践等，写清楚。
书写简历时，语言应力求言简意赅，因为主考官每阅读一份简历，大概只用短短几秒钟时间，太过冗长的简历，会引起主考官的厌烦。
在美国，书写简历有三大禁忌：
第一，简历内容不能超出一页；第二，不把与工作无关的内容写进简历。如：婚姻状况、种族、家庭状况等，以免影响面试几率；第三，简历上不涉及到薪水问题。求职者应该认清简历的主要用途，它只不过是引起招聘人员注意的一种方式，是争取面试机会的一种手段。
书写简历时，应该明确自己的位置，求职者是在一个竞争比较激烈的商业环境中争取机会，所以，必须使自己适应这一环境，尽量用商业性语言书写个人简历，这既可以为自己争取就业机会，也是对用人单位的尊重。尤其是叙述个人工作经历以及所取得的成绩时，更应如此。有人可能会问：“究竟什么样的语言属于商业语言呢？”简单来讲，就是用数字说明事实。在简历中，具体的数字越多，越能将个人具体情况讲清楚，越具有说服效力，越能强调个人实力，越符合应征岗位，越符合招聘人员的口味。总之，用数字说明事实的好处很多。求职者在书写简历时，不妨适用一下，但是，也不可以乱而不全。
简历中，最忌讳的就是那些“假、大、空”性的语言，所谓“假”，是指内容与实际不相符；“大”是指出言狂妄、胡吹乱侃性语言；“空”是指口号性语言。
随着时代的不断演变，求职用语也在逐渐地翻新，以往那些谦虚、华美的词藻，在当前已经逐渐被淘汰了。例如：“我对这份工作有信心”、“请给我一个学习的机会”、“请相信我的诚意”等，取而代之的是一些实际性语言，换种说法是，用实际经历或成绩说明自己的真正实力。相比之下，后者更能吸引招聘人员的注意。
社会逐渐进步，经济日益腾飞，外资企业逐渐增多，在这种形势下，求职面试的原有形式已被打破了，我国的传统美德“谦虚、保守”已不再适用了，外资企业在招聘人才时，看中的并不是这些美德，而是自信程度与创新能力。在求职过程中，求职者如果意识不到这一点，很可能遭遇打击。当然，这里并不是否定“谦虚、保守”的作用，如果去国营或民营企业应聘，这些品质用或许能发挥很大的效用，倘若向外资企业投递简历，就应该多加重视这一点了。
说话投其所好是投简历“每投必中”的原则。如果想把简历做得既符合招聘单位的胃口，又符合礼仪规范，就应该做到如下几点：
（1）内容言简意赅
由于求职竞争比较激烈，因此，通常情况下会出现一个岗位几十个人争夺的现象，招聘者除了要处理其它事务，还要耐心地看求职者的简历。在这种情况下，简历内容过于繁杂、冗长，很可能令招聘者感到厌烦。简历内容一般保持在1～2页既可，内容过多只会给自己添麻烦。
（2）一字值千金
简历内容要力求简单，并不是在告诉求职者，在书写简历时，省去某些重要内容。而是要求求职者用最简练的语言，表达最多的信息。简历内容虽短，但从每字、每句中都能推敲出许多内容，这确实是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该能在有效的时间与有限的位置里，向招聘人员传递更多的信息。要想做到这一点，最好的办法是先对应聘单位进行实际调查，然后根据个人要应征的职位，在简历中介绍个人的优势或者意向。值得注意的是，简历中应尽量避免使用第一人称，以免让主考官产生不良想法。
（3）着重刻画个人业绩
上面已经说过，工作经验以及个人取得的成绩是一份简历中最为重要的部分。求职者在书写简历时，应将一半精力用于个人经历的书写上。在书写这一内容时，必须注意两点内容，其一，语言不能模棱两可、含糊不清，如果能量化个人成绩，最好用数字加以说明，倘若不能，应尽可能使陈述语言文通句顺、语意清晰；其二，态度要端正，应保证所写内容完全属实，不能出现欺瞒现象，这对用人单位来说，是极大的尊重，也是对自己负责的表现。
（4）注意简历中的细枝末节
文如其人，简历可以反映出求职者的多方面信息，例如：工作态度、能力等。由此可见，简历已成了求职者的第二张脸面，用人单位通常以简历评价求职者的综合素质，并决定是否为其下发面试通知。那么，一份比较理想的简历应该注意那些细小问题呢？
第一，简历中不能出现错别字，以免让招聘者产生歧义。在写完简历后，应反复阅读，找出语法及字句错误。这个环节看似简单，却是制作简历时不可缺少的一个步骤。
第二，干净整洁的简历是对招聘单位的一种尊重，也是展现个人形象的一个工具。招聘者看到这样的简历时，会产生赏心悦目的感觉，从而对求职者加深印象。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。倘若把内容全部堆到一个页面上，会令阅读者产生压抑感。倘若把内容布满整张纸，会令阅读者产生分散的、没有重点的感觉。这两种形式的简历都是不成熟的。
第三，由于制作简历的费用较高，许多求职者为了节省资金，采取复印的方法把简历备份，此时，应注意不要把简历搞的模糊不清或弄脏。这涉及到门面问题，千万不能马虎。
（5）简历内容要实事求是
简历是求职者的第二张“脸”，能反映出许多问题，不过，这是在实事求是的基础上才能实现的。之所以这样说，是因为许多求职者喜欢在简历上做文章，夸大自己的工作经历、社会实践能力以及其它方面问题，因此给招聘者制造了一个假象。俗话说：“纸里包不住火”，虚假的东西总是禁不起推敲，一旦在面试过程中“露了馅”，将是一件很损形象的事。
在人才招聘会上，人们经常可以看到五花八门的简历，其精美程度无法用言语表达。究竟精美的简历能否给招聘者留下深刻的印象呢？爱立信公司人力资源总监说：“我们经常碰到很厚一本的简历。一方面说明求职者的认真，但我们往往没有时间来仔细看这样厚如一本书的简历，我们希望看到的简历应当是言简意赅，一般不要超过2页纸。”由此看来，精美的简历不但不能吸引主考官的注意力，反而给看简历的人增加了许多负担。
调查表明：企业管理者一致认为朴实的简历更能吸引面试官的注意。
受择业竞争激烈的影响，求职者开始想尽办法装饰个人简历，因此就出现了“豪华简历”的说法，有些人在简历上花了很大的本钱，不惜用四五十块钱做一份简历。为了能获得更多的就业机会，有些人甚至花费上千元来制作简历，这种现象的出现又引起了攀比热潮，这并不是一个好现象。在人才招聘会上，对于十元几十元一份的简历，招聘者早已不觉得新鲜了，但这并不能给求职者的形象加分。既浪费了金钱也没有达到预期的效果。求职者往往忽略了一个事实，朴实的简历是诚实的象征，主考官更偏爱诚实的招聘者。
企业在招聘人才时，是通过“简历”判断一个人是不是人才，还是通过能力判断一个人是否是人才呢？答案当然是后者。
企业招聘人才的目的是为了促进企业发展，为企业创造效益，而不是用来当摆设。企业招聘者关心的是应聘者能不能满足企业需求，并非简历做的多么高档、花哨。
倘若简历中所涉及的信息，与实际情况不吻合，即使再漂亮的简历也不能发挥任何积极作用，甚至会对你产生不良想法，认为你华而不实，甚至认为你不够成熟。所以，与其把过多精力浪费在简历上，还不如多花些时间充实自己的才能。力争在才能上打败竞争对手。
参加过应聘的人都有这样的经历，主考官最喜欢问的问题就是：有没有这方面的工作经验、学的是什么专业等。其实，他们是希望从应聘者的回答中判断出其能否胜任此项工作。
在面试之初，企业只有通过简历对应聘者有个大致的了解。所以，能否给主考官留下深刻的印象，简历写得好坏起着决定性作用。
简历是推销自己的活广告，在求职面试中起着重要作用。求职者应想尽一切办法，通过简历，把个人形象渲染的更加美好，让招聘人员意识到你的诚意与礼貌，这会为争取面试机会奠定基础。
7、求职信是应聘者的第二语言
求职信是应聘者的第二语言，一封得体的求职信有时可以带来一份令人满意的工作。究竟什么样的求职信才能算得上是得体、合格的呢？其中最基本的一条就是，把话说到主考官的心坎里。
求职信对于语言的要求很严格，字里行间应该流露出自己对某企业以及某一职位的极大热忱。一封优秀的求职信，应该让招聘方知道，你有信心把工作做好，你愿意与公司内的同事合作，希望为了公司的长远发展付出自己的聪明才智。当然，这只是求职信中的一部分内容，要让求职信发挥出最大作用，还应注意以下几点：
（1）言简意赅、重点突出
书写求职信时，语言是一大难关，既要做到言简意赅，还应做到重点突出，这就要求求职者应该具备较强的文字功底。专业人事顾问提醒求职者们：在书写求职信时，要注意两点：其一，最好不要使用累赘、华而不实、虚无夸大性的词语，否则，会影响阅读者的情绪；其二，与应聘毫无关系的话不要说，因为，招聘人员的精力与时间有限，他们没有过多的时间去阅读这些与应聘无关的东西。
求职信中，只要体现出求职者的想法以及特点就可以了，没有必要用一堆华丽的词藻炫耀自己的写作水平。这样不但不会引起主考官的赞许，说不定还会招致卖弄之嫌。要知道，求职信并不是展示文学才华的地方，采用平实、稳重的语气书写的求职信，更能体现出应聘者的大气与诚实。
有些求职者总感觉自己的文采非常出众，便想趁机向用人单位展示一番，于是就用一堆华丽时髦的词藻堆砌了一封自认为不错的求职信，结果却起了适得其反的效果。还有些求职者比较含蓄，书写求职信时，喜欢转弯抹角地表达个人的想法，与其这么做，还不如开门见山地把话说明白、讲清楚。求职信不在于长，而在于精，应尽量避免那些套话、浮词，把核心内容用精练、明确的语言表达出来就可以了。这样做，一方面可以凸现出写信者的文字功底，另一方面还可以给主考官带来赏心悦目的感觉。
（2）避免错字及语法错误
求职信中出现错字、语法错误、语句不畅，不但是对阅读者的不敬，而且可以反映出求职者的工作态度、水平等一系列问题。因此，书写完求职信后，求职者应反复斟酌，千万不要出现错别字、病句及文理欠通顺的现象，否则，很可能失去就业机会。值得注意的是：求职信上最好附上求职者的照片、荣誉证书复印件等，目的是为了加深主考官对你的印象。
（3）把与众不同的地方表现出来
众所周知，广告策划的原则就是别具一格、立意新颖、凸显宣传事物的特色、引起他人共鸣等，写求职信也应该像策划一则广告一样，把个人与众不同的地方凸显出来。不要拘泥于通俗写法，随波逐流、人云亦云，应力求独具特色，以独特的语言及多元化的思维方式吸引主考官的注意。一封毫无特色的求职信，不管其语言多么流畅，内容多么充实，都无法被考官认可，这就失去了求职信的作用，时间和精力也就白白地浪费掉了。
（4）实事求是，摆正位置
当今社会，市场经济突飞猛进地发展，人才在某种程度上也被看成是一种“商品”，从市场的供求规律来看，当某一商品供过于求时，商品的价格自然会下降；当该产品在市场上出现供不应求的状况时，商品价格上扬是必然趋势。其实，人才市场同样是在遵循这个规律。当人才市场供过于求时，招聘单位提出的要求就高，这是可以被理解的。随着高等教育的不断普及，大学生越来越多，这必然会使人才市场竞争更加激烈。此时，求职者便认为没有“要价”的资格，应适应市场的供需状况，摆正自己的位置，尽量去适应市场的运行机制和竞争法则。当人才市场供不应求时，招聘单位势必会降低要求，此时，求职者没有必要抬高身价，本着实事求是的原则，把自己摆在最恰当的位置就可以了。
（5）减少使用第一人称
在求职信中，经常可以发现这样一些词语：“我看”、“我想”、“我认为”、“我觉得”等，虽然不能说使用这样的词语不正确，至少在求职信中出现这样的词语，会显得有些不妥，这容易给用人单位留下目空一切、自高自大的印象，影响就业机会。
（6）注意称呼用语的使用
书写求职信时，一定要注意称呼问题。收看求职信者，大多是公司内具有录用权的人，所以，称呼一定要体现出尊重对方的口吻，而且称呼是求职信的开头部分，称呼使用不当，会影响看信者的情绪，破坏继续往下看的兴致。所以，在书写称呼上千万不可马虎，要力求给看信者留下一个好印象。
怎样书写称呼才是最恰当的呢？首先，可以称呼看信者的头衔，由于是首次交往，彼此没有过多的接触，甚至未曾谋面，所以，不知道看信者的姓名、性别是很正常的事，这时，称呼其头衔是再合适不过的了。其次，称呼不能过于亲昵，即使看信者与你有某种特殊关系，也不能使用过于亲昵的称呼，以免给看信者招惹麻烦，或者体现不出正规与严肃的感觉。
写求职信与同考官面谈的区别在于，书写求职信时，应聘者没有思想压力，少了几分紧张，它不受时间和空间的限制，求职者可以大胆、自信地将要说的话写在纸上；而与考官面谈就不一样了，求职者很可能陷入紧张状态当中，在此情况下，就有可能会说错话。不过，求职信对语言的要求比较高，通过一封简短的求职信，就可以判断出应聘者的工作能力以及文化水平，因此，在写求职信时，一定要注意措词及语句。
8、端庄的行为举止为求职加分
求职面试过程中，行为举止对求职者的影响很大，它关系到一个人的外在形象、品位、素质、修养，所以，在面试前一定要仔细研究一番。
在面试过程中，最常见的体态姿势有站姿、坐姿、行走姿势等。这是最基本的体态姿势，具体的礼仪要求如下：
（1）站姿礼仪要求
站姿是人的静态造型动作，是其他姿势的基础和起点。优美的站姿，能显示一个人自信心的强弱，并给他人留下美好而隽永的印象。
挺胸，双肩稍向后放平；梗颈、收颏、抬头；双臂自然下垂置于身体两侧，或双手体前相搭放于小腹位置。
男人站立时，双脚可分开与肩同宽，双手亦可在后腰处交叉搭放，以体现男性的阳刚之气，其他部位要求不变。
女人最优美的站立姿态为身体微侧，身体与水平线呈45度角，面向正前方；脚呈丁字状，右（左）脚位于左（右）脚的中后部；其余部位要求同上。这样的站姿可显出女性优美的体型和苗条的身材，同时也将女性的阴柔之美体现的淋漓尽致。
站立时要防止身体东倒西歪，重心不稳，更不得倚墙靠壁，表现出一副无精打采的样子。另外，手不可叉在腰间或环抱在胸前，貌似盛气凌人，令人难以接受。
（2）坐姿礼仪要求
与站立一样，端稳、优雅的坐姿也能表现出一个人的静态美。正确坐姿的基本要领应为：上体直挺，勿弯腰驼背，不可前贴桌边后靠椅背，上体与桌、椅均保持一拳左右的距离；双膝并拢，不可两腿分开；双脚自然垂地，不可交叉地伸在前，或腿一前一后伸出，甚至呈内八字状。双手掌心向下相叠或相握，放于身体的一边或膝盖之上，头、额、颈保持站立时的样子不变。坐着谈话时上体与两腿应同时转向对方，双目正视说话者。
男人就座时，双脚可平踏于地，双膝亦可略微分开，双手可分置左右膝盖之上。另外，男人还可双腿交叉相叠而坐，但搭在上面的腿和脚不可向上翘“二郎腿”。就座时下意识地随意抖腿是不能登大雅之堂的。
女性就座时，双腿并拢，斜放在身体一侧，双脚可稍有前后之差，若两腿斜向左方，右脚放在左脚之后；若两腿斜向右方，左脚放于右脚之后。这样一来，可以体现出女性的娴熟、优雅，给人以舒服的感觉。
（3）步态礼仪
如果站姿和坐姿被称作是人体静态造型的话，那么，步态则是人体的动态造型。步态，即行走的姿势，它形成的是动态美。任何人都会走路，但是否能走出礼仪、走出风度、走出优雅，就要另当别论了。
古人云：“行如风”，要求人们走起路来像风一样轻盈，正确的步态礼仪应该是：两眼平视前方、抬头挺胸、上体正直、收腹、直腰；身体重心落于两脚的正中央，不可偏斜。迈步前行时，重心应从双脚中间移到足前部；双臂靠近身体随步伐前后自然摆动；手指自然弯向身体。行走路线尽可能保持平直，步幅适中。
（4）其他姿态礼仪
第一，低处拾物。当你欲拾掉落在地上或放在低处的物品时，最好走近物品，上体正直，单腿下蹲。这样既可轻松自如地达到目的，又能展示优美的体态。那种直腿下腰翘臀或双腿下蹲的姿势都是不可取的。
第二，下楼梯。上楼或下楼时，上体均应保持直挺，且靠右行，勿低头；双眼平视正前方。落脚要轻，重心一般位于前脚的脚掌处，以求平稳。
在面试过程华中，哪些行为举止是应该避免的呢？
（1）面试过程中，应力求避免从身体内发出各种异常声音，如：咳嗽、打喷嚏、打哈欠等，这些动作均应侧身掩面为之。
（2）不得用手抓挠身体的任何部位。最好不要当着主考官的面抓耳搔腮、挖耳鼻、揉眼、搓泥垢，也不可随意剔牙、修剪指甲、梳理头发。若身体不适非做不可，则应去洗手间完成。
（3）面试时不可高声谈笑、大呼小叫，这是一种极不文明的行为，应避免。
（4）等待面试时，最好不要吃东西，更不要出于友好强迫在场的应聘者品尝你的食物；爱吃零食者，一定要加以克制。
（5）患感冒或其他传染病者应避免参加面试，以免将病毒传染给他人，危害他人身体健康。
（6）对招聘公司的各项规则都应无条件地遵守与服从，这是最起码的公德观念。不随地吐痰，不随手乱扔烟头及其他废物。非吐非扔不可时，应将其投入垃圾箱。
（7）等待接见时，不要趴、坐在桌上，也不要在他人面前躺在沙发上；走路脚步要轻，不要发出咯咯声音。
这些不利自己又有碍他人的行为举止，除令人望而生厌外，还从根本上违背了礼仪要求。因此，求职者不应等闲视之。
9、用好手势礼仪
手势是日常生活中常用的一种体态语言，可作为人的第二张“面孔”，在求职面试过程中，起了很大的作用。通过手势可以判断出主考官想要表达的意思，通过手势还可以展现自己优美、高雅的气质。不过，这些都要建立在正确使用手势的基础之上。这就要求求职者要掌握一些手势礼仪，为顺利通过面试保驾护航。
正确的手势语言，可以起到加强交流的作用。而错误的动作，不但起不到交流作用，反而会显得十分失礼，很容易引起主考官的误解，影响个人形象。因此，在求职面试过程中，还应多加注意，防止影响面试效果。
手势集形象、情意、指使等多种表达功能为一体，在求职面试中被人们广泛运用，常用的手势有如下几种：
（1）双手自然摊开，这表明心情舒畅，无忧无虑，生活轻松自在；
（2）将手捂在嘴前，说明对某件事情非常吃惊；
（3）双手拖下颚，说明正处于深思当中，正在思考某个问题；
（4）手挠后脑、抓耳垂，表明羞涩不堪或无可奈何；
（5）手无目的地乱动，说明精神处于高度紧张状态，已经达到了难以自控的地步；
（6）不自觉地摸嘴巴、擦眼睛，说明是一个人在掩饰某些事情或是在撒谎；
（7）如果是在寒冷的天气里搓手，证明气温比较低，如果不是，说明对方正在期待一些东西；
（8）时不时地咬手指或咬指甲，如果是成年人，说明对方心理承受能力不是很强，依赖心理比较高，还有一种可能就是社会经验太少，处世太浅；
（9）双手的指尖相对，支在胸前或下巴部位，这是自信的表；
（10）双手叉腰或放在衣袋里，与别人谈话时，如果出现这种情况，说明他对你不屑一顾，没有把你放在眼里。
（11）在众多的手势礼仪中，握手是最常用的手势之一。热情、得体、文雅的握手，在面试中可以给考官留下彬彬有礼的印象。在求职面试过程中，握手被认为是人类的“次语言”，由此可见，握手在人们心中的地位有多么重要。
握手除了代表问候、告辞、感谢外还表示一种祝贺，一个人顺利通过面试时，主考官会以握手的方式予以祝贺。
当与主考官握手时，应注意如下几点：
首先，在对方没有伸手的情况下，自己最好不要主动伸手，那是不礼貌的行为，待对方主动向你伸出手时，才能伸手去接握。
其次，当主考官向你伸手时，千万不要表现出慵懒的模样，而应快步上前双手握住对方的手，而且面带微笑，这是尊敬对方的表示。
再次，握手时，要大方得体，谦虚中带着自信，不要因对方是主考官就过于谨慎，点头哈腰、唯唯诺诺是不行的，主考官会对你产生看法，认为你是个没有骨气或溜须拍马的人。当然，握手时也不能昂首挺胸，身体略向前倾即可，否则主考官会认为你太过自大，对他不敬。
最后，握手时，双手应保持清洁，与主考官握手时，双手肮脏、手心潮湿都是不礼貌的。如果不方便与主考官握手，应该加以说明。
手势是表情达意的辅助工具，还须与语言、表情配合使用，只有这样才能发挥其作用。当然，也存在着一些特殊状况，如聋哑人，只能通过手势传达信息；交警通过手势指挥交通等。求职者当然也可以通过手势表现自己。
在面试过程中，如果想用手势表情达意，必须掌握一定的技巧，要做到能使人看清、看懂，并能使考官根据你做出的手势领会到你的真实想法。
求职经验丰富的人，在面试场合中比较注重手势礼仪，他们在与主考官交谈时，会根据交谈内容合理地运用手势。为了加强自己的语气，强调所讲内容的重要性，他们往往会设计出几种特定的手势与语言、表情相配合，借此来渲染自己的表达效果。这样的人在与主考官交谈过程中，能很好地控制自己的双手，使其不会随便乱动，只有在必要时，才发挥出手势的作用，时刻保持一种文质彬彬的风度。
并不是每个求职者都能把手势运用得恰到好处。有些人在面试时，做出的手势非常不雅观，譬如：高兴时不由自主地边讲话边打响指；被主考官问住时，抓耳挠腮；倾听主考官讲话时，抓这挠那；阐述个人观点时，指手画脚；表现自己时，一个手势连续做多次，给人一种乏味、单调的感觉。以上几种手势都是不雅的动作，在面试中，应该避免。
面试过程中，使用手势时应注意以下几点：
（1）简单明了
手势并不等同于语言，它是无声的，不像语言那样可以清清楚楚的表情达意，所以，在运用手势时，不要过于复杂，这样不利于他人的理解。简单明了，清晰易懂，让别人会很快领悟你的意思，并揣摩到你的真实想法就可以了。
（2）摆动幅度适中
运用手势时，要把握摆动幅度。幅度过大，主考官会误认为你太过张扬、心境浮躁；幅度太小，主考官又会认为你暧昧不堪。所以，要注意手势的摆动幅度。
（3）大方得体
手势的选择要与谈话内容相统一，必须与谈话者的身份及所在场合相符合，刻意模仿别人，会妨碍自己思想感情的表达，给人以人云亦云的感觉。
（4）入乡随俗
手势虽然可以加强语气，但不同的国家，由于历史与文化习惯不一样，同一种手势在不同的地方，可能会有不同的含意，甚至有相反的意思。所以在使用手势时，还应注意到这一点。
这里简单列举几个事例：
第一，大拇指和食指构成一个圆圈，再伸出其他手指，也就是人们所说的“OK”，在不同国家却有不同的含义。在美国，它所表达的意义很多，如“同意、了不起、顺利”；我国和法国则表示“零”或“没有”；日本、缅甸、朝鲜则表示“金钱”，与日本、缅甸、朝鲜人谈生意时，如果你做出这种手势或点头，对方就会认为你同意支付对方一笔金钱，而且是现金；这个手势在地中海国家又有其独特的意思，可以用来暗示一个男子是同性恋者，有时也用来暗指人的肛门；在希腊、独联体各国，这种手势有侮辱他人的意思；在巴西如果你对女性使用这种手势，对方会认为你在勾引她，对她不尊重，而对男性使用，对方会认为你在侮辱他。如果不懂得入乡随俗，到这些外资企业面试时，如果使用这种手势，势必会引起不快，最终的结果只能是失败。
第二，对于男人间牵手所表达的意思，美国人与沙特人的看法完全不同，下面就是一个很好的例子：
在沙特阿拉伯，一个美国人参加完会谈之后，在尘土飞扬的大街上行走，迎面而来的是一个沙特人，手里牵着一头小毛驴，慢慢悠悠地走着。美国人觉得这一切都很新鲜，于是便止步观看。正在这时，一个与他一同参加会谈的沙特人，向他走过来，并拉住了他的手，奇怪的是，沙特人并没有与美国人谈话的意思，只是默默地拉着他的手。美国人顿时惊慌失措，因为在美国，男人与男人是不会牵手的，除同性恋者以外，而在阿拉伯地区，男人之间手拉手走路是亲密友好的象征。美国人之所以会产生惶恐，是因为不懂得沙特人的习俗，如果因此而发生冲突，这岂不是十分失礼的行为？
求职者如果去沙特人开的公司应聘，当考官热情地拉住你的手时，千万不要惊慌，这说明你给他留下了良好的印象，说不定能顺利通过面试。倘若你去美国人开的公司应聘时，如果主考官拉住你的手，就要谨慎了。
第三，跷起大拇指的手势在不同国家有不同的意思。英国人、澳大利亚人、新西兰人，只有在搭车时，才会使用这个手势，他们把这一手势当作搭车的信号，是善意的行为。将大拇指急剧向上跷起，它就变成了另一种意思，即是侮辱人的信号；希腊人的意思是让对方“滚蛋”；在我国，这种手势是赞赏的意思，由此看来，一种手势在不同国家有多种不同的含义，如果不懂得入乡随俗，尊重他人的礼仪规范，势必会出丑。
值得注意的是，无论在什么情况下，只要是在面试场合中，最好不要用食指对别人指指点点。这是严重失礼的行为，别人会认为你没有教养，不懂礼仪。尤其是对待女主考官，更是不应该的。
求职过程中，涉及到的手势动作的情况也很多，但最重要且应用最为广泛的应属以上这几种。由于手势已成为人们进行沟通的第二语言，因此，掌握了手势礼仪后，在面试中，可以给主考官留下良好的第一印象，为成功就业推波助澜。
10、把微笑留给主考官
微笑是传递友好、表达诚意的符号，是积极向上、从容自信的象征，是人世间最好的礼仪。在求职面试过程中，求职者如果能将微笑留给主考官，就会给主考官留下深刻的印象，从而提高就业胜算率。
一个人的素质修养，不仅体现在他的穿着打扮、言谈举止中，还体现在他的一笑一颦中。人们都将微笑视为抵御无聊、尴尬、为难的工具。面带微笑的人永远受到人们的欣赏、欢迎。
人是有感情的动物，笑是人的本能，真诚的微笑可以缩短人与人之间的距离，也可以影响他人的情绪。当你接受主考官的考察时，主考官对你微微一笑，你的感觉会是什么样呢？势必会放松精神，更加自信。当面对主考官严肃的脸时，不妨微微一笑，这便可以将你的自信、友好、真诚传递给主考官，接到你传递的信号后，主考官会对你另眼相看，说不定会对你展开笑颜，把鼓励与支持传递给你。
的确，微笑就是具有如此大的魅力，它不仅可以影响自己也能感染他人，不仅可以增加自信还能赢得主考官的欣赏与支持。
当你带着微笑走进面试场的一刹那，已经将自己的心意传递给了在场的所有人，别人也会被你的情意所感染。一个没有微笑的面试场合，会给求职者造成很大的心理压力，求职者很可能因为气氛过于严肃而发挥不出固有水平。有句谚语说得好：“微笑是两个人之间最短的距离。”一个没有笑的世界简直就是人间地狱。
面试过程中，自信来自笑容，修养来自笑容，内涵来自笑容，水平同样可以通过微笑展现出来。由此看来，微笑便成了求职面试过程中不可缺少的礼仪之一。
评价一个求职者是否懂礼仪、有修养，不仅体现在穿着打扮、言谈举止中，还应将微笑作为考察的条件之一。
所以，求职面试中不妨加点微笑，那是联络双方感情最有力的工具，只要你笑得真诚，笑得和善，就能扣开主考官的心扉，体会到主考官的友好与真诚。
在面试过程中，微笑是最美的礼仪。它可以使人变得更加自信、更加从容。任何人不会拒绝别人的微笑，主考官当然也不例外。但并不是每个求职者都能把微笑的作用发挥得淋漓尽致，真正能用微笑打动主考官的求职者并不是很多。
微笑可以缩短双方的心理距离，增进感情、促进交流、缓解气氛。不管是在商务交流中，还是在求职面试过程中，微笑已经成为一种代表和平、友好、关怀、问候等的信号。
微笑是最好的仪态礼仪，是送给别人最好的见面礼。它以真诚、宽容、信任、礼貌、友好、亲切等为能量，为求职者的面试开了绿灯。
微笑是最好的礼仪，是求职面试过程中不可缺少的面部表情，是礼貌待人的具体体现。在面试场合里，微笑可以使人神采焕发、风度翩翩。既然微笑的作用如此突出，就应该注意一些方式方法，得体的微笑才能起到正面作用。
第一，肌收缩，眉位提高，眼轮匝肌放松；
第二，两侧颊肌和颧肌收缩，肌肉略隆起；
第三，面两侧笑肌收缩，稍微下拉，口轮匝肌放松；
第四，嘴角微微上提，嘴唇呈半开半闭状，不露齿为最佳。
自然、发自内心的微笑，才是最美的，自信、善良、可亲等因素才能被体现出来，主考官才乐于接受。而牵强、虚假的微笑不但不能表现出自信，反而让人生厌，对你失去信任，影响个人整体形象。
微笑虽然是最好的礼仪，但是也有所禁忌。面试场合，微笑时应注意以下几点：
（1）假笑：所谓假笑是指皮笑肉不笑，这种笑不但不能产生正面作用，反而会遭人厌烦，主考官会怀疑你的求职意图，所以在微笑时千万要杜绝皮笑肉不笑的情况发生。
（2）冷笑：所谓冷笑是指面带怒意、讽刺、不满、无可奈何的笑，这种笑表现出的是轻狂、自大，失去了微笑的作用。
（3）怪笑：所谓怪笑顾名思义是指阴阳怪气的笑，这种笑充满恐吓、嘲讽的韵味，令人心里不舒坦，继而产生厌烦。
（4）媚笑：所谓媚笑指的是阿谀奉承、溜须拍马、具有一定目的的笑，这种笑令人毛骨悚然，警惕心大增。
（5）窃笑：所谓窃笑指背地里偷笑，这种笑免不了幸灾乐祸、洋洋自得之嫌。
微笑是善意的标志，是最好的仪态礼仪，象征着自信、礼貌。“逢人面带三分笑”，在求职过程中，很可能赢得主考官的赞赏。
11、将谢意表达出来
许多求职者在面试结束后，往往忽略了向主考官、用人单位、接待者致谢这一重要环节，某些时候，这一细节也是导致求职失败的原因。虽然说大丈夫不拘小节，可涉及到礼仪问题，就不能轻视了。
礼仪可视作一种美德，是评价一个人品格高低、修养深浅的重要依据之一。作为求职者，在面试过程中应该尽量把礼仪做满，以免招致不不要的麻烦，因此，适当地表达谢意也是一种面试中不可忽视的环节。
对于好多人来说，求职面试可以说是一件非常麻烦的事，因为其间包含了太多的礼仪要求，面试前讲求礼仪，面试过程中少不了礼仪，就连面试结束时也要把礼仪做满。当今社会，人才竞争日益激烈，要想获得一份理想的工作并不是一件易事，这就要求求职者八仙过海，各显神通了，不过神通再大也不能忽略了礼仪问题。
刚出校门的小雷，与其他求职者一样，在网上投了大量的简历，工夫不负有心人，几天后一家外资公司通知他去面试。该公司的总经理是一位非常绅士的加拿大人，名叫爱德蒙。小雷刚见到他时，就感到非常亲切，紧绷的神经马上放松下来了。爱德蒙与小雷交谈了一段时间后，开心地递给小雷一张名片，小雷见状连忙站起身来，毕恭毕敬地接起了名片。此时，面试才刚刚开始，爱德蒙向小雷提出了许多问题，小雷从容地应答着，由于先前的放松，小雷把该公司未来的发展方向分析得比较透彻，他那华丽的言辞，实事求是的分析、总结，毫无畏惧的神情，无不给爱德蒙留下了深刻的印象。
面试结束后，小雷与其他求职者一样，回家等待通知。等待的日子对求职者来说并不好过，每一分一秒都显得那么漫长。小雷整天寸步不离地守在电话机旁，担心错过了电话通知。可是，事实似乎并不像他想像的那样，两个星期过去了，该企业仍然没有给他打电话，小雷知道这次面试又失败了，尽管自己表现得很好，可是依然没有得到用人单位的认可。于是，他准备继续找工作，他无聊地翻阅着报纸上的招聘广告，寻找下一个面试机会，他翻阅了许多招聘信息，都不太合自己胃口。这时，小雷突然感觉，先前的工作不能白费，他拿起纸笔，给该企业总经理爱德蒙谢了一封感谢信。并按照名片上的地址将信寄了出去。不料，信寄出的第四天，小雷就接到了该公司的电话，通知他被录用了。小雷高兴得几乎跳了起来，没想到一封感谢信竟然能发挥如此大的作用。
上班后，小雷再次见到爱德蒙先生，他彬彬有礼地问：“你决定录用我是因为那封感谢信吗？”
爱德蒙笑着说：“是的，在我们国家有一个惯例：面试过后，要给用人单位写一封感谢信，虽然这并不能考验一个求职者的能力，但至少可说明他是个有礼貌的人。这让我有种被尊重的感觉。当然，这是中国，但我想无论在哪个国度里，都应该讲究礼仪。所以，我希望用这种方式考验一下求职者的素质。可惜，在70多名求职者中，你是唯一一位给我写感谢信的人，因此，我决定录用你。”
面试是求职过程中一个重要的环节，是每个求职者都必须经历的。在此过程中，无论你表现如何，都会给主考官留下一个印象，至于印象的好坏就另当别论了。倘若你表现的彬彬有礼、风度翩翩，主考官会对你加倍关注；倘若你傲慢无礼、狂妄自大、不拘小节，主考官会毫不犹豫的将你排出考虑范围内。要想提高就业几率，给主考官留下良好的印象，除了要做一个知情懂礼的人，还要做一个有心的人，在面试结束后，不要忘记向主考官表达谢意，不管通过什么方式，只要有诚意，就会给考官加深印象，成功机会自然会比其他人多一些。
向用人单位或主考官表达谢意的方式有很多，如：写一封诚恳的感谢信、打个表达谢意的电话、发一封电子邮件等，只要能将谢意传递给用人单位或主考官就可以了。这样做你不会有任何损失，说不定还能获得意想不到的收获。
求职者大多经历过这样的事情：面试结束时，用人单位不直接告诉你是否被录用，而是采取一种模糊性的语言，如：××小姐/先生，对于你的个人情况我们公司还要进一步地考虑，如果有消息我们会及时通知你；还有的企业也会告诉求职者：××小姐/先生，我们公司在××日将举行一次复试，请您按时参加等。
站在求职者的角度看，这种情况自然是每一位求职者都不希望看到的。求职者认为用人单位在浪费自己的时间。可是，站在用人单位的角度看这个问题，用人单位是想精益求精，选取更出色的人才。
理解用人单位的苦心后，求职者还需以平常心对待这种情况，面试结束后，即使没有得到确切的答复，也要注重应有的礼仪，应该感谢用人单位负责招聘的人在繁忙的工作中，抽出宝贵时间来接见你，并且表示期待着再次与其相见，表示出“期望成为该公司成员”的愿望和为“能进该公司”而感到自豪等。
这样一来，既与用人单位的主管搞好了关系，又表现出自己的深明大义，给该单位主负责招聘的人留下了良好的印象，用人单位在继续考虑人选时，可能会把你作为重点考虑对象。
离开办公室时，要主动与主考官握手道别，然后将坐过的椅子摆放整齐，大大方方地离开。一定要注意，在经过前台时，还应向招待过你的工作人员道谢，说出“谢谢你，再见”之类的话。这样一来，即使自己的实力没有其他对手强，至少在为人处事上略胜他人一筹。
面试结束时的礼仪必不可少，即使你的实力不及别人，至少在礼仪上不能输；即使你在面试过程中的表现没有其他人好，至少在结束时给主考官留下一个好印象。
总之，不要忘了向接待过你的人表示感谢，这是最基本的礼仪。
在恰当时候，用恰当方式，向主考官、用人单位或接待过你的人表达谢意，这不仅是求职者应有的素质，对提高面试成功率也起着不可忽视的作用。俗话说：“有理走遍天下”，在求职路上，也可以说成“有礼走遍天下”。
12、求职中的注意事项
求职非小事，既然找工作对人们如此重要，在求职过程中必须多加注意，以免造成“一招不慎，满盘皆输”的后果。
那么，在求职面试中应注意哪些事项呢？
（1）面试过程中的注意事项
第一，不能一无所知地去面试
求职面试时，首先要全方位地了解应聘公司的具体情况，尽可能详细地分析该公司的现状，最好能有自己的独到见解，这写情况在面试过程中，对你大有裨益。假如，面试前，你对公司状况一无所知，当主考官问及你对公司的了解程度时，可能会出现冷场的现象，考官会怀疑你的诚意，认为你对他不够尊重，结果可能会将你淘汰出局。
然后，全面衡量自己的能力，认真谨慎地选择求职岗位，仔细考虑你在该公司应聘的职位情况与要求，这样不仅有利于展示自己的才华，还会更轻松地接受考官的测试。
第二，不能没有时间观念
时间观念是考验一个人做事态度的准绳，也是面试时最基本的礼仪。面试时必须准时赴约，千万不能让接见你的人等候。
第三，不能抢先就座
要等接见者请你就座时，才能在按指定的位置入座，面试过程中，就座方式以面对面为佳，入座后要注意坐姿端正。
第四，不能邋邋遢遢去面试
面试时，服饰打扮要端正，衣着干净、整洁，头发整齐，皮鞋要擦亮。
第五，不能丢三落四
面试时，应该将所需资料准备齐全。个人简历、有效证件、介绍信或推荐信等是面试时必不可少的东西，在面试前一定要准备好，以免见面时翻找。
第六，不能畏畏缩缩
面试时，考官可能会给你设置一些问题，回答问题时一定要将自信表现出来，尽可能详细地作答，但不要发挥想像，要切合实际情况，发表个人的见解。对于涉及到未来相关工作的问题，要大胆地询问，不要吞吞吐吐。
第七，读懂考官眼色
有些考官以起身表示面试的结束，还有些人用“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”等话语结束面试，对此，作为面试者的你应该懂得考官的几分眼色，看到这种情况应及时起身告辞。
（2）面试过后的注意事项
第一，不要迫不及待地打听面试结果
通常情况下，主考官接待完面试者后，要经过讨论、投票，确定入选人，然后，再将结果汇报给人事部，进行最后的决断，这一过程可能要用3－5天。在这段时间里，求职者最好不要给招聘单位打电话、写信、发电子邮件询问面试结果。否则，不但得不到答案，还可能会给招聘单位带来麻烦，影响面试效果。
第二，不要放纵心情
有些求职者，在面试结束以后，就像小学生期末考试结束后一样，顿时放松了心情，认为反正面试已经结束了，可以舒舒服服地等通知了。有这种想法的求职者，有时可能是高估了自己的能力，此时，面试成功与否仍是个未知数，求职者不能放纵心情，应该做好继续找工作的心理准备，应将全部心思投入到下一次的面试中，不要因为这一次面试而放弃下次面试的机会。
求职过程中应注意的内容很多，上述几点只是其中的一部分，不过若掌握了以上几点注意事项，也可以让你在面试过程中如鱼得水了。
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