1、坚信“天生我才必有用”
求职是一个艰难的过程，许多人因承受不住打击而自暴自弃，其实大可不必这般消极，要始终坚信“天生我才必有用”。每个人由于性格、爱好、能力不同，所能从事的行业也不尽相同，但是，只要摆正心态，就一定能找到属于自己的人生坐标。
有些人在求职过程中遭受打击后，就开始怀疑自己的能力与求职方向，甚至会放弃继续找工作的信心，甘愿随波逐流、平庸一生。这是一种极为消极的求职态度，每个人生下来都有一定的价值。无论学历、地位、工作经历如何，在众多工作岗位中，总有适合自己的位置。俗话说得好：“三百六十行，行行出状元。”所以，求职者在应聘过程中，没有必要否定自己，无论遇到什么样困难，只要心中的希望不灭，就要勇敢地向前走。
董波是一个来自农村的小伙子，由于家境比较贫穷，没有足够的钱供他上大学，董波高中毕业后，就开始了打工生涯。在他心目中，一直有个美好的憧憬，他希望到大城市去工作，希望有一天能出人头地。年轻气盛的董波向父母说出了自己的想法后，就离开了生他养他的家乡，来到了北京。他与其他求职者一样，带着个人简历，每天奔走于人才市场中。可是，一个月过去了，他仍然没有找到一份适合自己的工作，就连面试的机会都没有得到。因为，大多数企业都要求求职者具备大专甚至大专以上的文凭，董波因此被挡在了职场大门之外。
在找工作期间，董波常常站在长安街上，茫然地望着匆忙行走的行人，他的心中发出无限感慨，难道偌大一个北京城竟没有他容身之地吗？
董波从小就喜欢写作，白天，他勤恳努力地找工作，到了夜晚，他在一间不足十平方米的房子里读书写文章。他无意中看到一句话——天生我才必有用，正是这句话激发了董波的斗志，他不相信，凭着自己的能力就找不到一份适合自己的工作。他开始全面地分析自己、给自己定位，重新确定了自己的工作意向。
于是，他准备用自己的作品当做敲门砖到报社去求职。一天，董波来到一家报社的人力资源部，他把自己的想法告诉对方后，该报社人力资源部的人问他是什么学历，董波如实地回答了，对方没做任何考虑地告诉他说：“对不起，我们这里只招聘研究生以上学历的人，你还是到其他单位试试吧！”董波诚恳地说：“我是高中文凭这没有错，请不要这么快否定我，能不能先看看我的作品，然后再下结论。”这一切被一位编辑看在眼里，他被董波的毅力打动了，他拿过董波的作品仔细阅读后连连称赞。最后对他说：“我们这里尚缺一名助理，你愿不愿意干？”董波高兴地连连点头。二人谈了许久后，这位编辑要求董波第二天上午来报道。董波高兴得不知所措，他不敢相信自己的耳朵。紧紧地握着编辑的手，久久不能说出话来。后来，董波与该报社签订了两年的合同，并顺利地通过了自学考试，拿下了本科文凭，工作期间，逐渐赢得了领导和同事的一致好评。
就董波成功就业的经历来看，每个人都有机会，只要坚信“天生我材必有用”的信念，就一定能找到适合自己的工作。
每一次求职都可能成为你的一个转折点，既可能成就你，也可能毁了你，就看你用什么样的态度对待它。对于大多数求职者来说，最为痛苦的事情莫过于在求职过程中遭受打击，被用人单位拒之门外，而最为感到庆幸的事，也无非是找到一份称心如意的工作。虽然，求职的结果很重要，但是，求职者应该清楚一个道理，过程比结果更重要。在求职过程中，人们可以增长许多社会阅历，这无形中是在锻炼一个人的心理承受能力，这与成功就业同等重要。所以，在求职过程中一帆风顺的人们，不要自觉庆幸，因为你们失去了历练自己、增长社会阅历的机会；在求职过程中屡遭挫折的人们，不要气馁，要坚信“天生我才必有用”，相信阳光总在风雨后，只要能调整好心态，一定能找到适合自己的工作。同时，求职中屡遭挫折的人们还应为自己的经历感到庆幸。因为，经历这些挫折后，社会阅历增长了不少，自己又成熟了几分。
思想决定行动，积极向上的思想能促使人们取得成功，而消极怠慢的情绪往往会使人迷失自己，从而找不到奋斗的目标。求职本来就是一个艰难的过程，求职者要相信个人的能力，否则，会被一种失落感控制着大脑，影响了求职。
许多求职者在求职失败后，会产生挫败感，怀疑自己的能力，主要原因是，求职者不能正视自己的能力，因此产生了怀疑心理，这不利于找到一份好工作，还须及时调整心态。
复旦大学毕业的王楠，在一次招聘会上，她被一家大型贸易公司看中了，该公司约她次日到公司总部面试。
一轮笔试过后，王楠和其他求职者均被告知回家等消息。两天后，王楠收到该公司寄来的一个包裹。打开一看，竟是一份蛋糕配料。王楠不明白用人单位的具体意图，但她相信，招聘方这么做一定有目的。她按照包裹中的说明，做了一个蛋糕。
次日，她带着蛋糕参加了面试。结果她成功了。因为，她是唯一一个没被困难难倒的求职者。其他人看到包裹后，有的没当回事，有的不知所措，有的轻易地放弃了次日的面试。
原来，这个蛋糕是测试的一部分，其目的是考验求职者是否相信自己的能力，是否有勇气敢于展示自己。尽管王楠做得不是很好，甚至可以用糟糕一词来形容，但至少她敢于尝试，而且能克服种种困难，这一点令公司非常满意。也正是这块不起眼的蛋糕，使众多求职者错失了就业机会，也成就王楠。
王楠应聘的是市场营销职位，这一行业需要相信自己的能力，倘若连制作蛋糕的勇气都没有，何谈做好工作呢？
就此看来，求职者在面试过程中，一定要相信“天生我才必有用”，相信自己是最好的，这样才能把固有水平表现出来，否则，无论多么好的机会都将会与你擦肩而过。
心理学家研究发现，自信是人们心中的明灯。成功就业者总是能走好明灯照亮的路，因为他们坚信“天生我才必有用”，相信自己比别人更早、更容易找到成功的钥匙，由此看来，心态就成了求职成功的催化剂。
每个经历挫折后又成功就业的人都有一个共同的体会：只要能调整好自己的心态，就会产生一股战胜困难的力量与勇气，即使就业目标再高，也坚信会有成功的一天。
心态是一种最坚强的力量，它能够帮助人们克服求职过程中的种种困难，直到找到适合自己的工作，拥有好心态的人不会因遭受挫折而失去求职的勇气，他们会不断地挖掘自身的价值与潜能，不断努力，直到取得成功。
卡耐基说：“自信才能成功。”任何一个成功就业的人，都是相当自信的人，而那些没有自信心的人，只要偶尔遇到一点挫折，就会心灰意冷，一蹶不振。因此，失败的人之所以会失败，是因为他们不相信自己，更不用说相信自己是最好的。
古人曾说：“哀莫大于心死，而身死次之。”没有自信心的人是很难成功的。每个求职者都渴望顺利地找到一份适合自己的工作，这就要求求职者具备坚忍不拔的精神，要相信自己是最好的，坚信自己一定可以找到一份适合自己的工作，并且会不断努力，争取实现自己的目标。
面试过程中，考官考验求职者的方法五花八门，求职者要本着相信自己做得最好的原则，就可以赢得考官的注意，毕竟任何考官都喜欢自信、有魄力的求职者。
在求职过程中，只要坚信自己有能力胜任应征的职位，就应该勇往直前；只要认为自己非等闲之辈，就应该善于把握机遇，不断努力。
2、屡败屡战的精神不能少
屡败屡战的精神在求职面试中非常重要，面试时，遭到打击是很可能的，但要坚信“是金子总会发光”，要调整好心态，具有屡败屡战的精神，这样才会在下一次机会来临时，做好迎接的准备。
求职要有坚持到底的决心和毅力，无论遭受多么大的压力与打击，都要持之以恒，要知道失败过后必然是成功。那么，究竟怎样才能调整好心态，把屡败屡战的精神应用在求职面试过程中呢？
（1）改变自己
许多求职者非常讨厌人才市场，赵磊也是这些人中的一份子。可是，为了赚钱养活自己，又不得不游走在人才市场中。这一次，赵磊又被通知前去面试了。这已经是他第二十次的面试了，前十九次均以失败告终。
面试过程中，赵磊像往常一样，强打起精神。他从大学讲起，直到说完最后一份工作后，然后对招聘人员微微一笑，客气地说声“谢谢”，便被告知回去等通知。每当赵磊听到这句话时，就已经预料到了结果，这次面试再一次失败了。
虽然说北京的就业机会很多，可是，一个好职位往往有几十个人来竞争，可见竞争的激烈程度。吃了二十次的“闭门羹”后，赵磊开始懈怠了，他心灰意冷地想：倘若不是原公司经营不善进行裁员，绝对不会加入到求职者的队伍当中。他怀念原公司同事间和睦友好的工作气氛；怀念本职工作的轻松；怀念每逢节假日公司发放的物质奖励等，心中不禁产生一丝惆怅。想想离职近一个月，不但工作没有找到，还受了不少打击。他开始怀疑自己的能力，怀疑自己是否还能继续找下去，他担心接下来要面对的依然是拒绝，担心自己承受不住这样的打击。虽然自己具备良好的外在形象，而且具有两年多的工作经验，又是名牌大学毕业的。可是，这些外在条件依然并没有给赵磊带来多大的帮助，二十次的求职失败就是一个很好的证明。赵磊开始整理自己的思想，总结失败的原因。
首先，他重新制作了一份个人简历，把原先那种毫无章法可循的简历改造得层次分明、整齐工整，把自身优势摆在了最显眼的地方，而且还在简历的右上角，贴上了一张非常精神的一寸照片，并且把联系方式也放在了最显眼的地方。在工作经验一栏里，他按照时间的先后顺序将个人工作经验工工整整地罗列了出来，给主考官一种别致、醒目的感觉。
其次，他依然穿梭在大大小小的招聘会中，通过各种方式投发个人简历，只要感觉适合自己的工作，赵磊一个都不会放过。获得面试机会以后，赵磊会充分地准备一番，详细了解应聘公司的各方面信息，并将个人的意见详细地写在纸上，以免用人单位问及此事时，自己回答不上来，错过就业机会。
在一番精心准备之后，赵磊果然获得了许多面试机会，而且与先前比起来结果要好多了，至少已有几家公司决定聘用他了。当然，公司有选择员工的权利，员工同样有选择公司的权利。赵磊在这几家公司中，选择了一家较为优秀的公司。不久后，赵磊在工作中做出了成绩，深得老板的赏识。
赵磊后来回忆说：“第二十次面试失败后，我真的不想再继续找工作了，受打击的滋味的确非常痛苦。但是，我是一个不服输的人，我坚信最后一次失败后就会获得成功，我的经历证明了这一说法。倘若，我当初因为失败而放弃了继续求职，现在也不可能坐上销售总监的位子。所以，找工作必须有锲而不舍、屡战屡败的精神，要始终相信成功从最后一次失败开始。”
现实生活中，求职竞争确实非常激烈，每位求职者都深有体会。但是为了谋生，就应该工作，所以，工作就成了人生中最为重要的一个环节。无论是求职还是自己创业，目的是为了获得生存权利。既然如此，就不能轻易放弃，只要坚持下去，就有成功的一天。
人们对此或许会产生一些疑问，失败究竟什么时候才能结束，成功又什么时候才能到来？爱迪生发明电灯时，曾经历了1200次的失败，最后终于获得了成功，并且为人类做出了巨大的贡献。如果他只经历了十次、二十次甚至是二百次的失败就决定放弃的话，那么，这项发明的专利权也许就不属于他了。
求职道路是坎坷的，这是众所周知的事情，求职者应调整好心态，把眼光定位在最后一次失败的时候，那将意味着成功即将到来。
（2）坚信是金子到哪都发光
每个人都有一些天赋，有些人擅长画画；有些人擅长书法；有些人擅长体育等，人们在发现个人天赋的同时，要本着无论付出多大代价都要把这件事完成的毅力，即使遇到一些阻碍也不能放弃目标，时刻坚信“是金子到哪都发光”，这样才会有实现愿望的一天。
在美国有一位穷困潦倒的年轻人，他心中始终有一个梦想，将来要成为一名出色的电影明星。可是外部条件制约着他实现心中的梦想，他身上的积蓄加起来不足买一套像样的西装。尽管如此，他仍然没有放弃自己的梦想，并为此付出了实际行动。
他做了一项调查，发现当时好莱坞共有500家电影公司，于是，他拟定了一条路线，决定带着为自己量身定做的剧本，按顺序登门拜访各家电影公司，为自己谋求发展机会。令他伤心的是，当他把这500家电影公司全部拜访完以后，没有一家公司愿意聘用他。
当他从最后一家电影公司出来以后，招聘者拒绝的话语，令他久久不能忘怀，他带着失落的心情回到了家中。老实说，500次的拜访与打击，已经严重的伤害到了他的自尊心。可是，他不甘心就这样放弃心中的梦想。于是，他鼓起勇气，从第一家拒绝他的公司开始，进行第二轮拜访，他相信是金子到哪都发光。第二轮的结果与第一次相同，仍然没有没有公司录用他。但这位年轻人仍然没有放弃，不久后又开始了第三轮、第四轮地拜访。当他拜访到第400家电影公司时，公司老板给了他一次试镜的机会。为此他高兴得合不拢嘴。要知道，得到这次机会是多么难得啊！他精心准备了一番，希望用最出色的演出，打动该电影公司老板，实现自己多年的梦。
几天后，他得到了该电影公司的通知，老板请他前去详细商谈。而正是这次商谈，改变了他的命运，老板决定投资拍摄他试镜的这部电影，并请他担任其中的男主角。电影成功地拍摄结束了，而且受到了广大观众的好评，这部电影的名字是《洛奇》。而这位年轻小伙子就是红遍全世界的著名影星史泰龙。
史泰龙的成功就业告诉人们一个事实，任何人的成功都不是一帆风顺的，只要心中有成功的欲望，就有屡败屡战的精神存在。
（3）把每一次失败都当成一次历练
失败并不是一件坏事，每经历一次失败就能得到一次成长的机会，经历了多次失败以后，无论从心理承受能力而言，还是从社会阅历上来讲，都会有一个新的改观。只要能在失败中总结经验教训，就能起到这样的效果。
许多大学毕业生认为：出校门后，自己不具备任何优势，没有工作经验，欠缺社会阅历，没有良好的家庭背景；没有……根本无法参与求职竞争。其实，这种想法是不正确的，作为毕业生的你，有一个其他求职者无法比拟的优势，在你周围，有很多和你具备同样经历的同学、还有许多关注你成长的老师。当你求职失落的时候，他们给你送去鼓励与支持；当你在求职中遇到困难的时候，他们为你指点迷津；当你成功就业时，他们为你喝彩、庆祝。所以，当你求职失败时，不妨向同学或老师学习一些经验，寻找一些应对方法，力争以良好的心理状态迎接下一次挑战。
小许在求职之初，曾经历了多次失败。在面试过程中，由于过度紧张，说出的话语无伦次，给主考官留下了很糟糕的印象。小许回忆说：“第一次面试中，主考官问我‘业余爱好是什么？’那含糊其辞的回答，让我丧失了就业机会；第二次面试时，依然因为没有回答上考官的提问而被淘汰了。就这样我失去了很多机会。”
后来，小许不断的反思面试失败的原因，他吸取了以前的教训，告诫自己在准备下一个面试时，除了准备好专业知识以外，还要做到口齿清晰、说话条理清楚，为了做到这一点，小许每天对着镜子练习说话。他的付出果然获得了回报。在下一次的面试中，小许以出色的自我介绍，赢得了主考官的注意，凭借清晰详尽的语言表达，塑造了良好的自我形象。无疑，这次面试是成功的，小许成功的获得了这份工作。
求职过程中，遭受打击是很正常的事。每个人都有各自的优点与缺点，面试过程中，也许你的优点对于该公司或应征职位来说，恰巧变成了缺点，此时用人单位肯定会将你排除在考虑范围之内。如果因此而感觉心理不平衡，对找工作失去信心，就因小而失大了。
遇到打击后不要灰心，这是求职者应具备的良好心态，及时调整心态重整旗鼓，继续向前迈进，才是正确的选择。
其实，与小许有着同样经历的求职者数不胜数，李华也是其中之一。
李华是某大学刚刚毕业的学生，由于个子比较低，多次求职都被用人单位以身高不够的理由拒绝了。
一天下午，李华在人才招聘市场中徘徊，招聘人员看到她矮小的个头，都不住地摇头，说：“对不起我们已经招满了。”一上午的时间，李华整整问了二十家公司，招聘人员都以各种理由拒绝了，有的甚至直截了当地告诉她身高不够，对她不作考虑。李华的自尊心受到了严重打击。正当她准备离开人才市场时，一名市场管理员叫住了她，对她说：“小姑娘你希望应征什么职位？”李华消极的心顿时产生了一线希望，对招聘人员说：“我想应聘文员，可是……”管理人员说：“我明白你的感受，刚才发生的事情我都看到了。”
李华愁眉苦脸地说：“小时候，我得了一场重病，家里穷父母没有钱带我去比较好的医院治疗，结果落下了后遗症，从十五岁开始就再也不长个了，就因为身高过低，每家企业都以各种理由拒绝了我，我很伤心，我只是想找一份能养活自己的工作，这样家里就会减少一份负担，可是，自从毕业后我一直奔走在人才市场中，每次的结果都一样，两手空空而归。我受到的打击太沉重了，真有些心力交瘁了的感觉。”管理人员继续说：“我理解你的心情，但是，你不要灰心，我是这里的管理员，每天看着成千上万的求职者在这里投简历、面试，他们也同样遭受着打击，有的人能高高兴兴得满意而归，但绝大多数的人也和你一样，承受着打击，但是他们遭遇打击后没有丧失信心，而是通过自己的努力，最终找到了心满意足的工作，你也应该向他们学习，受到打击后千万不能自暴自弃，这才是一个求职者应具备的良好心态。”李华感激地给管理员鞠了一躬，转身离开了。不久后，李华通过努力终于找到了一份工作。
不管你通过什么方式找工作，都会遇到各种各样的打击，受到打击后，千万不要灰心，要时刻记住一句话：跌倒了，一定要爬起来。
许多年前，美国有一位十六岁的年轻小伙子，去一家著名的贸易公司应征收银员一职，面试过后，老板给了他三个月的试用期。虽然他每个月领着极其微薄的薪水，但仍然可以心满意足地卖力工作，因为他希望能通过脚踏实地地干，真正获得这份工作，并通过这一平台使自己步步高升，达到自己的目的。因此，他做起事来，永远抱着学习的态度，处处小心留意，想把工作做得十分完美。他希望能够得到经理的赏识，使自己尽快转为正式员工，和其他人一样享受正式工人的待遇。不料经理对他的印象恰好相反。
有一天，他被唤进经理室遭到了一顿训斥，经理告诉他说：“老实说，你这种人根本不适合做收银员。但你的臂力健硕无比，我劝你还是到铁厂里当一名工人去吧！我这里用不着你了。”
这一番训斥接近于侮辱，对于那位小伙子来说如无雷轰顶，他没有想到辛苦工作换来的竟是这样的结果。一个年轻气盛的人踏入社会不久，就遭受了这样的打击，一般人都很难承受，很可能气得暴跳如雷，在下一次求职时，可能会抱着消极的态度。但那位小伙子并没有这样做，他虽没有通过试用期，但仍有自己的理想。他要在被击倒的地方重新爬起来，争取更大的成绩。“是的，经理，”他说，“你当然有权将我辞退，但你无法消磨我的意志。你说我无用，当然，这也是你说话的自由，但这并不减损我丝毫的能力。你看着吧！迟早我要开一家公司，规模比你的大十倍。”
他并没有吹牛，他说的句句是实话，他虽然在那家贸易公司跌倒了，但他把这次打击当成了一种激励，这次挫折鼓舞了他积极向上的斗志，他不断努力，几年后，终于取得了惊人的成绩。
假使没有这次打击，这位小伙子很可能只是一位普普通通的打工者，不会取得多么显著的成就。当然也会努力奉公，力求上进的，但即使他能如愿以偿，也可能是一名贸易公司的推销员而已。可是他在经理的一顿训斥后惊醒，他立刻打消了“心满意足”的心理，从而确定了更大的目标，才使他从一个无名的小店员一跃成为一位大老板。
由此可见，打击对求职者来说并不是一件坏事，说不定一次严重的打击会激起心中的某些欲望，通过奋发努力取得某些惊人的成绩。所以，求职者在受到打击时一定要调整好心态，用积极乐观的态度对待打击，千万不能灰心丧气，这样做只能降低成功就业的几率。
不经历风雨怎能见彩虹，没有失败做铺垫，怎能获得成功？其实，无论做什么事情，都是这个道理，求职当然也不例外。成功往往从最后一次失败开始，这就告诉求职者，在找工作时要本着坚持到底、持之以恒的原则，拿出不达目的不罢休的劲头，成功就业就不是一件难如登天的事。
3、不为失败找借口
在求职过程中，有人经常为自己的失败找借口，时间长了，会把为失败找借口当成一种习惯，他们不会承认自己的能力有问题。也许很多失败是由客观因素造成的，是无法避免的，但大部分失败应该是由个人主观原因造成的。
当你在求职中面对失败之时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。
任何人在求职中都不可能一帆风顺，就算没有大失败，也会有小挫折。而每个人面对失败的心态也都不一样，有些人不把失败当一回事，他们认为“胜败乃兵家之常事”；也有人拼命为自己的失败找借口，告诉自己，也告诉别人：他的失败是因为主考官眼拙、用人单位不识能人，或是自己运气不好等。总之，他们可以找出一大堆理由。
在求职面试中，不把失败当一回事的人实在不多，而这种人也不一定能成功就业，因为如果他们不能从失败中吸取教训，尽管有过人的意志也没用。不敢面对失败，总是为失败寻找借口，这是求职过程中的一大弊端。
为失败寻找借口的人，多数情况下会把责任推卸到他人身上，这种人从来不会在个人身上找原因，尽管失败是因个人能力造成的，他们也会绞尽脑汁把责任推卸得一干二净。也许你认为，失败是主考官眼拙，但那是因为，你的能力不够造成的；也许你认为，失败是因为自己的运气不好，但那可能是因为，你没有对应聘公司、职位进行全方位的了解与分析；也许你认为，失败是因为用人单位不需要你这样的人才，但那也是因为，你没有搞清楚自己想干什么。
总而言之，你完全可以从自身的角度去研究失败，如：你的判断能力、行动力、细心程度等，因为事情是自己做的，决定去应聘什么样的职位，是自己做出的决定；到哪家公司去应聘，也是自己亲力亲为的，所以失败当然与自己脱不了关系。因此，你大可不必去找很多借口掩盖自己的失败。即使找到了借口，又能挽回些什么呢？
前面说过，有些失败是来自于客观因素，逃都逃不过，但你还是不要找这种借口为好，因为找借口会成为一种习惯，让你错过寻找失败原因的机会，这对日后的成功就业是毫无帮助的。
面对失败是件痛苦的事，仿佛拿着刀割伤自己一样，但不坦然面对又能怎么样呢？求职者最大的目的是为了成功就业，如果不能从失败中找出原因，面试过程中很可能会处处碰壁。因此，碰到失败，不要逃避，要找出原因来，就好比找出身上的病因一样，以便对症医治。
要找出失败的原因并不是一件很容易的事情，因为人常会下意识地逃避，因此应双管齐下，自己检讨，也请别人帮忙。自己检讨是主观的，有正确的，也有不正确的，别人检讨是客观的，当然也有正确的和不正确之分，互相对照比较，差不多就可找出失败的真正原因了。这些原因一定和你的个性、智慧、能力有关。任何人都不必辩白，应该好好看待这些分析，坦诚地面对，并进行自我修正。如果能这么做，就不会再犯同样的错误，在求职面试过程中也会增加几分自信，如果一碰上失败，就为自己寻找借口，那成功就业的几率也会大幅度地降低，因为你并未从根本上解决“病因”。
找工作是人生的一件大事，每个人都应该给予高度的重视。当遇到挫折和打击时，要及时调整心态，不要为失败找借口，要从失败中找原因，及时加以弥补，这才是一种良好的求职态度。
在求职过程中，失败并不可怕，可怕的是纵容失败，为失败找借口，甚至自以为是，这才是人生的一种悲哀。
4、别把工作当负担
有些人把找工作当成了一种负担，怀着这种态度找工作的人，是无法找到令人满意的工作的，即使勉强通过了面试，也很难顺利地通过试用期。任何一名求职者，都应具备敬业精神，这样才能以良好的心态打动主考官的心。
敬业精神是求职者必备的职业品性，是成功获取职位的前提条件，求职者应该把敬业变成一种习惯，这样无论走到哪里，都能找到一份理想的工作。
求职者在找工作过程中，会遇到这样或者那样的困难。那么，要想战胜困难，就要有敬业精神，这是赢得考官注意的一个重要环节，也是在众多求职者中脱颖而出的秘密武器。如果能把敬业精神表现在考官面前，并能应用到试用乃至日后的工作过程中，那么一定会有很大的帮助。
那么，究竟什么是“敬业”精神呢？就是要重视你的工作。为何要这么做呢？可以从三个层次去理解。首先，既然想得到这份工作，就必须对此提高重视程度。主考官一旦体会不到你的诚意，便会把你淘汰出局。其次，如果能获得这份工作后，就要想方设法把它做好，而把工作做得尽善尽美的前提，就是要有敬业精神，这样才能赢得老板的欣赏；再次，正所谓“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。如果上升到一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪方面来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多初入职场的年轻人都有这样的感觉，自己是老板赚钱的工具。其实，这也并无什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，如果企业经营不善，自己辛苦地找到的工作，岂不又付之东流了吗？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用自己去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事。稍加细致地想想，这样做对自己并没什么好处。敬业，从表面上看是为了老板，其实，在某种程度上看，也是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是提高能力、向前发展的踏脚石，就算以后要跳槽或从事其它行业，敬业精神也能为你带来很大的帮助。因此，不要把工作当成负担，应在工作中将敬业精神发挥得淋漓尽致，这样，无论从事什么行业、在哪家公司工作，都能成为老板称赞的对象，对成功就业百利而无一害。
人们一旦把工作当成了负担，成功就业的几率就会相对减小，散漫、马虎、不负责任的工作态度就会显露出来，做任何事都会产生“随便做一做”的想法，这势必会引起老板的不满。如果工作了一段时间后，依然这样，那么，这份来之不易的工作就可能会不翼而飞了。
所以，“敬业”便是对待工作的最佳态度。那么，敬业有什么好处呢？
（1）容易受到尊敬
就算你的工作能力不足，一旦具备了敬业精神，别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
（2）易于受到提拔
老板都喜欢敬业的人，因为，这样他们可以减轻工作压力，把事情交给敬业的去做，他们比较放心。
如果想找到并做好一份工作，就不能把工作当成负担。要把敬业精神，运用到工作工程中，这样才能赢得利益与荣誉。
5、失去了就不后悔
有些求职者获得一份工作以后，不懂得好好珍惜，一旦失去以后，才感受到求职竞争的激烈程度，此时，不免为丢掉先前的工作而感到懊悔，甚至沉浸在自责当中。这里给求职者一点提示，既然已经失去了，就不要为之伤感，重整旗鼓，力争找到一份更好的工作，这才是求职者应有的心态。
许多求职者都会发出这样的感慨“早知道竞争如此激烈，想当初就不辞掉原来的工作了……”、“要知道好工作这么难找，就在原先那个单位继续做下去了……”等，要知道，这些都是假设，没有实际意义，对找工作没有任何帮助，只会减少前进的动力。
李嘉靖是某名牌大学的毕业生，由于成绩优异，在校期间就被某外企公司招聘走了，并与她签了三年的劳动合同。所以，她没有机会尝试找工作的苦，也不清楚求职竞争的激烈程度。李嘉靖的工作非常简单，而且工资待遇也很优厚，唯一的不足就是总要加班，这一点是她无法忍受的。于是，她向公司递上了辞职报告。
以后的几个月里，李嘉靖不停地参加企业招聘会，也参加了多次面试，可是，总是有好多人在竞争一个职位，这令她失去了信心，她做梦也没想到，求职竞争如此激烈。找工作是一项劳神伤财的活，几个月的找工作生涯，令李嘉靖精疲力竭，看着同学们整天沉浸在工作中，李嘉靖不由地想起自己工作时的快乐，虽然经常加班，但每天的生活是充实的，而且不用为生计担忧，凭当时的工资待遇，几乎可称得上是“白领”了，想买什么东西根本不用算计，可现在呢？即便是吃饭，也只能进那种廉价的小餐馆，还要处处受主考官的气，承受激烈的求职竞争。想着想着，李嘉靖便沉浸在自责当中，她后悔当初轻易地辞掉工作。这段时间里她每天吃饭不香，干活没劲。
有句话说得好：“鱼和熊掌不可兼得。”无论做什么事情，都必然遵守着得与失的辩证关系，对于好多事情，有得必有失，这是人们无法掌控的自然规律。许多人在得失面前，常常不能以良好的心态对待，得到时不懂得好好珍惜，而失去后才悔不当初，甚至从此沉沦堕落。这是一种不可取的做事态度，不但不会促使自己找到一份称心如意的工作，而且还会降低就业机会。试问哪家企业愿意招聘满腹牢骚、情绪低沉的员工呢？
企业招聘员工的目的，一方面是为了给企业注入新活力，促进企业发展；另一方面是为了鞭策老员工，激发员工间的竞争，以此来调动他们的工作积极性。倘若企业招聘一批情绪低落的新员工，不但不能促进企业发展、鞭策老员工、激发员工间的竞争力，还可能起到一些负面影响。在这种情况下，企业招聘者宁愿岗位缺人，也不会招聘这样的员工。
有些求职者常常为失去的工作而伤感不已，这就会降低就业积极性，在接下来的求职面试中，自然会缺乏自信，缺少后劲，这样，即使个人优势再突出，有时也可能会错过一些好机会。
一个人不可能在一家公司工作一辈子，有时，跳槽是正常现象。有些人跳槽后能享受到更好的工作待遇，而有些人却刚刚相反。前者为自己感到高兴，是理所应当的，而后者却没有必要为自己的境遇感到忧愁，要清楚一个道理：一分耕耘一分收获。每一位老板的眼睛都是雪亮的，你为公司创造了多少价值，公司也会给予你相应的补偿。这就告诉求职者，不要把心思浪费在回忆过去上，而应该为以后的求职、工作好好计划一番，这才是最明智的做法。
世界上最难买到的东西就是后悔药，既然失去了，就不要后悔，勇敢地抬起头，向前看齐。重新寻找起点，在另外一个空间里实现个人目标。把积极向上的工作状态表现在主考官面前，这样才能为个人形象加分，把自己的工作生涯演绎得更加丰富多彩。
6、求职应开好头、收好尾
求职面试也好试用也罢，都要把善始善终的工作精神表现出来，要时刻提醒自己，无论做什么事情，不但要开好头，还要收好尾。
许多企业在招聘过程中，都要求求职者具备善始善终的态度工作，三心两意、虎头蛇尾式的工作方式，没有任何一家企业可以接受。求职者应该认识到这一点，把心态摆正，虽然不可能把工作做的尽善尽美，至少要做到善始善终。
某家物流公司要招聘一些做事认真、心胸开阔、积极向上、乐于奉献、善始善终的员工，为了检测应聘者是否具备这些良好的工作品质，人士主管准备出一些题考一考应聘者。
应聘当天，求职者们如约而至。刚好一车满载货物的卡车在公司仓库门外停住了，招聘人员对应聘者说：“不好意思，今天要劳烦大家帮忙卸货。”应聘者纷纷向卡车走去，不一会，招聘人员接到了一个电话，便非常着急地对应聘者说：“不好意思，我临时有点急事，必须离开一会。”话音刚落，大部分应聘者都停下了手里的工作，骂骂咧咧地拂袖而去了，只有少部分应聘者在继续卸货，直到货物卸完为止。当他们转身想要离开时，负责招聘的人走到他们面前，紧紧握着他们的手说：“你们被录用了，公司就需要像你们这样的员工。”其实，招聘人员根本没有亟待解决的事情，这只是考验应聘人员的一种手段。他站在办公室窗前，把所有的情况都看在了眼里。
很多人在面试过程中都会犯一个错误，为了能给主考官留下良好的印象，竭尽全力的表现自己，无论是语言表达还是行为做事，都能做到尽善尽美，求职者万万没有想到，许多招聘者看中的，并不单单是你在面试过程中的表现，而是你是否能为面试画上一个圆满的句号。就像上述故事中，那些货卸到一半就甩手走人的应聘者一样，等待他们的只是求职失败。
开好头、收好尾是做事最基本的原则，也是成功必备的因素之一。在面试过程中，需要开好头收好尾，在试用期间同样要做到这一点。
徐蕊和王慧是一对非常要好的朋友，大学毕业后，二人一同到某家计算机软件开发公司应聘，并且在面试时给主考官留下了深刻的印象，给了她们试用的机会。为了能尽快转成正式工，徐蕊和王慧兢兢业业、勤勤恳恳地工作着，担心因某个环节做得不够好，失去这次得来不易的就业机会。时间过得很快，三个月的试用期马上就要过去了，徐蕊和王慧都等待着命运的安排。试用期最后一天，徐蕊和王慧都在为自己的去留忐忑不安。她们不知道，勤恳工作三个月最终换来的是什么样的结果。
当天下午，人事主管将她们二人叫到了办公室，对她们说：“到今天为止，你们的试用期已经结束了，你们可以到财务处领取工资了。”
人事主管的这句话，让徐蕊和王慧产生了一个很大的疑问，她们不明白主管的意思，开口便问：“为什么？我们做得不好吗？”
人士主管面无表情地说：“没有原因，这是公司的规定！”说罢起身离开了。办公室里只留下徐蕊和王慧两个人。
二人怀着猜测的心情，直奔财务处。领完工资后，徐蕊问王慧：“人事主管是什么意思？”王慧低落地说：“这还不明白吗？意思是告诉咱们明天不用上班了，让咱们明天就走人。”二人回到各自的工作间后，徐蕊仍然忙碌着手上的工作。下班后，徐蕊把工作间收拾得干干净净。而王慧却不同，整个下午都处于低沉状态中，没有继续工作下去。当二人准备离开时，人事主管再次叫住她们，对徐蕊说：“你的表现我很满意，你已被公司正是录用，明天请到我的办公室签订录用合同，公司欢迎你的加入。”说罢转身对王慧说：“很抱歉，你没有被录用。”王慧焦急地问：“为什么？难道我做得不够好？”人事主管微笑着说：“不，我很欣赏你的工作能力，而且各方面都表现得非常出色，可是，你唯独缺少的是善始善终的工作精神。我祝愿你能找到一份更好的工作。”
是否具备善始善终的工作态度，不仅可以考验出一个人的责任感，还可以考验一个人对待工作的态度。从企业角度而言，能招聘到一位对工作勤勤恳恳、兢兢业业的人，的确是一件好事，因为，这样的员工才能把工作做到最好，把重要工作交给这样的人，企业老板比较放心。试想，哪个老板肯将重要的工作交给做事虎头蛇尾、三心二意的人呢？
做事三心二意、虎头蛇尾是一种心态问题，在求职过程中必须调整心态，否则，会为就业惹来很大麻烦。
7、眼高手低难找工作
刚毕业的大学生，找工作时经常会犯一个严重的错误——眼高手低。总是一门心思想要找到一份待遇优厚的、轻松的工作，而往往忽略了自己的能力问题，这也是用人单位不愿招聘刚毕业大学生的一个重要原因。求职者应摆正心态，根据个人能力给自己定位，不要总是眼高手低，这样会错过一些机会。
眼高手低是一种不良心态，不但刚毕业的大学生容易犯这样的错误，社会阅历尚浅的求职者同样会犯。这些人比较心高气傲，明明没有能力当经理，偏偏去应征这样的职位，结果处处碰壁，自信心遭到严重创伤，这对再次求职没有任何好处，还不如务实一点，看看自己的能力适合干什么样的工作，然后再实事求是地找一份工作，这样胜算的几率会比较大一点。
一家外企公司的老总接见了一名年轻气盛的求职者。年轻人向该企业老总开出月薪5000元以上的条件，而且不想从最底层做起，希望直接接手主管工作。老总问他有什么本事提出这样的条件。年轻人高傲地说：“我是名牌大学毕业的研究生，暑期打工时增长了一些社会经验，上学期间又是学生干部。”企业老总上下打量了一下这位年轻人，说：“你暑期打工时干的是什么工作？在哪家公司？规模多大？干了多长时间？”年轻人说：“做的是人事管理，在XX公司，公司内一共10人左右，大概工作半年吧！”。企业老总对他说：“我看你更适合在那里工作，我们这里不太适合你。”年轻人连忙解释说：“不，我才不去呢，他们那里的待遇太低，环境又差，要不因为专业课程没有上完，我是不会去他们那里上班的。”
这位年轻人的结果自然不言而喻，他不但没有应征上该工作岗位，还碰了“一鼻子灰”，他就是眼高手低者中一个代表人物，他找工作时遇到的麻烦给其他求职者敲了一个警钟。事实上，每个人都希望找到一份待遇好的工作，而许多企业内确实有这样的工作岗位，这就像买衣服一样，路边摊、小市场中有衣服卖，高档商场里同样有衣服卖。关键是，你有没有雄厚的财力，能到高档商场中买衣服。有足够金钱的人，自然可以到高档商场中购买自己喜欢的衣服，而家无存款，每月的薪水勉强可以维持生活的人，只能在路边摊或小市场中满足自己的需要了。
在企业中，待遇往往决定于工作岗位的重要程度，而工作岗位又和一个人的能力有关，谁有本事担任这个岗位，谁就能得到相应的待遇，这个道理再简单不过了。重要的是，求职者能不能正确衡量自己的能力，认识到自己究竟有几斤几两，能担任什么样的职位。
许多大公司在招聘时，都希望求职者具有在同等规模公司工作的经验，尤其是那些特别重要的工作岗位，相关要求会更多，更苛刻。从企业角度而言，这样做是有一定原因的，他们不希望招聘一个没有用的人，影响企业的正常发展。这就好比麻雀与大雁，虽然都属于五脏俱全的鸟类动物，但他们的能力却不能相提并论。当然，这里并不是否定在小公司工作的人，不具备到大公司工作的能力。可事实上，一般不能达到大公司的工作要求。
找工作时，选择公司是一件重要的任务，但选择一个适合自己的工作岗位也是不能忽视的。因此，求职者必须从个人能力出发，选择一个适合自己的工作岗位，如果能力不足，要求过高，求职失败是在所难免的；如果个人能力超越了应征职位，很可能出现英雄无用武之地的现象，不但会影响个人情绪，还可能会抑制公司的正常发展。所以，求职者在选择职位时，必须做到量体裁衣，既不能得其职而不能谋其事，也不能大材小用。
许多求职者刚刚工作一年，就觉得自己已经彻底了解该行业了，在同样的工作领域里，个人已经具备了丰富的工作经验。其实，这种认识是片面的、不彻底的，只有在同样工作岗位工作两年以上的人，才有资格说有相关工作经验，否则都可被视为刚入行的新人。求职者应该务实一点，千万不要高估自己的能力，选择从低层做起，逐渐积累经验，为以后的晋升做好充分准备，以免被提升后，不能做好本职工作。
这里给求职者一个忠告，宁愿在大企业中做最低微的工作，也不在小企业中稳坐安乐椅，如果有机会，一定要跳出小企业的束缚，到大企业中见识一下世面。因为，小企业无论从管理方式、营销方式等，都没有大企业健全。在大企业工作，哪怕从底层做起，也能迅速增长见识，丰富知识，提高个人能力。更何况大企业的锻炼机会比小企业要多得多，在大企业工作可以使人快速的成长起来。当然，能进大企业工作是再好不过的了，如果没有机会大企业，也可以先找那些规模略小的企业，不管待遇如何，只要公司具有远大的发展前景就可以了，这样也可以磨练个人意志，提高个人水平，为以后的发展奠定基础。俗话说：“宁做鸡头，不做凤尾”这句话早已成了过去式，用在现在显然有些过时。
要想找到好工作，获得优厚的待遇，就必须磨好刀，不断增强个人能力，这样才有可能达到目的。要知道，机会只青睐有准备的人。
许多人都听说过这样一句话：“背靠大树好乘凉”，的确如此，在大公司做些低微的工作也远比在小公司做些高档工作要强得多，至少工资待遇大公司要比小公司高的多。所以，许多求职者都想尽各种方法往大公司里跑，这就完全可以被理解了。当然，这也是正确的选择。
有些人在一些小公司里担任某部门经理，自觉身份高、待遇好便忘乎所以，其实，这只是表面做文章，这些看似职位很高的人，其实与大公司普通职工没有什么区别，无论从待遇上讲还是从个人能力上而言，都相差不多，只是名誉不同罢了。
现如今，社会上充满诱惑，如：金钱诱惑、权利诱惑、地位诱惑等，这些都迷惑着求职者，导致不能正确评价自己，在求职过程中吃尽了苦头。作为求职者的你，在迈出人生就业第一步的时候，一定要抗拒各种各样的诱惑，不要被各种假象蒙蔽了双眼，一切从实际出发，正确评价自己的能力，找一份与个人能力相符的工作，这样才能发挥个人所长，在最短的时间里取得更大的进步。为以后的发展铺平道路。否则，前途很可能葬送在自己手里。
求职过程中，最怕有“高不成、低不就”的心理，要求高的工作没有能力应对，而要求过低的工作，自己又看不上，始终本着这种心态找工作的人，很可能出现求职困难的局面。
找工作必须一步一步走，希望一口气吃个胖子是不可取的，要拿出一定的耐性，慢慢找，只要大方向是正确的，总有一天可以抵达目的地。那些在原地踏步的人，不愿意甚至不敢迈出第一步，虽然对当前工作状态不太满意，但却没有勇气跳槽，这样的人只能在原地转圈了。虽然目前求职竞争非常激烈，但是只要根据个人能力勇敢地迈出一步，哪怕只是一小步，也是值得高兴的。时间久了，增长知识、丰富社会阅历、加强竞争力、提高个人能力是顺理成章的事，到那时，步子自然会越来越大，越走越快，这样目标是很快可以实现的。
眼高手低容易在求职浪潮中失去信心、迷失自己，找不到前进的方向；对自己要求过低也不是一件好事，往往令人丧失上进心，满足于当前现状，这对增长见识，提升个人能力都没有任何好处。求职者在找工作时，即不能眼高手低，也不能对自己要求过低，一定要把握好一个度。
任何人都希望找到一份待遇优厚、符合个人口味、能发挥个人专长的工作，并希望以此作为发展事业的平台，创造出令人羡慕的成绩。因此，求职者们往往把那些既简单又平凡的工作忽略了，担心自己将有限的生命浪费在平凡、琐碎的工作当中。
其实，平凡与显著之间并没有一个恒定的标准。一个成功的求职者，能在平凡的工作岗位上，做出显著的成绩；而一个失败的求职者，即使给他创造一个良好的工作平台，也未必能做出多大的成就。由此看来，求职者不应该把眼光，仅定在那些不平凡的工作岗位上，说不定，在平凡的工作岗位上，更能体现出你的个人价值。这就告诉求职者，在求职过程中，要摆正心态，根据个人能力，找一份适合自己的工作。
一个人找什么样的工作不重要，重要的是能在工作岗位上发挥个人才能，实现个人价值。千万不能因为攀比而迷失自我，宁要找一份与个人能力不相符的工作，不要说在工作中不能发挥个人才能，就是面试这一关也很难通过，这势必会打击自信心，对未来发展没有任何好处。
8、放下身段，路才能越走越宽
几千年的封建社会虽然已成为过去式，但它仍然影响着人们的思想，其中就有“万般皆下品，唯有读书高”，求职者应摒弃这种思想的束缚，切莫因身出名校，便瞧不起普通的工作岗位，这是一种不健康的思想。
出身名校并不意味着高人一等；学历高并不意味着能力强，在求职应聘中，求职者切莫因个人学历较高、出身名校、在校期间成绩优秀，便抬高身价，主考官是很厌恶这样的求职者的。这里提醒那些自命不凡的求职者，应该放下身段，这样才能找到适合自己发展的路。
有一位名牌大学生毕业的求职者，在校期间成绩很好，深受校领导及同学的好评，大家对他的期望也很高，认为他必将有一番了不起的成就。他自己也制定了一个就业目标，毕业后，不是政府机关单位绝对不去，不是大公司也不去。而实际的求职经历，却磨灭了他的傲气。屡遭打击后，他才认识到，自己与其他普通院校毕业的学生，没有什么两样。企业不会因某人是名牌大学毕业的，便无条件的向其敞开公司大门。
毕业快半年了，这位大学生仍然没有找到一份满意的工作。一天，他得知家乡附近的夜市有一个摊子要转让，再加上找工作时遇到的挫折与打击，使他彻底地放下了身段，便决定下海经商，从简单的摆地摊做起。他向家人说明了心意，并“借钱”把这个摊位买了下来。他对烹调很感兴趣，于是，自己当起了老板，卖起了蚵仔面线来。他的大学生身份曾招来很多不以为然的眼光，但也为他招来不少生意。虽然自己是名牌大学毕业的，从求职受挫以后，他再也没有因此而感到高人一筹。
现在，他仍然卖蚵仔面线，与当年不同的是，他的蚵仔面线已经遍布全国多个城、县，除此以外，他还搞些投资，赚得的钱财要比好多上班族高多少倍。
“放下身段，路才能越走越宽。”倘若这位大学生不去卖蚵仔面线或许也会很有成就，但无论如何，他能放下大学生的身段，还是很令人佩服的。求职者不必效仿他，只要用一颗平常心对待求职问题就可以了。
人的“身段”是一种“自我认同”，并不是什么不好的事，但这种“自我认同”也是一种“自我限制”，也就是说：“因为我是这种人，所以我不能去做那种事”，而自我认同越强的人，自我限制也越厉害，千金小姐不愿意和贫穷的女同桌吃饭，博士不愿意当基层业务员，高级主管不愿意主动去找下级职员，知识分子不愿意去做体力工作……他们认为，如果那样做，就有损他的身份。
其实这种“身段”只会让求职者陷入困境，自己堵住了前进的路。当然，这里并不是说有“身段”的人，就不能找到待遇优厚、令自己满意的工作，至少在求职过程中，会吃点苦头，除非你具有雄才伟略、高尚的人格和无人能及的身世背景，否则，在求职过程中，势必会吃些苦头。像博士如果找不到工作，又不愿意当业务员，那只有挨饿；如果能放下身段，愿意从基层做起，说不定他们的才能会被有眼光的领导发现，给他们提供更为广阔的发展空间。
如果想找到一份适合自己的工作，那么就要放下身段，也就是放下你的学历、家庭背景、身份，把自己归到“普通人”的行列中。同时，也不要在乎别人的眼光和评价，做你认为值得做的事，走你认为值得走的路。
“放下身段”比放不下身段的人，在就业上多了几个优势。能放下身段的人，在选择工作时，具有高度的弹性，不会有刻板的观念；能放下身段的人，能比别人早一步敲开职场大门，比别人获得更多的机会。
9、心急影响就业
求职过程中，耐心与恒心同等重要。有时候，用人单位会想尽一切办法考验应聘人员的耐性。此时，求职者如果禁不住考验，又何谈成功就业呢？
在找工作的浪潮中，许多人大叹工作难找，各个方面都制约着人们找到一份满意的工作。有些性子比较急的人，在求职面试时出尽了洋相，结果错过了成功就业的机会。
夏小民是某专科学校毕业的大学生，他来自广西一个偏僻的小山村，有着农村孩子的所有特征，黑黝黝的脸庞、结实的身躯向人们展示了他朴实的个性。刚刚毕业的夏小民，为了给家里减轻负担，希望尽快找到一份工作。于是，他投身于求职浪潮中。一次，他在报纸上得知某家企业正在招聘销售人员，虽然该公司开出的工资不高，但是，却有很广的发挥空间，有许多晋升机会。于是，他将精心设计好的简历，投到了该公司的电子邮箱内。三天后，夏小民接到了该公司的面试通知。他精心地准备了一番后，来到了用人单位，当他坐定后才发现，原来在座的十几个人，都是来应聘销售这一职位的。攀谈之后才知道，其他人不是名牌大学的研究生就是本科生，唯独他是一个普通大学的大专生，夏小民顿时失去了信心。
正当他打退堂鼓的时候，一个三十岁左右的男子对他们说：“主考官临时有事，要过一会才能到，各位先等一会。”一个小时过去了，主考官还没有来，有些应聘者不停地发牢骚，夏小民默不作声地看着自己的简历；又过了一个小时，主考官仍然没有来，其中两个应聘者起身离开了。午饭时间马上就到了，可主考官仍然没有“现身”，其他求职者都去吃午饭了，唯独夏小民一个人仍然坐在椅子上耐心的等待。他担心错过了面试时间，所以没有和其他人一同去吃午饭。
直到下午3点半，那位三十岁左右的男子又到了考场，他竟然宣布了面试结果，出乎意料的是，夏小民竟然打败了那些学历比他高、社会阅历比他丰富的竞争对手，被该公司录取了。夏小民不敢相信自己的耳朵，惊讶地向这位男子询问原因。原来，这位三十岁左右的男子就是负责招聘的主考官，他之所以这么做，是想考验应聘者的耐性，他对在场的所有应聘者说：“对于营销这一行业来说，学历、经验固然重要，但是更重要的是耐性，一个优秀的营销人员，必须具备良好的忍耐能力，否则，很难取得出色的成绩。营销是一门综合学问，对于营销人员的素质要求自然也是全面的。即要有足够的智慧，还要具备不怕吃苦和敢于承受打击的勇气，能做到这几点才能称得上是一名出色的营销人员。”
求职者如果想从事销售行业，必须先问问自己，是否具备足够的忍耐性，是否有吃苦耐劳的精神，是否能承受打击与挫折，如果答案是肯定的，那么不妨试着去应征相关工作岗位，反之，则没有必要在这一领域浪费时间。其实，无论从事哪一行业都必须承受挑战与压力，啃一些难啃的“骨头”，如果没有一定的耐性，遇到困难就临阵退缩，是很难取得成功的。通常情况下，用人单位的领导比较偏爱做事认真、敢啃“硬骨头”，且有信心和耐心攻克难关的员工，所以，在招聘人才时，往往将耐性作为考验一个人的因素之一。
很多事情没有耐心是干不成的，而大多数人正是因为缺少这一点，而碌碌无为、平庸一生，只要稍微遇到一点挫折与困难，就决定退缩，结果半途而废，因此，失去了很多成功的机会。这种人大多是心浮气躁、急于求成的。如果将这种个性带到求职面试过程中，很可能会错失良机。所以，求职者在面试前首先要问问自己：是否具备足够的耐性和韧性，倘若没有，那将是一件非常危险的事。
求职过程中，有些人遇到过与上述故事中类似的事件，用人单位突然宣布，主考官临时有事要改变面试时间，这很可能是用人单位为了考验应聘者而耍的一个“小把戏”。如果，应聘者为此而唠叨不休，或借故离开，就上了用人单位的“当”，这就要求应聘者要保持良好的心态，拿出把椅子坐穿的劲头，等待主考官的到来，用耐性拆穿用人单位的“阴谋”。
求职是人生的一件要事，是急不来的。为了找到一份好工作，必须有足够的耐性，无论是在找工作的过程中，还是求职面试时，都要有耐心，不要急躁，要把心态调整好，做好迎接挑战的准备。
10、打破冷遇，创造机会
通过了面试，并不代表获得了应征职位，求职者还需过试用期这一关，而这一过程往往决定着求职者能否成功就业。大多数求职者在试用过程中，都遭到过冷遇，领导不重用、同事看不起等。在这种情况下，求职者应调整好心态，打破冷遇，创造表现才能的机会。
敲开就业之门是一回事，成功就业是另一回事。每一个刚刚走出学校大门的求职者都是风华正茂、意气风发的，都希望通过自己的努力，得到社会的认可。可是，事实总是残酷的，老天并不会因为偏爱某位求职者，而减少对他的考验。在刚开始工作时，许多人都可能遇到许多“不公平”的事，求职者如果不能及时调节心态，很可能会被它挫灭“锐气”，一份到手的工作或许就此付诸东流了。
小林是刚刚毕业的大学生，他费了九牛二虎之力才在一家设计公司找到了一份工作，经过面试后，公司老板告诉他试用期是三个月，如果在一个月内能有所作为，就可以转正了。小林开心地接受了老板的要求，并决定努力工作，争取把这份来之不易的工作做好。
可是，事情并不总能尽如人意，小林刚工作了几天就受到了冷遇，产生了怀才不遇的感觉。开始，公司领导安排他在资料室里整理资料，几天后，老板又让他到办公室沏茶倒水，根本不给他安排其他工作。后来好不容易能接触到计算机了，而公司领导只让他做一些零碎的小事，更严重的是，他从公司那些前辈们的眼光中，明显地可以看出那种鄙视的神情。自尊心极强的小林越来越发现自己根本不适合这份工作，慢慢地，他的工作激情逐渐减弱了。他开始混日子，甚至产生了离开的念头。正当他想向经理递辞职报告时，经理突然要他出差。小林想，这下可以放松一下，不用再看同事们的脸色了。
与他同行的是公司内一位老前辈。出发的前一晚，小林把闹钟调到了两点，他担心会耽误了出差的时间。夜里两点钟，闹钟叫醒了小林，也吵醒了同行的老前辈。老前辈问他为什么起这么早，他把近一段时间的苦闷全部说出来了，并把自己打算辞职的想法，也向这位老前辈全部倾诉了。老前辈听完后，告诉他说：“你怎么这么傻啊！每个人在适用期时都可能承受这些，你要调整好心态，把不良想法尽快浇灭，以免滋生事端。大家看不起你，那你就做出点成绩给他们看看，别总说自己不行。”
小林听完老前辈的话后，顿时醒悟了。出差回来后，小林继续干着一些琐碎的小事，但他利用工余时间，加班加点地赶制了一份设计图，并希望能得到公司领导的认可。
一天，公司要召开一次会议，主题是讨论一个大型项目，小林把自己的想法与设计出来的作品交给了公司领导，并对自己的作品进行了详细说明。领导对他的想法给予了肯定，并决定按照他的想法做下去，且命他为这个项目的全权负责人。三个月过去了，小林已成了该公司的正式员工，并受到了公司领导的一致好评。
求职路上不可能总是一帆风顺的，总会出现一些起伏，每个人都可能会遇到不顺心的事，都可能会遭受一些冷落与打击，但这些不快与伤悲都是短暂的。风雨过后就是美丽的彩虹，有失意时的沮丧才能感受到得意时的喜悦与潇洒，才能品味出生活的丰富与美好，才会更加珍惜眼前所拥有的。
有好多人因为家庭贫穷，没有接受过正规的教育，但他们从来没有失去对生活的信念，他们以顽强的毅力战胜了一次次的磨难，他们通过自己的努力，最后实现了自己的人生目标，取得了很好的成绩，得到了社会的认可。与这些人相比，好多人其实是幸福的，起码大家所用的东西是那些生活景况不如自己的人所没有的。所以，不要因一次失败而放弃努力的机会。
上苍对每位求职者都是公平的，好运不会青睐那些整天怨天尤人、不思进取的人。机会需要自己去创造，自己去争取与把握，这样才可能得到自己想要的。失意时，不要彷徨，不要退缩，只要心中有梦，就要执著前行，就可在纷繁复杂的社会中开辟出一片属于自己的天空。
11、尽快适应工作环境
当今社会，形形色色的人才如潮水般涌进了人才市场，每个人都想找到一份适合自己的工作，这就注定了竞争的存在，而且竞争大有加剧的趋势，作为求职者的你，倘若不能尽快适应这一环境，很可能会被其他人取代，自己辛苦得来的劳动果实，就可能会成为别人的“大餐”。
了解狼的生存方式的人都知道，在茫茫荒原上，即使是寒冷四起，严酷来袭，狼仍然可以承受。这就注定了狼是草原上的强者，因为狼从出生的那一天起，就承受着恶劣环境的折磨，狼为了生存下去，为了能成为草原上的强者，它们努力使自己适应残酷的环境，所以，它们才可以在无论多么艰难的环境中都可以生存下来。如果能把狼的这种生存方式应用到职场上，成功就业将不是多么困难的事情。
小乔是一位刚刚毕业的大学生，她希望能在上海这个大都市里找到一份适合自己的工作。经过努力，小乔被一家国营企业看中了，并获得了试用的机会，小乔为此兴奋不已。要知道，在上海这样的大都市里，拥有研究生、硕士、博士文凭的人数不胜数，而她一个本科毕业生竟然能进入外资企业，而且从事管理工作，的确是一件令人兴奋的事。更让她高兴的是，如果能顺利度过三个月的试用期，她就可以按照合同，在公司工作三年，而且自己的保险与户口问题也可以得到解决。这样优厚的福利待遇激励着小乔努力工作，她决定在试用期间内好好表现，争取能成为该企业的正式员工。上班的第一天，由于赶上塞车，小乔迟到了5分钟。人事主任什么话也没说，下班后却将她留下，给她上了一堂课，并要求她每天提前半小时到达公司，做好工作前的准备，如：打扫办公室卫生，为大家准备好开水。当时，小乔只是想能顺利转为正式员工，所以，非常爽快地答应了。
第二天，小乔按照人事经理的要求早早地来到了公司，扫地、擦桌子、打开水，等其他同事都到了以后，小乔以为可以休息一会了，不料令她不满的事情发生了，小乔从此俨然成了一个名副其实的打杂工，其他同事都悠闲地看着报纸喝着茶，而她却被指示得头晕眼花。不是这个请小乔帮忙办某事，就是那个请她帮忙干活儿，整个上午办公室里最忙的就是她了。小乔虽然心里不满意，可是想到自己正处于试用期，就默默地忍受了。
一段时间过去了，小乔又多了一项工作，中午还需帮同事们订盒饭，公司上下加起来有70多人，小乔必须挨个问中午吃些什么，然后一一记录下来，最后再通过电话订餐。倘若饭菜订的不合同事的胃口，小乔还要受同事的埋怨。小乔心里很不是滋味，进入单位已经一个月了，每天除了“伺候”同事以外，与管理有关的工作根本没碰过，可是却又无可奈何，既不能甩手走人，也不能显出不高兴的神情。每当想到当初应聘时的艰难，小乔就放弃了辞职的念头。当初，单位提出的条件非常苛刻，除了要求有英语四级证书外，还要经过两轮笔试、两轮面试，四次考验通过后，才能获得适用资格。自己获得试用资格，是从30多人中突围出来的，就这样放弃岂不可惜？所以，小乔打消了辞职念头，但是，每天都干这些工作，她感到很厌烦，偶尔小乔会将不满的神色表现出来，每当这个时候，主任就会给她上思想政治课，对她说：“小乔啊，你可不能带着情绪工作，要知道你还处在试用期，虽然我们这些人没你学历高，但是论经验与资格都可算得上是你的老前辈了，你一定要虚心学习才行！现在大学生找不到工作是常有的事，你能进我们这样的单位，可要懂得珍惜啊！”每每听到主任的这些教训，小乔更感到心里不平衡，可是，为了能顺利度过试用期，小乔默默忍受了。三个月过去了，小乔已经成了该单位的正式员工，那些端茶倒水的事她再也不用做了。
由小乔的就业经历看，许多人认为她过于逆来顺受，其实，在某些时候，这也是成功就业的一种方式。初来乍到的求职者，在试用期内免不了要遭受这样的“待遇”，此时如果不能尽快适应工作环境，而是意气用事，很可能丢掉就业机会。那么先前的努力也就白白浪费了。
某家报社要招聘一名记者，小丽是某大学新闻系的毕业生，希望能得到这一工作职位，面试时，改报社为应聘者出了一道难度很大的题目――采访美国可口可乐公司总裁。美国可口可乐公司总裁日理万机，不会轻易接受记者采访，为了完成任务，众应聘者使出了浑身解数，小丽也同样如此。她知道作为一名新闻记者必须要尽快适应工作环境，在第一时间内抢到特大新闻，可是这只是书本上讲的内容，至于实际操作，这还是第一次。接到这样一道考题，小丽已不愿再多想什么，不管用人单位是刁难也好，还是在考验她们也罢，只要能采访到美国可口可乐公司总裁就可以了，否则她就无法得到这份工作。
她通过种种关系和可口可乐公司的高层管理人员接触，可所有的工作都是徒劳，她根本无法进入可口可乐公司的管理层，每次拜访都被秘书直接拦下了。小丽的情绪渐渐低落下来。可是，为了得到这一职位，她还是强迫自己振作起来，想办法采访到美国可口可乐公司总裁。不能被眼前的困难吓倒，尽快适应这种艰难的工作。她清楚地明白，作为一名新闻记者，随时随地都可能会陷入困难当中，如果自己不能适应这种工作环境，就无法成为一名合格的新闻记者。
一次偶然的机会，小丽得知可口可乐公司总裁应邀到某大学演讲。小丽认为这是一次千载难逢的好机会，当她看完详细报道后才知道，可口可乐公司总裁只在该大学停留30分钟，而且还要进行演讲，由此看来完成采访任务似乎是不可能的，但是小丽仍然想试一试，于是，她到了演讲现场。
她与其他同学一样，站在人群中静静地等待总裁的到来。不一会，总裁如约而至，小丽快速地穿过人群，跑到总裁面前，气喘吁吁地说：“总裁先生，我是一名实习记者，您能不能给我五分钟时间，哪怕时间再短也可以。这次采访对我来说非常重要，它很可能决定我的命运。”可口可乐公司总裁对小丽的这些话感到好奇，同意演讲结束后，给她五分钟的采访时间。小丽心满意足地回到人群当中，可是演讲即将结束了，或许总裁忘记了与她的约定，小丽不由担心起来。其他人向她投来了鄙夷目光，似乎在说：“像你这样的人也能和总裁交谈？”、“总裁怎么会把和你的约定放在心上？”等。小丽鼓起勇气在纸上写下了一句话，提醒总裁答应过接受她的采访，并挤出人群，悄悄把纸条交给了总裁。
这一招果然奏效，不一会总裁便宣布演讲结束，并接受了小丽的采访，而且对她说：“你是我见过的最勇敢且最具个性的新闻记者。”
完成任务后，小丽兴高采烈地回到该单位，并将对可口可乐公司总裁的采访资料交到了主考官的手上，结果与她意料中的一样，她被录取了。
适应工作环境是一个人的天性，不同的人适应能力不同，有些人能够在非常短的时间内适应某一环境，而有些人却需要很长一段时间，这就是成功者与平凡者的区别。在求职过程中，求职者必须强迫自己，在尽可能短的时间里，适应工作环境，否则，很可能被其他竞争者抢先一步。
12、降低要求，从低处做起
每个人在求职的时候都想获得一个好职位和高薪水，但这也要根据自己的实际情况和所处的环境来具体分析。在失业率高、主客观条件不理想的情况下，必须时刻谨记“适者生存，不适者被淘汰”的生存原则，所以，不妨降低要求，从低处做起。
阿羽是一家公司的技术人员，由于经济不景气，公司倒闭了。重新去找工作成了阿羽的首要任务，他东奔西跑地折腾了半年，依然没有找到工资与能力相吻合的工作。为此，阿羽经常愁眉苦脸、闷闷不乐，脸上失去了以往的笑容。
父亲语重心长地问他：“你面试过这么多家公司，难道就没有一个岗位适合你吗？”
阿羽说：“有，只是工资太低了每月只有八百元，我现在的能力至少也能值两千元一个月。”
“那也好啊！先干着嘛，你干得好了老板自然不会亏待你。”父亲笑着说。
阿羽说：“八百元，我才不干呢，我在原来的那家公司，月薪能拿到两千元，所以我还要找一份月薪两千元的工作。”
父亲无语，只是摇摇头。
一会儿，父亲又对阿羽说：“明天跟我卖一天菜吧！”
第二天到了市场，阿羽与父亲把新鲜的菠菜摆在货架上，很快就有一个中年妇女来问：“你这菠菜多少钱一斤？”
父亲说：“8角一斤。”
中年妇女说：“整个市场就你家的贵，别人都卖7角一斤，能不能便宜点？”
父亲说：“我这里的菠菜是整个市场最好的，不能降价。”中年妇女撇撇嘴走开了。
后来发生的情况和刚才的相差不多，接连几个人问过价后，都纷纷走开了。阿羽有点儿着急了，他对父亲说：“咱们也把价钱放低点儿吧！”
但父亲却说：“我们的菠菜这么好，还怕没人要啊？不急！”这时又来个问价的。父亲依然坚持自己的价钱，那人非常想要他们的菠菜，就是嫌贵，那人软磨硬泡地说：“7角5分钱一斤，这些菠菜我全要了。”
父亲依然坚持少8角不卖，那人只好叹了口气，然后走开了。
买菜的人越来越少了，全场的菜价开始往下跌，其他摊位的菜几乎都卖完了，唯独他家绝大部分菠菜都没有卖出去。阿羽说：“市场都快没有人了，咱们也降价吧，这些菜放到明天就不新鲜了。”
但父亲依然固执地说：“不行，咱们的菜这么好，不能降价。”
就这样，父亲坚持不降价出售菠菜，结果所有的菜只能扔进了市场的垃圾箱。
回家的路上，阿羽埋怨父亲说：“早上人家给7角5分时为什么还要坚持啊，卖掉不就可以了吗？也不至于都浪费了啊！”父亲笑笑说：“是呀，早知道就将菜价的起点放低一点儿了，只可惜现在那些菜，只能躺在垃圾桶里，毫无用处了。当时还不如降价卖了它，还能为别人的餐桌增添一道风景。”阿羽还要说些什么，被父亲打断了，他继续说：“看看你自己，再看看那些菜，你们的处境不是一样吗？”
有了父亲的教导与卖菜的经历，阿羽明白了很多道理。第二天，他便找到了一份月薪六百元的差事。
在现实社会里，机会只青睐那些适应能力强、能够根据环境的变化而改变要求的人。一旦周围的环境发生了变化，他们也能很快地找到下一个奋斗的目标。也许有人认为他们的运气好，其实不然，真正原因是他们可以放低起点，重新回到现实生活中去。
13、具备良好的心理素质
心理素质是关系着求职成败非常重要的因素之一，用人单位往往因某个应聘者具备良好的心理素质，而向其打开求职大门。沉着、冷静、机智应变往往能给主考官留下深刻的印象，倘若先前的表现不是十分理想，良好的心理素质虽然不能起到力挽狂澜的作用，至少可以弥补一些过失。
良好的心理素质常常是打开求职大门的最后一把钥匙。求职者如果在面试过程中，无意间犯下某些过失，千万不要惊慌，沉着、冷静地将过失弥补过来，把良好的心理素质展现在主考官面前，说不定解决问题时表现出来的沉着、机智，会改变主考官对你的看法，从而向你敞开公司大门。
一家中外合资企业对外招聘人才，项飞凭借个人实力挤进了面试队伍。由于公司规模很大，挑选人才的程序也非常复杂，项飞与其他面试者必须通过两层面试才能获得应征职位。第一轮面试的主考官是该公司的财务经理，当她叫到项飞的名字时，项飞被她的气势镇住了，但立即又恢复了镇定。
面试时，财务经理问到“你对工资的要求是多少？”项飞谦虚且诚恳地说：“听由公司安排，没有过多要求。”财务经理听到这个回答后，不满意地说：“你的回答让我感到很遗憾，你不对公司提出薪酬要求，那公司怎么对你提工作要求？我们需要能为公司创造价值的人，而不是滥竽充数混饭吃的人。我想你之所以不敢向公司提出薪金要求，大概是因为你对个人工作能力没有信心吧！一个真正有真才实干的人，是不会对薪水不做要求的。”说完后，她站起身来，准备叫另外一名应聘者进行面试。情急之下，项飞猛地站起来，说：“请等等，我要求月薪6000元以上。”财务经理赞叹地点点头，对她说：“你可以同总经理面谈了。”
项飞镇定一下精神，礼貌地敲了敲总经理办公室的门，经允许后，项飞轻轻推开门，只见，总经理正在讲电话。总经理看到项飞后，示意她坐下。不一会，总经理给项飞递过一张字条，要求项飞帮他拿一个蓝色的文件夹，说与他通电话的这位客户的一些数据在该文件夹中。项飞站起来走向文件柜，按照总经理的要求拿出一本蓝色文件夹礼貌地递给了他。总经理放下电话后，对项飞说：“你可以走了。”项飞不解地问：“就这样结束了吗？”总经理坚定地点点头，说：“对，你不适合在我们公司工作。”倔强的项飞坚定地说：“请您告诉我原因。”总经理解释道：“面试过程中，你犯了三个错误。第一，文件柜不止有一个蓝色文件夹，并且上面有明确的编号，你没问我需要哪个文件夹而随便拿了一个；第二，我正在与对方洽谈业务，这一点你应该听出来了，对方正在等我的回话。所以，你应该跑向文件柜在最短的时间里把文件夹找出来交给我，以节约时间；第三，拿到文件夹后，你应该把我想要的数据找出来并交给我，可你没有做到。你要知道，我们公司里可谓人才‘齐齐’，我们公司需要的是一个在各方面都比较优秀的人才。”
项飞知道自己的表现很糟糕，也清楚地意识到自己录取无望。临走时，项飞礼貌地对总经理说：“请问，您刚才所说的人才‘齐齐’是什么意思？”总经理面无表情地说：“就是人才比较多的意思。有什么疑问吗？”项飞笑着对总经理说：“或许总经理不了解我们国家的语言文化，形容人才比较多的正确说法是‘人才济济’而不是‘人才齐齐’。如果总经理想用中国文化教育求职者的话，请在开口前先搞清楚所说之话的正确含义，不要乱用词汇。”说完，项飞坦然从容地离开了。
不料，项飞竟在面试后的第二天接到了该合资企业的电话，通知她被录用了。
就项飞在应聘过程中的表现而言，可以说她的心理素质非常好，能沉着、冷静地应对主考官的种种刁难，给两位考官留下了深刻的印象，她的这种不急躁、不慌乱的心理素质打败了其他几位竞争对手，赢得了最后的胜利。
面试过程中，求职者可能会遇到各种各样的刁难，这些刁难都是无法预知的。此时，如果没有一个良好的心理素质，不能去冷静、机智地想出应对措施，面试失败是最终结果。项飞的经历就是一个很好的例子。求职者应向她学习，平日里注重培养自己的心理素质，以免在应聘中乱了阵脚。
虽然求职面试的时间不是很长，只有短短的几分钟或几十分钟，但在短暂的时间里却能反映出求职者的许多问题。主考官会使用各种办法，去考验求职者的综合素质。求职者如果不能以良好的心理素质加以应对，即可能会错过一些机会。
14、克服不良心态
有些求职者在面试过程中屡遭打击，因此惧怕与主考官见面，这是不良心态在作祟。只有克服不良心态，才能在众多应聘者中脱颖而出，获得应征职位。
许多人感叹求职不易，认为求职过程中的挫折与打击过于沉重，严重影响了自己的信心。人们之所以会产生这样的想法，是因为不能以良好的心态去对待这一问题。其实，面试过程中，最大的敌人不是主考官，而是自己。只要能战胜自己，就可能会顺利地通过面试。
在市场经济的大潮中，如果想找到一份称心如意的工作，就必须克服不良心态，以一个良好的精神状态，去迎接每一次面试，无论面试结果如何，都要用一颗平常心去对待，这样才能获得想要的职位。
在面试过程中，能否克服不良心态，已成了决定面试成功与否的重要因素，良好的心理状态导致的结果是成功，而不良的心态导致的结果则是失败。在求职过程中，必须克服如下几种不良心态，否则会为求职带来阻力。
（1）满不在乎的心态
求职是人生一件大事，每个人都应该给予高度重视。持满不在乎的心态去求职的人，往往把面试当成一个“撞大运”的机会，心里总在幻想：该企业说不定正好缺少我这样的人才；说不定我的工作能力刚好被主考官看中。因此，在面试时，会表现出一种无所谓的神态，对于主考官的提问也显得漫不经心、迷离马虎。既不能把个人优势充分地展现在主考官的面前，也不能认真了解用人单位的口味，适时说出主考官爱听的话。因此，在求职面试过程中，会屡偿失败苦果。所以，求职者应该引以为戒，不要总是一副无所谓的样子，要端正态度，以免在面试过程中，露出马脚。
（2）目中无人的心态
有些求职者凭着学历高、工作经验丰富，便自视清高、目中无人，这是一种极不尊重的态度。而这样的人对自己的行为往往不自知，认为凭着自己的条件，会很容易通过面试，获得一份不错的职位。殊不知，这样的人一旦坐在主考官面前，在一连串的提问、追问、反问下，就自乱分寸，不知如何应对。特别是涉及到个人专长与优缺点时，他们的表现往往令主考官厌烦，不是吞吞吐吐，就是闪烁其词，给主考官留下难以委托重任的坏印象。试问哪家企业愿意聘用这样的员工呢？
（3）畏畏缩缩的心态
有些求职者对自己不够自信，每到与主考官见面时就想“打退堂鼓”，这是严重的缺少自信的行为；看到别人学历、能力比自己高时，自信心马上降低到零点。当面对主考官的发问时，更是心发慌、手发抖，不敢正视主考官的眼睛，心理一直在想：这下可完了、成功与自己无缘了、这次面试又失败了等，这就是人们经常所说的“面试恐惧症”。那么，如果克服这一症状呢？以下几点内容可供参考：
第一，将个人缺点“拎”出来
人无完人，这是众所周知的一个道理，每个人都有自己的优点，也有一些缺点，这是无可回避的事实，在认识到个人优点的同时，也不要忽视个人的缺点。不过，在优点面前不要骄傲，在缺点面前也不要自卑。在求职面试过程中，尽可能发挥个人优点，不过也不要刻意隐瞒个人缺点，这是不成熟的表现，俗话说得好：“纸里包不住火”，瞒得了一时，瞒不了一世。因此，取人之长、补己之短才是最明智的做法。
第二，敢于推销自己
有些人在面试过程中顾虑太多，不是担心这个就是害怕那个。其实，用人单位考察一个应聘者是否符合公司要求，主要通过两种途径：其一是能力，如果你具备担任该工作岗位的能力，用人单位会包容你的缺点。其二是人品，做事先做人，一个道德败坏、丧尽天良的人，尽管他具有雄才伟略，也不可能得到他人的信任，更不可能找到一份好工作。
求职者一旦具备了良好心态，就能在面试过程中表现出自己的固有水平，以良好的精神状态应对面试中的种种刁难，说起话来也充满自信，为成功应聘打下良好的基础。
好心态是求职过程中的一个闪光点。那么，什么样的心态才能赢得主考官的注意，增加就业几率呢？
（1）保持积极乐观的心态
积极乐观的求职者，往往能更好地把握每一次面试机会，并全力以赴争取胜利；而且，只要自己付出了努力，不论结果如何都不会受其影响；无论参加什么样的面试，都会认真做好事前准备，例如：打电话、查资料、制作简历、打扮自己等，揣测主考官可能问及的每个细节，并做好应对方案；积极乐观的求职者不怕负面消息的干扰，例如：你大概不适合在我们公司工作、这工作不见得适合你等，他们始终坚信“天生我材必有用”，无论遇到什么样的打击都可以坦然面对，无论遇到什么样的挫折都能一笑置之。在这样一种心态下，找到一份适合自己的好工作，是一件很容易的事情。
（2）自主的心态
求职者的命运不仅掌握在招聘方的手里，还掌握在个人的手里。求职者应该意识到这一点。因为，你在接受主考官考察的同时，也在审查着用人单位。从用人单位角度而言，在面试过程中，主考官会考察你是否符合工作需要，是否有能力胜任该项工作；而从求职者的角度看，之所以说求职者也在考查用人单位，是因为，求职者要考虑到薪金待遇问题，同时还要看该公司是否适能给自己提供一个发展平台，倘若公司不符合个人需求，求职者完全可以不选择该公司。所以，求职者在面试过程中，没有必要感觉低人一等，要有种自主的心态，要明白一个事情：你考察我，我还考察你呢！在这种情况下，你在精神上就占了上风。值得注意的是，自主心态不等于趾高气扬，求职者仍然要以谦虚的态度，应对主考官的提问，以沉着、稳健的气势予以作答，要把不卑不亢、从容大方的精神面貌表现在主考官面前，这会为面试增加几分胜算几率。
（3）保持沉着、冷静
有些求职者为了尽快找到一份工作，在求职面试过程中，会表现出草率、鲁莽的个性，这是求职中的一大禁忌。这样的人往往高估了主考官提出的条件，特别是对方表达出接纳意思的时候，便高兴得不知所措。有时，虽然随随便便地应了下来，但是自己心中还存在着一些不稳定因素，这同样会影响日后的工作。当用人单位表示愿意接受你时，不妨这样回答：“谢谢您在百忙中抽出时间接待我，这次面试我很高兴，我会慎重考虑您的提议，待我考虑清楚什么时候上班及签约时，我会告诉您的，请给我几天的考虑时间。”这样一来，不但给主考官留下一个良好的印象，还给自己留出许多思考空间。
（4）愿赌服输
面试过程中，遭打击是很可能发生的事情，面试者要有不怕挫折、不怕失败的精神。既然要加入到求职浪潮中，就要有种愿赌服输的心态，否则，会丧失信心，承受不住困难的打击。
“心态决定命运”这句话非常有道理，求职面试过程中，有什么样的心态，就注定有什么样的结果。好心态可帮助人们成功就业，而不良心态则可能使求职者被竞争对手排挤出局。
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