关于分内事、分外事，有很多争论，很多人主张可守本分，只做分内事，就像老百姓常吆喝的：“干啥说啥，卖啥吆喝啥！”文人也有相似表达：“在其位，谋其政！”那么，身在职场的你，该如何选择？
你处于公司的任何位置，都有应该为之负责的事情，也就是你的分内事。克里姆林宫一名清洁工说过：“我的工作其实和普京差不多，他是在打理俄罗斯，我是在打理克里姆林宫，每个人都是在自己分内做好自己的事。”
之后，莫凡常约安卉吃饭，或在午餐时坐到安卉旁边，每到这时，子骞就笑嘻嘻地坐到另一边去。对莫凡，安卉不反感也不喜欢，妈妈总是在电话里催促让安卉在过年时带个男友回家，大学期间挑三拣四没个靠谱的，眼看也23岁了，做妈的哪能不着急。说实话，莫凡长得精干帅气，可身上总觉得少了些什么东西，少了些什么，安卉也说不出来，年关将近，也没心思考虑这些事。
安卉好奇的是，莫凡是怎么来到公司的。
据莫凡自己说，他原来在武汉一家大公司做过销售，已经升到销售助理了，却遭到排挤，所以愤而辞职，有朋友在这个城市所以就来了，没想到公司正在招聘销售经理，抱着一试的心态来应聘，没想到能脱颖而出。子骞说过，他们部门经理被挖走了，安卉以为A助理会顺理成章地扶正，所以子骞说莫凡是销售部经理的时候，还吃了一惊。至于老板为什么不将A扶正，而是外聘，个中原因虽颇多猜测，但老板不说，谁能知道呢。
莫凡的面试经历很有意思，所以安卉后来将它说给弟弟听—叔叔家堂弟，也快大学毕业了，以下是莫凡的叙述：
经过层层筛选，进入最终面试的是我、李涛、章平三人。面试官提出的问题是：如果你被录用，将如何拓宽公司的销售渠道？
在每个人开始陈述之前，都有一名公司的工作人员给我们倒水。我向这位工作人员点点头，接着就开始陈述。李涛起身致谢，并主动帮这位工作人员把暖水瓶放回屋角，才坐下来陈述自己的工作计划。章平则直接把暖水瓶从工作人员手里接过来，先殷勤地看了看评委们的茶杯，见他们的杯子都满着，便给自己倒了一杯水，然后把水瓶轻轻地放回屋角，这才开始陈述自己的工作计划。因为我是最先陈述的，在看到他俩的反应后，心里为刚才只专心陈述没去帮那位工作人员忐忑不安。
两小时后，招聘结果揭晓了，被公司录用的是我！看得出来，李涛和章平心里很是不服，毕竟经过数轮“鏖战”，三人的水平都差不多，不明白自己输在什么地方。说实话，我也想知道自己赢在什么地方。这时，给我们倒水的那位工作人员走了出来，你知道那是谁吗？原来他才是那天的面试主审官—张总！面对李涛、章平的质疑，他缓缓问到：“你们觉得今天来的任务是什么？来的目的是什么？”李涛和章平异口同声地说：“面试。”“工作人员”点头：“对！面试当前，陈述自己工作计划才是你们的本职，而不是帮人端茶倒水，我今天装成工作人员就是想观察一下，你们是否专注于自己分内工作。我招的是销售部经理，不是跑腿打杂的小工，所以你俩都不合格。”说完，又转向一直静候在旁的我，问为什么只是点头致谢，而不主动帮忙？我说：“当面试官让我陈述自己方案的时候，我就为之全神贯注，心无旁骛。对您点头致谢是出于最起码的礼貌，而且当时面试官正等着我的回答，这时候走开对他也是不礼貌的。”说到这里，莫凡有点不好意思了，他说：“真没想到那会是张总！”
在人生道路上，做好分内事就是迈开了成功的第一步，就是踩在了事业的基石上，所谓万丈高楼平地起，奇迹就是这样一步步被创造的，所以，做好分内事是取得成功的关键，遗憾的是，人们常常忽视这个简单的道理。
2.思出其位：现在一小步，人生一大步
不过，也许有人心里会想，明明自己本职工作已经做得很好，可每有晋升机会时，幸运老人总像看不见自己似的，上次是张三，这次是李四，就是轮不到自己，于是忍不住怀疑是不是工作没有做到位？如果你也是其中一员，那么请认真思考两个问题：第一，反思一下，自己的分内工作真的做到位了吗？如果答案是肯定的，那就请回答第二个问题：除了分内工作，分外工作你做过吗？
你可以自检一下，自己是否具有以下特征：
1.准点上班准点下班；
2.做好自己的本职工作，数年如一日地重复简单劳动；
3.不主动给人帮忙，在公司里凝聚不了“向心力”，也培养不起“领导力”；
4.工作能力几乎没有什么长进；
5.不知道公司整体做什么，也打不进中层的圈子，更甭提是高层；
6.眼馋别人拿高薪，创业当老板，却不知道如果冲不出分内事的圈子，自己永远不愿意干也干不了别人能做的事。
以上问题，逆向思考一下，就知道自己该怎么做了。
安卉重拾写日记的习惯后，又觉得自己是一个“有故事”的人了。
昨天中午，我陪同老板会见美国的客户菲利普先生，并一起进餐。忽然，菲利普先生像想起了一件重要事情一样，用满是期待的目光询问老板：“你还记得杰克吗？”“你们公司旁边那家快餐店的杰克？”从老板赞赏的眼光和突然上来的兴致，我知道，这个杰克肯定不简单。
“是呀，就是他！”菲利普先生点头应道。从他们交谈中，我大致知道了杰克的故事。
那时候公司小，老板本人需要亲自到各地甚至国外跑业务。那次去的是美国，接待他的正是菲利普先生，两人就协议细节一直商讨不下，互不让步，不知不觉就到了午饭时间，两人决定出去简单吃顿饭回来接着商议。
疲惫的两人随意走进一家快餐店，因为正赶上就餐高峰，餐厅里到处都是人，好不容易找到座位坐下，等了半天也不见服务员过来招呼。正在两人考虑是否该离去时，一个端着满满一托盘脏餐具的小伙子匆匆忙忙地从身边走过。突然，他收住脚步，折回头，“先生，需要帮助吗？”他问。“我们需要点菜。两份蔬菜色拉和四份鸡肉卷。”菲利普先生将老板的饭也点上了。“好的，先生。需要饮料吗？”“两瓶冰镇可乐吧。”“哦，对不起，我们这里没有冰镇可乐，未经冰镇的行吗？”“那就算了。两杯柠檬水吧。”“好的。”说完人就没影了。
不一会儿，小伙子端着蔬菜色拉、鸡肉卷和柠檬水来了，老板看清了他的胸牌，原来他叫杰克。两人吃着午餐，都对杰克的服务感到满意，愉快地谈着与工作无关的话题。忽然，杰克站到了两人的餐桌旁，手里拿着两个玻璃瓶—两瓶冰镇可乐！“你们这里不是不卖冰镇可乐吗？”“是的，先生，这是到对面的商店买的，我想这么热的天，您一定很想要一瓶。”菲利普先生吃了一惊：“谁付的账？”“我，先生，只不过才2美元。”说完，杰克微微屈身行了个礼，就转身忙去了。
在离开餐厅的时候，菲利普先生和老板都给了杰克小费—比一般情况多得多。据老板说，那是在外奔波这么多年来，吃得最舒心的一餐饭。
“杰克现在怎么样了？”老板关心地问道。
“一个礼拜前，我又去了这家快餐店，但是，没有看到杰克，于是向别的服务员打听他的下落。‘哦，他已经不在这里干了。’服务员说。我心里不禁为杰克感到惋惜：‘老板解雇他了？’”说到这里，菲利普先生故意顿了顿，转向老板：“伙计，知道服务员怎么回答吗？她说：‘不，先生，他已经升任我们的经理了。’”
这是我进公司以来第一次单独陪老板会见客户，又学到了很多东西。首先是成功者也有背后的辛酸，譬如老板当年跑业务；二是打破分内外事的界限，以前还跟忆茹抱怨自己要做额外的工作，现在想想，那何尝不是一种锻炼，抱怨真是不该。
做好分内事是对自己负责的基础，如果更进一步，做一些力所能及的分外事，哪怕只比别人多做1%，正是这1%，你的成果就会得到凸显，你就会从众人中脱颖而出。你的领导、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。
试想：同样两个人，一个人只做好自己本职工作，另一个人除了干好自己的事外，还经常帮公司解决一些难题，如果你是老板，你会喜欢哪一个？你又会提拔哪一个呢？答案是不言自明的。
但是，分外事也是有选择地做，有一则小故事是这样的：
一户人家养了一条狗和一头驴。每当主人回来时，小狗总是热情地迎上前去，摇摆着尾巴扑向主人怀里，主人也总是高兴地抚摩小狗。
驴子心中着实不满：狗不干活却讨主人欢心，我整天拉磨却得不到任何奖赏。看来，得想办法与主人联络感情才行。
打定主意的驴子在主人回家时，抢先小狗一步迎上前去，一边叫一边将蹄子搭在主人肩上。主人吓了一跳，推开驴子，并拿起鞭子狠狠将驴子抽了一顿！
故事看完，忍不住轻松一笑。不过我们要总结一下，做了分外事的驴子，失败在哪里。
首先：方式不对。想得到升迁本身不错，为了“上位”，驴子想的是与主人（上司）联络感情套近乎，可谓旁门左道的取巧之术，在职场不可取。
其次：力所不及。在做事的时候，首先想想自己能做什么，擅长什么。笑脸迎人、撒娇讨欢可不是驴能做得了的，何必舍长取短，何必做吃力不讨好的事？
第三：定位不对。驴子将自己的利益作为出发点，而不从主人的立场、不从整体利益去考虑，来定位自己的行为，在职场中这是不可取的。记住：要学会从企业的角度，老板的角度，来思考整个问题。
在这个故事中，就算驴子没被抽，它的行为也不可取。每个人有每个人的位置，有自己的工作范围，驴的行为已经延伸到狗的工作范围之内，用职场话讲，就是抢狗的饭碗，轻则影响到同事间关系，遭到记恨，重则遭人排挤，丢掉饭碗。
最后，我们要谈谈驴子的不敬业。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。古今中外，敬业精神一直为人类所推崇。这不仅仅是因为“敬业精神”有益于政府、军队和每一个企业组织，同时更重要的是这种精神还有益于我们自己。
敬业首先要求我们爱岗，因为一个人只有爱上了自己的职业和岗位，他的身心才会融合在职业工作中，才能在自己的岗位上做出不平凡的事业，“干一行，爱一行”说的就是这个道理；另一方面，由于社会、历史、机遇等原因，人们可能对目前的工作岗位不太满意，但是这绝对不能成为不敬业的理由。因为从某种程度上来说，敬业更是一种精神。即使是不喜欢干某件事，但敬业的人仍然能够将它做到最好。
有的人一提到敬业就立刻“条件反射”到企业为他提供的福利待遇，他们以“拿一分钱报酬干一分钱工作”的理论为自己工作的平庸和失误进行开脱；有的人经常有意夸大自己的劳动和价值，一旦工作有了一点点成绩便开始向领导邀功，甚至居功自傲。殊不知这种行为的本质与敬业的“品质”是背道而驰的。因为敬业不是一个交换的筹码，而是一种任劳任怨、不计报酬的品质。这是敬业的精髓。如果一个人努力干一件事情是为了获得回报或某种私利，这充其量只能算是“伪装”。
千里之行，始于足下。敬业要求做到脚踏实地，先把眼前的工作做好。大事业之成功，是要彻底解决眼前的问题。很多人的失败就在于总是幻想一些所谓的远大目标，而对自己眼前的工作和职务看得过于简单，以为不值得他用全部的精力去干。任何宏伟的目标必须分解成若干个小的目标和计划，只有一步一个脚印地去完成每一件“小事”，才能达成总目标。“不扫一室何以扫天下”，不能干小事的人注定也干不成大事。无数的事例证明，大多数优秀的企业家们往往也是从基层做起的，不同的是，这种注定将要成功的人士，他们无论处于什么职位都能够尽心尽力将自己的工作做到最好。驴子是不值得同情的，因为它缺乏这种起码的敬业精神。
结语：
将自己的工作做到滴水不漏，尽善尽美，此外，在力所能及、不会触及别人“势力范围”的情况下多做分外事，会有意想不到的收获。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源