男人来自火星，女人来自金星，这两个不同的物种聚到一起，总会发生一些碰撞。男人有男人的优势，女人有女人的特长，我们倡导向他人学习，那么，我们是不是也该向他（她）学习呢？答案是肯定的。
虽然，越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实，充分发挥男女各自的优势，那么我们一定会生活和工作得更轻松。
女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆
聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点。
女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了，女人只有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。
女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑
男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。
女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力
这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。
然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。
女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立
从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。
所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执著而潇洒，又要在生活中独立而自信。
女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局
女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。
女人经常扮演弱者，男人多以强者自居
女人的柔弱是女性自我保护的武器。女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。
女人以倾诉来消除焦虑，男人以独处来减缓紧张
女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不过男性。但女人的绝对寿命比男人长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果是往往会受到不必要的伤害。有资料显示，男人习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力。因此，女人对于男人的这种特别的减压方式，也应该予以理解。
女人在乎过程，争取做得更好，男人重视结果，而不讲究方式
女人做事，并非只为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。女人是靠把玩感觉生活的，无论美丑老少，女人几乎个个都是理想主义者。梦想是女人生命中的阳光雨露，被人关注、被人呵护是女人天然的心理需求。而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。
其实，没有目标的女性不妨也给自己树立一个远大的目标。完成任务、达到目标是一种无比痛快的感觉，那是生命能量有效实现的畅快，也是个人意志充分表达的自由境界。
女人在乎他人的评价，男人重视自己的感觉
女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌，对自己的品行也是斤斤计较。其中的原因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色，而不是像男性那样去挑选别人。所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女人的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男人的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即便他失意了，他是个男人这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。
在这一点上，女人要向男人学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价。
女人厚积薄发，男人爆发力强
在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的（新生代除外）。这种现象的发生，还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男人婆”。女人厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。所以，女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们"临门一脚"的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。
其实，在当下的社会，女性在事业的竞争中也不必太客气，太谦虚，只要可能就应该向前冲刺。
女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司
这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺。在那样的情况下，女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男人会陷入两难冲突：要么女领导很强势，男人觉得很自卑；要么女领导水平不怎么样，男人又觉得很冤，觉得自己没有前途。
女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之间，只有真心接纳，才是最好的相处之道。
女人考虑如何让他人接受自己，男人习惯思考怎样征服他人
女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界。
女人关注他人的感受是一种善举，但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样，发掘自身的潜力，去追求自己的目标。
女人更习惯揣摩自己，男人更愿意忖度别人
在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的，女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄，而女人又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而不仅仅是思考。
女人如果也能把精力集中对外，那么女人的成就则不可估量。
女人接受挑战，男人挑战别人
女人的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。
女性能够接受挑战是天赋的能力，但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能力的证明。能够挑战别人，是对女性的一种新的挑战，会使女性更柔韧、更强大。
女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利
有人说：女人心中三个宝，老公、孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应对为主。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们只会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正自己，以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。
女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。
2.向男人学习
女性已经光鲜亮丽地站到了这个原本只属于男性的职场舞台上，但是女性在职场中的成就为什么总是不会与男性并驾齐驱？这不是因为专业能力高下有别，而是因为思维方式多有差异。在长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：
直接要求
女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。
在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，自己有能力成功，将失败与挫折作为下一次机会。
勇敢行事
男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉下来，只有表达才有得分的机会。
掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非□嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。
主动出击，赢得注意力
男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后待在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。
你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
不要期待每个人都是朋友
当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。
反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将战友等于朋友。女性认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。
随时准备接受新挑战
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么？多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
接受风险
每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住？最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。
女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始所有的作业。一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
小处着眼
男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向于同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标上，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速达到目标。
不要私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。
作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
配合团队作业
女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导的指令，拿出最佳本领，协助主管完成任务。
女性应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
担负更多责任时，要获得更多权力
女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
向核心人物靠近
开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反的，男性则会非常自然地坐在前面。
选择会议的位置反映了你的自信。不论你有多么专业，坐在后面就显得自己较不重要。会议位置象征权力的奥妙转移，女性应该习惯会议室前半部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。
展现幽默与笑容
在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。逻辑性甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听到笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣，接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样的笑话了，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，这是表示赞同与鼓励的一种方式。
安卉第一次遇见老板娘是在年底公司聚餐的时候，她中等身材、干净利落。在安卉的印象中，不惑之年的女人，正值徐娘半老风韵犹存之际，这个时候的女人虽然没有了少女的清纯和青春的靓丽，但她经历了半生的风雨，那阅尽沧桑的成熟中应透着端庄与宁静之美！可是安卉并没有从老板娘脸上读到中年女人的神韵，因为她的整个人连眼角眉梢都透着冷杀之气，在她面前，总有一种被她冷冷审视的感觉。她笑的时候，你感觉不到温暖，却有种雪上加霜的感觉。好在她过着闲散的富太太生活，不染指公司的事务，几乎不到公司去。
从市场部独立之后，老板娘的影子开始出现在公司里。安卉在过道里遇见她，刚要微笑着打招呼，老板娘都不拿正眼看她一下，哼一声就走了，安卉的笑在脸上瞬间就结成了冰，尴尬得不知如何是好。如此几次之后，安卉经过过道的时候就有点战战兢兢，生怕遇见老板娘。
随着老板娘来公司的次数越来越多，安卉心里就越来越发毛。最郁闷的是：安卉发现别人遇见老板娘的时候，都很正常，老板娘甚至会很亲切地和员工说上几句话。唯一不正常的状况出现在自己和张姐身上。和自己不同的是，当张姐遇见老板娘的时候，两人也会笑着打招呼，但气温会降到零点，真是“相敬如冰”。
死守向来不是自己的风格，思前想后，安卉想起伟大的军事家孙子说过：知己知彼，才能百战不殆。要知彼，当然要找八卦婆—阿珍了。阿珍刚开始闪烁其词，在不断追问下，阿珍才老老实实地说：“我对老板娘所知不多，我只知道老板和老板娘都是从农村走出来的，算是患难夫妻，两人白手起家才有了今天的成就。公司刚成立的时候，属于‘夫妻店’模式，男主外女主内，不过老板娘那会儿对公司的职员尤其是女性，管得很严，后来不知道发生了什么事，老板娘再不掺和公司的事了。”
安卉追问：“什么事？”
阿珍撇撇嘴，摇头道：“这个真不知道，不过据说和你们张经理有关。”
“老板和老板娘感情怎么样？”安卉有点鄙视自己的八卦，但还是问了。
阿珍阴阳怪气地说：“老板娘老板娘，就是老板的娘喽。感情当然好了。”
没得到任何有价值的情报，安卉垂着头走了。
张芸见安卉最近一直心不在焉，把她叫到自己办公室，和蔼地问：“你最近工作不在状态，写的企划案毫无新意，是不是遇到什么困难了？”
安卉委屈地说：“我觉得老板娘对我有意见！我不知道自己错在哪里。”
张芸笑道：“她是老板娘，但不是公司的领导，她就算对你有意见，也影响不了你，你根本不用担心。”
安卉反驳道：“可她是老板的领导呀！她可以影响老板。”
安卉说的是事实，张芸安慰她说：“你放心，老板不是昏庸无能的人，他自有分寸。”
安卉见张芸一副欲言又止的样子，再想起阿珍说的话，就知道张芸一定知道内里隐情，所以试探地问道：“经理，你是公司元老级人物，对老板娘了解多少？”
张芸看了安卉一眼，哼了哼。安卉脸红了，有点心虚。没想到张芸开口说：“给你说个故事吧。我有个朋友，大学期间谈了对象，毕业后为了爱情选择留在这个城市工作，两人很快就结了婚。朋友找了份文秘的工作，但那家公司刚成立，处于起步阶段，所以她既做文秘又做供销，经常陪着老板到处跑。老板娘管公司的财务和行政，对员工也体贴有加，不过老板娘有一点不好的地方，那就是每进一名职员尤其是女性，都要经过她的一番‘政审’。如果你五官太漂亮，如果你的服饰太新潮，如果你在老板面前太张扬……都要遭到她的白眼和非议。”
“工作很辛苦，不过看着公司一天比一天壮大，我朋友心里很高兴，但这时候，家庭却出现了矛盾，有一次她披星戴月回去，老公已经睡了，第二天早上她没敢吵醒老公就去上班了，下班回来，老公还在睡。她有点奇怪，转念一想，也许是老公这两天太累，没休息好吧。后来老公跟她大吵了一架，原因是头被摔伤后在床上昏迷24小时而枕边人却毫不知情。”
“有一次，她陪着老板在外面跑了一天后回到家时已经精疲力竭，丈夫上夜班去了，她刚要往床上躺就听见有人敲门，以为是丈夫回来了，穿上衣服去开门。让她吃了一惊的是，门外的不是丈夫而是老板的老婆—老板娘！更让她吃惊的是，她的第一句话是：‘我来问你一件事情，我听说你跟老板……’老板娘讲得绘声绘色，我朋友听得一愣一愣的，对于无中生有的事立即否认。但老板娘说：‘不要狡辩了，你说了也无所谓。’俨然像法官审问犯人。我朋友很生气：‘没有就是没有，没有的事情你让我承认，我是不会承认的！’但老板娘说：我看见你们发的短信了！什么‘还有一个小时到’‘到了吗？’你们经常发信息的。”
“我朋友差点呛死：那个是前天晚上的事情，是一批外贸的货要发，货车是我联系的，人家那天晚上来运货，老板发短信过来问我什么时候到，我告诉他：‘还有一个小时到’过了差不多一个小时他又发过来问：‘怎么还没到，电话号码发过来！’可老板娘却说：‘有人跟我说过了……你就别狡辩了！’”
“简直是不可理喻，想起平日里辛辛苦苦地工作却要遭受不白之冤，我朋友鼻子就酸酸的，说：‘我和老板一直都只有业务上的事情接触，你这里工资不高、让我做的事情又多，我为什么还要在这里？因为我以为你和老板对我挺好的，你们对员工也很好，我一直把你们当长辈来喜欢、来尊重！’”
“老板娘看她都快哭了，才放心地说：‘我就是相信你才来问你的，你不要告诉任何人我来过这里。’”
说到这里，张芸的眼圈有点红，平时口齿伶俐的安卉慌了神，喃喃地说：“这个老板娘太过分了！”
张芸叹了口气，说：“其实她也不容易。她是担心男人有钱就变坏，怕我这个朋友和老板接触的时间长了会和老板勾搭上。”
安卉不以为然：“夫妻之间应该有起码的信任！”
张芸摇摇头说：“你不懂。女人是很脆弱的，她其实只是担心男人的背叛，害怕失去。”
以安卉的年龄，还真不懂这些事：“可你那位朋友受了多大的伤害呀！”
张姐点点头：“是呀！所以她第二天就递交了辞呈，老板看到辞职书，让她考虑三天。朋友请了三天假，才发现一直为了工作，很久没为老公做过一顿可口的饭菜了，家里的卫生都是老公在打扫。思前想后，作出了离开公司的决定，不过还是有点不舍，毕竟付出这么多，现在产值不断往上走，前景一片光明。”
三天后，老板问我朋友想清楚了没有，我朋友回答：想清楚了，辞职。
老板一开始以为她是一时说气话，没想到考虑了三天，仍然下定决心要走，他反倒冷静下来了：‘虽然你没说，我也知道你辞职的原因。我只想告诉你，你们老板娘已经回家安心看孩子了！公司要想健康发展，必须要正规化管理。所以我希望你能留下来，和公司一起成长！’我朋友一听倒觉得不好意思，也很感动，头脑一热就答应不辞职。不过从那以后，没有特别紧急的事，我那朋友会准时上下班，毕竟作为女人，还是家庭重要呀！
安卉若有所思地“哦”了一声：“那位老板娘离开公司的时候，一定知道你那位朋友辞职的事，也一定认为是你那位朋友将事情告诉了老板！我想，那位老板娘到现在都对你那位朋友心怀恨意。”
安卉继续说：“既然老板娘对你那位朋友心怀恨意，那也一定恨屋及乌，对你朋友的下属特别是亲信下属更没好脸色。”
张芸脸色变了变，安卉赶紧收住：“谢谢经理给我讲了这么多，让我明白了很多道理！”
张芸抱起胳膊：“你明白了什么？”
安卉没想到张芸会这么问，迅速反应：“让我明白老板不是昏庸无能的人，他自有分寸！”
张芸摆摆手：“工作去吧！我一会儿要和销售部莫经理一起找老板商量事情。”
最近一段时间，老板有点急功近利，明明产品在市场已经呈现饱和状态，将进入长销期，但老板固执己见一定要加大推销力度，用他的话说，就是要“抢占新的制高点”。张芸为了解决眼前难题，决定联合莫凡一起说服上司。正好莫凡那边也为老板压下来的销售任务喘不过气，所以两人一拍即合。他们在起草的报告书中一一列出了上司的想法怎么不切实际、无法实施的原因，并决定下午呈交给老板。
两个人在会议室门前交换了一下眼神，再次下定了决心，推门进去的时候，却发现老板娘也笑着坐在那里。老板让二人说出来意，张芸见莫凡站着不动，只好按照原来的计划，很认真地将不可行性列举出来，试图说服老板。突然，老板娘擦掉笑容，站起身来直视张芸：“为什么这么消极！你们应该想一定能做到！心态都不对，能成什么事？”张芸瞪着老板娘，毫不示弱：“这种事不是说我心里想着能做到就能做到，而是要根据具体情况来分析，行就是行，不行就是不行！”老板娘冷冷地说：“你的意思是，老板在下决定的时候没有考虑过实际情况，是在建空中楼阁？”张芸也是经历过风雨的人，老板娘是想将斗争矛头转移到老板身上，自己才不会上这个当，其实老板就是没考虑实际情况，不过自己不会这么说，但老板娘这么说出来，自己反驳也不是顺应也不是，心里就急躁起来：“我今天是来跟老板说事儿的，不是要跟你斗嘴！”老板娘冷笑着说：“原来是找老板的，那我还得回避一下喽。”张芸闻言脸白，站在一边不说话。老板皱了皱眉，示意莫凡说话，莫凡无视张芸期待的眼神，定定地说：“老板，这件事我们还没有考虑周全，等我们制定好具体方案再向您报告嘛。”老板满意地点了一下头：“好，那你们先出去吧！”
张芸气哼哼地转身走出会议室，莫凡从后面快步追上来，说：“张姐，刚才的情况实在是迫不得已，还希望你能理解。”张芸冷笑了一下：“我当然能够理解！明哲保身嘛！”莫凡讪笑，装作没听出张芸话里的嘲讽：“张姐，我知道现在说什么你也听不进去。但我希望你能明白，我们的本意是说服老板，而不是和老板闹翻。”张芸大叫：“我哪有要和老板闹翻？”莫凡想张姐今天怎么糊涂了呢，就提示道：“那老板娘呢？”张芸暗暗一想，可不是嘛！当着老板的面和他老婆讲理，那岂不是叫老板难堪嘛，这样一来，自己本身是对是错已经不重要，因为在开始的时候就已经现了输像。
张芸为自己的行为感到好笑，论年龄，自己比莫凡要大几岁，可自己怎么一遇见老板娘就变得像刺猬一样，把事情搞得一塌糊涂，要不是莫凡刚才打了圆场，真不知要怎样收场。张芸不好意思地问莫凡：“我太感情用事了。依你看，老板会不会听从咱们的意见？”莫凡担心张芸会自责，安慰她说：“刚才出来的时候，我将咱们写的报告书给了老板，我相信老板知道利弊，一定会拿出让大家满意的方案来。”
张芸心里稍安，说起来，都是老板娘在心中留下的阴影作怪，给安卉说的那个故事的主人公其实就是七年前真实的自己。但自己和老板娘之间，说开了，只是误会一场，说不开，那就是怨仇。这些年，老板娘扮演着贤妻良母的角色，眼下唯一的女儿已经上大学，看样子她要回到公司来了，只是不知会以什么样的方式回归，又会回归到哪个位置。
老板最终撤销了要扩大销售的计划，为此老板娘还和老板闹了一阵。后来才知道，真正提出要追加销售力度的人是她，为的是有一个完美的回归。这下计划泡汤，她将怨气都转移到张芸身上，认为是这个市场部经理不配合领导决策，遇到困难就退缩等等，张姐也像变了个人似的，到了办公室就是埋头做自己的事，不再和大家说说笑笑，丽丽好几次过来说老板请她过去，张姐不冷不热地说：“我现在忙，等下了班吧！”真到了下班时间，张姐早就溜得没影儿了。阿珍屁颠屁颠地跑过来跟安卉说悄悄话：“张姐已经递交辞呈了！”安卉心里料想到有这么一个结果，但到底难掩心头的失落，阿珍捕捉到安卉的情绪变化，怅然叹道：“唉！这事儿给弄的。”
结语：
工作面前人人平等，要让人尊重你的实力，而不是你的性别。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源