1.跳槽无罪，定位在先

    跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值？有些事你一定要知道。

    跳槽是一门学问，也是一种策略。“树挪死，人挪活”，“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，在实践过程中却包含了职业人士的酸、甜、苦、辣、咸五味，何为“高处”？为什么“跳槽”？怎样“跳槽”？何时“跳槽”？以及“跳槽”以后怎么办等一系列问题都将决定他们是否可以突出重围，成功晋级。

    思来想去，安卉决定辞职，年纪轻轻不能葬送在这么一个老女人手里。姑奶奶我伺候不起，还躲不起吗？谁说文人不会骂人？八叉八叉八叉！

    但到动真格的时候，安卉却没了主意，她发现辞职也好，跳槽也好，不是一件简单的事。安卉悻悻地找到莫凡，发现在这个时候，只有莫凡能帮到自己。莫凡一听来意，吃了一惊，他早知道市场部鸡飞狗跳，没想到安卉会因此辞职。小心翼翼地问：“你真的决定要走吗？不至于吧！”安卉叹了口气，指指眼里的血丝：“看见了吗？加班加的！”又指了指额头上的小疙瘩：“看见了吗？上火上的！”又指了指耳朵：“看见了吗？被骂的！”莫凡仔细看了看安卉的耳朵：“这上面可没长什么东西！”安卉惊讶地问：“你没看见上面长了厚厚一层茧吗？”莫凡抬手想摸，又觉得不妥，在空中停顿半晌又放下。

    “好吧，如果你真要跳槽的话，那我就给你几点建议。”莫凡眼神里划过一丝无奈和痛苦：你要弄清楚几个问题：

    1.WHO

    首先要明确“我是谁”，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

    你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，要客观地估价自己的能力，明确认知自己的优势和不足。认清自己的职业性格和职业兴趣，能更好地帮助你进行职业定位。确定你未来的职业发展方向，从而才能制定相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。

    2.WHAT

    知道自己要从跳槽中获得什么，又失去了什么。为了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定决心要跳槽，必须以清晰的目的为前提。是更高的薪水，更高的职位，还是更大的公司？这些是比较具体的目标，但是落脚点都是为了更好的发展。然而如何跳才能有更好的发展呢？

    “WHO”谈到了职业定位，职业定位是首先要确立的，然后根据定位对自己的职业生涯做一个整体的规划，确定你在职业生涯中的短期目标和长期目标分别是什么。只有选择一条最符合你的职业发展轨迹，最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义。

    3.WHY

    再次问问自己为什么要跳槽。你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？真的非跳不可吗？仔细考虑现在的公司是不是真的已经阻碍了你的发展，或者你已经无法勉强自己再做下去。目前，整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎而为之，一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。所以多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何是有益无害的。

    另外，有一点应该谨记的，那就是即使你下定决心要跳，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是你找到更好的工作的基础，是自我积累的必由之路。

    4.WHEN

    选择跳槽的时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头找到新东家，甩手便跳，当然这样不是不可以，但并不一定是最好的时候。选择成熟的时机跳槽，可以令跳槽事半功倍。

    如果可以选择在原来的公司做好一个比较重要的项目或者取得其他比较大的成绩之后跳槽，则所取得的成果可以为你在新公司老板那里增加印象分。另外，将手头的工作做完，一是对前任公司的尊重，二来也体现了一位职场人士的职业道德和职业素质。

    5.HOW

    跳槽也要有方法，比如选择以怎样的方式离开，以怎样的心态离开。这就要求你对目前所做的工作有一个整体性总结，有些人在离开的时候姿势优雅，而有的人离开之后和原东家势如水火，这都是由离开方式决定的。

    莫凡喝了口水润润喉：“总结下来，就是上面5个W，马上就要年底，你选在这个时候跳槽不是明智的选择，因为还有一笔丰厚的年终奖，而且，在年底的时候，公司会对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来的职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。最主要的是，我真诚希望你能留下来！”

    安卉看见莫凡眼里期待的光，心里泛起一阵感动。莫凡哪样都好，甚至有时候对他是一种仰视，也许正因为这样，才觉得两个人之间少了点东西，少了化学上的酶一样，少了一点可以让感情发酵的东西。

    安卉故意不去看莫凡，合起笔记本，真诚地说：“真的谢谢你！你的建议很中肯，我会考虑的。”

    最终，安卉决定熬过今年，当初签的两年“卖身契”五月底到期，合同规定需提前一个月说明辞职意向，双方将不追究赔偿责任，所以，既是为了拿到年终奖，也为了避免劳动纠纷。拿定主意后，安卉长长地舒了口气，接下来要做的只有两件事，一是站好最后一班岗，二是寻找新东家。

    年底公司聚餐，照例是红红火火，不管这一年里赚了赔了，这一天大家都避而不谈，只管畅饮只管畅食，说说笑笑。安卉望着同事们热情的笑脸突然感到不舍，这一群可爱的人呀，不知道他们在得知自己要离去会说些什么呢？会不会也会感到不舍？季晓以老板娘的身份挨桌敬酒，眼神一刻也没离开自己丈夫，怕老板喝多，怕老板说错话……总之，忙。安卉想起张姐曾说季晓其实不容易，现在，隐隐约约地觉得张姐说的话是对的。

    子骞挨过来，把手搭在安卉肩膀上，话里有话地说：“想什么呢？好好享受这‘最后的晚餐’吧！”安卉啪地打掉子骞的手：“哎呀，我哪里有心思享受，我要提防犹大呀！”安卉要走的事，只有莫凡和子骞知道，所以安卉也话里有话地警告子骞不要出卖自己。

    子骞捂住手，装作很痛的样子：“大小姐，犹大我倒是没看见，但是身为女人呢，要温柔一点，不然会嫁不出去的！”

    安卉嫣然一笑：“这就不劳您操心了，反正又不会赖你。”

    子骞锤锤胸口：“哎哟，伤心死我了。”

    安卉笑弯了腰：“你真是越来越油嘴滑舌了，销售做得不赖呀！不愧是年度最佳销售员嘛！”

    子骞拱拱手：“哪里哪里！这都是领导的栽培以及广大人民群众对我的支持和厚爱，感谢CCTV，感谢萃德TV。”一桌人哄笑。

    宴会出来，已是九点，车辆穿梭行人来往，大街上满是灯笼与彩灯，把整个城市都映衬得红红的。今晚没有月亮，却难得地有几颗星星随意地挂在上边，丝毫不理会人间的红火，尘世的一切都与它们无关，但又高高在上空观望。安卉记不得多久没在城市的上空看见过星星了，妈妈常以此作为引诱她回家乡工作的诱饵，只是安卉从来不为所动，打哈哈敷衍过去。

    那现在是不是该考虑妈妈的建议呢？其实以自己的兴趣和优势，能进外企是不错的选择，企业文化会相对自由和公正，而这种机会在南方会更多……

    安卉在心里打起了小鼓，目前的情况分析出来是这样子的：1.跳槽是可以的：目前的公司虽然不小，但毕竟是私企，老板意志占主导地位，不利于长期发展；老板娘在管理上严厉了一点，但还是行之有效的，不过，心眼太小，自己疲于周旋；现在就业情势严峻，但是不代表没有机会，凡事不为势必不知到底可不可为；2.自己的优势是：年轻，有大把时间和精力重新开始；英语口语和翻译能力都不错；口才不错，且有谈判经验；勤奋，只要是要求的事就算加班加点也能完成；乐观，小打小闹对自己构不成杀伤力；自信，坚信自己能把事情做得很好，而事实也是那样；人际能力不差，至少和同事相处都不错；偶尔能有绝佳创意；漂亮，如果这可以算作资本的话。

    回忆起刚毕业时递简历填表都是稀里糊涂的，就像一只被人耍来耍去的猴子一样，而且，还是一只带着祈求的目光和悲壮神情的猴子，安卉就觉得好笑，工作两年的人，心态和认知自是当年所不能比，但当年那种不顾一切的决心现在还有吗？

    光想是没用的，最终还是要落到实处。刚过完年，安卉在各个招聘网上注册后，开始搜寻职位。对于没有一技之长的女生来说，秘书和助理之类的无疑是最好的选择，因为做助理的最大好处是平时和各个部门都有接触，和很多人都熟，等技能提升上来之后，就可以转到其他部门工作。安卉运气不错，一家美国公司在中国办事处招聘市场助理，虽然不是什么著名的外企，看企业介绍一份“网申”安卉整整做了两天。第一天是仔细阅读，认真准备，第二天进入答题，6个开放性问题安卉非常认真地做了。本着广泛撒网重点捕捞切实为自己负责任的态度，安卉将简历多投了几家满意的公司，其中有一个台资企业也让她心动，介绍说在工作期间表现良好者，公司可以根据员工的特殊表现送出国深造去，这点确实有极大的吸引力。接下来要做的就是等待，这段时间很难熬，偷偷摸摸地求职让安卉有种负罪感，所以工作更卖力了，她的勤奋带动了整个市场的情绪，就像随着季节的变换也迎来了新春一样，生机勃勃。

    第三天中午，安卉接到两个要她参加笔试的电话，时间都是这礼拜六上午，一个九点，一个十点半。安卉算算时间和路程，要是一切顺利的话，时间能赶上。终于要出征了，安卉感到一种使命感在身上蔓延，她决定先不将消息告诉别人，一切等有了结果再说。

    第一场笔试，是安卉比较心仪的那家外企，笔试题目虽然不难，但好几个英文单词安卉拿不准是什么意思，只能根据上下文意思模糊地推断，再看周围的考生，有好几个都对着试卷发呆，看样子，在这一关刷下去的人不少。答完题，安卉匆匆地赶往下一个地点，这是一家台资企业，准确地说是集团，因为公司所涉及的行业很广，规模很大，这点安卉比较欣赏，两年的工作经验得出一个启示：宁在大公司受气，不在小公司委屈。

    第二天，两家公司都打电话告知笔试通过，接下来准备面试。时间很紧，安卉觉得自己成了赶通告的明星，于是决定请一个礼拜的假，因为春节假期刚放完，请假不可避免地遭到季晓一番数落和白眼，安卉心里有了其他打算，所以一派祥和：骂吧骂吧，再不骂以后可就没机会了，生气伤肝，生气的女人老得快……反正不答应是不行的，合同第十五条清清楚楚写着：工作一年以上的员工每年可休一礼拜的带薪假。

    接下来，安卉从网上看了大量外企面试须知、外企面试必背等等，据过来人讲，你要在面试时遇见个外国佬还好，遇见中国人反而不好办，对你的英语语法等等方面要求更严，所以面试这个东西从来讲运气。而台资那家，虽然兴趣不是很大，但还是尽心尽力地准备着。

    一轮面试，是由人事部和主管部门进行。但安卉没有预料到的是，一轮面试过后，没接到任何复试通知，心里不免有些着急；另一方面，一个礼拜的假期已经完了，这意味着如果要复试还需要请假，季晓会批吗？

    安卉过得忐忑不安，晚上睡觉也不敢关机。期间倒是接到几个笔试通知，但安卉认为在这个时候没必要再去了，一是时间不允许，二是对自己的第一次面试还是很有信心。这一拖，又是一个礼拜过去了，就在安卉以为毫无希望的时候，外企打来电话让她礼拜三上午准备二面，这次会由总经理亲自面试。

    担心季晓不批假，安卉索性到了礼拜三早上洗漱完毕后才给季晓打电话，先咳嗽了一声：“经理，我有点感冒发烧，想请一天假可以吗？”季晓重重地哼了一声：“你在耍什么花样，又要请假？有什么病，我看是懒病！”安卉病恹恹地说：“我是真的不舒服，经理要是不相信，那我就带病上班吧，不过万一感冒病毒传染给了大家，经理到时候不要让我赔医疗费呀！”季晓大概是在权衡利弊，闷了半天才不情愿地说：“好吧！养病为主，咱们公司人性化管理，一切以人为本。”安卉有气无力地说：“谢谢经理，谢谢公司！”挂掉电话，安卉拿起包就冲出门。

    安卉第二次踏进这座窗明几净、完美无瑕的写字楼，心里感叹要是能在这里上班多好！公司位于第28层，安卉找不到总经理办公室，所以走到前台：“你好！我是来面试的，请问总经理办公室怎么走？”

    “往里走，不过你得先去总经理秘书那儿。看见里面门上挂的牌子了吗？”

    前台温柔的态度，让安卉放松了面试前的紧张压抑。走到秘书办公室看到门前的挂牌—秘书办公室。安卉轻轻地敲了下门，随之是礼貌的回声“请进”。安卉说明了来意，漂亮的总经理秘书先请安卉坐下，然后说：“面试你的总经理是美国人，名字叫皮特。”

    安卉点点头：“那他会说汉语吗？”

    安卉这一问，秘书还以为安卉口语很差，善意地说：“他只会一点儿简单的词儿，如果你不能应付，没关系，我可以陪你一起进去帮你翻译，不过这样机会就不多了，你看呢？”

    “哦，不用。我想我可以，让我试试吧！”安卉对自己的口语很有信心，而且来之前对于可能问到的问题和自己该问的问题都做了充分准备。

    秘书没说什么，径直将安卉引到总经理办公室，两人相互问候。

    “您好！”

    “你好！”皮特居然说起中文来，虽然发音不那么的字正腔圆，已经可以了，毕竟不知道对方的水到底有多深，安卉采取稳妥的态度。

    皮特礼貌地让安卉就座，语气很随和，没有像中国人固有的那样的板着脸，一幅老态龙钟的样子。气氛随之缓和了很多。

    “能用英语先介绍下您自己吗？”

    “当然。”

    安卉用流利的英语将自己的情况说了一遍，皮特微笑地点点头：“口语不错！能否说说为什么选择这份工作？”

    这个问题在安卉的准备范围之内，所以答得不慌不忙，滴水不漏。安卉觉得问题太简单，甚至超出自己的估计了，所以稍稍放松了一下，不过这个小情绪立刻被皮特捕捉到，当老板的洞察力还真不是一般的强！

    这回他一脸严肃地问了一个问题：“我想知道在你以前工作过的公司，在您工作时，不管是上班还是下班以后您在急需的情况下，拿过公司用品吗？比如一支笔，之后在您用完再还给公司？”多么简单的问题！听起来都有点可笑。在我们工作中，这种行为算不了什么，不过安卉意识到有诈，因为国外公司对这种情况是不允许的，皮特大概也是在考自己有没有拿公司用品的习惯。

    安卉思索了一下，肯定地说：“没有！”

    “OK，不错。”皮特仍旧微笑着，然后点头告诉安卉这次面试结束，面试的结果四天后便知道，回去敬候佳音。

    完事了，好简单的面试。安卉感觉像做梦一样，不过心情还是不错的，因为回想自己回答的问题都不错，所以结果也应该不错。

    礼拜四，安卉接到台资企业的复试通知，礼拜六上午九点半。好运来了挡都挡不住，安卉感到特别高兴，外企工作志在必得，但台资的复试还是要去的。

    台资的复试是这样的：两个案例，一个关于新产品推广，一个关于申博。因为是集中复试，场面很乱，七嘴八舌地很快就有人陷入了细节的争论。安卉最受不了这种吵吵闹闹，果断地走到白板前，把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架，并在白板上画出图示，并不忘把大家讨论的细节都纳入了框架中。最后，安卉问：大家还有什么需要补充的？一下子，大家似乎被安卉的计划折服了，都惊异地望着安卉，没有人对安卉的框架提出异议。很自然，当时安卉成了这个小组的领导。

    面试完，同组的面试者走过来夸安卉真棒！安卉没想到自己仅仅由于心里不舒服才采取的行动却取得了这么好的效果，不过想想也不无道理：第一，在那样的场合中，一旦成为一个领导，将大大加深你在面试官心中的印象；第二，做好这个领导并不容易，一定要尊重你的同伴，将他们的意见也体现出来，否则一旦他们不服，你这个领导也就难当了；第三，最后一定要征求大家的意见，询问一下是否需要补充。第四也是要特别注意的，如果发现同伴中有不同意见，一定要充当和事老，绝不能激化矛盾。

    两次复试自己都满意，这让安卉有点自得，并决定优先选择外企。礼拜天，也就是皮特所说的“四天后”，安卉收到了这家公司发的E-MAIL，怀着喜悦的心情，安卉打开了信件。开头写得不错，中间也不错，可是结果却令安卉很失望—“面试失败”，安卉觉得从头到脚都冷了，欲抑先扬的效果就是这样—先把你捧得很高很高，当你飘飘然到了云端的时候，突然松手，把你跌个半死不活、满地找牙！

    公司的邮件写得很详细，连面试失败理由都写了，很简单，就是最后问那个问题出了错。那道题考的不是员工的手脚是否干净，而是考验一个人的诚实度。安卉望着结果发呆，没想到自己会输在这点上，从此对诚信有了更深刻的理解。

    就在安卉心灰意冷的时候，台资打来电话，表示安卉已被录用。在第二天回复台资时，安卉坦诚地说：“我很想得到这个职位。不过我现在还没有辞职，合同一个月后到期，我想在这里把我最后的工作做完做好，如果贵公司岗位急缺人的话，我怕我现在还不能入职。”

    对方一愣，生气地问：“这一点你在简历里为什么没提到呢？”

    安卉苦笑：“对不起！”

    过了一会儿，电话那头想起愉快的声音：“我刚询问了经理，我们可以等你一个月！希望你到时候不要爽约！”

    2.想清楚再跳

    跳槽不是过家家，跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累，但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。要跳槽了，以下这些你应该有个心理准备：

    跳槽加薪并不总是真的

    统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。

    但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在某些形势下，危害性会被放大。比如在2009年，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。

    其实，根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。

    可从下面的对比中体现（总薪金为税前），销售代表中有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动。

    hr并不喜欢你

    较好的中国公司及正规的外企愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希望留住人，拒绝人才流动。所以，hr几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。

    准备充分再下手

    既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后对目标企业是否能有你需要的机会作出最基本的判断。

    有了目标以后再详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方接受你本人。

    其次要通过面试细节来观察，这个公司的文化是否适合你，如果看到的人都不是你喜欢的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。

    拿到合约前先算成本

    在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被账面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。

    完税证明是你的有力武器

    跳槽时，hr都会问起你上个职位大概是多少的“身价”，并以此作为确定你未来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过，这个“身价”并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值”，其中，完税证明就是一个最好的证据。

    因此，现在在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外，增加一个新的附件—个税完税证明正在成为新的趋势。

    完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。因为根据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作经历，部分人甚至编造职场经历。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，伪造工作经历者的谎言会不攻自破。

    三种工作要不得

    那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了那里一看，一堆刚毕业的大学生正趴在桌子上填写简历。这种情况你遇到的要不就是比较低端的职位，要不就是企业根本醉翁之意不在酒。

    对于这种情况，可以如此应对：告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然就不用去了。

    一进门就让你填一堆表格的公司。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，通过这种方式招聘，要不就是技术含量不高的岗位，要不就是很难找到真正合适的人才。

    面试者级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面试你，建议就要慎重考虑要不要继续下去了。因为，如果面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位肯定是要比他们更低。

    3.看清楚再跳

    一只狐狸不慎掉进井里，怎么也爬不上来。口渴的山羊路过井边，看见了狐狸，就问它井水好不好喝。狐狸眼珠一转说：“井水非常甜美，你不如下来和我分享。”山羊信以为真，跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙，但不得不和狐狸一起想办法摆脱目前的困境。狐狸不动声色地建议说：“你把前脚扒在井壁上，再把头挺直，我先跳上你的后背，踩着羊角爬到井外，再把你拉上来。这样我们都得救了。”山羊同意了。但是，当狐狸踩着他的后背跳出井外后，马上一溜烟跑了。临走前它对山羊说：“在没看清出口之前，别盲目地跳下去！”

    一些经营状况不佳的企业，开出优厚的条件，吸引精英加盟其中，以求拯救企业。然而，当企业走出困境后，老板却过河拆桥，拒不兑现当初的诺言。寓言中的这口井好比是陷入困境的企业，狐狸好比老板，山羊则是新员工。山羊的经历提醒我们，在跳槽或寻找工作的时候，一定要弄清楚企业的底细和老板的真实想法，为自己留好退路。否则，你就可能成为那只倒霉的山羊。

    在进新公司之前，除了对公司规模、薪酬制度等要做一个大致的了解，还应了解以下几个方面：

    第一，公司的企业文化。这往往从面试官的态度中可知一二。公司文化是开放的还是保守的？是讲求能力的还是注重关系的？

    第二，公司的人员流动率。一家人员流动过于频繁的企业，内部不可能不存在问题，人际关系也好，业务发展也罢，这些都会影响你个人的职业发展。

    第三，公司领导者的风格。这在很大程度上决定了公司的发展方向和内部管理机制。如果有一个不看实力只讲关系的领导，那么各部门的情况也好不到哪里去。

    4.辞职哲学

    “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能掌握一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

    俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人有所帮助。

    分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑

    辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

    辞职并不是一件小事情，辞职者在辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更大发展与更多机会，那么辞职才是应当的。

    为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

    1.有一份更适合的工作等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

    2.准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

    3.以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权宜之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

    4.对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

    5.因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

    6.因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其他解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

    7.因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这个原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。

    8.因为一些小事让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的理由的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

    9.企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之后再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

    10.个人因为在企业犯了错误，觉得无颜待下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

    所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

    1.辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？

    2.辞职是主动的，还是被动的？

    3.辞职是不是只是因为受了别人影响？

    4.辞职是不是只是一时心血来潮？

    5.辞职之后你的现状是不是会得到改善？

    6.有没有考虑辞职的成本？

    回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。

    熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续

    作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。

    辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。

    和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职的实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并不需要企业批准，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

    《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1.用人单位招收录用其所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

    辞职并不一定要提前30天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。

    辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。

    如果企业没有按规定办理，辞职者在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。

    当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签订劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。

    在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式

    辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。

    合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损。比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。

    合适的理由就是让企业比较容易接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育、与家人团聚、照顾家人、身体不适、个人原因、想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

    合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

    这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

    1.抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

    2.说明个人打算离开的时间。一般提前2～4周或根据企业规定时间提出辞职。

    3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

    4.辞职信应该标明提出辞职的时间。

    看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。

    尊敬的人力资源经理：

    您好！

    经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期提高自己的相关知识。

    我考虑在此辞呈递交之后的2～4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

    我非常重视我在公司工作的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。

    YYY

    2009年12月1日

    辞职过程中要注意的一些事项

    1.写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在30天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

    2.不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反映出来，不妨采用面对面交谈的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

    3.在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

    4.站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

    5.过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

    6.在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

    7.许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用以下方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。

    结语：

    穷则变，变则通，通则久。告别过去、走向未来、走向希望，意味着下一个辉煌的新生。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com