1.工作力争做一等事，做人力争做一等人
有些人在公司里总是会被同事看轻，到底什么原因呢？他们也不知道，其实被人看轻的主要原因不在于别人，而是他自己。
工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系，你是否在公司里混日子，看轻了自己的职务。整天得过且过、浑水摸鱼呢？如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。
每天早晨，只要我们下定决心，要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天为好。
有很多人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”，而不能根据自己的强项，去争做“一等公民”，因此无法成大事。
如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出乎意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，怎么也被人看不起。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重头戏，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件什么好事，对你也不会有什么积极的一面。
一般来讲，工作上被人看不起的人大致有以下几种：
（1）混日子型
这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，他总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”。这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
（2）看轻工作型
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位；既然不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
（3）迟到早退型
每个人都免不了迟到早迟，可是不能经常如此，虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平，可是他们又不习惯，也不愿和你一样迟到早退，同时也没资格说你，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和业绩，让其他人不得不服你！
（4）浑水摸鱼型
这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他！
其他还有很多种类型，如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种更易使人被看轻。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业——一则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事，他们会看轻你以示报复；一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混，如果你的这种表现也被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了！因为他不敢好好用你！
大多数人的弊病是，他们认为要改进自己在工作中被人瞧不起是一项一蹴而就的工程。他们不知道改进的唯一秘诀，乃是随时随地求改进，在小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最后的成效。
如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里改进我的工作？”如果你能在事业起步阶段就把这句话作为格言，就会产生无穷的影响力。你会随时随地求进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度，你最终会取得巨大的成就。
2.不要自我贬低，丧失自信
在就业市场里，人也是一种商品，买商品的希望能买到用处大，价位低的商品——即使他们用不着那么多用处，所以，我们应选择自抬身价，“自抬身价”更多的时候是贬义词，但在求职或“见工”的时候，适当抬高自己的身价是你对自己能力的一种肯定，是一种自信的表现。
随着社会的发展变化，一个人一生只做一种工作、在一个岗位工作到退休的情况慢慢地会少起来，我们可能会比较频繁地换工作、换老板。
同时，随着大学生自主择业的实施，每年都会有相当数量的毕业生到人才市场上或是直接到用人单位去求职。
再有，你在一个公司干的时间长了，你就要求老板增加薪水。
在这些时候，你不妨适当地抬高自己的身价，这无论是对你以后的发展和目前地位的改变都会有好处。
在商品社会，人也是一种商品，也有了价钱。这话听上去有些刺耳，但却是千真万确的事实。
在一家公司，你的年薪10万，他的年薪3万，这本身就是你的身价。而且，在我们的现实生活中，自抬身价的情况也越来越多。
演员演戏、拍戏要讲出场费、片酬，主持人主持一档节目，也要有出场费，球星踢一场球，也要有赢球奖金，就连教师在民办大学兼职讲课，也要有讲课费。
所以，在当代社会，“身价”已经不再是一个上不了桌面的话题了。平时的工作尚且如此，更不要说我们求职或者“见工”的时候了。
有人可能要说，你去求职或者去“见工”，老板肯定希望你要的薪水越低越好，你这时要求较高的薪水，岂不是在刀口上舔血、虎口里拔牙？老板见你什么都还没干，就先来个狮子大开口，他会要你吗？
或许，老板都希望自己公司的职员人人都是义务工，都是志愿者，光给他干活而不用他来发薪水。但是，希望归希望，现实是现实，而现在的现实是每个职员都要吃饭、穿衣，甚至还要养活一家老小。所以，尽管我们在社会也听到过老板不给员工发薪水的事情，但这样的“老板”要做成大事恐怕可能性是很小的。
既然我们是靠我们的能力领薪水，而且我们出来工作就是为了赚钱（其他的远大目标我们暂且放下），当然是赚的越多越好了。所以，自抬身价其实没有什么不正常的。这一点老板也绝对理解。
那么，你现在自抬身价，会不会把老板吓跑呢？当然，老板不会跑，跑的可能是我们自己。按理，老板应该是给你开的薪水越低越好，能开的低就尽量开低，这也是正常的。但是，一个有眼光的老板不会为了给自己省下几个小钱而把赚大钱的人才放走，他要的是真正的人才，为了这个目的他宁愿掏大价钱。
试想，用很低的薪水雇佣几个低能的员工，一年到头漂亮的事情没干几件，净干了些“捅娄子”得罪客户使公司受损失的事情，即使再低的薪水老板也不想用。而一个真正的人才，有可能年薪十万甚至百万元，但他一年创造的利润几百万、几千万，甚至上亿元，这笔账一个精明的老板肯定是会算的，否则他怎么能成为是老板呢？
所以，如果你真正有能力，这个时候你自抬身价，说明你首先自信你有能力胜任你想干的工作。而且，有能力把它干好。这时候，即使老板不愿意立刻答应，但他对你一定会十分留意的。老板一旦留意到你，你的机会就一定比别人多了，谋到某个岗位或某个职位的可能性也就大了。
3.在工作中，努力向成功人士学习
要学会用别人的力量来激发自身的力量，特别是那些伟人身上所体现出来的力量，它很容易使别人产生共鸣。
一个充满激情、精力充沛的人不知不觉地会带动周围的人。这种样板是极具感染力的，它迫使人家去效仿。他产生一种活力，通过每一根神经来传导兴奋，最后使他们释放出火花。
悬挂在房间里的一个高尚的或一个善良的人物肖像，或许也可以是我们的同伴。他给我们一种更为密切的个人的情趣。看着他的身形，我们似乎对他更多了一份了解，关系也更为密切。它把我们和一个比我们高尚、比我们优秀的人联系起来。尽管我们可能远远达不到这个偶像的水平。但是，由于他的画像时时悬挂在我们面前，在一定程度上，我们在不断向他接近，在完善自我。
福克斯曾经很自豪地谈到了伯克的言谈举止对自己的深远影响。有一次，福克斯谈到，“如果他把从书本上学到的有关政治的所有知识、从自然科学中学到的一切东西和从日常生活中所获得的知识放进一个天平盘，把从伯克的言谈和教诲中学到的东西放进另一个天平盘，后者将会在重量上占绝对优势。”
阿诺德博士的传记曾经谈到他对年轻人所产生的这种影响，他说：“震撼他们心灵的、使他们如此狂热地崇拜的不是他的真正的天才、渊博的学识，及雄辩的口才，而是一种让人产生共鸣的活力，它来自于生活正在发生作用的一种精神——这种作用是健康的、持久的，它不断发生作用是由于人们对神的敬畏——这种作用根源于一种深深的责任感和价值感。”
由于伟大人物所产生的这种力量，会唤醒人们的勇敢、激情和忠诚。例如，一个与众不同的观点，每时每刻都在造就英雄和殉道者。品格的控制者能够自己感觉到这一点。它通过感化、刺激和鼓励人的天性，使之屈从于自己的影响。
伟大的精神总是辐射出影响，它不仅产生力量，而且能够交流甚至创造力量。那些带动了其他人的伟大而又善良的人们，理所当然地会赢得世人的崇敬。这种对高尚品格的崇敬往往会使自己的精神得到升华，使灵魂从自我的奴役中得到拯救，因为自我奴役是道德进步的最大羁绊。这一群人通过自己的伟大的思想或事迹而著称于世，也为时代营造了一个良好的道德氛围，我们的目标或目的也得到了升华。
一本好书，常给人以启迪。里曼德说，他就是在读了理查逊描述一位大画家的书后，才产生了钻研艺术的冲动。同样，海顿又是在读了《里罗德一生》这本书后才从事同一个追求的。薪火相传，代代不息、勇敢而激奋人心的故事，就是星星之火，这粒火星一旦被具有相同才华、同样激情和同样追求的人拾到，这粒火星就能在这个人身上燃起熊熊大火，成功与希望就在这粒小小的火星之中蕴藏着。能得此火星者，鲜有不成功者。正是这些榜样鼓励着一代又一代的人，使星星之火得以相传。前面的人影响和鼓励后来的人，后来人又以自己的行为和业绩鼓励和激发下一代人，这样人事更替，而精神不灭，事业不绝！成就也就一代超过一代，社会也在她的推动下大踏步地前进！
4.工作中注意培养自己的能力
要想一个老板视你为公司的支柱，你就必须将全身心融入公司，把公司当成你自己的公司，尽职尽责，处处为公司着想，钦佩投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。
当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。把自己当成老板，考虑一切老板范畴的问题。并在工作中学习做老板的能力。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天，下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由企业体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记住提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。
5.不要骄傲自满
如果你有了成大事的理想便满足了，便把成大事的理想作为实际生活失望中的一种安慰，那就错了。
一个人对工作成绩的不满足，才能促使他向更高理想奋斗。如果有了一点点成就满足了，那他将裹足不前。你要问问你自己，这辈子只要这样吗？
成大事者的愿望，始于不满足。
不满足是表示你需要较好的东西。你要注意这种标记，因为它可以催促你向着好的方面进行。
如果你感觉不满，你环顾左右前后，就能看出许多可能发展的事物来。这些可能性起初似乎是一些模糊的臆想。因此，如果你想发展你的志向，便必须善用你的想象能力。
如果你有梦想，即使不能实现，也还是有其价值的，因为此种梦想可使你看到许多可能的机会，是别人所未见到的。
“你以为我做了司机便满足了吗？我的心愿是做铁路公司的总经理。”但是说这句话的青年在当时还没有做到司机，他在铁路上做了两年事之后，还只是在一辆三等火车上做一个加煤炭的工人，月薪40元。他说上面的那句话，是因为一个铁路上的老手激起他说的。那个老手对他说：“你现在做了添加煤炭的工人，就以为自己发财了吗？但是我老实告诉你吧！你现在这个位置要再做四五年，然后才会升为大约月薪100元的司机；如果你有幸不被开除，就可以一生安然地做司机。”
听这个话的青年便是佛里兰。他听说自己可以得到一个安稳的工作，并不乐观。他所说的话，后来真的做到了；他一步一步地努力，后来做到大都会电车公司的总经理，因为他不满足于一种安全稳定的工作。
成大事者的志愿是由不满足而来。由这开始，便有一种由强而更强的梦想，接着是勇敢的努力，把现状和梦想中间的鸿沟连接起来。
成大事者并不是空洞的梦想者。他们将来的志向是根植于确切的事实的。他们是凭借着有成大事的目标使他们产生不满足，因不满足而刺激他们加劲地奋斗以求成大事。
要爬到梯子的最高处就不要回头——这是成大事者行动的共有特点。“我从楼梯的最低一级尽力朝上看，看看自己能够看到多高。”这是美国五大湖区上的运输大王考尔比在最初进入社会还是一个弱者做事时所说的一句话。
他一无所有，而他成为成大事者的希望却是那样高远。他是根据什么来实现自己成大事的希望的呢？他非常穷困，最初是从纽约一步一步走到克利夫兰，后来在湖滨南密执安铁路公司谋了一个总经理秘书的职位。
但是他工作了一些时候，便觉得他这份工作过于狭小，已不能满足其成大事的愿望了。他觉得这个工作除了忠实地、机械地干之外，没有什么发展，没有什么前途。他觉得矮梯子并不一定就安稳。他觉得坐在一个矮梯子的顶上，更容易跌倒，不如爬一个看不见顶的梯子，这样一门心思地只有朝上爬。
于是他辞了这个工作，在赫约翰的手下谋得一个工作；赫约翰就是后来的美国国务卿兼美国驻英国大使。从考尔比的事情上看，如果与前者在一起，不会有什么发展，与后者在一起，则会有很大的成就。一个人要有眼光才有进步，但是眼光也必须时时改进。
考尔比说：“我最初来到克利夫兰来，原是想做一个普通水手的——这是一种儿童追求冒险和浪漫的思想。但结果我没有当水手，而每日每时与美国最完美的一个理想人物相接触（就是赫约翰大使），这也是我的好运气。他便成为我各方面的理想人物了。”考尔比能够觉悟到假如他同一个小人物相处，绝不能有很大的发展，永远是一个弱者。
于是，他选定了一个大人物，然后以这个人为自己心目中的偶像，他选定了赫约翰，便为自己树立了一个成大事的理想。如果你并不觉得不满意，你便不会想改进你的现状，也就不会有一种成大事的理想。但是，如果你有了成大事的理想便满足了，便把成大事的理想作为实际生活失望中的一种安慰，那就错了。
成大事的理想的用处，就是因其能以现在的事实，衬托出其将来的可能性。如果你自满于这种成大事的理想上的成就，那实在是你进步的障碍，必须同时有一种想改革现状使之接近于成大事的理想的动力相伴随。成大事的理想可以作为一种刺激，因为它可以把你的现在和将来的区别摆在眼前。成大事的理想对于人，应当是一种挑战，催促你改进现有的状况。如果你只是空想着成为一个成大事者，或是以为自己已经是一个成大事者，那么，你便永无任何改进。
不要骄傲自满，要忘掉你所取得的成绩，一切都要向前看。
6.要善于发挥自己的优势
肯定自己的优点不是吹牛，相反，这是一种诚实的表现。
一个人要取得在事业和社会中的成功，其中的因素是很多的，机遇、环境、心态、努力、工作等等。
但最重要的一点是，成功要凭你的优势。那么，你了解自身的优点、自己的优势吗？
所谓优点、优势，就是任何你可以运用的才干、能力、技艺与你的人格特质，这些就是使你能有贡献、能继续成长的要素。你可能比想象中的还要好。
通常，我们总觉得说自己的优点是不对的，因为我们的文化就讲究所谓的“温良恭俭让”、“含而不露”、“真人不露相”。当别人问起我们有哪些优点时，我们总是谦虚地说：“我不知道，不过我想我应该是有些优点的。”而一旦别人问起我们的缺点，我们倒是直率得可爱，不管有没有总是要“一、二、三、四”地罗列出一大堆，似乎不把自己说成“人渣”别人就会误解自己不谦虚。我们活得可真累！
其实，所谓的“真人不露相”，也只是暂时“不露相”，他不可能一生一世都不露相。到了他该露出真相时仍然不露相，这就已经不是谦虚，而是虚伪或者压根儿就不是什么“真人”，而是一个懦夫了。
所以，我们在某些方面确有优点但却去竭力地否定它、掩盖它，这种做法本身既不合人性本身，也一定程度上表示了你的不诚实。肯定自己的优点绝不是吹牛，相反地，这是一种诚实的表现。
弄清楚自己到底有哪些优点，弄清楚自己到底是一块什么“料”，因为人生的成功就靠我们提供的“料”了。
成功需要优点，需要我们去扬己之长、避己之短。比如，你擅长于形象思维，或者擅长于抽象思维，那么，你就不要强求自己去做自己并不适合做的事情，因为你即使做了恐怕也难以有收获。从另一个角度讲，即使你的工作环境暂时与你的自身优势和你的优点有所不合，你这时候仍可积蓄自身的潜能，力求在本职工作中创出一个可以扬己之长避己之短的小环境来。
从社会发展的大趋势和成功人士的经验来看，一个人要想取得事业的成功，只有自身不断生长着的优势，才能将自身的优势最后转化为胜势。所以我们的“优势”要不断地增长，是因为目前数字信息化社会变化神速，昨天的优势到了今天便可能成为劣势。
所以，要赶上时代的步伐，甚至做一个时代的弄潮儿，站在时代的风口浪尖上，只有具有不断增长着的自身优势才可达到目的。
在我们的周围，有人将发挥自身的优势理解为不停地“跳槽”，企图在不间断的“跳槽”中寻找到自己，寻找到自己的成功之路。其实，这么做未免绝对化了一些。要知道常移的树长不大，一个人要干出一番事业，需要一个相对恒定的目标，需要一种持之以恒的精神。如果你一味地跳来跳去，最后有可能连你自己也跳乱了。
立足于自己的本职工作，是发挥自身优势、顺势成才的重要途径。当然，本职不仅是指一种定性的职业限制，更是一种力求精进的精神，一种更有利于发挥自身优势的生存条件、生存环境。善于把握自身优势的人，往往是那些立足于本职工作取得成就，或为未来的腾飞进行人生积累的人。本职工作不是跳板，而是奉献与成功的基石。
7.切忌工作态度消极
曾经有人调查过成功人士的心理状态，除了他们普遍具有的超常的“挫折耐性”之外，这些人几乎都还有一个共同的特征，即经常给自己以积极的心理暗示，而绝不嘲弄自己。
心理暗示是一把双刃剑。积极的心理暗示能使人把面粉当药剂治好了病，而消极的心理暗示却能使人把药水当毒药喝送了命。嘲弄自己即是一种消极的心理暗示，这种消极的心理暗示最具有悲剧的味道。
本来，一件自己可以承担和出色完成的工作，但是，当征询意见时，一些人往往喜欢说：“我的能力有限，我对完成这项工作没有把握，我只能试试看……”这类貌似谦逊的客套之词，实际上成为了一种消极的心理暗示，于不知不觉间，暗示了心理上的自挫倾向。在我们的生活中，有许许多多被不安、自卑感所苦恼的人，他们总是以为自己对任何事都无能为力。
但是，成功者则不是这样，他们即使面对艰难的任务，也决不给“自挫”的情绪留一隙可乘之机，而是暗示自己可以通过挖掘自身的潜能或其他变通的方式，渡过难关，使自己解决困难问题的能力再上一层楼，使自己的智能形象更加完美。这并不意味着成功的人士都不谦逊，而是他们绝不给自己泄气。他们会通过谦逊而同时又不失体面的言词，给任务的委托者以安定感和信心感，给自身的心理以成功信念的鼓动。他们常常会这样说：“任务的难度是大一些，但是相信总可以想出办法解决，也许还可以力争解决得比预料的更完美一些，这就要看包括我在内的大家一齐努力了！”
人不可能总是成功，即使强者也不例外。如果遇到了失败，强者与弱者之间态度的差异就会更加鲜明。这时，弱者往往会通过不同的形式表现出自己的无能，强化了自身的失败情绪；而强者在勇于承担责任的同时，并不把非自身的因素也一古脑儿揽过来，而是实事求是地进行分析、积极寻求其挽救失败的可行方案和反败为胜的措施。
罗曼·罗兰说过：“失败可以锻炼一般优秀人物；它挑出一批心灵，把纯洁和强壮的放在一边，使它们变得更纯洁更强壮；但它让其余的心灵加速它们的堕落，或是斩断他们飞跃的力量。”
林肯当年在竞选总统、面对民众演说时，说：“有人写信问我有多少财产。我有一位妻子和一个儿子，都是无价之宝。此外，也租了一个办公室，室内有一长桌子，三把椅子，墙角还有一个大书架，架上的书值得每人一读。我本人既高又瘦，脸蛋很长，不会发福。我实在没有什么可依靠的，唯一可依靠的就是你们。”
林肯的这段话，表面是对“有多少财富”的回答，他说自己穷，但是却巧妙地给听众以心理暗示：“你们才是我唯一的财富，我离不开你们。”民众听了，自然会深刻地体会出林肯对民众的情感。同时，更重要的一点，林肯在这段话中，给了自己一个积极的心理暗示：“只要取得民众的拥戴，就一定能取得成功，而我有足够的能力赢得民众。”要想成功，就需要常常给自己以积极的心理暗示。
8.只有不断拼搏，才能走向成功
命运如同一颗麦粒，有三种不同的道路。一颗麦粒可能被装进袋子，堆在货架上，等着喂猪；也可能被磨成面粉，做成面包；还可能撒在土壤里，让它生长，直到每颗麦粒组成金黄色的麦穗，再展示它又一次的生命辉煌。
人和麦粒唯一的不同在于：麦粒无法选择是变得闪烁还是做成面包，或者种植生长。而自我有选择的自由！你不会让生命腐烂，也不会让它在失败、绝望的岩石下磨碎，任人摆布。
如果一个人不相信他自己能够做成一件从未被他人所做过的事时，他永远不会做成它。
你能觉悟到外力之不足，而把一切都依赖于你自己内在的能力时，不要怀疑你自己的见解！信任你自己，表现你的个性。从行为学的角度来说，这就是积极的自我意识，它能使一个人的行为更加有效。
首先，自身素质是行为发生的前提条件。积极的自我意识包含着对自身素质的清醒认识，对自身素质的有意识运用能促进自我的发展，拿破仑就是清醒地认识到自己身上“最出色的军事家的素质”，从而成为一名优秀的军事家。
如果一个人缺乏自知之明，那么他的成效是低微的。试想：如果偏让数学家用严密的、无懈可击的逻辑思维来写诗，而让诗人用奔放热情的形象思维来演算，那岂不让人啼笑皆非？
其次，积极的动机对行为有推进作用。积极的自我意识还包含“我将要成为怎样的人”的最终目标，这是一种无声的力量。如海伦·凯勒所说的那样：“当你感到有一种力量推动你翱翔的时候，你是不应该爬行的。”在确立目标之后，只要持之以恒地去努力，任何一行的天地里都有掌声和鲜花在等着你！
生活中总有许多人，不相信自己，总把希望寄托在别人身上，以为别人总比自己强。殊不知，别人是最靠不住的，唯一靠得住的就是你自己，是你的勤奋与努力。勤奋是把握命运的第一把钥匙。懒惰、等待是命运的终点，毕竟天上不会掉下馅饼。勤俭自有冲天力，舍此便为地狱门。当理想在你身上实现时，世人会惊叹你的伟大。然而，这一切又离不开勤奋，勤奋是成功的秘诀，是拥抱好运的通途。因此，当你完成一件事时，你要再接再厉。因为超越别人并不是目的，重要的是要超越自己。
魏拉夫的成功就说明了这一问题，他就是以兢兢业业、勤勤恳恳的态度经营着自己的事业。在他的指挥下，无人管理的自动售货机使得可口可乐上紧了发条，冲向世界的每一个角落。也许，有人会认为是幸运女神对魏拉夫的偏爱，事实并不是这样。
1923年，一个在可口可乐公司经营史上具有决定性的关键人物魏拉夫，坐上了总经理的宝座。这位第七任总经理一改传统的经营方式，提出了一个具有创世纪性的经营观念：“无论任何时间，无论任何地点，无论气候的冷暖，只要……”这一神奇的被经济学家称之为点石成金的黄金规则，奠定了可口可乐这座巨型帝王大厦的基础，成为可口可乐这个帝王手中紧握的魔杖。在接下来的日子里，魏拉夫严格整顿各部门，增设了国际开发部，并在7年后建立了CCEC公司。这个属于可口可乐的子公司成了可口可乐开发海外市场的据点。此后，一把把标有可口可乐的太阳伞，犹如蒲公英一样，飘满了全世界的各个街巷、海滩边。
1939年，也就是在魏拉夫退出一线准备提任董事长之前，他的可口可乐管理生涯中最辉煌的时刻到来了。此时正值第二次世界大战爆发，世界经济一团混乱，欧、亚、非三大板块的战火虽没危及美洲大陆，然而这场灾难的战争早已使众多企业王国毁于一旦。魏拉夫却凭着他不懈的努力及踏实的敬业精神点石成金，化灾难为神话，没有使可口可乐黯然失色，反而让它更醒目地成为胜利的象征。
在通过出入白宫及国会大厦的一系列公关活动后，他所自豪的可口可乐，成了一种庄严的象征，成为年轻的美国士兵的军需品，等价于子弹和枪炮。国防部特意宣布，只要有美军驻扎的地方，就必须要有规律的休息，就必须使士兵喝到5美元一瓶的可口可乐。这样一来，可口可乐使得严格的民用消费生产限制对其非但不起作用，反而像打了一剂强心针，远远甩开与它竞争的任何对手，创下50亿瓶的战略记录，高居榜首。
有人认为，成功在于天才。其实，天才与勤奋是密不可分的，所谓天才，首先是勤奋的人。我们承认人们的天赋有差别，但是，能够成为天才，关键在于勤奋。有几分勤学苦练，天资就能发挥几分。天资的充分发挥和个人的勤学苦练是成正比的。没有勤奋就没有成功，这就正如春天不播种，夏天就不能生长，秋天就不能收获，冬天就不能品尝一样。你要想取得成功，那就要变得勤奋起来。你要想与幸运握手，那就要付出艰辛的劳动。
9.别人能行我就行
自信对于每一个人来说，都具有着非同一般的意义。它可以在你迷茫的时候为你指引方向，可以在你灰心失意时为你加油、打气。飞渡沧海对于蝴蝶来说是多么地遥不可及，但它坚信自己一定可以飞越沧海，到达彼岸。
在英国有这样一个小男孩。他的名字叫约翰。和其他孩子相比，这个孩子是非常不幸的。在他刚刚出生的时候，就被诊断出患有先天性骨发育不全症。他不仅下身畸形，而且没有肛门。医生对他的父母说，要想维持孩子的性命，就必须做手术。于是这个幼小的婴儿便被送进了手术室。经过切口手术，约翰虽然可以像正常人一样排便了，但是他还是被别人看成是个异类。这在他幼小的心理造成了极大的创伤。
转眼间，小约翰到了上小学的年龄。他很开心，因为这样他就可以认识很多小朋友。但是对于小约翰来说，这个愿望似乎显得有些过于奢侈。他几乎成了班上同学搞恶作剧的靶子。他们想尽了各种招数来羞辱小约翰，当他们在一旁大叫时，小约翰一个人躲在那里掉眼泪。就这样，小约翰度过了令他伤心的小学生活。但他所遭受的痛苦远没有因此而告一段落。
来到高中的约翰，仍然无法摆脱命运的嘲弄。有一次上幻灯课，约翰腹部剧痛，便用双手支撑着去厕所，突然他感觉到了钻心的痛。爬出教室后他才发现，自己的两只手掌上扎上了图钉。无疑，这是他的同学们搞的恶作剧。然而痛苦还在继续，一次约翰正在教室里温习功课，突然发现自己翘在背后的那双畸形且毫无知觉的腿，被他的同学用刀割破了。不久，他因伤口感染，动手术截去了毫无用处的双腿。
约翰觉得自己是被上帝抛弃了的孩子，每天都生活在黑暗当中。这样暗无天日的日子，让他想到了死亡。当他爬到了楼顶时，他的妈妈赶来了，抱着他说：“约翰，你永远是爸爸妈妈心里最棒的。”终于，在爸爸妈妈的鼓励下，约翰重新鼓起了生活的勇气。
高中毕业后的约翰来到了一家杂货铺，找到了他的第一份工作。虽然这份工作在别人看来是轻松的，但是对于身患残疾的约翰来说，他要付出比别人更多的艰辛。后来他又做过销售员、技术工人，还在一个仪表公司拧过螺丝钉。那时，他每天凌晨四点半起床，赶火车到镇上，然后爬上他的滑板，从车站赶到几千米外的工厂。尽管这个过程让他充满了艰辛，但是约翰却从中体会到了自食其力的满足感。约翰比以前开朗了许多，他的生活里到处都充满了阳光。
从此约翰开始勇敢地走出家门，来到户外参加各种各样的体育运动。他对轮椅橄榄球产生了浓厚的兴趣。每当他在玩橄榄球的时候，他便从中体会到无限的乐趣。由于他没有双腿，做事全靠双手的力量，使得他的手臂力量惊人。由于他球打得非常好，所以他被选为代表参加全国比赛，并获得了冠军。从此约翰便成了当地很有名气的人。
一次他应邀做一个演讲，内容就是关于他自己的人生经历。当他演讲结束时，在场的所有观众都感动得流下了眼泪。
令约翰没有想到的是，他的演讲竟然挽回了一个女孩的生命。从此约翰决定走上讲台，讲述自己经历过的恐惧和忧伤，讲出自己的挣扎和拼搏，以此来鼓励那些身陷困境，在绝望中挣扎的人。于是他便开始了他的世界巡回演讲之旅。所到之处，他鼓励那些和他一样觉得自己很糟糕的人说：“不管你觉得自己多不幸，这个世界总会有人比你更加不幸。这个世界上每个人都有缺陷，我很幸运，因为我知道我的缺陷在哪里。那你知道你的缺陷在哪里吗？在你拥有的每一天，别对自己说不可能，如果我可以做到，你也一定可以。”
他的故事给人们以极大的震撼，在他的鼓励和启迪下，更多的人走出了阴影，走出了泥泞，找到了自信。
有位哲人曾经说过：“如果你有一颗种子的信心，你即会对此说，由此处移往他处，而它真的就会迁移，因为没有一件事对你是不可能的。”一个人如果对自己缺乏自信心，就会处处怀疑自己的能力，久而久之就会使自己的主动性、积极性慢慢消失，人也因而会走上消极、自灭的道路。
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