做人要做真正的人，工作的时候要做真正的职业人。要想成为一名真正的职业人，就要由内而外造就自己的专业精神。
信奉专业精神，做真正的职业人，这是作为员工首先要明白的。人一生中扮演的人生角色有很多：学生、同学、子女、朋友……职业人也是其中一种。我们能忠诚地做好其他角色，为什么就不能忠实地扮演好职业人这个很重要的角色呢？
作为一名员工，要想获得成功，你必须要做一行爱一行，干一行专一行，懂一行精一行。要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的专业精神理念。集小恶则成大恶，集小善则为大善。培养良好的专业精神，是从小事开始的。从小到大，由内而外造就你的专业精神。
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。无数社会精英一辈子努力奋斗的目标，就是为了能够最终获得这项大奖。但其中有一届“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的邮差生涯中，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到信袋里只剩下一封信还没有送出去时，他便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而由于这封信地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把它送到收信人的手中。这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓，无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当年轻人终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在：“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
此后，清水更多地体会了工作的意义，深深地领悟了职业的价值和尊严，他不再觉得乏味与厌倦，一干就是25年。从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。
清水的故事告诉人们，什么是真正的职业人，什么是真正的专业精神。作为员工，你要向清水学习，忠心耿耿的去完成职位赋予你的职责，做一个真正的职业人，由内而外散发你的专业精神。
要时刻记着：我是一个职业人！
做真正的职业人，成就你自己！在工作中要注意把自己的本职工作做好。
把自己的工作做好比什么都重要。时间是考官，你只要一如既往的这样去做，终将会成功。
“塑造你真正的专业精神”，做一个真正的专业员工，你就要不断地打造你的专业精神，做一个真正的职业人。
不要看不起自己的工作
具有专业精神的人认为自己的工作是不平凡的，他们把自己的工作看得很神圣。
工作是创造事业的必由之路，也是发展人格的工具。认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的忙碌，这是错误的观念。如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他也决不会尊敬自己，因为他看不起自己的工作，所以备感工作艰苦、烦闷，当然就不会做好工作。
只有在现实生活中找到自己的位置，发现自己的价值，才能有的放矢实现理想。工作本身没有贵贱之分，但人们对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对工作的态度就可以知道。
有许多人认为自己从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识到其价值，只是迫于生活的压力而劳动。他们轻视自己从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱工作环境上。这样的人在任何地方都不会有所成就。
所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担责任的人，无论对谁都是没有价值的。
也许某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，但是，请不要无视这样一个事实：有用才是伟大的真正尺度。有些人甚至愿意等待漫长的时间，目的就是去谋求一个公务员的职位。其实，同样的时间他完全可以通过自身的努力，在现实的工作中找到自己的位置，发现自己的价值。
那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说，公务员更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此。
莱伯特对这种人曾出过警告：“如果人们只追求高薪与政府职位，是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭；或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。”
天生我才必有用，懒散只会给我们带来巨大的不幸。有的人用自己的天赋来创造美好的事物，为社会作出了贡献；而有的人没有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资质，到了晚年只能苟延残喘。
不要用他人的眼光来看待自己的工作，也不要用世俗的标准来衡量自己的工作，如果这样做的话，只会让自己觉得工作单调、无聊、毫无价值。
任何事情都值得我们努力去做，别轻视自己做的每一件事，哪怕是一件小事，也要竭尽全力、尽职尽责地把它做好。
能把小事情顺利完成的人，才有完成大事情的可能。一个走好每一步的人，绝不会轻易跌倒，而这也是通过工作获得伟大力量的奥秘。
我是最棒的
“寸有所长，尺有所短”，这个世界上没有十全十美的人，但一定要相信自己是最棒的人，要用最棒的专业精神来打造自己的信心。
刘墉先生说：“每个人都应当看重自己。在别人肯定你之前，你先得肯定自己。”的确如此，如果自己都对自己没有信心，又怎能令别人对你有信心呢？如果自己都对自己没有信心，又怎能成就一番事业呢？相信自己是最棒的，你才能勇于成就事业。
高度的自信会产生高度的表现，人只有在相信自己是最棒的，是第一名的时候，才会具有无与伦比的力量与精神上极度的巅峰状态，进而带来强烈的行动力与决断力、影响力与带动力，坚忍不拔，直到成功。
相信自己是最棒的，是获得成功不可或缺的前提。怀有信念的人是了不起的，他们遇事不退缩，也不恐惧，就是稍感不安，最后也能自我超越：他们健壮而充满活力，能解决任何问题，凡事全力以赴，最终成为伟大的胜利者。在做每一件事情之前都大声地对自己说“我是最棒的”，永远坚持自己的主见，这道难题就能成功解破。
前世界重量级拳王阿里，每一次上场打拳之前，在更衣室，在摄像机前或在走廊中，他逢人就喊：“我是最棒的！我是最棒的！我能击败任何人，我立即就要他倒下，因为我是最棒的！”
当时，所有的人都嘲笑他，觉得他是个神经病，但是，当阿里一场接着一场获得胜利，登上世界拳王的宝座时，人们再也不嘲笑他了。
美国一位首席执行官杰克曾说过：“所有管理都是围绕‘自信’展开的。”相信自己是最棒的，这是迈向进步的阶梯。在结果没有出来之前不要胡思乱想，相信自己是最棒的，永远都不要失去自信心！自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅的永远坐票。强者不一定是胜利者，但胜利者迟早都属于有信心的人。
相信自己，有付出必有回报，不历经风雨，是见不到彩虹的。相信自己，你是最棒的，告诉自己：“我是最棒的！”
不要自我设限。每天都大声地告诉自己：我是最棒的，我一定会成功！
坚信自己，这才是最重要的，不要在别人的眼中选择人生，不要在别人的思想引导下选择人生，借鉴别人的精妙之处，借鉴别人的成熟之路，借鉴别人经验之谈，都可以，但必须要有自己的方向，明确自己在做什么，自己是否有信心做好，思维一直掌握在自己的范围中，选择最合适自己的。
生活因你的心态而改变，行动是追随着自己的感受的，快乐是源于内在心情的……一定要相信自己是最棒的，因为自暴自弃是于事无补的，一定要用百折不挠的精神去努力奋斗！
时刻坚信你能行
每个人都生活在一个社会群体中，因此，每个人不可能是一个完全孤立的个体，思想和行为可能时时受到世俗的约束与制约。在当今的世界之中，存在着各种各样的条条框框，它们编织了一个很大的误区，将现实生活中的人们网罗其中，而我们很多人往往习以为常、不假思索地照“章”行事。
对于这些规则和方针，你也许不以为然，但同时又无法摆脱束缚，无法确定自己应该遵循哪些适用的规则和方针。
当然，我们这里没有提出也丝毫没有暗示，你可以任意违反法律或规则。公共秩序是文明社会的重要组成部分，法律则是维持文明社会必不可少的。但是，盲目遵循常规则完全不同。对于个人来说，盲目服从可能比违背规定更为有害。
如果一种规定或规矩妨碍着人们的精神健康，阻碍着人们去积极生活，它就是不健康的。如果你知道这种规矩是消极而令人讨厌的，而你又一直遵守规矩，那你就陷入了人生的另一种误区——你放弃了自我选择的自由，让外界因素控制了自己。
要想摆脱外在的干扰和控制，最好的办法是主动出击，证明自己是生活的强者，这种选择积极行动的方式，使我们有主动摆脱困境，增强自身能力的机会。
许多人等待着事情发生，或等待着别人照顾他们。但那些最终获得好职位的人都是那些解决了问题而不是为问题所困住的能动型的人，这些人按照正确的原则掌握主动，做了需要做的事情，完成了工作。
那些发挥主动性的人和那些不发挥主动性的人有着天壤之别。我指的不是效力上的25%～50%的差别，而是100%以上的差别，如果那些发挥主动性的人是聪明、有见地和反应敏锐的人就更是这样了。
如果你不冲破外界因素的控制，或者总是认为外界因素在控制着你，你就不可能真正地生活，不可能有所作为。真正的生活并不意味着要消除生活中的所有问题，而意味着将外界控制转变为内在控制。这样，你就要对自己感受到的每一种情感负责。你不是一个机器人，无须根据他人制定的各种莫名其妙的程序，糊里糊涂地度过自己的一生。你应该更为严格地审查这些条条框框，逐步控制自己的思想、情感和行为。
每当你不愿为生活中的某件事承担责任时，你都可以求助于抱怨责怪，而抱怨责怪是一种徒劳无益的表现。你可以尽情地抱怨别人，拼命责怪他们，但对自己不会有任何帮助。抱怨的唯一作用是为自己寻找一种开脱的借口，把自己的精神不快或情绪消沉归咎于其他人或因素。
你如果常常将注意力集中于他人身上，这有可能走向另一极端——崇拜偶像。在这种情况下，你的价值观念可能由他人来确定。因此，如果别人做了一件事，你也希望做这件事。偶像崇拜实际上是一种自我否定的表现形式，当你注重他人而否定自我时，你无形之中在抬高别人，贬低自己，并且将自己的生活依附于外界事物。
当然，你可以赞赏他人，羡慕他人取得的成就，这其中并不带有任何自我挫败的因素。然而，如果你模仿他人的言谈举止，甚至顶礼膜拜，这就构成了一个误区。要记住，你所崇拜的每一个对象都是人，都是同样有血有肉的凡人。他们每天同你一样做着各种普通的事情。他们也食人间烟火，也有七情六欲，身上也会感到发痒，身体也会生病。所以，盲目崇拜偶像实在是没有任何意义的。
英国着名哲学家罗素说过：“遇到不幸的威胁时，认真而仔细地考虑一下，最糟糕的情况可能是什么？正视这种不幸，找到充分的理由使自己相信，这毕竟不是那么可怕的灾难。你坚持面对最坏的可能性，怀着真诚的信心对自己说：‘不管怎样，这没有太大的关系。’这样经过一段时间后，你会发现你的忧虑减少到了一个非常小的程度。也许你需要把这个过程重复几次，但是到最后，如果你面对最坏的情况也不退缩，你的忧虑已经完全消失，取而代之的是一种喜悦之情。”
所以面对挫折和失败，重要的就是要秉持正确的态度，运用积极的信念。人生必然要与挫折和失败打交道，以平常心的态度看待挫折和失败。纵观人生的成功者，大凡人生的赢家，不是那些对成功怀有强烈期望的人，而是那些能正视挫折和失败，能够“输得起”的人。
成功从来就是超越挫折和失败的成功。一个人的成功史，从另一个角度看就是其失败史。他的成功，仅在于从一连串的失败中孕育出了成功。
所有成功者都是“输得起”的人。即使身处失败的氛围中，他们依旧相信还有成功的机会。汽车大王亨利·福特曾说：“失败不过是一个更明智地重新开始的机会。”他自己的成功史就是战胜失败的历史。
坚持就是成功。在挫折或失败的逆境中，倘若还能坚持自己的追求，那就是真正的强者。与美国发明家T·华盛顿的话极为相似：“我明白了，成功的大小不是由这个人达到的人生高度衡量的，而是由他在成功路上克服的障碍的数目来衡量的。”
你应该确定自己的行为，学会独立地做出决定。不要总是从传统习惯的规定中寻求答案，应该根据自己的意愿去谱写你的幸福之歌。
一个没有欲望的人，做事是无法成功的，更何况想要获得人生的成功，那几乎是无法想象的事。
生活中无数个成功的例子告诉我们：只有拥有“我能行”的信念，以不屈斗志，加上精明的头脑，即使是一个身体上有缺陷的人，也能获得事业上的成功。
实现人生的价值并非一定要卷进“万马战犹酣”的竞争漩涡，拥有专业精神的员工完全可以瞄准市场需求的空缺所在，抓住有利时机，另辟蹊径，独树一帜，从激战不休的竞争中脱颖而出。
输得起，打不死
一个有专业精神的员工也还要有输得起，打不死的精神，这样才能达到成功的彼岸。
每个人心里都清楚地知道，我们绝对能做得比现在更好，可是经历一次失败后，许多人就失去了信心，或者停滞不前，或者进步的速度并没有我们想像得那么快。生活中失败是常事，一定要有站起来的勇气。
跌倒了再站起来，在失败中求胜利，要有打不死的决心。失败并不可怕，可怕的是输不起，一次打击，就站不起来了，那就只能成为一个懦夫。
不要因失败而成为一位懦夫。当自己尽了最大的努力还是没有成功时，不要放弃，只要坚持下去，重新寻找突破口，就一定会取得成功。
有人问一个孩子，是怎样学会溜冰的。孩子说：“哦，跌倒了爬起来，爬起来再跌倒，再爬起来，就学会了。”
爱默生说：“伟大高贵人物最明显的标志，就是他坚定的意志，不管环境变化到何种地步，他的初衷与希望，仍然不会有丝毫的改变，而终至克服障碍，以达到期望的目标。”
“跌倒了再站起来，在失败中求胜”，是成功者的人生理念，也是他们成功的秘诀。许多成功者要是没有遇到失败，就不会发现自己真正的才干。他们若不遇到极大的挫折，不遇到对他们生命本质的打击，就不知道怎样焕发自己内部贮藏的力量。
也许过去的一切，对一些人来说是一部极痛苦、极失望的伤心史。所以，他们在回想过去时，会觉得自己处处失败、碌碌无为，他们竟然在很有希望成功的事情上失败了；或许他们所至亲至爱的亲属朋友，竟然离他而去；也许他们曾经失掉了职位，或是经营失败；或是因为种种原因而不能使自己的家庭得以维系，等等。在这些人看来，自己的前途似乎是十分的惨淡。然而即便有上述的种种不幸，只要你不甘心永远屈服，就有东山再起的那一天。
失败是对一个人人格的考验，一个人在除了生命以外，一切都已丧失的情况下，内在的力量到底还有多少？没有勇气继续奋斗的人，自认挫败的人，他所有的能力，便会全部消失。而只有毫无畏惧、勇往直前、永不放弃人生责任的人，才会在自己的生命里有伟大的进展。
意志永不屈服的人，没有所谓失败，无论成功多么遥远，失败的次数多么多，最后的胜利仍然在他的期待之中。狄更斯在他小说里讲到一个守财奴斯克鲁奇，最初是个爱财如命、一毛不拔、残酷无情的家伙，他甚至把全部的精力都放在了钱眼里。可是到了晚年，他竟然变成了一个慷慨的慈善家、一个宽宏大量的人、一个真诚爱人的人。狄更斯的这部小说并非完全虚构，世界上也真有这样的事实。人的本性都可以由恶劣变为善良，人的事业又何尝不能由失败变为成功呢？现实生活中这样的例子也不少，许多人失败了再起来，历挫折而不沮丧，抱着不屈不挠的无畏精神，向前奋进，最终获得了成功。
世界上有无数人，已经丧失了他们所拥有的一切东西，然而还不能把他们叫作失败者，因为他们仍然有着不可屈服的意志，有着坚忍不拔的精神。
世间真正伟大的人，对于世间所谓的种种成败，并不介意，即所谓“不以物喜，不以己悲”。这种人无论面对多么大的失望，也绝不失去镇静，这样的人终能获得最后的胜利。在狂风暴雨的袭击中，那些心灵脆弱的人们唯有束手待毙，但伟大的人的自信精神、镇静气概，却依然存在，而这种精神使得他们能够克服外在的一切境遇，去获致成功。
温特·菲力说：“失败，是走上更高地位的开始。”许多人所以获得最后的胜利，只是受恩于他们的屡败屡战。对于没有遇见过大失败的人，有时反而不知道什么是大胜利。通常来说，失败会给勇敢者以果断和决心。
作为一名员工，我们也要在专业精神之处兼具输得起，打不死的精神，永不言败！
我要做好这份工
“我要做好这份工”这句口号引起了很大的回响。这句口号蕴含着工作伦理和专业精神，要做就要做好这份工，这是你的专业所在，你的专业精神就体现在你所做的这份工作中。
俄罗斯首任总统叶利钦执政期间，有人问克里姆林宫内一位清洁工人对自己工作的看法，她的回答是：“我的工作和叶利钦的工作其实差不多，他是在打理俄罗斯，我是在打理克里姆林宫，每个人都是在自己分内做好自己的事。”她说得轻描淡写，又理直气壮。
“做好这份工”不一定要做英雄人物。一个兢兢业业的员工的故事或许没有英雄的故事动人，但他同样受人尊敬，因为他处事专业，因为他做好了自己的工作。
很多人以为“做好这份工”很容易，这是低估了“做好这份工”需要付出的代价。
日本管理大师大前研一曾经为专业定下这样的定义：“他们不单具备较高的专业知识和技能以及伦理观念，而且无一例外地以顾客为第一位，具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。以上条件全部具备的人才，我才把他们称为专业。”
我们已进入21世纪的全球化时代，这是一个高速变化的时代，互联网革命改变了企业组织及市场竞争的环境，我们不只是与周边地区竞争，也面对全球竞争。
由于世界转变的速度与规模都是前所未有的，我们需要有无穷的进取心及好奇心，追求卓越、不断进步，在工作岗位上严守纪律，重视务实执行，不能只尚空谈。
一个秉持专业工作态度的人不单有洞察力，能对未来趋势作出判断，同时需要有能力将构思变成行动，把握时机，用最快的速度达到目标。我们必须持有这样的专业工作态度，才能无惧全球竞争，才能立足于21世纪。面对全球竞争，一个有专业态度的人会不断问自己：“我是否做好了我自己的工作？”
“我会做好这份工”“我能做好这份工”，坚持这么一种信仰，你就会觉得工作不会成为你郁闷的源泉，因为有这么一份信仰，你总会找到一份让你激情奋发的工作，因为别人也同样相信你——“我会做好这份工”“我能做好这份工”。
努力吧，“我会做好这份工”“我能做好这份工”！
忠诚是专业精神的核心
忠诚是一种专业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的专业精神。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。
忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑，他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
忠诚是人类最重要的美德之一，忠实于自己的公司，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一，言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成绩，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心，因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，员工的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
忠诚不是凭口说的，需要经受考验。如何能证明你是忠诚的呢？
查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但没想到上班后查理被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法接受，但后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务。
虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的一种考验，他坚持下来了。三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。一年以后，他被提升为总裁。查理以其对工作的忠诚，换来了事业的成功。
对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感，因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
忠诚，既是一种境界，更是一种行动。员工对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
行为表率，心系集体
行为表率，心系集体，表面上看起来有益于公司，但最终的受益者还是员工自己。当员工把专业精神变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
维持公司长久的生存和发展不仅仅是老板一个人的责任，任何一个员工都应该以公司的生存和发展为念。
老板之所以不同于员工，就在于老板能够时刻关注公司的生存和发展，不仅想到企业的今天，还会想到企业的明天。因此，员工以老板的标准要求自己，不仅能够把公司的事情当作自己的事情、主动为公司负责，更能够有一个长远的目光，能够把公司未来的生存和发展作为自己的第一要务，这才是最高的标准。员工要始终想着自己的企业，作一个优秀成功的表率，成为一名有专业精神心有集体意识的好员工。
公司并不是像自然界的某些东西那样能够永恒地存在，要维持公司长期的发展和壮大绝对不是一件简单的事情，因此，员工不仅仅要考虑自己的眼前利益，更要以公司未来的生存和发展为念。
公司从创业开始，每一年都需要有新的成长和变化，后退或者停滞不前，都是要被淘汰的。美国的艾柯尔曾说：“世界上没有一成不变之物。我喜欢猎野鸭子，不断的运动和变更构成了这种狩猎活动的全部内容。你看准了鸭子，举枪瞄准，但它总是在移动。为了打中它，你也必须移动你的枪。如果你不对迅速变更的事件做出迅速反应，当你准备射击时，野鸭子已经飞走了。”狩猎如此，经营公司也如此，老板必须得有不断变革的眼光，公司里面的员工也应该有这种眼光和习惯，只有主动地适应变化，及时调整自己的思考方法，才能适应时代的潮流，也才能使公司不断地发展。
因为许多市场需求的变化是负责市场的员工最先体察到的，许多新的产品也是需要负责研发的员工去落实的，以公司的生存和发展为念，就要求员工在工作中能够不拘泥于常规，能够为公司寻找新的路子，积极地去创新。
经常可以看到这样的例子：某某公司的员工因为一个新的创意、一个新的发明而挽救了公司。美国的汤姆·巴迪曾说：“如果‘革新’就能延续企业的寿命，那么我们的目标就再明确不过。只要看一看目前已经相当普遍化的日本企业的革新运动所走过的道路，我们就能得到颇有意义的启示。20世纪70年代后期，从正常的经营活动中走出来，脱胎换骨，主动向旧观念挑战的企业中，成功率竟达到71.4%。”
创新就是比谁的新、谁的快、谁的市场占有率高，谁就占有未来的市场。很多企业的创新和改革，都是老板从员工的一些建议中得来，有些技术领域的创新更是大部分依靠员工来完成，因此要想成为一名优秀的员工，仅仅做到承担本岗位的责任还不够。一个公司不可能在技术和管理上都已经达到完美的程度，许多地方仍然期待着改变，而这些都依靠公司里的老板和员工来共同完成。你如果想为公司尽力的话，就应该为公司的改进多做些工作。
作为员工，你首先应该明白，为公司创新，拯救的不仅仅是公司，也是你自己。亨利·福特曾说：“很多人会随着企业一起被淘汰，都是因为他们喜欢按照老规矩办事，一直无法求变。”
有许多员工，特别是那些已经上了一定年龄的员工，在工作中往往不喜欢去尝试一些新的想法或者思路，即使他们有了一点新的想法，也懒得去付诸实践。如果每个员工都这样，公司就面临着倒闭的威胁，员工也就面临着失去工作的危险。
艾德·阿兹特曾告诫他的员工说：“你必须想想停在原地的风险。不进则退，任何组织的衰退将危及其生存。”每个员工为了不面对这种威胁，都应该积极去为公司创造些什么。
一旦你把公司的事情当成自己的事情，你就会发现，以前那些工作的烦恼、不快都一扫而光，你就会把公司的事情当作你最好的滋补品，时刻为公司着想，树立好的行为表率，做一个专业精神很强的专业人士。关注自身形象，
不给企业造不良影响仪表，是指一个人的外在表象，由容貌、发型、服饰构成。人的仪表可以反映出一个人的精神状态和礼仪素养，左右着人们交往的“第一印象”，对于社交的成功和事业的顺利均有较大的影响。
人与人的接触频繁而又短暂，要让别人对你留下一个深刻的印象并不容易。和别人交往的短暂瞬间，将自己干净、整洁的健康形象展示给对方，以形成良好的视觉“冲击力”，别人自然而然就会对你心生好感。讲究仪表，就会让你气度不凡，干净利落，才能让人耳目一新，大加赞叹，公司中穿戴得体，符合公司形象，自然会赢得同事们的喝彩。
衣着能显示一个人的修养、情操和品行，它往往是信用的象征、个性的象征。所以当然不能等闲视之，美国甚至有人出了一本《成功的穿衣法》的书，以具体数字印证成功人士与穿衣之间密切的关系。
出入公共场合时，要特别注意自己的仪表，保持自身的整洁。根据人际吸引的原则，一个人风度翩翩，俊逸潇洒，能产生使人乐于交往的魅力；不修边幅、肮脏、邋遢的人不会吸引他人的太多注意力。衬衫领子污黑、皮鞋沾着泥点、西服皱巴巴的污迹斑斑、头发蓬乱、指甲里满是污垢，这个样子出现在公共场合是缺乏修养的表现，会失去自身的尊严。
任何人对这种满身不清洁的人都不会信任的，都不会留下一个好印象的。日本松下电器公司创始人松下幸之助在他的日记里曾记下了这么一件事：
有一段时间，因为事多忙得够呛，他很久没有理发洗澡刮胡子了，身上的衣服来不及换洗也是脏兮兮的。他去一家理发店理发，理发师不客气地批评他太不重视自己的容貌和衣服了，理发师对他说：“你是公司的代表，却这样不修边幅，邋遢不洁，别人会怎么想，试想如果当老板的都这样随便，你想他公司的产品还会好吗？”
这位理发师的话很有道理的：一个衣衫不整、邋邋遢遢、没有精神的人，是不可能赢得他人的好感和信任的，这等于在接触的一开始，你就为自己埋下了失败的种子。
有的人不爱修边幅，而且给自己找了一个冠冕堂皇的理由：成大事者不拘小节。其实更多的时候，大多数的人并不认同这一点。
衣冠不整、蓬头垢面很容易让人联想到失败者的形象，而完美无缺的修饰和宜人的打扮，能使你在团体中的形象大大提高。
着装的第一个规则是整齐顺眼，也就是清清爽爽。整天坐在办公室的职员，或接触顾客的营业人员，要是穿着脏兮兮的衬衫，皱巴巴的裤子，一副精神散漫的模样，谁都不会对他产生好印象。
假设有两个部属，才华相等，效率也在伯仲之间。如果只能提升一个人，老板最后通常会依他们平时的仪表给他的印象来取舍。
在职场中人为适应社会而对自身的适度包装，是非常有必要的。因为包装是人对自身内在美和外在美的追求，是让别人更多地了解自己，更直接地发挥自己的一技之长，从而实现自己价值的一种积极手段。
小琳任职于北京一家影响力颇大的国际公司，职位是企划总监。
上个月，一位广州的老朋友来北京公务时，送了小琳一个迪奥马鞍手提包。小琳很喜欢这个造型奇特的世界名牌提包，第二天上班就拎到了公司。
刚好老总夫人也在公司，和小琳聊了几句之后，还看了看她的手提包。老总夫人是个特别讲究衣着的人，但看了小琳的包后什么也没说，岔开话题聊起了别的事。
小琳当时并没在意，但第二天发生的事情让她始料未及。当天一上班，老总就将小琳叫到办公室一顿训斥：“我一年给你的薪水超过20万，难道买不起一个真包吗？”刚听这话时小琳一愣，几秒钟之后才反应过来，那个迪奥手提包是假货。接下来，老总的话让小琳听到了心里，“你的样子代表了公司的形象，如果你带了一只假包被外商撞见，他们会怎么想？也许公司因为这个小细节就失去了信赖。你所处的位置决定你必须面对客户和员工，所以你的衣着打扮都不是小事儿！”
小琳觉得老总说的话很有道理。小琳心想：假若我面对一个衣衫不整、绳头线脑还挂在人前的员工，我也会怀疑，这个人有能力做好自己的事情吗？
产品尚且需要良好的形象才能推销出去，现在的职场人士要想成功，更需要树立良好的工作形象。
拥有专业精神的员工应该明白自己的形象就是公司的形象，代表着公司的面子，在各种场合不要做出有损于公司形象的事情。
严格遵守工作纪律
纪律是各种社会组织团体存在的根本，如果没有了纪律的约束维持，各个组织团体都将成为一盘散沙，没有凝聚力，组织团体必将溃散，不能存在或没有了存在的价值。因此，遵守工作纪律，是每个成员最基本的要求。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚专业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保障纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。比如，如果学员违反军纪军容，校方通常惩罚他们身着军装，肩扛步枪，在校园内的一个院子内正步绕圈走，少则几个小时，多则几十个小时。关于这方面的轶事，我们随处可见。
据说，艾森豪·威尔到西点军校不久，就因为他的自由散漫而赢得了“操场上的小鸡”的头衔。原因是他经常不得不接受惩罚，像小鸡在田间来回走动一样在操场上来回走步，不幸的是它没有小鸡那样自由。
这样的训练整整持续了一年，纪律观念由此深深地根植于每个人的大脑中。同时，与之而来的，却是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感，这是一些让人受益终身的精神和品质。
艾森豪·威尔说我在西点军校接受了关于纪律的严格训练，它帮助我成为了一名合格的陆军指挥官。在后来为企业服务的职业生涯中，我成功地把这种纪律观念灌输给我的每一个朋友和同事，它又帮助我获得了不凡的成功。我发现，纪律的作用和重要性，比人们通常所想象的还要大。
当员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如质量问题，比如对工作的态度等，公司的发展就会出现崭新的局面。正如伟大的巴顿将军所说：“我们不可能等到2018年再开始训练纪律性，因为德国人早就这样做了。我们必须做个聪明人：动作迅速、精神高涨、自觉遵守纪律，这样才不至于在战争到来的前几天为生死而忧心忡忡。你不该在思虑后去行动，而是应该尽可能地去行动，再思考，不要在战争后思考。只有纪律才能使你所有的努力、所有的爱国之心不致白费。没有纪律就没有英雄，你会毫无意义的死去。有了纪律，你们才真正的不可抵挡。”
对员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。但你要明确，这些品质不是员工与生俱来的，不会有谁是天生不找任何借口的好员工。所以，给他们进行培训和灌输显得尤为重要，就像西点不断要求我的着装和仪表一样，最后是要让所有的人都明白，“纪律只有一种，这就是完善的纪律。”
还是来看看巴顿将军的例子吧。乔治·福蒂在《乔治·巴顿的集团军》中写道：“1943年3月6日，巴顿临危受命为第二军军长。他带着严格的铁的纪律驱赶第二军就像摩西从阿拉特山上下来一样。他开着汽车转到各个部队，深入营区。每到一个部队都要嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身武器及每天刮胡须之类的细则都要严格执行。巴顿由此可能成为美国历史上最不受欢迎的指挥官。但是第二军发生了变化，它不由自主地变成了一支顽强、具有荣誉感和战斗力的部队……”
巴顿可以说是美国历史上个性最强的四星上将，但他在纪律问题上，对上司的服从上，态度毫不含糊。他深知，军队的纪律比什么都重要，军人的服从是职业的客观要求。他认为：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。所以，纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”纪律只有一种，这就是完善的纪律。假如你不执行和维护纪律，你就是潜在的杀人犯。巴顿如此认识纪律，如此执行纪律，并要求部属也必须如此，这是他成就事业的重要因素之一。
在企业里，纪律就是各种各样的规章制度的统称，它赋予了员工的权益和义务，规范了企业对员工的要求。
企业和员工都具有强烈的纪律意识，对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。这些品质不是与生俱来的，因此，进行长期的纪律教育显得尤为重要，只有进行长期的教育，才能使纪律深深地根植在我们的脑中。
遵守纪律，是每个员工最基本的职业道德，具有严格纪律的企业和有强烈纪律意识的企业员工，才是有市场竞争力的企业。
在工作中做好自我管理
现代企业不需要被动型员工，不需要毫不主动的应声虫，他们需要的是在工作上拥有主动性，能够积极做好自我管理，而不是等待命令的员工。因为只有具备了专业精神、能够进行自我管理的员工，才能实现业绩的最优化。
员工做好自我管理的范畴大致包括：员工对企业组织“引导方式”的认同程度；对文化价值体系的理解和兴趣程度；羞耻感、自律感、自我约束力以及自我激励的能力；在工作中的主动性和能动性；对所承担的工作和达到组织所设定的目标的自信心；克服困难和战胜挫折的勇气；对同事的尊敬和在工作中的协作精神，等等。
有专业精神的员工突破了普通员工所认为的狭隘的自我管理的观念，认为自我管理不仅是管好自己的计划和安排好将要做的工作。
实现员工自我管理的企业组织，其效率是非常高的。西门子公司有个口号“自己培养自己”，这充分反映了西门子公司在员工管理上的深刻见解。他们把相当的注意力放在激发员工的学习欲望、让员工自己承担责任并使之在创造性的工作中体会到成就感，同时引导员工不断地进行自我激励以便能和企业组织共同成长。
有专业精神的自我管理者并不仅仅关心花在每项活动上的时间。他们会优化所有的活动，做那些与核心工作紧密相关的工作。核心路线是直接的、增值的路线，能使自己的工作令顾客满意，公司收益。
自我管理不是主管级员工的专利，而是每一位员工应该掌握的能力。管理大师彼得·杜拉克在《二十一世纪的管理挑战》一书中写道：“有伟大成就的人，向来善于自我管理。然而，这些人毕竟是凤毛麟角。”当今社会，优秀的企业都要求员工学会自我管理。如何进行自我管理？
第一，为自己设定目标。
目标是自我管理的动力。在工作中，要为自己设定目标。一位高级行政职员说：“行政工作很繁琐，但是对我来说却游刃有余，我的秘诀就是给自己设定目标。每天，我都会把一天要做的工作列出来，然后把它们作为自己的目标，接下来的工作就是一个一个地去实现这些目标。”
其实，大部分人不是没有目标，而是目标过高而无法实现。对于这种情况，在设定目标的时候，就需要考虑到分割目标，把目标分割成许多小目标，专心地一次完成一个小目标，最终完成大目标。
第二，自律很重要。
自我管理就要做到自律。美国可口可乐公司前董事长罗伯特·古兹维塔掌管可口可乐16年，使可口可乐公司的规模扩大了3倍。他年轻的时候可以一连5个小时把自己锁在房间里读书，不理会外面的喧闹，也不会踏出房门。
如果一个人无法做到自律，他就无法在工作中做好自我管理，也就无法做好工作。
第三，寻找适合自己的工作方法。
有效的自我管理还有赖于适当的方法。把同一件事处理好可以尝试很多方法。但事实上，只有极少数人知道他们应该怎样完成一件工作，大多数人常以不适合他们的方式工作。彼得·杜拉克认为，员工如果不能依据自己最擅长的方式工作，注定业绩平庸。找出最适合自己的工作方法是非常重要的。可以花一段时间观察自己的工作方式，评估一下哪种方式是最好的，然后形成自己独特的工作风格。当同事创造了一套更加快捷高效的方法时，不能照搬照抄，而应该合理地吸收，使之融入自己的方法。
第四，把精力用在自己最擅长的事物上。
把精力用在自己擅长的事物上，能有效地促进自我管理。彼得·杜拉克曾经指出，一个人的精力必须用在自己擅长的事物上，对于无能为力的领域，不必徒耗心力。毕竟，从毫无能力到马马虎虎所耗费的精力，远比从一流表现到卓越境界所需的功夫多。可见，工作中要不断地问自己：“什么事情是必须做的？”这样有利于认真思考，该把精力放在什么事物上。
第五，管理好自己的时间资源。
时间管理能够提高自我管理的能力。首先，要知道自己的时间都用到哪里了。专家建议，可先尝试每十五分钟记录你的时间流水账，事后再将每件事的预计时间与实际的消耗时间作比较，以检验你的时间利用率。同时，要保留一段不受打扰的时间。美国前总统尼克松在其着作中，曾经提及他从法国前总统戴高乐那里学到的“封锁时间”的重要性：“有时间独自思考是非常的重要，由于他的坚持，他的手下每天要让他空出几小时进行不受干扰的思考。”
第六，向疲劳、压力说“不”。
在感受到疲劳、压力的情况下，要学会说“不”，要学会减压。智威汤逊执行创意总监狄连昌说：“将每个瓶颈视为健康的，只是你必须调整心情，寻找心情的出口。”确实如此，一个人不可能一直处于精力旺盛的状态，当感觉自己身体、心情无法负重时，要及时让身心得到休息，通过适当的调节来补充自己的能量，重新焕发生机。
在自我管理这个环节上，心态的引导尤为重要。有的员工觉得“工作日志就是一本流水账”，写不写都无所谓，应付一下就行了。应该知道，日志不仅仅是对我们辛勤付出的记录，更是我们的“资治通鉴”。“以铜为镜，可整衣冠；以人为镜，可知得失；以史为镜，可知兴替矣！”日志记录的是员工在展业过程中每一个细节，这些正是员工的“镜子”，在以后的工作中“以己为镜”，分析总结自己，是员工提升自己的一个重要依据。
自我管理可以使你对你自己的工作负责。自我管理的专业精神是非常重要的。
充满拼劲，向前看
比同事优秀，要么是因为创造了比同事更多的业绩，要么是在同事创造相同业绩之前创造了业绩，而无论哪一种，自己的努力都得在前面。把事情做在前面是赢得与同事竞争的唯一秘诀。要不怕失败，充满拼劲，向前看，把工作做在前面，这是优胜的前提，能更进一步提升专业精神度。
当今社会是一个充满竞争的社会，只有赢得竞争才能更好地生存和发展。
有什么方法使我们可以直面竞争，笑傲挑战呢？那就是充满拼劲，向前看，永远把事情做在最前面，让竞争对手望尘莫及！
纽约一家广告公司的职员史蒂菲克生病住院期间，他躺在病床上构思了一个广告创意，即利用洗衣时垫在衬衣领子下面用于固定形状的黑色纸板做成广告栏出售。他一出院就马上采取行动，结果不仅降低了洗衣业厚纸板的价格，而且还提供了一种新的广告媒体，结果非常不错。其实这个创意也许任何人都可以想到，但事实是唯有史蒂菲克走在了前面。
在工作当中，同事就是竞争的对手，没有人不想在这场竞争中取得胜利，胜利靠什么呢？公司看中的只是业绩，一切用业绩说话。
在公司里，没有任何事能够比一个员工抢在前面处理和解决问题，更能表现他的责任感、主动性和独挡一面的能力了。一个能够经常把事情做在前面的人，一定是时时把工作和公司事务放在心上的人，是一个知道自己方向的人，是一个胸中有丘壑的人，这样的人在任何环境下都会脱颖而出，他们前途远大。
而那些不能把事情做在前面的员工，工作中就缺少亮点。没有把事情做在前面的意识，面对问题就会手足无措，工作就会做得不尽如人意。
宝洁公司在内部管理中就非常推崇竞争，每个部门经理、主管的职位总是属于那些在相同的岗位上能够把事情做在前面的人。谁先为公司提出了一个新的广告创意、谁先为公司开辟了一块新的市场，谁就可能获得这个机会。
曾经有一个宝洁的推销员，通过市场调查发现广州市的洗发水有1/4是在理发店里用掉的，如果把这个市场争取过来意义非常重大。于是他便积极开始了推销行动。经过他一年的努力，宝洁的产品不仅成为广州理发行业里面的主打用品，而且理发店的顾客大部分也用上了宝洁的产品。那一年，宝洁公司在广州地区的销售量整整提高了一倍，那位推销员也因此坐上了宝洁某品牌部经理的位置！
公司的大目标和员工的小目标都是为公司创造财富。作为一名具有专业精神的员工，不应该仅仅局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富，更重要的是要先于其他员工，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。意识到这一点，充满拼劲，向前看，成功就在你的脚下。
勇往直前，毫不畏惧
勇往直前，这是拥有专业精神的员工的使命。
不论遇到什么问题，哪怕是面临失败，我们都不应该灰心丧气，要勇敢地正视它，以积极的态度寻找解决的办法。一旦问题解决了，我们的自信心也会为之大增，也才能毫不畏惧地向前走。
自我暗示有助于你向懦弱宣战。当你察觉到自己性格中有懦弱的一面时，当你因为懦弱而误了许多大事时，你就应该不断地对自己说：“我要像藏獒一样勇往直前、毫不畏惧，我比任何人都勇敢，没有任何人可以击败我。”经常反复地跟自己这样说，就等于你在不断地把健康有益的观念输入自己的潜意识，时间长了，这些健康有益的观念就会改变你的人生态度，使你变得像藏獒一样勇往直前、毫不畏惧。
美国着名将领巴顿青少年时代就雄心勃勃，心存大志，发誓要成为一名勇往直前、毫不畏惧的将军。
巴顿小时候发现自己虽然勇敢，但在危险面前也并非毫无顾虑。于是，他决定锻炼自己的胆量，克服隐藏在自己内心深处的恐惧心理，并时刻以“不让恐惧左右自己”自勉。
在西点军校学习期间，他有意识地锻炼自己的勇气。在骑术练习和比赛中，他总是挑最难跨越的障碍和最高的栅栏。在西点军校的最后一年里，有几次狙击训练，他突然站起来把头伸进火线区之内，要试试自己的胆量。为此，他受到了父亲的责备，而巴顿却满不在乎地说：“我只是想看看我会有多害怕，我想锻炼自己，使自己不再胆怯。”
就这样，巴顿的性格变得异常勇猛无畏，而且自始至终地贯穿于他的军事生涯。
1944年6月，西方盟国与法西斯德国之间的最后大决战以诺曼底登陆为先导打响了。在随之而来的一系列重大战役中，巴顿充分发挥装甲部队快速、机动和火力强大等特点，采取长途奔袭和快速运动的战术，以超常规的速度在欧洲大陆上大踏步前进，不顾一切地穷追猛打，长驱直入，穿越法国和德国，最后到达捷克斯洛伐克。
巴顿是在极其艰难的情况下向前推进的，他曾直率地告诉自己的下属，他要对付的“敌人”——有两个德军和自己的上司！对于战胜德军，巴顿满怀信心；对于能否“制服”自己的上司，他却没有把握。但是有一点巴顿从未动摇过：“我们一分钟也不能耽搁，速度就是胜利！”在巴顿的鼓舞下，全体将士士气高昂，斗志旺盛，每个人都强烈地渴望向莱茵河进军，他们的直觉告诉自己：如果继续前进的话，没有任何力量可以阻挡。
在近乎疯狂般地推进中，巴顿抓住一切战机迅速果断地围歼敌军。在281天的战斗中，巴顿率领的部队在100多英里长的作战正面向前推进了1000多英里，解放了130座城镇和村落，歼敌140余万，为解放法国、捷克斯洛伐克等国家并最终击败纳粹德国立下了汗马功劳。
巴顿创造的战绩是巨大的，也是惊人的。正如驻欧洲盟军总司令艾森豪·威尔将军在战后所说：“在巴顿面前，没有不可克服的困难和不可逾越的障碍，他简直就像古代神话中的大力神，从不会被战争的重负压倒。在第二次世界大战的历次战役中，没有任何一位高级将领有过像巴顿那样神奇的经历和惊人的战绩。”
在作战方面，巴顿堪称世界现代战争史上最杰出的战术家之一，其主要特点是勇敢无畏的进攻精神。巴顿特别强调装甲部队的大范围机动性，尽一切努力使部队推进、推进、再推进。巴顿在战斗中的一句口头禅是：“要迅速地、无情地、勇猛地、无休止地进攻！”有时，他下令：“我们要进攻、进攻，直到精疲力竭，然后我们还要再进攻。”有时，他对部下说：“一直打到坦克开不动，然后再爬出来步行……”正是这种勇敢无畏的进攻精神，使得巴顿率领的部队在战场上所向无敌，无往而不胜。
巴顿的勇猛无畏，使他赢得了“血胆将军”的称号，并因在第二次世界大战中立下赫赫战功而被授予“四星上将”的军衔。
世界着名成人教育学家卡耐基说：“我们每个人的生活面貌都是由自己塑造而成的，如果我们能学会接受自己，看清自己的长处，明白自己的短处，便能踏稳脚步，达到目标。”
实际上，每个人生来的素质都差不多，别人能做成的事，你也能做成。一切艰难和困苦，都要由自己承担，不要推卸责任，要勇于承担一切。作为员工，你应该有充沛的精力和伟大的魄力，要鼓起勇气，下定决心，与一切懦弱的思想作斗争，只有这样，你才能激发进取的勇气，才能感受生活的快乐，才能最大限度地挖掘自身的潜能。生活中的许多恐惧和不安，其实都是因为你的勇气不足，一旦获得了勇气，许多问题就迎刃而解了。
有一个美国士兵的故事激励了很多人，这个故事的大意是这样的：在第二次世界大战末期的法国沦陷区，德国军官把一个打得皮开肉绽的美国士兵推出来示众，士兵的眼睛炯炯有神地掠过悲愤而又无奈的人群，慢慢地举起凝着血痂的手，用中指和食指比划出一个“V”字，众人轰动。德国军官震怒了，令人砍去了他的手指。士兵昏厥过去。一盆冷水把他浇醒，他又艰难地站起来，突然伸出两只已无手指的血臂，组成一个更大的“V”字向蓝天伸去，全场瞬间死一般沉寂，旋即海浪般沸腾。残暴的德国军官战栗了，他没想到这个象征着胜利的英文字母竟是这般无处不在，无可匹敌。他垂下头，看到台下的民众全都张开了自己的手臂。这个德国军官突然明白了：即使自己能砍去这个美国士兵所有的手指，也无法砍去这个字母所代表的英勇无畏的品格。
这个英勇无畏的美国士兵的事迹告诉我们：勇气来自于正气，正气是勇气的基础，无论是谁，只要他掌握了正气，也就掌握了主动权，掌握了无穷的力量。在正气面前，在公众利益面前，只要你有理在手，一定可以战胜邪恶。
或许有时命运会将我们置于忍无可忍的痛苦深渊，那个时候我们也要磨炼自己的意志，强化自己的信念，要知道信念有压倒一切的力量。在我们的内心深处，要永远保持“坚持到底就是胜利”的信念。当你历尽艰辛仍前途渺茫，甚至走投无路、万念俱灰时，不屈的信念会给你的情感以温暖，给你的意志以鼓舞，给你的精神以引导。没有任何一种生活是十全十美的，但只要有坚定的信念，就没有改造不了的自我，就没有逾越不了的屏障，就没有抵达不了的彼岸。树立远大的目标，发掘自我的潜能，那么，所有瞻前顾后的疑虑、驻足不前的懦弱和逆来顺受的消极，统统都会被我们置于脑后，我们将获得无坚不摧的信心和勇气。
无论你的一生是平淡还是辉煌，无论你是长成大树还是小草，无论你是杰出还是平庸，这一切都取决于你的信念，取决于你的勇气。你应该相信自己的潜在优势，增强自信心，消除懦弱感。胆小的人，他们真正的敌人是自己。一个进取的人，必须具备英勇无畏的品格和超人的创造力。在人类历史上，只有那些相信自己、英勇无畏而又富有创造力的人，才能成就伟大的事业。
相信自己，毫不畏惧地向前走。体现你的英勇无畏而有富有创造力的专业精神。
付诸行动，不要害怕失败
迈出第一步很重要，但更重要的是在迈出第一步之前就下定决心，用行动而不是用害怕和猜疑去面对事实。如果行动受到犹豫迟疑的阻碍，哪怕是一丁点的小任务也不会圆满地完成。优秀的、有专业精神的员工应具备让失败在你的实际行动中倒下的信念。
海尔CEO张瑞敏有一次问管理层的人：“怎样才能让石头在水面上浮起来？”有人答：“把石头挖空。”有人答：“给石头绑上木块。”张瑞敏摇了摇头。有一个人回答：“用很快的速度掷出去——打水漂可以让石头浮起来。”张瑞敏深表赞同地点点头。张瑞敏想通过这个提问让海尔的管理层明白：排除犹豫、快速行动是企业制胜的关键。
面对工作任务，有的人会在计划好之后立即开始行动，以行动来检验最后的结果。然而也有一些人，对此犹犹豫豫，一开始便考虑着退却，想着用编造的结果来敷衍上司。这样的人组成的团队将是一个没有积极性、无法创新的团队，因为他们害怕的就是开始新的工作，他们无法面对未知的因素。而一个成功的公司就是建立在成功的员工团体之上的。作为员工，应永远记住一点：在面对任务、工作时，每个员工的实际行动才是公司成功的起点。
绝大多数时候，那些看起来不可能完成的事情，或者以为结果会很糟糕的事情，在你真正动手去做以后，其结果往往是正面积极的。也就是说，当你不再害怕、不再犹豫之后，失败就开始害怕你，而成功却开始青睐你——失败害怕勇敢行动的人！
罗宾·艾伦，现在是哥伦比亚保险公司——加拿大最大的保险公司的董事长和总经理，但在刚进入这家公司的时候，她不过是一个小小的职员。她工作起来非常积极勤奋，渐渐地，她获得了一个新员工所能够获得的中级职位。后来，公司看到了她在工作中的勤奋和努力，希望她能去负责安大略省的保险业务。这是一个天大的机会，然而也是一个极大的难题和挑战！因为在此之前，她从来没有以一个省份的保险负责人的身份工作过，而现在这项工作又意味着整个公司在安大略省的长远发展。这样重大的责任，让她犹豫了。她的舞蹈老师安德韦对她说：“你真的想去做吗？如果是的话，在开始之前请不要畏惧任何东西，不敢开始的人永远只能得到平庸。”罗宾·艾伦克服了自己之前存在的胆怯，坚定了把新任务做好的决心。她在新事业上投入了最大的精力，最终获得了成功。
在面对梦想，面对工作任务时，也可能会面对很多的问题与疑虑，但是，你首先要勇敢地放弃种种毫无意义的害怕与怀疑。
现代企业间的竞争实际上就是员工的勇气和胆识的竞争。要造就一个真正优秀的企业必须拥有真正优秀的员工，这一点毋庸置疑。美国百货公司的员工手册里的第一句话就是：“战胜恐惧，勇敢前行！”在这家公司里，大家信奉这样一条原则：在真正行动之前，不要自己吓倒自己。正是这样的信条，使得这样一家无论在资金还是销售网络上都无法与沃尔玛等巨头相比的零售公司，能够在竞争异常激烈的零售行业立足至今。
在公司中，谁是勇敢行动的员工，谁就能为公司创造巨大价值，也就能给自己以最高的价值体现。相反，那些越是害怕失败、越是犹豫的人，越容易遭遇到真正的惨败。因为勇敢行动的员工会在实施项目的过程中不断进行总结，从而获得越来越多的经验和机会。
当然，说勇敢行动并不是让人鲁莽行事。而是让你明白，要想获得成就与业绩，只有先抛开猜测、犹豫，行动起来，只有在行动中才能获得最大限度的成功。
为了主宰自己的生活，我们要积极地行动。其实，每个人都具备充分发挥潜能的必要工具、能力和条件，但是，真正想发挥出潜能，就一定要去实际地做事情——目标明确且持之以恒地去行动。经得起失败的人，才是真正的成功者挫折是命运的考验，埋怨、沮丧、愤怒都是无济于事的。只有矢志进取，面对挫折不退却、不烦恼，投入全部的精力向着目标奋斗，这样才能经受住考验，才能获得成功的真谛。
美国汽车工业的巨子福特曾经说过，他更愿意聘用那些有失败经历的人，没有遭受失败和挫折考验的人，他从来不敢委以大任。人一生中正确与错误相伴，成功与失败交织，每个人为了生存下去，必须经过严酷竞争的考验，稍有不慎，就有被淘汰出局的可能。成功与失败代表了人生的两个极端，但它们只隔咫尺，结果却有天壤之别，而它们又是如此的紧密联系，转换只在瞬间。没有永远的成功者，也没有永远的失败者。那些既经得起成功又经得起失败的人，才是真正的成功者。
在前进的途中，当遇到错误时，人们通常会说：“我真是倒霉，又出错了。”而有创造力的人会去了解错误的潜在价值，对自己说：“这个能使我想到为什么？”然后他会把这个错误当作垫脚石，为成功创造条件。
纵观人类的发明史，充满了利用错误和失败来产生新创意的人。爱迪生在知道了上万种不能制造灯丝的方法后制成了灯泡，开普勒由错误的理论得到了行星间引力的概念。所以当出了差错，或者遭受了某种损失的时候，意志坚强者会从中吸取教训，想法补救，来扭转不利局面；那些经不起挫折考验的人会自怨自艾、沮丧、不知所措，从而丧失了成功的机会。有一位哲人说得很正确：成功是没有平坦的道路可走的，只有勇于面对现实，不怕失败的人，才能到达胜利的彼岸。实践中，把失败转为成功，往往只需要一个想法和与之相配合的行动。
美国的西南部是大面积的沙尘，无数的农庄被沙尘摧毁了，无数的人被迫流离失所。沙尘日复一日，年复一年地吞噬着农庄，人类也与其进行了不断的战斗。
有一个20岁的男孩，名叫吉姆，他的父母与沙尘奋斗了一生。父母去世后，家里的担子便落在他的肩上。直到有一天，家里一粒粮食也没有了，他和妹妹面临着饿肚子的困难。吉姆满面愁容地坐在院子里，无计可施。
这时，他年幼的妹妹走了过来，身边还跟着她的一个好朋友。
妹妹希望吉姆给她一毛钱，去店里买饼干吃。
吉姆沉默了很久，他实在找不到任何一个拒绝妹妹的理由，但他确实没有一毛钱。
晚上，吉姆躺在床上翻来覆去睡不着，妹妹那失望的眼神总是在眼前晃来晃去。从小到大，他就经历着沙尘的考验，中间还经历了丧失父母的痛苦……但没有一次像今天这样，为了微不足道的一毛钱，他居然让年幼的妹妹失望，难道自己就这么无能吗……吉姆想了很久，他下定决心要改变这一切，并想出了整个行动计划。
吉姆的理想是当一名教师。父母去世之后，他为了打理农场，而留在了家中。然而沙尘的肆虐，靠农场已无法维持生活，他必须找一份工作来维持。
第二天，吉姆去镇上给自己找了一份临时工作。从此他白天上班，晚上便找来许多书，一直读到深夜，他希望在自己的努力下，有一天能得到他真正想要的工作——当一名教员。在他辛苦地努力下，他的目标终于得以实现。他在一间乡村学校找到了一份教师的工作。他终于如愿以偿。
对于那些整天叫嚷着“为什么会发生在我身上”的人来说，只能给他们一个答案：“为什么不呢？”人生在世，每个人都必然要经历一些苦难，就像人生要经历许多喜怒哀乐一样。但是，生活会让你明白：在经历苦难考验的时候，人与人之间都是平等的。不管你是帝王将相，还是平民百姓，面对苦难、伤痛、失落所承受的折磨都是一样的。一个意志坚强的人，本身就有着强大的创造力，他们不会等着别人帮助、等着别人拉扯一把、等着别人的钱财，或是等着运气的降临。他们会抛弃身边的任何一根拐杖，破釜沉舟，依靠自己，赢得最后的胜利。
坚强是打开成功之门的钥匙，也是力量的源泉。没有控制自己意志的力量，便没有持之以恒的决心，也就没有发明与创造的可能性。要使自己的生命具有特殊意义，要与众不同，充满精彩，就必须以坚强的意志，承受考验。
作为一名拥有专业精神的员工，无论面临多少艰难曲折，决不会放弃成功的希望和理想。
越想放弃的时候，越不能放弃
许多历经挫败而最终成功的人，感受“熬不下去”的时候比任何人都要多。但是，他们总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。
不要抱怨播下去的种子不发芽，只要你精心呵护，总会有收获的一天。人和竹子一样，往往也是“一节一节成长”。在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候！
进取心是成功的根本，没有一种向上向前的进取态度，任何成功都无从谈起。但进取既要有即知即行的“道根善骨”，也要有坚持到底的坚忍力。
什么是坚忍力呢？“坚”是坚持，“忍”是忍受，就是在前进中遇到各种问题与困难时，能咬紧牙关忍受，不达目标誓不罢休。爱迪生说得好：“失败者往往是那些不晓得自己已接触到成功，就放弃尝试的人。”
人生总会遇到关口，这时候，会感觉到加倍的软弱和无力，认为自己不行了，便放弃，于是功亏一篑。
莎拉娜是一家出版社的着名编辑，对工作十分负责。有一次，她组织编辑了一本畅销书，为了达到最好的发行效果，莎拉娜决心找人设计出最好的封面。
莎拉娜采取招标的方式，找了很多人设计封面。封面一个个拿上来了，又一个个被她否定了。按一般出版社的惯例，一本书的封面设计，有3到5个样稿就可以做选择了。但是莎拉娜这次格外精益求精，竟然选了10多个样本。
她的这种做法，连最挑剔的同行都觉得过分了：不就一个封面吗？干吗这样较真呢？她一共看了20个样稿，都觉得不满意，无法作出最后的选择。这时书籍出版的时间越来越紧了，不能够再等了。莎拉娜就对自己说：“看来只能放弃了，就从这20个中选一个吧。”但是，这时心中有个声音告诉她：即使有这么多的封面，可是真正需要的还是没有找到。不能放弃！于是，莎拉娜决定再坚持一次！
当第21个封面出现在她面前的时候，她喜出望外——不错，就是它！果然，这本书有了这个封面，宛如锦上添花，很快畅销全国。
事后，莎拉娜感慨地说：“不管干任何事情，最关键的是不要轻易放弃——越想放弃的时候越不能够放弃。当你觉得再也无法突破的时候，你一定要逼迫自己更向前走一步，成功就在下一次！”
说得太对了。在工作中，一些人之所以没能成功，并非没有努力，而是在遭遇到困难之后，在快成功的前夕，他们放弃努力了。而最后成功的人，总是抱着“成功就在下一次”的信念，继续努力，最终“柳暗花明”。
人和竹子一样，往往也是“一节一节成长”：每过一道“坎”时，都充满颤抖般的战栗和紧张感，你必须将力量集中到一点上来。闯得过去就意味着你上了一个台阶，闯不过去，就意味着成长的失败。
因此，人生的“关键”时刻，往往是生命的紧张和痛苦汇集到一起来的时候，你必然会比平时感到加倍难受，但这是好事。如果缺少生命颤抖般的战栗和紧张感，那就意味着你还没有触及成长的关键点，最终难以有所成就。所以，你要勇于承担那种“建设性的痛苦”。
1948年，牛津大学举办了一个“成功秘诀”讲座，邀请丘吉尔前来演讲。当时，他刚刚带领英国人赢得了反法西斯战争的胜利。他是在英国人最绝望的时期上任的，赢得了这样的胜利，而他此时的声誉已接近登峰造极。
新闻媒体早在3个月前就开始炒作，大家对他翘首以盼。这一天终于到来了，会场上人山人海，人们都准备洗耳恭听这位伟人的成功秘诀。
不料，丘吉尔的演讲只有短短的几句话，他说：“我成功的秘诀有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不能放弃！我的讲演结束了。”
说完就走下了讲台。会场上鸦雀无声。一分钟后，会场上爆发出了雷鸣般的掌声……
这是一个何等震撼人心的总结啊！请记住这样一句名言：成功最大的障碍，就在于放弃。人生就像爬阶梯一样，必须一步一阶，丝毫取巧不得，只要一步一阶，终达山顶。
再试一次，就成功
作为一个具有专业精神的员工，要抱有再试一次，就有可能成功的心态。
有一个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧。”一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
曾经有一个旅人，在茫茫的大沙漠中失去了方向，又饥又渴，他便开始挖身下的黄沙找水。可是过了很长时间仍未找到水，于是他心灰意冷，倒在一边等死。后一个旅人经过，在前位旅人挖过的地方，挖了不久便找到了水。人们慨叹：“与其躺着等死，不如再试一次，他已经来到了胜利的大门前，为什么不敲一下呢？”
信心是人们永远不止息的追求，蕴藏着无穷的美丽与光明，如同雨后的彩虹。怀揣着希望上路，就能激发生命的潜力和创造力。
是的，保持“信心的人生才是有力的”。
也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重、蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声“再试一次！”再试一次，你就有可能达到成功的彼岸！
再试一次，你就离成功的彼岸越来越近。相信自己内在的洞察力，尊重自己的直觉并考察它们，我们需要支持自己。不要害怕尝试，尝试是你成功的阶梯，也是专业精神的必经阶段。
每天多做一点
专业精神的员工仅做到全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
作为员工，虽然没有义务做自己职责范围以外的事，但是可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的职业素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的专业精神态度能使你从竞争中脱颖而出，从而给你更多的机会。
每天多做一点工作，也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其一家下属公司的总裁。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多做一点点”。
道尼斯平静而简短地道出了个中缘由：“在我为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
道尼斯自动留在办公室，获得了更多的机会，使自己最终获得了提升。
养成“每天多做一点点”的好习惯，有两个原因是最主要的：
第一，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。
第二，在建立了“每天多做一点点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求你为其提供服务。
身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你能比分内的工作多做一点，那么，你不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
想成为一名成功专业精神的好员工，必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，因为，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。而“每天多做一点点”则能够给你提供这样的学习机会。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个具有专业精神的优秀员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，最重要的就是如何将问题解决。
每天多做一点点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。
艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，但自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。
做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
艾伦的回答不过是一个玩笑，六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，其实这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此，要想取得成功，必须做得更多更好。
成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。
不要仅仅做分内的事，工作不分内外，凡是成功人士总是比别人做得更多更好。一分耕耘，一分收获，付出总有回报，这是千古不变的法则。
把你的专业精神投入到每天多做一点点当中，这是你提升自己的机会，也是你成功的行为准则。
坚韧是生命的脊梁
很多人终其一生都没有实现自己的目标，究其原因，不是因为他们能力不够、诚心不足或没有对工作的热情，而是缺乏足够的耐心，缺少坚忍不拔的决心。要想成为一名具有专业精神的优秀员工，耐心是必备的。
最能干的员工大体是拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神的人。
富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要特别的勇气，需要对理想和目标全然地投入，需要不屈不挠，坚持到底的精神。这里所谓的耐心是动态而非静态的，是主动而不是被动的，是一种主导命运的积极力量。这种力量在我们的内心源源不尽，但必须严密地控制和引导，以一种几乎是不可思议的执着，投入到既定的目标中，才具有人生价值。
唯有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。相反，那些做事三心二意、缺乏韧性和毅力的人，没有人愿意信任和支持他，因为大家都知道他做事不可靠，随时都会面临失败。
成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。意志坚定的人同样也会遇到困难，碰到障碍和挫折，但即使他失败，也不会一败涂地、一蹶不振。
如果对公司的前景做了种种惨淡的描述后，仍然不为所动，意志坚决；同时，言谈举止之中能够做到处处谨慎大方，并能显示忠诚可靠、富有勇气的个性，这样的员工才是许多大公司所推崇的。没有这些品质，无论才识如何渊博，也无法获得最大的成功。
一位经理在描述心目中理想的员工时说：“我们所急需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功的几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”
这种说法代表了大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折，决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韧性，方能长驱直入，无人能敌。
永不屈服、百折不回的坚韧精神是获得成功的基础。库雷博士说过：“许多青年人的失败都可以归咎于恒心的缺乏。”的确，大多数年轻人颇有才学，具备成就事业的种种能力，但他们的致命弱点是缺乏恒心、没有忍耐力，所以，终其一生，只能从事一些平庸的工作。他们往往一遭遇微不足道的困难与阻力，就立刻退缩，裹足不前，这样的人怎么可以担当重任呢？如果你想获得成功，就必须为自己赢得美誉，让周围的人都知道，一件事到了你的手里，就一定会做成。
一旦你树立了意志坚定、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好名声后，无论在哪里，你都能找到一个适合你的好职位。
人的一生必然充满坎坷、布满荆棘，意志薄弱的人可能因此一蹶不振，意志坚强的人却能披荆斩棘、百折不回，最终获取成功。不知你愿在困难面前卑躬屈膝，还是在困难面前不屈不挠、坚持到底呢？
坚韧成就过一个个伟大成功而辉煌的人生，谱写过一个个民族灿烂辉煌的篇章，也开创过一个个国家的强盛和文明。所以坚韧应该是我们所追求的品格，并努力将其内化为我们的专业精神。
热忱是工作的灵魂
成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。这个世界为那些真正具有使命感和自信心的人大开绿灯，无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。优秀的员工永远充满热忱，他们知道热忱是专业精神的成功所在。
热忱可以借由分享来复制，而不影响原有的程度，它是一项分给别人之后反而会有增无减的资产。你付出得越多，得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。
当你兴致勃勃地投入工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会大大增加。
忠于职守、友善、诚实、能干、淳朴——所有这些特征，对准备在事业上有所作为的员工来说，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是热忱——将奋斗、拼搏看作是人生的快乐和荣耀。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记，做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。
热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。一个员工如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，注定是要失败的。
大自然的秘密，就要由那些准备把生命奉献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人来揭开。各种新兴的事物，等待着那些热忱而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热忱的工作者。
热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。
没有热忱，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会如此动人，人类就没有驾驭自然的力量，给人们留下深刻印象的雄伟建筑就不会拔地而起，诗歌就不能打动人的心灵，这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。
热忱使人们拔剑而出，为自由而战；热忱使大胆的樵夫举起斧头，开拓出人类文明的道路；热忱使弥尔顿和莎士比亚拿起了笔，在树叶上记下他们燃烧着的思想。
“伟大的创造，”博伊尔说，“离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。”
热忱，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。它是一种精神的力量，它只有在更高级的力量中才会生发出来，它的本质就是一种积极向上的力量。在那些为个人的感官享受所支配的人身上，你是不会发现这种热忱的。
热忱，使我们的决心更坚定；热忱，使我们的意志更坚强！它给思想以力量，促使我们立刻行动，直到把可能变成现实。一件事情如果在你看来值得为它付出，如果那是对你的努力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。一个人要是把他的精力高度集中于他所做的事情是根本没有功夫去考虑别人的评价的，而世人也终究会承认他的价值。笑到最后的人，才笑得最好。成就最多的，从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。
对你所做的工作，要充分认识到它的价值和重要性，它对这个世界来说是不可或缺的。全身心地投入到你的工作中去，把它当做你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中！
就像美一样，源源不断的热忱，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光。在工作时，如果你能以火焰般的热情充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。热忱是实现工作理想最有效的工作方式，用热忱来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。很难想象，一个没有丝毫热忱的人会很好地完成自己的工作。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作！
只有热忱才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。
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