别把生命浪费在虚度的光阴里
世界上最宝贵的东西是什么？有人说是财富，有人说是爱情，有人说是亲情，有人说是健康。其实，对于我们的人生来说，最宝贵的东西是时间。古语说：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。是的，光阴无价，即使你腰缠万贯，哪怕想买回一点点的已经逝去的时间也是不可能的。我们经常说生命短暂，其实也就是说时光易逝。可见，珍惜好时间，也就是珍惜生命，把握生命。同样，浪费时间，也就是虚度人生。
由于家里经济条件比较好，张楠大学毕业以后一直没有急着找工作，在家里呆了半年多，又去了很多以前没有去过的城市旅游。用她的话说，工作要做一辈子，以后有大把时间找，现在年轻，应该把青春把握在自己的手里。后来她找了一家网络公司做文员，可是工作了不到半年就被炒了鱿鱼。由于张楠经常性的迟到、请假，让公司老板大为恼火，拍着桌子对张楠说：“你懂不懂时间就是效率，时间就是金钱！你自己不懂得珍惜时间不要紧，可现在你是公司的员工，必须遵守公司规定。如果以后还这么散漫，干脆就别来上班了！”张楠的火气更大，当时就摔门而去，一直到现在还没有再找工作。爸爸妈妈也劝她珍惜现在的好时光，抓紧时间给自己做一个职业生涯规划，她却总是听不进去。
早在几千年前古人就提出了告诫：时不我待。这个故事中的张楠是很多现代年轻女孩的典型代表，不守时，不珍惜时光，总认为人生漫长，以后的路还很远，当下的时光可以大把地用来享受和挥霍。她们或许不明白，明天永远都只是明天，每个人能把握住并且拥有的只能是而且仅仅是当下的今天。
清代的诗人钱鹤滩曾写过一首《明日歌》，告诫人们不要荒废时间，不要把自己交付给未知的明天：明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年明日能几何？请君听我明日歌！一个不懂得惜时的人也许可以得到短暂的快乐，但是却很难找到真正恒久的幸福。珍惜能把握在手里的每一点时间，才能把握住自己的生命、自己的价值。
时光对于女人来说更具有特别的意蕴。青春短暂，韶华易逝，女人的青春时光往往是美丽但却匆忙的。不说事业不说理想不说成功，单说女人的青春年华，时间也是宝贵的。在青春年少时可能我们还不觉得什么，觉得时间多的是，可只是悠忽之间，红颜便已不再。回头想想，我们浪费掉的，并不仅仅是时间。
诚然，我们每个人的生命都是有限的，而时间永远都在单向流逝，当下的每一分钟、每一秒钟，只要过去了，就永远都不会再回来。在面对我们仅有一次、独一无二的宝贵生命的时候，时间的点滴流逝，都是无法弥补的损失，都是生命的损失和消耗。那么，同样的时间里，为什么不去做一些有意义的事，为什么不让此时此刻的生命去实现它本身应有的价值呢？当我们变得白发苍苍，再回过头来看自己一生所走过的路，那时才会发现，一生，真的如此短暂，恍如一梦。那时候，不再有漫长的时光，我们要怎样评价自己所走过的路，怎样面对自己已经渐渐微弱的生命？
女人，有一天当我们对着镜子观察自己眼角的皱纹时，我们就会感觉到，昨天我还是个小女孩，还那样年少，时间怎么这么快就走远了？我还没有达到自己的目标，我还没有实现自己的价值，我还没有找到想要的幸福，我的时间去哪了？就让朱自清先生的散文告诉我们答案吧：洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了，伸出手遮挽时，他又从遮挽着的手边过去……
人生不过百年，时光有限，这是任何人任何力量都无法改变的事实，也是生命里最大的缺憾。但是，正是因为有了这份不完美，正是因为有了这份缺憾，我们的生命才显得宝贵、精彩和值得珍惜。正是因为生命短暂，时光不息，我们才能懂得要在有限的时间里做最有意义的事。
智慧心语
我们说珍惜时间，不是说要把每分钟每秒钟都要投入到事业上、工作中，生活中有意义的事情有很多，只要你认为可以让你此刻的生命释放激情、实现价值，那么这件事情就值得你花费时间用心去做。特别是在女人的生命中，事业上的成功可能仅仅是全部追求的一个部分。只要你认为值得，那么你大可以拿出时间去陪陪年迈的父母、知心的爱人、可爱的孩子，也不妨去做一次旅行，拓展生命的宽度，或是逛逛街、跳跳舞、看看杂志、见见朋友。其实，谁又能说这是浪费光阴呢？但是，在花时间做这些事情之前要有一个前提，那就是，在该做什么的时候就去做什么，这就是惜时，这就是把握生命。
不擅自替上司做决定
职场，仅从字面意思来看，是要各司其职的地方，也就是每个人要有各自的职责范围。特别是上司和下属之间，有一些界限是不可随意跨越。否则，轻则落埋怨，重则丢饭碗。
云梦瑶年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把云梦瑶叫了过去：“小李，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧！”
受到公司的重用，云梦瑶欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，云梦瑶考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打车一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。
主意定了，云梦瑶却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对必要的。于是，云梦瑶来到经理办公室。“老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”云梦瑶把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，云梦瑶满心欢喜地等着赞赏。
但是却看到经理板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”云梦瑶愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。云梦瑶大惑不解：“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”
身在职场，要知道老板才是公司的最高决策者，无论事情的大小都有必要听取他的建议。擅自替上司做决定，常常是不明智的行为。
身为员工，你的工作归根结底是为公司的利益，也应完全围绕着企业的管理者展开，因此需要了解老板的工作风格、工作方式、工作重心及紧急程度，了解老板的人际网络，理解他的工作压力。和老板保持良好的沟通，就要对老板的地位及能力永远表示敬意。
想真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。和老板沟通最重要的一条：不要代替老板做决定，而是在老板的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。
懂得说话的艺术极其重要。说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。对待不同性格的老板，都要保持耐心与宽容，把你的决定以最佳的方式渗透给他。切忌急躁粗暴，多倾听和征询老板的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。如果遇到了能力不强的上级，同样要保持尊重，不要擅自行动和做决定。这些如果你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。切记，凡事要量力而行，不可擅做主张。
智慧心语
职场上打拼，需要一定的技巧，特别是和领导相处，更要把握说话和做事的尺度。具体来说要掌握以下两点：
①该说时方说，该做时方做。
在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场新人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他承担；有面子，也该由他来卖。
②多询问，让老板感受到你的尊重。
有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，表示他眼里有上司，看中上司的决定。另一方面也表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事，也可以尽量向上司提出，同他商量。尽管你并不是真正会听从上司的意见，这样做却会使上司产生“他什么事情都听我的”的心态，认为你在什么问题上都会重视他的意见，在工作上也不会私自越权决策。
赞美是送给同事最好的礼物
一位着名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”赞美是一种行之有效的交往技巧，它能够有效地拉近人与人之间的心理距离，使彼此迅速地产生沟通的愿望。美国有一位心理学家指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在工作中就应学习和掌握好这一智慧。学会赞美同事会让你大受欢迎，这无疑对你以后的职场发展大有好处。
彭菲菲是一家汽车经销商的服务代理。在公司里，有一位同事的工作效率和业绩每况愈下，这直接影响了她的工作和效益。然而，彭菲菲并没有对他进行指责或者埋怨，而是跟他进行了坦诚的交谈。彭菲菲是这样说的：“刘师傅，你是一位很棒的技工，在现在的这条生产线上工作也有好几年啦，你修出来的车子也都很让顾客满意。事实上，有很多人都赞扬你的手艺很好。只是最近，刘师傅，你完成一件工作所需的时间好像加长了，而且质量也比不上你以前的水准。你以前真是一位杰出的技工，我想，你一定也知道，现在这种情况影响了我的工作流程。也许，我们可以一起来想一个办法，改进这个问题。你认为呢？”刘师傅说：“你提出来的对，非常感谢你，彭菲菲，容我再想想办法，尽可能加快速度。”如此一来，同事间的矛盾就被几句赞扬的话语顺利解决了，而且同事关系也不会受到影响。
无论什么人，只要经常在一起，往往会忽略对方的优点。同事之间也不例外，时间一长，反倒对彼此间的缺点很敏感，这样以来，就很容易使工作陷入困境。其实，同事之间时常来一点发自内心的赞美或委婉地提出合理的建议，都会让同事感觉到你对他的尊重，无形之中便增加对你的好感。聪明的女人知道，任何一个人都渴望自己的价值得到认可，渴望得到别人的赞美。尤其在我们付出了辛勤和复杂的劳动之后完成了工作，更是期待别人的注意和赞赏。如果同事之间能够经常把赞美的话从嘴里说出来，那么我们在在工作的时候，激情会更高，效率也会提升。
我们要明白，别人对待自己的方式，大部分取决自己对别人的态度。换句话说，你想别人怎么对你，你就得怎样对待别人。而现实中有的女性常常抱怨同事对自己疏离、冷漠，其实她应该先反省一下自己，自己又是以怎样的方式对待同事的呢？同事之间的相互对待所带给每个人的感受，其实就像一个人面对镜子，如果镜子中的形象令你不悦，原因一定是你的脸上表现出了不悦。
一句热情友好的赞许，就能换取对方同样的态度，从而为相互沟通大开“绿灯”。
总之，聪明的职场女人不仅有一双巧手，还有一张巧嘴，会为同事量身定做一顶“高帽”，这样同事才会戴着欢喜，而自己也会更加有效地接近自己的意愿，更加顺利地完成自己的工作。
智慧心语
我们对同事的赞美是有原则的，一定是发自内心的真诚表现，而不是好好老先生般的曲意逢迎。这里有两点需要注意：
①要有真实的情感。这种情感包括对对方的情感感受和自己的真实情感，这是要发自内心的。有了这样的基础，我们赞美起同事来就会显得自然和真诚，不会给人虚假和牵强的感觉。
②用词要得当。不同的人需要不同的赞美语言和赞美方式，所以在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用我们的赞美语言。比如，对待那些性格活泼外向的同事，尽管说出你的赞美，你夸奖他越多，他就越开心；对对待那些城府深的同事，赞美要点到即止。同时，还要注意观察对方的状态，如果对方正在情绪特别低落的时候，或者有其他不顺心的事情，如果你给予过分的赞美往往让对方觉得很不真实。
把马屁拍得恰到好处
一说道“拍马屁”，很多人就会心生厌恶，眼前立刻就会浮现出这样的景象：溜须逢迎、点头哈腰，一副奴才相。人们之所以对“马屁精”甚为不屑，是因为人们认为拍马屁是龌龊之极的事。这种认识的产生，究其原因，恐怕与长期以来对拍马的种种错误认识有关。
受传统文化观念的影响，人们往往把拍马屁和有效沟通混为一谈，造成职场人士沟通能力下降。如果有人与领导关系亲近，甚至前后脚跟着领导走进办公室，后面就有一些同事挤眉弄眼，露出鄙视的神情。久而久之，似乎只有远离领导，孤立领导，才是自己“无欲则刚”的良好道德的体现。
其实，对马屁精不屑一顾的人，往往其本身就在人际沟通与交往的能力方面有一定的欠缺。这类人的常常得到这样的结果，眼看着别人升职、加薪，而自己还在原地踏步，无奈之下，酸葡萄心理油然而生：“哼！他除了会拍马屁，还有什么能耐！”然而，这些人不知道，很多时候，职场上能拍马屁也是一项重要的本事呢。
春节刚过，年轻漂亮的女孩魏晓倩来到一家公司做文员。她的领导是一个年近40岁的中年女性。每天早上，魏晓倩一看见领导进门，就大声问：“经理好！”接着，魏晓倩忙打扫领导的办公室，不是擦桌子，就是拖地板。有时领导穿了件新衣服，她就赶忙恭维说：“您穿这件衣服真精神！”；领导刚刚变了一下发型，她马上又又惊又喜地夸奖说：“哎呀，这个发型把您趁得年轻了很多！”结果，魏晓倩的这些话把这位中年女领导哄得飘飘然。部门例会上，领导总是表扬魏晓倩进步快，甚至还把下一期到总公司培训的唯一名额给了她。
黑格尔有一句哲学名言，就是“存在即合理”。也就是说，世界万物之所以存在，就有其存在的合理性和存在基础。拍马屁尽管千百年来被人深恶痛绝和口诛笔伐，但仍然绵延不息，保持着旺盛的生命力，可见其存在是有着深厚的人文和心理基础的。
不可否认，现代职场的确有些事情让人感到很无奈，但是你能否升职、能否加薪、能否参加业务培训、能否得到重用等方面的诸多生杀大权都掌握在你的上司手里……我们每个人在职场打拼，都不容易，为了能拿到更多薪水，能升到更高的职位，适当地向自己的领导说几句好听的话，把拍马屁当作是一种正常的交流沟通方式来对待，摆脱那些陈腐过时的道德枷锁，又有什么不好呢？
当然，职场上不乏这样的人士，他们深知拍马屁的种种好处，但是却不会拍，也不敢拍，甚至对此避而远之。其实，这部分人主要是缺乏必要的拍马技巧训练，总担心马屁没拍成，反反被马踢，赔了夫人又折兵，更担心会戴上“马屁精”的帽子，所以，有拍马之心而没有拍马之能，只好悻悻作罢。那么，练就拍马屁的本领需要哪些技巧和认识呢？
首先是少当面拍领导马屁。在领导和同事面前夸赞领导，虽然也不失为一种拍领导马屁的方法，但这样做很容易招致同事的轻蔑、嫉妒和排斥。而且，这种正面赞扬的方式能够产生的效果并不大，甚至有负效果的危险。
其次要充分地了解领导。作为职场中人，要想把马屁拍的恰到好处，首先，你应该充分的去认知你的领导，从他的言谈举止、性格特点以及管理风格等个性特征等方面进行细致入微的了解；其次，用自己真正才能的展现以及真情的流露去抚慰领导的心灵，以此来达到展示自我、迎合领导意图的最佳效果。
再者就是不做“马屁精”。如果一个人将拍马屁看成是工作中的必须，所拍的马屁没有任何目的而且拍得毫无意义，常常让自己陷入窘境的话，这就之能算是一种病态了。因此，那些就算是拍在“马蹄子”上也不回头的超级“马屁精”，就需要立即进行心理治疗了。
最后是不能虚伪地拍马屁。如果你认为领导并值得你欣赏，你也不喜欢某位领导，从心底里认为他并不值得赞美，在这样的情况下，你就不必假惺惺地去赞美，因为虚伪的赞美会使你隐入无法摆脱的困境，而受到你的“赞美”的领导领导也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
不能否认，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，但却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。作为一名职场人士，如果能抛开对这三个字的成见，试着去赞美你的领导以及同事，或许你的职场人际关系就此会变得轻松许多。
智慧心语
“马屁”在一定程度上是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。在职场上，“拍马屁”也是一种能力，并非任何讨好上级的话都能够起到本来想要达到的作用，特别是在管理者对人有很好的判断能力，能够清楚拍马屁者的真正动机的前提之下。如果您的领导足够明智，你就应该学习一下如何“拍马屁”，从心里把对马屁的排斥彻底消除，相信“马屁”是语言中的钻石，把拍马屁理解成对别人的赞美，并且不吝惜这种赞美，这样你和领导间的关系将会变得很轻松。
尴尬时分，自我解嘲
幽默一直被人们称为“只有聪明人才能驾驭的语言艺术”，而自嘲又被称为幽默的最高境界。人际交往中，在人前蒙羞，处境尴尬时，用自嘲来对付窘境，不仅能很容易找到台阶，而且还会产生幽默的效果。所以自我解嘲，自己把自己胳肢几下，自己先笑起来，是一种很高明的脱身手段。
在乾隆年间的一个中秋佳节，乾隆皇帝召集群臣赏月，爱好诗文的他一时兴起提出要与朝廷第一才子纪晓岚对句集联，以增雅兴。乾隆出的上联是：玉帝行兵，风刀雨剑云旗雷鼓天为阵。说完，乾隆踌躇满志地注视着纪晓岚，看他如何出对。
只见纪晓岚略微沉思，沉着应对道：龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地作盘。
实事求是的讲，纪晓岚所对出的下联不但工整，而且气魄宏大，已然能够盖过乾隆所出的上联。当然才高八斗的乾隆也绝非庸君，他心里也在感叹纪晓岚所对下联的绝妙。可正因如此，才引出了下文。
只见乾隆听毕下联，脸色开始晴转多云，一会的功夫竟然阴沉下来。此时身为朝廷一品大臣的纪晓岚当然明白主子的心思，心里琢磨着好胜的乾隆皇帝，是不能容得过自己所对的对联呢？悔不该自己说出了这样一个下联，说不定会惹来杀身之祸。
但，纪晓岚毕竟是“一代宗师”，只见他灵机一动，巧舌如簧：“主人贵为天子，故风雨雷电任凭驱策、傲视天下；微臣乃酒囊饭袋，故视日月山海都在筵席之中，不过肚大贪吃而已。”此番话一出口，只听得乾隆皇帝刚刚消失的得意之色再次展露，笑着对纪晓岚说道：“爱卿饭量虽好，如非学富5车之人，实不能有此大肚。”
自我解嘲是指当自己处在尴尬的境况下，能够运用诙谐的语言为自己进行辩解或嘲讽。在职场上，自嘲可以协调自己与领导、与同事之间的紧张关系，张扬解嘲者幽默风趣的个性。
在多数工作场合中，自嘲是不可多得的灵丹妙药，当我们遇到尴尬的而事后，不妨拿自己来“开涮”一把，这通常能够缓解尴尬，甚至将境况由不利转为有利。
实际上，自我解嘲往往是将自己尊贵的面子撕破，能够大胆地、“无情”地将自己“丑”的以免展现在众人面前，实质上，这也是一种心理成熟的标志。因为自嘲不仅仅是让你挣回了面子，更是让你在同事或领导面前展示出一种真诚的人格的魅力。
当然，自我解嘲并不能仅仅停留在替自己辩解的层面上，更重要的是让尴尬的环境变得轻松。特别是有领导在场的场合中，作为一个集体的主角，他最不希望有这种尴尬场面的。所以，给自己解围，也就是给领导解围。几乎没有领导不喜欢有这种“特殊本领的员工，因为一本正经固然不错，但能够给办公环境创造轻松氛围就更是锦上添花了。
智慧心语
如果能够适时适度地进行自嘲，实在不失为一种良好修养，一种充满智慧的交际技巧。自嘲，不仅仅能够制造宽松和谐的交谈气氛，还能使自己活得轻松洒脱，使人感到你的可爱和人情味，有时还能更有效地维护面子，建立起新的心理平衡。
为失职找借口不如说“我不知道”
在职场上，不乏这样的人，他们只喜欢向领导邀功，而当自己在工作中出现失职行为时却是能掩盖就掩盖，实在掩盖不住，就百般推卸，不愿承担一丁点责任。
不仅如此，有的人为了免受谴责，当犯下一个错误时，除了编造一个敷衍他人的借口之外，有时还会给自己找出另外一个可以“安慰”自己的理由。其实，敢于担当、自信的人很少为自己找借口，他们认为，任何借口都表现为懦弱的一面。有时候与其找借口，还不如说“我不知道”。
世界着名咨询公司麦肯锡的顾问埃森·拉塞尔的一次经历很能说明问题。有一天早晨，他们的客户，一家名列《财富》500强的制造业公司召开了一个重要的项目推介会。项目主管约翰和整个团队把说明情况的各个不同的部分都过了一遍。埃森把自己的这一部分已经过完了，前一天晚上他一直干到凌晨4点才把它整理完，当时筋疲力尽。
当讨论转向另一个部分时(这一部分与他无关，而且他对这一部分也知之甚少)，他的脑子开始抛锚了，一个劲地想睡觉。埃森可以听见团队的其他人在讨论不同的观点，但话从他的头脑里滑了过去，就像水从小孩的手指间流过去了一样。
突然，约翰问了埃森一句：“那么，艾森，你对苏西的观点怎么看？”埃森一下就惊醒了。一时的惊吓和害怕妨碍了他集中精力回忆才所讨论的内容。多年在商学院练就的反应让艾森回过神来，他提出了几条一般性的看法，当然，艾森认为自己所说的也许只能算是马后炮。
这时候，艾森想，如果自己告诉约翰“我没有什么把握——以前我没有看过这方面的问题”，自己可能会好一点，甚至还可以这样说：“对不起，我刚才思想抛锚了。”艾森认为约翰会理解的，他以前一定有过同样的经历，就像在麦肯锡工作的其他人一样。相反，艾森却想蒙混过去，结果便是自己信口开河了。
几个星期之后，项目结束了，团队最后一次聚会。他们去了一家快餐店，吃了很多东西，喝了不少啤酒。接下来项目主管开始给团队的每一位成员分发带有开玩笑或具有幽默性质的礼物。至于艾森的礼物，约翰递给他的是一个桌上摆的小画框，上面整整齐齐地印着麦肯锡的至理名言：“只管说‘我不知道’。”
这是一条明智之极的建议，至今这个画框还摆在艾森的书桌上。
可以说，避免或逃脱责罚就像是在面对狼群时人要奋力奔跑一样，是人的一种本能。大多数人都会在“有利”和“不利”两种形势的抉择中选择趋利避害。有时候，人们为了暂时逃脱责罚，往往会想法设法地做出一些“免罪”行为，使自己依然保持良好的形象。不过，如果你只愿意接受表扬而不愿承担责任，那么永远也别指望自己能够将错误和不足的东西改正和弥补过来。这些错误和不足主要包括以下几点：
首先是容易养成拖延的坏习惯。如果仔细观察，我们会发现在很多公司里都不乏有这样的员工：他们看起来每天都忙忙碌碌，一副尽职尽责的样子，但是不要被其表象所迷惑，因为他们常把本应1个小时完成的工作变得需要两倍甚至数倍的时间来做。工作对于这部分人而言，只是一个接一个的任务，他们会寻找各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让一个管理者头痛不已。
其次，为失职找借口是因循守旧和缺乏创造力的体现。通过总结，我们不难发现寻找借口的人往往都是些因循守旧的人。由于缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此期望这些人在工作中做出创造性的成绩是难以实现的，为失职所找到的借口会使他们过分依赖以前的经验、规则和思维惯性。
其实，借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
事实上，那些能够实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。人们必须停止把问题归咎于他人和自己周围的环境，应当勇于承担自己的责任。一旦自己作出选择，就必须尽最大的努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。
智慧心语
由于我们能力的欠缺，生活和工作中我们不可避免会有一些失误。但产生失误并不可怕，关键是我们面对失误的态度。只有敢于负责的态度，才能得到他人的谅解和尊重，才能获得他人的信任和宽恕。因为一个人懂得承担责任，要比千万次竭尽所能推卸责任更具有震撼力，也只有这样的人，才是一个能成就大事的人。
小人或许就在你身后
企业不是真空，因此它与社会一样，充满了形形色色的人，或者可以说企业只是社会的一个缩影。社会上有什么样的“小人”和“恶人”，办公室里也就可能出现什么样的“小人”和“恶人”；社会上流行什么陋习，办公室里也会一样流行甚至盛行。
于斌刚到一个新单位不久，和另外一个同事合作一个项目，开会向领导汇报的时候，这位同事抢先发言，不动声色地说，“我们有一个方案……”，其实那是于斌之前想了大半夜的成果，只是在半个小时前和他有过一番沟通，一个“我们”，抢走了于斌的大半功劳。还有一次，老板过来询问项目进度的时候，此人回答：于斌做得非常好，基本上不怎么需要我的帮助，我只不过在一些关键问题上和他交换一下意见就行了。于斌心里生气，可是一句话也说不出来。可是于斌也很不服气，他觉得这位同事总是非常轻巧地就把自己置于项目主导者的位置上了。
在职场中不乏这样现象出现，很多才高八斗、学富五车的人往往不是事业的成功者，而一些能力平庸之辈，却在事业上处处如鱼得水、左右逢源；明明你是个心地善良的人，在别人背后从不说什么坏话，对老板、对朋友从来都是赞美有加，可是从老板口中你却得知，你经常在众人背后议论公司的高层，搬弄是非，传播谣言；很多你通过点灯熬油而想出来的创意方案或金点子，不知怎么的，就变成了别人的成果，而在同事眼里，你倒成了一个可怜可耻的“剽窃者”；更为可悲的是，经过了艰苦努力及重重考验，你的事业终于顺风顺水，升职在望时，你却突然得到一纸调令，被“充军发配”到基层单位实习，甚至被无情地裁员。凡此种种，无疑你是中了小人们的冷枪暗箭，成了功亏一篑的“烈士”。
因此，需要提醒职场女性的是：在职场上，你所具备的才华只是成功的诸多要素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，才能彰显个人的成就。在这个“融于”的过程中，人和人之间关系显得极为重要。古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无；明枪易躲，暗箭难防；知己知彼，百战不殆。身为职业女性，在当今的职场上应该多思忖，多交友，多请教，多警觉，眼观六路，耳听八方。只有这样，你才能在职业发展的道路上游刃有余，顺利成长。
智慧心语
职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。
①欺生型：这种人有一个习惯，对新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
②支招型：这种人一般素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。
③是非型：这种人是办公室谣言的制造商、传播者。对于这种人，最好的办法就是敬而远之。
④谣言型：对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”。
⑤脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
⑥贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
⑦恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。刚接触的时候，他们看起来是那么善意，那么友好，对你又那么关心。你一感动可能会把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚。
嘘，办公室拒绝隐私话题
每一个人在自己的内心深处都有属于自己的小秘密，这些大家都知道“不足为外人道”；每一个人也都有属于自己的私生活，私生活是个人的隐私，也只能是个人的秘密。如果要把自己的个人秘密暴露于大庭广众之下，那么当同事或其他周围的人知道后，对自己是没有丝毫益处的。
孙思思怀孕了，是她和同居男友张峰的。由于还没有领结婚证，而且短时期内也没有结婚的打算，他们决定把孩子做掉。本来，孙思思完全可以编个理由请假，可是她偏偏不想那样做。孙思思觉得自己的直接上司是个已经做了妈妈的女性，肯定会理解自己的，再说现在未婚同居的大有人在，流产也不是什么大不了的事情。可非常不凑巧的是，孙思思通过MSN向领导请假的信息点击失误，发到了她所在部门的群号上。这一下，纸里包不住火了。很快，大家对孙思思投来了有些异样的目光。但是孙思思想，既然都知道了，那就索性别藏着掖着了。于是她就跟同事说自己是因为安全套不慎脱落意外“中招”。如此难为情的床笫之事竟由当事人之口说出，犹如重磅炸弹，在办公室同仁的挤眉弄眼、唾沫横飞中迅速传播开来，领导知道后也非常无奈，并告诫孙思思以后尽量避谈此类事情。可怜的孙思思，不仅被人洞悉隐私，还要被人嘲笑“缺心眼”，“没脑子”。
由于传统文化的影响，我们国家很多人并没有养成保护自己隐私的习惯，诸如“男不问收入，女不问年龄”等职场隐私保护的基本准则，也经常在同事寒暄中被打破。与此同时，虽说像故事中的孙思思这么“大方”的并不多，但一些职场人士对自己的隐私也并不避讳。
另外，随着网络办公的普及，个人隐私很容易造成泄露，有的甚至会给当事人造成无法挽回的恶劣影响。如果一个人的隐私被其他人知道，无论对方有没有不良企图，这个人心里肯定不舒服，谁喜欢被别人窥伺的感觉呢？！
办公室，顾名思义是办公的场所。同样的道理，我们在办公室的时间基本上应是办公时间。没有哪个领导愿意看到自己的下属把大把时间都放在“交流感情”上。如果想和同事聊聊工作之外的事，不妨先把公事办好，然后利于办公室之外的空余时间来谈，这样不仅可以加深同事之间的感情交流，也能够消除由于工作而造成的疲惫感。
和同事闲谈，一定要看清对象再谈论私人话题，切勿以为和同事推心置腹是“友好相处”的表现。因为说不定你了“掏心窝子”，却得到了被对方出卖的结果。在职场中有很多人，看起来似乎对别人的隐私毫不感兴趣，非常淡漠，而实际上却时刻用在意的目光关注着同事的隐私。面对此类人等你根本无法得知对方的询问究竟是出于善意还是有其他的目的。也许因为生活和工作的压力会逼迫得你想要找人抒发，那还是找个真正的朋友分享吧。
工作中一旦发现因为自己而引起别人不快的时候，应该及时采取恰当的方式转移别人的注意力，这样既可表示自己并非有意探问别人隐私，又可以弱化他人因为隐私被冒犯而产生的不快。
智慧心语
在日常工作中，不要热衷于自己和他人的话题，更不能四处传播别人的隐私。使用互联网、手机等现代化通讯工具时，更要注意个人信息的安全性，不要在手机、工作电脑、公共空间上存储个人隐私信息。
小心压力也“上瘾”
在现今时代，随着社会竞争的加剧，很多都市女性内心不安的感觉越来越强烈。正是由于每个人都渴望被需要，渴望被认同，渴望安全感，所以肩负着工作和生活双重重担的女性表现得特别明显，这也就导致了她们对压力的依赖。所以，她们的日程排得越来越满，她们手上的活儿越干越多，她们从中获得着某种自我安慰。
在别人眼里，费晓韵是典型的“白骨精”，即白领、骨干、精英的简称。作为公司的市场总监，她会在每天早晨一上班的时候，将正在考虑与自己合作的客户的电话通通打一遍，哪怕头一天下班前已经跟所有的客户都通过电话了，哪怕其中的一些客户根本不重要。如果是朋友打来电话，她则总会说一句：“忙死了，忙死了，回头打给你。”而之后她往往会忘了给朋友打。
到周末，费晓韵会留一点时间给自己的朋友，朋友问舒娜为什么老不接自己的电话，费晓韵还是那句老话：“我忙得要命啊。”聊不了几句，费晓韵铁定要把话题拉到工作上来，问朋友能否给自己介绍几个客户，聊天会在费晓韵的“工作式聊天”中不欢而散。到了婚嫁年龄，别人也给她介绍了不少对象，费晓韵却以忙为借口推掉了，母亲逼得很紧，费晓韵只好见一个，而地点竟然是在自己的办公室！在别人的眼里，费晓韵是绝对的精英型的人物，而费晓韵却经常感到不由自主，“我也不愿这样，可我就是停不下来啊！”
像上述案例中费晓韵这样的情况，是典型的“压力成瘾”症状。
心理学家分析认为，压力之所以会让人上瘾，除了人们对于内心“安全感”的追求外，更多的是源于压力本身的“魅力”。具体来说，压力之下，你尽可以对着别人发牢骚，而且这种感觉相当好。任何人都有“被需要”的渴望，女性更是如此。现如今，很多女性为了让自己的存在更具重要性，她们总是喜欢把日程填得满满的，并乐此不疲地筹划着下一个行动计划。只有忙碌起来，她们才感到自己很重要，只有自己日理万机，才能证明人们需要自己。这些女性的心理状态是把忙碌当作一种成就，一旦不忙，她们就会产生强烈的挫败感。如果某个人说“我忙得连朋友的聚会都没工夫参加”，那么说这话的人必然是以一种自豪的语气，听者也必然投以钦佩的目光。在很多人看来，自己做得越多，就越成功、越有价值。在这样的价值观支配下，压力就自然而然的成了很多人无法摆脱也不想摆脱的东西。
“压力成瘾”的表现形式多种多样，但总的来说都不外乎下面这几种：有的人即使在非工作的时间，其头脑中的意识还依然沉浸在繁忙之中，即便是回到温馨的家，见到可爱的孩子，关怀备至的亲人，都会索然无味：有的人当外出度假超过两天，她们就开始心烦意乱，巴不得赶紧回去。甚至在睡觉前还在浏览明天的日程表。
实际上，不管身居什么显位要职，只要心中存满压力，就难以活得幸福愉快。人一旦长期生活于压力之下，感情和身心健康必然会为此付出代价。特别是对于一些想通过工作上的紧张和压力来缓解生活中的其他矛盾和不快，或者试图通过工作的压力来冲抵生活中的孤独感的人，“压力上瘾”更会带来严重后果。由此看来，广大职场女性万万不可把压力当成“瘾”，适度的承受压力，更要适度地释放压力，这样才能使身心愉悦，幸福倍增。
智慧心语
那么如何解决压力“依赖”的烦恼呢？事实上，掌握了一定的方法，对于压力上瘾的问题解决起来并不是特别困难。
①清醒的认识自身压力成瘾的状态。
不要认为压力只是来自于外部世界，压力往往来自于内心，当你意识到自己压力成瘾时，不妨立刻停止手上的工作，你会发现，即使你停下来，周围世界依然照样运转。
②摒弃完美主义。
面临问题的时候，我们应该考虑一下这件事情的意义究竟有多大，然后再去做。
③专门给自己一点时间。
每天抽出一小段时间留给自己，用于聊天、听音乐或者是锻炼身体，这些都是舒缓压力的好办法。
问自己：你的情绪厌职了吗？
在很多女性身上，往往都会或多或少的出现一种情绪，就是对于工作的倦怠，对于职场的无奈。这种情绪成为影响她们在职业领域里发展的主要障碍。据心理专家介绍，情绪型厌职会在各个年龄段的职业女性中发生，但年轻女性是最多、最频繁的一个群体。
走出写字楼，溪溪长舒了一口气，继而快步跑向马路对面等待自己的女友肃卿。她们是相约一起去附近一家刚开业的饭馆吃饭的。一见到肃卿，溪溪就开始倾吐自己的苦水：“不知是怎么回事，最近这段时间厌职情绪高涨，只要一走进办公室就感到胸闷气短，真想辞职了事。我跟爸妈说了这事，他们马上大惊小怪地乱作一团，最后还批评我我：打工谋生的人有什么资格谈厌职？真是奇怪，我怎么就没资格厌职了？打工的就不能有自己的心情？必须毫无怨言地夹着尾巴做人？”
直到她们坐到了餐馆的椅子上，溪溪也没有停下她的牢骚。看着她义愤填膺的样子，肃卿说根本无法想象溪溪是全球着名会计师事务所在中国的高级雇员，薪水丰厚，待遇甚优，是诸多人士嫉妒得眼睛发绿的对象。但肃卿反观自己，虽然在一家私营企业，工作压力不是特别大，但有时候也会出现溪溪这样的情绪。她安慰溪溪说，这恐怕是所有职场女性的“通病”吧！
其实，女性的厌职情绪有阶段性和周期性之分，如果更加仔细地划分，在周期性厌职中可以分成“不满型厌职”、“情绪型厌职”和“压力型厌职”；在阶段性厌职中又可以分为“挫折型厌职”、“平台期厌职”和“逃避型厌职”。
一、挫折型厌职：主要表现为对当前的工作岗位不满，例如工作枯燥无味、工作时间太长、没有发展前途、等等，当经常因此而产生厌职情绪时，最好考虑通过离职来调整情绪。
二、平台期厌职：这种厌职情绪常常在一些具有一定工作经验和一定职位的人当中发生。当对一项工作已经熟练掌握并且发现上升空间被限制的时候，他们的厌职情绪就会袭来。
三、逃避型厌职：对女职员而言有很多理由会产生逃避型厌职情绪，尤其是当家人需要照顾、沉湎于爱情等等。在这些情绪的影响下，即使她们没有马上提出离职，也很容易降低对职业发展的热情。
如果你问一个女性，你的厌职理由是什么？她会告诉你很多关于“心情”的理由：我讨厌这个工作；今天不舒服，不想上班；上班要早起，懒觉都睡不成；工作太辛苦，可报酬却少得可怜；或者干脆是：没理由，就是讨厌上班！
可现实往往是，作为职业女性，没有几个人没有被“厌职”的情绪困扰过。有痛痛快快地一走了之换工作的，有嫁人的，有干脆赋闲在家的……不过，大多数人还是忍气吞声地熬下来，毕竟工作是为了糊口，新房子等着供款，吃喝玩乐离不开钱，看在“钱”的份上，还是让自己选择了“忍受”。
智慧心语
不能否认，工作是现代女性社会中获得充实生活的保障。找到自己喜爱的工作，便是找到了幸福大厦的入口，这话并不夸张。那么明白了这个道理，当自己为厌职情绪所困扰时，不妨先想想自己目前的厌职情绪根源在哪里，然后针对问题加以解决，不仅可以改变工作状态，也可以改变自己的心态和承受能力。
莫让“玻璃天花板”挡住晋升之路
在职场晋升方面，有这样一个说法叫做“玻璃天花板效应”，实际上它是一种比喻，指的是自己给自己设置一种无形的、人为的困难，阻碍了自己在工作中晋升到一定的职位的通路。
阚蓉贞在一所大专学校财会专业毕业后，到一家英国公司做了出纳员。5年后，勤奋踏实的阚蓉贞在上级的极力提携下，升职为财务分析经理。5年的付出得到了应有的回报。在别人眼里，阚蓉贞应该循着这条光明大道一直走下去，但是阚蓉贞有自己的想法。她认为现在得到晋升，也是因为正好有一个空缺。加之自己5年的财务工作经验使然。可是自己只有大专学历，要做到财务总监谈何容易！别说财务总监，下一次的升职还不知道是猴年马月呢。
很多女性都会发现，当自己想顺着职业生涯的发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端的时候，往往会感觉到一层看不见的障碍阻隔在她们上面，所以她们的职位往往只能爬到某一阶段就很难再继续上去了。这样的情况就是所谓的“玻璃天花板”的障碍。
分析其中的原因，大致可归结为如下两个方面。首先，在职场中，有气质、有才气的不乏其人。然而，有的人却把这些资源过度“自恋”化，因而在待人接物上常有一种清高心理，对同事冷漠以待，总以为自己有才能而不需要靠别人也不想帮别人，一副我行我素的样子。这样的人际关系，使得他们很难成功地突破晋升的“玻璃天花板”。
其次，多数女性自己才是建造玻璃天花板的建筑师。玻璃顶只是自我精神世界的玻璃顶而已。当目标和现实条件发生冲突时，玻璃天花板才展现出来。目标和现实条件匹配时，所谓玻璃天花板也就消失了。因此，职业女性的玻璃天花板归根结底是如何平衡工作和生活的问题。
由此可见，只有跨越这两方面的障碍，才能成功地突破职场上的玻璃天花板，从而向更高的层次迈进。
智慧心语
职场如战场，想要晋升，就要掌握一定的方法：
①建立自信心和培养企图心。职场如战场，你要想得到晋升，就得做好顶得住竞争和搏击的准备，这时，你需要有坚强的意志。此时千万不要觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象。
②拓展自己的能力，包括你的沟通能力、管理能力、技术能力等等；这是女性工作中要突破玻璃天花板必须具备的基础素质。
③努力工作，兢兢业业，适当的时候能够心甘情愿地做出个人牺牲，牺牲休息时间，并且能够真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。
⑤持之以恒。相对于智商、情商和逆商（AQ）是衡量成功与否的更好指标；要有终生学习的信念，只有不停的进步才能从容面对未来的挑战。
谁说丑女不无敌
随着社会的发展和变革，人们越来越相信“人丽资本”，也就是美女可以大行其道，而被列为不美的丑女只有暗自悲叹都是“自然灾害”惹得祸。可是，并非所有的貌不惊人的女孩都会在这样的“客观”因素中败下阵来。成功的“丑”女们相信，通过自己的努力，照样可以拥有美女们可以拥有的人生，甚至比她们更好。
笑笑是个容貌一般，身材也不好的女孩，但凭借着她出色的能力和坚强的信念，在工作中取得了斐然的成就。到现在，笑笑还能记起自己刚刚毕业时，在这座城市各大写字楼之间谋求一份人力资源管理工作的情景。当时她从一所重点高校刚刚毕业，本想凭借自己在校期间的优异成绩和一张金灿灿的人力资源硕士学位证书，可以在这里寻求一份理想的工作。可是，结果远非她想象得那么好。笑笑知道有些单位也许对自己的学历和能力认可，但因为自己体型很胖，长相也很普通，对于追求“面子”工程的一些外企来讲，她很容易被“推”到门槛之外。尽管如此，并没有打消笑笑的斗志。她将目标转移到了一些研发型企业，在这里，她终于找到了自己理想的职位——一家IT公司的行政文员。
几年以来，从最初的普通员工，晋升为部门总监的笑笑仍然努力地工作着，在她的字典里，没有“服输”二字，她始终坚信，丑女同样可以无敌。
一幅黑框眼镜，戴着牙套，臃肿的身材和看似邋遢的妆容……自上世纪90年代中期在哥伦比亚出现的“丑女”，经由好莱坞的造星运动变身为潮女“贝蒂”后蜚声全球。
实际上，每个女人心里都住着一个丑女贝蒂。她是不完美、不自信、不成熟的自己，是苦涩而又乐观的自知之明，是在不利的环境里苦苦挣扎的努力和决心。就像上述案例中的笑笑一样，生活中类似的女性比比皆是，不管是容貌俊美的，还是长相普通的。这种“贝蒂”的形象会在人生的每一个转折点，每一个陌生的全新领域，每一次职场上的挣扎拼杀时，不自觉的在心底里一闪而出。也许正因如此，在美女是绝对主角的电视剧如云的时代，一部讲述丑女奋斗的连续剧，如今成了我们的话题。
其实，美也好、丑也罢，它只是一种相对论，重要的是我们对待生活的那份态度。坚持打理自己，从头到脚的审视一下，不断学习和提升自己，从优秀的品德、得体的服饰、洁净的气味、温暖的微笑……你要相信，只要是美好的东西，它在世界上任何一个角落都会发光。
电视里“丑女”们的生活不是样板戏，有无数种精彩的可能，也有种种细小的瑕疵；现实中容貌平平的女子，只要有足够的智慧，就能脱离于命运的安排，按照自己的方式，打造属于自己的精彩人生。
智慧心语
虽说某些情况下美丽是一种优势，但决不是最重要的成功因素。所以不管是天生丽质，还是相貌平平，都应淡化对美貌的关注，以更好的职业精神面对工作。因为只有职场中打拼出好的成绩才是最有魅力的结局。
你可以和男人做的同样好
不可否认，就整体社会环境来说，依然存在这样一些因素，它们扮演着阻碍女性发展的角色，这些角色显然是不受女性们喜欢的。所以说，一个满怀梦想的女人想要在职场上获得成功，或者在自己的事业上实现更大的发展，她要付出的努力和汗水常常比男人多很多。同时，女性身上特有的因子，比如敏感、偏执、过分注重感情、优柔寡断等在凸显女性柔弱细腻的女人味道的同时，往往会成为女性事业道路上的绊脚石。女人们长于幻想，却难以付诸行动；女人们细腻认真，却难以纵观全局；女人们同样拥有远大的理想，却往往坚持不到终点，容易半途而废。女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式的差异和自信心的缺乏。如果能够驱除弊端，充分发挥自己的个性，女人可以和男人做的一样好，甚至更好。
安琪目前是一家法国独资公司的部门经理，凡是和她交谈过的人，都有一个共同的反应，就是非常敬佩和喜欢安琪的幽默风趣和睿智干练。然而，几年以前，她却完全是另外一种状态。
那时候，安琪刚从大学校门出来不久，是一个内向寡言的女子。尽管一直羡慕那些在大会小会上都能口若悬河的男同事们，可她从内心里总觉得，作为一个女人，如果像男人一样话多，会很不体面，一定会给人留下好斗逞强的拙劣印象。因此，她总是在一切场合都保持缄默不言。
后来，一位工作中的前辈告诉她，再这样下去她很可能会前途堪忧。因为职场中人，首先就是个标准的职业人，而不是性别差异上的男人或者女人。职业人掌握主动的话语权实在太重要了。听了前辈的话，安琪深思良久。之后，她下定决心要像男人那样大胆地开口讲话。
后来，她真的做到了。由于她总是能将自己的见解深入浅出地表述出来，她的话语也幽默风趣，工作能力和个人亲和力都得到了极好的表现，因此，在企业的中层干部调整会上，她被破格升任部门经理。
很多女人可能也有过这样的想法：女人，干嘛辛苦地像男人一样能拼能干，白白浪费了先天资源优势？可是，你仔细想想，如果拥有了与男人同等的学识和能力，再加上纤柔的外表、精致得体的妆扮，不是更容易在硬邦邦的男人搞不定的事务中斡旋自如吗？传奇人物靳羽西曾经说过：“我之所以有今天的成功，完全是最大化地善用了女性的全部特质。”这句话在一定程度上是对的，但她却忽视了一点，女性的某些特质并不一定能成为成功的理由，相反，或许正是这些特质，绑住了女人的手脚，让她们难以施展拳脚，感慨大材小用。
因此，别让你的性别观念左右你，别让自身固有的弱点牵绊你。在职场上，最根本的并不是性别之分，而是能力的高低之分。你要记住，不论什么企业的老板，他首先看中的是你各方面的能力，而不是看你是男性或是女性。你能够为企业创造更大的效益，你就是优秀的，就会得到老板的赏识。明白这一点后，你就该摈弃抱怨，把全副身心灌注到工作上，如此的话，成功便向你一步步走来了。
智慧心语
职场上，要想和男人并驾齐驱，就需要修炼“野心”，像男人一样充满斗志。可以学学你的男同事，学会自己主动寻找机会，不放过一丝可能性，将自己的才智大大方方地表现出来，主动推销自己。在圆满完成自己工作的同时，也可以多主动与老板交流，汇报自己的工作进度和成绩，让他认识到你的优秀能力。当遇到新的挑战新的竞争对手时，不要因担心是否能够胜任而难承受压力，而要多给自己一些信心。
向领导说“NO”有学问
在很多人看来，或碍于面子，或怕伤感情，抑或怕得罪人，要做出“NO”的回答是件非常为难的事情。尤其是面对自己的顶头上司时，这是被很多人认为万万不可能的。但实际上，一个人的能力有限，也可能当时确实有所不便，永远不做出“NO”的回答是不可能的。这个时候，要面临的重要问题就是如何拒绝领导。
爱莲的总经理曾在日资企业工作8年，是个等级观念森严的强硬派。刚到公司的时候，爱莲很奇怪为什么连明摆着离谱的要求，大家也把头点得像QQ头像。悄悄向坐在隔壁的宇飞打探，宇飞说总经理对敢说不者绝对血腥镇压。
“就说你的前任凯西吧。有次老总提了个特臭的想法，凯西负责联络广告公司，自然认为有必要表明态度。便说这个创意执行起来难度太大，未必有人愿意接。总经理马上说：‘你没试过怎么就知道难度大？这家广告公司不接可以换另一家。’说实话，那创意真的不怎么样，当然没有公司愿意接。结果，老总就以工作不力为由开掉了凯西。”宇飞讲得兴致勃勃，美娴却觉得后颈发凉。
不久，公司接了一本杂志，全体开会讨论如何刺激发行量。老总对爱莲说：“周六周日组织你们策划部的人上街卖杂志，另外动员员工家属购买，打五折。”爱莲真想跳起来说，我们就算天天摆地摊卖杂志也扩大不了发行量。但她咳嗽了两声，忍住了。
周五，大家等着爱莲通知加班时间，她却一下班就急匆匆走掉，仿佛忘了一样。周三，老总来问爱莲卖了多少本杂志。爱莲拿出一份详尽的街头售刊的计划书，上面罗列了需准备的事项，如横幅、宣传单、统一着装等，下面还有一个经费预支表。爱莲说要做就要做好，因此周六周日加班赶制了这份计划书，如果通过，则逐步实施。老总拿走了计划书，却再没下文。
爱莲用表面执行，暗地拒绝的方法度过了许多难关。年终，总经理还在大会上表扬她敬业，有想法。
俗话说：人活一张脸，树活一张皮。要面子是很多人的特点，尤其是领导，无论做什么事都会考虑到自己的面子。可是，“面子”到底是什么东西呢？其实，面子说白了就是尊严。哪个人不希望自己在别人面前有尊严，被人重视，被人尊重呢？
所以，不管自己如何优秀，对领导如何的不满，在拒绝领导提出的某一要求时，也千万要记得给领导留些面子，否则吃亏的很可能就是自己。
对于领导发出的正确而合理的指令，做下属的当然要认真及时地执行，但是领导也是普通的人，有时可能会发出一些不恰当的甚至完全错误的指令。那么此时下属该怎么办呢？对此，给与以下对策，以供参考：
一、暗示法
当接到来自领导下达的并不十分恰当的指令时，你觉得根本无法执行或不应该执行，这时候可以先给领导某种暗示，让领导自己悟到指令的不够恰当。需要明白的是，有些指令不恰当，并不是由于领导素质差、水平低所导致，而常常是因为领导考虑得不够周全，或者是领导只看到了事物的表象，没看到事物的本质造成的。这种情况下你稍加暗示，他可能就会很容易意识到问题所在。
二、提醒法
有时候，可能是由于领导不熟悉、不了解某一方面的情况，有的可能是领导一时遗忘了而发出不恰当的指令。此时你可以明白地提醒他，一旦领导认识到了，一般都会收回或修正他的指令。当然，提醒领导的时候，语气上尽可能委婉一些。
三、推辞法
推辞要有理由，而且理由一定要真实和充分。推辞的方法可分两个方面，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。需要记住的是，推辞可不是耍滑头，而是委婉的予以拒绝。
四、拖延法
有时候，由于领导心血来潮或情绪不稳，发出一些并不恰当的指令，并要你去执行。如果你唯命是从，立马付诸行动的话，那就铸成了事实上的过错。对这种指令，最好的对策就是拖延了。当领导的头脑恢复了冷静，或许又有了新的认识，就可能收回指令。此时你的拖延法则大功告成。
总之，面对领导的愚蠢决定，拒绝是明智之选，然而怎么拒绝却大有学问。对领导来说，被员工当众拒绝是自尊心与自信心的双重打击。故事中凯西正是犯此大忌。
智慧心语
别把领导想得太笨，虽然情绪化的他们常会在众人面前心血来潮生出许多奇怪的想法，事后却多半会在心里衡量它的可行性。即使你做不到或只是表面答应暗地里根本不做，他也不会过分追究，关键是你要摆出一副对他交待的任务全力以赴的假象。至于什么该拒绝什么该认真对待，自己心里有数就行了。
让优势闪亮起来
在每个人的一生中，“成为一个成功者”是一个极为重要的目标。无论男人或是女人，无论是要在事业上有所建树，还是要在生活上有所收获，人人都想把自己打造成为一个强者。可现实中能成为成功者的人仅仅是凤毛麟角。究其原因，很大程度上是因为没有很好地找到或是发挥自己的优势。
今年37岁的赵卿刚到新公司工作了半年，就被任命为外联部的经理了，这让很多不知情的同事都十分不解，赵卿刚到公司半年时间而已，又没听说有什么背景，怎么这么快就晋升到管理层了呢？有同事把疑问说给了赵卿，赵卿笑了笑，讲了她的经历。
赵卿大学学的是英语专业，毕业后她找了一份秘书工作，一直做了三年。经常性地接触一些社会名流，赵卿慢慢地发现，原来怎样“疏通关系”可是一门大学问，这几年的工作经验也锻炼了她的“公关能力”。那时候“公关”这个词刚刚广泛出现，赵卿觉得自己确实有这方面的天赋，而且在这个机关工作的前景并没有什么太好的发展，于是毅然决然地辞掉了工作，到了一家大型私企做公关。在这家私企赵卿工作了七年的时间，从开始的公关经理秘书，最后到了人事部门做主管。赵卿慢慢地感觉到，这家企业的人事部简直是形同虚设，因为是家族企业，所以人事任命、考核的决定权完全掌握在真正的管理层内部，而自己被调离公关部门后几乎就得不到任何重视了。于是，她又一次辞掉了令旁人羡慕的工作，来到了现在这家跨国合资企业做区域经理助理。不久后的一天，在一个接待美国投资商的宴会上，赵卿运用自己良好的英语交际能力和人际交际能力为公司解决了一个十分棘手的问题，这引起了公司高层的注意，于是又交给了她一些类似的工作，赵卿都出色地完成了。同事们这下都明白了，原来赵卿确实是这方面的人才啊！
这个故事中的赵卿的确是一个出色的人才，这倒不是说她的才华和能力与别人相比多么的与众不同，而是她懂得把自己的优点和长处运用到最合适、最恰当的工作中来，懂得把自己的优势“最大化”。试想，如果赵卿不能清楚地认识到自己的优势，不能打破常规勇敢地“跳槽”，那么直到现在，她可能还在那个机关或是那个私企在做着平庸的工作。
以前，有句话叫做“是金子在哪里都会发光的”，现在，这个道理几乎是行不通了。现代社会，过分的“谦虚”会被认为是无能的表现。也就是说，你必须要勇于把自己的优点和长处恰如其分地表现出来，这样才能成功地“推销”自己，才能发出自己“金子的光芒”。而能够发现自己的优势，并把自己的优势“最大化”地体现在自己最有可能实现价值的地方，才是现代社会对人才的要求。
可是，生活中就存在着这样的一些人，他们或是不清楚自己的优势在哪里，或是得过且过，不懂得将自己的优势注入到自己擅长的领域，或是在适合的地方做着不适合的工作，这样，怎么能够取得成功呢？我们也可以把这个道理放大到生活中来谈，无论是事业、感情、家庭还是其他，懂得将优势最大化都是一个成功的捷径。
我们每个人都有着各自不同的长处与不足，只不过是很多时候我们自己没有发现而已。不要认为自己一无所长，更不要说自己一无是处。要想取得自己所希望的成功，关键在于如何发现自己的优势、避免和改正不足之处，并放大自己的优势。
在日常的生活和工作中，我们必须要做的一件事就是展现自己，多努力，多尝试，让自己在不断的锻炼过程中自信起来。在此过程中，虽然我们的不足将和优势一样展现无遗，但是不要怕，这是我们了解自己优势的必要途径。而且，知道哪里是自己的薄弱之处和不足之处后，就可以针对性地得到纠正和改正。简单来说，或许你是一个天生的诗人，那么你为什么要去做一个化学家呢？又或者你身材不是十分漂亮，那么为什么非要去做模特呢？就是说，优势，一定要展现在自己最为合适的环境里。只有在这里，你才能发出金子般的光芒。
自信起来吧！别再为自己的平庸而苦恼。也许你不漂亮，但是你很聪明，这足以令你骄傲；也许你没有动人的歌喉，但你的舞姿却十分美妙，这也可以让你自豪。有人说：上帝在为你关闭一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。确实，我们每个人都有自己独特的魅力和与众不同的特质，这就是我们的优势。让这份优势在我们的生命中闪亮起来，那么，成功还会那么遥远吗？
智慧心语
我们每个人都不同程度地具有自己的优势，只是有时候我们自己难以发现，而有时候可能发现了，却没有注意去挖掘、发挥。对于一个人来说，真正有价值的地方其实往往只是你整个价值特征中的一小点，如果找到了这“点”，将其最大化，那么你就实现了你的价值。所以，让自己的优势闪亮起来，这是我们为了取得成功要做的最重要的事情之一。
让自己的优势闪亮起来，你可能就会发现：我从来都有如此自信过，我从来都没有如此成功过！找出自己最“闪光”的方面，告诉别人也告诉自己：“这样看我，我就是金子！”
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