引言

    工作对于女人就像大海对于鱼儿一样重要，它不仅可以使女人变得自信、充实，更可以使女人拥有独立的人格魅力。

    当今，越来越多的女人已经意识到工作的重要性，并且全心全意地投入其中。然而并不是所有的女人都能在工作中找到幸福的，有的女人压力重重，有的女人对工作抱怨连天，有的女人不知道如何才能有更大的发展……

    一个人的工作方法、工作态度以及职业素养决定了他能否在工作中找到快乐、找到幸福、找到自己的价值……

    1.工作，女人必须要拥有的财富

    女人此生必须拥有一样财富，不是白马王子，不是金银珠宝，不是名利地位，而是工作！

    工作不同于爱情，爱情说来就来，说走就走，转瞬即逝，而工作则牢固得多，也许会跳槽、会失业，但拥有的经验不会丢，很容易就会找到下一份工作。

    工作不同于钱财，如果生在有钱人家，或是找了个大款老公，开名车、吃山珍海味、游山玩水，这样的日子当然惬意，却很容易让人感到空虚，而有工作则不一样，可以开阔眼界、充实人生，当你在忙碌的工作中体现出自我价值时，那份满足感是再多的钱财也买不来的。

    工作不同于名利地位，假使你有很高的地位或像明星一样出名，但却不去工作，很快就会飘然然，迷失了自己，而工作可以把你拉回到现实中，让你脚踏实地地处世，找回自己，重塑自己……

    总之，工作对于女人，就像天空对于小鸟、大海对于鱼儿一样重要。当女人在工作中忙碌、认真或是偷个小懒时，都有一份无法取代的独特魅力。

    女人一定要有自己的工作，哪怕每个月只挣800元、1000元。假使你没有能力胜任高薪高职的工作，那么找一份简单的普通收入的工作也很不错，也许你不能靠它发大财，但这一份固定的收入，可以使你昂首挺胸、充满自信地生活。

    有些女人更愿意做全职女友、全职太太，希望过一种轻松、惬意、无忧无虑的生活，不必在社会上打拼，不必每天累得筋疲力尽。

    这种想法虽好，但实际上却对女人有害。据英国某杂志报道，伦敦大学流行病学和公共健康系研究人员对1200名年龄在15～54岁的女性进行了调查，发现其中在职女性患肥胖症的比例大约为23%，而长期充当专职家庭主妇的女性患肥胖症的比例高达38%。

    由此看来，不论是为了获得尊重还是获得健康，都不能丢掉工作。

    还有些女人是这样想的：“虽然我整天在家，但并没有闲着，扫地擦地、洗衣服、收拾家里……样样家务都是我来做，这就相当于在工作了，和出去工作是一样的。”

    这种想法是大错特错的。

    当女人将做家务当成工作时，就等于给男人传递着这样一个信息：我所做的家务是有偿服务，你理所当然应该支付报酬，那么我用你的钱就是天经地义的。

    而在男人看来，我花钱买你的服务，那就不必对你心存感激和爱意，这一切也是你应该做的。

    男人的这种想法不会摆上台面明说，只存在于潜意识里，不过日积月累后很容易消磨爱情，让他把注意力放在别的女人身上。

    舒婷曾经说：“我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起……”

    说得多好，当女人没有工作，只围着锅台转时，男人却在精彩纷呈的世界里享受着莺莺燕燕的温柔，不管他是否有二心，都难免惹得一身花香，那时的你要何以自处呢？

    不如成为一株木棉，和他肩并肩地站在一起，这样的女人，才让人肃然起敬！

    女人必须有工作的理由

    为了真正的独立。

    一直以来，女人们都在大声喊着“我要独立”的口号，可如果没工作、没有独立的经济来源、手心向上跟人要钱，怎么能谈得上独立呢？

    一个依靠父母、男朋友或者老公的女人，看似风光无限，其实受到很大的束缚，花多少钱、怎么花等等，都要按照别人的意思，无论如何不能算是真正的独立。

    只有经济独立的女人，其人格才是独立的，才是受人尊敬的。

    为了不被人使唤。

    美国作家金清崎是一个主张女人独立的女性，尽管她的丈夫收入不菲，但她仍然坚持工作。

    有一次，金清崎的丈夫罗伯特问她：“告诉我，为什么你如此强烈地希望财务独立？我觉得你一直都是如此，是你最本质的性格。为什么你必须，且不管上刀山下火海，都要追求完全依靠自己？你说说看，这后面的动力是什么？”

    当时和金清崎坐在一起的还有一位女性朋友，她们听了罗伯特的话后几乎同时说：“我就是讨厌被人使唤！”

    然后这两个独立的女人开始讨论多么不喜欢让别人发号施令，说起各自被人使唤时的反应——“决不，决不让人支配自己的生活”。

    真是两个有个性的女人，她们的个性并不表现在夸张、任性、恣意妄为上，而是表现在有主见、懂得在工作中实现自我价值上。

    2.像弗雷德一样去工作

    提起邮差弗雷德你应该不会陌生，他是美国著名的职业演说家马克桑布恩先生在他的《邮差弗雷德》一书中写到的主人公，也是作者亲身经历的真实事件。

    马克桑布恩刚刚搬到华盛顿公园附近的一个小区时，就遇到了一个有意思的邮差。

    之所以说他有意思，是因为他与以往见到的邮差都不相同。当他对马克桑布恩作起自我介绍时，用一种兴高采烈的语气说：“上午好，桑布恩先生！我的名字是弗雷德，是这里的邮递员。我顺道来看看，向您表示欢迎！”

    弗雷德长相普通，但话语中却带着无比的真诚和热情。正是这一点让马克桑布恩感到由衷的温暖。

    而当弗雷德听说马克桑布恩是一个职业演说家的时候，就判断他会经常出差，于是热情地说“您出差不在家的时候，我可以把您的信件和报纸刊物代为保管，打包放好，等您在家的时候，我再送过来”，并且还提醒他说“窃贼会经常窥视住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了”。

    这种周到与细心让马克桑布恩很感动，而接下来的日子里，他才发现，弗雷德给他的感动和惊喜还远不仅这些。弗雷德不但会把别人误投的包裹给他送还回来，还会在主人不在家的时候，把塞不进邮箱的邮件搁在他的房门和栅栏门之间，从外面看不见。如果那里也放满了而马克桑布恩还没有回来，弗雷德就把其他的留着，等他回来再交给他。

    而最让马克桑布恩感动的是，弗雷德每次做这些事时，并不把它们仅仅当成一项工作，而当成一种快乐的事，他的脸上永远都洋溢着热情的微笑，那种劲头会感染每一个见到他的人。

    马克桑布恩开始把弗雷德的事迹在全国各地演讲，每一个人似乎都喜欢听弗雷德的故事，希望自己和周围的人能从弗雷德身上学到什么。慢慢地，弗雷德被越来越多的人知道，他的精神也让所有听过他事迹的人动容。美国各行各业的人都从弗雷德身上得到启示，而很多公司还设立了“弗雷德奖”，专门鼓励那些和弗雷德有着同样精神的员工。

    当人们大声称赞弗雷德敬业、认真、细心、具有创新精神的时候，我却认为我们应该从他身上学习到更为重要的一点，那就是：快乐，工作中的快乐！

    弗雷德走到哪里都有笑容，那种笑容不是受过训练的职业微笑，而是发自内心的喜悦。他将自己的工作当成一件有趣的事，所以他才能注意到每一个细节，才能全心全意地投入到这个角色中，才能永远保持热情与发自心底的快乐。

    好了，现在再来看看我们自己，有多少人每天愁眉苦脸地工作？有多少人唉声叹气地开始新的一天？有多少人对领导交代的工作抱怨连天？有多少人脸上保持着微笑面对客户，而心里却把客户骂了几千遍几万遍？

    当我们用这样的心态对待工作时，会导致两个结果：

    一是令自己的心里产生烦躁感，无形中增加了压力，长此以往会有损心理健康，变得抑郁难平，甚至患上忧郁症。

    二是使工作质量下降。当我们带着不快乐的心情勉为其难地工作时，会大大降低工作效率，不但延长了工作时间，还使质量打了折扣。这样一来，领导必然对你有所不满，并提出批评，你的心情就会变得更糟。这相当于一种恶性循环，永远让你陷入其中无法脱身。

    女人是最承受不起压力的，所以一定要像弗雷德一样快乐地工作。当你有了这种积极的心态后，自然而然地就会认真、仔细、负责任地对待工作，并热情、真诚地对待每一位客户。最为重要的是，这样的工作态度会使你时时快乐并充满魅力！

    把工作中的不快乐变得快乐

    化戾气为祥和。

    假使你遇到一个出言不逊的客户，不要与他争执，应该微笑并用礼貌的语言相待。

    这样做的真正目的并不是因为软弱，而是为了保持一个好心情，因为当你与别人发生争吵时，即使是你吵赢了，占了上风，也依然会感到生气。而如果你微笑面对，对方也不会对一个笑得如此甜美的女人产生太大的怒火了。

    化困难为动力。

    在工作中遇到困难，会使我们的心情跌入谷底。不要怕，如果能把困难化为动力，就会让工作充满快乐。

    要相信任何事情都有解决的办法，只是你尚未想到。静下心，认真地想一想，把困难看成挑战、看成创新的机会，这样一想你就不会那么沮丧了。

    化无望为希望。

    如果你勤勤恳恳地工作，却在某一天发现公司根本不给你升职、加薪的机会，自然会感到无望，毫无热情甚至敷衍了事地工作。

    面对这种情况，一种办法是跳槽，以求得更好的发展机会。如果你的实力尚不能让你找到满意的工作，那不妨化无望为希望，把这当成是一种学习的契机，不为升职、加薪，只为积累经验、锻炼自己。当你把心态放平时，便会发现快乐也随之而来了。

    3.不要犯“大象抓凤凰”的错误

    什么叫大象抓凤凰？

    大象在地上行走，看到在天空中飞翔的凤凰，想要抓，可是腿却抬不高，这就叫做眼高手低。

    这句民谚很形象地说出了我们在职场中最爱犯的一个错误：眼高手低！

    曾经有一个女孩，刚刚大学毕业就来我所在的公司应聘当编辑。老总问她：“你为什么想做这行？”

    “因为我从小就喜欢文学，希望能成为一名出色的编辑或者作家。”她如是回答。

    老总很高兴，认为自己找到了一个对工作充满热情的员工，于是便把她留下，并分派到我管理的那一组，让我负责带她。

    为了让她尽快地熟悉业务，我整理出一些同事们写得不错的文章给她看，希望她尽快找到感觉。

    下班的时候我问她：“看得怎么样？感觉这些文章写得如何？”

    “不怎么样。”她回答得十分坦白，甚至让我有些尴尬。

    “说说看，哪里不好？”我请她指出缺点。

    “这一篇行文不够大气，那一篇净说些理论，而那篇……”她滔滔不绝地说了很多意见。

    听了她的话，我心里略有一些不快，毕竟这些文章都是我挑选出来的，是同事们公认写得不错的，而在她这里却被批得体无完肤，但我又想，她既然能这么不客气，想必是很有才华的，日后也许会做出很好的成绩。

    这样一想，我便没有多说什么。

    然而工作了一段时间后我才发现，她根本不是我想象中的那样出色。让她写一篇很简单的稿子要拖很长时间，甚至一个星期都写不出来，问她怎么还没写完，她就说“我要再想想”，等她好不容易写完以后交上来了，我发现整篇文章根本没法看，不是跑题就是说得云里雾里，根本不得要领；如果让她审稿子就更离谱，有问题的地方看不出来，而没有问题的地方愣给改错了，我不得不再亲自重新整理。

    对她的工作表现我很不满意，于是找她谈话，希望她能提高自己的业务水平。可是她却很不服气，还对我说其他同事写得无非也就这样。

    听她这样说我有些生气，便问她：“你常常说这个人写得不好，那个人写得糟糕，那你告诉我，你认为谁写得好呢？比如某某……”我随口给她列举了一些现代、当代的作家，希望她能给我一个答案。

    可让我没想到的是，她竟然这样说：“这些人写得都不好，各有各的毛病，没有一个完美的。我不想从我的手中出令自己不满意的稿子，要做就要使本本书都发行100万、200万甚至上千万！”

    嚯，真是不小的口气，听得我哭笑不得，而其他的同事都在一旁掩嘴偷笑。

    “你有这么远大的理想当然好，但是这一两百万甚至上千万的书也不是凭空来的，你连一篇像样的稿子都写不出来，跟我谈什么上千万呢？你不觉得自己有些眼高手低吗？”我心平气和地跟她讲道理，希望她能明白。

    然而我的苦心全白费了，在接下来的日子里她依然如故，整天看这个不好那个不对，自己却做不出一点儿成绩。

    两个月的试用期过去了，在这期间，她竟然连一篇像样的稿子都没有写出来。我只得在她的试用期业绩考核表上写上“不合格”三个字。

    试用期不合格自然不能继续留在公司，她昂着骄傲的头离开了。

    其实我们很容易犯这样的错误，面对一项工作时口口声声说简单，可做的结果却是一团糟；开会的时候提出很多意见和建议，但一到落实时却没了办法；对领导派下的业绩毫不犹豫地说“ok”，但到了考核时才发现自己连中等都到不了……

    女人大多是心气儿高、眼光高、标准高的，这本无可厚非，但如果自己根本做不到，却每日只说空话、大话，就失去了存在的价值。

    人总要学着脚踏实地地做事，也许你做得并不完美，甚至有些糟糕，但首先要把事情做出来，甚至做得比其他人都多，然后一点点改进，一点儿点儿完善，一点儿点儿摸索经验，才能离理想越来越近。

    自那个小姑娘走后，我也常常反省自己，最近有没有犯眼高手低、志大才疏的错误？有没有因为要求过高反而影响工作质量的情况发生？有没有拿高标准要求别人，而拿低标准要求自己……那么你呢？有没有犯“大象抓凤凰”的错误呢？

    克服眼高手低的毛病

    提高自己的业务能力。

    一听就会，一做就错；一问就知道，深问就似是而非……这些都是我们在工作中常出现的问题。

    之所以会有这样的情况发生，是因为我们的业务能力还不够，相关的资料掌握得不清晰、业务理论不熟练、对客户需求的把握不到位……

    如果能多在业务上下一番工夫，提高自身的能力，就可以对各种情况应对自如，不会出现想得容易做起来难的局面了。

    对工作中出现的问题要深入地分析。

    我们在工作中会遇到各式各样的问题，不要轻易放过这些问题，即使已经解决也要深入地分析下去，了解问题发生的原因，想一想如何避免再次发生，以及还会出现哪些类似的问题等等。

    如果你对发生的问题不求甚解，甚至完全忽视它，那么你就很容易走老路，当再次发生类似的情况时，你依然不会引起重视，还会把它想得很简单，那么眼高手低的情况就又会出现了。

    4.打造自己的“金饭碗”

    在几十年前，“铁饭碗”被人们奉若神明。每当有人说自己在某某处工作时，听者便会发出“哇，那可是个铁饭碗”的感叹，继而对说者羡慕不已。

    是的，在那个年代，有个“铁饭碗”的工作是很多人追求的目标，一旦得到这样的工作，此生便高枕无忧，再也不用为生计发愁。

    而随着市场经济的发展，这种情况发生了变化。虽然一些女人仍然希望得到一份稳定的工作，但“铁饭碗”的工作再也难找了。

    “铁饭碗”已经不复存在的事实摆在面前，不过你不要担心，虽然没有了一份可以吃一辈子“铁饭碗”的工作，但只要你拥有自己的比较优势，就是一只一辈子到哪儿都有饭吃的“铁饭碗”，而如果你的优势够突出，这只“铁饭碗”还可以变成“银饭碗”甚至是“金饭碗”！

    每个人都有自己的比较优势。所谓比较优势又称相对优势，就是在比较中发现的相对优势。最早是由英国经济学家大卫李嘉图提出的，这本是应用在经济学领域的一个概念，但也非常适合用在职场中。

    当你处在人群中时，肯定会有自己的特长，这个特长是别人不具备的或者相对薄弱的，你可以抓住这一个特长，将它充分利用，变为自己的核心竞争力。

    也许你会说：“我没有什么特长，我会的别人也都会，根本没有优势。”

    如果你这样想就大错特错了，我坚信这个世界上不存在没有优势的人，只存在没有发现自己优势的人。

    在我认识的朋友中有个叫小雪的女孩，她很单纯，人缘很好，大家都很喜欢她，但说到她的工作能力，大家都会无奈地摇摇头。

    小雪的工作是策划，可是她天生是个想法简单的女孩，做出的策划案毫无深度，而且完全不合逻辑。同事们也曾经耐心地教过她，但讲了很多遍她也听不明白，做出的策划案仍然幼稚得让人哭笑不得。

    由于小雪的工作能力差，同事们总要多做她的那份，虽然大家没有责怪她，但小雪十分自卑，常常怪自己给大家添麻烦，觉得自己是个没有用的人，甚至悲观地认为自己一无是处。

    因为对大家怀有愧疚之心，小雪总是抢着做一些力所能及的小事，尽可能地分担同事们的工作量。

    时间一长，同事们都发觉小雪虽然作策划很差，但做一些办公室的杂事却井井有条。她既细心又有耐心，把那些令人头疼的烦琐事情整理得有条有理。除此之外小雪还有很强的亲和力，公司各个部门的人都喜欢和她打交道，凡是她去沟通的事情总是特别顺利地就办成了。最让同事们感到不可思议的是，有一次一位客户怒气冲冲地找上门来，说公司的某个项目存在很大问题。

    这位客户是出了名的难缠，不但脾气暴躁，还有些不讲理。当时老板没在，小雪看到其他人都忙着做事，就请客户去会客室休息，还陪客户聊起天来。

    同事们在外面都为小雪捏了一把汗，怕她应付不来，可让所有人都没想到的是，过了十几分钟后，会客室里竟然传出客户爽朗的笑声，要知道，这个客户平时连个微笑都很少会有的。

    当老板赶回来的时候，客户的怒火已经完全消失了，他笑呵呵地指着小雪对老板说：“这个员工很有意思，如果你们派去跟我沟通的员工也能像她这样，那我们就不会产生这些误会了。”

    小雪的这些优势都被老板看在眼里，他与小雪商量后，决定把她从策划人员转为助理，专门处理办公室的日常事务和接待到访的客户。

    小雪对这次职位的转变也很满意，在新的工作岗位上她做得得心应手，把细心、耐心和亲和力强的优势发挥到了极致，自信与快乐也重新回到了她脸上。

    每个人都像小雪一样，有自己的缺点和优势，不要把缺点放大，那会使你一叶障目，不见泰山。

    在未来的日子里，我们被一家企业终生雇用的可能性微乎其微，但只要打造出别人不可取代的优势，并让优势越来越明显，你就可以拥有人人羡慕的“金饭碗”！

    如何打造你的优势

    明白什么是优势。

    优势并不是你希望自己擅长某一项，而是你不用费力就可以做到的事，而且比别人做得都好。

    给自己明确的定位。

    有些人看不到自己的优势，认为自己一无是处，或者与常人一样，这是因为你没有给自己一个明确的定位。

    当你感到自己在工作中做得很吃力时，请重新客观地剖析自己、客观地规划自己的职业生涯，找出你的优势。

    最大限度地发挥优势，而不是弥补缺点。

    有些人存在一个误区，就是尽全力把自己的缺点改掉，希望自己更加完美。要知道，每个人都有缺点，并且是很难克服的，要把大部分时间和精力放在改掉缺点上，其结果并不会是缺点完全消失，而是缺点仍然存在而优势也被忽视了。

    其实只要花一点儿精力去管理自己的弱点，使它不会阻碍我们成功就可以了，剩下的绝大部分精力都应该放在加强自己的优势上。

    使优势越来越优。

    要想拥有别人无法抢走的“金饭碗”，不但要打造自己的优势，更要让优势越来越优。当我们发现自己的优势后，应该不断强化它，使之发展到别人无法取代的地步。

    5.有非凡的才华，更要有非凡的智慧

    职场需要非凡的才华，更需要非凡的智慧。一个没有才华只懂得耍小聪明的人不会得意太久，而一个才华横溢却不懂得办公室政治的人也难以一展其才。

    刚刚大学毕业的江晴就是这样一个有才华却不懂得人情世故的女孩，她在一家公司的市场部做事，又有实力又勤学肯干的她很快就得到了上司的肯定，在公司中崭露头角。

    对于江晴出色的表现，最高兴的并不是她本人，反而是她的顶头上司，也就是市场部的部门经理朱丽。

    老实说，朱丽并没有什么真才实干，如果不是凭着和大老板那点儿说不清道不明的暧昧关系，根本不可能做到部门经理这个职位。对于这一点，公司中的其他同事都心知肚明，所以总是排挤她，每次开会都暗示她的部门没有做出什么成绩。

    而江晴的出色表现让朱丽着实高兴了一把，她将江晴的业绩通通算在自己头上，拿着它在开会时向大老板邀功。对于朱丽的所作所为，江晴并不知道，因为她还没有资格参加经理级别的会议。

    朱丽在公司的扬眉吐气激怒了另一个部门经理卓兰。卓兰一向讨厌朱丽，一直在暗地里下绊子，希望将她挤出公司，可是江晴的突然出现提升了市场部的业绩，巩固了朱丽的地位。卓兰很清楚，离开了江晴，朱丽仍将一无是处，于是她将矛头对准了江晴，要将她挤走。

    单纯的江晴根本不知道自己所处的尴尬境地，仍然兢兢业业地工作着。不过她很快就发现，自己的人际关系仿佛很差，因为她每次去别的部门要资料或是找财务报销单据，都要费很大的劲，还要看人脸色。

    并不是江晴的人缘差，而是卓兰早就和几个部门的经理打了招呼，暗示他们要孤立市场部的人。那些部门经理同样看朱丽不顺眼，所以和卓兰一拍即合，联手给市场部的人制造麻烦。

    在这样的气氛下，江晴做得很不开心，但她没有意识到问题所在，只以为是自己做得不够好，于是加倍地努力，几乎每天晚上都要加班。

    江晴的才华和勤奋对市场部的其他人来说同样是个威胁，大家常在背地里议论：“她今天又加班了，至于这样吗？倒显得我们不敬业了。她总这样我们怎么办？”于是同部门的人也开始排挤她，孤立她。

    至于江晴的顶头上司朱丽，更是做得过分。每当江晴有了好成绩时就拿去向大老板邀功，而若是自己犯了错误就全都推在江晴身上。

    一年多后，朱丽谈下一份合同，江晴负责对合同中的细节进行初步审查。江晴发现其中的某一款不太对劲，但阅历尚浅的她也不太明白问题出在哪里，只是向朱丽指了出来，希望她进一步跟进。

    而朱丽根本没有在意江晴的话，没有推敲便草率地签了字。在签字之前，朱丽曾把这份合同拿给其他部门审核，而包括卓兰在内的几个经理明明看出了漏洞却都闭口不言，眼睁睁地看着朱丽签了字。

    等到了合同的执行期间，朱丽才发现自己所犯的严重错误，但为时已晚，根本无法挽救。她只得硬着头皮在大老板面前把责任推给江晴，说是江晴负责的。

    这份合同给公司造成的损失实在太大了，大老板首先开除了江晴，以示公允。而对于朱丽，他心里很清楚这究竟是谁的责任，暗示她引咎辞职，不要使大家难堪。无奈之下，朱丽只得照办。

    在这一场钩心斗角的办公室政治中，赢家很明显是卓兰，她如愿地挤走了朱丽，巩固了自己在公司的地位。输家则是朱丽，灰溜溜地拍屁股走人。

    而可怜的江晴呢？她连输家都算不上，因为她只是这场战局中的一个棋子，就连名字也很快就会被大家忘掉。

    这看上去是一个有些令人寒心的故事，但谁也不可否认，它是那么现实，那么似曾相识。也许在你身边就上演着类似的故事。

    成功、幸福的职业生涯绝不仅仅是有才华就足够了的，不少才华横溢的人都在职场上碰得鼻青脸肿。职场是充满了奥妙的所在，需要你用才华去征服它，更需要你用智慧去驾驭它。只有这样，你才能逃离伤害，游刃有余地行走在广阔的职场天地！

    懂得一些职场政治

    害人之心不可有，防人之心不可无。

    不要总想着算计别人，总有一天你会成为被算计的对象。同时你也要学会保护自己，不要认为埋头工作不问周围是非就能畅通无阻了，很可能你已经成为别人在背后攻击的对象。

    多多留意自己与同事的关系，不要让自己输在无谓的小事上。

    老板也许会容忍你犯错，但绝不容许你功高盖主。

    如果你犯了错误却没有受到批评，反而有老板帮你摆平，那说明你的老板是一个鼓励员工尝试、敢于提携新人的英明领导。假使你在他的英明领导下取得了成就，千万不要高兴得忘乎所以，更不要摆出一副你是公司核心人物的派头，因为每个老板都不会容忍一个功高盖主的员工。

    要记住：卧榻之旁，岂容他人酣睡，不要高估了老板的宽容度！

    不要特立独行，要融入团队之中。

    融入团队之中与同事和谐相处就意味着你的人脉越来越广、交际能力越来越强，这样的人总是比特立独行的人要占便宜。

    懂得变通和圆滑地处理问题。

    不要在办公室追求公平或固守无谓的原则，那样很容易惹人讨厌。你应该尝试用不同的方法处理问题，这条路行不通就再换另一条路，灵活地应对。

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