求职者在面试时的细微动作有着定乾坤的作用，所以，求职者要把自己的小动作留在面试场外。求职者的肢体语言、着装打扮，甚至眼神、语气在内的很多细节，都无声地透露着自身的素质，面试官无不在通过这些细节打量眼前的应聘者，并迅速做出是否录用的判断。
在工作难找而招聘信息又铺天盖地的时代，求职者找到一个好的岗位正如大海捞针一般，于娜一开始就把求职目标定得很低，没想到还是失败了。
于娜大学读的是法律，又有两年医药工作的经验，于娜去应聘一个文秘的岗位，自己总觉得是十拿九稳的事情，也就没把别的求职者放在心上。
面试当天，于娜把自己的简历熟悉了一遍，也没怎么准备就去了。到了现场一看，已经有几个求职者在了，看样子都经过一番细心打扮，一个个嘴里念念有词，显然是在温习。看他们那个认真劲儿，于娜有了竞争的真实感。
对于娜进行面试的有两位面试官，他们看上去都非常严肃，被他们眼睛一盯，于娜就慌了神，头不由自主地低了下去，事先准备的说辞全忘了，脑子里一片空白。这时候一个年长的面试官让于娜作自我介绍，于娜几乎把自己的简历记得的都背了一遍，语调就像一根直线，声音也发虚，手又习惯性地去摸头发，一说完于娜就知道，这次面试又完了。
另一个年轻点的面试官问于娜，“你应聘这个岗位的优势在哪里？”
这本来是个好机会，只要于娜把自己的特长、经验说清楚，胜出的概率还是很大的。可偏偏一紧张，平时的那些小动作全出来了，一会儿摸摸头发、一会儿摸摸耳朵，擦鼻子……于娜都不知道手该往哪儿摆，两位面试官看着于娜直皱眉头，问了两个问题就叫于娜出去了。
面试官关注求职者细节的理由其实很简单——一个求职者的行为细节往往最能反映出他的个性。因此，便通过“吃相”、“坐姿”、“面部表情变化”等细节观察揣摩求职者，从而来决定用人的取舍，已经成为一些面试官的习惯。
有这么一个故事。十几个求职者在经过了笔试关之后进行面试，出入者很快发现，面试次序依照的就是笔试成绩的高低。排在越后面的人越没信心，还有几个排在后面的求职者干脆放弃了眼前面试的机会。可是排最后的那个求职者却显得宠辱不惊，他的简历显示他曾在多家企业任职，但这些企业在业内的业绩却都不怎么样。面试官看来也想早点结束这场面试，于是便直接发问：“你的笔试成绩不是很优秀，你怎么说明你比其他人更加适合我们这个公司？”
这位求职者说：“因为我掌握了别人没有的财富，我自己本人即是一大财富。”面试官忍不住笑了起来，都认为这个求职者不是头脑有毛病，就是狂妄自大。连给面试官倒茶的老大爷也忍俊不禁。
面试官不想在这个求职者身上浪费时间了，简单地问了几个问题后就请他等待消息。男子起身走到门口时突然又转过身来对面试官说：“很遗憾你们无法体会我的价值，我的过去或许并不成功，但是那些经历培养了我对人、对事敏锐的洞察力，举个例子吧，这里真正的面试官并不是您，而是这位倒茶水的老人。”
在场所有求职者都感到差异，目光转而注视着倒茶的老人。那老人诧异之际，很快恢复了镇静，随后笑了：“很好！你被录取了，但是我想知道——你是如何知道这一切的？”
老人的回答表明他确实是新雇主。这次轮到这位求职者笑了。
这位求职者关注的是最值得关注的细节，而这种知道该关注什么的能力，又得益于他长久的积累。求职者的实力和细节，是主与次的关系。对于求职者来说，关注所有细节不是成功之道，知道应该关注怎样的细节才最重要。
密码62面试中时间上的细节管理
很多的求职者在面试最后5分钟往往出问题，可想而知，如此的求职者，面试官自然会将其淘汰。
黄家荣学的是平面设计，参加了某广告公司的广告文案策划岗位的面试。在面试过程中他都表现得中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较良好的暗示。他被录取的机率很大，但问题却出在最后一环。
最后，面试官问：“你还有什么问题要问的吗？”
黄家荣答复：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”结果黄家荣被淘汰出局。
有不少求职者都会遇到黄家荣这样类似的问题。求职者想着要去面试的这个岗位，但是心里还惦记着另外几个岗位，认为自己也能够尝试一下。于是在心里默默地给自己留了几条后路。求职者做多手准备没错的，然而当具体到某一岗位面试时，求职者最好还是按捺住自己“不安的心”，先过了眼前的面试关。面试就和相亲一样，求职者的诚意才是最主要的。
于林祥已经工作了5年，在这5年中他感到自己的工作技能有了明显进步，尤其是英语水平更是突飞猛进。
当于林祥在报纸上看到一家着名企业在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资格这个职位非他莫属。
于林祥在面试环节的前30分钟里表现得不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上，于林祥最后的提问让面试官啼笑皆非。
于林祥问道：“我只想提两个问题：一、据说贵公司遭遇经济危机的打击较深，这一季度颁布的财报不是非常好，请问你们有什么对策？二、最近你们的竞争对手出台了一系列推广新产品的市场运动，收效非常不错，而你们的新产品却迟迟不推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广方案呢？”
面对于林祥一脸傲气的样子，面试官非常有礼貌地笑了笑，只是简单地用公关辞令回避了这些问题。于林祥觉得自己的面试非常好，但他始终都没收到对方的录用通知。
事例中的于林祥，面试的是部门经理秘书，只是一个一般的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而于林祥最后的提问姿态完全是站在高管或媒体记者的态度上，自然会令面试官啼笑皆非。
求职者最后的面试提问环节，表面看是给予求职者充分的提问空间，其实，面试官暗中考虑的是求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作上，对这个公司的企业文化等是持的什么态度。在其位，谋其职，求职者不要在面试时高估自己。求职者只有“知彼”，方能断定未来的职位和公司是否适合自己，不然就白白糟蹋了提问的机会。
在面试中，求职者还要注意面试开始中的细节问题，很多求职者在面试后往往不到5分钟就被面试官给淘汰出局了。这种结果肯定是求职者和面试官互动得不够好，或者求职者准备得不够充分。面试官对求职者面试的时间长，证明面试官想对求职者有更多、更深入的了解。
求职者在面试的细节上，首先是让面试官对自己感兴趣，面试官就会愿意花时间去了解。如果，求职者的自我介绍不像众多人“我叫某某，……”，而是告诉面试官你对公司有哪些了解，告诉雇主对自己要应聘的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作，这样就会让面试官觉得求职者是一个负责的人。
其次，求职者让面试官认为自己有价值，面试官才愿意花更多的时间去深入了解。求职者可以告诉面试官，为了找到这份工作，自己交了很多这方面的朋友，并且查了很多具体的工作内容……让面试官知道，求职者是一个愿意学习和进步的人，为了求职成功，自己付出了不懈的努力。
第三，求职者要让面试官觉得在与你的沟通中有收获，起码这个面试是个让人感觉愉快的交流。求职者要了解更多的行业信息，在面试官跟你提出一些建议时，求职者不要脸红脖子粗地去争论或者是非常沮丧地一言不发，要对面试官的建议表示出真诚的感谢；求职者对不能回答的问题，不能去胡说八道，而应该用谦虚的态度向面试官请教。
面试官与求职者一样，都有一套自己的工作方法和表达方式，面试官在面对自己喜欢的求职者时，也会愿意花更多的时间去了解求职者、认识他、留下他。求职者的面试时间越长，就说明面试官越对其感兴趣，所以在面试过程中，求职者要不断地恰当地表现自己，让面试官感觉求职者身上有挖掘不完的宝藏。
密码63面试中肢体上的细节管理
求职者面试时的微表情，是内心的流露与掩饰。求职者会通过做一些表情把内心感受表达给面试官看，在求职者做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其内心里的信息。求职者的“微表情”虽然会一闪而过，但它暴露了求职者在压力下的心理素质。
在面试中，求职者的某些动作，哪怕是很细小的动作和表情，可能会使求职者倍添光彩或黯然失色。面试官在大多情况下会下意识地根据求职者的肢体行为语言做出判断，面试官的考查有两点：求职者的自信以及所回答内容的可信度；综合考虑求职者展现的性格特征，考虑是否符合职位需求。
求职者面试时的一颦一笑，一举手一投足，都是自己的内心世界在通过肢体语言向外表现。那么，求职者的肢体语言又有什么妙用呢？
在求职者给面试官的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使求职者的面试锦上添花、事半功倍！
求职者的微笑代表自信，而微偏头微笑，则表示友善。求职者的指尖搭成塔尖，代表自己有深度自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。求职者在面试时，常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。求职者用手指摩擦手心，则表示自己的焦虑。要是求职者咬指甲，则是缺乏安全感。求职者若是手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视面试官，表示紧张害怕，对自己没有信心。求职者抿嘴唇，挠头，则表示自己窘迫紧张，不知所措。求职者的眼睛向上看，说明自己在迟疑。求职者扶眉骨则是典型的羞愧。求职者嘴微张，眼睁大，表示错愕，而向一边撇嘴唇则表示不屑。
在面试时，求职者则要留意肢体语言的不雅行为：
求职者的口袋塞得鼓鼓的或叮当乱响；手指在桌上不住地敲动，摩擦，在桌上玩纸片等东西，在扶手上动胳膊；眼睛乱眨，不时地抽动鼻子或抽动面部神经；摆动自己的头发、首饰、手表、手带等；打手机、手机响个不停；揪耳、揪胡子；抖腿；坐时在椅子上动来动去；目光不时地扫视房间内天花板或墙壁；心神不定地摆弄衣领、衣襟、钮扣；不时地擦嘴唇、鼻子还搔头。绞扭双手或咬指甲；吃口香糖、嘴还不时地发出咀嚼声。以上这些行为，是求职者所忌讳的不文明行为，这些不雅行为，在平时的公共场所也是犯忌的。
求职者正确的肢体语言，你只要做好以下几点，就对你的面试很有帮助了：
面试时的握手：求职者正确的手势是拇指与四指张开成“V”型，与面试官的手相握，手要有力，但千万不能用力去捏对方的手。尤其面试官是女性时，握手摇动应该是肘部发力而不是腕部，腕部发力有甩手之疑。摇动两三下就放手，一般不要太久。摇动的节奏应不快、不慢，应是5秒内完成为宜。
面试时点头：当面试官讲话时，特别是长时间讲话时，求职者要不时地、认真而不死板地点点头，这表示求职者在用心听，并且听明白了。
面试时的微笑：求职者在点头或在其他适当的时候微微笑一下，表示求职者在关注和呼应面试官。但切记万万不能放声大笑，在面试时，求职者就是碰到了很可笑的事，也要有所克制。当然，面无表情也是应禁忌的。
面试时的欠身：求职者紧张地正襟危坐大可不必，面试时，求职者在椅子上随便、懒洋洋地倚靠，一定给面试官太自我、太旁若无人的感觉，这在任何一个集体中都会是不合谐因素。求职者适当地欠欠身，会给面试官一种很专注、很合作的印象，并且也让他表示了求职者的热情。
面试时的手势：求职者在面试官面前讲话，千万不要手舞足蹈，但可以适度地做一些手势。这样，可以帮助面试官记住求职者讲话中的一些重点，例如求职者说：“三个月内，我可以把小组人员的更迭率降到一半。”求职者可以举起三个指头强调“三个月”的时间，再用动作表示“降”及降的力度。
密码64面试时心理素质上的细节调整
求职者常常把全部精力用于对付面试官的问题，却把一些细节置之度外，殊不知有时候细节也会决定成败。细节是德行的载体，德行不行，实际上封杀了自己的发展空间。求职者的人品往往决定了自己的前景。求职者要能做到“行到水穷处，坐看云起时”的从容、豁达。参加面试，总会有成功和失败，毕竟求职者和雇主各有所求，各有所好。求职者面试时，成也不骄，败也坦然，将个人的良好素质充分体现出来。
赵洋到一家跨国公司应聘，顺利地通过笔试，进入了面试。面试官与赵洋谈了一会儿后，突然说：“对不起，还是请您另谋高就吧。”
赵洋起身微笑着说：“谢谢各位面试官，我尊重你们的选择。招聘是择优录取，每个企业都有自己的用人标准和尺度。可能我真的不符合贵公司的要求，最后再一次感谢各位面试官，再见。”
在赵洋转身准备走的时候，面试官叫住他说：“赵先生请留步，我要恭喜赵先生，你通过了面试中的所有考验，你现在被正式录取了。”
面试的时候，面试官希望看到一个求职者在失败的时候会有什么表现。如果求职者能从容、豁达、自信地面对失败，那么说明求职者自身有着非常好的心理素质。成功与失败是相互依存的，很多成功者都是以失败为起点的，一个在起点上都坚持不住的求职者，何谈以后的漫漫长路呢？赵洋能够坦然面对失败，这种从容、豁达和大度，正是他良好素质的体现，这样的求职者有承受失败打击的能力，也是一个能够搏击风浪的勇士，这样的求职者才正是雇主所需要的。
常言道：机遇是给有准备的人的。求职面试，机会可能一次次在求职者身边出现，就看求职者怎么去争取。要想在众多的应聘者中脱颖而出，就应该在面试中通过细节“秀”出自己，让面试官看到求职者独具魅力的一面。当然，求职者需要注意的是，不能为了自己的独特展示而不择手段，只有积极、健康、上进的形象，才会让面试官怦然心动。如果求职者能够做到这一点，那被录取就离你不远了。
求职者面试中需要注意的一些行为细节。
面试不迟到，提前多长时间到才合适呢？有的求职者怕迟到，提前1个小时就去了，这个细节会使求职者显得没什么时间观念，而且会打乱面试官的计划。对于对时间的掌控比较严格的面试官来说，求职者不适当的早到会显得很冒失。一般来讲，求职者比约定的面试时间提前5到10分钟到就可以了。求职者要是到得早的话，宁可在外面等一等，也不要贸然闯进去。
在等待面试的时候，求职者还要记住一点：等待中要不急躁。面试要等很长时间可能会有两种情况，一是面试官故意考验你的耐心；二是面试官实在很忙。例如：销售岗位就是特别需要耐心的，面试官故意用迟迟不露面来考验求职者的耐性，求职者可不要上当。去面试时应该做好等半个小时的准备。如果等了一两个小时还不见动静，那不妨有礼貌地向接待人员问问情况，催促一下。不然面试官可能不知道还有人要面试，甚至以为你迟到了。但是求职者切忌一次又一次地敲门，这会使你显得自控力比较差。
求职者迟到不吭声，表明自己不为他人想。面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数求职者面试迟到不是故意的。面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延，求职者站在面试官的立场想想，所以，求职者如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让面试官早做安排，将自己安排在最后一个来面试。
周永进面试迟到10分钟，而且没有打招呼。但是面试官还是给了他复试机会。复试时，没想到周永进提前20分钟就到了。面试中周永进说：“我上次迟到，以为自己没有机会了，没有想到面试官给了我第二次机会，所以，我一定要改过……”。就因为这一点，周永进被录用了，周永进在以后的工作中表现非常出色。面试官能从这样的细节中发现周永进的人品及做事风格。求职者犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明求职者是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。
求职者贸然开口问薪水，只能让面试官觉得求职者是冲钱来工作的。面试时可以问薪水待遇，但不是开口第一句话就直接问。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。求职者急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个求职者是冲钱来的，而不是冲公司、冲职位来的。面试官都是为公司用人部门招聘，招聘时也担风险，如果求职者入职后离职率过高，说明面试官不合格，因此面试官会特别在意这些细节。
求职者在小组面试中如果爱抢着说话，说明求职者缺乏团队意识。在小组面试中很容易就考查出求职者的性格、素质、团队精神。在面试时，打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。
在小组面试中求职者在听别人发言时，求职者的每个细微动作，比如：一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是求职者不尊重别人的表现，会被淘汰的。面试官还会特别注意求职者的眼睛、眼神。求职者的眼睛飘忽不定是不自信的表现。人在想问题的时候，自己的眼神是比较固定的，求职者回答问题时60%的目光看着提问的面试官，40%的目光投向旁听者，这是求职者自然、坦诚的表现。
密码65面试中起决定性“负面作用”的细节
求职者的一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能会让求职者与心仪的工作失之交臂。因为在这些细节后面具有负面作用，让面试官看到求职者对这份工作的态度。
孟瑞接到了一家着名企业的面试通知。这让她既高兴又紧张，因为孟瑞的面试经验比较少。便在网上泡了好几个晚上，遍阅《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的文章，看得是头昏脑胀的。
面试的那一天孟瑞走进面试场后发觉，与她一同面试的还有4个男性求职者。面试场地设在一个狭小的会议室里，中间是一张长桌。面试官坐在长桌一边，孟瑞和别的求职者坐在另外一边。工作人员送来六杯水，别的求职者直接拿起自己面前的水杯就开始喝。孟瑞一转念，不对啊，面前的面试官都还没有水喝呢，自己怎么可以抢先呢？于是很有礼貌地把杯子递给了面试官。
“还是女孩子心细啊。”面试官说，另几个正在喝水的求职者立刻窘住了，面面相觑。孟瑞暗暗自得，对面试官莞尔一笑。
面试官先介绍了公司的一些具体情况，回答问题时，由于刚才的“喝水事件”，另外几个求职者都比较拘谨，反倒是孟瑞和面试官谈笑自如。面试官突然问了孟瑞一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢？”
孟瑞立刻懵了。小时候孟瑞的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是孟瑞就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。谁知面试官要求孟瑞随便摆个姿势看看。孟瑞窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
面试结束后，面试官把孟瑞叫了出去，对她说：“根据你的性格特点，我想把你安排在客服部门，但是，宿舍方面还需要你自己解决。”
听到这面试官这样说，孟瑞差点脱口而出：“你们不是答应可以解决吗？”她想了会儿，最后说：“这样啊，我回去考虑一下。”
面试官也突然愣了一下，孟瑞马上意识到说错了什么。
“这样也好。”面试官微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘回去考虑’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”孟瑞意识到自己错失这个机会了。
求职面试中细节虽小，却事关重大。一个企业老总，总是十分有趣地坐在企业大门观察求职者，看哪个求职者会去整理地面上散乱的扫帚，哪个求职者又对他不客气地问路等。面试是求职者需要面对的场合，求职者往往将注意力更多地放在如何在能力、经验的展现上，而忽视了面试现场的一些细节。有一句话说得好：“细节决定成败”，很多求职者就是失败在了这些“小细节”上。
很多面试官是通过观察求职者一些小细节来行使他的“否决权”的，比如：求职者嘴里的大蒜味让他难以忍受；求职者在面试中的坐姿“坐”得不对，面试时，求职者要避免坐姿过于僵硬。如果觉得“正襟危坐”过于紧张，可以尝试不对称地坐姿；略向前倾，表示你非常关注面试官的谈话。求职者切记不要将整个身子陷在座椅里面。
求职者在面试中，你的目光“看”对了吗？求职者的目光要时刻与面试官保持接触，因为目光接触传递的讯息是：我很重要，你也是。但切记一定要自然，不要给人“死盯着看”的坏印象。如果求职者长时间拒绝与面试官有目光接触，或一旦接触到来自面试官的目光时就迅速避开，这给面试官的印象：这个求职者缺乏信心，他对我的话题不感兴趣，他在说谎……
求职者在面试中，你的笑容“笑”对了吗？求职者记住这一句重要的话：面试不需要谄笑、媚笑、奸笑、傻笑、狂笑、大笑，只需要一种：自然真诚的微笑。
求职者在面试中，起决定性“负面作用”的细节还有下面一些值得注意的地方。
第一，求职者的外表及个人卫生情况。
面试前要洗澡、要理发、要修剪指甲和胡子。求职者要做到自己没有口臭、汗味儿、葱姜蒜韭菜或者羊肉味儿等等，也没有弥漫在自身周围10米范围内空气中的香水味。面试时可以穿便宜衣服，但是不要选择“阿迪达斯”这类山寨货。更不要浓妆艳抹或者奇装异服，或者明显超过求职者身份的贵重服饰。
第二，求职者神经质的一些小动作。
比如，求职者连续避免与面试官的眼神交流，求职者长时间直视虽属不礼貌，但是自己也不能一付做贼心虚的样子。和面试官握手时的软弱无力，会给面试官一种不可靠的感觉。面试中无精打采地坐在椅子上、坐立不安、打响指、挖耳朵、玩头发、拧手指之类。
第三，求职者表现出极度缺乏自信心。
求职者回答问题时，犹豫不决。讲话声音小得让面试官听不清或者大得隔壁都能听到。对所有问题的回答都要先重复一遍问题。在回答面试官提问时过于简单，比如“是”。面试中总是打断面试官的说话。求职者过分贬低自己的成就或者能力，超过了“客气”的范畴。缺乏自信的求职者，面试官会十分怀疑这样的求职者在未来工作中的积极性甚至简历及面试回答的真实性。
第四，求职者负面的价值观行为表现。
求职者的傲慢、行动迟缓、满不在乎的迟到、走神、敌对言辞，求职者在面试中表现出来的行为也是他今后在工作表现出来的行为。求职者的懒惰、缺乏激情、没有活力。求职者的不诚实、夸夸其谈、说谎、恶意隐瞒。求职者的不服从指挥、不遵守规定、一直抱怨或责备他人。求职者的不稳重、不适当的行为、不知进退。求职者没有责任心，没有执行力。
以上这些小细节，对于一个有经验的面试官来说，他只需要几分钟就可以观察出求职者的致命缺陷，而这些问题或许需要求职者一点点地去在意，是需要花一些时间才可以弥补或者改正。求职者去面试之前，要确保这些都在自己的“掌控”之中。
密码66面试前改头换面的细节管理
求职者面试时，需要注意身上的服装饰品这些细小的地方。
郁笑宪染了一头麦黄色的头发，身穿一身休闲服走进了面试现场，他的双肩包上挂满了各式小铃铛，随着他的走动不断发出声响，脖子上戴的项圈和手腕上的腕链闪闪发亮。
求职者的着装是给面试官的第一印象。求职者良好的着装、发型不仅能为自己加分不少，而且得体的着装能使求职者充满自信，从而在面试中能更好地发挥。
求职者的着装：求职者选择着装的要领是看求职职位的要求。如果应聘公司文秘，求职者的衣着要偏向传统正规；应聘公关、销售等，求职者适当在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕获能力。求职者的仪表服饰主要是必须干净整齐，不要太标新立异了，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过奇异的衣着。求职者也能够穿休闲类套装，它相对正规套装来说，面料、鞋子、色彩的搭配相对比较自由。值得注意的是，求职者面试时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散面试官的注意力，求职者也会给面试官留下不成熟的印象。
求职者的发型：求职者的发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、衣着、应聘的岗位相配合，去体现出求职者的整体美感。求职者不宜留色彩夸张怪异的染发，尤其是男性不易留长发或者光头。
求职者的发型要根据衣服来搭配，如穿套装，最好将头发盘起来，这样才显精干。求职者要擅长利用视觉错觉来转变脸形，比如：求职者是脸型过长的人，就可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；如果求职者是脖子过短的人，则可抉择干净爽利的短发来拉长脖子的视觉长度；如果求职者是脸型太圆或太方的人，特别不适合留齐耳的发型，也不合适中分发型，应当适当增长头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上削弱下半部分脸型的宽度。求职者不论是什么发型，都应保持头发的干净。
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