1.与人为善，就是与自己为善
孟子说：“君子莫大乎与人为善。”古谚有：“受人玫瑰，手有余香。”这都是教导行善的名言。中国传统文化讲究以和为贵，其根本要旨就是与人为善。你善待了别人，就等于善待了自己，让一步做人，退一步做事，己所不欲勿施于人。所谓与人为善就是多一点谅解、宽容和理解，少一点苛求和责任，做到爱人爱己。
《史记》中载有一个关于吴起的故事：他爱兵如子，深得士兵们的爱戴。有一次，一个刚刚入伍的小兵在战争中负了伤，因战场上缺医少药，等到打完仗回到后方时，那位小兵的伤口已经化脓生疽。吴起在巡营的时候发现了，他二话没说，立刻蹲下来，用嘴为那位士兵吸吮伤口、消炎疗伤。那位小士兵见大将军竟然如此对待自己，感动得热泪盈眶，说不出一句话。其他士兵们看了，也深受感动。而那位士兵的母亲听说了这件事后，却大哭起来。大家都以为她是感动而泣，可她却说：“我是在为我儿子的命运担心呀！你们有所不知，当年，吴将军也曾为他的父亲吸吮过伤口，结果他父亲感念吴大将军的恩情，舍生忘死英勇杀敌，最后战死在沙场上了。”
明朝年间，山东济阳人董笃行在京城做官。一天，他接到家信，说家里盖房为地基而与邻居发生争吵，希望他能借权望来出面解决此事。董笃行看后马上修书一封，道：“千里捎书只为墙，不禁使我笑断肠；你仁我义结近邻，让出两尺又何妨。”家人读后，觉得董笃行有道理，便主动在建房时让出几尺。而邻居见董家如此，也有所感悟，同样效法。结果两家共让出八尺宽的地方，房子盖成后，就有了一条胡同，世称“仁义胡同”。
像以上两则小故事历史上比比皆是，都是教导与人为善，不要交恶。这对我们有很好的教导作用，在生活和工作中，我们也要与人为善，营造一个良好的人际关系，这样做百利而无一害。
美国著名成功学家戴尔·卡耐基曾说：“一个能够从细微处体谅和善待他人的人，一定是一个与人为善的人，必定有很好的人缘关系，这种人缘关系就是他成功的基石。”可见与人为善的重要性，因此，在职场中，我们做人做事要和善一些，别一副我和你有仇的样子，这样做是不对的。
有一个孩子跑到山上，无意间对着山谷喊了一声：“喂……”声音刚落，从四面八方传来了阵阵“喂……”的回声。大山答应了。孩子很惊讶，又喊了一声：“你是谁？”大山也回音：“你是谁？”孩子喊：“为什么不告诉我？”大山也说：“为什么不告诉我？”
孩子忍不住生气了，喊道：“我恨你。”他哪里知道这一喊不得了，整个世界传来的声音都是：“我恨你，我恨你……”
孩子哭着跑回家，告诉了妈妈，妈妈对孩子说：“孩子，你回去对着大山喊‘我爱你'，试试看结果会怎样，好吗？”
孩子又跑到山上。果然这次孩子被包围在“我——爱——你，我——爱——你……”的回声中。
孩子笑了，群山笑了。
这个小故事告诉我们一个道理，善待他人就是善待自己，对于职场中的我们来说，怎样对待同事，同事就会怎样对待你，当你善待同事，就会营造一个良好的人际关系，自然有利于的个人发展。
“良好的人际关系也并仅仅是从行动上表现出来的，更是从心底里流出来的。”这句富有哲理的话告诉我们：在人际交往中要以诚待人，用心和他人交往。现在社会竞争激烈，成功不容易获得，光凭一个人的力量是很难办到的，在追求成功的过程中，任何人都离不开与他人的合作。尤其是在这样一个快速发展的现代社会里，如果你想获得成功，就应该想方设法获得周围人的支持和帮助。要想得到帮助和支持，就得善待他人，与他人交往时，只要我们以诚待人，用心地去和他人交往，对人多一份理解和宽容，就会获得周围人的帮助和支持，最终使自己走向成功
与人为善对一个人的成功如此重要，那么应该如何做到与人为善呢？
（1）要宽容大度。做任何事情都应该做到事事处处为他人着想，胸襟宽阔，豁达大度，不计小怨。当与他人发生冲突时，要有包容之心，多检查自己，少责怪他人，即使是别人错了，也不要得理不饶人，针锋相对，硬要争个输赢，弄到反目为仇，处处树敌；当自己因为别人的误解或诬陷而受到委屈时，不要暴跳如雷，怒发冲冠，大吵大闹，兴师问罪；应该要自我劝解，忍辱负重，委曲求全，最好让时间去澄清事实。当有人做了对不起你的事、甚至伤害了你时，不要耿耿于怀，以牙还牙，挟嫌报复。而应容人之过，谅人之失，捐弃前嫌，以德报怨，主动拆掉心中的围墙，用合适、正确的方法去消除彼此之间的怨恨，化消极为积极，化冲突为和睦，化对手为朋友。从而使对方和睦相处，愉乐共事。
（2）要常怀善意。每当在看到别人取得成绩与进步的时候，不要心生忌妒，故意挑剔，诋毁别人。而应该做到为之高兴，扬人之善。并见贤思齐，虚心向别人学习，取人之长，补己之短。见到别人的缺点和错误时，要以善意的态度，真心诚意地予以帮助，使其克服缺点，改正错误，与之共同进步。不要隔岸观火，幸灾乐祸。更不要乘人之危，落井下石，加害对方。
（3）乐施善举。要常怀爱心，无私奉献，助人为乐。每当别人遇到烦恼与不顺心事情的时候，要主动亲近，好心劝慰，释人之惑，使其消除烦恼，从苦恼走向欢乐；当别人身处危险时，要奋不顾身，舍命相救，解人之危；当别人在平时的生活中遇到麻烦、困难或遭遇不幸时，要伸出援助之手，解囊相助，雪中送炭，扶人之困，济人之难，帮助别人使其度过难关。
2.以诚待人，人亦以诚而应
诚信是中华名族的传统美德，也是一个人立身于社会的最基本的为人处世准则。古训有“人无信不立”、“君子养心莫善于诚”、“人而无信，不知其可也”等等，表明诚实守信的重要性，是君子的行为规范。一个人如果不讲诚信就不知道如何立身处世；与朋友之间要诚信，否则就没有朋友；一个国家没有百姓的信任，国家政权就无法站稳脚跟。诚信是立人之本，成事之本，治国之本。
诚信不仅是一种美德，更是高尚品格的所在，是一种每个人都应该具有的高尚品德，人只有讲究诚信，才能在社会中立足，进而赢得人们的尊重；否则，就会尊严扫地，在生活中也寸步难行，处处遭遇障碍。这就要求我们，在人际交往中，要以诚待人，只有这样，别人才能以诚相应。
一天狐狸请仙鹤吃晚饭，结果狐狸只为仙鹤端来一只很平很平的盘子，里面只有一点点的汤，仙鹤的嘴又尖又长，他每喝一口，汤便从长长的嘴巴里流了出来，怎么也吃不到，他只能眼睁睁地看着狐狸在那里大吃大喝。此时，狐狸心里可美了，他一想到自己虽然请了客，但是一点都没有损失，便更加开心了。而仙鹤看到狐狸这个样子，心里十分气恼，便邀请狐狸明天到他家吃午饭。狐狸一听，心里乐开了花。第二天，狐狸没吃早饭，饿着肚子来到仙鹤家。仙鹤的厨房传出了菜香味，等仙鹤把饭菜端来，狐狸看后，也傻了眼，原来，仙鹤端出的是只高高的瓶子，口特别小，狐狸的嘴根本伸不进去。看到仙鹤津津有味地吃着，而狐狸自己饿得肚子咕咕叫，馋得直流口水。狐狸生气地质问仙鹤，仙鹤告诉狐狸，这是对他不尊重别人应有的惩罚。
这就是一个关于以诚待人的故事，人际交往就是一个你来我往的过程，当你一心想算计别人，别人怎么可能对你真诚，正所谓真心待人，人必以真心还报之；欺诈待人，人必以欺诈治其身。在职场中，我们也要谨记这一人际交往的原则，做到真诚诚信待人，才能建立起一种信任感。
小梅原本在一家百货商行负责销售的工作，由于她热情接待每位客户，因此短短半年内，她的销售成绩便十分斐然，为公司带来许多利润。然而因为市场竞争，经济不景气，商行的生意突然一落千丈，让小梅和其他员工措手不及，无所适从。
迫于公司财务难以维持，老板只好缩小商行规模、裁员资遣，以度过难关。小梅也成了其中被裁掉的一员，不过当清算年资时，小梅发现老板多给了半个月的工资。当时，她心想是老板搞错了，还是故意想考验她。这半个月的工资该怎么处理？要，还是不要呢？
小梅足足想了好久，最后还是决定告诉老板，他多发了半个月的工资。老板把钱拿在手中说，小梅是所有离职的员工中，唯一退还这不该得工资的诚实员工。并说只要将来商行的生意恢复变好了，还会叫她回来上班。
离开公司好几个月的时间，小梅只能靠着以前的积蓄以及到处打工，勉强赚取房租、填饱肚子。她心想，老板说之后会再请我回去，也许只是客套话罢了。怎知道，老板真的打电话来了，原来商行生意又奇迹般地好转，正需要像小梅这样诚实的员工。于是，小梅摆脱艰苦的日子，重新回到商行，被聘为业务经理。
小梅的成功在于她的真诚，是她的真诚，让老板觉得她是个值得信赖的人，因此被聘为业务经理。所以说，当你对别人真诚时，在别人心中就对你建立起一种信任感，当这种信任感发挥作用时，自然会得到某种回报。因此，在职场中，不管是对领导、同事或者合作伙伴，我们都要用一颗真心相待，不虚情假意、斤斤计较，这样一来你会发现，我们的职业道路会变的顺利许多。
香港超人李嘉诚，在创业初期资金极为有限。一次，一位外商希望大量订货，但他提出需要富裕的厂商作保。李嘉诚努力跑了好几天，仍一无着落，但他并没有捏造事实，或是含糊其词，一切据实以告。那位外商深为他的诚信所感动，对他十分信赖，说：“从阁下言谈之中看出，你是一位诚实君子。不必其他厂商作保了，现在我们就签约吧。”
虽然这是个好机会，但李嘉诚感动之余还是说：“先生，蒙你如此信任，我不胜荣幸。但我还是不能和你签约，因为我资金真的有限。”外商听了，极佩服他的为人，不但与之签约，还预付了货款。这笔生意使李嘉诚赚了一笔可观的钱，为以后的发展奠定了基础。由此，李嘉诚也悟出了“坦诚第一，以诚待人”的原则，并获得了巨大成功。
“坦诚第一，以诚待人”也应该成为我们职场员工的行为准则，因为它是我们职场获得成功的基石，只有你以诚相待，付出真情，才能换取同样的对待，甚至超乎你想象的意外收获，成就你的事业。
在职场上，你要开展工作以至于取得成就，就必须要与人交往相处，其中最重要的就是以诚相待，真诚是人与人之间沟通的桥梁，你若是真诚，你就会获得友情，信任和关爱，当你真诚待人的时候，你会发现你收获的往往比付出的多，你的职业道路变得通畅无比，充满了惊喜。
3.帮人就是助己，君子要成人之美
“仁爱”是儒家的核心思想，孔子说“仁者，爱人”倡导君子应成人之美，助人就是助人就是助己，这都是儒家仁爱思想的表现形式。从古至今，助人为乐一直是一种美德，是君子和小人的区别，孔子有曰：“君子成人之美，不成人之恶。小人反是。”并且注重对人的恻隐同情之心。
作为员工，助人为乐是一种奉献社会的方式，是员工职业道德必备的品质。这要求我们要将心比心、推己及人，多为他人着想，其实，这也是为自己着想，因为帮助别人就是帮助自己。
米歇尔是一位青年演员，刚刚在电视上崭露头角。他英俊潇洒，很有天赋，演技也很好，开始扮演小配角，现在已成为主要角色演员。从职业上看，他需要有人为他包装和宣传以扩大名声。因此他需要一个公共关系公司为他在各种报刊杂志上刊登他的照片和有关他的文章，增加他的知名度。不过，要建立这样的公司，米歇尔拿不出那么多钱来。偶然的一次机会，他遇上了莉莎。莉莎曾经在纽约一家最大的公共关系公司工作了好多年，她不仅熟知业务，而且也有较好的人缘。几个月前，她自己开办了一家公关公司，并希望最终能够打入有利可图的公共娱乐领域。到目前为止，一些比较出名的演员、歌手、夜总会的表演者都不愿同她合作，她的生意主要还只是靠一些小买卖和零售商店。米歇尔和莉莎俩人一拍即合，联合干了起来。米歇尔成了她的代理人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。他们的合作达到了最佳境界，米歇尔是一名英俊的演员，并正在时下的电视剧中出现，莉莎便让一些较有影响的报纸和杂志把眼睛盯在他身上。这样一来，她自己也变得出名了，并很快为一些有名望的人提供了社交娱乐服务，他们付给她很高的报酬。
帮助别人的同时也提升了自己的价值，这充分体现了助人就是助己的道理，对双方都是一种成全。对我们员工来说，帮助别人的时候，其实也是在突破提升自己，因为我们的每一个帮助都是一次成长。
公司准备参加一次展会，而领导就将布置展会的任务交给了小王。这对他来说是一个巨大的挑战，同时又是一个非常好的发展机会，谁都知道布置展会一旦成功的话，那么就为以后的升职加薪奠定了坚实的基础。可是，很快小王就发现自己遇到了一个棘手的问题——布置展会的人手不够。虽然公司领导早就放了话，办公室里的人随便他挑，可对布置展会的人来说，这是一个非常好的机会，而对于他手下的工作人员来说，这是一个非常辛苦却又没什么好处的工作，所以很多人总想着各种理由推托掉。就在小王愁得连续失眠几天之后，小杜站了出来，主动和上司表示愿意和小王一起布置展会，由于有了小杜这个新人做表率，很多老员工也不好意思再拒绝了，于是布置展会的人手终于凑齐了。于是布置展会的人手终于凑齐了。
在接下来的半个多月里，他们的身心都经受了巨大的考验，高强度的劳动和竭尽心力的策划让人疲惫不堪，几乎到了崩溃的边缘。不过，他们的心血没有白费，展会开始之后，公司的产品得到了顾客广泛的好评，订单如雪片般飞来。展会取得了巨大的成功，老板非常高兴，不但小王如愿以偿升值加薪，小杜也是如此。在开会表扬时老板指着小杜对员工说：“我们公司就需要像小杜这样挺身而出帮助他人的员工！”
人在职场，只要在我们能力和条件容许的范围下，我们就要主动的去帮助别人，积极的去帮助别人。这不仅能使我们自身价值得到提升，还能赢得一个好口碑，让我们在职场走的更好，走的更顺。
一个送水工，这天他到一家居民送货。用水居民家只有一位坐在轮椅上的老妇人，在他帮助老妇人将水罐装到饮水机上的时候，老妇人家的电话响了。装好水罐，等待老妇人签收的时候，他通过老妇人的交谈了解到，似乎是老妇人家来了外地客人，客人因为不知道老妇人家的具体位置，让老妇人去车站接。而老妇人的儿子出差到了外地，保姆又刚刚出去买菜去了，老妇人很是为难。他试探着询问老妇人，在得到确认后，自告奋勇地表示他可以去车站帮助老妇人接客人。他下了5楼，到汽车站将老妇人的客人接了回来。
一周后，他不断接到老妇人居住的那座楼住户的订水电话。两周后，老妇人的儿子打来电话，表示他所在公司决定为每间办公室订水。此后，不断有新的订水电话打来，说都是那些有水客户介绍来的。第三个月，他的推销成绩突增到600多罐。他想到自己的成功应该感谢老妇人。这天，他又一次来到老妇人的家’表示感谢，老妇人却笑着对他说道：“你应该感谢的是你自己，因为你帮助了我，我就将你介绍给了我的邻居和我做经理的儿子，建议他们都用你的水，因为像你这样的人，一定拥有许多美德和能力，是一个值得信任的人。”又相继半年后，他已经拥有了4840多个用水客户，每个月都能够销售出去近8000罐水，公司为此配了两辆送水汽车。他的出色业绩也让他提升为区域经理，底薪达到3000元。
作为员工，助人为乐的品质能为我们赢得客户的信赖，得到客户的认可，对我们的事业有很大的促进作用。所以，我们要乐于助人，要做君子，成人之美。俗话说，助人者助己，助人者天助，不仅能能使自己得到进步，而且还弘扬了中华民族的传统美德，一举两得，何乐而不为？
4.独木不成林，团结合作才能实现共赢
古人云：“单丝不成线，独木不成林。”这提醒我们要有团队意识，一个人的力量是有限的，只有把自己融入团体之中，凭借集体的力量，才能把个人的力量发挥到最大，并最终使团体取得惊人的成绩，实现共赢局面。个人与团体就像一滴水和大海的关系，只有把无数人的力量凝聚在一起，才能有的大海般的波澜壮阔。因此，个人的发展离不开团队的发展，只有将个人的追求与团队追求紧密集合起来，才能展现出无穷的力量，才能和团队一起得到真正的发展。
三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱。”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。”于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第三只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。
这个小故事告诉我们，个人的力量是有限的，要想实现团队目标，必须团结合作，每个人都贡献出自己的聪明才智或是独特的技能，这样的团体才会更有力量，才能形成凝聚力，增强战斗力。在职场中也是如此，每个人都不是独立存在的，每个人都不是万能的，很多事情都需要团结协作才能完成，正所谓单丝不成线独木不成林，不懂得团队合作的人，是无法取得成功的。
一个人如果缺乏团队精神，是很难在职场中实现自己的人生价值的，团结合作对我们是非常重要的，一个公司如果没有团结合作的精神，那必是一盘散沙，毫无竞争力可言，等待它的只能是倒闭；一个国家亦或是一个民族如果缺乏团队合作的精神，那这个民族是很难变得强大的。对于职场中的每个个体而言，我们只是企业中的一员，是一个组成部分，一个极小的个体，就是能力才怎么强大，部分也无法代替整体，一个巴掌拍不响，也就是这个道理。而我们要做的就是融入集体，在当今这个知识经济时代，只有将个人与团队一起作战，只有借助团队中每个人的力量才能克服各种各样的困难和挫折。光凭一个人的力量单打独斗是愚蠢的，不仅解决不了问题，个人的价值也无法得到体现。只有在优秀团队内，同事之间相互鼓励和尊重，齐心协力，团结合作，朝着一个目标不断挺进，让大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献，从而实现共赢。
一百年前，人们在亚马孙河两岸砍伐树木时，发现一种十分奇怪的现象，在电锯的轰鸣声中，所有的动物都逃离了，惟有一种叫做树虎的动物没有走。据记载，树虎是非常怕人的。工人们深感奇怪，不明白这些树虎为什么不走。他们找来动物学家桑普。桑普的话让工人们吃惊，他说一定有一只树虎被树胶沾在了树上了，所以其他的树虎才不走。大家仔细搜寻，果然发现树干上有一只树虎。原来，一千只树虎里，总会有一只被树胶粘住，从此再不能动弹。让人感动的是，一动不动树虎仍然能在世上活很多年。因为周围的树虎都会来轮番喂它。伐木工人听了如此的说法被深深感动，他们将整棵树移到森林的深处。于是，所有的树虎也都跟着迁移了。
一个团队的成功，从来不是一个个体的功劳，要想实现团队的成功，必须学会团结协作，在职场中，我们要有团队意识，每个成员都应该团结起来，履行自己的职责，为的就是实现共赢，因为团队的合作是保证工作顺利开展的前提，也是实现个人利益的前提，只有整个团队获得利益，个人才有可能获得利益。
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”这是一句老话，在旧的观念中，以职务为重心，以职务功能划分部门，各部门相互独立，缺乏联系，如今新观念是各部分如何团结协作。一家公司的团队精神，就是充分发挥各个部门、员工的优势，共同合作，共同配合去做好一件事情。拥有这种精神，团队就是一个整体，就能创造出很大的效率。所以说，事业的成败取决于团队精神。
上世纪30年代，全球最大最强的汽车制造企业是美国的通用汽车公司。到上世纪80年代，日本的汽车已经成功地打入美国市场。90年中期，日本丰田公司的汽车，销量渐在全球叫响，个别型号已在美国独占鳌头，大有超越通用之势。通用公司花大力研究，调研，拆开丰田汽车的每一个部件，最后发现，通用和丰田车的每一个部件质量没什么差别，关键在于，丰田在各环节的安装组合上超越了美国。日本汽车的成功靠的是团队合作。企业生产的产品一般经过市场营销、产品设计、成本核算、生产制造、销售、售后服务等环节。美国的汽车制造企业是按照流程从市场营销开始，一直到售后服务来开展业务，一般需要5年时间形成一个周期。而日本企业通过团队合作，从市场营销开始，各个部门共同参与，一般只需要18个月就形成一个周期。日本企业在上世纪80年代利用能源危机这一契机，成功占领了美国汽车市场。
二战后，日本的国民教育政府这样教育他们的国民和下一代：我们是行进在大海中的一支没有资源小岛，我们一无所有，只有大家共一起努力合作，日本国才能走向胜利彼岸。于是，成功起始于合作的精神理念，让日本一跃成为世界经济强国。
日本汽车的成功来自团结合作，它能增强公司的凝聚力，每个环节凝聚在一起，就能发挥出巨大的威力。作为员工，在职场中我们一定要有团队精神，一个充满强烈团队精神的员工，不但对公司来说是一笔宝贵的财富，对社会也是一种极大的奉献。只有这样，才能激发出无穷的力量，克服困难，走向成功。
5.乐于合作还要善于合作
儒家的传统思想是以维护社会安定和群体协调为宗旨。孔子倡导“和为贵”、“君子和而不同，小人同而不和”，可见“和”是通过不同因素的差异互补来寻求整体的最佳结合。现代我们很多企业倡导团结合作的精神，不能不说受儒家思想“和”的影响，“和”与“合”是儒家伦理思想的重要内容。
对于员工来说，合作是保证工作顺利进行的前提，善于合作是员工职业道德的重要体现。懂得了这个道理，我们就知道，如果没有合作，很难取得伟大的成功，所以为了个人和集体的利益，我们要学会与人合作。
马克思于1818年5月5日诞生于普鲁士莱茵省特利尔城一个律师的家里，青年的马克思就有着改造社会的强烈愿望并付诸行动，因而他受到反动政府的迫害，长期流亡在外。1844年，马克思在巴黎认识了恩格斯，共同的信仰使彼此把对方看得比自己都重要，马克思长期的流亡，生活很苦，常常靠典当，有时竟然连买邮票的钱都没有，但他仍然顽强地进行他的研究工作和革命活动。恩格斯为了维持马克思的生活，他宁愿经营自己十分厌恶的商业，把挣来的钱源源不断地寄给马克思，他不但在生活上帮助马克思，在事业上，他们更是互相关怀，互相帮助，亲密地合作。他们同住伦敦时，每天下午，恩格斯总到马克思家里去，一连几个钟头，讨论各种问题；分开后，几乎每天通信，彼此交换对政治事件的意见和研究工作的成果。他们之间的关怀还表现在时时刻刻设法给予对方以帮助，都为对方在事业上的成就感到骄傲。马克思答应给一家英文报纸写通讯稿时，还没有精通英文，恩格斯就帮他翻译，必要时甚至代他写。恩格斯从事著述的时候，马克思也往往放下自己的工作，编写其中的某些部分。马克思和恩格斯合作了40年，建立起了伟大的友谊，共同创造了伟大的马克思主义。
马克思和恩格斯的亲密合作创造了伟大，可见合作的重要性，如今社会更是如此，英国历史学家艾瑞克·霍布斯邦就说：“如果说20世纪是民族独立的世纪，那么21世纪是全面合作的时代，大到国家小到个人，都是如此。”许多人很聪明却不能成功，往往就败在了与人的合作关系上。
当今社会是一个充满激烈竞争的社会，也是一个需要密切合作的时代，不懂合作的人是很难取得辉煌成就的。在职场中，一个不懂得与同事、上司或下属配合作业的员工，很难在职场长久生存，更谈不上被公司信任和重用。一个人只有懂得合作乐于合作，才能最大程度地实现个人价值。
“群雄时代，合则强”，这是合强软件机构的经营理念。合强软件机构是一家专业从事应用软件研发、市场推广及技术支持的高科技软件公司，目前，已拥有上海和强软件有限公司、厦门金信通计算机系统公司、厦门用友财务软件公司、福州合强软件公司4家公司及北京、广州、泉州、漳州、龙岩5个办事处和一个客户服务中心。
合强软件机构起步于1993年底，现任总裁何洁冰当时和几个合伙人共同创建了厦门金信通公司，主要以销售计算机网络产品为主。由于正值中国计算机硬件的“黄金时代”，通过贸易销售，合强逐步完成了原始积累。正当大家都为计算机硬件产品利润丰厚而欢心时，何洁冰敏锐地发现了软件市场所蕴育的巨大能量和需求，因为在当时国际上的计算机产品销售已经达到了软硬件1:1的局面。虽然那时国内软件消费能力还很低，但随着应用需求的日益增大，应用软件行业的发展将是无限的。1996年底，合强软件机构和用友财务软件公司共同成立了厦门用友财务软件公司并进入了财务管理软件领域。1998年，合强开始组织研发力量，确立OA管理软件产品的大方向。研发成功的合强OA2000办公自动化软件系统，以现代管理理论为指导，以LotusNotesR5为基础，突出知识管理的理念，为企业和行政机构迈向电子商务和电子政务打下坚实的基础。
在巨大的发展机遇面前，合强软件认识到：只有通过不断合作，才能不断发展，于是又推出了拓展市场新理念——“合作伙伴计划”。它是由合强发起的全国计算机产品供应商、系统集成商和软件经销商组成的软件营销服务性组织。通过建立牢固的商务合作伙伴关系，实现产品、技术、市场等不同程度的资源共享和优势互补。该计划实质上就是为合作伙伴提供推行办公自动化的全面支持计划，包括营销协助、商机推广和技术培训等几个方面的内容。
目前，合强软件又把目光瞄准了上海，并将以上海为基地和龙头，向华东乃至全国辐射。如今上海和强软件公司已经在慧谷高科技孵化中心扎根，为上海市政府、金融、制造业、大中型企业、各类中小企业提供办公自动化的全面解决方案。
企业发展要合作，个人发展同样需要合作，两者是不可分割的整体，个人是企业的一份子，企业的合作最终还是人的合作。不论是企业还是个人，有效的合作是每个人和企业取得成就的关键。
我们生活在一个合作的时代，各门学科、各行各业之间及内部有了越来越精细的分工，同时，也正因为分工越细，则要求彼此合作越密切。那什么是合作呢？合作就是一群人为了达到某一特定的目标，而联合在一起，互相帮助，互相扶持，共同发展。我们不仅要乐于合作还要善于合作。
（1）善于看到他人之长：一个人只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值，完善自己的人生。现代社会任何成绩的取得都是与他人协同合作的结果，不管你处于何种行业，服务行业，高兴技术行业，等等，都是如此。在这种需要合作的情况下，我们只有融入团队才会实现自我业绩的突破。而融入团队的前提就是看到他人的长处，欣赏他人的优点。
（2）要看清自己的位置：在职场中，每个员工都有自己独特的定位，都有自己最主要的工作。只有每一位职场员工都认清了自己的位置，明白了自己的主要任务，才能更好地与他人合作。若对自己的位置认识不清，看不清工作的重点，合作起来肯定一团糟，不但浪费时间，还没有成果。
（3）善于沟通交流：与人合作，提高自己的团队合作精神，必须善于交流，与人良好沟通不必可少。在一起合作，每个人都有自己的见解，面对不同的想法，交流是协调的最佳方式。人还要平等友善，即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要张狂，因为以后肯定有你显得弱势的时候，有需要帮助的时候，要懂得谦虚，这样才不会被孤立。
6.满招损谦受益，虚心向同事学习
谦虚是传统美德，像“谦受益，满招损”、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”、“百尺竿头，更进一步”等等都是这类的名言警句。孔子就说：“聪明圣知，守之以愚；功被天下，守之由过：勇力抚世，守之以怯；富有四海譬守之以谦多戏所谓挹而损之之道也。”说的就是聪明有智慧的，就以愚拙的样子来保持；功盖天下的，就用谦让的态度来保持；勇力盖世的，就用怯懦的样子来保持；天下最富有的，就就用谦逊的态度来保持，这就是谦让再谦让的办法。
孔子教导我们为人要谦虚，不可自高自大，自以为是。
杨万里是南宋著名的诗人，他知识渊博，很有才华，所写的诗，一直蜚声四方。同时他为人低调，一直非常谦虚。有一名士一向很自负，他常说自己学识渊博，天下没有人胜得过他。后来他听说杨万里很有名，非常不服气，决定给他一封信，说要亲自到杨万里的家乡江西吉水拜见他。杨万里也早就听说这个人一贯骄傲得不得了，就给他回了一封信，并说：“我很欢迎您的到来，并冒昧地向您提一个小小的要求，听说你们家乡的配盐幽菽非常有名，很想亲口尝一尝滋味，请您来时顺便捎带一点。”那个名士拆信一看，不禁一下子愣住了，什么是配盐幽菽呀？自己未曾听说过啊。他想了很久，也想不出是什么东西，他又不愿意放下身份去问别人，只好自己在街上到处乱找，但找了很久也没有找到。后来，他只好两手空空地来到吉水。他见到了杨万里后，寒暄了几句就问：“您信中提到的配盐幽菽是不是卖的地方比较偏僻，我找了很久也没有找到，实在抱歉！”杨万里听了哈哈大笑起来：“你们那里家家户户都有啊！”说着，他随手从书架上取下一本《韵略》，翻开当中的一页。名士接过来一看，上面明明白白地写着：“豉，配盐幽菽也”一行字。他这才明白，原来所谓的配盐幽菽，就是家庭日常食用的豆豉啊！
我们要学习杨万里的低调谦虚而不是那位名士的骄傲自大。骄傲的人从来是不被看好的，自以为良好，在别人看来就是浅薄无知，这样下去只能是作茧自缚自讨苦吃。这对职场员工很有警示作用。
谦虚是一种人格素养，是一种美德，对职场员工甚是重要，特别是那些职场新人，谦虚好学让你进步飞快。就有一位招聘主管这样说：“初入职场的人，即便自己很有能力，也要给自己和上司留有余地。不能太张扬，显得自己什么都会不是明智的做法。因为公司里的前辈都比你懂得多。不清楚并不是缺陷，职场新人们应该端正态度，以‘学生’的姿态和‘上班族’的责任感来工作。”这提醒我们，初入职场一定要有一颗谦虚好学的姿态，不要目中无人。
一家用人单位，新来一批大学生，在新员工座谈会上，领导希望新来的毕业们，在见习期内能够结合自己的工作，多提意见和建议。其中有一位学治理专业的小孙，非常积极地响应了领导的号召，不到一个月时间，就结合自己所学的专业，写出一份洋洋万言的建议书，从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面，找出不少“毛病”，提出了改进意见。之后，领导在大会上好好表扬了他，他也认为自己的科班出身，治理理论上比别人懂得多。在以后的工作中，他壮志满怀，锋芒毕露，而四周的同事却对他敬而远之，渐渐地失去了好人缘，至于他的建议中提到的问题并没有什么改变。为此，他很苦恼，见习一年转正后，不久就辞职离开了单位。
作为员工，在职场上一定要谦虚，不可自以为是、锋芒毕露，不分场合背景地过分显示自己。其实，想成为一名优秀员工很是简单，就是谦虚待人，认真做事，低调一些，脚踏实地赢得同事认可。
不仅是职场新人，对职场中的任何一个人来说，要想有大的发展，都要以谦逊的态度待人，三人行必有我师，周围同事总有我们学习的地方，要让我们像大海一样，有容乃大，成就辉煌。
富兰克林被称为美国之父。在谈起成功之道时，他说这一切源于一次拜访。在他年轻的时候，一位老前辈请他到一座低矮的小茅屋中见面。富兰克林来了，他挺起胸膛，大步流星，一进门，“砰”的一声，额头重重地撞在门框上，顿时肿了起来，疼得他哭笑不得。老前辈看到他这副样子，笑了笑说：“很疼吧？你知道吗？这是你今天最大的收获。一个人要想洞察世事，练达人情，就必须时刻记住低头。”富兰克林把这次拜访当成一次悟道，他牢牢记住了老前辈的教导，把谦虚列为他一生的生活准则。
成大者，必须有谦虚的态度，这是一种境界。职场员工更要谦虚，谦虚并不会贬底自己的身份，相反谦虚更能显出你人品，不孤芳自赏，不固步自封，能看到别人的长处，在学习的过程中能让你获得长足的进步，能力得到不断地提高，让你在职场道路上更上一层楼，直至攀登事业高峰。
7.懂得分享，不居功自傲
懂得分享，不居功自傲是一种处世智慧，要求我们要善于与人分享，这样才能营造一个良好的人际关系。回顾历史，凡是居功自傲的人都没有好结果，他们并未战死在拼杀的疆场，而是断魂于自己人的刀下，令人惋惜也让人深思。
邓艾以奇兵灭西蜀后，不觉有些自大起来，司马昭对他本来就有防范之心，现在看他逐渐目空一切，怕久而久之事有所变，于是发诏书调他回京当太尉，明升暗降，削夺了他的兵权。
邓艾虽有杀伐征战的谋略，却少了点知人、自知的智慧，他既不清楚自己处境的危险，也不明白自己何以招来麻烦。他只想到自己对魏国承担的使命尚未完成，还有东吴尚待去剿灭，因而上书司马昭说：“我军新灭西蜀，以此胜势进攻东吴，东吴人人震恐，所到之处必如秋风扫落叶。为了休养兵力，一举灭吴，我想领几万兵马做好准备。”而且，他还喋喋不休地阐述自己灭吴的计划，全然不知这将引起什么后果。
司马昭看其上书心更存疑，他命人前去晓谕邓艾说：“临事应该上报，不该独断专行封赐蜀主刘禅。”邓艾争辩说：“我奉命出征，一切都听从朝廷指挥。我封赐刘禅，是因此举可以感化东吴，为灭吴做准备。如果等朝廷命令来，往返路远，迁延时日，于国家的安定不利。《春秋》中说，士大夫出使边地，只要可以安社稷、利国家，凡事皆可自己做主。邓艾虽说不上比古人，却还不至于干出有损国家的事。”
邓艾强硬不驯的言辞更加使司马昭疑惧之心大增，而那些嫉妒邓艾之功的人纷纷上书诬蔑邓艾心存叛逆之意。司马昭最后决定除掉邓艾，他派遣人马监禁押送邓艾前往京师，在路途中将其杀害。
有才略的邓艾居功自傲的性情招来杀身之祸。官场如职场，都是人际关系的处理，做人要懂得分享，这样就不会遭嫉妒，做人不要自傲，这样就不会遭打击，古言有：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之。”做人不要做那只“露头鸟”，不应该沾沾自喜，有高高在上的感觉，而应该将成果与周围的人一起分享，共同进步，形成“全林皆秀、众堆成岸”的局面。
在职场中，懂得与同事分享既是时代的要求，也是职场中人必备的素质。我们要得的成就，就必须由合作精神，在合作取得胜利的时候，我们要与同事分享劳动成果，而不是一人贪功，这样极易破坏人际关系，在别人眼里成为一个自私自利的人，不利于职业发展。
王先生本来是公司中的精英人物，丰富的工作经验让他对本职工作得心应手，而且他工作一直很努力，所以两年来他的业绩都是部门中最高的。可是高业绩并没让他获得好人缘，因为他能力强，为了显示自己高人一头，他总是有意无意地让其他同事下不来台。比如在一次对同事提出批评意见的部门会议中，王先生当场就对几位同事的言行发表了看法，并把他们在工作中的失误细数了一遍，还有意无意地提到自己当时是如何帮助他们渡过难关的。与此相似的事在日常工作中也时有发生，他总是处处标榜自己的成绩而把其他同事都珠在脚下。每次因工作出色而受到表扬的时候，他总是夸大自己的能力，而很少提及其他人帮助他的过程，从来不会把功劳分给他的搭档。刚开始的时候只有同事看他不顺眼，时间长了，连上司都看不过去了，上司想：“别的下属都有错误，就你王先生一个人有能力，这明显是在说我领导无方了。”慢慢地，上司便不分派给王先生重要任务了，同事对他的态度也越来越冷淡，有些同事甚至开始不和他说话。大家本来有说有笑，他一来上班，就谁都不说话了。偶尔在工作需要帮助的时候，如果他不主动求同事，同事即使看到了，也会视而不见。
这种恶劣的职场人际关系让王先生的心理压力越来越大，连工作都觉得很难做好了。上司好不容易又给了他一个重要任务，让他先整理和收集一些有关项目的资料。结果他因为心事重重，收集的资料有许多与上司要求不符，这更加重了上司和同事对他的不满，大家开始蓄意排挤他，他成了办公室里的孤家寡人。
王先生受人冷落完全是他咎由自取所致，自我膨胀，不懂得与人分享，把功劳拦在一个人身上，造成极其恶劣的影响，没有任何一个同事愿意和这样的人打交道，从而被孤立被冷落。分享是一个职业人的美德之一。懂得分享的人，才是真正相信因果的人；懂得分享的人，才是真正快乐的人。
身为职场中的一员，我们要以王先生为戒，要求我们懂得分享更应该懂得合作，不懂得分享合作自然也无法进行，因为合作精神最大的体现就在于分享，正所谓：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”一个人不可能是万能的，样样都行，总有不足的地方，而合作就可以弥补这一缺陷。在合作中做出成绩了，也不要忘记与帮助你的人分享，这样你才能获得好的人际关系。
8.顾全大局，甘当配角
甘当配角是一种难能可贵的精神，可贵之处就在于体现一种顾全大局、服务大局的意识，是一种只讲付出、不求回报的品德。在职场中，甘当配角是被视为一种奉献精神，是顾全大局的体现，因为你的你付出，你的谦让，让公司获得更大的利益，同事钦佩你，领导也赏识你，不再是配角，而是真正的主角。
现在职场，需要团队合作，在团队中，由于分工不同，任务可能有主次之分，由于主要任务的重要性，必须有作为“配角”的协助，通力合作，完成任务。这就要求我们要树立“配角”意识，目的就是为了更好的完成任务，实现整体利益的最大化，而不是狭义上的主角与配角的关系。
范伟与赵本山已经合作了15年之久，不论是演小品，还是演电视剧，范伟都是配角。但他并不因此放松对自己的要求，相反，每一个角色他都会认真地揣摩，争取演到惟妙惟肖。
2001年，他在小品《卖拐》中扮演配角伙夫，为了演好这个角色，他对伙夫的心理进行一番细致地揣摩，“这个故事很荒诞，我演的这个人物虽是配角，但很重要，必须演出真实感来，观众才会觉得可乐。伙夫是骑着车上来的，架着拐下去的，他的思想有个转变的过程：从一开始的不相信到半信半疑直到完全相信，最后到是非不分，把大忽悠当做好人，而把大忽悠的媳妇当成心术不正的人。把握住这一心理变化过程，这个人物就立起来了。”果然，功夫不负有心人，2001年的春节晚会上，小品《卖拐》大获成功，作为配角的范伟也得到了观众的认可，一举成名。后来，他又跟赵本山合作，塑造出一系列心地善良、憨态可掬、让观众捧腹的配角形象。这些配角，让他的演技日趋成熟，但他并不因此满足，他要进一步挑战自我，完成角色转换。2003年，他在电影《看车人的七月》中扮演主角，并凭借出色的表演，获得加拿大蒙特利尔第28届国际电影节最佳男演员奖，戴上了影帝的桂冠。
一直以来，赵本山深受观众的喜爱，是当之无愧的“小品王”。与他合作，就意味着只能做配角，甚至会被掩盖在赵本山的光芒之下，被观众忽视。但范伟并没有在意这些，而是心无旁骛，做好自己的配角工作——“每一个角色他都会认真地揣摩，争取演到惟妙惟肖”，最终由于表演出色，得到了观众的认可，从而一举成名。并且，因为配角演得出彩，他获得了在电影《看车人的七月》中扮演主角的机会，并因此获得影帝的称号。从努力做好一名配角，到一举成名，到成为影帝，范伟用实际行动告诉了我们：只要努力，配角也可以做得精彩，获得成功。
范伟甘当配角的精神，不仅成就自己，也成就了他和赵本山合作的一系列作品。这和我们的职场何其相似，为了让团队取得成功，一些人甘当绿叶，通过自己的努力，为团队添光加彩。可见，一个团队的成功，必定有一些甘当配角的人，他们以大局为重，把集体利益置于个人利益之上，他们深知，大家是一个整体，每个人的成功都是团队的成功，团队的成功就是自己的成功。
职场中，我们一定要有甘当配角的精神，谁也不是一开始就是主角，主角也是从配角做起的，在工作刚起步时，我们要有做配角的心态，这是一种谦虚的态度，也是合作精神的体现。只有当好配角，从基础做起，谦虚好学，不断提高自己，终有一天，我们也能成为主角，成就自己。
小郑学的是会计专业，大学毕业后，分配到检察院做司法会计。在检察院，司法会计不能作为主办检察官独立办案，只能在办案过程中当检察官的助手，是个配角。不少人劝小郑转学法律，争取通过司法考试由配角转成主角。正当小郑对此犹豫不决时，一件事改变了他的想法。
那次，单位安排小郑协助查办一起职务犯罪案。专案组从多个渠道进行调查，整理账目不过是其中一个固定步骤。而小郑却用了几天的时间，将成堆的账目全部梳理了一遍，从中查出了几笔去向不明的资金，让专案组找到了破案的方向。负责人高兴地拍着他的肩膀说：“小伙子，厉害啊！”小郑初次尝到了成功的甜头。
小郑这才明白，司法会计虽然是配角，但在查办职务犯罪时却必不可少，只要自己好好干，也能为办案作出巨大贡献！想通后，他不再考虑改行之事，立即把主要精力放到了钻研会计业务上，并先后参加了本单位承办的几起大案的侦破工作。在办案过程中，他充分运用自己所掌握的会计知识，对有关涉案账目及时做出准确的会计鉴定，为主办检察官破案提供了有力的支持。案件结束后，单位为办案人员请功，小郑名列其中。此后，小郑的劲头更大了，他常把办案过程中的一些心得体会写成调研文章在杂志上发表，既启发了别人，也成就了自己，成了行业内出了名的专家型人才。
其实主角和配角只是相对而言的，即使是配角，我们也要做自己的主角，像小郑那样，努力工作，积极配合，当集体取得成功后，也标志着自己的成功。作为职场员工，我们应该具有配角意识，不计得失，顾全大局，加强合作，这样无论对于个人还是集体都有好处，有利于成就人生。
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