1.企业兴亡，人人有责
“国家兴亡，匹夫有责”倡导我们要有责任意识，对国家对社会都企业都要有一种责任感。责任意识是儒家责任伦理的重要内容，像孝悌、以天下为己任等都是不同的表达方式，都反映了先秦儒家强烈的责任意识。人生在世，扮演着不同的角色，也相应承担着不同的责任。上对国家社会，下对亲朋同事，都有不同的责任。责任是什么？责任就是一个人必须承受的义务和必须担负的职责。责任是一种使命，一种义务，一种义不容辞必须担负的道义。
古人说：天下兴亡，匹夫有责”，这句话讲的就责任感。
尧在位的时候，黄河流域发生了很大的水灾，庄稼被淹了，房子被毁了，老百姓只好往高处搬。尧召开部落联盟会议，商量治水的问题。他征求四方部落首领的意见：派谁去治理洪水呢？首领们都推荐鲧。
尧对鲧不大信任。首领们说：“现在没有比鲧更强的人才了，你试一下吧！”尧才勉强同意。
鲧花了9年时间治水，没有把洪水制服。因为他只懂得水来土掩，造堤筑坝，结果洪水冲塌了堤坝，水灾反而闹得更凶了。
舜接替尧当部落联盟首领以后，亲自到治水的地方去考察。他发现鲧办事不力，就把鲧杀了，又让鲧的儿子禹去治水。
禹新婚不久，为了治水，到处奔波。他吸取了父亲的经验教训，采取了疏导的办法，带领百姓开渠排水，疏通江河，兴修水利，灌溉农田。
传说禹在治水的十三年当中，三次经过自己的家门，都没有进去。第一次，妻子生了病，没进家去看望。第二次，妻子怀孕了，没进家去看望。第三次，他妻子涂山氏生下了儿子启，婴儿正在哇哇地哭，禹在门外经过，听见哭声，也没进去探望。他一直想着老百姓仍在遭受洪水的祸害，庄稼被淹，房子被毁，于是，三次经过家门都顾不上进去探望家人。他和老百姓一起劳动，戴着箬帽，带头挖土、挑土，累得磨光了小腿上的毛。经过十三年的努力，大禹终于治好了水患，把洪水引到大海里去，地面上又可以供人种庄稼了。
舜年老以后，也像尧一样，物色部落联盟首领。大禹因为治水有功，就被舜选定为自己的继承人。舜死后，大禹继任了部落联盟的首领，在他的治理下，部落和平，九州安定。
大禹为了治水，三过家门儿不入，无不体现了强烈的责任感。他的成功离不开这份强烈的责任感，有了责任感，才有了动力，才有完成任务的决心和勇气。作为现代员工的我们，也要把责任时刻记心头，因为员工的责任感在很大程度上能够决定一个企业的命运，有了责任感，员工才能尽职地做好各项工作，才能保证企业的发展，提高企业的凝聚力和竞争力，从而实现自己的人生价值。
一天晚上，一场暴风雪突然降临，使得火车晚点了。推克抱怨着，因为这场暴风雪害他在寒冷的冬夜里还得加班。就在他想着怎样才能逃掉夜里的加班问题时，另一个车厢里的列车长和工程师对这场暴风雪警惕了起来。
这时，在两个车站间，有一列火车发动机的汽缸盖被大风吹掉了，所以不得不临时停车进行检修，而另外一辆快速列车不得不因此改道，几分钟后就要从这一条铁轨上驶来。列车长赶紧跑过来命令推克拿着红灯到后面去。推克心里想，后车厢还有一名专门负责刹车的工作人员在那儿守着，便笑着对列车长说：“那么着急干吗？后面不是有人在守着嘛，等我拿上外套就去了。”列车长一脸严肃地说：“你最好迅速点，那列火车几分钟之内到达。”“知道了！”稚克微笑着回答，列车长得到稚克的答复后又急忙向前部的发动机房跑去。
但是，雅克并没有立刻执行自己的任务，他认为后车厢里已经有工作人员在那儿替他扛着这项工作，自己又何必着急呢？这么冷的天气，干吗要那么快跑到后车厢去。雅克停下来喝了几。酒，暖了暖身子，然后才吹着。哨慢悠悠地向后车厢走去。
当雅克刚走到离车厢8米左右的地方时，突然发现负责此项工作的工程师和那位助理刹车员根本不在那里，他们已经被列车长临时调到别的地方处理其他问题了。这时推克赶紧加快速度向前跑去，但是此时一切都晚了。那辆快速列车的车头已经撞到了他所在的这列火车上，碰撞的声音乍然响起，呼救声和火车的摩擦声搅成了一片。
后来，当人们去找稚克时，他已经消失了。第二天，人们在一个仓库中发现了他。此时的稚克已经疯了，一个劲地叫喊着：“啊，我本应该……”
稚克被送回了家，随后又被送进了精神病院。
这个故事告诉我们不负责任会带来严重后果。作为员工，如果对企业不负责任，可能就使企业像上述列车相撞一样造成可怕的后果，这就警示我们，要对企业负责，你的责任和企业的发展密不可分，甚至关乎企业的生死存亡，这是必然存在的一种关系，试想，一个企业，如果员工都不履行责任，发展就是一句空话。因此，作为企业里的一员，面对你的职业，你的工作岗位，时刻不要忘记你的责任。
企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力，企业需要有责任感的员工，只有那些勇于担当责任的员工，才可能被赋予更多的使命，在企业中担当重任，为企业发展披荆斩棘、保驾护航，企业才有可能屹立不倒。只有企业发展了，作为企业员工才有发展而言，这两者是相互促进的，为企业负责，也就是为自己负责，归根结底都是为自己的人生负责。
2.尽责不悔，自己的工作就是自己的责任
不管你做什么工作，从事什么职业，一份工作就是一份责任，只要我们认真地担负起责任，那么我们的价值就有所体现，个人就会有所收获。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。一个人不论从事何种职业，都应该有强烈的责任感，敬重自己的工作，在工作中忠于职守、尽心尽责，只有这样，我们才能体现自己的价值，人生才有意义，才无怨无悔。
诸葛亮，在中国人的心目中，是聪明与智慧的化身。他上通天文，下知地理，三教九流无所不知，四书五经，无所不晓。
47岁时，诸葛亮向后主刘禅呈上《出师表》，表明自己为国“鞠躬尽瘁，死而后己”的心迹。
为了统一中原，诸葛亮曾经多次兵出祁山，前几次出兵，都是因为粮食不继而退兵，第五次他接受了以往教训，非常重视粮食供应。他设计了一种叫做木牛（改进的独轮车）的运输工具，用它把粮食运到斜谷口囤积备用。
公元234年，诸葛亮用木牛流马运粮，做好充分准备后，约孙权同时对魏国发起进攻，两面夹击魏国。他率领10万大军出斜谷口，在渭水南岸的五丈原构筑营垒，准备长期作战：分一部分兵士在五丈原屯田，跟当地老百姓一起耕种，以为久计。司马懿率领魏军也渡过渭水，筑起营垒准备和蜀军长期对峙。魏明帝命令司马懿只许坚守，不准出战。
与此同时，孙权应约派出三路大军进攻魏国，配合蜀国的行动。魏明帝亲自率领大军南下，大败吴军。诸葛亮只好孤军作战。蜀军很想跟魏军速战速决，但司马懿固守营垒，坚守不出，决心要打持久战。双方相持了一百多天。
有一次，司马懿虚情假意地接待前来下挑战书的使者，问道：“你们丞相很忙吧，身体还好吗？”使者回答说：“丞相很忙，军营里大小事都亲自过问。他每天早起晚睡。近来胃口也不太好，饭量很小。”使者走后，司马懿对将士们说：“诸葛孔明食少事多，怎能支撑长久呢？”不出司马懿所料，诸葛亮就在这年八月病故，年仅54岁。
“鞠躬尽瘁，死而后已”，诸葛亮可谓是尽职尽责的典范，身为蜀国丞相，统一中原责任所在，为此死不足惜。诸葛亮这种忠于职守的品格值得我们学习，作为企业的一员，我们有责任做好工作，为企业贡献一份力量。
他虽然年轻但却是一个“老会计”，从事财务工作近十六年来从无出现过一丝一毫的差错；他虽然只有十四年党龄但却随时用中共党员身份严格要求并约束自己言行，始终保持共产党员先进性，这就是丁彦同志，一个在平凡的会计工作岗位上做出了不平凡业绩的共产党员。
丁彦同志虽然参加工作时间不长，但可以称得上是一个老会计，在会计工作岗位上一干就是十几年。但他本人不骄不燥，不摆资格，不显资历，平时非常注重日常的学习，向老同志学，向有经验的同志学。遇到问题，经常与其他同事共同交流，对自己吃不准的难题，他就虚心向他人请教，不耻下问。他总是说，三人行，必有我师，不论是年轻的，还是年长的只要能解决难题就是老师，就值得我去学习。
财务工作不同于其他工作，在财务工作中如有一丝一毫的差错，将会给单位和集体带来巨大的损失，所以财务人员必须以小心谨慎和高度负责的工作态度，认真履行自己的职责。在日常工作中他处理一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有关规定处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据他坚决不准入帐；如遇到单据、票据与实际发生不符的现象他不怕得罪人坚决打回重新开票。他如果发现在日常业务往来中有什么问题的，尤其对单位工作不利的问题他及时如实地向单位领导反映并提出自己的处理意见和建议。在日常记帐处理帐务中他总是将单据和票据仔细审查，将每一笔收入、支出，每一个数字，每一个小数点都审查的仔仔细细，直到发现无任何差错才将其装订成册。在对帐的过程中他更是做到仔细、细致、严格按财务有关要求力争做的更好。
他在财务处理过程中，认真分析每一笔业务，及时沟通了解业务的性质和情况，正确做好会计处理；及时编报各类报表，为单位领导提供所需数据和帐务，在日常收支、往来帐务中，及时准确地为领导汇报收支情况和往来情况，当好领导的参谋和助手；认真监督每一笔款项是否按实际需要准确运用，保证集体资金使用到位，做到专款专用，使有限的资金发挥无限的作用。
这是一则先进事迹，充分体现了工作就是一份责任，必须认真负责，这是一名共产党员必备的品质，只有把工作做好了，让人民放心了，才对得起共产党员这个光荣的称号，才对得起自己的良心，才不会后悔。
管理学家认为，责任首先是员工的一份工作宣言。在这份工作宣言里，你首先表明的是你的工作态度：你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。作为企业里的一名员工，面对你的职业，面对你的工作岗位，要时刻牢记你的，要有强烈的责任意识，因为工作需要责任，工作意味着责任。
3.守职不废，在其岗就要尽其责
“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，说的就是忠于职守、尽职尽责，这是员工最起码的职业操守。每个人的岗位不尽相同，所负的责任也有大有小，但只要坚守职位，把责任进行到底，就有意义。社会分工不同，所以我们的职责就有所不同，但是有一点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每一件事。
任何一位成功人士，无一不是全心全意，坚守职责，一丝不苟地把一切做得最完美。不论你做何种工作，都要尽心尽力去做。无论做什么事，都必须竭尽全力，无私敬业。只有一丝不苟的敬业精神和严谨负责的工作作风，才能把工作做到最好，才能在工作岗位上创造奇迹。
几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。这些杰出人士竟然在自己并非喜欢的领域里取得了那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，究竟靠的是什么呢？带着这样的疑问，艾尔森博士又走访了多位商界英才。其中纽约证券公司的金领丽人苏珊的经历，为他寻找满意的答案提供了有益的启示。
苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙教育，非常喜欢音乐，期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，可还是学得格外刻苦，每学期各科成绩均是优异。毕业时被保送到美国麻省理工学院，攻读当时许多学生可望而不可及的MBA，后来，她又以优异的成绩拿到了经济管理专业的博士学位。如今她已是美国证券业界风云人物，在被调查时依然心存遗憾地说：“老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但我知道那只能是一个美好的„假如‟了，我只能把手头的工作做好……”艾尔森博士直截了当地问她：“既然你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒？既然不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀？”苏珊的眼里闪着自信，十分明确地回答：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。”“不管喜欢不喜欢，那都是我自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。有责任感可以创造奇迹。”
艾尔森在以后的继续的走访中，许多的成功人士之所以能出类拔萃的反思，与苏珊的思考大致相同——因为种种原因，我们常常被安排到自己并不十分喜欢的领域，从事了并不十分理想的工作，一时又无法更改。这时，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。正是这种“在其位，谋其政，尽其责，成其事”的高度责任感的驱使下，他们才赢得了令人瞩目的成功。
坚守职责，我们就能取得非凡成就，无论你在什么工作岗位上，如果能全身心投人工作，忘我工作，就一定会取得成就。相反，不热爱自己的工作、厌恶自己的工作、蔑视自己的工作的人，不可能获得上级的青睐和事业上的成功。因为，一个对工作不尽心尽力、不尽职尽责的人，是没有任何资本去获得成功的。
坚守职责要求我们积极主动地去做事。在任何一项工作中，“积极主动”最能体现出优秀与普通的差异。如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就意味着你和别人毫无区别。身为公司中的一员，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，把责任进行到底。
某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”，小燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多！”
这个故事告诉我们，要坚守职责，守职不废，做一个善始善终的人。做事半途而废的人不仅是对公司的不负责任，更是对自己前途的不负责任，这样做事的人永远不可能达到自己的理想的目标。我们对职责的坚守，就是对人生义务的勇敢担当，是对生活的积极接受，是对自己所负使命的忠诚和信守，只有这样的员工，才会被领导看中，才能在自己的职业道路上走得更远。
有位中年人觉得自己的日子过得非常沉重，生活压力太大，想要寻求解脱的方法，因此去向一位禅师求教。禅师给了他一个篓子要他背在肩上，指着前方一条坎坷的道路说：“每当你向前走一步，就弯下腰来捡一颗石子放到篓子里，然后看看会有什么感受。”中年人就照着禅师的指示去做，他背上的篓子装满石头后，禅师问他这一路走来有什么感受。他回答说：“感到越走越沉重。”禅师于是说：“每一个人来到这个世上时，都背负着一个空篓子。我们每往前走一步就会从这个世界上捡一样东西放进去，因此才会有越来越累的感慨。”中年人又问：“那么有什么方法可以减轻人生的重负呢？”禅师反问他说：“你是否愿意将名声、财富、家庭、事业、朋友拿出来舍弃呢？”那人答不上来。禅师又说：“每个人的篓子里所装的，都是自己从这个世上寻求来的东西，一旦拥有它，就对它负有责任。”
每个人来到这个世上都要负有一定的责任，我们要想人生过得有意义，就必须肩负起这些责任。对于员工来说，在企业里，我们都有不同的工作岗位，担负着不同的责任，如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功。
4.责任不是口号，要有实实在在的行动
《荀子·修身》中有：“道虽迩，不寄不至；事虽小，不为不成。”说的是路途虽然很近，但不走就不会到达；事情虽小，但不做就不会成功。运用到工作上就是责任不是口号，只有行动，才有意义。
如果一直在家只想而不出去做，那么任何事情也不能完成。世界上每一件东西，大到宇宙飞船，小到一针一线，都是付诸实施所得的结果。责任需要行动，需要用真正的行动承担起自己应负的责任。
邓稼先，1924年出生于安徽怀宁县一个书香门第之家，第二年他就随母亲来到北京，在担任清华、北大哲学教授的父亲身边长大。他5岁入小学，在父亲指点下打下了很好的中西文化基础。1935年，他考入志成中学，与比他高两班、同是清华大学院内邻居的杨振宁结为最好的朋友。邓稼先在校园中深受爱国救亡运动的影响，1937年北平沦陷后在父亲的安排下，他随大姐去了后方昆明，并于1941年考入西南联合大学物理系。1948年至1950年他去了美国普渡大学留学，获得了物理学博士学位。1950年8月，邓稼先在美国获得博士学位九天后，便谢绝了恩师和同校好友的挽留，毅然决定回国。同年10月，邓稼先来到中国科学院近代物理研究所任研究员。1958年秋，二机部副部长钱三强找到邓稼先，说“国家要放一个„大炮仗‟”，征询他是否愿意这项必须严格保密的工作。邓稼先义无反顾地同意，回家对妻子只说自己“要调动工作”，不能再照顾家和孩子，通信也困难。从小受爱国思想熏陶的妻子明白，丈夫肯定是从事对国家有重大意义的工作，表示坚决支持。从此，邓稼先的名字便在刊物和对外联络中消失，他的身影只出现在严格警卫的深院和大漠戈壁。
邓稼先不仅在秘密科研院所里费尽心血，还经常到飞沙走石的戈壁试验场。他冒着酷暑严寒，在试验场度过了整整8年的单身汉生活，有15次在现场领导核试验，从而掌握了大量的第一手材料。 1964年10月，中国成功爆炸的第一颗原子弹，就是由他最后签字确定了设计方案。他还率领研究人员在试验后迅速进入爆炸现场采样，以证实效果。他又同于敏等人投入对氢弹的研究。按照“邓—于方案”，最后终于制成了氢弹，并于原子弹爆炸后的两年零八个月试验成功。这同法国用8年、美国用7年、苏联用10年的时间相比，创造了世界上最快的速度。1972年，邓稼先担任核武器研究院副院长，1979年又任院长。1984年，他在大漠深处指挥中国第二代新式核武器试验成功。翌年，他的癌细胞扩散已无法挽救，他在国庆节提出的要求就是去看看天安门。1986年7月16日，国务院授予他全国“五一”劳动奖章。同年7月29日，邓稼先逝世。他临终前留下的话仍是如何在尖端武器方面努力，并叮咛：“不要让人家把我们落得太远……”
身肩重任，邓稼先全心全地投入到实际工作中，为我国的武器制造做出了卓越贡献。责任不是用来说的，而是用实际行动来证明的，要像邓稼先先生那样，深入大漠戈壁实验，率领团队采样，用行动证明一切。责任的体现绝不是在语言上，而是在实实在在的行动上，为国家如此，为企业也是如此，在工作中，光说不做任务不可能完成，更谈不上尽职尽责，唯有行动，才是唯一体现。
钟南山，这位屡创医学奇迹的呼吸病专家，这位在天冷时要把听诊器焐热了才给病人诊听的仁爱长者，当致命的疫病袭来时，毅然挑起重担，站到了抗击病魔的第一线。当有关部门宣布“非典”疫情得到有效控制的时候，钟院士站出来说：疫情是得到有效遏制而不是控制，本身的病原搞不清楚，传播途径搞不清楚，疫情怎么能得到有效控制呢？现在病情是得到了很大程度的遏制。而当民众谈“非”色变时，钟南山又一直呼吁大家用正确的态度来对待。从2002年底开始，钟南山这个名字就与非典型肺炎联系在一起，他曾经抢救病人，开会研究病情……一连38小时没合过眼！作为广东省非典型肺炎医疗专家组组长，他参与会诊了第一批非典型肺炎病人，并将这种不明原因的肺炎命名为非典型肺炎，逐步摸索出一套行之有效的治疗方案，大大提高了危重病人的成功抢救率，降低了死亡率，而且，明显缩短了病人的治疗时间。他主持起草了《广东省非典型肺炎病例临床诊断标准》，并提倡国内国际协作，共同攻克SARS难关。作为一名中国工程院的院士，从接触第一例非典病例开始，67岁的钟南山就以一个具有高度责任感的战士形象出现在民众和媒体面前。
责任必须通过行动来体现，尽职尽责不管说的如何动听，最终要反映到行动之中，在国家和社会最需要的时候勇敢地站出来，用实际行动来彰显伟大。身为员工，我们要明确这一点，不行动，就没有所谓的承担责任。
李娟想当一名护士，她对一位在地方医院担任夜间领班护士的邻居羡慕不已。这位护士由于工作勤奋一认真完成自己的本职工作，多次获得荣誉称号，李娟十分渴望能够像这位邻居那样做出成绩。李娟决定向她理想中的目标迈出第一步，即穿上条纹制服，到医院里去担任服务工作。李娟坚信自己适合干护士工作，因为在她看来，穿上条纹制服是那么有趣。在公共食堂里休息时，她总是跟伙伴们一起叽叽喳喳地谈天，而在履行自己的职责时则显得拖拖沓沓。病人抱怨说，由于她贪看病房里的电视，病人想喝水也不得不长时间地等待。她受到院方的警告，不久就被辞退了。
现在社会，想李娟这样的人不在少数，在实际工作中没有切实履行责任，没有用行动证明自己，俗话说，光说不做假把式，最终害的还是自己。
我们都知道，微软公司之所以异能始终处于领先地位并不是只靠一个天才的比·尔盖茨，微软的成功与每一位职员都拥有责任感是分不开的。微软的每一位职员都以“让人人用上最优秀的软件”为已任，并且深信只有微软才能肩负起这个崇高的使命。更为重要的是，他们每个人都懂得，只有人人在各自的工作岗位上尽到责任，切实行动，微软才能不断向世人推出一流的微软。
责任说到底要求我们积极主动地去做事，在行动中实现自身价值，要知道，说一尺不如行一寸，任何工作，如果不去行动，也就失去了任何意义。虽然行动不一定带来100%的成功，但没有行动，就永远不会获得成功。
5.不拖不延，按时完成工作任务
作为一个员工，最基本的责任就是按时完成任务，抛弃懒惰心理，做个积极主动的人，凡事立即动手，不拖不延。有责任心的员工做毎一件事都会坚持到底不会中途放弃，一定会按时、按质、按量完成任务解决问题能主动处理好份内与份外相关工；相反，那些缺乏责任的员工，不把工作放在心上，做事拖拉，影响工作进程，导致工作任务未能按时完成，给公司造成巨大损失。
我们当然要做那个有责任心的员工，能在规定的时间内完成公司要求的任务，不拖公司后腿，这既是对自己的要求，也是对公司的负责，这样的员工在职场上是很受欢迎的，相反那些做事拖延，不按时完成任务的员工，结局可想而知。
A公司是一家国内顶级的信息通信产品公司。这天，公司临时接到国内某大型网络公司的一笔订单，对方要求公司在极短的时间内为其开发一款第三方网络交互软件，并且该网络公司承诺如果可以顺利完成任务，今后将跟公司建立长期合作关系。公司老总自然不敢怠慢，立刻从编程部门抽调了6名优秀的编程人员，组成一个项目团队，每个人负责一部分，合力完成。由于这个订单对于公司的发展至关重要，老总走的时候放下狠话：如果不能按时完成任务，你们今后就都不用来公司上班了。
小K并没有把老总的话放在心上，认为自己在公司里技术最优秀，这样的任务小菜一碟，于是不积极工作，在别的同事紧张搜集相关资料，分析客户深层次的需要，为设计软件绞尽脑汁时，他却像没事人似的，不仅如此，还嘲笑同事说：“编程序是需要灵感的，要有想象力，你们这样死憋是不行的。”时间一天天过去，小K还是没有紧张起来，确切地说工作还没开始，就想着在最后几天，凭借自己天才般的脑袋，突击一下，肯定能完成。可真到最后几天，小K慌了，任务没有自己想象的那么简单，甚至更艰难，因为涉及到了自己未曾涉及的领域，需要查资料研究。
当交付任务的时候，其他同事都圆满按成任务，唯一小K还在查资料环节痛苦挣扎，导致任务失未能完成，让公司失去了一单大生意，同时失去一个强有力的合作伙伴，损失极大，责任都在小K身上，老总一怒之下把他开除了。
小K的这种行为是缺乏责任心的体现，不把工作放在心上，拖拖拉拉，影响工作进程，最终导致工作完成不了，给公司带来巨大经济损失，被开除是必然的。这告诉我们，按时完成任务的重要性，是一个员工尽职尽责的最基本体现，连最基本的任务都无法完成的员工不可能得到老板的重用。
在工作中，我们通常会有这样的想法，工作简单，现在不着急，加一下班就搞定。这是错误的想法，要知道，不是所有的工作通过加班就能完成，通常的结局就是，我们连补的时间都没有。所以，工作要及时完成，而不是想着拖到明天后天等等，这是一种自欺欺人的拖延行为，会造成不良后果，比如耽误工作、影响情绪、破坏团队协作，甚至还能拖垮身体，有这样一个小例子说：羚羊遇到狮子，它突然爆发出惊人的速度，逃脱了死劫。在应激状态下，羚羊调动了超常能量，但这是伤元气的，你想，如果羚羊多遇到狮子几次，肯定会被吃掉。人也是一样的，为了完成任务，不得不熬夜加班，甚至通宵不能睡觉，这种做法对健康并没有好处。
身为员工，我们一定要克服拖延的毛病，因为拖延的人往往一事无成。拖延造成问题堆积，只会降低工作质量。慢工出细活，绝不是提倡拖延干工作。诸如“等会做”、“明天再说”、“有空再说”等口头禅，只能让你过了初一，到了十五你会发现事情越积越多，事务繁多的时候你会更加不知从何下手，要么继续难题后移，要么快刀斩乱麻，来不及细细思索，最终敷衍了事，长期以往，必然漏洞百出、错误不断。拖延常常放走机会，最终让人焦头烂额。
所以说，我们做事要当断则断，遇到事情要马上做出决定，应该做的就马上去做。那么，我们怎样才能够做到当断则断、快速地做出决定呢？首先我们要明确什么是应该做的，什么是不应该做的。这就要求我们先明确我们的理想和目标，确定什么是对我们有意义的，什么是值得做的。然后就是要了解我们自身的能力，我们能不能做成这件事，做成这件事要花多少时间，花这么多时间去做它值不值得。如果这些你都心中有数了，那么，最后一点也是最重要的一点就是，要对自己有信心，要相信自己做出的决定，不要一有人提出异议就动摇自己的决定。因此，我们想要在职场上做出业绩来，就要克服拖延的毛病，让自己动起来，投入到紧张而忙碌的工作中。这样，我们才会在工作中有所收获，才会在职场上实现自己的人生价值。
职场中，坚定了自己的决心，就是如何做的问题了，以下几点，有助于我们及时完成工作任务。
（1）今天的任务不拖到明天，只要是自己应该做的工作，立即动手，就是再艰难也要硬着头皮把它完成，我们要有一种没有困难制造困难也要上的劲头。因为我们都摘掉，什么东西放太久都会变味的，工作也一样，放太久不仅会拖延整个团队的进度，也会让你丢掉自己的工作。
（2）古话说，预则立，不预则废。告诉我们事前一定要有准备，不然会不知所措的，也就是说，凡事能在事前做好相应的心理准备和物质准备，为事情理出一些头绪，就可以省去事后的很多麻烦。而且，有了计划，工作起来就会有条不紊，工作完成的进度也会加快很多。
（3）一些员工在接到公司任务时，总习惯找人帮忙来完成，这是一种很不好的习惯，我们也要知道，并不是所有的同事都有时间来帮你，因为他们也有他们自己的工作要做。自己的任务最好还是自己来完成，因为经常麻烦别人会让人感到厌烦的，势必影响同事关系，时间久了，就讨厌和你一起共事。
6.责任与机会成正比，责任越多机会越多
责任能体现能力，当我们尽职尽责地完成任务时，不仅是一种能力的体现，也是一种自我自我提升。通过一个个责任的锻炼，我们的能力不断的提高，机会自然就越多，这是一个良性循环。这就要求我们要做一个有责任心的员工，把责任记在心上，担在肩上，只有这样，才能算一个优秀员工。
刘杰在一家日用品公司做业务员，最近公司需要建立一个网站，建立网站要克服大量技术上的困难，而网站的栏目和内容设置又牵涉到大量的商业问题。很多人看到老板一筹莫展的样子，都置之不理，因为这事责任重大，万一有什么闪失谁都担当不起，很多员工都找借口推掉了。
可是刘杰却自告奋勇地说：“让我来试试吧！”他想，自己在业务方面有经验，对于自己压根不懂的技术活，可以看一些计算机方面的书籍。接手之后，刘杰一边学习计算机知识，一边整理商业销售资料，并不时地向专家请教。刘杰对工作认真负责的态度在这次工作中也突出地表现出来了。
网站终于做好了，虽然不是非常令人满意，但是老板对他还是大加赞扬，并提升他做了公司的业务部主管，老板说：“刘杰把公司的事当成自己的事，敢于承担责任的人，才是公司重用的人。”
刘杰的受到重用在于他敢于负责，对工作有一种强烈的责任感，这种强烈的责任感给了他敢于承担责任的力量，让他在工作中脱颖而出。同样作为员工的我们要知道，工作中每一次任务都是我们发展的机遇，那些敢于承担责任，为公司尽职尽责的人是领导最喜欢的，也是最值得重用的。在职场中，我们也不乏看到这样的现象，有些员工在工作中偷懒，不负责任，甚至逃避责任，没有把对工作的负责看成一种神圣的使命。这种不负责任的员工，成功是不会光顾他们的。
我们总在说机会，那什么是机会呢？对于我们员工来说，责任无疑就是机会。做好眼前的工作，敢于承担属于自己的责任，你将会发现机会无处不在。人在不同的场合、不同的单位扮演着不同的角色，肩负着不同的责任。我们要将这种责任植根于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。
杰克到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说了这个问题，这位工人说：“如果技术上有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，这说明现在没有问题。”于是，杰克又找到了负责技术的工程师，对工程师说了他发现的问题，但工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有你说的问题呢？”工程师并没有把他说的看成是大问题，还暗自认为，一个刚毕业的大学生，能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。
但是杰克认为这是个很大的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”
杰克说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”杰克始终坚持自己的看法。
“看来确实是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了杰克，而且还晋升杰克为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
这个事例告诉我们，责任就等于机会，责任越多机会就越多，承担责任的人终究会有所回报。我们要想在岗位上有所作为，就要具有责任意识，面对责任选择承担，而不是逃避，认识到了这一点，我们就离成功不远了。
作为一个员工，如果你有强烈的责任感，那你就是一个容易成功的人。
19岁当上麦当劳店经理查理·贝尔出生于澳大利亚一个贫寒的家庭。当贝尔还是一个15岁孩子时，为减轻父母负担，他开始在悉尼郊区的一家麦当劳打工，第一份工作是打扫厕所。这份许多人想起来都会皱眉的工作，贝尔却干得兢兢业业。他经常扫完厕所，接着就擦地板，地板干净了，又去帮着帮办烤汉堡。每一件事他都细心学，认真做。贝尔的勤劳和善良深深感动了这家麦当劳的老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇，他相信贝尔应该是那种“给他一个支点，他就能撬起整个地球”的人。于是里奇给贝尔提供各种培训机会，而悟性极高的贝尔也没有让里奇失望。19岁那年，他成为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。查里·贝尔身上那种不断进取、永不满足的精神是他后来不断创造奇迹的源泉。27岁那年，贝尔成为麦当劳澳大利亚公司副总裁，29岁成为麦当劳澳大利亚公司董事会成员。他在任期间，麦当劳在澳大利亚的连锁店从388家增加到683家。2002年底，他被提升为首席运营官，负责公司在118个国家的3万多家餐厅的经营和管理。2004年4月，他成为麦当劳年轻的掌门人，个人事业达到巅峰。
在职场有一句话很流行：“今天工作不努力，明天努力找工作。”努力工作的人总是有强烈的责任感，勇于承担责任，这样的人是值得信赖的，不但同事尊敬，领导也看好，会予以重任。而那些不努力工作的人，没有强烈责任感，做任何事都是得过且过，这样的人，在职场是不会有大的发展的。因此，当你觉得自己缺少机会或者是职业道路不顺畅时，不要抱怨环境，而应该问问自己是否承担了应负的责任。如果你勇敢地承担了责任，那么机会肯定就在你的身边。
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