1.调整心态，适应变化
“物竞天择，适者生存”出自严复所译的《天演论》，解释无生物互相斗争，能适应生活者被选择存留下来。我们从中可以体会一些人生道理，这个世界不会为任何人而改变的，要想立足，必须改变自我，延伸到工作中也是一样，现在竞争激烈，面对工作我们要以最快的速度适应并有能力胜任，如果你无法改变自己而适应工作，那胜任工作就无从谈起，成功更是虚无缥缈。
对于那些刚进入职场的大学生来说，首先要做的就是调整心态适应变化，社会不同于学校，校园的学习更多是个人行为，工作则更加社会化，需要结合自己的性格特点，不断摸索，积极适应。
一咨询者求助说：我刚刚毕业参加工作，在公司做销售和市场推广。在工作中很努力，但成绩却不是很理想，与自己的期望相差很远。特别是人际关系方面，感觉挺有困难。工作方面，做了很多，但领导还不满意。有时工作取得一些进展，但却被部门经理拒为已有之功。让我有种强烈被忽视和被欺骗的感觉。我不怕付出，不怕累，最大的感觉就是不公平。我想辞职，换一份工作，但仔细一想，同样的问题肯定还会发生，我非常疑惑，不知道接下来该怎么办？
咨询专家给予分析说：一、有很多刚走上工作岗位的年轻人都会有类似感受。对职场的一些规则和状况还是缺乏了解，因而遇到困难和问题，存在心理准备不足。二、领导把你的工作成绩，作为自己的业绩汇报上去，在你看来很不公平。其实，领导是你这个部门的负责人，你的成绩就是这个部门成绩的一部分。有一天如果你成为了这个部门的领导，那你部下的成绩，也一样是你这个部门负责人的成绩。三、销售和市场推广工作，是一个难度很大的工作，想一下子做出成绩来，是不太可能的，所以不能太着急。工作中往往是用业绩来说话的，虽然你做了很多努力，但是可能和领导的要求还有距离，领导就难以肯定你。这样看来，你虽人在职场，但角色还是学生的成分多些。
身为员工，千万不要让规则去适应你，你应该愉快、主动地适应规则，这样才可能自如地在这里生活和工作。
张小姐，研究生毕业后到一家大型的国有企业做总经理秘书。初到单位，她发现自己是唯一的研究生，自我感觉非常良好。自以为比其他人都强。因而只想做高层次的工作，看不起基层工作人员，甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她连基本的会议组织都不能做好，而且做事非常浮躁，她对本职工作也坚持不下去，缺乏敬业精神，不能深入了解工作职责及技巧。就职很长时间后，仍然未能稳下心来进入新的角色。结果，最后领导也不满意，她也不满意。更令她恼火的是和劳务公司签订的合同，根本不是银行的正式员工。现在做了几个月，张小姐产生了怠工情绪，而且越来越强烈，一心只想离开这家银行。
不论是初入职场还是面临新工作，我们需要做出改变，积极调整心态，适应工作，而不是让工作适应我们，这是不现实的，也是不可能的；我们能做的就是不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题，不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。
那如何来调整工作心态？可以试着做到以下几点。
首先，适当调节心理预期。心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示，凡事都要循序渐进，学会耐得住寂寞，多听、多看、多学。这些员工正因为刚进新东方时的心理预期过高，导致与现实的工作产生差距，从而丧失了工作热情，落差很大，严重影响了工作积极性。
其次，放低姿态，从基础工作做起，不断积累工作经验。对于新人来说，在职场的每一种经历都是很好的学习机会，有助于自己的成长。牢记“三人行，必有我师焉”，虚心向同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，结合实际工作将自己所学知识灵活运用。只有这样，才能尽快适应新环境，提高工作效率，创造自己的工作业绩。事业的辉煌不是一蹴而就的，而是需要不断地积累点滴业绩。
再次，主动沟通，创造良好的工作关系。案例中的这些员工认为主管不关注他们，其实是他们缺乏主动与主管的有效沟通。沟通时，要本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通，提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离。同时要克制感情，冷静处理，工作中出现错误时，应主动承担责任。通过与部门主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理，更好的适应工作环境。
最后，不断学习、锐意进取，高标准要求自己。俗话说：活到老，学到老。刚离开校园踏上工作岗位，往往就忽视了学习，感觉学习是学生时代的“义务”，这是不可取的。大学生只是人才的坯子，要锻炼成才，还需要在社会这个大熔炉里锻造，只有不断探索新的方法，不断地给自己“充电”，才能保证适应瞬息万变的社会。这对于从“学校人”到“职业人”转变也是至关重要。机会总是留给有准备的人，当机会来临时，有准备的人往往会牢牢把握。
2.积极主动，尽快熟悉岗位情况
国学传播者于丹感悟人生心得语句——做事要积极，说话要谨慎。孔夫子提出“慎言”，同时儒家思想倡导积极进取，所以我们面对事物，要怀着乐观和积极的心态，把握好与人交往的分寸。对于初入职场的人来说，积极主动是必不可少的，要尽快地适应环境，熟悉岗位情况，有利于更好第进入工作状态，从而扮演好自己的角色。如果对工作不熟悉，又不肯开动脑筋主动思考，结局只能是被淘汰。我们要想获得成功，就要主动去探索，而不是被动着去做任何一件事，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。
曾经有这么一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，工资与别人一样。
有一次成功学家口述了这么一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这一件事并没有给成功学家留下什么，但这个女孩子却把这句话铭记在心了。从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——比如替老板给读者回信。
她在帮他的老板给读者回信的时候，有时比老板写的还更好一些，她还在不断的研究成功学家的语言风格。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。忽然有一天成功学家的秘书因故辞职了，老板自然地想到了那个女孩子。没有提升之前就身在其位，这就是女孩子能够提升的原因。在下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上；在没有任何报酬的情况下，她依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
这位年轻女孩的能力如此优秀，也就是因为这样，这个女孩引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了能够让那个女孩子留下来，成功学家不断的提高她的工资，与当初的工资高出了很多……
这个故事告诉我们一个简单的道理：如果你能够主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调到更高的职位，获得更大的成功。所以，在工作之初，迅速摸清工作的方法、方式、标准、环境和一些其他信息，是在职场中站稳脚跟的首要任务。
（1）尽快熟悉各类信息。尽快适应工作标准，需要尽快熟悉企业的各类信息，包括办公室的运作方式，其他人的工作内容以及办公室内的权力关系，并对工作手册、职责划分等有关资料尽早掌握。了解上述资料后，如有不懂之处应及时向同事或上司请教以确认其中的行业专用术语或简略的准确定义。提出这类问题并不会显得无知，新员工大可不必为此担心。一般情况下，进入公司，半年时间内，无论有什么问题都可询问他人。
（2）弄清工作流程。要熟悉自己的工作，弄清工作流程更重要。新到一个环境或岗位必须迅速明白整个工作程序，明白现在自己所做的事属于整个程序的哪一个部分、与工作整体有何关系、为什么必不可少等。只有弄懂这些，才能高质高效地完成工作。
（3）查阅公司档案。查阅公司档案也是熟悉工作的一个良方。比如你负责公司文职或挽联工作，那么公司以前的谈判文案或者书信、报告对你就很重要。通过这些，你不仅可以学到公司里的人如何写信。如何和客户对话，还可以掌握写信人的风格特点，有助于你与同事的顺利沟通。
（4）分析和评价工作。这一点也极为重要，是深入地熟悉工作情况的表现，能认真分析和评价自己的工作，对与尽快适应公司的工作标准也有很好的帮助。通常，分析和评价工作是整个工序的一次反思，如果实际结果与预料不符或相差甚远，就应追究原因、修正错误和不妥之处，并作为反面材料备案，为今后工作敲响警钟。
在工作中，我们要积极主动，这一点对那些初入职场的者尤为重要，如果每个人都能养成这样的良好习惯，那么，相信无论哪一个人都能在自己的工作岗位上努力寻求自己理想的目标，走出属于自己的一片天空。
3.不计较小事，小不忍则乱大谋
子曰：“小不忍，则乱大谋。”凡事要忍耐，如果一点小事不能容忍，脾气一来，会坏了大事。苏轼在《留侯论》中说：“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节，人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其有所挟持者甚大，而其志甚远也。”告诉我们想成大事者，必须有忍耐的气度。
三国时期，蜀国名将关羽败走麦城，被东吴擒杀。张飞闻讯，悲痛欲绝，严令三军赶制孝衣，为关羽戴孝，逼得手下将官无奈，最后铤而走险，将其刺杀。刘备为报东吴杀害关羽之仇，举兵伐吴。诸葛亮、赵云等人苦苦相谏，都无济于事。这时的刘备已完全失去了理智。结果被吴将陆逊一把火烧得溃不成军，数万军士丧生，刘备本人带着残兵败将退归白帝城，羞愧交加，一命呜呼。蜀军从此一蹶不振了。
而与刘备张飞相反的是，一个人因为能忍常人所不能忍，最后获得了成功，他就是司马懿。
司马懿多谋善变，遇事极为冷静，从不为自己的情绪所左右。公元231年，诸葛亮兵出祁山伐魏。司马懿知道蜀军远来缺粮，求战心切，加之诸葛亮足智多谋，难以对付，于是据险扼守。诸葛亮求战不能，果然引兵退回。魏将张郃请求截击蜀军后路，司马懿不允，只是尾随观察。到达祁山后，诸将纷纷请战，司马懿登山修寨，依然不允。众将当面指责他畏蜀如虎，他不加理会。5月，众将向司马懿施压，伺机进攻蜀军，结果战败，只得退守营寨。6月，诸葛亮退军，张郃追击，结果中伏身亡。面对诸葛亮咄咄逼人的进攻，司马懿从来不与争锋，甚至在诸葛亮赠送他妇人首饰羞辱他时，他也欣然接受，忍辱负重，仍旧按兵不动。无奈的诸葛亮终于在壮志未酬的忧伤中死去。失去诸葛亮的蜀国，再也无法对魏国构成严重威胁。
这两个历史典故告诉我们，要理智第对待事情，尤其是小事，在小事上失去理智极有可能是事情失败的关键。职场中的员工也要如此，无关紧要的小事不要计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负，只有这样，才能成就大事，从而实现自己的梦想。
一个农夫，意外地得到了一包优良的种子，结出的南瓜币乡亲们的都大。很快他的南瓜就被抢购一空，真是让人羡慕死了。第二年，他把南瓜种子拿出来，分给了周围的乡亲。有人不解地问：“这不是给自己增加竞争对手吗？”农夫笑笑说：“南瓜的市场很大。大家的南瓜好，就不愁卖不出去，可是如果周围人的南瓜不好，我的也好不了多久。”
“为什么呢？”对方又问。
“你想想看，蜜蜂飞来飞去地传花粉，对方差的南瓜粉，传到我的南瓜上，肯定会让我的南瓜越来越差。但如果周围都是好南瓜，我也是受益者啊！”
职场上不要为了小事坏了大事，不要计较在小事上，我们要实现大目标，不能为了贪图眼前小利而丧失了获得大利的机会，要沉得住气，忍是一种能力，是一种本领，小不忍则乱大谋，凡成大事者莫非如此。
在职场中，处理人事关系时，也要有一种忍的精神，包容一点，不要斤斤计较，营造一个和谐的人际关系。
一日，这个年轻人无意中游荡到了大德寺，正遇到一休禅师在讲佛法，听完之后异常懊悔，决定痛改前非，并且对一休禅师说：“师父！今后我再也不与别人打架斗口角了，即使人家把唾沫吐到我脸上，我也会忍耐地拭去，默默地承受！”
“就让唾沫自干吧，别去拂拭！”一休禅师轻声说道。
年轻人听完，继续问道：“如果拳头打过来，又该怎么办呢？”
“一样呀！不要太在意！只不过一拳而已。”一休禅师微笑着答道。
那个年轻人实在无法忍耐了，便举起拳头朝一休禅师的头打去，继而问道：“现在感觉怎么样呢？”
一休禅师一点儿也没有生气，反而十分关切地说道：“我的头硬如石头，可能你的手倒是打痛了！”
年轻人无言以对，似乎对禅师言行有所领悟。
这个寓言小故事告诉我们凡事不要斤斤计较。职场上常常有这样一种员工，他们斤斤计较自己的得失，为了一点儿小小的利益就与同事争破头皮，从来不肯吃一点儿小亏，过于计较自己的得失，甚至到了锱铢必究的程度，时间久了难免会引起同事们的反感，并失去了良好的人际关系，到头来得不偿失。
4.欲速则不达，不要急于求成
欲速则不达，急于求成反而不能达到目的。《论语·子路》：“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。”宋朝司马光《与王乐道书》中：“夫欲速则不达，半岁之病一朝可愈。”这些典故无不告诉我们，做任何事要脚踏实地，一步一个脚印，不可操之过急。
在二千多年前，印度恒河下游的瞻波古城首富，名叫守笼那，家产有二十亿之多，因此大家称呼他为二十亿。这位富甲天下的富翁有一位独生子，人们亦叫他二十亿耳。虽然这位独生子的父亲很有钱，但他则放弃了世间的名利而去跟佛陀出家修行。刚开始，他选择在一处坟场苦修，二十亿耳比丘日以继夜的在禅坐和经行，他以为用这种苦修可以早证正果，却没有想到不但没有得到自在解脱，反而动摇了他修学佛法的信心。有一天，他心里这样想：“在佛陀众多弟子当中，我算得上是精进用功的人，可是至今倘未能悟道，这样，不如返俗回家，做一个在家修行人，将父母亲雄厚的金钱拿去布施修福更加有用。”
佛陀知道了二十亿耳的想法，就特地前去开导他，佛陀首先问他：“你未出家前弹过琴吗？”
答曰：“不但曾经弹过琴，还弹得很好！”
佛陀继续问：“当你弹琴时，如果琴弦调得太紧，弹出来的声音好听吗？”
答曰：“不好听！”
佛陀再问：“如果琴弦调得太松，弹出的声音好听吗？”
答曰：“不好听！”
佛陀又问：“如果松紧调得恰到好处，弹出来的声音好听吗？”
答曰：“这样就好听了！”
佛陀说：“这就对了，修行人急于求成功，就像调得太紧的琴弦，反而引起退失道心的念头；相反的，如果修行不精进，就像调得太松的琴弦；又会令人懒散懈怠，两者都不利于修成正果。因此，真正修行是不急不缓，适当的调整才能做到事半功倍的效果。”
这个佛家小故事告告诉我们，凡事不可急于求成，否则就会像拔苗助长一样不但一无所获，还可能使事情变得更糟。这对职场中的我们有很大的启示作用，在工作中不要太理想化，不要想着一步登天，急于求成，只会像愚人挖井一样，短时间内没有收获就会选择放弃，结果一无所获。
一位生物工程硕士刚刚毕业的女孩子小E进入他们这家名气不错的制药厂工作，毕竟是职场新人嘛，满面笑容，意气风发，自信满满，颇有做出一番大事业的想法。单位的负责人也是一位爱才育才之人，在小范围的高管会议上也曾表示要重点培养几个技术专家型的储备人才，小E也在领导重点培养的名单里，只是没有对外宣布而已。根据领导的指示并结合小E的专业特长，公司决定让小E先到制药车间实习三个月，从公司的药品生产线干起，公司领导的本意是让小E对制药环节有个直观的接触和体验，为今后进入研发部门做准备，毕竟研发的成果需要转化成生产线上的产品，公司对小E寄予厚望。不过对于期望值比较高而且对职位颇具理想化的小E而言，这种安排简直就是埋没人才，自己在读研究生期间所掌握的专业知识无以发挥，这是领导不会用人的体现。在小E实习的这段时间里，她经历了从初到单位的那种憧憬与兴奋状态到每天撅嘴抱怨的理想幻灭状态最后到愁眉苦脸一言不发状态的快速转变，同事眼中的小E变得敏感而暴躁，工作中稍微遇到一点不顺心的事就会甩脸色给大家看，搞得同事们对她退避三舍，轻易不去和她接触，以防触霉头。一个人看待他人的方式就是对待他人的方式，而对待他人的方式就是他人的行为发生改变的方式。通过与小E一段时间的接触，制药车间的同事们完全可以根据小E的面部表情来断定她的情绪好坏，这样的布告板式的表情和态度进而直接影响了同事与小E的工作接触和日常交往，三个月的实习期一过，公司立刻以小E不适合公司业务工作，不能与同事保持合作的团队关系为由拒绝与她签订用工合同。
小E的错误就在于对工作太过理想化，当理想破灭，对工作就会失去信心，势必影响日后工作，所以才造成人际关系的恶劣，失去工作。作为员工，每个人都渴望被重视，渴望成功，可我们要知道。任何事都不是一蹴而就的，成就一番事业更是不容易，更需要我们慢慢历练，正所谓心急吃不了热豆腐，急于求成反而取得相反的效果。
在职场上，我们一定要踏实工作，不要好高骛远，希望一下取得巨大的成就，这是不现实，任何成功的取得，都是经过艰苦的磨练获得的，任何急功近利的做法都是愚蠢的，那只飞不起来的飞蛾的经历就证明了这一切。欲速则不达，急于求成会导致最终的失败。做任何事情都要脚踏实地，一步一个脚印才能逐步走向成功，一口是永远吃不成一个胖子的，急于求成的结果，只能适得其反，结果只能功亏一篑。
作为员工的我们，先沉下心来，磨练技术和能力，真正成大事者要有一份定力，遇事要能临危不乱、镇定自如，只有凡事不急于求成，才能真正有所成就。
5.理性面对工作初期的枯燥乏味
儒家中庸思想主张行事不要偏执过度，要符合客观规律，理性对待，这也是为人处世智慧的体现。儒家思想有天道（客观规律）之说，任何事物都有它自身的规律，都有过程可言，只要客观对待，就能泰然处之。
在工作初期，工作难免枯燥乏味，这是必须经历的过程，我们要做的就是理性面对，然后适应，坚持成功。
达·芬奇是欧洲文艺复兴时期意大利一位卓越的画家。他从小就很有绘画才能，于是，在达·芬奇长到14岁的时候，父亲送他到意大利名城佛罗伦萨，拜名画家委弗罗基奥为师。弗罗基奥，不仅懂绘画，也懂雕刻。跟着弗罗基奥学绘画，第一课便是画蛋。老师拿来一个鸡蛋，往桌子上一放，吩咐他照着画，然后便去做自己的事了。刚开始，达·芬奇还挺听话，照着鸡蛋认真地画，可没过多久，达·芬奇就不耐烦了，他对老师说：“老师，为什么总要我画蛋啊？到底什么时候才能画完呢？”老师严肃地对他说：要先学好画蛋，因为这是熟练手法和笔法的基本功。要画好蛋，就要认真地观察它，学会从不同的角度来画它。”听了老师的话，达·芬奇低下了头，他知道自己错了。从那以后，他再没有急着要画别的东西。他全神贯注地，日复一日地去观察桌子上那个平平凡凡的鸡蛋，从前面、后面、左面、右面等不同的方向去观察。
有了坚实的基础，达·芬奇的绘画水平也如虎添翼。一次，老师让达·芬奇在自己的作品《基督爱洗图》上画一个天使。达·芬奇拿起笔来就画，只三笔两笔，一个可爱的小天使就跃然纸上了。看着学生有如此好的技艺，弗罗基奥笑了。
经过长期艰苦的艺术实践，达·芬奇终于创作出《最后的晚餐》、《蒙娜丽莎》等许多名画，成为一代宗师。
任何伟大的成就，总要有一些枯燥乏味的前期工作，我们要做的就是认真地完成它，因为我们知道，这是一过程，坚持到底，就是胜利。在职场上工作也一样，当员工进入公司，必须遵守公司制度，工作也是从基本做起，难免会觉得受约束，再加上工作程式化，厌倦不可避免。这一点我们要清楚认识理性对待，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业相互深入了解后，找到自己合适的位置。
小吴进入一家通信公司，成为电话接线员，每天就是接听故障申诉或服务态度投诉电话。公司规定，接听来电与处理来电方式都是必须按照公司规范来执行。工作就是重复重复再重复，小吴觉得太枯燥乏味了，想到了辞职，可是又舍不得，这是一家国有企业，有不错的薪水和让人羡慕不已的工作环境，况且和同事相处的也很愉快，在一番认真考虑下，小吴放弃了辞职的念头，以更加热情的态度投入工作，在工作中发现乐趣，坚持一年后，成功成了部门主管，改变了现状，不再每天接听电话，实现了自己的目标。
作为员工，我们要做的就是努力改变现状，而不是拿辞职当逃避的借口，我们要知道，任何一份工作都有其枯燥的部分，都需要我们理性的面对，案例中的小吴就是我们学习的榜样。
理性面对工作初期的枯燥，尽快进入工作角色，要求我们更加深入地了解所在企业，只有深入了解，才能发现新奇，才能热爱企业，才能把企业利益与个人利益紧密联系到一起，只有这样才能在实际工作中充满了动力；我们也要积极营造良好的人际关系，能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展；我们要为自己设立工作目标，做出计划，这样我们就有了方向，也就有了前进的动力。总的来说，这是一个态度的问题，我们只要改变对工作的看法，逐渐培养对工作的兴趣，努力适应工作，就能顺利度过工作初期的枯燥阶段，以一种更好的姿态融入工作，取得成就。
6.树立大局观念，不因小失大
孟子有舍身取义的言论，曰：”生，我所欲也；义，亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。”在他看来，仁义之道是人生的大利，生是人生之小利，君子应当舍小利而顾大利，在职场中，要求我们要把个人的小利放在集体大利后面，树立大局观念，不要因小失大。
历史上以大局为重的事例很多，他们为了国家的利益、民族的利益，不惜牺牲自己个人的利益。而最有名的当数负荆请罪的故事，因为蔺相如，凭自己的才能，一跃而为宰相，地位胜过了老将军廉颇，所以廉颇就千方百计要为难他，而蔺相如以大局为重，也是千方百计地避开和廉颇的冲突，为此蔺手下都为他不服，而蔺以为大局的观念来作解释，廉颇后来也接受了这个大局观念，达成了将相和。古人曰：“不以一己之利为利，而使天下变其利，不以一己之害为害，而使天下释其害”的观点，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的观点，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的观点等等，都属于大局意识的范畴，无不在提醒我们以大局为重。
如今作为一名员工，也应该有集体意识，大局观念，处处为公司着想，因为公司的利益是个人利益的前提，公司的发展直接关系到员工的职业发展，维护公司利益是员工职业道德的体现，正所谓皮之不存毛将焉附，这要求我们在任何时候都要以公司利益为重，任何时候不做损害公司利益的事情。
Z员工来自农村，在规模不大的一家X电器公司做销售，且业绩一直不错。X公司由三个老板一起办的，又分别有三个老板的亲戚，因此公司里人际关系特别复杂。而Z员工所在的这个部门主管是公司一个老板的亲戚飞扬跋扈。
因为这个部门主管的随意干涉，Z员工联系好久的一个大客户泡汤了，Z员工一怒之下和主管吵了起来。结果是部门主管口头警告，Z员工则是记大过处分。Z员工给一个老板递交了辞职报告，老板同意了。
Z员工离开公司前交给老板四份文件：
第一份文件。Z员工当月内需要结算的各种业务上的经济往来；
第二份文件。Z员工目前已经建立良好合作的单位名单，上面有每个负责人的地址和电话及各个老板的喜好；
第三份文件。Z员工目前正在争取的客户名单，资料中列举了这些单位负责人的籍贯和简历。
第四份文件。Z员工还没有开展业务地区的攻关计划，而且详细列出了目前的攻关计划以及经费预算等。
Z员工离开公司不久，接到X公司老板的电话请他回去谈谈。J员工来到公司。公司三个老板和部门主管都在会议室，而且对J员工特别客气。
老板首先向Z员工道歉，希望Z员工能重新回到公司工作。
老板把Z员工的四份文件放在了投影仪上，郑重宣布免去Z员工原来所在部门主管，由Z员工担任主管。
部门主管都一脸疑惑。
老板说：“像Z员工这样的人才，你和他处不好关系，本身就是失职。大家看看这四份计划，不要说你们做不到，就是我们做为公司的领导也没有做到过，更可贵的是他受到不公平待遇的时候，依然为公司着想列出这四份文件。正是这一次不公平待遇，我才认识到我们公司真正的千里马是Z员工。如果Z员工这样的人才流失了，那是公司莫大的损失。”
然后对Z员工部门的主管虽然原来的主管说：“你是我的亲戚，可是我分得清公司的利益和自己的利益。希望你接受教训，向Z员工学习。”
同事对Z员工表示祝贺。
Z员工笑笑说：“没什么，我有责任这样做。”
通过案例我们可以知道，Z员工能够受到老板的赏识的关键，是在他受到不公平待遇离开的时候，并没有甩手走人，而是顾全大局，积极的做好善后工作，表现出了一个员工高尚的道德情操。作为员工，我们不要因个人得失而影响整个公司的利益，要像Z员工样，有大局观念，不因小失大。
员工要树立大局观念，就必须个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，努力做到工作热情一团火，谋事布局一盘棋。大局观念对员工的一个基本要求，就是摆正个人与他人、与集体之间的关系，做到不以自我为中心，先人后己、公而忘私，多为别人、为集体着想。在工作中不要为了一己私利而做出损害公司的事情，因为公司的利益与个人的利益是一致的，没有公司的利益就没有个人的利益，只图个人利益而损害公司的利益，个人利益是不会长久的；不要和同事为了私利争来争去，这样不利于团结，势必影响公司的凝聚力，降低公司竞争力，不利于公司发展。所以说，要想成为一名优秀员工，树立大局观念，维护集体利益，是必须遵守的一项原则。
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