做事箴言
美国19世纪哲学家兼诗人拉尔夫·沃尔都·爱默生曾经说过：“每一个伟大的时刻，都是热忱凯旋的时候。”“没有一桩丰功伟业不需要热忱的支撑。”
今天，几乎所有的大公司都认识到了这句话的力量。而这当然也就影响到了他们的选才标准。
公司的领导们普遍认为，热忱的重要性绝不亚于卓越的能力。到处都有聪明但一事无成的人，原因就在于他们虽然有做好工作的条件，但由于他们对工作，甚至对整个生话都缺乏足够的热忱，因此他们往往缺乏韧性，缺乏一钻到底的精神，更缺乏主动性。只有热爱工作、投入工作且满怀热忱的人才能有所成就。
有一次，某外国公司老总请教一位友人——纽约中央铁路公司总裁弗德烈·威廉森，问他挑选高级干部是不是主要看能力。因为一般人都会认为，事业的成败主要取决于这些人的能力。但这位友人的回答听起来却让人有些惊奇。
“成功者与失败者，他们的能力与聪明才智其实差异不大。”弗德烈·威廉森说，“如果两个人各方面条件都相近，那么，更热忱的那一位一定能更快达到成功。一个能力平庸但是很热忱的人，往往会胜过能力出众却缺乏热忱的人。一方面，他的热忱能弥补能力的不足；另一方面，只要有热忱，他一定会努力工作、勤奋学习，从中提高自己的能力。因此，在挑选人才时，我对是否足够热忱的重视甚至高于对能力的重视。”
我们大部分人都在半醒半睡地生活着。为什么你不在每天早上对自己说：“我爱我的工作，我将把我的能力完全发挥出来。我很高兴这样活着——我今天将要百分之百地活着。”
为别人服务会产生热忱——许多有能力的人选择低薪的社会服务工作和其他工作，而不去从事比较高薪的职业以赚取更多的钱，就是例证。
“我最需要的，”爱默生说：“是有个人使我做我能做的事。”
热忱是最有效的工作方式
做事箴言
到底是“干一行，爱一行”，还是“爱一行，干一行”。这并不重要，关键要爱你干的事。干好你爱的事：惟有干得好，你才会去爱：惟有爱得深。你才能干得更好。
热爱工作，是每个人都需要了解的课题。首先，你要明白热忱与自信的关系——你越有自信，你就越有热忱；你越有热忱，也就会越有自信。
生活中，最能激励你的，必定是关系到你的才能、荣誉、名声的东西，必定是你对自身的发现。没有自信的人，必定畏畏葸葸，不敢将自己最闪亮的一面表现出来。人们会认为他缺乏热忱，不管对人还是对事。反过来，有自信的人，在与他人交往的时候会显得非常兴奋。他们这种兴奋感染和带动了其他人，也就使得他们更加热忱洋溢了！
接下来，你要真心热爱你所销售的产品——不论你是不是行销人员。如果你是行政职员，你所销售的是对人的服务。只有真心喜爱、了解你的产品，才能提供更优质的服务。
只有热爱，才会有热忱。热忱是工作的动力，没有热忱，就不能把工作做好，更谈不上敬业。
一位受邀演讲的人，原本只预定演讲45分钟，却足足讲了两个小时还欲罢不能。演讲结束时，在场的一万名听众起立鼓掌达5分钟之久。
到底是什么精彩的演说内容，得到这么强烈的回响？
他演说的内容，还不及他演说的方式重要。听众是被演说者的热忱感动。大多数的人根本记不清他说了些什么。
在中外历史上，凭借热忱取得辉煌成就的事迹举不胜举。
法国英雄圣女贞德凭着一柄圣剑和一面圣旗，外加她对自己的使命坚定不移的信念，为法国的部队注入了即使国王和大臣也无法提供的热忱。
正是她的热忱，扫除了前进道路上的一切阻碍。
一旦缺乏热忱，军队无法克敌制胜，艺术品无法流传后世；一旦缺乏热忱，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出令人难忘的宫殿，不能产生驯服自然界的各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，也不能用无私崇高的奉献去感动这个世界。
正是因为热忱，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都拜倒在他的脚下；也正是因为热忱，哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的晨风。
热忱是最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你所说的确实是你自己真实感觉到的，那么即使你有很多缺点，别人也会原谅。最重要的是，要学习、学习、再学习。你一定要热忱，否则，再有才华也会一事无成。
热忱是神奇的指挥棒
做事箴言
一位成功人士说“一个人成功的因素很多，而居首位的应是热忱。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说。没有满腔热忱，员工的工作就很难维持和继续深入下去。
在一个公司中，老板有绝对的领导权。不同的老板考虑事情的角度不同，所得出的结论也不同，因而所发出的指令也大相径庭。作为员工，如果能对老板所发指令的来龙去脉有所了解，也就是把老板的意图弄清楚，自然可以轻松地把事情做到位。但要真正了解老板的意图并不容易，关键在于你是否具有一根神奇的指挥棒。
热忱就是那根神奇的指挥棒，拿牢它，就可以引领老板的情感，“指挥”老板。有了这根神奇的东西，再深沉的老板在你面前也深沉不起来，你就可以随心所欲。
在公司里，你每天上班对老板的最初态度十分重要，如果你满腔热忱，非常高兴地上前打招呼，老板一定会报以相应的热忱。你在工作中积极肯干，任劳任怨，老板就会十分欣赏。
要想让老板对你产生热忱积极的印象，首先要做到：
1．全神贯洼地听老板讲话
一般而言，对于倾听自己感兴趣的事，人们往往会很自然地将上半身向前倾斜，以便努力把所要谈的事情听透和看透，因为对于自己感兴趣的话题和事物，大家都会有尽量接近的心理倾向，从而会全神贯注，悉心关注。
所以，在工作时，你若想让老板对你产生一种热心而积极的好印象，不妨摆出倾身的姿势，表现出你对工作和所办之事倾心关注的态度，吸引老板的注意力，引起他对你的关注。
2．学会帮腔
如果你在听老板说话时学会帮腔，定会获得老板的好感。比如，“是这样”、“有道理”、“对，接着说下去”。这些帮腔话会很容易地把老板拉进自己的情感范畴里。大凡训练有素的节目主持人都深谙此道。他们会对本来已经知道的事情，装出一副不知道的模样，使对方感觉自己的谈话具有可听性。当然，在你帮腔时，要适当配合一定的表情，表现出你的真诚，不要让老板认为你是在敷衍他。
3．坚持把话说完
做事不能虎头蛇尾，说话也同样如此。与老板交谈时，不把最后一句话说清楚，会给老板一种有气无力的感觉，甚至使老板怀疑你的工作能力。相反，把话尾讲清楚会使老板感受到你的魄力，认为你很干练，可以把一些很重要的工作交给你，从而使你有被提升的机会。
4．成为活动的中心人物
如果老板让你主办活动，不要拒绝，要勇敢地接受下来。因为，从活动的策划到落实有关活动的过程中，你有机会同各种人物治谈，最后归纳大家的意见，并加上你自己的观点，在活动中表现出来。
这样，你充分取得了与各种人物打交道的经验，也锻炼了你的归纳能力和组织能力。而作为活动的主办人，你本身就是活动的中心人物，如果你发挥得好的话，大家关注的焦点自然就是你了。举办活动有时会相当麻烦，但也是你表现、提高自身能力的好机会。
热忱是优秀员工的生命
做事箴言
热忱是一种难能可贵的品质。微软总裁比尔盖茨说“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热忱，以此来展现和销售自己的才能。”
历史上的许多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术，都因为参与者100％的热忱才得以实行。
伟大人物对使命的热忱可以谱写历史，普通员工对工作的热忱则可以改变自己的人生。
着名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热忱，创造了一个又一个奇迹。
他回忆说：“当时我刚转入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里以后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’
本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元。薪水这么少，我做事当然没有热忱，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热忱的球员，并且做到了。
我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。我以强烈的气势冲人三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我盗垒成功了。当时气温高达38℃，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。
这种热忱所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地提高了，同时，由于我的热忱，其他的队员也跟着热忱起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自已从没如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热忱，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热忱，没有别的原因。”
后来在一次比赛中，由于手臂受伤，法兰克·派特不得不放弃棒球。他来到菲特列人寿保险公司做保险员，但整整一年都没有成绩，他非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，对工作充满热忱，很快他成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持的热忱态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另外一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信：热忱的态度是成功推销的最重要因素。”
如果你拿出100％的热忱来对待1％的事情，而不去计较它是多么的“微不足道”，那么，你就会发现，原来每天平凡的工作是如此的充实、美好。
热忱可以激发做事情的专心
做事箴言
热忱的效应是什么？就在于激发自己寻找自己擅长的事情，在于激发自己的活力。
一位着名的金融家有句名言：“一个银行要想赢得巨大的成功，惟一的可能就是，它雇了一个做梦都想把银行经营好的人做总裁。”原来枯燥无味、毫无乐趣的职业，一旦投入了热忱，立刻会呈现出新的意义。
纽约首屈一指的毛纺织品批发商杰姆斯，雇用了一个少年杂役，名叫乔瑟夫。乔瑟夫非常热爱自己从事的工作。他每天早晨6点钟到达弗兰克林街的办公室，在7点30分办事员们到来之前，把全部办公室打扫整理好。白天还得为一位患肠胃病的董事来回不断地送热水。
周薪升到5美元的时候，乔瑟夫断然申请到外面去推销毛纺织品。他既年轻，身体又弱小，然而居然得到准许，做了推销员。不久，他便能取得订单了。
1888年，一场罕见的大风雪袭击了全纽约。就在这场大灾难之后不久，一般推销员都在将近中午时分才赶到弗兰克林街的办公室。争先恐后地集拢到火炉旁，尽兴地聊着天。
那天下午相当晚了，大门开处，一股寒冷刺骨的北风直冲进来。与此同时，几乎冻僵了的乔瑟夫，像醉汉似的摇晃着蹒跚地走了进来。
“这是董事先生来上班了。”老资格的推销员讽刺说。
“我把今天应做的工作全做完了。”乔瑟夫回答道，“像这样的大雪，我更加奋发。而且在这样的天气里，不会有竞争的对手，所以我给客人们看了更多的样本。我今天得到了43件货的订单。”
事后，乔瑟夫立刻被调升为正式的推销员，薪水也加倍了。他后来成了世界上最大的不动产商人。
热忱可以塑造领导力
做事箴言
真正的热忱是由两部分构成的：热切与自信，也就是对某事兴奋并表现出你有能力处理的自信。这就是真的热忱。只要有这两种感觉，不论是对公司、计划或是一个想法，你的热忱都具有极大的感染力。如果你有了热忱，别人也感受到你的热忱，那么，用不了多久，他们就会被你感染、充满热忱的。
热忱的态度会使别人更乐于亲近你。我们都会留心别人对待生活的态度，一般来说，那些有积极的人生观的人常常更能吸引我们。
任何人如果有心成为成功的领导人，都应该谨记一点：你的态度，不论好坏，都会影响到别人。
一项权威调查显示：公司里绝大部分的员工都不快乐。为什么会这样？其实不快乐通常是从某一位员工开始慢慢扩展开来的。身为领导人必须与之对抗，经常以积极的感觉与态度抵消那些负面感觉的影响。
智利桑达公司总裁安德烈·那瓦诺深信：“现代化的组织比以往任何时候都更需要热忱的领导人。其实领导力的定义就几乎等于——有能力将热忱传递给其他人，以达到共同的目标。”
如果你希望员工今天或明天会对某项计划怀有热忱并开心地工作，光写个备忘录“明天起大家都要有热忱”是完全没有用的，你必须自己先拥有热忱。
热忱的传达是透过你的双眼、你的肢体动作、你全天的作为实现的，而不是只写在备忘录上。事实上，任何人都会对某些事怀有热忱。如果你对什么事都提不起劲，那么你跟活死人就没什么不同了。只要你善于发现自己在某些事上拥有热忱，就很容易培养出追求其他目标的热忱。而如果你善于把这种热忱传达出去，你就具有做领导者的素质了。
要把热忱很好地传递给他人，需要从以下几个方面做起：
1．心怀必胜、积极的想法
一位励志专家说过：“一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。”当我们开始运用积极的心态并把自己看成成功者时，我们就开始成功了。
2．用美好的感觉、信心与目标去影响别人
随着你的行动与心态日渐积极，你就会慢慢获得一种美满人生的感觉，人生中的目标感也越来越强烈。紧接着，别人会被你吸引，因为人总是喜欢跟积极乐观者在一起。运用别人的这种积极响应可以发展积极的关系，同时帮助别人获得这种积极态度。
3．使你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要
人的自我意识核心是感觉到自己的重要性，以及别人对他的需要与感激。
爱默生说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”使别人感到自己重要的好处，就是反过来会使你自己感到重要。
4．心存感激
工作中，持有消极心态的人常常对工作充满抱怨而不是感激。有这样一句话：“一个女孩因为没有鞋子而哭泣，直到她看见了一个没有脚的人。”世间很多事情，常常是因为我们没有珍惜身边所拥有的，而当失去它时，才感到悔恨。
拿破仑·希尔认为，如果你常流泪，你就看不见星光。对人生对大自然的一切美好的东西，我们心存感激，则人生就会更加美好灿烂。
5．学会称赞别人
心理学家威廉姆·杰尔士说过：“人生最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。在生活和工作中，以鼓励代替批评，以真诚的赞美来启迪人们内在的动力，自觉地克服缺点。弥补不足，会比责怪、埋怨有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛，有利于事业的成功和生活的幸福。
6．寻找最佳的新观念
有积极心态的人时刻在寻找最佳的新观念。有些人认为，只有天才才会有好主意。事实上，找到好主意，靠的是态度，而不是能力。一个思想开放且有创造性的人，哪里有好主意，就往哪里去。在寻找的过程中，他不轻易放弃一个主意，直到他把这个主意可能产生的优缺点都彻底弄清楚为止。
热忱要靠自己发掘
做事箴言
工作上所取得的成绩并不仅仅是几把无名火所烧出来的成果，而是要靠自己点燃内心深处的火苗。
玛丽·简供职于美国西雅图第一金融担保公司。在3年的工作中，她赢得了“难不倒”的美誉。她有自己的一套工作准则——今日事，今日毕。她处理每一件事都细致周到，并保证它们在第一时间高品质地完成。
凭着自己对工作的热爱和付出的努力，玛丽·简晋升为本部门的小组领导。由于她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并领导她的部门出色地完成每一项任务，所以，玛丽·简的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。
与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观，老板决定提升玛丽·简为三楼的业务经理。
几个星期后，玛丽·简慎重而又很不情愿地接受了提升。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。
工作的开展自然十分艰难，但是，玛丽·简迅速调整心态，把心里的不情愿变成了热爱，同时，她的这种积极情绪深深地影响了每一位员工，在这种精神的支持和鼓舞下，玛丽所在的部门迅速改变。并最终成为公司的典范。
有句话说得好：“选择你所爱的，爱你所选择的。”作为一名员工，玛丽强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的努力，为公司做出了巨大的贡献，也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。
点燃内心深处热忱的火苗，对于工作的热忱要靠自己发掘。不要怀抱着不切实际的想法，以为别人会为你加油打气，或是给你更刺激、更具挑战性的工作。
许多在大公司里工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是，他们中的很多人对工作并不热爱，视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不工作。他们精神紧张、未老先衰，工作对他们来说毫无乐趣可言。
事实上，工作有趣与否，很大程度上取决于你的看法。对于工作，我们可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做；如何去做，完全取决于我们。所以只要你在工作，为何不让自己充满活力与热忱呢？
对于培养工作热忱，畅销书《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎说：
“激发热忱的方法是先相信你自己、相信你所做的选择，以及想要有所成就的意愿。这种相信必须是强烈而坚定的，有了它，用不了多久，你的心中就会有一股热忱像火一样燃烧起来。
告诉自己，你喜欢的究竟是什么，尽快越过你不喜欢的部分，转到你喜欢的那部分，然后很兴奋地做这件事，并把这种兴奋传达给大家。只要你做出对工作感兴趣的样子，并且为他人所注意，你就会真的开始对它感兴趣。如果还有人询问你的感受，而你又给予明确的回答，你的兴趣就会越发强烈了。这样做时，往往可以减少疲劳、压力与忧虑。而这反过来还会使你兴致更高，你慢慢地就迷上它了。”
如果你“假装”对工作有兴趣，这一点点假装会使你的兴趣变成真的，可以减少你的疲劳、忧虑和烦闷。
罗伯特·清崎特别提出了这样一个问题：
在有了热忱以后，怎么把热忱的程度增加5倍、10倍呢’
经过多方研讨，他得出了以下的方法：
第一，强迫自己采取热忱的行动，并持之以恒，你就会逐渐变得热忱。
第二，深入挖掘你的题目，研究它，学习它，和它生活在一起，尽量搜集有关它的资料，这样就会在不知不觉中使你变得越来越热忱。
扬起热忱的风帆
做事箴言
热忱，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。
很难想像，一个没有热忱的员工能始终如一地、高效率地、高质量地完成自己的工作，能做出创造性的业绩。热忱是做任何事情必备的条件。任何人只要具备了这个条件，都能成功。热忱可以让他的事业飞黄腾达。
1933年，美国费城的一位植物学家大卫·柏培先生突发奇想，他认为平凡的花草也可以是美丽迷人的，于是他选择了金盏花来做实验，这种没人理睬的野花有个致命伤，它的花朵会散发臭味。
大卫·柏培决定培养一种没有臭味的金盏花。他知道要达到这个目的只有一种可能，就是找出植物学家所说的金盏花的变种——一种没臭味的变种。于是他向世界各地索取金盏花种子，总共收集了640种。等到它们长大开花时，他就凑近花朵去嗅，结果每一棵都有臭味。虽然这次结果令人气馁，但他没有放弃，他继续搜寻，甚至一位远在中国西藏的传教士也给他寄来了一种金盏花种子。可惜的是，虽然这一种没有臭味，可是花朵瘦小，外型不佳。
大卫·柏培觉得必须痛下决心，他决定大量栽种各式品种，增加获得适宜变种的可能性。他总共栽培了35英亩，当它们长大时，他把管花圃的工头找来，派给他一个差事。这个差事把工头吓了一大跳——柏培要求他的工头跟他一起趴在地上，嗅遍35英亩土地上的每一株金盏花。只要发现一株没有臭味、花朵又大的金盏花，就算大功告成了。工头抱怨说：“只怕要花费我35年的时间，才能把它们嗅遍吧！”于是他们找了当地的职业介绍所，提出了一个史无前例的招聘请求，要求聘请200位嗅花员。
从各地找来的这些嗅花员一起开始工作时，其景象真可说叹为观止。有些人觉得这简直是胡闹，但柏培先生意志坚定，不达目的誓不罢休。终于有一天，一位嗅花员从花丛中一跃而起，跑出花圃去找工头，他大叫道：“我找到了，我找到了！”
工头跟他回到他刚才作了记号的金盏花旁，没错，这正是一株没有臭味的美丽金盏花。我们可以说，正是由于对工作无与伦比的热爱，使得这株金盏花破土而出。
曾经有3个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，然后解释为什么选这个人的原因。结果公布后，第一个人解释了他选择那个人的原因：“他热忱活泼，乐观开朗，每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，精力充沛，令人为之振奋。”
第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都竭尽所能、全力以赴。”
第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”
这3个人是美国一家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位着名律师的名字，这是因为这个律师拥有无与伦比的热忱的缘故。
把你的热忱当成事业来经营
做事箴言
每一个人都希望成就一番自己的事业，但只有很少一部分人做到。究其原因，其中很重要的一点就是。是否有热忱。只要你有热忱，就可以将它浸透职业生涯的每寸地方，最终奠定你成功的基石。你可以把热忱当成事业来经营。
美国微软总裁比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热忱，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士般的狂热！”一句话，将你的职业当成一项事业来做，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。
然而，在现在的职场中，有这种观念的员工并不多，他们大都将工作仅仅当成一门养家糊口、不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感。甚至有很多人认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是在工作中，只想做企业的老人儿，而不是做企业的功臣。他们没有一丝创新的热忱，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。他们只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。
具有消极被动心态的人，他们只会指责和抱怨，并一味逃避。他们不思考关于工作的问题：自己的工作是什么？工作是为了什么’怎样才能把工作做得更好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作。工作中不能投入自己全部的热忱和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩并最终拥有自己的事业的。
学着用更积极、正面的观念来看待世界；不要只盯着生活中的黑暗面整天垂头丧气。
许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会尽职尽责完成工作，并在工作中充满活力与创造性，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你终将会拥有自己的事业。
热忱也有长久时
做事箴言
热忱是一种品质，一种工作状态。一个不具备工作热忱的人，没有人愿意跟他打交道，也不会有哪一个老板愿意提拔一个萎靡不振、浑浑噩噩的员工。
刚刚参加工作的员工，由于工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算时没时间吃中午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初人职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付了事，对工作既厌倦又无奈，不知道自己努力的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情，慢慢地也失去了在老板心中的分量。
所以，保持对工作的新鲜感是保证你对工作有激情的有效方法。可是，谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。
虽说保持对工作的激情不容易，但也是有一些方法和技巧可遵循的，你可以按照以下几点去做：
1．改变对工作的看法
改变对工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。
2．不断树立新目标
给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直搁置没有处理，然后把它做完。
3．每天提前15分钟上班，给领导留下积极而有热忱的印象
如果你刚进单位工作，每天都能坚持做到提前15分钟上班，就会给领导带来积极热忱的印象。你可以准备一块抹布，先把领导和同事的桌子擦干净，最好不要去碰他们的文件、书籍等私人物品，把地板擦干净，把拖鞋摆整齐，给花盆洒点水，倒掉烟灰缸里的烟灰。
这样持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的评价，你对工作积极热忱的良好形象就会自然而然地树立起来。
4．事事比别人快一步
现代社会已进入节奏感强、竞争激烈的时代，办事永远比别人慢半步的人是不会引起上司和同事的注意的。为了让别人对你的工作积极性有一个了解，事事比别人快一步是十分有效的。电话铃响了，你比别人先接；有客人来时，你先一步接待等等，但不要刻意而做作地去做。事事比别人抢先行动，这样，别人会认为你既热忱、办事又很积极。
5．打招呼时稍微高声一点
与人打招呼时声音太小，会给人一种冷漠的印象。而用比平时说话声音稍大一点的语调跟人打招呼或寒暄，会给人以热忱、开朗的感觉，从而给人留下良好的印象。
6．主动热忱地和别人打招呼
在上班的路上遇到别人能主动热忱地和对方打招呼，不仅能表现出你对对方的尊重，也说明你从心理上能够接受对方，而对你这种表现，人人都会很愉快，并认为你是个开朗大方的人。相反，见面时要么不打招呼，要么一定等到别人先打招呼才还礼的人，会给人一种冷漠、傲慢的感觉，这种人也不会有好人缘。因此，要让人感到你的开朗大方，不妨热忱主动地和对方打招呼，并配合以亲切的笑容。
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