如果是，那真是很糟糕。
因为，当你正在兴致勃勃地参与“职场八卦”的时候，或许你的身后正有一个人冷冷地盯着你，思考着如何把你置于死地！
7月盛夏，许晴离开市场部，去了新能源销售部。
新能源销售部刚刚成立，销售人员大多新聘，其中有一部分成员跟许晴一样，是从公司其他部门调动过来的“精英分子”。
周俊，原先在公司的事业发展部任一闲职，有政府背景，据他自己透露，他的主要目标就是来销售部“挣钱”的。
顾工，原先在公司工程技术部任职技术副主管，这一次算是平级调动，具体原因，不得而知。
可能是从事技术工作的缘故，顾工为人十分孤傲，沉默寡言，不太合群。而周俊恰恰相反，他非常活跃，是个消息灵通人士，平常极为“八卦”，大家一起参加新能源销售的岗位培训时，他总爱发布一些似是而非的“小道新闻”。
这天中午，公司楼下的员工餐厅里，许晴、顾工、周俊，还有两位公司新聘的同事，大家坐在一起吃午饭。一坐下，周俊就冲着大家兴奋地发布新闻道：“独家新闻，公司副总裁在中国的任职年限即将期满，还有两三个月就要打道回府，回美国了。呵呵，你们都还不知道吧？”
“哦。”大家都摇摇头，表示不知道。顾工一脸事不关己的表情，不吭声，只是埋头吃饭。
看到大家都不晓得，周俊更加得意起来，清清嗓子，声音不由得提高了，俨然像是公司的新闻发言人一般说道：“最重要的是，听说这一次，总部不会派遣空降兵过来。”
“没有空降兵？”旁边有个同事听闻此言，凑过来，好奇地问道，“那会是谁？”
“嘿嘿，所以，”周俊停顿了一下，很快又接上嘴说道，“公司现在可是暗流涌动啊！表面上，高层管理们都一团和气的，其实在背地里，哪个不是憋着劲得想要上位？”
他正说得热闹，顾工突然冷“哼”一声，然后“刷”地一下站起来，什么都没有说，捧着餐具单独坐到另外一张餐桌去了。
“切，装什么清高啊！”周俊有些尴尬，看着顾工的背影，不屑地“嗤”了一声。
而他的话题很显然引起了大家的好奇心，好几个同事都围拢过来，聚在一桌，催促他快讲：“周俊，你快说说怎么回事？其中还有什么内幕吗？”
“嘿，”看到有人捧场，周俊重新兴奋起来，朝着顾工的方向撇了撇嘴，说道，“喏，他的舅舅蒋洪涛，是我们公司的技术总监，也是这一次竞争副总裁位置的其中之一。”
“那，除了技术总监，还有谁瞄准了副总裁的位置？”有个新同事问道。
“公司高层，但凡是带总的，有些希望的，哪个不是虎视眈眈地想要上位？”面对新人的“弱智问题”，周俊显得有些不屑。
“不过，真正有实力竞争的人，只有两个。”他朝着大家竖起两根手指。
“其一，就是销售总监李峰。”他耐心地解释道，“销售是公司总裁直接管辖的三大业务之一，而李峰又是总裁亲信，由他上位接任副总裁一职，等于是完全巩固了总裁独掌中国公司的权威。”
“至于其二，”周俊停顿下来，指指许晴，笑道，“那就是你的旧老总，市场总监芭芭拉了。”
芭芭拉？许晴一怔，大家的目光齐刷刷地看了她一眼。
“这里面的关系，其实挺微妙的。”周俊忽地一笑，显得有些高深莫测地说道，“就算我说了，你们也未必了解。但是，有一点是最关键的——芭芭拉是副总裁的人。”
说话时，他特意地在这最后一个“人”字上面加重了语气，同时，他又表情诡异地笑了一笑，左右环顾一眼，压低嗓音，凑近大家，十分暧昧地说道：“据可靠消息说，昨天晚上10点多，还有人看到他们两个在一起……”
许晴皱起了眉头，想起之前的“按摩门”事件，条件反射地对周俊散布的小道新闻有些反感。而其他同事相互对视着，再望望周俊，彼此心照不宣地一起低笑起来。
这个时候，郑言正好走过他们的位置，无意之中听到了他们的一些交谈，一抬头，发现许晴竟然也在里面，不由得蹙了一蹙眉头。
周俊这家伙，早在事业部的时候，就以喜欢并且擅长“飞短流长”而出名。郑言曾经听事业部主管在管理会议上几次提到过这个问题，说此人不可信赖，常常触犯公司的禁忌，给公司带来隐性的麻烦和危害。正因为如此，周俊一直做着闲职，没有得到重用。而公司若不是因为他有政府背景，还有利用价值，恐怕也早就炒了他的鱿鱼。
八卦的人，一向都是公司深恶痛绝的对象。许晴跟他们混迹在一块，若是被人认定其同周俊一样是“妖言惑众”的一群，那岂不是危险？
一念及此，郑言很快地寻了一个餐位，坐下来，拿出手机，发了一条短信警告许晴——“不要在公司里参与任何八卦，流言蜚语会威胁到你自己的生存。”
收到短信，许晴心中一凛，立即警觉起来，她抬头环视了一下周围，看到郑言正坐在一侧的角落中示意她赶紧离开。
“哦，我吃完了。”许晴已然心中有数，站起来，微笑地说道，“你们慢用，我有事，先走一步。”
“嗯嗯。”周俊他们正聊得兴起，随口应承了一句，又低头凑到了一块儿。
说来也巧，许晴刚离开没多久，芭芭拉和副总裁竟然一同出现在餐厅门口。两个人一眼就看到了周俊等人正围在一起兴致勃勃地说是谈非，而隐隐之中，仿佛还提到了他们的名字。
芭芭拉的神色一变，看了一下身旁的副总裁，后者重重地冷哼一声，两个人都阴沉着脸，一前一后走进了餐厅。
周俊等人一直到此时，才悚然发现他们两个的出现，所有人顿时没了言语，大家很快就悻悻地散开离去。
自此之后，许晴始终跟周俊这一类好“八卦”的同事保持着一定的距离，任何流言谣传的地方，她都想方设法远远地避开。
没过多久，新能源销售的岗位培训还没有结束，许晴敏感地发现，那两个平时跟周俊关系很近，而且同样喜欢搬弄是非的同事，被公司悄无声息地炒了鱿鱼。
她不禁暗暗猜测：这其中，会不会跟他们都爱好“八卦”有关？
“职场八卦”好像是一件司空见惯的事情。电梯里、班车上、茶水间、聚会时、闲聊中……随时随地都可以见到一群人凑在一起谈论着公司最近正流行的新闻：比如说哪个部门准备要裁员了；老板平时是怎样的一个为人；某某人是通过裙带关系当上经理的；而谁谁谁今天上班还穿着昨天的衣服……
或许因为这些事情每天都在我们的身边发生。所以，人们常常不知不觉地就会把自己卷入到“职场八卦”中，最后误陷了公司的潜规则，成为公司和上司急切想要清理报复的“眼中钉”。
那么，我们就先来看看“职场八卦”究竟会有哪些危害？
1、经常散布流言，会让你看上去并不值得信赖。
喜欢“职场八卦”的人通常都会觉得自己消息灵通，掌握了很多别人不知道的秘密，俨然像是公司的新闻发言人一般到处散播着有关同事、老板或是公司的流言。大家围成一圈，仿佛众星捧月，这感觉非常棒！但是，你一定不知道，正在你飘飘欲仙的时候，你已经在你自己的胸前挂上了一个“不值得信赖”的牌子。
当你的上司或是老板数次看到你在一群同事之间“八卦”的场面之后，就会认定你是一个不值得信赖的人。一旦有任何负面的新闻或是针对他们的谣言在公司传开。那么，你就会成为第一个被怀疑的对象，登上黑名单。
2、流言的传播结果是不可预见的。
它在传播过程中可能会遗失很多重要的细节，变得十分简单、概括，只强调突出一些能够引人注意的内容，再经过诸多受众不断地加诸自己主观的判断，把流言内容进行多次包装，添加枝节，再传播……从而导致最后的面目全非。
所以，往往一个无关紧要，完全没有危害的信息，经过传播之后，变成了很可怕的流言蜚语。一旦被公司或是当事人认定你就是这个流言蜚语的始作俑者，那么，他们不会愿意耐下心来听你解释你的原话，而是直接把你当作敌人一样对待。
3、这不是言论自由。
或许，你只是喜欢跟人谈论各种各样的消息，消息的内容也并不一定是针对公司或是个人的负面流言。你只是很喜欢跟人交流，把这个习惯当作是与人相处，建立友好关系的一种手段。而且，你认为这是你个人的言论自由，公司根本没有权力禁止。
当然，公司绝对不会因为你的“言论自由”而禁止或是讨伐你。但是，他们也绝对不会给你晋职的机会，甚至不会把重要的工作托付于你。因为，他们害怕你的大嘴巴会将公司的机密泄露出去。而且，如果你一旦触犯了某些禁忌，他们会毫不犹豫地把你从公司中清理出去。
4、喜欢听“八卦”和闲谈“八卦”一样的危险。
有的人不爱“八卦”，但是又忍不住想要去听“八卦”，认为这是了解掌握办公室政治或是公司诸多隐秘、认清公司形势、掌握职场方向的最佳办法。
其实，这也有危害。
我们姑且不去谈论“职场八卦”的真实性有多高，会怎样误导你的判断和选择，就从单纯旁观的角度上讲，你虽然从未插言，但是你喜欢倾听的态度，足以让公司和上司误会你是“职场八卦”人群的同类；误会你赞同他们的观点和行为……结果，就会对你失去信任，从而疏远你。
综上所述，现在想想，我们应该怎样规避“职场八卦”，如何保护自己？其实很简单，你只要做到两点——闭上你的嘴，塞住你的耳。
1、闭上你的嘴。
流言止于智者。任何流言蜚语传到你的耳朵里，你都应该让它在你这儿消失停止，你甚至可以直接告诉传播者：“我可以当作没有听见这样的话，而且，我不希望再听到你跟我讲起同样的话。”
或许，这会让你看起来很异类，不讨人喜欢。但是，这绝对能让你迅速地脱离流言传播的恶性循环，让你脱颖而出，成为公司和上司可以信赖的对象。
2、塞住你的耳。
远离那些爱好“职场八卦”、喜欢传播流言的人。不要让公司或是你的上司看到你跟他们混在一起。即使这样一来，让你显得很不合群，但是没关系，你已经成功地避开了公司的潜规则，你会比爱好“职场八卦”的人更具有生存力和发展力。
晋升，一定是好事吗？
事实上，现在很多人都知道，公司为了不触及自己的利益，想要裁掉一个不方便直接裁掉的员工时，最好的办法就是给他一次晋升的机会，创造一个部门，让其管理。最后，再把整个部门都裁掉。
最近几天，许晴突然发现，顾工好像不见了，他已经连续好几天缺席培训课了。这是怎么一回事？难道他也被公司炒了鱿鱼？可是，顾工为人孤傲，并不合群，一向都远离是非，不爱八卦的啊！
许晴百思不得其解。
这一天的培训课，顾工仍然没有出现。
课程还没有开始，许晴坐在自己的位置上，随手翻看着资料，却听见旁边有两个售前技术部的同事正好说起顾工的事。
“咦，顾工好像很久都不见了？”同事佐治一语道出了许晴心中的疑惑。
“你还不知道吗？”另一个同事托尼很快接口说，“顾工升职了，当然就不用再来参加培训了。”
“升职了？这是什么时候的事情，怎么一点儿风吹草动都没有？”佐治不禁好奇地问道。
“这是公司的内部升迁，哪会有什么风吹草动给我们知道？”
“哦，”佐治一副恍然明白的模样，转而又问，“那么，升到哪个部门？什么职位？这个总归有消息吧？”
“不，暂时还没有明确公布。”托尼摇了摇头说，“不过，据可靠消息说，公司高层已经召开了好几次内部会议，最终决定成立一个工程技术项目部，由顾工担任这个部门的项目经理。”
“工程技术项目部？”佐治嘴里重复了一遍，有些疑惑地问道，“光听名字，还真是搞不明白，这个部门究竟是工程部，还是技术部，或是项目部？主要干什么的？”
“嘿嘿，”托尼轻声笑道，“什么工程、技术、项目……说穿了，其实应该属于销售部系。听说，这个部门的主要工作，就是负责直营销售公司的大型成套技术和设备。”
“大型成套？”佐治奇道，“这不是一向都交给公司的大客户渠道商做的吗？”
托尼耸了耸肩膀，无法奉告地说道：“谁知道呢？或许公司是想要把这一块业务收拢到自己的掌握之下，赚多一些吧！”
“哦……”佐治的脑子飞快地转了一下，想想，不由得“啧啧”两声，羡慕道：“那这个部门的油水肯定老肥了，顾工真是老鼠掉米缸里了。”
“切，什么老鼠掉米缸啊！”两个人正小声聊着，突然周俊从前面转过头来，接口反驳道：“我看顾工这一次，是白鳝上沙滩——不死一身散。”
“哦？这话怎么讲？”周俊这个“百晓生”一搭茬，佐治和托尼一下子更有劲了，不由得齐声问道。
“这件事情，你们是只知其一，不知其二啊！”有人捧场，周俊索性转过身来，面对他们坐好，问道：“你们知道，这个工程技术项目部的人员编制是怎么组成的吗？”
佐治和托尼一齐摇了摇头。
周俊缓缓地伸出一根手指，说道：“这个部门的人员编制，只有一个人。”
“一个人？！”
莫说是佐治和托尼讶异地出声追问，就是坐在旁边的许晴，免不了也在心中升起了一个疑问。
“嗯，整个部门就顾工这个项目经理。”周俊肯定地点了点头，又说道：“公司给这个新部门的定义是技术型销售部门。但其实，不管是技术部系或是销售部系都不愿意把这个部门划归自己的管辖范围之内。嘿，整个就是娘不亲，爹不爱的……”
“所以，”周俊看了一下大家的表情反应，有些戏谑得意地陆陆续续伸出几根手指说，“最终的决议是，这个部门直属于公司领导，在顾工上面再设有一个项目组组长，由总裁直接担任；两个副组长，由销售总监和技术总监分别担任。”
“这有什么不妥吗？”佐治想了想，不解地问道，“由大老板亲自挂帅，总级别的人监督管理，那不是说明公司对于这个部门的重视吗？”
“切，你真是太幼稚了！”周俊不屑地嗤了一声。
“对，恰恰相反。”托尼显然想得更多，他缓缓地摇了摇头，说道，“头大身子小，如果真是这样的话，那就非常不妥了。”
“为什么？”佐治问道。
“把所有事情联系起来想一想，这里面至少有三个问题。”托尼一边慢慢想着，一边缓缓列举出来，“第一，公司的大型成套业务一向都交给大客户渠道商做，十分稳定，十分成功。公司又何必冒着未知的销售风险跟大客户渠道商们撕破脸皮重起炉灶呢？”
“有道理！”佐治若有所悟地点了点头。
“第二，”托尼继续往下说道，“公司对于新部门的命名、权属、职能的界定，为什么如此暧昧不清？”
听到这里，佐治突然灵光一闪，反应过来，道：“你的意思是说，公司并没有打算明铛响亮地跟大客户渠道商们撕破脸皮，搞直营销售？”
托尼点点头，又再说道：“第三，新部门的人员编制为什么如此单薄？从上到下，除了顾工一个人需要承担具体的工作事务之外，其他的都是决策者。这样的直营销售工作如何开展？”
“嗯，还不止这一些。”周俊接口说，“顾工是技术出身，他的脾气性格大家都知道，又冷又硬，你们说让这样的人挑起销售大梁，能够成功吗？”
“哦，原来是这样。”佐治恍然大悟，仔细想想，不由感叹道，“原来，公司并不是真正想要把直营销售搞起来。所有的一切，不过是个幌子而已。”
这个时候，坐在旁边的许晴同样已经全然明白，不由得暗自心惊：真没有想到，表面上看起来这只是一个极其普通的公司内部升迁，而背地里，居然会有如此多的弯弯绕绕。
只是，公司这样做的目的究竟是为何呢？
正想着，周俊接下去的说话，正好解答了她的疑问。
“其实很简单。如果这个直营销售试点成功，能够搞起来，那是公司高层老总们的英明决策，结果自然皆大欢喜。但是，如果这个直营销售的事情搞砸了，那么肯定有人要为此而背黑锅，肯定有人会被借故‘咔嚓’掉！”周俊一边说着，一边用手在自己的脖子上比划示意了一下。
正在听着的所有人心里都禁不住打了一个寒战，不约而同地有些同情这位“被动升职”的顾工，仿佛他的前途已经注定要被公司“咔嚓”掉一般黑暗无光。
与此同时，一个更大的疑问悄悄地爬上了许晴的心头：公司有必要为了“咔嚓”掉一个顾工，而如此地大费周折吗？
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