你或许会发笑。一旦晋升，不就意味着薪水变多了，地位变高了，自己的职业向着金字塔的塔尖又再迈近了一步？事业在发展，这难道不是好事吗？
其实不然，内部晋升，危险重重，并不完全像表面上看起来的那样风光。事实上，有很大一部分的内部晋升者在升迁之后就会很快地遭遇到各种各样的挫折，或是被炒了鱿鱼，或是主动提出辞职。
这是怎么回事？让我们先来看看内部晋升可以分为哪几种情况？
1、顺级提升。
公司的职位向来都是“一个萝卜一个坑”，有着严格的组织架构，所以，当某个职位的管理人员得到公司晋升之后，原先的职位就会空缺出来，由下一级的人补充升任。
2、主动提拔。
由于工作能力突出，受到公司赏识，因此被公司主动提拔晋升到某一个职位上面，从事管理工作。
3、“被升职”。
这是一种完全被动，不知道原因的内部晋升。看起来好像跟“主动提拔”的情况差不多，但实际上，因为晋职原因不明的缘故，往往却是最最危险的一种内部晋升。
因为“被升职”最危险，所以，我们先来了解一下，在哪种情况下，自己有可能是“被升职”了？它有什么潜在危机？
1、晋升来得非常突然，事前完全没有任何预兆。
要知道，大部分时候公司都会向被升迁者作出一些提拔的暗示用以激励，并且考察对方。所以，除非暗中另有阴谋，否则公司不会完全没有任何预兆，就突然地做出提拔某人的决定。
2、新岗位跟你所熟悉的工作技能完全没有关系。
如果你的新岗位跟你赖以生存的工作技能完全不相符合，那么，这就意味着你在处理新工作时，将要面临200%的挑战。只要稍一犯错，就会成为公司炒你鱿鱼的借口，而这正是他们所期望的，他们本来就在等着你犯错。
3、虽然是晋升，但是，却把你从重要的岗位换到了一个完全不重要的新岗位。
你可以考虑一下，你新岗位的工作目标是否明确？部门编制是否健全？如果，新岗位在公司里的地位可有可无，完全不重要。那么很显然，你和你的新岗位首当其冲地会成为下一次公司机构精简的对象。
针对这种“被升职”的情况，你千万不要盲目乐观，而是立即迅速地冷静下来，仔细想一想：问题出在什么地方？公司对于自己的提拔究竟是善意的，还是恶意的？自己是不是陷入了某个办公室政治的危机之中，成为别人的炮灰？
另外，除了自己分析原因，寻找答案之外，你还可以尝试着和对你比较友好的高层管理或是直接上司进行沟通一下，看看是不是能够得到他们的一些指点，或者暗示。然后，你再根据这些指点或暗示思考对策，寻求解决的方案。
说完“被升职”，我们接下来再讲讲“主动提拔”和“顺级提升”的危机。
在管理学上，有一个著名的“彼得原理”——在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位。有工作成绩的人将被提升到高一级的职位。如果他们继续胜任，将进一步提升，直至到达他们所不能胜任的位置。
由此可以得出结论：对于“主动提拔”和“顺级提升”来说，需要面对的最大危机就是“无法胜任的压力”。
因为工作很出色，所以得到晋升，但是晋升之后，尚未做好工作准备，或是尚不知晓从何处入手工作。于是，在这种角色的瞬间转换之后，大多数人在短时间内都无法适应。
他们会感到自己的工作量突然增多，承担的责任突然加重，再加上自身知识的局限，急于达成上司期望的焦虑等各种因素，从而导致精神紧张，心情恐慌，最后的结果自然就是在新岗位上一败涂地，被公司降职，甚至是炒鱿鱼。
这绝对不是危言耸听。一旦你踏入这个“晋升陷阱”，你就马上能够体会。
现在想想，还觉得“内部晋升”一定是件好事吗？
办公室政治，总是隐藏很深。
很多事情都需要穿透表面，去看本质。大部分时候，你或许只是一个小卒，充当的角色不过就是炮灰而已。但是，在行棋得当的博弈者手中，小卒一样可以把将帅拉下马来。
所以，不管是小卒，还是将帅，请你千万一定要走好每一步棋。
顾工最近一副踌躇满志的模样。他完全没有预料过，自己一个小小的技术副主管，刚调到销售部没多久，竟然被公司高层青睐，提拔晋升成为新部门的项目经理，进而跟公司的核心管理如此接近。
今天早上开会研讨新部门工作计划的时候，总裁一再地表示将会全力支持他和他的新部门，力争开创一个大型成套的新局面。而销售总监李峰更是对他准备多日、精心打造的工作计划大为褒扬，在所有人面前夸赞他是个销售的苗子，不可多得。
这一切，都让顾工不由得有些飘飘然。但是，整个会议上，唯独自己的舅舅，技术总监蒋洪涛最为沉默。顾工想起，在新职位的任命之初，舅舅曾在私下里再三暗示过他，让他拒绝接受这次升迁……
难道，这里面还有什么蹊跷不成？现在想来，他的心里不免又生起一丝疑惑和忐忑。
晚上，顾工拎着两盒六安瓜片，去蒋洪涛家讨教原委。
蒋洪涛对于他的来意，早就心中有数。饭后，两个人坐在沙发中，他捧着茶杯，浅呷了一口，方才慢悠悠地问道：“今天来，有事吗？”
“舅舅，”顾工开门见山地问道，“我想请教请教您，对我的升职和新部门工作有什么建议？”
蒋洪涛不答，放下茶杯，反问道：“你自己怎么看？”
顾工沉吟了一下，说道：“销售总比技术有油水，人往高处走，我这次能够得到公司晋升，而且又被指派负责新部门的具体工作，这说明，公司对我非常重视，同时准备全力支持新部门的工作……”
重视？真是自以为是的家伙，哼！蒋洪涛眉头一皱，暗哼一声，打断他，反驳道：“既然是全力支持，新部门为何没有充足的人员编制？”
顾工怔了怔，他明显能够感觉得到蒋洪涛的语气不善，停了一下，方才喃喃分辩道：“公司的意思是新部门先试运行一段时间，等时机成熟了再全面招募职员。”
“哼！你也知道这是试运行？那什么时候才叫‘时机成熟’呢？”蒋洪涛实在痛恨自己这个外甥的冥顽不化。
而顾工仍在坚持己见道：“新部门的目标任务就是要建立自己的大型成套渠道，实现直营销售……”
“不，这只是一个工作概念。”蒋洪涛再次打断他，“一个方向性的大概念。说些具体的，新部门如何运作才算成功？时机成熟是指完成多少预期，还是建立起什么规模的直营销售渠道？公司对你或是对新部门有明确的目标任务或是绩效考核吗？”
“没有。”顾工想了半天，郁闷得摇了摇头。
“没有明确的目标，就没有完全地支持。没有完全的支持，就不会有肯定的成功。”停了停，蒋洪涛端起茶杯，喝了一口茶，补充总结道，“哪怕你有再多的热情，付出再多的努力，都没有什么用！”
“这……”顾工一时语结。
“暂且不说这个。”蒋洪涛耐着性子，话题一转，又再问道，“我再问你，为什么新部门干的是销售的工作，但却不隶属于销售部系呢？”
顾工的脑子里一时转不过弯来，而蒋洪涛接下来的问题更加直接尖锐。
“你有没有为此做过仔细的调查？新部门是在什么样的大环境里应因而生的？这样一个没有具体部系归属的部门，怎样跟其他部系做好合作协调？一旦发生冲突失和，新部门将要担负哪些风险和压力？而你的职位将会面对哪些责任？会受到哪些方面的打击和制约？甚至……”蒋洪涛吸了一口气，把最为关键的顾虑说出来，“你会不会因此而成为公司决策错误的替罪羊？”
他的一席问话把顾工惊出一身冷汗来。这一切，恰恰都是他没有考虑或是无法想清楚的。
沉默了半晌之后，他最后争辩道：“销售总监李峰对于新部门的成立以及我的工作还是比较支持，比较肯定的……”
他的话，还没有说完，蒋洪涛不快地打断道：“李峰领导的销售部门一直都在做大客户渠道商的大型成套业务，而你现在又被指派来做这个业务的直营销售，这其中没有矛盾吗？利益冲突怎么解决？你如何跟销售部门协调关系？你能肯定李峰会支持你吗？”
顾工彻底无语了，想想舅舅的话的确有道理，他现在有些后悔，当初自己只看到职位升了，而没有意料到会有这么多的麻烦。
“唉！”蒋洪涛叹了一口气，沉重地说道，“这就是当初我一再暗示你拒绝这个内部升迁的原因。”
现在还能拒绝吗？顾工在心里也长叹了一口气，迟疑着，又有些颓丧地问道：“我现在还有可能退出吗？”
蒋洪涛摇了摇头，说道：“开弓没有回头箭。公司的等级职位，永远是直线向上的。当初没有三思而后行，而现在同样没有退回原地的可能性。”
“那我怎么办？”顾工急道。
蒋洪涛没有立即说话，沉默了大半晌之后，方才缓缓地说道：“销售本来就不是你擅长的技能，而你的性格脾性也决定了你无法在这一领域大展拳脚。但是现在，既然已经被逼到这个份上，腹背受敌，左右为难，倒不如挺身向前，还有可能冲出一条生路。”
“嗯。”顾工屏息敛神，认真听着。
蒋洪涛继续说道：“你应该做好思想准备，迎接一切改变。不管怎样，都要尽自己的一切力量，全心投入，争取在短时间内成功完成一个或是两个直营销售的目标计划，然后功成身退，赶紧请辞，要求调回你熟悉的技术部门。”
说到这里，蒋洪涛抬起头，看着顾工，最后提点他道：“直营销售这一方面，你可以跟市场部的人多多接触。因为，他们的手中肯定会有一些大型成套的企业资料……”
顾工连连点头，两个人又聊了一会儿，他才带着一肚子的烦恼，告辞回家去了。
而在他离开之后，蒋洪涛仍然愁眉不展地一个人坐在沙发里想事儿。
他的老婆走过来，在他身旁坐下，关心地说道：“看起来，这一次你外甥可是吃定这顿‘夹生饭’了。”
“唉。”蒋洪涛叹了一口气，不无忧虑地说，“其实，他还不算是吃‘夹生饭’的人！而我……”
他指指自己，接着说道：“我才是真正陷入腹背受敌，左右为难境地的那个人啊！”
“怎么会呢？”他的老婆轻皱眉头。
“怎么不会？”蒋洪涛冷笑一声，反问道，“你以为公司会为了他一个小小的技术副主管而大动干戈？”
“嗯？”
“这其中另有文章！”他解释说，“最近一阵，大家为了一个副总裁的位置都在明争暗斗，所有的派系都浮出了水面。所以，我现在怀疑成立这个新部门，拉小顾打头阵做替罪羊，其实是要让我背黑锅，踢我出局。”
“啊？”他的老婆吃惊地有些张口结舌。
“你想想，新部门如果一直没有业绩，无法盈利，那么，公司肯定会要求我裁掉整个部门，同时把小顾解雇掉。他是我外甥，当初就是我带入公司的，到时候，让我怎么解雇他？”
“哦！”他的老婆恍然大悟道，“难怪你让他赶紧做点业绩出来，方便好脱身。”
“哼！”蒋洪涛冷哼一声，有些疲惫地说道，“凭他的本事，实在也做不出什么业绩来。”
“而且……”他停顿了一下，继续说，“我怕有了业绩更麻烦。公司掩掩藏藏地搞这个直营销售，势必会得罪大客户渠道商。一旦引发了其中的矛盾冲突，公司为了保证现在的稳定利益就会采取丢车保帅的方法，砍掉一两个参与其中的重要人物，向大客户渠道商以及总部作出交代。”
“砍掉小顾，是不够分量的，加上我，那就差不多了。”蒋洪涛把头靠在沙发上，闭着眼睛，沉声把公司内中的微妙玄机一一拎出来，说得非常清楚。
“那怎么办？”经他一说，他的老婆真是惊了，有些懊悔地说，“早知道如此，当初就不应该怂恿你去争那个副总裁的职位了。”
蒋洪涛睁开眼睛，看了老婆一眼，笑笑，安慰她道：“算了，多大一点儿事呀！我已经准备要跳槽了。这一阵子，正跟另外几家公司谈条件。现在想想，外部升职，跳入其他公司做更高一级的职务，还是比大家争着抢着想要内部升迁安全容易得多啊！”
他的老婆略微松了一口气，想想，忍不住又问道：“那小顾呢？他可是你亲外甥，你怎么什么都不跟他交代，反而让他往死里冲啊？”
蒋洪涛呵呵一笑，眯着眼睛说道：“现在的情况，他知道的越少越好！大不了，以后我去了新公司，再把他带上就得了。”
接受新职位之前，要三思而后行
内部升迁，只是一个开始。
新晋管理者会面临很多挑战，如果你在事先没有调查清楚其中隐藏的真正动机，也没有做好迎接一切的心理准备，那么，你的处境将会腹背受敌，左右为难，有可能会受到的打击将是十分“致命”的。
面对内部升迁，很多人都会因为急于想要提高职位、薪水、声望，所以，还没有经过缜密调查、仔细审视、认真考虑，就一口答应接受了新职位。
结果，一旦登上了新的阶梯，你就会发现，一切都已经改变。
而且你可能完全不喜欢内部晋升后的新职位，在这个新职位上，你完全得不到一点儿工作的满足感；或者是你感觉自己无法胜任这个新职位，压力过大，实在是无法喘过气来。
这个时候，你再想回头？
事实上，开弓没有回头箭，公司的等级阶梯永远都是直行向上的。一旦你接受了这个内部晋升的新职位，那么，在晋升之后，你就不可能再原路退回。所以，在接受新职位之前，请你一定要三思而后行，调查、考虑清楚了，再决定是否要接受公司对你的“内部晋升”。
下面就讲一些公司内部升迁最最显著的几个危险雷区，它可以提醒你趁早一些对公司的内部升迁说“不”！
1、预期目标不明确的新职位。
新职位刚刚成立，但是，公司对此却没有一个明确的预期目标，甚至从未考虑过该职位与其他领域如何合作，关系如何协调。这就意味着，这个新职位的设立不是一个机遇。相反的，它可能是一个存在有很大风险的“职业陷阱”。
所以，面对新职位，你首先要确定自己是否愿意并有足够的能力去承担？如果答案是否定的，那么，拒绝它。
2、本身就是“职业黑洞”的职位。
有些职位承担着过多的责任，而且常常会受到各方面的打击和制约，有时还会成为公司错误决策的替罪羊，那么，这就是典型的“职业黑洞”。
一旦你发现某个职位更换任职者的频率极高，而且该职位的前任管理看上去压力非常大，总是郁郁寡欢的模样，常常需要替公司的麻烦背黑锅，那么，拒绝它。
3、隐藏在背后的责任。
在接受新职位之前，你一定要搞清楚，这个新职位需要你担负哪些责任？如果你自己能够承担的责任或压力远远地低于新职位的压力程度。那么，拒绝它。
职场上的“敌我”游戏非常危险，在局势未明朗时，千万不要轻易选择站队，一旦你进错了阵营，那么，很快就会成为公司打击的对象。
那么，究竟什么才是正确的阵营呢？
对于顾工来说，现在唯一的出路，就是赶紧做单销售，然后撤退。可是，怎样做单，怎么做销售？他没有概念，完全的一头雾水。蒋洪涛让他去市场部套取一些大型成套的企业资料。郁闷的是，他在市场部并没有熟悉的同事，想来想去，唯一能够想到的就是新近在销售培训中结识的许晴。
“能不能过来帮我？”顾工找到许晴，满脸诚恳地请求道，“工程技术项目部刚刚成立，正需要人手。”
拉山头，招兵买马？许晴心中疑惑，脱口而出地问了一句，“新部门招人吗？没有听说啊！”
话一出口，她又觉得自己说得太直白，有些后悔。
果不其然，顾工的脸一红，呵呵笑着抬起手来假意地揉了揉眉头，掩饰一下窘迫的神色说，“这个吗，我正在申请扩编，相信公司方面很快就会出台具体的招人计划。”
他顿了顿，又说：“我们工程技术项目部有个主管的位置，我觉得你挺适合的，所以事先来跟你打个招呼，看看你有没有这个兴趣？”
“哦。”许晴的脸也有些红。听上去，他的条件挺诱人的，若是之前她还不清楚新部门的来龙去脉时，恐怕会心动。但是现在，她的心中只有疑惑。
“可是，顾经理……”迟疑了一下，她试探说，“我对销售并不在行啊！为什么会选择我？”
“这个没有关系。”顾工的性格并不善于掩饰，被这么一问，就实话实说道，“你之前在市场部工作，手上一定有大型成套的企业资料，我们只要循着这个线索开展工作，一定能够马到功成。”
这样一说，许晴顿然明白，顾工不惜允诺主管的职位给她，原来就是想要从她身上套取资料啊！
说实话，她的手上倒真是有一些大型成套的企业资料，而且，经过上次的市场活动，她还结识了一些大企业的老总，这对于开展直营销售肯定会有所帮助。
可是……她想到，顾工领导的这个新部门前途未卜，公司的支持态度不够明确。如果，事实的发展真的被周俊等人的“八卦”猜测所言中——公司方面是为了把某些人“咔嚓”掉才成立这个新部门的。那么，自己现在冒冒失失地帮助顾工，加入他的阵营，那岂不是自寻死路，成为公司一齐“咔嚓”的对象？
许晴在脑中快速地分析衡量了一下，觉得还是不要参与其中的为好！
主意既定，她面露难色，十分抱歉地开口说道：“顾经理，真是有些对不住。之前在市场部工作的时候，我一直都没有接触过有关于大型成套方面的企业资料。因此……恐怕是有负您的期望了！”
顾工的神色顿时有些颓丧，想想，又有些不甘心地问道：“你是从市场部出来的，凭借旧同事的关系，应该能够拿得到这些企业资料吧？”
许晴摇摇头，违心说道：“顾经理，跟您说句实话，我都不知道这一块业务是谁具体负责的。不过……”
她故意停了停，给他出主意道：“据我所知，市场调查前期的企业资料一般都会提供给销售总监备案参考。对了，公司李总监不是直接负责你们工程技术项目的副组长吗？他那儿肯定有的。”
顾工看她把球又推回到了自己手里，顿时有些索然，想要说些什么，嘴唇动了两下，最后还是就此作罢。
两人聊过之后，许晴也没有把这件事情放在心上。可是，就在岗位培训快要结束的前两天，突然出事了。
这天，郑言突然找到她，十分紧张地问她：“你有没有向工程技术项目部的顾经理透露过大型成套的企业资料？”
“没有啊！”许晴心里一紧，想想，又补充道，“他是跟我要过，不过，我没有透露任何资料。”
停停，她又问道：“怎么了，出什么事了？”
“嗯，没有就好。”郑言松了一口气，解释道，“公司接到大客户渠道商的投诉，指责工程技术项目部违规操作，毁了他们与签约企业谈了半年多的一项大单。公司方面对此作出表态，表示一定会认真调查，并追究相关人等的责任……”
许晴耳朵听着，心里忖道：果然被周俊等人言中了，只是没有想到事情发展变化得这么快！不过，顾工究竟是从哪儿得来的企业资料呢？
郑言并没有详细道出其中的细节，简单说了一下之后，他解释说：“我来问问主要就是担心你不知道其中的内幕真相，如果无意之中入错了阵营，站错了队伍，那就糟糕了。”
“嗯，谢谢您，郑Sir。”许晴见他如此关心自己，心里颇为感激。
郑言闻言，倒显得有些不好意思，想想，又认真地叮嘱道：“每个公司难免都会有一些阵营派系的存在。你若是还没有完全了解掌握到其中的真相内幕，那么，请千万不要轻易地选择加入哪一方阵营。”
“嗯。”
“你要记住——你唯一的阵营就是公司。”
“唯一的阵营就是公司？”许晴重复了一遍，有些不明白。
“是的。简单来说，公司的阵营也就是老板的阵营。”郑言解释道，“老板的喜好能够造就一个公司的企业文化，而老板的切身利益能够影响到公司的运作发展。”
许晴若有所悟地点了点头。
“所以，你若是想要在公司里安全地生存下去，并且得到不断的提拔晋升。那么，就不能与公司利益割裂，将自己固守在普通职员或是下属的位置，而是应该仔细地甄别那些‘敌对的阵营’，选择正确的公司阵营。”
“许晴……”说到最后，郑言目光炯炯地盯着许晴，十分关心体贴地说道，“今后无论发生什么事，面临怎样的选择，若是有任何不清楚、不了解的地方，你随时都可以来问我。相信我，我一定会尽全力帮你。”
“嗯。”这些话落在许晴的耳朵里，让她不由得怦然心动，脸一下子红了，低下头，轻声答应了一句。
没过几天，公司高层有了一些人事变动。技术总监蒋洪涛辞职，跳槽到另外一家公司任职副总裁。而在他走之后两天，公司总部很快就从新加坡公司空降过来一个新的技术总监。
速度之快，让所有人都清楚明白，一方面逼着人走，一方面自己要走，这是彼此都早有计划的人事变动。
对于工程技术项目部的处理结果也出来了，整个部门还没有生存满一个月时间，就被整体裁掉了。说穿了，其实就是把顾工裁掉了。
而令许晴没有想到的是，市场部的旧同事罗兰也被公司一并裁掉了。
她把几件事情联系起来一想，马上就明白过来：顾工之所以能够得到大型成套的企业资料，肯定就是罗兰透的底。想来，顾工肯定也向她允诺了主管的职位，而罗兰并不了解新部门成立的内幕真相，自以为可以如愿调离市场部，并且得到升职，拥有大好的前途，结果却是入错阵营，站错队，自然也就被附带清理了。
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