很多公司在员工大会上或是对外宣传企业形象的时候，都会特别注重提到员工的能力问题，大力地提倡员工积极发挥自己的主观能动性。实际上，只有极少数的公司会把重心全部放在员工的个人能力上面，大部分公司只是为了动员员工的积极性或是宣传自己的企业形象，才会打出这样的口号。
这种误导带来的严重后果就是员工过于调强技能和才干。
特别是对于一些新入职的员工来说，他们急于响应这样的口号，拼尽全力想要向公司及上司展示自己的才华，展示自己的能力。但是，他们却完全忽略了：此时此刻，你的公司及上司最希望你向他们展示的是你的忠诚，而绝非能力。
而那些过分依赖自己技术及能力的员工，看上去，他们似乎对公司具有极高的价值，但其实，他们每天都被公司忽视着，甚至还会成为公司潜在的威胁，从而对他们愈发失去信任。这就是为什么获得晋升提拔的员工往往并不是技术最好或是能力最好的那一位。相反的，他们只不过是花了大量的成本及时间，令公司认为他们远比其他人更值得依赖而已。
所以，即使你在公司里是技术尖兵，或是销售冠军，但是，你若是得不到公司及上司的信任，或是触犯了公司的某些潜规则。那么，你同样会面临失业的危险，你的需求同样得不到任何满足，你同样会走投无路。要知道，信任基于公司对于你的了解。无论公司怎样评价你，了解才是决定你的职位安全与否以及你是否具有价值的重要因素。
现在就来想一想，什么才是你的职业生涯真正能够依赖生存的？
你可以站在公司的角度上审视一下，无论你的真实想法是什么。但是，你平时的行为看上去是不是一直都支持公司的政策？是不是一直都维护公司的形象？是不是一直都保护着公司利益不受损害？你平日的言论举止是否给予别人感觉你对公司有强烈的归属感并充满激情，或是只对自己的工资报酬感兴趣？你是否关心自己的公司及其收益人的利益，或是只注重自己的收益？在他人的眼中，你平时的言行举止跟你的真实意图有多少差距？……
听起来，头都有些大了。但是，你可以发现，上面诸多的问号之中，没有一条关乎于你的技能跟才干。
是的，这就是结论：能够保证你的职位安全、让你得到快速晋升发展的并非跟你的技能、才干有关。
任何人都可以去学习工作技能或是提高自己的才华能力，但是，公司需要的绝不仅仅是技能和才干，他们所需要的是看上去能够全心全意维护公司利益的人，简而言之，就是忠诚。除此之外，就是要学会规避一切潜在的危险，遵循保护公司的秘密价值。
公司的秘密价值就是形成其潜标准及潜规则的基础，详细的内容已经在本书中逐一阐述，在此不再赘述。
总而言之，无论你拥有什么头衔、处于何种行业、也不管你的职位如何，拥有多么骄傲的才华能力，一旦你过分地依赖技能和才干，并不能看清楚公司的真实动机，那么，你非但不能保证自己的职位安全，反而会将自己陷入不能预知的危险之中。
得罪人，是需要成本的，而且必然会因此付出代价。
这道理很浅显，职场是一个100%的利益场，你身边的所有人没有任何理由需要忍耐你的冒犯。即使在当时，他们并没有能力去报复你，但是，风水轮流转，你能保证一辈子都不会犯到别人手里吗？
就在几家能源企业在台面上为了J项目拼得头破血流，而周俊又十分“吃定”这个J项目的时候，谁也没有意料到：李峰跟老威却“明修栈道，暗度陈仓”，跟国资委的谭主任建立了良好的沟通。
在谭主任的主持下，双方公司暗中进行了深度接触，经过反复研究，最后决定采用H公司注资J项目的合作方式，达成双赢。
双方建立初步的合作意愿，H公司的全球CEO推波助澜，盛情邀请国资委的谭主任、J公司的马总……一行人等，飞往H公司在美国的总部进行技术考察，并商洽最后的合作细节。
临行之前，李峰向老威交代工作。
“这件事情基本上已经大功告成了。从美国回来之后，J公司就会对外宣布跟我们的合作关系，并签订正式的协议。所以，”他顿了顿，吩咐老威道，“是时候让周俊停下来，退出项目竞标了。”
“好的。”老威想想又问道，“那他人呢？怎么安排？”
“周俊？”李峰嘿嘿一笑道，“还留着他干吗？像他这样既不识趣又惹人厌，还一心想要让公司大为破费的员工，我早就想要解雇他了。”
“明白。”老威跟着嘿嘿一笑。
“不过，”李峰想想又说，“在我们跟J公司签订正式的合作协议之前，两家公司都在保密，所以，暂时不要惊动他，以免节外生枝。”
“嗯。”老威点点头应道。
“嘿嘿，我不在的这一段时间，任你处置他。”李峰看看老威，目光之中流露出一丝意味深长的冷笑说，“你可以先把他扔回华东部去，在那儿，自然有他好受的。”
两天过后，老威突然把周俊叫到办公室里，面无表情地说道：“周俊，从明天起，你回华东部上班。”
“怎么回事？为什么让我回华东部？”周俊表情惊讶，疑惑不解地问，“那J公司的项目呢？难道不做了？”
老威淡然地说道：“公司已经决定退出J公司的项目竞标。”
“什么？”周俊一听，激动地跳了起来，嘴里囔囔着警告道，“这事可不是你能够开得起玩笑的。3亿元的大单！公司怎么可能说退出就退出？”
“我像是在开玩笑吗？”老威冷冷一笑，看着周俊激动的表情，又可气又可笑，他耸了耸肩膀，无可奉告地说道，“这是公司的决定，没有其他事情的话，你可以出去了。”
这是怎么回事？周俊瞪大了眼睛看着老威似笑非笑的表情，心中疑惑是不是老威想要故意陷害他？
一念及此，他马上想起了李峰，像是抓住最后一根救命稻草一般，追问道：“那李总呢？李总也知道这个决定吗？”
“李总不在国内。”老威摇摇头，故意不回答他的问题，只是含笑说，“他有公务，前两天就出国去了。你若有什么疑问，等他回来之后再问他吧！”
这一下，连这最后的救命稻草都失去了。周俊一脸的颓然，连招呼都没有打一声，就退出了老威的办公室。
“哦，对了。”老威仿佛突然想起，在门口把他喊住，笑呵呵地说，“因为J公司的项目已经停止了，所以，你那个项目组经理的身份也同时撤销了。”
所有的变故，来得太突然了。
周俊一下子完全蒙住了，根本没有听出老威笑声之中的其他含意。等他无可奈何地回到华东部，他才突然发现，华东部现任的销售副经理赫然就是之前被他挤出华中部的权东明。
阴谋！其中一定有阴谋！权东明不是浙江部的主管吗？什么时候升了华东部销售副经理了？是不是老威和权东明趁着李峰不在，想要故意整我！周俊顿然感觉自己仿佛突然失足掉入了某个冰窟窿里一般，又慌又惊，全身发冷。
他打电话给自己的姑父，想要了解一下J公司的项目情况。
他的姑父告诉他：“有两天没有联系上J公司的老总了。听说是出国去了。”
“没有其他消息吗？”周俊追问了一句。
“没有。”顿了一下，他的姑父又警告周俊说，“不过，这J项目的水太深了，我都有些搞不住，你自己小心些。”
说完，他就把电话挂了。
周俊的心里又再“咯噔”一跳，拿着电话一时忘记放下来，前后一联想，心里更乱了：李峰出国去了，J公司的马总也出国去了，这其中……有没有什么联系？
得罪人，是需要付出代价的。周俊很快就体会到了这句话的真谛。
没两天，周俊所在区的主管就给他安排了一个“好工作”，把他发配到一个贫困县里打业务，还定下了3个月100万的硬性指标。
周俊自然不愿去，跑去主管那儿跟他吵闹。
主管耸耸肩膀，爱莫能助地说道：“周俊，这是上面的意思，我做不了主。”
“你想想，”他的手指朝着上方指了指，问道，“自己得罪谁了？”
得罪谁了？不就是得罪了权东明吗？周俊心里咽不下那口气。
主管拍拍他的肩膀劝他：“你还是去吧！就当是去山里休养身体，换换口味，尝尝山珍野味。你若不去，正好有把柄捏在别人手里，拿你开刀！”
周俊一想：去就去吧！好歹忍着这口气，等李峰回来了，再扳回局面，收拾他们！
真去了，他又后悔了。那可真是一个鸟不拉屎的穷地方，别说是做业务了，就算真当是休养身体都嫌环境太破落。所谓的山珍野味，不过就是山里的野鸡而已，没吃几天，周俊就厌了。
而且，山里的生活跟他之前的相比，真是一个天下，一个地下。那儿，没有洋酒大餐，没有夜店KTV，没有漂亮妹妹，就连电，也不能保证天天都有。这实在是太让人郁闷了！
他每天晚上只能躺在床上反复琢磨：J公司的项目上到底发生了什么事？这老威跟权东明怎么敢如此明目张胆地整自己？李峰什么时候回国？
这一想，真是越想越惊，越惊越睡不着。
没过几天，周俊受尽煎熬，再也吃不消，就跑了回来。权东明自然不会放过他，抓住他的“小辫子”，在销售例会上狠狠地批了他一顿。
幸好，这个时候，李峰从美国回来了。
但是，李峰一回国，同时带回了“H公司正式注资J项目”的消息，周俊反而更加傻眼了。
之前，他是考虑过，项目做成了，可以升官发财；项目做不成，可以把责任推在其他人身上。可是，他压根儿都没有考虑到现在的这种情况：项目做成了，自己也完了。
此时，周俊突然明白过来，老威和权东明为什么敢如此整他！想必，自己早就上了李峰等人的……不，公司的“解雇黑名单”。唉，之前就应该看出其中的端倪马上辞职的，而现在，悔之已晚……
李峰回国后的第二天，公司的内部调查组和财务部门就对周俊展开了全面的调查。
大多数员工都会觉得公司裁员、减员、重组、调整等一系列活动，只是受到不良宏观环境的影响，跟自己的行为表现完全没有任何关系。并且，可能出于某种自尊性作祟的缘故，他们还会认为公司作出这样的举动实属无奈之举，如果尚有其他办法可行，公司绝对不会对自己如此无情。
这真是一厢情愿的笑话，但也恰恰是你的公司最希望看到的想法。事实上，除非你的公司遭遇到了什么灾难性的打击，否则这种情况很少发生。
要知道，公司所有的组织人事变动都是有预谋的行为。无论公司对于解聘你一事作出何种解释，其真实的理由可能只有一条——公司已经对你失去了所有兴趣，你不再具有任何投资的价值，反而还成为了他们的麻烦和累赘，他们正竭尽全力想要尽快把你这个包袱甩掉。
这听上去，让人感觉非常寒心。但是的确如此，早在公司进行解聘之前，他们就会在秘密的会议上制定一个“需要解雇员工”的黑名单，而你恰恰就在其中一例。公司早就为了解聘你想好了充分的理由。或许有时候，公司根本就没有任何解雇你的充分理由，但是没有关系，一旦你上了这个黑名单，那么，你就等同于成为了公司的“死敌”。公司可以不惜一切代价，哪怕面对法律诉讼，也要将你清理出去。
与之相对，每家公司同时还可能会制定一个“不可或缺员工”的白名单，这些人都是公司正为青睐的对象。所以，无论发生任何事，公司都会首先保证这些白名单上的保护对象绝对的职位安全。即使发生大规模的裁员活动，你所处的整个部门都将被裁掉，但是，公司如果认定你是其获得成功不可或缺的中坚力量，那么，他们一样会把你解救出来，转移到其他部门工作。
那么，我们究竟如何才能得知自己是否存在失业或类似的危险？我们如何才能得知自己的名字究竟会出现在公司的黑名单上，还是白名单上？
以下，我们就来列举一些失业危险迹象，当下述现象以单一或是组合的方式出现在你的职业生涯中时，那么，这就是你非常可能面临被解雇的一个危险信号。
1、你所做的工作多而且繁琐，但是薪水却比别人低很多。
2、你曾经得罪过你的上司，跟他的关系不佳。
3、你经常公开发表对于公司政策或是薪水、职位不满的负面言论。
4、与你职位息息相关的相应数据近期有所下降，或是突然消失不见。
5、你正在进行的项目被突然取消或是你的主要客户决定“另谋出路”。
6、你因为健康原因或是工作伤害曾经很长一段时间离开自己的工作岗位，并向公司提出高额的赔偿，对公司及上司表示过强烈的不满，并提起过诉讼。
事实上，纵观本书，还可以找出更多个危险的信号。比如说，在过去的一年中，你曾使公司遭受过巨大的损失，发生过重大的不幸事件，你曾使公司大为破费等等之类。
但是，等到事情真正发生时，再有醒悟，这已然来不及了。
解雇，从来都不会预先通知你。
人心散了，队伍不好带啊！
想要收复失地，就要重新把队伍拉扯起来，但是，这过程比新建一个队伍还要难。所以，一旦你真正能够安定人心，收拢队伍，那么，你无疑就会成为团队的主心骨。
话分两头，自从权东明被周俊排挤走之后，湖北销售部一直都空缺着主管的位置，而副主管许晴因为被抢单的缘故，情绪一度十分低落，打不起精神工作。
上司是这样，下属就更加涣散了。能力好一点的销售成天琢磨着转区，或是干脆跳槽出去另谋东家，而能力差一些的销售则陷入了恐慌与懒散之中，整天在办公室里无所事事，混日子，挨时间。整个湖北销售部成为一盘散沙，业绩从全公司的销售冠军一下子滑落到了最后一名。
作为华中部的老大，老威看在眼里，急在心里。他想要亲自把这个队伍再拉扯起来，可是在J项目上他又脱不开身，想来想去，只能寄希望于许晴。
他在暗中发了一条留言给许晴，鼓励她重新燃起斗志。
许晴是那种一点就透的聪明人，她很快就振作起来。
可是，光靠自己有斗志没什么用。面对着湖北销售部的现状，许晴不禁有些疑惑，自己应该要做些什么呢？是顾着打单要紧呢？还是把领导团队的责任担当起来为重？
老威看出她的疑惑，特意约了她谈话，给她吃定心丸：“许晴，权东明走之后，作为副主管，你就是这个团队的领导。所以，你要对团队的工作负起责任。”
他用一种期许的、信任的目光看着许晴，极其认真地说道：“这个担子不轻，但是我相信你，希望你尽快安定人心，收拢队伍，让湖北销售部的工作回到正轨上去。”
“有什么困难，我会全力支持你的！”他最后说道。
许晴同样极其认真地点了点头。
但是，怎样安定人心，收拢队伍？这一点，老威没有说，说了也没用，因人而异，他的那套管理手段，就算是全部教给了许晴，许晴也用不上。
事实上，人心散了，队伍就不好带！许晴很快就发现，这比在市场助理部做主管时要难得多。
市场助理部的工作虽然繁琐复杂，但是条条款款都有一个规矩，有相应的流程去参照管理。而销售部的工作看似简单，但涉及每个销售人员的情况都不一样，没有统一的规范。
她之前虽然是销售部的副主管。但是，权东明总是把所有的事情都安排好了，再让她去遵照执行，完全不用她自己去操心烦神。熟手等于生手。所以，一时之间，许晴都不知道从什么地方开始收拾局面。
好在，很多管理的概念是共通的。许晴想到自己刚刚晋职市场助理部主管时，郑言教给她的一些东西——要全面瓦解，首先在冰层上敲出第一个洞。
谁是这第一个洞？许晴把目光锁定在湖北销售部能力最好的销售员成国华身上。
成国华最近正准备跳槽。
许晴再三恳切地挽留他，而他只是心灰意冷地说道：“J项目没了，权主管走了，大家的心都冷了。现在的湖北销售部没有人管，早就不是以前的那个团队了！”
“是的，J项目是没了。但是，以前没有J项目的时候，我们湖北销售部不也是销售冠军吗？”
成国华无言辩驳，努了努嘴，不吭声。
许晴继续激励他道：“权主管是调走了。但是，一直以来，湖北销售部不正是依靠着你和大家一起努力才打下那么多单子的吗？”
成国华仍然保持着沉默。但是，许晴分明看到成国华的神色激动了一下。
于是，她更添一把劲，煽情道：“你们才是这个团队真正的核心，如果连你们都走了，那湖北销售部就真的散了。湖北销售部要是真的散了，那只会让别人嘲笑我们没有真材实料，担不起大任。”
成国华不由自主地点了点头。
“所以，离开不是一个好办法。”许晴总结说，“常言道，做生不如做熟！与其要重起炉灶，跟不熟悉的人建立起新的人际关系，孰好孰坏，不知底细，还不如留下来充当团队的主心骨，带动大家把工作做起来，反而更加体现你的价值！”
成国华的心思已然十分活动。
“现在的湖北销售部的确有些困难，但它并不是真的没有人管。”许晴列举老威作例子道，“不说别人，我们华中部的老大曾经就是我们湖北销售部的主管，他会看着自己一手带起来的队伍就这样散了而不管吗？”
停停，许晴又指了指自己说道：“还有我，不管目前的状况有多么的艰难，我都会一直坚持到最后当好这个团队的地基石，给大家提供力所能及的支持和帮助，带领湖北销售部渡过眼下的难关。”
“好！”此时，成国华完全地信服了，他一挑大拇指说，“就冲着你最后这一句话，我服你，我不走了，我留下来，大家一起努力加油，共渡难关。”
许晴说服成国华留下之后，之前一门心思想要离开的销售员们都慢慢地安定下来。
人心安定了，接下来就是收拢队伍，让湖北销售部的工作回到正轨上去。为此，许晴花了一整晚的时间准备，然后在第二天的销售例会上做了一番动员讲演。
“首先，我要申明一下，我并不是为了满足自己的官瘾才拼命想要把大家留在湖北销售部的。”
大家都笑了起来。
“我把大家留下来是因为这里有一片前途广阔的天地。虽然它现在面临着一时的危机，但是，这并没有什么可怕的。”许晴微笑着说道，“因为很显然，跟所有的自然规律一样，在光明到来之前总会有一段时间的黑暗。”
大家再笑。
“所以，危机总是短暂的。只要我们大家保持足够的信心团结起来，那么还有什么事情是不能克服的？”
“湖北销售部自建立以来，经过大家的齐心努力，成功地打造成为一支冠军团队、一支明星团队。而今天，只要有你们在，我们这个团队就依然还是冠军团队，还是明星团队。因为，你们每一位都是这个团队中真正的冠军和明星。这，才是我把你们都留下来的原因。”
“我们面临困难，但是，我们不畏惧困难。我们要向所有轻视我们的人证明——我们很强！”
“这是一场竞赛。而我，愿意在这样的竞赛中，成为大家可以信任的战友，成为整个团队坚强的后盾，成为所有勇士成功的地基石，随时随地为你们提供应有的支持和帮助！这是我的承诺，也是我的誓言。烈火出真金，只有迎接挑战，才能更好地体现我们的价值。光明，就在前面。这，才是我把你们都留下来的原因！”
许晴的一番话，慷慨激昂，把所有人的热血都燃烧起来。
接下来，正如她承诺的一样，她并没有在工作中摆出一副高高在上的姿态，对大家发号施令，反而只是踏踏实实地充当地基石，为团队中的所有人竭尽全力地提供自己的服务、支持和帮助。这样的举动，很快让那些混日子、挨时间的同事都变得十分积极起来。而许晴也因此获得了大家空前的支持。
以前，多多少少还有人是因为她打下消防单的缘故，才承认她是副主管。现在，偌大的一个湖北销售部，所有人都完全地心悦诚服，真正把她当作是大家的领队——既是上司，又是一起克难攻坚的战友。
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