像个CEO一样，拿出女人的工作热情
不少人在工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事务。每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
这样的人，没有什么人生目标，只是想过一天算一天，他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，最后陷入了职业的困境中。
要想摆脱这种职业困境，唯一的办法就是唤起自己的工作热情。带着热忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。因为，热情是一种素质，是一种性格。伟大的热情能战胜一切，因此，一个人只要强烈地坚持不懈地追求，就能达到目的。一个人，当他有无限热情时，就可以成就任何事情。
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使他完成内心渴望达成的目标。
热情无疑是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，其实每个人都具有火热的激情，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情深埋在人们的心灵深处，等待着被开发利用。
聪明的女人懂得，长久的工作热情源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。
在外企做销售的李小姐，从小就是一个文静的女孩。喜欢看书，好安静，最多也就约上一两个知心朋友饮茶聊天。
大学毕业后，她做了中学老师。后来，一次偶然的机会，她进了朋友的公司做起了销售助理。没有工作经验，又缺乏对工作的兴趣，李小姐最初做得非常辛苦，好在乐观和不肯服输的个性帮她度过了起初的辛苦。李小姐清楚地记得她做第一笔业务时所遭遇的尴尬，一向自视高傲的她从来未尝过被拒绝的滋味，但她第一次谈业务就遭到客户的拒绝。被拒后的沮丧让她倍感委屈，而同事的好心相劝，更让她感到自己的辛苦。
所以，她打算退却，但朋友的一顿臭骂让她意识到自己的逃避和怯懦。此时，不服输的个性再次发挥作用。不断地坚持，使她终于在上班后的第二个月赢得了自己的第一个客户。有了良好的开始，李小姐对以后的工作越发有信心。虽然她知道自己可能并不适合这个工作，但努力却是她目前唯一能做的。
无论是对人或对事，只有在了解和融入后才会喜欢。在以后的日子里，她下工夫对公司的产品和市场进行了全面的了解，虽不是科班出生，但年轻又有一定的文化程度的她对新事物和新观念的接受、理解很快。她还经常找同学和朋友聊天，一为收集信息，二也是为了能开拓自己的人脉关系，给工作提供便利。
一段时间下来，她发现自己变了。曾经并不擅于交际的女孩，现在居然能和客户拉家常、闲聊，而且还以特有的亲和力博得了许多客户的好评。当她越来越起劲地做这些事的时候，她终于明白，自己已经喜欢上了这份工作。
很多时候，你只需换一个角度去思考，就会对自己的工作充满兴趣。而发现工作的乐趣，正是保持工作激情的不二法门。因为，我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以当工作达到一定阶段的时候，就给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然就能保持高涨的工作热情。
聪明的女人知道，家庭的幸福与否会直接影响工作的好坏，尤其是职业女性，既要打理家庭，还要拼搏于职场。因此，要正确地处理工作和家庭的关系，别把工作上的不如意带回家，因为那样会使家人不开心，自己也不开心，并产生恶性循环。还不如自己好好调节一下，尽早恢复过来，保持工作的热情和内心的快乐。
可以说，保持快乐的心情是具备工作热情的前提，心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，把工作当成一种享受，就能保持工作的激情。有人说，当你埋头每天工作的时候，恰恰是你在书写历史的时候，因为，保持热情的关键就在于你是否有决心每天都更新历史，而不只是简单地重复。
工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。具体说来，工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最难的问题；是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，能影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。
所以，失去工作热情的女人一定要迅速清醒地认识到“培养较高的工作热情”的重要性和必要性，早日摒弃“浮躁、不求上进、茫然”的缺点，树立“积极、正确、乐观”的工作心态，争取在事业上有较快较好的发展，因为这是聪明女人的必备法门。
不要安于现状，要不断突破自己
人生如蚁，要活得前程锦秀，没有进取心，只图安于现状是行不通的。
很多求职者会存在这种想法，以为自己一旦被录用就“高枕无忧”了，而正是因为心态上的“自满”才导致了行动上的“迟缓”，所以我们时常会听到有人被“打道回府”的教训。而单位录用你，是因为他们发现你具备为公司创造财富的潜力，而一旦你不思进取“吃老本”，其结果就可想而知。
在这个大多数职场女性还占劣势的时代，在这个充满竞争、瞬息万变的社会，以前的铁饭碗已经不存在了，需要靠个人的能力赢得属于自己的一席之地。然而，要想寻求更高品质的生活，必须有自己的职业计划，适时选择更适合自己的位置。
作为女人，在一个单位呆久了，就容易陶醉其中，容易满足。再者，因为女人的性别关系，要有很多时间分配给家庭，照顾老人和孩子，所以，很多女人总是拘泥于一个稳定的工作，有稳定的收入，于是就不求上进，没有进取心。
其实，聪明的女人是不会安于现状，守着自己的小格子的，而是要出去占领更多的地盘。聪明的女人一旦有好的机会，有更好的发展空间，就会不顾一切，勇于冒风险，勇于拼搏，打造一片属于自己的更广阔的天空。
在职场上，你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这取决于你内心是否有进取心。满足现状意味着退步，一个女人如果从来不为更高的目标作准备的话，那么她永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至会倒退。
在生活中，最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的女人满怀希望地开始她们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡着人生。由于缺乏足够的进取心，她们在工作中没有付出100%的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果她们的薪水本来就不多，当她们放弃了追求“更好”的愿望时，工作会干得更差。只有不安于现状、追求完美、精益求精的女人，才会成为工作中的赢家。
因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水有多丰厚、职位有多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”值得注意的是，这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，而不仅限于职位或地位。
许多成功人士都指出，很多人的资质都比他们高，而那些人之所以没有在事业上取得辉煌的成就，就是因为他们缺乏足够的进取心。相反，杰出人物从不满足现有的位置，随着不断的进步，他们的标准会越定越高；随着眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长。对于比尔·盖茨来说，如果说他仅仅希望开一个小公司赚点钱，那么他在20岁时就已经实现了这个目标；如果说成为世界上最有钱的人是他的最高理想的话，早在32岁的时候他就已经实现了这一目标。如果他没有不断超越自我的志向，他在年轻的时候就可以醉心于自己已取得的成就而举步不前了。
同样，在职场上，敢于追求，敢于打破常规，不守一席之地的女性，会不断自我充实，提升自己的知识和技能，时刻保持“充电”的状态。比如说学习外语与电脑，或选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
当然，光会学习还不够，要想获得更大的进步，还必须要有步骤地策划未来。
俗话说得好，“不想当将军的士兵不是好士兵。”作为一名现代女性，相信每个人都会在心目中勾勒未来事业的美景，问题的关键就在于是否能真正地付诸实践。虽然敬业是员工必须具备的素质，但是我们应该注重工作带来的满足感及发展潜力。
比如从工作中，可以学到有关沟通、决策、处理事物等方面的能力。也许在当下我们对此的感觉还不是很明显，但随着时间的推延，这种优势会越发明显地表现出来，这也就是工作经验的积累给你带来的“无形财富”。同时，这也为你将来的发展做了一定的铺垫。因为你可以借助对行业及社会的了解，确定今后的发展方向。如果条件允许，最好列举出相关的步骤及问题，尽可能做到心中有数。待时机成熟时，寻求更好的出路和发展。
随着时代的发展，我们每个人都不能安于现状，否则就要被瞬息万变的社会所抛弃。职场女性，应时刻准备着，不断充实自己，让自己飞得更高、更远。
把握心理距离，避免掉入职场中的陷阱
人们都说距离产生美，换句话说，神秘的感觉让人产生探究的欲望。
凡事都要有个距离。每个人都需要一个适合的自我空间。
瑞士心理学家布洛的“心理距离说”认为，美感的产生缘于保持一定的距离。朱光潜在《悲剧心理学》中说过：“艺术成功的秘密在于距离的微妙调整。”距离体现在时间、空间、地域以及艺术审美、情感空间等各方面，合适的距离可以使人从容地面对自己的处境，清醒地把握生活现状。
人际交往中的“心理距离”，就是说与人交往时要保持适当的距离。所谓“适当的距离”是指人与人之间的相处，不能距离太远，太远了关系会显得生疏，从影响力的角度考虑，便无法施加影响。但也不能距离太近，太近了关系太过亲密，势必会出现摩擦、矛盾，同样也不能更好地实施影响。
虽然人们一直提倡“距离产生美”，但这里的“距离产生美”，是指在一定情形下，是与时间距离和空间距离相照应的。时间能够冲淡一切，空间能够腐蚀一切，这时所谓的美还会存在吗？例如，在远处你看到苹果树上挂满了红红的苹果，于是你想吃苹果，越看苹果，吃的欲望越强，但是如果你一直在原地不动，你会吃到树上的苹果吗？显然不会。
可欣长得非常漂亮，工作上也很有能力，刚到公司时很受同事、领导的重视。但她的性格却非常冷漠，在办公室中从不轻易和其他同事说话，上班、下班的时候，即使是碰到同事也不会主动打招呼。当同事和她打招呼时，她也只是笑笑，并不作答。每次大家组织集体活动的时候，她总是能够找出不去的理由。渐渐地，她与同事间的距离越来越远。
一天，她正在工作，忽然接到家里的电话，由于当时经理不在，无法请假，她走的时候就对正在工作的同事们说：“哎！你们帮我和经理说一声。”没等大家作答，她就走了。结果第二天她刚上班，就被经理叫到办公室，询问她昨天为什么不请假就擅自离岗。
同事没有给可欣请假，并不是他们太过无情，也不是他们不懂得同事关系，事实上是可欣自己没有掌握好与同事间的距离。从影响力的角度而言，她与同事们的距离保持得太远，所以无法更好地实施影响。
就交往对象而言，每天和你在一起时间最长的人不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。如何把握同事间的距离，实在是一门学问。
同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，团结互助当然是好的，但是切记，同事之间拒绝亲密。同事就是同事，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事做朋友的。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。只有保持适当的距离，才能让你们之间保持很好的合作关系。
在交往中，人们也时常提倡“与人相处要走近点，这样才能搞好关系”。但是距离的走近，并不等于心灵的走近，距离越近，彼此越容易出现摩擦，越是天天泡在一起，越容易厌倦对方。例如，你喜欢吃肯德基，当你天天吃的时候，你会发觉肯德基和普通的东西没什么区别，甚至觉得厌烦，再也不想吃了。
所以，在与人相处的时候，要把握好距离的尺度，要保持适当的、微妙的距离，既要保持相互了解，又要做到相敬如宾。
女人在与人交往中，要特别注意与男同事的距离。在当今社会，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以“男女授受不亲”的老观念来衡量。
我们必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许是现代组织的效率较高和女性大量进入职场有些关系，要想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性之间总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离的策略，而必须找出好办法使两性的相处有利无害。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往的一个很重要的原则，其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事情变得简单一些。千万别将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”。
总之，人与人之间要建立和谐的人际关系，就必须注意适度的距离，太近不好，太远也不可，二者倾向于任何一方都可能产生极端的结果。要保持适当、微妙的距离，即不远不近、不亲不疏、不分不离。但是，在与同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。
展示自己，该表现时就表现
很多人抱怨命运不公，总觉得自己碰不到机会。每每看到别人成功，就归结为“运气好”。实际上，机会对每一个人都是平等的。在职场打拼，能把握住每一个展现自己的机会，才能出人头地。在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般来说不会自动找到你。只有敢于表现自己，吸引对方的注意，才可能得到机会的青睐。
不声不响地埋头苦干，数年甚至数十年如一日，是老实人的特征。在老实人看来，只要自己努力，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。然而，这种想法太一厢情愿了。事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
红玉平时性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。然而，令她苦恼的是，虽然自己工作很尽心，很努力，但总得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她伤心的是，有一次老板竟叫不上她的名字。
愚者错失机会，智者善抓住机会，成功者创造机会。机会只留给准备好的人，这“准备”二字，并非说说而已。
在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流等方式和同事或同行分享，因为只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。假如不想继续坐冷板凳，继续自己的失落，就要学会让别人注意自己，让别人看见自己的光亮，这不是炫耀，而是在告诉别人——你是一个有“心计”的勤奋女人。
青云所在的公关部原定只有七人，注定有一人被裁，加上部门经理的位置一直空缺，便导致了内部斗争日益升级，甚至发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。
青云不喜欢这样的氛围，她只知道老老实实做事。她始终默默无闻，是出了名的逆来顺受的人，被认为是应该裁掉的最佳人选。尽管论学历，论工作态度，论能力和口碑都不错，但她一直没有好好地在老总面前表现自己，老总也一直以为她没有什么能耐。
接到人事部提前一个月下达的辞退通知之后，青云好像当头挨了一记闷棍，她半天也没回过神来。她怎么也没想到，自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重，反而得到被裁的待遇，她实在有点不甘心。
一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来视察后再签约，一旦和这家大客户签下了长期供货合同，全公司至少半年内都会衣食无忧。这家客户是一家大型合资企业，同来参观的人中有几个是日本人，并且还是这次签约的决策人物，这是公司没有想到的。
见面时，因双方语言沟通困难，场面显得有些尴尬，就在公司老总感到为难之际，青云不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来，给老总救了场。青云陪同客人参观，相谈甚欢，她凭借自己良好的表达能力和沟通能力，以及丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，终于顺利地签下了大单。
青云随机应变的表现能力以及熟练的日语会话能力，让老总对她大加赞赏，她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后，青云不仅没有被辞退，还升职成了公关部经理。
在工作中，员工努力按量地完成工作是分内的事，可是不要认为有多少付出必定有多少回报，在现实中，付出和收获常常是不成比例的。你的努力老板不一定都看到了，也不一定能按你实际的工作成果给予肯定的评价，加上职场中争名夺利和暗箭伤人的事件时常发生，你的付出和心血可能会付之东流而你却不知道。所以，有“心计”的聪明女人，别只顾着埋头工作，而要让自己的工作物有所值。
在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。所以，自己明明在工作上作出了贡献，也不敢表达，害怕同事批评自己喜欢表功。虽说适当的谦逊是好的，但是过分谦逊，吃亏的就只有自己了。
其实，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。要明白，表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢才的区分了。因此，我们不必因“谦逊”而拒绝“表现”，两者不是矛盾的。
一位在外企只工作了四年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升。她说：“当然要凭能力，不过，这个能力不是通常意义上的‘真才实学’，而是指表现能力的能力。”的确，即使你有治国安邦的能力，如果不表现出来让人注意，那么谁知道呢？
聪明的女人在职场，就要“敢于表现”，这样才有出头的一天。但是光会这一点是不够的，还需要“善于表现”，不要让人感觉自己的表现欲过强，那就变成了张扬和嚣张了。
总而言之，想要成为职场上的“心计”女人，就要学会展示自己。有能力就要表现，有功劳就表功，这没有错，这样做也不会吃亏，但是如果让别人看你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，他们就会认为你没什么本事，反而会轻视你，还会认为你是在“弄虚作假”，其实是没有真材实料的。这样的话，老板、同事就会不喜欢你，因为他们不喜欢不坦诚的人，觉得这种人不可交、不可信。
所以，女人要切记，一旦有机会表现自己，就要用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。如果不习惯自我推销，可以利用自己周围的人力资源，请别人从客观的角度助一臂之力。你会发觉，这将不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓的自夸效果来得更好。
掌握与男同事的相处技巧，从容工作
一般来说，绝大多数单位都是男女共事的。有句话说得好，“男女搭配，干活不累。”可是，这样就存在一个问题了。在工作的过程中，很多女性处理不好和男同事的关系。要么关系太过疏远，导致影响到工作的正常沟通；要么太过亲近，在单位引起风言风语。而且，由于女性的特殊角色，一般在这种情况下，女人所受的指责会更多一些。所以，如何掌握好与男同事的相处技巧，对每一个工作中的女人来说，都十分重要。
我们来看一个个案，也许会从中受到启发。
晓丹曾在一家外贸公司做文秘工作，她是一所名牌大学英语系毕业的高材生，而且人长得漂亮、有气质，被很多优秀的男同事追求。但晓丹是个事业心很强的女孩，在忙忙碌碌的工作中她无暇去顾及爱情，而且她也绝不会随便嫁给一个平庸的人。
丰富的工作经历使年龄不大的晓丹显得格外成熟淡定，对所有的男性都有一种若即若离的冷漠感。而且，她不甘心于做一个“花瓶”式的人物，于是，她从外贸公司辞职，跳槽到了一家制造企业，主要负责采购工作。
晓丹的专业能力很好，而且十分有创意，十分善于利用各种资源，考虑问题也总是十分周全，深得老板重用。不久后，公司与沈阳一家供应商有个重要谈判，老板便放心地派她和另一名业务骨干小于前往，老板的算盘是这样打的：小于能言善辩、咄咄逼人，会先在气势上胜对方一筹，这样他们的起价就不会太高；晓丹不动声色，也十分冷静，能够在最后的时候，让对方措手不及，拿到最低价格。
可是，最后的谈判结果出来后，让老板大为惊诧，拿到的价格仅仅只比他规定的最高限价低了一点点。盘问了半天他才明白过来：“冷美人”晓丹平时跟男同事就缺乏交流，出差途中更是拒人于千里之外，一路上除了登机、取行李、办住宿手续时两人聊了有限的几句外，其他时间，晓丹不是若有所思地望着舷窗外，就是在闭目养神，或是翻着一本画报。一直到走进谈判会场之前，小于主动找晓丹商量对策时，她依然不怎么搭理，让小于误以为她胸有成竹了，也就放松了警惕。
结果，谈判开始后，精明的对方并没有报价，而是采用了迂回术，想试探他们能够接受什么价格。敏感的晓丹当然察觉了，她正沉默着考虑斡旋的策略，那边性急的小于误以为她被对方的问题难住了，忙抢先解释，结果一下子就陷进了人家的圈套。最后，晓丹即使再冷静、再沉着，再聪明，都已经无法挽回局面了，只好接受了那个十分不理想的价格。
这件事让晓丹十分苦恼，她不知道到底该如何与男同事相处。估计，还有很多女人都有类似的困惑。这里，给出几条建议，希望能够对各位有些帮助：
○多倾听。女性在和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获得有价值的情报。要了解清楚不同的男同事是什么样的人，为今后更好地工作得到有益的启发。
○适度沟通。女性也可以主动约男同事或主管外出吃饭，交换意见，但不要太过频繁，也要言之有物，避免闲聊，这样可避免对方误会你对其有意，可达到互相沟通感情的目的，让双方的信任度增加。
○该帮忙时搭把手。当男同事十分真诚地向你提出帮忙请求时，你没有必要拒人于千里之外，该帮忙时搭把手，可以在工作中建立情谊，改善人际关系。
○不要在工作中耍脾气。女性必须注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要将自己私生活中的一些小脾气、任性、撒娇等习惯带到工作中，更不要让同事们误认为“女人爱闹别扭”。
○注意自己的言行素养。尽量注意不要大声喧哗，不要故意娇嗔发嗲，这样会给男同事留下很不好的印象，也是对你自己的专业形象的一种损坏。女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
○合理展现女性魅力。工作中的女性应该是坚强、理智、冷静的，同时，你也可以展示温柔和细心的一面，给人留下美好的印象。
○注意说话的方式。在和男同事交流、说话或者汇报工作时，要注意说话简洁明了，要有所选择，直截了当，清晰地沟通，以便于更有利地开展工作。
○要照顾对方的情绪。有经验的女性朋友，很少会使用“困难、不合理、错误”等词语，这样会让别人觉得你是在直接反驳他，会让他感觉很难堪。与男同事共商大计时，要注意措辞，还要降低语调，坚定说话的态度，以表明你理性与坚强的一面。
○一定要做好本职工作。如果你连自己的本职工作都做不好，那你给人的印象一定是不称职的，不要让异性觉得你是一个没有能力的人。
○要注意控制好感情，维护自己的形象。在单位里，要与男同事亲疏有度，不要过从甚密，尤其是私下时间，需要注意不要引起别人的误会。这是职业女性要特别注意的问题。
○细心搭配着装。作为一个职业女性，要特别注意的是上班的穿着一定要整洁、大方。千万别穿低胸、迷你裙，戴夸张的饰物等，否则会影响周围异性上司及男性同事工作时的专心程度。在工作环境中，如果你的着装过于夸张，妆容过于妖艳，很容易引起别人对你的反感。
当然，还有很多需要注意的地方，这就需要我们多做有心人了。注意完善自己的一言一行，注意与男同事的沟通与合作，你就一定可以做一个好的职业女性。
不假思索地工作，最多也只能做底层员工
在成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁都是在争先恐后地寻找食物、搬运食物的，可以说是相当勤劳。但有少数蚂蚁则整日东看看，西望望，似乎无所事事，什么活也不干，它们就是懒蚂蚁。那么，这些懒蚂蚁在蚂蚁队伍中有什么作用呢？
科学家们做了下面的实验：他们在这些懒蚂蚁身上都做上了标记，然后断绝蚁群的食物来源，并将蚂蚁窝破坏掉。在随后的观察中发现，在这种情况下，那些勤快的蚂蚁都不知所措，一筹莫展，而此时懒蚂蚁则挺身而出，带领伙伴们向自己侦察到的新食物方向转移，并顺利地建起新的蚁窝。
接着，实验者把这些懒蚂蚁从蚁群里抓走。结果发现，剩下的蚂蚁都停止了工作，乱作一团。直到他们把那些懒蚂蚁放回去之后，整个蚂蚁群才又恢复到井然有序的工作和生活状态。
从实验看来，绝大部分忙忙碌碌、任劳任怨的勤快蚂蚁，根本离不开那些为数不多的懒蚂蚁。懒蚂蚁善于运用头脑分析事物，把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上，能在环境发生变化时起到引导作用，具有使蚁群在困难时刻存活下来的本领。显而易见，懒蚂蚁在蚁群中有着举足轻重、不可替代的地位和作用。
在蚁群中，勤有勤的原则，懒有懒的道理，勤与懒是相辅相成、缺一不可的。但是相比之下，蚁群中的懒蚂蚁要比只低头干活、不抬头看路的勤快蚂蚁重要得多。因为，懒蚂蚁能看到蚁群面临的问题和解决问题的办法，是蚁群赖以生存的组织者和指挥者。
这一法则同样适合人类。在现实生活中，很多女孩子在毕业后，各自走向工作岗位，有的很快升职加薪，而有的却总是原地踏步，甚至无法适应工作，频频更换岗位。还有的觉得自己的付出与回报不成正比，因而总是在不断地抱怨。有人可能说，因为不同的人机遇不一样，所以，会有这样的差别。其实，不同的女人有着不同的职场命运，很大程度是由她们的思考能力所决定的。
一般来说，善于思考的人，通常会比那些只是按部就班、不假思索工作的人更容易得到上升的机会。学习的通俗解释是“站在巨人的肩膀上”，前人通过实践总结的经验，后人可以通过学习去理解，这就是站在巨人的肩膀上。问题在于，你在学习的过程中是否做到了认真思考、融会贯通并指导实践？曾经有个朋友总结了年轻人“成才看业余、成事要总结、成功靠毅力”的三句话，表明在现实生活中，往往开头只差一步，结果却差之千里。一个爱思考的人，在起点时，就已经赢了。
在工作中，如果我们每个女人都能发扬勤于思考的工作作风，对工作抱着极端负责的态度，克服敷衍了事的工作心态，就能在工作中占据主动位置，不会因为这样或那样的困难而阻碍了工作热情。
如果你没有勤于思考的工作习惯，那么你一定很害怕工作，因为工作不一定是千篇一律的，不一定每次都是不用操心就能轻松应付的事。面对困难，自己不思考解决的办法，而是一味地依靠同事或领导，不会让自己得到更快的进步的。
聪明的女人都了解，任何一个公司都希望看到自己的员工在工作中勤于思考，因为这是完成工作计划中非常重要的一环。这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。任何一个公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会做得非常出色。而我们在工作中也是如此，如果自己不主动进行思考，也很难做好自己的工作。
所以，聪明的女人不会让自己成为工作中的“无心懒人”。同样是每天朝九晚五，按照公司的各种流程工作，但是失去了“思考”，我们就会变得懒惰，错失了看见新事物的机会，丧失了发现机会的能力，所做的工作也只是简单的复制。在这种情况下，工作自然没有任何乐趣而言，更谈不上什么工作成绩、升迁或者发展了。
没人会主动提拔你，勇敢去敲老板的门
有人说，含蓄之美，能够给人一种美好的联想和遐思，体现出神秘的魅力和高尚的追求。女性的美，大多是含蓄的美，这种美虽可意会却难言传，在女性美中占有极为重要的一席之地。
含蓄，用在女人身上就是矜持，自古以来都被认为是一种婉约之美。但是，在职场中，女人应该收起含蓄的矜持，要勇敢地去敲老板的门，要求升迁或加薪。
广告文案策划人李小姐这样说：要求老板加薪是对自己负责的表现。刚到这个城市时，我应聘到一家广告公司做文案。此前我从未接触过广告，所以，一开始我就给自己定位：踏踏实实，勤勤恳恳地做事，待遇上一切听从老板安排。我利用一切时间和条件，恶补广告方面的知识，只用了一个月便转正成为正式员工。
当时公司的规模不是很大，我的工作有时就显得很清闲，经常主动帮其他部门的忙。老板看在眼里，便逐渐给我一些额外的工作。我抱着学习的态度，一概来者不拒。我曾经在印刷厂连续盯单三天三夜，也曾为联络客户几乎跑遍了本市各区，后来，办公室的迎来送往差不多成了我的专职。
随着对这个城市和这个行业的熟悉，我忽然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任。但是，向老板当面提出加薪，我总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干，一走了之，可考虑再三，我决定还是直接向老板提出加薪。
我至今还记得当时的情形。在听完我的要求后，老板满脸笑容地说：“不好意思，这段时间挺忙的，把这事给忘了，我也一直有这个想法。”事情之顺利，大大出乎我的意料。
现在回想起来，其实开口说加薪没什么大不了，它是每一个老板和员工都要面对的，该提就提，该说就说。只要老板觉得你有用，他总会用尽办法留住你的，包括给你升职加薪。对于员工来说，待遇问题谈不拢，大不了一拍两散，另谋高就，也没必要在一棵树上吊死。
聪明的女人会一改含蓄本色，会改变“酒香不怕巷子深”的传统思想，学会“勇敢去敲老板的门”。因为在职场中，含蓄代表着没有升迁的机会，含蓄代表着老板不认识你。
机会永远属于有准备的人，只有永远知道自己想要什么的人，才可能在做好准备的情况下迎接机会。所以，聪明的女人赶紧从你的字典中删除“酒香不怕巷子深”之类的词条，否则，等到客人来的时候，你的香酒都会变质了。
很多人以为，只要自己努力工作、默默耕耘、鞠躬尽瘁，老板就一定会知道。但老板很忙碌，他没有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的出色表现。所以，那些仍然心存侥幸，期待老板主动垂青的职场女人，不如自己早作准备，主动出击，去敲老板的门。但是要注意，敲老板的门也要讲究策略，否则会适得其反。
曹小姐这样回顾她的升迁经历：我曾有三次向老板提出加薪，每次的结果都不同，得到的教训也不同。
第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。我以熟悉业务为谈判条件，向老板提出加薪，老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。
从那家公司出来，我跳槽做销售部秘书，负责协调处理各业务部门的工作。我依旧努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令我满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，我认定，我一定不会比他们差。我又走进了老板的办公室，开门见山地要求加薪。不出所料，老板对我的要求非常吃惊，明白无误地告诉我，照公司规定，我所从事的工作只能拿这么多钱。这正是我等待的答案，于是我提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，我们的想法一拍即合。以我的能力，做销售，就等于给自己加了薪。
第三次提加薪，是为一个下属。那个工人在流水线上做了2年，他说，如果加薪不成，就要离职。我向老板汇报，老板起先不同意，说这样的员工再找一个就是了。但我仔细为他算了一笔账：这个工人的月工资是1800元，市场上可招聘的熟练工的起始工资是2000元，可如果在1800元的基数上，给这工人加100到200元，他就能安心地工作下去，还免去了招聘新员工带来的招聘费用和培训费用。于是，老板爽快地同意了加薪方案。
这三次经历使我明白，向老板提出加薪，一定要有理有节有据。只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪。倘若底气不足甚至是庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。
有些人总是在埋怨自己没有遇到伯乐，让这种怀才不遇之感在无形之中阻碍了自己的发展。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看见过千里马？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。虽说“千里马常有，而伯乐不常有”，可是如果千里马一直不放蹄飞奔，伯乐又如何能侧目？
职场也是如此，很多人抱怨自己空有满腹才干却难有施展抱负的空间。其实，作为职场女人，我们有必要在关键时刻懂得推荐自己，勇敢敲响老板的门。
“勇敢去敲老板的门”代表着一种冒险的决心与尝试的勇气，遇到关键时刻，绝大多数人都是在门外徘徊，犹豫在“要”与“不要”的矛盾之中。对很多人而言，那扇门的后面隐藏了未知的恐惧，一旦有一天鼓起勇气把门敲开了，结果就会发现那是一扇意想不到的、通往康庄大道的成功之门。
礼仪学，职场女人的必修课
营造一个温厚而充满活力、与人为善的其乐融融的世界，是女人与生俱来的使命。在这个日益文明的时代，女人作为世界风景的一部分，尤其需要礼仪来为这个世界缔造温暖和美丽。真正的礼仪也是完美人际的基础，甚至会影响到我们种种人际互动的最细微之处，能抵达心灵的和谐之岸。
礼仪可以反映出一个人的修为，一个眼神、一个微笑、一次握手，都在展示自我的风采，使女人在成功推销自己的同时，塑造出良好的第一印象，而良好的第一印象的基础是“礼”。“礼”的本质是尊重他人、使人愉悦，这是一种约定俗成的社会规范。作为现代化都市女人，我们更应当在不同的场合遵循这样的“礼”。
作为职场女性，要想取得成功，首先要学习一些必要的礼仪。
职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。
职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分；其次，要将体谅和尊重别人当做自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽略了。
著名形象美学专家张晓梅女士在她的书中描述：礼仪是舒心的、愉悦的、温暖的，礼仪不仅是“上层”人士的一套隐形华服，还是一件温暖的贴身衣服。
然而，礼仪，尤其是职场礼仪涉及的细节太广泛，请认真看看以下几位有经验的专业人士给你开出的建议“处方”吧。
第一说发型。要想扮靓，从头做起。作为一位干练的白领小姐，发型上应力求流畅、简洁。那些赶时髦的或浪漫或花哨的发型，还是“忍痛割爱”、适可而止为好。奇异，花样百出的罕见发型和黑色之外的染发更是不可轻易尝试。不过，为了调剂单调、沉闷的工作气氛，发型或绾或扎或放，倒是可以交替变化使用，不妨使用一些发带、发夹、发箍之类的头饰品。同时，一些保湿液、顺发露、摩丝之类，也可成为你梳理时的得力助手，让你又快又好地做出各种发型。
第二说化妆。应以轻柔、优雅的淡妆为主，切忌浓妆艳抹。画眼线、涂口红也是可以做到恰到好处、画“龙”点“睛”的，不过，不宜涂过多的彩色眼影，口红也不可以涂得太鲜太亮。
第三说服装。职业女士的着装最好以大方、舒适，便于行动为要。当然，简朴、利落并不是每日套装、窄裙的硬邦邦形象，也不单是千篇一律的制服。身为白领小姐的你，可以让柔和的线条与干练的敏锐同时出现在你身上。款式上的选择可以不必过于拘泥，颜色方面则不妨避开死灰、黑色之类，而改选较为鲜明一点的宝蓝、翠绿、亮橘、鹅黄等色系，为无色的办公室增添“色”彩。但是，着装中有一些基本原则要注意：
裙装：修身的直筒裙比长裙显得利落，斜裁窄身及膝裙更有女人味。但裙子不宜过短，裙摆（或开叉）不应高过膝盖2厘米。毕竟，没有一个上司会真正重用一个成天卖弄风骚的OL。
套装：一定要合身，但不是紧身，只要庄重得体即可，颜色应以单色为主。在深色套装中，深灰、海军蓝、黑、咖啡、酒红依次体现专业程度。在浅色套装中，专业程度依次为白、米黄、湛蓝、暗粉红。此外，有细若游丝暗纹的套装会让人显得很有气质。
配饰：配饰应以简约为上，假的宁可不戴，戴就戴真的，但也不能太多。比如珍珠项链、耳钉或滴水形耳环，一枚（最多两枚）单粒的宝石戒指、简洁的白金指环等已经足够。艺术性强、民族异域风味浓的首饰，能免则免。
鞋子：不要穿露趾鞋、平底鞋及超过7厘米的高跟鞋，中跟鞋最好。也可以在办公室或者车上放一双可以参加晚宴的露趾细带高跟鞋，以备不时之需。
第四说举止。一个白领小姐的仪容服饰，无论多么亮丽可人，她的举手投足要是稍有闪失，就可使整体形象“全军覆没”，所以必须对行为举止有所规范。
要知道，无论在什么场合，让人着迷的往往不是漂亮的女人，而是那些得体优雅，懂礼仪有教养的女人，因为讲究礼仪的女人都会显示出风情而令人惊艳。虽然，她们的脸并不是最吸引人的，可是却让人不会太多地注意她的脸，而吸引人的是她们的身型，发型、服饰，还有优雅的步态和迷人的举止。可以说，讲究仪表修养的女人会具有高贵的气质，温柔典雅的女性能散发迷人妩媚的气息，彬彬有礼的女人能使自身的美焕发出一种特殊的力量。
有一个故事，说是发生在北京的一家高档餐厅里。当时一个男士起身去了洗手间，也许是红酒喝得稍多了一点，也许是脑子里的事想多了一些，他不小心推开了一间女士洗手间的门，无意中看见了一个精心修饰的女人将那穿着五厘米以上的高跟鞋的脚搭在水池边上抽烟。
他说自己当时完全呆住了，本来不小心误入，人会条件反射地致歉并赶紧退出。不过，他真的惊呆了，实在被眼前一个穿着这么体面的女人飞鹤耸立一般的场景弄傻了，完全不知所措。然后是那女人的尖叫，然后是他仓惶逃出，然后是那女人昂着头，迈着款款的步子像没发生过任何事一样，飘然走过。
一个女人的魅力，包括生活中的点点滴滴。举手、投足、一颦一笑都以仪表和仪态的形式表现着。也许你会发现，在日常生活中，为什么漂亮的女人随处可见，而举止优雅，仪态万千的女人却很难看到呢？那是因为美貌可以借助美容和外科手术刀速成，而礼仪素养的培养需要用一生去坚持。
所以说，一个让人疼爱的女人，一个让人敬仰的女人，一个优雅的女人，决不能在礼仪方面有所欠缺。不管你是貌如天仙还是相貌平平，都不重要，纵然是“花无千日好，人无百日红”，而讲究礼仪的女人永远都会魅力无限。
对女性来说，要想在事业中取得成功，完美的形象是不可或缺的，因为人们往往注重她们在职场中的个人风采以及为人处世的技巧，而良好的举止和优雅的形象能让职场女性的整体素质和魅力得到真正的提升。
学会这些职场礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪，有助于完善和维护职场人的职业形象，让你做一个成功的白领丽人。
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