以后的几年里文森多少领教了迈克这方面的棱角，有时还不得不出手帮他摆平。
迈克团队里有一位来自台湾的女性项目经理，负责一家很有技术能力的台湾供应商。当时需要在全球找一家供应商上一个新产品。上新品费时费事批量小，还有失败的可能性，被挑中的、有这个能力的供应商这时都会半推半就，希望由此得些额外的好处，谈判比较复杂。这次女经理单枪匹马搞定了这家台湾供应商，新品顺利地由这家公司做出来了，大家都很高兴，女经理也由此当上了部门的季度优秀员工。
过了不多久，这家公司的总经理访问美国，约见了女经理的老板迈克，告状说女经理欺骗了他。女经理当时说服他接受新品试生产时答应了他一个条件，就是他们在做的一个大批量产品在短期内不压价。如今费尽心血把新品做出来了还没有几个月，那个大路货产品又压价5%，让他这个听话的好供应商蒙受损失，等等。
迈克安抚了供应商后，就把女经理叫进了办公室，很严厉地说：“你明明知道大路货产品压价是公司的决策，为什么答应供应商不压价？欺骗供应商是不道德的行为！”被训的女经理什么也没有说就出去了。
过了几天女经理越级找到了文森，哭着说自己已经好几个晚上没有睡觉了，如果迈克说她工作没有做到位她承认，可是说她欺骗供应商她怎么也不能认！女经理还说：“我是基督教教徒，欺骗是违背教义的行为，这个我是承担不起的。我也为此事约谈过教会的牧师，牧师建议我哪里出的问题就要在哪里解决，还是要到公司来把事情谈清楚。”
文森明确地告诉女经理这件事他会认真调查，一个星期内会给她一个答复，并体贴地说今天心情不好可以回去休息，明天不舒服也可以不用来公司，自己会代她向迈克请假的。
公司的习惯是重要邮件的来往都会抄送相关负责人，像文森这个级别的经理每天都会接到无数抄送邮件，一般是没有时间全看，但是会保留下来，等到要用的时候再查。
送走了女经理，文森关起门来把和这个案子有关的邮件都调出来仔细研究，明白女经理在和台湾供应商谈新品时是知道公司要对大路货压价的，但她这么做应该只是好大喜功，想出点风头而已，别的目的似乎没有。事后没有报告大概是指望供应商能够默默地吃下这个不大不小的亏。谁知对方并不愿意吃这个暗亏，把问题挑开了。
迈克的做法只能让事情走向更加不可收拾，他作为女经理的第一顺位老板，没有及时发现问题也有责任。
文森赵花了两个星期的时间来处理这件事情。
首先，和迈克一起到台湾供应商总经理下榻的旅馆看望，感谢他的公司为新品实验作的贡献，告诉他大路货压价是公司的总决策，他们没有办法改变，但是一定会对他们公司的贡献做别的表彰或补偿。总经理表示理解，也表态说文森公司是他们最敬重的客户，今后还会一如既往地全力配合他们的工作，长期的合作关系也不在这一时一事。
其次，迈克当着文森的面正式向女经理道歉，承认指责她欺骗供应商是不对的，请求她原谅。文森同时教导女经理：这么复杂的谈判是不能掉以轻心的，如果处理不当有可能失去一个优秀的供应商，或者把一个听话的供应商变成一个麻烦的供应商，这对公司都是损失。你答应了供应商不压价又知道压价势在必行的时候，一定要告诉我们来处理，掩盖麻烦只能使麻烦更大。
文森对女经理开玩笑说：“你一个人把事情都做了要我们干什么啊？我们也是要拿工资吃饭的。”女经理笑着承认了错误，表示这次得到了教训，今后一定及时和上级沟通，不掩盖麻烦。她还表示迈克是个好老板，这件事情不会影响她和迈克的关系，今后再受迈克的领导没有问题。
最后，文森在和魏克充分沟通、得到魏老板支持的情况下，和琴思的前任杰夫访问了欧洲的两个主要供应商，说服他们各让出10%的大路货产品工作量给台湾供应商。由此这个量非常大、没有什么技术难点的大路货产品的三家供应商生产比例，由“20%，40%，40%”变成了“40%， 30%，30%”。台湾供应商一跃变成了第一供应商。两个欧洲供应商当然不高兴，但在杰夫和文森的高压下也不得不低了头。
这结果文森高兴，杰夫也没有意见，他对文森说：“这两个傲慢的家伙是应该受些教训的，看他们在下次有新任务时还敢不敢懒洋洋地不理我们了？”杰夫对这次上新品时让亚洲部抢了头功非常耿耿于怀，他平时也被这两个不大听话的供应商整得够呛，这次欧洲部的工作量上虽然有损失，但他认为可以让他今后的工作好做些，也还是值得的。
领导能干肯干的迈克是件省心的事，但也不是完全不需要费心，摆平这件事情就费了文森不少心思。这也是为什么文森由衷地觉得迈克负责美国部是件好事，美国的供应商们一定更能适应迈克的思想和作风，弯弯绕的亚洲哲学是迈克不能也不肯接受的。
迈克负责美国部没多久，有一个星期五发邀请邮件约谈他原来的老板文森，约的时间是很奇怪的晚上九点。
拜托！星期五晚上九点？迈克是不是有病呀？我晚上和梅林约好了要去旧金山吃法国菜呢。文森的第一反应是打电话把迈克取笑一通，但他马上意识到有什么大事要发生了，迈克是从来不会搞错时间的，他一定是有什么非常重要的事情要和他谈，不想被打扰，也不想让人知道。
文森打电话给梅林，告诉她晚上有紧急事情要处理，不能和她约会了，同时嘱咐她先睡，说自己什么时候能回家很难说。然后文森敲键，答应了迈克的约谈。下午六点多他自己去附近的日本餐馆，点了个生鱼片套餐，一个人慢条斯理地吃了个晚餐后回到办公室，静静地准备迎接迈克可能带来的风暴。
晚上九点迈克准时来到文森的办公室，他带着自己的电脑和一个厚厚的文件夹，进来后就关上了文森办公室的门。
他们公司的顾客服务部是七天二十四小时工作的，任何时候办公楼里都有人，保安也总是在，别的同事这个时间是走空了的。魏克的部门和欧洲联络的工作人员来得早，和亚洲联络的走得晚，到晚上九点也差不多该开的会都开完，该打的电话都打完，没有一个人还在。魏克自己是早来早走类型的，一般下午六点前就离开公司了。
公司的高级经理们有紧急事情要处理会在任何时候开会，文森和迈克的举动少见但正常，保安见怪不怪，公司的茶水、零食也是二十四小时都供应，看来迈克选这个时间很花了点心思。
迈克关上门后告诉文森的第一句话就是：“我发现我们部门有人向供应商收受贿赂！”文森张大眼睛表示吃惊，同时挑起眉毛表示疑问。迈克现在的老板是魏克，这么大的事当然是先找魏克谈而不是找原来的老板、现在的同级同事文森。
迈克懂得文森的疑问，第二句就是：“魏老板也卷进去了。”
文森问：“有证据吗？”这是明知故问，迈克抱了电脑和文件夹进来，当然是有备而来。
迈克花了两个多小时的时间向文森详细地解说了他手头掌握的证据，发现牵扯的人真不少，整条线都打通了。计有负责这家供应商的采购、项目经理、采购部经理，还有魏克。估计迈克的前任如果没有牵连进去也是知情的，这恐怕是他离开公司另谋高就的原因之一吧。
贿赂的金额迈克倒是没有证据，文森根据他们公司向这家供应商采购的金额加上牵扯到人员的数量和级别推理，应该非常可观。
文森陷入沉思，魏老板要做为什么不找比较习惯干这种事的亚洲供应商而找了美国供应商呢？文森想了一下就想明白了，那是因为自己。文森是出了名的不粘锅，魏老板当然不会来碰这个钉子。想到这里文森出了一身冷汗，原来自己也很有可能陷进去的，父亲的教训带来的狷介还真的是救了他。
老谋深算的魏克没有读懂的其实是迈克。迈克出生富裕不缺钱，从小到大追求的是更高更快更强的运动荣耀，他光明磊落、嫉恶如仇的英雄气概魏克没有看出来，魏老板大概认为他就是个头脑简单、听话能干的美国好青年吧？
别人不知道，文森是清楚的，自己是只守不攻的性格，要他像迈克这样打硬仗他是不会干的，遇到这种事情可能的选择应该是像迈克的前任那样躲着走吧。
迈克谈完已经接近午夜了。文森问迈克“你打算怎么办？”迈克用和平时说话没有区别的平和态度说：“我已经约好了公司的人事副总裁和法律部负责人明天早上九点谈话。”
箭已经射出去了？！
文森的心都快从口里跳出来了，努力压住声音上可能表现出的不稳定再问：“为什么先找我谈？”迈克说：“你是部门除了魏克外负最多责任的，也是我非常尊敬的前辈，我认为你应该事先知道这件事。”
文森再一次陷入沉思，迈克在事发前夜找他谈并不是征求他的意见，从好的方面理解是好汉做事好汉当，不把文森拖入漩涡；从坏的方面理解是，迈克对文森并不那么信任依赖，宁愿自己独立作决定，这时再和迈克谈可能出现的后果应该是多余的了。
文森抹了一下略显疲惫的脸对迈克说：“我们先喝点东西休息一下，然后我帮你看看有什么材料数据要补充的，把准备工作再做充分一点。”迈克露出灿烂的笑容连连点头称是。这小伙子虽然勇敢，压力还是挺大的，对文森的支持非常感谢。
文森和迈克去咖啡间为自己做了咖啡，又拿了些零食回到文森的办公室，闲聊了几句稍稍休息一下就继续工作了。文森帮迈克把他材料中比较薄弱的环节作了修订，陈述方式也作了调整，文森在这一行做的时间长，经验多，平时又是有心人，对魏克一些不同寻常的业务决定都留了点心，对迈克的指点非常到位，也为迈克提供了几个关键数据。天亮的时候他们把材料都修改完了，迈克显得像孩子一样高兴。
他问文森：“如果有需要，你愿意做旁证吗？”文森很认真地看着迈克说：“我愿意。这个周末我会一直开着手机，需要的话随时可以叫我。”
黎明时分文森和迈克分了手，文森回家睡觉，迈克到他老爸的俱乐部去游泳洗澡换衣服，然后就回公司和人事、法律的高管们开会。
周日的下午，文森果然接到电话叫他回公司开会，人事部和法律部的好几个人都在，个个衣服皱皱巴巴的，神情疲惫，看来他们昨晚都没有回家，忙了一整个周末了。他们向文森仔细地核实了一些关键数据和事实，文森一一做出了明确的答复。他们谢了文森的帮忙，又叮嘱他不能向别人透露，最后问：“你有什么问题吗？”文森问：“魏克他们会怎么样？”人事副总裁答：“如果这些事情属实的话，他们将不能继续在公司工作了，至于法律方面则要看和他们谈的结果。”
文森明白公司并不想把事情闹大，在法律上应该会放魏克他们一马，于是谢了副总裁，回家休息。他没有告诉梅林发生了什么事，只说公司出了大事，这几天会比较忙。整个周末他也没有和包括迈克在内的任何公司同事联络过。
文森的工作习惯是晚来晚走，星期一早上九点钟文森按照平时的惯例进办公室。他知道魏克到办公室的时间一般是早上七点半到八点之间，估计这个时候人事部门已经处理完了，他不会有和魏克照面的尴尬。
果然一进自己的办公室杰克张就一溜烟地进来，神秘地凑到他身边，悄声说：“魏老板和采购经理今天一上班就被人事部叫去谈话，一会儿就被保安押着收拾个人物品离开公司了。还有两个迈克组的人刚进办公室也被人事部带去谈话了，到现在还没有出来呢。”杰克紧张兴奋得眼睛一眨一眨地问文森：“老大，这怎么回事儿？对我们有影响吗？”
文森说：“公司今天应该会有说明会的，你先回去工作吧。”杰克张看着文森平静的脸知道自己没有事，放下心来后就惦记着要把今天这出戏看完整，不能漏掉任何事情，到时在小的们面前开新闻发布会要能说得有枝有叶不是吗？他噌地一声飞出文森的办公室，就去取消今天和朋友的午餐聚会。这种说明会一般都是临时通知，今天是不能离开办公室半步了。
文森打开电脑就发现有开会通知，生产副总裁召集的会议，时间是上午十点，刚刚敲了同意键生产副总的秘书就打电话来了，叫他现在就去副总的办公室。
生产副总海德是个中等身材、非常结实的中年人，来自美国中部地区，他学历不高但人聪明，条理分明办事有魄力。这时见到文森就开门见山地说：“魏克的位置由你顶，有什么问题我会全力支持你。”文森说：“好的，但今天太急还想不清楚，过几天再告诉你需要什么支持。”海德说：“给你两个星期的时间做方案够了吗？”文森答：“可以。”
十点钟在海德大办公室旁边的小会议室里开紧急会议。人事、法律部门的人，向海德汇报的几个高级经理，副总的秘书加上迈克和琴思，小小的房间挤得满满的。大家没有像往常一样闲聊和开玩笑，气氛挺压抑的。
人事部副总简单介绍了魏克他们的案子和处理方式，告诉大家四个人都已经离开了公司，因为证据非常清楚，四个人都对处理没有异议。法律部门负责人报告说，四个人都签了不告公司的协议，公司也不打算起诉他们。
海德说：“魏克的部门将由文森赵负责，希望大家配合支持他的工作。”迈克和琴思都笑着对文森表示了祝贺，也引起了会场中一片祝贺声，坐得近的两个人还笑着大力拍了拍文森的肩膀，这件喜事算是让大家轻松了一下。
海德接着说：“魏克的部门今天必须开一个说明会，就安排在下午两点吧？”这话是对他秘书说的，那位小姐点了点头就赶忙出去安排了。
海德又说：“下午的说明会在座各位都要参加，我的另外几个部门虽然不要开紧急说明会，但也需要在每周的例会上说明这件事情，所以你们几位今天下午也都去听听。”他指着他的另外几位高级经理，大家点头表示知道了。
海德再说：“这件事情发生在我负责的部门，我有责任，教育员工的工作没有做好，关于教育方面人事部门有什么建议吗？”人事部副总说：“和供应商有交道的工作人员都修过有关职业道德的课程，但教材老旧，只有说教，没有实例，效果不好，我们会尽快做一个新的课程出来。”海德问：“多快？”人事部副总答：“两周。”
海德对文森说：“新课程出来后，你的部门每个人都要修，完成率在一个月内要做到100%。”他又对其余的人说：“你们的部门也是人人要上这个课程的，完成率一个季度内要做到100%。”大家都表示没有异议。会议在十一点钟结束。
会议结束后海德的秘书留住文森，叫他在一个小时内交一份简历，并在一点钟过来，和副总一起对说明会上要用的PN作补充修改。文森答应了，赶忙回到办公室去写简历，顺路告诉魏克的秘书去帮海德的秘书准备下午的说明会，那个叫五月的女孩正在座位上东张西望，惶惶然不知干什么好，得到命令后精神一振，站起来就走了。
十一点到一点的两个小时里，文森没有离开办公室半步，先写了份自己的简历发给海德的秘书，接着把迈克叫进来谈他的组今天走的三个人的工作接手问题，后来把琴思也叫进来了。因为迈克的团队这次损失惨重，没有办法自行消化这三个人走后留下来的工作负担。
文森叫杰克去公司的食堂为他们三人带几个三明治来做午餐，魏克的秘书五月去了副总那里，只好叫杰克跑腿了。一向嬉皮笑脸、喜欢胡言乱语的杰克今天也知道事情重大，进出文森办公室几次都不发一言，连眼睛都不东张西望，放下吃的东西马上就走了。
这次被开除的除了魏克之外还有三人，都属于迈克的团队。一个是大学毕业没有多久的男性采购，他平时做事有点着三不着四的，不大靠得住，所以手头负责的采购任务并不重，文森建议由迈克组的两位资深女采购暂时接过他的工作，迈克认为没有问题，说他一点钟就去约谈那两位。
另一个是非常资深的项目经理，此人是个身材高瘦、态度阴郁、衣着邋遏的中年白人。文森从来没有领导过他，但对他的印象非常不好，以前就奇怪好几次比例比较大的裁员为什么没有裁到他。文森私下甚至怀疑这人是个吸毒的，要不怎么总是一副萎靡不振的样子？
他负责的项目也不多，文森认为迈克的部门人员已经够紧了，就建议由杰克张暂代，以后再调整，迈克没有意见。文森立刻把杰克叫进来征询他的意见，杰克严肃地表示接受。
最后一位最让人头痛，因为他负责的工作最多也最重要，难以替代。他的名字叫福瑞，因为他祖父也叫福瑞，所以人们叫他小福瑞。小福瑞声音沙哑，笑口常开，是个能干又讨人喜欢的家伙。
魏克的部门有三个采购组，分别负责亚洲、欧洲和美国的采购工作，其中以美国组人员最多，负担的工作也最多。小福瑞就是美国部的采购经理，他比亚洲部和欧洲部的采购经理都能干得多，所以每周五天、每天早上八点准时召开的采购联席会议由他主持，这已经成了惯例，并没有任何人可以代替他。等于说魏克部门的日常工作是由他主持的，少了谁都可以，少了小福瑞就可能出大乱子。
小福瑞的脑子就像一台功能强劲的电脑，整个采购环节的数据，包括供应商的产地、产量、元件的功能和名称、价格等等都在他脑子里，收进发出，运转自如。他对每一个采购都非常熟悉，知道什么人可以加压力，什么人只能用哄的，什么人可以解决难题，什么人关键时刻可能掉链子。
看小福瑞主持每天的采购联席会议真叫人叹为观止，他像一个高明的钢琴家轻快地弹琴一样提问，每一个问题都只有他和要回答的人明白。问答此起彼伏，调度资源解决难题就在这几句对话间。到会的每个人都高度紧张，怕的是小福瑞问到自己回答不够快和准，影响乐曲的节奏闹笑话，也害怕一不留神就漏掉了会议的精彩之处。
小福瑞一边提问一边思考一边解决问题，还不忘一边娱乐大家，他时不时开个机智的玩笑叫大家哈哈一乐，他沙哑的嗓音非常松弛，还透着点轻佻，让人服从但不怕他。做了蠢事说了傻话被他刻薄几句的采购也都能一笑置之，小福瑞算是他们这个部门上下通吃的活宝贝，人人都喜欢他。
小福瑞的联席会议在半个小时到一个小时内一定结束，参加这个会议是公司所有采购的日常必修课，但时间上负担并不重。小福瑞本人就是这个重要工作环节的核心部件，魏克他们要捣鬼说老实话是绝对瞒不过小福瑞的，不把他拉下水根本成不了事。小福瑞的能干和随和倒成了他的致命伤。
小福瑞受欢迎的另一个缘故是他的家庭。他有一个留着一头长卷发、爱穿长裙子、显得很年轻的太太，还有三个像洋娃娃一样可爱的小孩。小福瑞的太太全职在家带孩子没有出去工作，他自己的工作时间长，太太偶尔会在下班的时候带着三个孩子来接他。这时办公室就热闹了，大家都跑出去逗这三个小孩子玩儿。这次四个人出事，感情上同事们最感到震惊和难过的应该是小福瑞。
文森他们现在还顾不上感情的事，他们在一个小时内要解决的难题是小福瑞的工作谁接手、谁又能够接手。三个人把整个部门的人员名单翻来覆去看了又看，觉得一时间没有人能够接手，外面找人也是远水救不了近火，再说熟悉这摊业务也需要时间。
文森想了想说：“小福瑞留下来的工作暂时由迈克和琴思你们两位共同接过来，以迈克为主。联席会议一天都不能停，停的话怕出乱子。从明天早上开始由你们二人轮流主持，我也每天到会，直到上轨道为止。”
这工作在以后的几个月内牵扯了他们三人很多精力，出了些不大不小的差错不说，每天的会议时间也延长了不少，当然主持人因为紧张的缘故再也不会想到娱乐大家了，惹得采购们在底下抱怨，这是后话。
下午两点紧急说明会准时召开，出席的人惊人得齐全，大家也都不像平时那样闲聊玩笑，会场气氛非常凝重。
生产副总裁海德威严地站在台上，身后是巨大但非常清晰的投影墙，副总自己操作计算机，把Power Point的片子一张一张翻过，简单但一点也不含糊地向大家解说事情的发生、解决的方式和善后的安排。
海德首先说：“魏克等四人严重违背了职业道德，利用工作谋取私利，今天已经被公司开除了。具体细节属法律范畴，不方便向各位透露。公司这次的处理证据确凿，他们四人也都承认事实，对公司的处理没有异议。”
这时投影墙上打出了公司有关职业道德的条例，海德严肃地说：“公司对这些条例的实行没有任何灵活性，谁违背了这些条例公司就处理谁，绝对不会手软！”他说的时候声音铿锵有力，整个房间没有人说话也没有人动，所有的人都睁大眼睛看着副总，鸦雀无声，大家好像连呼吸都屏住了。
海德接着说：“我们这个部门是代表公司对外工作的，代表公司的形象，对我们的要求应该更严格，更规范！关于职业道德的教育我们每个人进公司的时候都修过课签过字，但这是不够的，公司的人事部门将开出新的有关课程，我们这个部门要人人上课，都要通过考试证明自己完全理解了公司的职业道德条例，以后如果再有人犯，就是明知故犯，处罚要加重！”
海德说到这里喘了口气，收掉了满脸的杀气，放软声音说到了善后：“魏克的工作将由文森赵担任。”这时副总背后的墙上打出了文森的简历，同时房间里也发出了一片热烈的掌声，看来文森虽然是临危受命，也确实是众望所归。海德听到这么热烈的反应，对着文森一点头，今天第一次露出了笑容。
海德念了一遍文森的简历，然后说：“文森赵经历优异，经验丰富，大家也很熟悉他，是这个位置最合适的人选，相信大家在他的领导下会取得更好的成绩！”掌声再次响起，有人还吹了一声长长的口哨，这个在公司出了名的调皮活跃的部门今天到这时才恢复了活力，露出了平时开会的本来面目。海德也恢复嬉笑怒骂的本色说：“我要听到谁欺负你们新领导，一定不会饶他的。”他笑眯眯地拿手指点了一番下面几个出名调皮的人，大家又哄笑起来。
这时副总后面的墙上又出现几行文字，交代的是另外三人的代替人选。副总一一念过，对每一个临危受命接手新工作的人表示感谢，要求别的人也协助他们工作。又说你们的新领导文森会很快做出方案，他提出的补人招人要求我都会在第一时间特批的，暗示大家工作量的增加只是暂时的过渡。
不到半个小时海德就结束了他恩威并重、快刀斩乱麻的演讲，依照惯例问大家有什么问题，这时大家已经松弛的情绪又紧张起来了，会议室里再一次陷入可怕的安静。过了好久有一个大胖子中年女采购站了起来，她带着哭腔问：“小福瑞会怎么样？他没有了工作他的家庭要靠什么生活？”
海德用非常感性的声音说：“我也和大家一样，很喜欢小福瑞，他出了这样的事情，我和大家一样非常难过，但是他做的事情超出了公司能够容忍的范围，对他做出处理是必然的，我个人会和小福瑞联络，看有什么可以帮到他的。”
法律部负贵人也站起来说了一大通话，他的话全部都是法律词汇，颠来倒去云山雾罩，但意思大家还是听明白了，就是公司在法律上并没有痛打落水狗，和当事人协议好了不会对他们起诉，他们四人以后要回这家公司是不可能了，但找别的工作还是可以的。
副总的意思大家也明白，另外三人他不会管，小福瑞今后找工作他还是会说些好话的，并不会把他的路都堵死。小福瑞在公司的朋友不少，海德的好意肯定会有人传达，小福瑞不会等到副总联络他就应该会主动打电话过来。但是行业里传言很快，小福瑞出了这种事是没有可能再找到高薪高职、责任重大的工作了，找个打杂的工作赚钱糊口是他最好的结局了。
中年女采购的提问是今天会议的唯一问题，三点钟散了会大家默默地回去工作，这风暴对每个人都有或大或小的冲击，要好些时候才能消化。
人事部果然在两个星期后推出了和供应商有关联的工作人员的职业道德新教材，在生产副总海德的强力关注下，一个月内文森部门真的做到了人人过关。
课不难修，趣味也很足，像幼儿的看图识字一样用卡通人物说故事，告诉你什么能做，什么不能做。
卡通人物的头都是正方形或长方形的，说起话来一摇一摆搞笑得很。课修完了还有考试，题目都是给一个案例，给几个可能的选择，让你挑，挑对了就有好多金星向代表你的卡通飞来表示祝贺，代表你的卡通就张开大嘴傻笑。挑错了就有红叉叉飞来，代表你的卡通就用小短手捂着胖胖的脸，睁着貌似无辜的眼睛用孩子气的声音说：“为什么呢？！”那大道理就会跑出来，然后让你再考一次。
这课程做得好玩，大家都学得很愉快，之后的好长时间，在会上只要批评谁，谁就会捂着脸睁着眼说：“为什么呢？！”惹得大家大笑，搞得文森领导的部门跟个幼儿园似的。
课程形式虽然轻佻，内容却严格得有些不近人情。比方大家很容易做错的一题就是：“你和一位供应商长年合作个人感情非常好，他约你周末去打高尔夫球，说好了各人出各人的钱，你去不去？”大家答：“去。”正确答案是：“不去，因为要避嫌。”
还有一道非常容易错的题是：“外国供应商来拜访，礼貌地送你不值钱的小礼物，你收不收？”大家多半选：“收，送供应商小礼物作回礼。”正确答案是：“不收，不要和供应商建立致送私人礼物的关系。”
这条很快受到长驻日本的一位级别很高的经理的反对，他提出向客户致送小礼品是日本商界的习俗，当面拒绝将引起不必要的恐慌。人事部门和文森他们商议良久才得出一个对策：“礼貌地收下小礼物，但上缴公司。”这命令一下，上缴的小礼物数量还蛮惊人的，很快就堆满了一间小房子。
这事的另一个后遗症就是大家都变得超爱表白，只要自己的桌子上有件小摆设就见人解说：这是我老公送给我的生日礼物，这是我表姐送的，这是我同学的妹妹送的。如此这般，让大家空前熟悉每个同事的家庭成员甚至七大姑八大姨。矫枉过正，人人都狷介如文森赵，这是后话。
文森接了魏克的工作不多久正式任命就下来了，他被升为资深总监，工资和股票分红都更上一层楼。他的工作也重了好些，因为他原来的亚洲部负责人一直还没有找到合适的人选，他现在一人兼两职，忙得不可开交。
魏克离开后两个星期文森如约向生产副总海德交了方案，其核心部分就是琴思以前提过的改制方案，文森认为这是长治久安地解决这个部门根本问题的唯一办法。
海德对文森的方案非常欣赏，在人钱物上处处开绿灯，支持得非常到位。琴思和迈克欣喜若狂，特别是琴思，在改制的准备和推广过程中不辞辛劳，日夜苦干。文森要做的就是做相关人员的工作，说服他们接受工作上的变动，同时用各种方式让琴思放慢步伐，不要急躁。
这次的改制是琴思的构想、文森的节奏，效果非常好。文森接替了魏克的工作，人人都知道会大变，像他这个级别的人事变动都会或多或少带来工作上的变化，这是大家都知道的，人人都有思想准备，所以改制选在这个时间是很妙的决定。大家因为懒惰不想变化发的牢骚非常少，人人都还有些对新人事新变化的期待，天时地利人和，改制在七个月后顺利地完成了。
琴思的改制方案非常科学，工作程序更加制度化，工作上过分依赖像小福瑞那样的天才的毛病被改掉了。当了几个月救火队员的文森他们才从日常工作中脱出身，可以抬头看路，关注些策略问题了。
琴思对改制的成功非常高兴，在和文森做一对一年度总结时说，通过这次改制她学到了很多东西，文森作为改制的主导，对于节奏的把握非常精妙，这样做看起来慢，实际上扎实，是这次改制成功的关键，自己原来过分自我的工作作风应该改进。
因为魏克事件过后接着就是改制的缘故，并没有引起太多的谣言，但也不是完全没有。谣言准的方面是大家都知道这件事是迈克做的，不清楚的地方是魏克他们到底收受了多少贿赂，数字并没有传出来。这样传来传去对迈克不怎么有利，第一是大家比较同情小福瑞，第二是迈克这么干脆利索地干掉了自己的顶头上司，毕竟挺让人胆战心惊的。
大家都同情小福瑞这点文森心里并不认同，他认为做错了就要付出代价，这是天理。自己的父亲最多只贪污了几百元人民币就送掉了性命，小福瑞贪图半栋房子的不义之财丢掉了有前途的工作也是应该的，迈克并没有做错什么。但文森没有到处去为迈克辩说，毕竟都是些背后传言，要解释也无从解释起。
这件事后迈克米勒在公司里坐火箭往上冲的势头似乎停止了，文森如今不必担心有哪个高管又看上了迈克要上调他做近身侍卫，毕竟当高管的人人都有些灰色地带，带个像迈克这样的定时炸弹在身边不是好玩的。
迈克对这点好像也知道，但并不在乎。工作稳定没有什么变数，他对运动训练更上了心，每天有短训，每个周末有长训，跑步或骑车八个小时、十个小时是常事，有次竟然组织了一帮人从旧金山跑步到了纳帕酒乡。
迈克和一起训练的同伴们自己运动还不够，又带起了一个少年运动队，义务训练一帮中学的运动尖子，出钱出力加陪练，帮助孩子们提高运动成绩，也在学习上生活上关心他们，连考大学的推荐信迈克也常常帮孩子们写。迈克父子在运动界名声不小，他的推荐信是很有些力量的。
每个周一的下午他们三人开周会时，听迈克兴致勃勃地说起他周末的活动，他自己运动成绩的胶着和提升，孩子们的可爱和运动成绩的突飞猛进，听得文森自己都觉得兴奋得很，人也年轻了不少，少了些中年人的算计，多了些年轻人的朝气。文森对自己的两员大将满意得不得了，觉得这两个年轻人都胸怀坦荡，才华横溢，干劲冲天，自己虽然在教导领导他们，但是从他们身上得到的更多。
文森有时得意地对梅林说：“没有人要迈克最好，我求之不得，这样迈克在我这里就稳定了。要冷藏琴思更没有问题，就藏在我这里好了，藏多久都没有关系，我不知多高兴呢。”梅林嘲笑他是个既得利益者，文森嘿嘿笑着更得意了，说：“我最大的既得利益就是娶了老婆你啊！”
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