好奇之道

    狼的学习精神是所有动物中最突出的。狼对环境的好奇使它们总是能够学习到新鲜的东西，也使它们总能体会到生活的乐趣。对于狼群来说，整个世界无处不令它们感到惊异与神奇。它们不会将任何事物视作理所当然，相反，它们喜欢自己去体验与研究。它们总是在不停地学习，好奇是一个充满活力的英才恒久固定的特性之一。

    自然界每一种看似无趣的东西，都有可能成为狼群的玩具，可能只是一根驯鹿的骨头、一只鹿角、一块野牛皮、一颗小松果，甚至露营者遗留的登山背包，以及里头所包含的各种物品。每一种情况，都蕴含着无穷尽的可能--神秘、新奇发现，或意外惊喜。

    狼群之间的追寻好奇心的活动，与人类的小孩并没有什么差别。并且，从赢得这些竞赛的过程中，学习到“自信”。就像人类的小孩一样，小狼的好奇心是无止境的，它们的好玩更是漫无节制，这些特点往往会使得它们步入险境而不自觉。这也是为什么成熟野狼的眼神中总透露出些许慎重的光彩，它们的眼光随时在留意周遭的各种动静。

    狼总是对一些新鲜的事物怀着好奇的心理，而它们只是好奇，并在好奇中学习一些东西。因此狼的一生总是在不断地学习。从另一个观点来说，狼对它们的环境是如此好奇以至于不管它们追猎要追多远，狼群算得上最不知疲倦的猎手之一，我们都不得不说它们追猎是为了生活、玩耍和交际。

    茫茫宇宙中，除了人类社会外，还存在着其他高深的智能和知识。奥妙的苍茫世界里，每一类生物都有它独特巧妙的生活方式，而作为人，在生理与心理日渐进化先进的过程中，是不是缺少了那最具特质最原始的本性，是不是在各方面都提高的过程中失去了自然界生物所具有的最质朴的灵魂，比如合作、忠诚、好学和交流，而自然界里的狼群却能将这些精神演绎的淋漓尽致……

    比尔·盖茨说：“一个好员工，首先对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。”比尔·盖茨认为：好奇心是产品研发的驱动力，是提升的动力，是新型员工最重要的素质。因为好奇心可以引发员工的专注热情，并使这一热情始终保持较高的水平。

    好奇心与兴趣是分不开的。面对你的产品，好奇心使你总是在问：“为什么产品要这样设计？”“产品还有什么地方可以改进？”“还能生产出比这个产品更好的吗？”由于有了这种探求心理指向，便激发了你对产品的探求欲望，并对产品产生了浓厚的兴趣。有了兴趣，自然就会去研究、去开发，最终就会找到自己所探求的答案。

    蒸汽机的诞生最初就是由于英国人瓦特的好奇心而引起的。瓦特对“水壶中沸腾的水产生的蒸汽可以把壶盖顶起来”这件事产生了强烈的好奇心。“蒸汽有这么大力吗？”沿着这个好奇心的指向，瓦特开始了他对蒸汽如何推动其他物体运动的研究，随着他的探求一步一步的实现，他对研究蒸汽机产生了浓厚的兴趣，兴趣又强烈地刺激了他的探求行为，于是伴随着他的好奇心、兴趣、汗水与精力，蒸汽机终于来到了人间。

    当窗外的我们把头多探进几次，屋内的幸运之神就已开始属意于我们了。如我们能像狼一样，对世界多一点好奇，世界就会多给我们一些机会。这个道理对人，对公司，都同样适用。好奇心往往是我们创新的前奏，没有好奇心是不可能有什么突破的。

    松下幸之助文化程度很低，只读过4年小学。他9岁做徒工，15岁到一家脚踏车店当小差。就是在这样的环境中，松下幸之助第一次看到电车，就凭好奇心直感到电车普及后，脚踏车就会被淘汰掉，他便决定到电车行业谋职，转到大阪电灯会社当了个电气配线工的见习生，并开始琢磨革新技术。

    一次，他在市场上偶尔听到几位购买东西的家庭主妇议论家庭用电器插头只能单用，很不方便，有多用插头就好了。松下幸之助听后灵机一动，萌生出新的想法，立即对正在采用的灯泡接头进行革新，并建议老板采用。

    遭到老板拒绝后，22岁的松下幸之助自己租了一间房子，开始研制双叉式灯泡接头，并于次年正式成立“松下电器具制用所”，很快推出了“三通”电源插头新产品，结果产品大为走俏，一下子赚了大钱。这一“好奇心”带来的产品，为日后的松下电器王国的万丈高楼奠定了第一块基石。

    好奇，是一切从事科学研究人员必具的品质，一切想有所发现、有所创造的员工，都应当具备这种起码的品质。好奇心是一个人取得成功、展示智慧的先决条件。

    对什么都不好奇的人不过是一副后面没有眼睛的眼镜，好刨根究底的人会发现更多成功的机会。你是稳扎稳打，谨慎行事，还是不断探求各种可能性并发现工作中的极限呢？你怎么做的？

    现代公司的核心竞争力就是创新能力，而创新的前提就是要求每个员工能够保持强烈的好奇心。如果对工作中的任何问题没有一种强烈的责任感，没有一种迫切的学习感，那么工作上的困难就很难解决。

    公司需要这样的人才，他们时刻对工作中的一切事物保持着强烈的好奇心，能够主动弥补自己工作中的不足。学习精神是他们的主要工作品质，只要遇到工作上的问题，他们可以不耻下问，谦虚好学。

    每一个面临市场竞争的公司，需要不断地提升自己地竞争实力。这就要求公司中的员工具备自主学习的能力，能够与时俱进，不断超越。好奇心与创新能力已经成为每一个优秀员工必备的基本品质。

    发现机遇

    狼群对于周围的一切，总是充满好奇心。在一些野外观察记录里，常可以发现即使是在忙碌的狩猎期间，狼群仍旧表现出对环境的高度好奇心。狼的这种好奇心表明它们时刻想从自然界中发现一些新鲜的事物，能够从中受益。

    好奇心是与注意力有关的一种重要心理现象。由于好奇，狼群之间经常进行各种嬉戏，它与人类小孩之间的嬉戏并没有什么差别。它们有时扭打；有时躲藏在树木或岩石后面，设陷阱偷袭彼此；有时是玩“躲猫猫”，以各式各样的方法追逐友伴。狼群从这种赢得竞赛的过程中，学习到了“自信”，同时，也提高了寻找食物的技能。

    其实在人类社会里，对任何事物都保持一种强烈的好奇心的人，兴趣往往十分广泛，而且创造力也特别强。这种人对大家觉得平常的问题，依然保持着强烈的好奇心和旺盛的求知欲，驱使着他不断学习、积极进取。

    对于希望成功的公司而言，如何能够抓住身边的机遇并充分利用好它呢？这就要求他们时刻保持着一份对事物的好奇心，培养敏锐的洞察力，并不时做出正确的判断。正如前人所指出，机遇只偏爱有准备的头脑。

    只有让自己对所从事的工作产生了好奇心，才能促使自己提高能力，从而促进职业发展。员工的能力是公司发展的动力，员工有责任不断提高自己的业务能力，这是公司快速发展的重要保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。每一位员工必须清楚自己所必需具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。一个刚刚毕业的新职员往往比那些懒于学习的老职员更受老板欢迎，同样如果他在工作中不勤于学习，那么他也会被拥有最新知识的人所取代。所以，要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。

    应该说，现代市场经济给公司提供了一个宽松、自由、平等的竞争机会，给他们提供了无限的可能性。然而却只有永不满足于现状，不断探索求变的公司才能适时地抓住这些可能的机遇。对于一个员工来说，一个人的前途之所以无限光明，是因为他事先就已经学会了扫除将来有可能遇到的各种障碍的必备知识。事实证明，在知识方面的“自我投资”是成功者的一个重要特征。

    在一个公平的社会里，有人之所以获得重要角色，是因为他们已经具备必要的能力，假如你的职业生涯计划包括工作升迁，就要有胜任新工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。为取得新的能力，你必须丰富一些个人的成长经验。

    聪明的员工会掌握每个机会学习、发展技能以及寻求挑战的任务。与其依赖公司或是全凭运气，不如想办法照顾自己。

    新知识、新技术层出不穷并加速出现，每一位员工必须不断在学习中成长，才能生存下去，要想成为一个优秀的员工，树立终生的学习观是必要的。商业时代好多拥有某种专门技术的人常常显得知识狭窄，这种仅在技术方面片面发展的趋势，是非常不合适的。在很多职业中介机构的名录里，登记着无数受过教育的失业者的名字，其中的大部分人都是因为自己没有进一步发展的能力被人超越，最后丢失了原有的工作。每个人既有的知识和技能很容易过时，因此要“不断自我更新”才能避免工作上的危机。

    作为一个充满生命力的公司，它首先要求公司员工是一群充满好奇心，不断学习，充实自我的集合体。只有在好奇的过程中才能比其他人更容易发现机遇，更容易取得成功。每一个公司应该加强对员工的创新教育和培养，反过来更好地推动公司的发展。

    工作每天都有新情况、新挑战，每天都要面对新事物，学习与工作相伴，工作就是学习。能够适应工作，实现自我而不被淘汰，靠的是实力，而实力来于自身。虽说现代社会的机会很多，但要是不学习的话，必然也会逐渐落后于社会。只要天天学习，就会天天有进步，天天有机会，工作才会富有生机。

    学习没有时间的分隔、人员的界定和场所的限制，这已变成了终身的事情，作为员工要想在公司中真正取得一席之位，必须随时随地的学习。学习能力的提高远比学习知识更重要，知识毕竟在不断更新，你所需要的是要有学习知识的能力而不仅仅是学习知识。

    学会生存

    小狼崽一般在晚春季节出生，小狼崽出生后，狼群的活动就开始以它们的窝为中心了；尽管成年狼还要出去捕食。这时天气暖和了，小动物非常多，狼群分散捕食比较容易。如果狼在外感到孤独了，它们可以随时回窝里享受家庭的天伦之乐。

    狼仔的降生对整个狼群来说就是一个节日。狼崽的爸爸和其他的狼叔叔、狼阿姨摆尾祝贺，它们用兴高采烈充满激情的低声吟颂来庆祝狼崽的降生。在以后的数星期内，狼群集体的帮助和关怀伴随着幼崽的成长。成年狼还会自觉为小狼崽和母狼寻找食物，或在母狼外出捕食时帮助照看小狼崽。总之，养育幼狼是所有成员都要参与的工作。

    刚降生的小狼仔既看不见东西也听不到声音，因为它们的耳朵是叠在前额上的。这段时间的幼狼要全靠母狼喂食和取暖。母狼每天用反刍的食品喂小狼。所有的狼都会很喜欢这些小狼，大家轮流喂它们，和它们一起玩耍。看到成年狼捕食回来，小狼崽们便会跑过去舔它们的脸和嘴，意思是要吃的，幼狼的行为会刺激成年狼的反刍活动。

    在栖息地内，狼群还要建立它们的家庭区域，或者说是领地。狼群在这个区域内生活、捕猎。领地的大小根据他们捕食对象的多少而有很大变化，或大或小的情况取决于这个地区的猎物数量。在猎物分布较密集的地方，狼不必奔袭很远便可获得一顿美餐。在较荒凉的栖息地，由于只有少量的猎物存在，狼则需要跑很远才能猎得食物。

    狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果不能成为一匹真正的狼，就只能当一只软弱的羊了。在狼群社会里，这样的智慧同样存在。当然，成年狼在离开小狼之前一定会把谋生技能教会，而这种技能则是通过游戏进行的。

    一般情况下，一匹有智慧的狼如果死亡，并不会对狼的族群造成长久的致命伤害，对于这些伤害，年轻的狼早已有万全的准备了。因为如何找寻安全的巢穴抚育小狼，查寻目标猎物或查找可靠的水源等知识它们都已经学会了。

    组织或公司的每一位成员，不仅仅需要完成本职工作，更重要的是应具备能够随时担负起责任重大的领导职责的能力，这也是一个成功组织的生存根本。

    市场竞争归根到底是公司中员工素质的竞争，如何开发并有效调动人力资源的潜能，把知识转化为公司的竞争优势，是建立公司核心竞争优势的重要内容。信息和知识是绝大多数公司前进的推动力量，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径。成功的公司必定是那些帮助其员工充分发挥自己全部潜能的公司。

    世界最大的微波炉制造商格兰仕是一个典型的学习型公司：由于高度重视员工培训，格兰仕的员工管理成本仅是同类公司的50%，而人均效率则是同类公司的200%。

    无论是一个组织还是公司，如果组织的领导者不重视成员的教育、个人价值及管理，则这个组织终将一无所成。只有对员工进行持续教育，才能使员工有机会提高自己，促进自我发展，建立成功的典范，这些最终都将成为个人和组织难以估量的无形资产。

    员工在公司中经过几年的洗礼之后，就会形成与之相适应的观念，这就是公司文化的影响。但组织变革意味着，必须抛弃一些已经沉淀于心中的观念，培植新的并且常常是与原有的相对立的观念，这也是变革能否最终成功的关键所在。公司的各种变革，不但涉及组织战略、文化的改变，原有的工作性质和业务流程都会发生或大或小的变化。要胜任新的角色，就需要调整原有的行为方式和工作技能。如跨部门工作小组的日益普及，对员工的沟通技能和合作技能提出了更高的要求；组织结构的扁平化，要求管理者必须学会当教练，而不是像过去那样事事指手划脚，员工也必须逐步适应自我管理的工作方式，学习独立地做出更多的工作决定，熟悉更宽领域内的知识和技能等。沟通技能、授权技能、自我管理、新知识等方面的培训，是实现这些转变的重要保障。

    一个成功的公司，最好能成立专门的组织，经常性地开展各种文娱、体育活动，进行各种技术竞赛，充分调动员工的积极性，让他们广泛参与到活动中来。广义上说，公司的很多活动都可视之为“游戏”。

    在快速变迁的现代社会里，很多人认为游戏在他们的生活中是多余的，是他们无法负担的奢求。如果你和公司的一些员工聊天，总是能听到：“我以前很喜欢来上班，我们很快乐。而今，严肃是首要任务，别开玩笑，不然别人会以为你在偷懒。所以，我来工作，撑一天，下午五点就离开。如果这是公司想要的，我就照着办。”

    同样地，现今很多其他组织似乎也将“游戏”束之高阁，然而，我们应该知道，游戏的作用是多方面的，一个善于游戏的公司，才是一个有希望的公司。人类需要学会认真工作，同时也要学会适当地放松自己，而这正是狼群的精神。

    游戏狼生

    狼的一生都重视游戏，并认真地去游戏。游戏是一种放松，然而并不只是游戏。它应该是一项必备的训练，一桩严肃的事业，一种必有的精神。一个善于游戏的公司，就是一个有希望的公司。

    狼的嗥叫声是很有名的。动物科考人员托马斯·沃森曾经对狼的嗥叫做过研究，他指出，“我常常看到整个狼群包括那些幼崽们在一起宛如举行音乐会一样集体嗥叫，有趣的是，每只狼所发出的叫声在声调和节奏方面都各不相同，此起彼伏，各自为调。当音调碰巧变得一致时，它们会迅速调整自己，使嗥叫声又变得混乱起来。”

    狼群的这种习性也许是为了种族生存的需要。不过在多数时间，狼群的嗥叫纯粹是为了游戏、放松。狼通过在一起嗥叫来交流感情，放松紧张的神经，享受狩猎暇余的悠闲。狼的游戏精神是她们自我放松的具体体现，也是狼的一种难能可贵的乐观精神。

    游戏贯穿每匹狼的一生，它几乎成为狼生活的理由，但狼群的每一个成员都参与培养及教育下一代的工作，狼群的每一分子都以提供食物及庇护、训练、保护并与幼狼游戏为职责。因为狼群知道，幼狼是它们的未来。

    通过游戏，狼知道如何与同伴交流、配合，提高获得食物的技能；它们的身体因此变得更强壮，意志也变得更为坚强。因为它们一生都在游戏玩耍中磨练技能，它们可以通过较少的努力就能赢得胜利。

    狼认识到玩耍并非仅仅是生活的一件副产品，而是生活的一个理由。不论年龄大小，它们游戏时的认真程度以及所获得的乐趣，就如同一群年轻的小狼一样。虽然它们已经成年，但是在它们生命中，游戏仍和幼年时一样的重要。

    人类经常会使用“认真工作，认真游戏”这样的字眼，而这是狼群的实际生活方式，用“游戏生活”来形容狼群再恰当不过了。小狼的精力旺盛，充满活力，而且它们游戏方式经常不会被受到限制。通过身体上的互相接触，是增强狼成为社会性动物的因素，游戏可以磨练它们的沟通、团队合作以及猎捕等技能。

    游戏，还具备其他的功效。借着游戏，狼群可以建立族群秩序，并经常评估修正，游戏可以说是最实用的方式。通过实验性的游戏，狼学习各种生存技能。所以，游戏对狼来说并非只是游戏而已。

    现在生活节奏加快，许多公司员工认为游戏和他们的生活不相干--他们再没有时间和精力从事这项活动。但是，找不到时间娱乐的人迟早会找到总是时间生病。是否存在一个很好的理由来解释为什么不能同时是创造效益的游戏？总是一本正经能提高你与同事的工作效益呢，还是降低效益？你上次开怀大笑是什么时候？

    在这快速变迁以及环境日益拥挤的今日，很多人认为游戏在他们现今的生活中是多余的，是一种他们可以不须再付出努力的活动。游戏在很多公司中似乎不再是可从事的选择，员工们整日为工作奔波，一天下来留下一身疲惫，已没有精力来找乐趣了。他们的时间常常安排得十分紧凑，没什么休息娱乐时间，因此失去了他们与同事最可以互动的任何方式。

    游戏多是许多人一起参与，为了顺利地完成它，需要他们齐心协力，彼此密切配合。他们需要相互了解，有效沟通，摸清彼此的思想、情感、脾气以及长处和短处。在既定目标的激励下，能使他们忘掉“自我”，融人到集体之中，时时刻刻把集体的荣誉感和使命感放在首位，甚至可以忘掉个人间的恩怨。

    游戏有一定的规则。参与游戏的人必须在规则所限定的范围内开展活动，逾出规则就是无效，世上万事万物莫不如此。规则是公正的，它给人们提供了公平竞争的机会，让人们各施其能，各尽其才。同时，规则又是残酷的，它不讲情面，没有丝毫余地。

    狼群通过游戏来练习猎获食物的技能，让它们在轻松的心情下不断地提高自己生存的能力。公司也同样如此。员工经常参与公司组织的活动，能够不断提高自身水平。人们能在活动中认识到自身的优势和不足，找到适合自己的人生发展方向。

    狼群中的每一匹狼都要为群体的生存和发展而努力，对公司而言，也是如此。如何培养忠诚、具有职业道德的员工，并充分发挥其作用，是每个公司所面临的问题。

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