众所周知，20多岁的青年人刚从单纯的校园步入社会这个复杂的大舞台的时候是没有任何生存经验的——第一次工作，没有工作经验；第一次创业，没有创业经验；第一次与领导打交道，自然也没有相关的经验……所以说，在这个至关重要的阶段，如果能跟对人，自然能使你快速地学到很多有可能改变你的人生的方式方法，进而使你的人生走向辉煌。但如果在此阶段你跟错了人，或许你才华横溢，能力超凡，可因为你没有跟对人，做对事，那么你的人生就很有可能在碌碌无为中度过。
1．成功的秘诀在于跟对人
大千世界，有才华之人可以说是比比皆是。这些人不仅才华出众，能力超凡，而且有些还具备极高的交际能力。有些人在社会中，在自己的交际圈子中往往能够将别人的目光吸引到自己的身上。经过数年的学习和努力之后，有些人或许在某一行业或者是某一产业中成为了领军人物，有些人在金融界鼎鼎有名……不过，也有一些人虽能力不凡，才华四溢，但最终并未有什么值得称道的建树。
那么，为什么有些人能力不凡，才华出众，结局却截然相反呢？相信对这个问题大家都非常疑惑不解。其实，问题的根源就在于他们将一个很重要的客观因素给忽略掉了，那就是钻石和金子本身是不会发光的，它们之所以能够发光，是因为有充足的光源。一个有才华的人，即便再有能力，可没有人给他提供一个发展的舞台，挖掘他的潜能，那么他也只能在人群中被淹没。
如果仔细观察，大家就会发现，在当今社会上（即便在古时候也是这样）有很多在平时看起来无论是才华还是能力都平平的人取得了巨大成就。其实这折射出了一个真理，那就是在20多岁的时候要跟对人。
俗语有言：“近朱者赤，近墨者黑。”可以说，大家只要稍稍留意一下就可发现，此道理是可以被验证的——无论是现实生活中，还是在电影、电视剧中，那些邪恶的人及其跟随者，一时间虽满足了口腹之欲，穿金戴银，耀武扬威，但其中大多数人的最终下场是悲惨的，而且往往是毁在自己人的手中；而那些归属于正派势力的人，一时之间虽吃尽了苦头，受尽了磨难，但最终都能苦尽甘来，成就卓著。
由此来看，在职场中跟对人是至关重要的，大家要格外慎重。因为如果在职场中跟对了人，就极有可能快速地踏上成功之路，不仅如此，在职场中跟对了人，哪怕是工作很累、很辛苦，你的心里也会是快乐的；哪怕在表面来看你并未得到什么好处，可实际上在工作中你因受他的影响，在各方面都已有了很大的提高。你若是跟着一位能够干大事的人做事，从他的身上，你至少可以学习到他的技能、学问、做人做事的原则，以及管理知识等。
在职场中，人们遇到的领导肯定是不同的。如果你跟着一位品德高尚、做事做人都很讲原则的人做事，那么你的内心就会很自然地生发出一种安全感。而且，在这样的领导手下工作，你可以尽情地发挥你的能量，不用担心他会妒忌你，甚至给你穿“小鞋”。可以说，在这样的领导手下工作，你最大的收获就是希望，他能给你升迁的希望。
可怎样才算跟对了人呢？比如说，具有“打工皇帝”之称的唐骏之所以能够取得如今的巨大成功，就是因为他总是能跟对人。那么，我们一般的打工者怎样才算跟对人呢？可以这样说，在一个老板的创业初期，他的公司规模可能不是很大，而且业务也不是很发达，有的甚至连发放工资都得一拖再拖，可是这个老板却品德很好，而且很有干劲，其公司在他的带领下很有可能在后来发达起来。如果当初你也是这样认为，那么你就可以跟着这个老板一起打拼。在这个打拼的过程中，你要为其付出你所有的才华和能力，与其患难与共，风雨同舟。如此一来，在这个公司发达起来之后，你就可顺理成章地成为开山元老，从而坐上功臣的位置。比如，在阿里巴巴CEO马云最初创业的时候，那些跟随他一起并肩“作战”、一起品尝创业中种种磨难滋味并坚持下来的员工们，虽然在当时都是打工者，当时因为每月只有500元的生活费，连工资都没有，但在马云的事业取得成功之后，他们也都变成了百万、千万富翁。显然，这就是因为他们跟对了人。
“仅凭一己之力就能快速获得名利的人，少之又少。真正成功的骑士之所以能够成为常胜将军，主要是因为他骑的是最好的马。”这是赖兹（管理大师）所说过的话。其实，一个好的老板或者是好的领导就相当于是你的“好马”。因而，初涉职场时最幸运的事莫过于遇到一个好的老板或者是好的领导。之所以这么说，是因为跟错了老板或者是领导，你有可能将自己的一辈子赔进去。
因此，在你初涉职场时就一定要跟对人。可以说，你跟对的这个人就是你职业中的一盏明灯，他可以照亮你的职业生涯，使你的前途一片光明。
仔细观察，不论是当今还是古代，成大事者不唯有过人之才，跟对了人才能成功。相反，如果你在职场中碰到了一个不好的老板，对于你而言他就是一个拦路虎，他会使你的职场之路铺满了荆棘。
因此，你一旦遇到了一位好老板，就一定要跟着他踏踏实实地做事，不论他身处何种境地，都不要离开他。因为一旦他发迹起来，你的人生也会跟着辉煌起来。
总之，在职场中跟对人就等于你踏上了一条通往成功的路。众所周知，和有能力、能做大事的人在一起，你也不会平庸。
2．20多岁是最需要经验的时候
20多岁时，我们最需要借鉴别人的经验成长。可以说，我们借鉴了怎样的经验，就决定了我们在将来会拥有怎样的人生。之所以要借鉴别人的经验，是因为刚踏入社会的我们面对现代多元的社会感到迷茫。在这种迷茫之下，我们自然无法找到自己的方向。如果在这期间我们选错了方向，那么我们就注定要走向成功的对立面——失败。
如此看来，20多岁是我们人生中最举步维艰的一段历程。因为我们没有任何经验，所以在这段旅程中我们面临着很多的十字路口，面临着很多的诱惑和失败。所以，20多岁的我们要做个有心之人。
如果说20多岁的我们不借鉴别人的成功经验，那么极有可能苦苦地努力一辈子，也无法将远处的美景尽收眼底。但是，假若你借鉴了别人的成功经验，那么你就极有可能把和你相隔千万里的美景收入自己的眼底。因而，牛顿才说出了这样的话——由于我站在了巨人的肩膀上，所以我才比别人看得更高、更远。在这里，“站在巨人的肩膀上”自然是指成功的经验。
有很多人往往在自己的事业上仅用一两年的时间，就可做到别人花十几年都无法做到的事情。难道他们拥有什么成功的秘诀？其实，他们的秘诀也很简单，那就是借鉴别人的成功经验。说到经验，真正具备大智慧的人，就是那些能够把别人的经验转化为自己的成功工具的人。曾有位励志大师这样说过——之所以有很多的人没有取得成功，是因为他们都在依照自己的方法做事，而没有借鉴别人的经验。可是，通常一般人是没有什么成功经验的，即便是有，也不一定是最好的经验。
不过，有一点大家要清楚，那就是别人的成功经验你可以借鉴，将其转化成和自己所做的事相吻合的因素，但是却不可以单纯地模仿或者照做，如若不然，就会弄巧成拙，落得个“东施效颦”的下场。
历史书籍中记录了这样一则故事：在鲁国，有一施姓人家，生了两个儿子。其中一个儿子特别喜欢钻研军事方面的事情，另一个儿子特别喜欢儒家的仁义之术。喜欢钻研军事方面事情的儿子来到楚国，用自己的法家主张游说楚王。楚王听了他的主张之后，很是高兴，于是就让他担任了军事长官。而喜好学习儒术的这个儿子则来到了齐国，他用儒家思想游说齐王，最后齐王采纳了他的意见，并让其做了自己儿子的老师。这样一来，他们都有了很高的收入，从而使自己的家庭富裕了起来。不仅如此，由于他们都身居显赫的位置，所以和他们沾亲带故的人也都感到很荣耀。
这家施姓人家的邻居姓孟，同样生有两个儿子。虽然这家孟姓人家的两个儿子所学的东西与施姓家的两个儿子所学的东西相同，但是却依旧受困于贫穷。当然，孟姓人家对施姓人家所拥有的财富十分羡慕。于是，孟姓人家的儿子们就到施姓人家请教获得财富的经验。施姓人家的两个儿子毫不吝啬，就一五一十地把获得财富的经验告诉了他们。
得到了施姓家两个儿子成功的经验之后，孟姓人家的一个儿子就来到了卫国，用权术游说卫王。卫王反驳道：“若是依靠权术和兵力，那么在短时间之内我们的国家就会灭亡。你要知道，卫国是一个兵力弱小的国家，被大国夹在中间。我们不仅要好好地侍奉大国，还得善待那些小国。所以，为避免你再到别的国家宣传你的主张，以致给我们的国家带来灾难，我不能将你完好地送回你的国家。”说罢，卫王就命人将他的双脚给砍断了，并命人将他押送回了鲁国。
而孟姓的另一个儿子则来到了秦国，用儒术游说秦王。秦王反驳道：“我如果用仁义来治理我的国家，无疑是自取灭亡。你要知道，现在各国诸侯都在依靠实力进行斗争，他们所需要的无疑是粮食，而想要壮大的无疑是兵力。你说，儒术对我们秦国会有好处吗？”话毕，秦王命人将其阉割后赶走了。
因而，借鉴别人的经验时，一定要弄明白，别人在当时为什么要这样做，当时的主观因素和客观环境怎样，而不能盲目照搬。
曾听朋友说，他们公司新招聘了一位员工。这位新招进来的员工只用了三天的时间就坐上了公司副经理的位置。一开始我还不相信，可是听完了全部过程之后，我就对此深信不疑了。
第一天上班时，此员工就如一个充满好奇心的学生走进了科技馆一般，对公司的所有事情都很感兴趣。他一会儿向这个请教，一会儿又向那个学习。由于他表现得极为谦虚，而且态度又很好，所以老员工们都不厌其烦地为他提出的问题作讲解。
而第二天上班时，此员工又开始有意地找每一位同事聊天，同时还对公司的一些问题发表了自己最为浅显的见解。由于老员工在公司待的时间长了，所以对公司存在的一些问题就了解得相对清楚一些。不过，由于受一些客观因素所限，老员工往往不会给老板提建议。显然，这就为新员工提供了机会。于是，这位新员工就记下了每一位老员工的话。
可以说，这位新员工是绝对的有心人。在当天晚上，他就将每一位老员工的观点整合到了一起，并对公司的发展制订出了一套新的方案。于是，在上班的第三天他将此方案交给了老板，同时还谈了一些自己的观点。老板看到此方案后，竟有些大惊失色，并说出了这样的话：“你来公司不到三天，对公司的事情掌握得竟这么清楚，而且还做出了这么完美的方案。真是个能人！”于是，老板当即将其推上了副经理的位置。
所以说，初到公司里上班不要只是自顾自地埋头苦干，而要抽出一些时间观察一下别人的做事效率为什么比你高，升职为什么比你快，进而将他们的成功经验借鉴过来，为自己所用。试想，你的身上若能积聚下他们所有人的成功经验，你能不成功吗？
3．跟对人，就会少走很多弯路
现实生活中的很多人通常都认为自己有知识、有能力、有头脑、有经验。因而，这些人就觉得自己不依靠任何人的扶植和提携也可在工作或者是事业上顺风顺水，平步青云。在这些人看来，跟什么样的领导或者跟什么样的老板工作并不重要，实则不然。在职场中生存，并不是说你有实力就能取得成功的。很多时候，你的眼光比实力还重要。这是因为，你选择到一个好的公司，一个好的老板，一个好的领导，基本就等于你选择了成功。他之所以能够被称为好老板，他的公司之所以能够被称为好公司，就足可说明他是一个各方面都不凡的人。如果你跟着这样的人工作，难道你还用担心学不到真东西吗？
而如果你选择了一个道德败坏的老板或者是领导，即便这个老板的公司在当时发展得红红火火，即便当时这个领导仕途扶摇直上，要风得风，要雨得雨，但也可说你是将自己送进了发展的窘境之中。试想，一个道德败坏之人的公司取得成功所采取的能是正当的手段吗？一个道德败坏的领导坐上领导的位置所走的是正门吗？先不说你在这样的公司或者是领导的手底下工作，道德上所受的不良影响程度，摆在第一位的即是，这样的公司、领导发展能长久吗？说不定哪天这个公司或者是领导就会瞬间倒下。显然，你将自己的仕途交到这样的公司或者是领导的手里，是危险的、不光明的。
由此来看，跟对人，选对公司十分重要。毕竟跟对了人，选对了公司，会使你少走很多的弯路。
其实，大家只要仔细留心一下身边的成功者，就可发现几乎每一位成功者的背后都有一位或者是几位有识之人的栽培和提携。
在现实生活中，无任何社会背景的普通人取得巨大成功的可以说是数不胜数。这些人之所以能够避开弯路快速地取得成功，主要是因为他们一开始就跟对了人。
下面我们就以具有一定传奇色彩的雅芳公司的钟彬娴的成功事例给大家讲一讲跟对人的重要性吧。
由于无任何背景，大学毕业之后钟彬娴所做的第一份工作是最为普通的营销工作。不过，由于她在此工作岗位上做得极为认真，极为努力负责，所以在她工作不久之后她就引来了自己所工作的公司（鲁明岱百货公司）副总裁法斯关注的目光。后来，在法斯的大力栽培和提携之下，钟彬娴的职业之路可以说走得极为顺畅。不仅如此，年纪轻轻的她还很快就被提升到了公司的最高管理层。
因受发展空间所限，钟彬娴就跳槽到了雅芳公司。在雅芳公司，由于钟彬娴工作能力出众，所以很快她又得到了雅芳公司CEO普雷斯的赏识和提携。就这样，在自己的努力和普雷斯的大力协助之下，钟彬娴在雅芳公司坐上了CEO的宝座。
显然，钟彬娴在职场中之所以能由一个没有任何社会背景的人取得令人赞叹和羡慕的巨大成就，除了自身所具备的优秀条件之外，更多的还是因为她跟对了人。如果一开始没有法斯的提拔，钟彬娴或许就没有勇气跳槽到雅芳公司；如果在雅芳公司没有得到普雷斯的赏识和提携，钟彬娴或许也不会以如此之快的速度坐上雅芳公司CEO的宝座。
钟彬娴的快速成功，与她跟对了两位上司密不可分。下面再为大家讲一个与钟彬娴的成功相反的事例。
艾柯卡刚到福特公司时，所做的第一份工作是见习工程师。在工作了一段时间之后，他改做销售工作。由于他的销售能力极为突出，所以在1953年他被公司提拔做了费城地区的销售副经理。与此同时，艾柯卡提出了一项大胆的销售计划，即“付56美元就可开56年的新车”。其具体意思就是，客户购买1956年生产的汽车，只需先交付80%的费用，其余可每月交付56美元，只要在3年之内将款项付清即可。这种销售方式极大地刺激了市场，所以费城地区的销售在不到三个月的时间内就从后位跃居到了首位。在这一销售计划的影响下，艾柯卡也被提升做了华盛顿地区的销售经理。后又于1960年和1970年分别被提升为福特汽车公司轿车部经理和福特公司的总裁。在这期间，艾柯卡为福特公司创下了最辉煌的利润业绩——36亿美元。
虽然艾柯卡为福特创造了辉煌，可是他还是在1978年被莫名其妙地摘去了“总裁”的头衔。不仅如此，福特公司还将艾柯卡的年薪由36万美元变成了100万美元的退休金，而且还是在艾柯卡不再去别的公司就职的前提条件下。而艾柯卡之所以落得如此下场，是因为其上司福特二世无法忍受艾柯卡比自己还风光的事实。显然，艾柯卡跌进人生的谷底并非自己没有能力，而是因为自己跟错了人。
由此来看，你选择了怎样的老板或者是上司，就决定了你选择的是成功还是失败。如果说，你所选择的上司是像钟彬娴的上司一样的人，那么，你就会避开很多的挫折，少走很多的弯路；如果你所选择的上司是同艾柯卡的上司一样的人，那么你的人生就充满变数了。
所以说，跟对了人，你会少走许多的弯路，快速地走向成功。
4．跟什么人干什么事
俗语有言，跟什么人干什么事——与积极上进的人为伍，你自不会意志消沉；与勤奋的人为伍，你自不会懒惰；与拥有大智慧的人为伍，你的人生也自会不同凡响；与道德败坏之人为伍，你自不会高尚。
这也就是说，在职场中遇到一个好的上司，对一个人的人生来说是极为幸运的事情。好上司就如同一位良师、一位益友，不仅能让你在潜移默化中将很多本来要靠自己艰苦摸索才能领悟的东西轻松学习到手，同时也可让你学习到不少为人处世的技巧，还能引领你走上人生的正途。如若不然，孟母也就不会为了给孟子提供一个好的学习环境而不惜搬家三次了。
这其中就折射出了一个道理：跟什么人学什么事，其起点就是选择。第一选择就是给自己的人生定位；第二选择就是为自己前进的方向定位；第三选择就是为自己把握好命运定位。总之，只有选对方向，人生中的崎岖坎坷才会被踏平，人生之树才会开出耀人眼目的花朵，最终才会结出丰硕的果实。
比如，具有“百家宗师”之称的姜子牙是很多人都知晓的一位极具传奇色彩的人物。说他传奇，是因为他既是周文王和武王的谋士、军事统帅以及西周的开国功臣，同时他还是一位不仅在古代而且在现代也颇具影响力的著名政治、军事、韬略家。因而，中国的历代典籍都对其予以了肯定。可以说，他是齐文化的创始人，齐国的缔造者。
可是，在他辅佐周文王之前，姜子牙却极为不顺——生活窘迫，仕途没落。由于商朝战争频频，在其32岁时为避战争之祸，隐居在山林潜心修道。隐居了近40年——他72岁时才出山。出山后不久，姜子牙就给纣王做了大夫。不料，这个纣王却暴虐无德、荒淫成性、嗜酒嗜色如命，还建造了鹿台。对此，姜子牙当然不能视而不见，于是他就直言进谏。谁料，他的这一举动却将纣王惹怒了，纣王要将他斩首。无奈，姜子牙只得弃官，含愤而逃。
好在姜子牙做人有自己的原则。如若不然，如果他成天睁着眼睛说瞎话，昧着良心去恭维纣王，随波逐流，即便他可获得一时的荣华富贵，那么自此他的人生也就陷进了不可救赎的深渊。其最终的下场，无疑会比纣王还惨。
但值得庆幸的是，姜子牙是个明白人，他选择了一时的落魄——逃亡，这期间为了生计他几乎什么营生都做过——卖过猪马牛羊，亲手编织过竹篓、磨制过面粉拿到集市上换取点生活费。不仅如此，他还开过饭馆，为人算过命。不过，在这些方面他都未取得成功。因而，他一直过着贫困流离的生活。在他步入80岁时，他依旧未遇到赏识他的伯乐。不过，这时候他的人生却有了一个转折点。他听说周文王是个很重视人才的人。于是，为了得到周文王的赏识他就天天在渭水之滨垂钓。在垂钓的时候，姜子牙为了验证周文王是否真的识才，不仅不用鱼饵，而且所选用的垂钓之物还是直钩。皇天不负有心人，姜子牙有一日终于遇到了周文王，而且还得到了周文王的赏识，并得到了重用。
虽然姜子牙的能力和才华是任何人都不能否认的，可这并不是他成功的决定性因素。如果他这一生没遇到周文王，没得到周文王的重用，那么他的人生就极有可能会在穷困中结束；如果他未离开纣王，终日受其熏陶，那么他就极有可能会变得像纣王一样道德败坏。也就是说，如果没有周文王这一明主为姜子牙提供施展才华的舞台，那么就不会有姜子牙后来的成功人生。
再比如，具有“红顶商人”之称的一代徽商胡雪岩，如果在商场上没有王有龄这个官场朋友对他的鼎力相助，那么就不会有他后来的辉煌商业成就。
由此看来，“跟什么人干什么事”是绝对的至理名言。
5．有才华也不一定成功
哥伦布说，不论一个人多么有才华，假如其人生的方向没有选对，那么对他而言，成功就会与他发展的方向背道而驰。
其实，这也正是历史一路发展下来，虽才子很多，可这些才子中真正到最后取得成功的人少、大呼怀才不遇的人多的一个原因。从现代社会的观点来看，这些有才华的人是没有跟对“老板”（也包括上司，比如主任、主管、经理、总裁，总之包括各行各业的上司）。跟错了老板，他们当然不会得志。如果说那些历史上未被重用的文才武将能够自己随心所欲地选择自己的老板，而他们又有幸选择了乾隆皇帝，那么他们的人生定会辉煌无比。这其中折射出了一个观点，即一个人想要取得成功，春风得意，只凭借自己的才华和能力，有时其结果往往是不遂人愿的。而想要成就自己的辉煌人生，跟对人至关重要。可以说，他是一个人通往成功的捷径。
虽然有才华的人与一般人相比，抵达成功的步伐要快很多，可如果有才华的人将自己的人生发展方向选错了——跟错了人，试问，这样的人能取得成功吗？答案是肯定的，那就是“他不可能成功”。
众所周知，方仲永是中国古代一个在很小的时候就在诗歌方面展露才华的少年。正因为其在很小的时候就显示出了这方面的潜力，所以他被人们称为“神童”。
当时，很多有钱人家为一睹神童的风采，就邀请方仲永到家中做客。他们之所以这样做，其实还有一个原因，那就是可以显示一下自己很爱惜人才。每次方仲永被邀请到人家做客的时候，他们都会多多少少地给些钱，以表示自己的栽培之意。
可是，方仲永的父亲却偏偏是个嗜钱如命的人。他将方仲永当成了赚钱的工具——只要有人邀请方仲永，他就来者不拒，全部答应赴约，从不把儿子的教育当回事。不仅如此，在无人邀请方仲永时，为了获得一些小钱，他就带着方仲永主动登门拜访人家。
就这样，方仲永天天跟着父亲这家进那家出，从而将自己的学业给荒废掉了。很显然，由于方仲永没有选择一位好老师来培养自己，所以他在诗歌方面的天赋也日渐消逝。而方仲永长大之后，他身上的神童的影子也消逝了，最终成为一个庸碌无为的人，而且还不如一些常人。无疑，这是极其可悲的事情。
如果方仲永的父亲不那么爱钱，给方仲永选择一位好老师，那么方仲永的前途或许是无量的，而他的人生也或许是无比成功、无比辉煌的。
由此故事来看，一个人不论多么有潜力、有才华，只要是没有跟对人，那么你的潜力和才华就得不到培养和扶植。如此一来，你不仅无法获得成功，而且你自身原本所具备的潜力和才华还极有可能如树叶一般干枯掉。
6．人脉是成功的基础
一提起“人脉”，就会有人说出这样的话：“人脉，不就是互相帮忙吗？我在社会上一无地位，二无大把的金钱。我不能帮别人的忙，人家又怎么会帮我的忙呢？”话虽是这个理，但也并非完全正确。
虽然你不能帮上别人什么大忙，但至少可以帮别人一些小忙吧。其实，在你帮别人小忙的时候也是可以积累人脉的。比如说，在自己居住的小区里，有位大爷买菜买多了，你可以帮助大爷把菜送回家。第一次帮助时你们的关系肯定是陌生的，但是大爷对你肯定心存感激。如果再有第二次、第三次，或更多次这样的事情发生，那么你就很可能会和大爷成为朋友。如此一来，大爷就成为你的一个“人脉”。不论大爷曾经是做什么的，说不定哪天他就会帮上你的忙。要知道，大爷的下面还有很多的“人脉”。比如，大爷的同事、亲戚、儿女等都是大爷的“人脉”。所以说，平时不要吝啬你对别人的帮助，因为这是积累人脉的一条有效途径。
“人脉”，对中国人取得成功而言是关键因素。假如在世界范围内的其他国家一个人取得一项成功人脉的因素要占到40%的话，那么在中国就要占到60%。
一般情况下，一个创业之人想要取得成功，只要他已经积累了足够多的人脉，哪怕他能力一般，才华一般，靠着自己的成熟人脉关系，他也往往会轻松地取得成功。做过保险业务的人体会极为深刻——在保险业取得巨大成功的人，之所以能够成功，就是因为自己积聚起了一张巨大的人脉大网。曾听一位保险界的朋友说过这样一件事情：他们公司招聘了一位刚毕业的大学生，这位刚毕业的大学生虽然被招进保险公司时无任何的工作经验，可是他却在第一个月就领取了一万八千多块钱的工资。不仅如此，他第二个月的工资数额竟翻了番——大概三万七千多块。于是，在公司召开的一次经验交流会议上，领导就请他向其他员工传授成功签单的经验。当时，他是这样说的：“我之所以能够成功地签单，那是因为我在平时积累起了一张很大的人脉网。只要有网，难道我还怕网不到鱼吗？”
其实，也并不是说没有人脉就不能取得成功。只是没有人脉，取得成功的道路要艰辛得多。
有很多刚大学毕业的学生由于家里没有任何社会背景，所以人脉根本就无从谈起。如果你就属于这种情况，那么你也不要灰心，只要你平时注意人脉的积累，再加上你的努力，那么取得成功就只是时间问题。
其实，现实生活中普遍存在着这样一种现象，不管你做的是什么工作，你的脑海中都会最先联想到你身边的亲戚或者是朋友所从事的工作是否和你的工作存在有什么样的关系。人们都很重视人脉关系，并将其作为了自己成功的一个基础。由此看来，在现代职场中人脉已被越来越多的人重视起来了。
虽然人脉已经被越来越多的人重视起来了，可是除了固有的人脉（比如亲戚、朋友）之外，真正用心去壮大自己的人脉的人却并没有多少。可以说，大部分的人往往是在需要某一方面的人脉的时候，才会想到与之套近乎，不过，这在多数情况下已为时已晚。
下面我们举例说明一下人脉的重要性。如果说你现在的经济状况很一般，甚至有时吃饭都成问题，可是你却很快结交了六七位资产上千万的朋友。如此一来，你说你还会无饭可吃吗？可以说，只要他们支持你开个与他们公司有点关系的小公司，给你些小小的单子就足可让你衣食无忧。换种思维方式来说，假如在你饭都吃不上的情况下，你再依靠自己去筹资金开公司，开完公司再费心竭力地去发展客户，那么在短时间内你若想取得成功，无疑比登天还难。
所以说，要想在职场中快速地取得巨大的成功，那么从现在就开始建立你的人脉网吧，毕竟这可以帮助你快速地通往成功。只要你拥有了足够多的人脉，那么你就拥有了成功的希望！
7．20多岁，就应该攀亲交友广结网
许多20多岁的年轻人常用“运气不好”“没有背景”来作为自己事业无成、办事不顺等遭遇的借口。而事实上一个人的成功是以人际关系为媒介的。也就是说，“好运”这股能源，在“人际关系”的管线中流动，遍及人与人之间。虽说始终有不少人唯心地将好运视为非人力所能控制的神秘力量，不可讳言，部分好运的确是偶然性所带来的。但大部分的好运都离不开良好的人际关系的帮助，对上班族来说，尤其是同事关系的好坏与否，几乎可以决定一个人的前程、命运。也就是说，人，具体来说就是你周围的同事们，可以左右你在工作中的好运。拓展你的同事关系，就等于在营造你的成功路、事业网。
现代社会人际关系非常复杂，要建立自己的关系网，应该由垂直型组织关系转向建立水平式关系网。这样做的主要原因首先是当前的社会存在许多新兴的团体，都是伸出触角的机会；其次应广结善缘，结识不同类型的人，一方面可将人际网络相互交换，另一方面也因此产生新的构想与创意！由封闭型组织转为开放型组织，个人的心态应视“开拓新关系”为自我与业务扩展的新契机！
在实际生活和工作中，我们可以通过如下几个途径以求事情有所突破。
第一，利用亲戚，扩大关系。亲戚之间大都有着血脉关系，因此通过亲戚扩大的关系大都比较牢靠。
第二，要主动加入各种团体或协会。像商会、学会或专业团体，如管理科学学会、企业经理协会、人力资源协会，乃至于采购协会、工程师协会，甚至亦可自组团体，例如销售技巧研究会、读者会等。
第三,拓展自己的交友圈。俗语说：多个朋友多条路。朋友多了，路子广了，办事情就得心应手，事半功倍；反之，则劳神费力，难上加难。要想在社会上办成事，拥有比较多的朋友关系至关重要。朋友多,在社会上的办事形象就好，社会评价也就高，因而求人办事也更容易。所以一个人的朋友多少，能直接反映出他在社会上的办事能力和水平。
自古以来，成就一番事业的人都少不了别人的帮助。朋友多了路好走，朋友是办事艺术中不容忽视的环节。有多少朋友，就打开了多少扇办事的方便之门。一个人的智慧是有限的，精力更有限，所以做一番大事情，做个好汉，那就要善于采用别人的帮助。世界上有很多人获得成功，除去环境、机遇和个人能力等因素，是因为他们能处理好人际关系，特别是善于结交朋友。
第四，要积极地参加校友会、同乡会、联谊会组织。这些组织中不乏企业负责人、民意代表、经理干部，在目前这个情况下，这些组织最欠缺的是有活力、有干劲、有理念的年轻人加入。
第五，加强同事之间的交往。同事关系是社会上拥有的密切的人际关系之一：在同一个单位、部门工作，为了同一个目标，为了共同的利益而共同奋斗，所以，搞好同事的关系，至关重要。
松下幸之助说过：同事是一面镜子，不能省察于己，常是错失好运的原因。一个人在其所处的单位中人缘怎样,表现如何，往往可以通过同事们对其的态度和评价折射出来。每一个与我们一起工作的人都无时无刻不对我们形成看法、作出评价，并使得他们的意见和评判影响他们对我们的行为方式。一个人充满热情、待人和善、善于交往，同事们也必然乐意与之接触、给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处提防，那么同事们对此也自然冷漠无情起来。镜子永远是最客观、最真实的参照物。同事关系是办事最直接、最方便利用的关系。如果在办事时，不会利用同事关系，不仅有些事办起来费劲，还容易让你没有人缘。
第六，运用一些人际关系经纪人的角色与功能。某些行业会接触到众多的人，譬如保险业、民意代表、社团负责人，美发美容业、顾问业、中介业、医疗业，从这些行业着手，彼此交换名单或推介，就可以迅速扩展人际。
第七，争取公开场合主持会议、发言或演讲。从这方面可以增加曝光机会，建立一定的知名度，还可以广泛地接触到关系经纪人。
第八，要善于运用现代媒体，增进人际互动与亲密关系。
良好而稳固的人际关系网不仅能拓宽生活的视野，提高你倾听和交流的能力,还可以造就自己，成就别人，你帮助的人越多，得到的意想不到的收获也越多。
建立“关系”,可以用一个简单的分式来说明。首先，要认清目标，接着找有相同需求的人，最后与之联系，建立关系。也就是说：“目的加有相同需求的人等于关系。”有人单靠直觉建立“关系”；有人则要努力不懈，才能拓展一点“关系”。前者往往难以预料结果如何,后者比较知晓拉关系的“天时地利”。“关系”通常要花一点工夫才能取得。一家公司若在两个月内即将面临大裁员或破产的打击，员工应该早有所闻，有人像无头苍蝇不知如何是好，有人则已悄悄地打电话联络，寻找下一个工作机会，以免和公司“同归于尽”。这些人一定比慌张失措的同事先找到工作，之后也会继续靠“关系”，追求更卓越的生涯。事实上，“关系”对他们来说就是生命线。和外界保持某种程度的“关系”，消息才会灵通。要是问他们这些“关系”是怎么来的，恐怕他们也答不上来。这种事并非是鬼鬼祟祟、见不得人的勾当，而是一般人成功的秘诀。他们了解“团结力量大”的道理，也尊重人与人之间的差异。最后，练成在最不可能的地方得到情报的神功。
善于拓展“关系”的人，是标准的社交高手，不管是在宴会、洽谈公事或私人聚会上，总是会掌握时机。对这些“沟通大师”而言，人生就是一场历险记——会议室、酒吧、街角、餐厅，甚至在澡堂里，处处都可以“增长见闻”。
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