1．选择最值得你追随的好老板
在职场中，由于很多人对自己的老板不尽满意，所以他们就只能频繁地去换工作。而由于频繁地换工作，所以这些人所拿的工资只能够勉强糊口。于是，很多人就发出了这样的感慨——到底什么样的老板是值得追随的呢？
当然，好老板也需要你有一双慧眼去发现。假如你认定自己有足够的能力和才华，那么你就用自己的眼睛去发现一位也具备极强能力的成功老板吧；假如你真的找到了这样一位老板，那么劝你最好不要轻易离开。因为跟着这样一位老板做事，你也不会弱到哪里去。正所谓，强将手下无弱兵。对于老板的未来我们虽然无法预知，但是我们在遇到以下几种老板时，一定要紧随其后。因为在职场中遇到如下几类老板，对我们而言绝对是幸运之事。
第一，选择具备成功经验的老板。成功是有其惯性的，可想而知，有过无数次成功经验的老板，肯定会有其独到成熟的秘诀，更何况这类老板都是管理能力、领导能力高强的人士，当然值得员工们模仿和学习。可以说，在这样的老板手下做事，你的能力也会在不知不觉中成长起来的，而且这往往可以将你通往成功的时间缩短数倍。一旦你的老板天天说这样的话：“即使我常常失败，但是我从来不会在失败面前低头，我下一次一定可以取得成功。”那么，对这样一位老板你就得仔细审视一番了，至少要找出他总是失败的原因。如果说他的处世有问题，或者是他的人品有问题，那么你要尽快地离开这样的老板。因为在这样的老板手下做事、受其熏陶，你不仅不会有所成长，还极有可能陷进职场中的一种怪圈。
第二，选择有明确目标和行动果断的老板。这样的老板通常都具备缜密的思维，将自己的事业方方面面都做得极为到位，更为重要的是其行动力很强。一般情况下，下属能够通过怎样的方式以怎样的速度达到既定目标，老板很清楚，而且这样的老板不会逼迫自己的员工在无法完成工作的时间内将工作完成，也不会三天两头地提出新的方案，整得你手忙脚乱，焦头烂额，更不会无缘无故地腰斩你花费了很大力气做出的方案。不仅如此，他还会在适当的时间给你最有力的支持及关注。因此，假如你能够碰到这样的老板， 一定要跟着他踏踏实实地做事，因为这样的老板很有可能会以最快的速度将你推向通往成功的道路。
第三，选择能给你带来成功机会的老板。通常情况下，这样的老板懂得如何在工作实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业不久的大学生以及工作经验不是很丰富的员工而言，碰上这样的老板无疑是一件幸运之事。毕竟他们难免会在工作上出现失误。而这样的老板恰恰不会以工作经验来判定员工的能力，反而会通过实践来培养、挖掘员工所具备的潜力，甚至敢于给新员工创造尝试和成长的机会。显然，在这样的老板手下做事，哪怕在工作中出现一些偏差或者是失误，老板也会将导致这些偏差或者失误的原因寻找出来，加以剖析，最终给员工指明方向，从而使员工快速地成长起来。
第四，选择能够给你发展空间的老板。这样的老板很清楚，员工不是为自己的公司创造利润的机器，而是支撑公司发展的动力和支柱，因而，只关心利润和业绩增长，却不顾及员工的感受的老板，不仅会失去自己的威信，而且会致使员工怠工，甚至导致人员频繁地流动，从而使得自己的公司出现人力成本不断增加、利润下滑等不良后果。假如你碰到了能够给你带来发展空间，同时又能给你一定指导的老板，一定要懂得珍惜。因为这样的老板明白要想使自己取得成功，就必须与员工达到共赢的局面。虽然老板同员工的地位是不同的，可是假若没有员工们的鼎力支持，即便是再有能力的老板也不会取得成功。毕竟一个人的能力是有限的，你总不能什么事都亲力亲为吧。如果是一个小公司，老板还有可能应付得过来，但如果是一个大公司，老板非得累死不可。由此来看，懂得如何给员工提供发展空间的老板，不仅可以赢得员工们的忠诚，更为重要的是这样还可使自己的公司不断发展壮大。
第五，选择具有宽广胸怀的老板。可以说，这样的老板对员工具有很强的吸引力。因为这样的老板不仅具备善于发现员工优点和能力的眼睛，同时还很舍得在员工的身上投资（比如对员工进行技能培训等）。除此之外，这类老板自身所具备的一些特质，对员工也有一定的吸引力（比如，自信、大度、管理能力强等）。通常，这样的老板自信心都很足。这是因为在他看来，自己的公司可以给员工提供充分成长的空间，因而，即便是有些员工会因为某些因素而选择离职他也不会害怕。
第六，选择知道“舍即是得”的老板。这样的老板知道将员工当做自己公司利益的共同体，因为他明白公司如果没有员工为之打拼就不可能产生最大化的利润。可以说，老板想要保持自己的公司持续不断地发展，就必须把公司看成是全体员工的公司，更为重要的是还得把员工的利益看做是企业生存的根本。如此一来，员工们才会对自己公司更加卖力，才会在公司出现危机时众志成城，与老板一起应对危机。
第七，选择善于授权给员工的老板。由于这样的老板在工作中知道如何抓大放小（自己抓大的项目，将小项目放权给员工），所以你若能碰到这样的老板，不仅工作能力在短期之内会有一个很大的提升，而且在日常工作中也不至于缩手缩脚。虽然这样的老板善于授权给员工，但是他却并非对员工放任自流，而是会在适当的时候对你的工作监控一下，以促使你能够在规定的时间之内将任务完成。
第八，选择拥有良好生活习惯的老板。由于这样的老板很懂得怎样去调节工作上所带来的压力和不良情绪，所以他的生活往往很轻松自在。要知道，一个热爱生活的人，才会热爱自己的公司，热爱自己的员工。通常，只要是你不要犯下太大的过错，那么对于一些小的过错他往往不会抓住不放，反而有时还会开导你不要因为一些小的失误过于自责。
一个人若是常常换工作，那么他在一个行业或是一个产业内成功的机会就会大大降低。因此，你一旦遇到了上述几类老板，就不要轻易离开，即便一开始这个老板的公司不是很大，给你的薪水也不是很高，你也不要离开。因为具备以上特质的老板，其公司成长的速度都是相当快的。而你则可在其成长过程中学到很多的东西，比如管理公司的技巧、怎么留住客户、与客户洽谈的技巧等。所以说，遇到以上类型的老板一定要紧紧地追随他，说不定你的人生在他的引领下会变得充满了色彩。
2．把自己的老板看做“良师益友”
20多岁由于刚走出校门，迈入职场，做事情毫无经验可言，即使一身的才华也找不到施展的舞台，这时候假如能遇到一位成功的好老板，给你提供一个施展才华的舞台，你的人生就极有可能在短时间之内平步青云。因而，你如果能在职场中遇到一位德才兼备的成功老板，一定要将其当成自己的良师益友。要知道，一位成功的好老板就是你初涉职场的好老师，对你言传身教，而你若能将其所具备的优点和经验学习到手，那么你通往成功的路程就会被缩短，从而以最快的速度获得成功。
想要使自己的职业道路走得顺畅，首先就得选择一位能让你将其当做良师益友的好老板。不论你是天才，还是通才，想要保证成功，就要寻得一位好老板。因为在好老板的手底下做事，你可以尽情地施展你的抱负，进而通过老板的指导和提拔实现自己的人生梦想；而在一位品德不怎么样，而且能力也不怎么突出的老板手下做事，即便你才华横溢，受其影响你也极有可能沦为庸才，变得郁郁而不得志。
那么，什么样的老板才是良师益友呢？可以说，具备如下特质的老板，可以把他当成自己的良师益友。
（1）敢于承担责任。因为具备这一特质的老板，在关键时刻有勇气为下属的错误埋单。
（2）不仅有魄力，而且有胆量。具备该种特质的老板，往往敢做别人不敢做的事，比如说，在一个100万元、1 000万元、2 000万元的项目面前，别人只敢做100万元的项目，而他却敢做2 000万元的项目。
（3）做事有原则。不以自身的情绪为标尺，公平合理，对员工该惩罚时惩罚，该奖励时奖励。
（4）能够站在员工的角度思考问题。其实，站在员工的立场思考问题，并非是一定要认同员工的观点，但是一定要明白员工的立场，明白员工为什么会持该种观点。这样在解决问题时，才能更客观。
（5）大度，不斤斤计较。作为老板就该有如此的气度。如果什么事情都斤斤计较，那么员工的日子肯定不好过。如此一来，员工自然不会好好地为公司出力。
（6）到公司上班，比员工都准时。试想，一个老板如果对自己的公司都不上心，不负责，那么他还会对员工负责吗？
（7）不嫉贤忌能。作为老板，要达到如此境界至关重要。如果说你作为老板成天担心员工的能力超过你，那么还有哪个员工会倾尽才华和能力，为你的公司出力呢？
（8）做事信心十足，对商道有独到的见解。带领一个公司发展，老板具备足够的信心是至关重要的。如果在一公司中连老板对公司的发展都没有信心，那么员工在工作的时候也如霜打的茄子一般提不起精神。这样一来，公司用不了多长时间就会关门大吉了。因此，老板做事必须要有十足的信心。此外，对商道有独特的见解对公司发展也很重要。因为一个老板只有对商道有新锐的看法，不随大流，他才能在商海之中不断地取得成功。
（9）不狂妄、不自大。一个老板若是狂妄自大，成天地对员工吆五喝六，东指挥西指挥，时间一长员工的心就会散掉。显然，这对一个公司的发展是很不利的。
（10）求知若渴。一个公司要想不断地发展壮大，就必须有一个知识广泛的老板来带领。如果老板不思进取，对一些有利于公司发展的新知识不闻不问，那么这个公司自然而然地就会被快速发展的社会给淘汰出局。
在职场中，如果你的老板具备以上的品质，你就可毫不犹豫地将其当做自己的良师益友。不过，如果你的老板具备以下特质，那么你最好还是以最快的速度跳槽为好。
（11）所说的话和所做的事极其不一致。通常，具备这一特质的老板给员工所作的许诺往往不会兑现。长此以往，员工就会对其失去信任。试想，这样一来，员工们还会一心一意地为公司做事吗？
（12）事必躬亲。如果老板什么事都要亲力亲为，那么要员工干什么。
（13）无成功经验。一个老板在商场中打拼了多年，经营了三四家公司都未取得很好的发展，而恰巧你就在他的公司里做事，那么你就要考虑一下跳槽的事了。虽然他每次都能从失败中站起来，可是他总是失败，这其中一定有很大的问题。所以，在这样的公司里工作你不会有很大的发展。因为公司自身的发展都成问题，又何谈你这个员工的发展呢？
（14）熊掌和鱼都想要。拥有这样特质的老板常常会因小失大，所以其公司很难有大的发展。
（15）情感生活很乱。几乎将所有的精力都花费在了这方面，又哪里有精力将公司经营好。
（16）做事优柔寡断，反反复复。具备这一特质的老板，多数难成大事，其公司在竞争中很容易被淘汰出局。
3．改变自己命运的往往是自己的第一位老板
命运是因人而异的。也就是说，不同的人有不同的命运——有些人一生都被挫折、辛劳围绕，而有些人则可以吃好的、穿好的，而且还不用费力气；有些人乐天知命，而有些人则哀叹自己的命苦。那么，在你命途乖舛的时候你会埋怨老天对自己的捉弄吗？实际上，人的命运是由自己掌握着的。在遭遇挫折时，只要懂得转弯，变换一下思维，改变一下做事的方法，那么你就会在打拼的天地中取得成功。
20多岁，是踏入社会、步入职场的起始阶段。在这个阶段选择一位好老板是至关重要的。要知道，能够改变你的命运的往往是你的第一位老板。因而，你如果能够在选择第一份工作的时候能碰到一个好老板，那么你摘取成功果实的道路一定会走得顺畅很多。
虽然寻找到一位好老板不是一件简单的事情，但是，如果你拥有一双慧眼，也并非不可能找到。名校出身的学生在职场中所能够享受到的好处是所有人都不可否认的，不过，却很少有人知道，其实在职场中一个好老板能够带给你的好处绝不亚于造就你的名校。可以说，只要你翻开那些成功人士的履历，就可发现这些人之所以能够成功，就是因为他们初涉职场时，所选择的第一位老板是一位成功的、品德高尚的好老板。
那么，一位好老板究竟会给你带来哪些好处呢？可以说，他能带给你的最重要的东西就是“自信”。因为一个成功的好老板所挑选的员工也一定是非常优秀的。而你假如有机会进入了由这样的老板开设的公司，那么就足可证明你的优秀了。其实，人的自信并非完全是天生的，它也是需要借助后天条件培养的。只要你留心观察，那么你就会发现，跟在那些成功老板的手下做事的人几乎个个都信心十足。当然，他们的这种自信心主要来自他们的老板的成功，以及他身后的实力强大的公司。可想而知，一个成功的老板所经营的公司肯定是一个实力强大的公司。
其次，跟在一位成功的好老板手下做事也很有利于你的进步和发展。可以说，只有跟着一位成功的好老板做事，你才能学习到自身所不具备的经验以及最成功、最优秀的职业技巧。有时候，跟在一位成功的好老板手下做事并不一定就可以为你提供多么高的薪资。不过，有一点你要清楚，那就是你和他一起工作的这一段经历会给你带来极为深刻的影响，同时还很有可能将你的固定思维模式改变，使你的职业道路走得颇省力气。
最后，一位成功的好老板可以改变你的从业观念。在职场中，观念决定着我们在处理一些工作时的行为，而这些行为往往又决定着我们在职业生涯中的命运——是否能够快速地走向成功。无疑，一位能够带领自己的员工在所从事的行业中取得巨大成功的人，其从业观念肯定是积极的、健康的、新锐的。而你跟在其手下做事，受其熏染，会很快将自己身上的错误从业观念清除掉，从而将其优良的从业观念转化到自己的身上。
众所周知，张飞在市井混时虽然结识了一大批小老板和小流氓，但是为了生活，他依然得去卖猪肉。然而，在结识了刘备之后，他却成了名震天下的大将军。由此来看，在职场中寻找到一位成功的好老板至关重要。
毫无疑问，即便你是一个才华横溢的人，如果你碰不到一位成功的好老板，那么你仍然很难有出头之日。其实，只要你稍加留意一下就可发现，现实生活中之所以有那么多人无用武之地，郁郁寡欢，就是因为他们怀才不遇。
虽然现在名目繁多、大大小小的老板、公司越来越多，数不胜数，可是真正能为你提供施展才华的空间和舞台的却并不多。所以说，在当今社会你若能寻找到一位成功的好老板，绝对是一件幸福的事。如果你有幸找到了，那么你也就找到了可以施展自己才华的舞台。在这个舞台上，你可以尽情地发挥你的才能，不用担心任何事情，因为你的后面有老板在给你顶着。
众所周知，三国时期声名远扬的诸葛亮在未碰到刘备的时候，过着躬耕于南阳的布衣田间生活。在耕作之余，喜欢读《梁父吟》，而且常常将自己与乐毅、管仲作比。在当时，除了他的好友崔州平、石韬、徐庶、孟建认可他的才华，称他为“卧龙先生”之外，其他的人对他都不以为然。
诸葛亮真正被天下人熟知并认可为“乐毅之贤”“管仲之才”，是在刘备“三顾茅庐”将其请出山间，任丞相一职之后。因为他担任丞相之后，凭借着超强的军事才能，很快就使刘备“三分天下而占其一”了。显然，这是他被天下人所熟知的重要原因。
诸葛亮之所以能够取得成功，成为三国时期人人羡慕的智囊人物，就是因为他跟对了刘备这一“老板”。如果诸葛亮没有选择到刘备的手下做事，依旧留在南阳的山间，过着日起农耕，日落读书的生活，其最终的成就也不过是教几个乡间孩子，储备了一些粮食，或者写下一些丽词华章，再无其他建树了。
因此，初涉职场时人们一定要把第一位老板选择好——他往往是改变你的命运的关键性人物。
4．跟对老板，选准方向，才能在职场中取得成功
人们如果仅凭选对老板这一条，就想在职场中取得成功，并非易事。在选对老板的情况下，如果再能将自己在职场中的发展方向确立下来，按照这个方向走下去，你才会有可能在职场中寻找到成功的希望。
在职场中，跟对老板虽然是至关重要的，但是方向的选择也容不得人们有丝毫的懈怠。如果说在初涉职场的时候，你跟对了老板，可是却没有选准自己发展的方向，在工作中如无头的苍蝇一般毫无方向地乱飞。这样还想在职场中取得成功，那不简直就是痴人说梦吗？
跟对了老板，你就等于有了一个行动的“标杆”，按着这个“标杆”做事，会让你节省很多的力气和时间。因为有一个好的老板作为你行动的“标杆”，你会少走很多弯路。假如在这种情况下，你再能将自己的发展方向选准，那么在职场中你再做起事来自然就会事半功倍。如若不然，你不仅会浪费掉很多的时间和精力，而且做起事来也会很吃力。因为你的发展方向连你自己都不清楚，你又怎能把握好做事的规则呢？这样一来，想要在职场中取得成功，可以说，几乎是不可能的。
找一份工作对所有人而言，或许都不是什么难事，但是要寻找到一位好老板，然后再将自己的发展方向确定下来，就不是一件容易的事情了。在很多人刚刚踏入职场这个大熔炉的时候，都是极为迷惘的。因为他们不清楚自己能干什么，要干什么，是自己创业，还是去一个大型公司做普通员工，还是到一个小型公司做个主管……实际上，这些对很多已经在职场中拼搏了数年的老员工们而言，也是极为头疼的问题。他们在职场中同样缺乏理性的思维，以致自己处在职场的紧要关口的时候分不清方向，从而使得自己不断地在职场中走着弯弯曲曲的小路，不能快速地到达成功的目的地。通常，这部分人面对自己成年不见长的业绩时，一时怨天尤人、长吁短叹，就是不知道去寻找导致这种局面出现的根本原因。若追根溯源，原因就在于他们在职场中没有找对自己的发展方向。
在职场中，人们常常会见到这样的人——对于自己前途不明朗的现状他们无法接受，所以就借助频繁的跳槽以寻找到自己发展的正确方向。但是，现实往往就是那么残酷，不知是受外因的影响，还是受内因的影响，他们在自己的职业道路上总是寻找不到正确的发展方向。
当你面对这种情况时，你又该怎么办呢？首先，你要快速地静下心来分析一下自己存在的问题，然后，再去仔细地分析一下你的工作环境，待找出真正的原因之后，再选定一个正确的发展方向。
可以说，在职场中你跟对了一个老板就等于为自己寻找到了一个充分展示才华的舞台。而接下来，你在做事之前需要做的最重要的事情就是将自己要发展的方向给定下来。因为在职场中，只有选准了方向才能在职业道路上快速地取得成功。
一旦你在工作中迷失了自己前行的方向，你就必须快速地停下来将主观的原因寻找出来，加以分析，进而重新为自己选择一个正确的发展方向。实际上，大多数情况下导致人们在职场中迷失方向的原因就是人们的思维出现了偏差。
如果在职场中你所做的工作有什么客观上不能实现的，多数情况下都是你在选择方向时出现了偏差，所以说，在这个时候你千万不要怀疑自己的才华和能力，一定要跳出你固有的思维方式，将你的方向、起点重新规划一下。
俗语曰“变则通”。也就是说，在职场会变通的人才是具有大智慧的人。之所以在职场中有许多人常常会承受失败所带来的痛苦，其实就是因为他们不懂得变通所致。因此，一旦你发现自己所选的方向出现了问题，就一定要停下来，不要固执地止步于无法实现的事情之中。因为即使你止步于此，也不会有任何改观，其结果只能是你既浪费了精力又浪费了时间——本来方向就是错误的，何谈成功？
因此，在职场中想要快速地取得成功，就必须在跟对老板的前提下，再将发展的方向选择准确。如若不然，那么你想取得成功，就注定了要走很多弯路，花费掉更多的时间和精力。即使如此，你也不见得会取得成功。
5．学会毛遂自荐—— 一定要让老板看到你的长处
在职场中，想要有一番大的作为，就必须学习毛遂自荐，让老板看到你的长处。
毛遂自荐，用现代人的思维来理解就是，瞅准有利时机之后，大胆地找上门去，展示出自己的长处，自己推销自己。可以说，没有自信、害怕失败的人是不敢毛遂自荐的。因此，你若想在职场中成功地将自己推销出去，就必须有足够的勇气和信心。其实，之所以有很多人在职场中成为平庸无为之人，就是因为他们没有足够的勇气和信心把自己推荐给自己的老板，使得自己的才华淹没在了平庸之中。
一个人刚刚来到一个新公司上班，往往受陌生的工作环境（比如人际关系、工作注意事项等）所限，什么事情都做得不是很顺手，从而无法将自己所具备的才华和能力展现出来，赢得老板的青睐和肯定。在这种情况下，想必多数人都会很苦恼，甚至产生放弃这份工作的想法。显然，这是不可取的。因为你再换一份新的工作所要面临的依旧是同样的问题。既然如此，就必须让老板看到你的长处。当然，这就需要你在工作上干出业绩来。如若不然，你在公司里就绝不会被重用，只能做个默默无闻的小卒。如果是这样，那么有一点你要清楚，很多公司往往是不会长久地养这类员工的。因为这样的员工没有什么长处，自然也不会给公司带来什么好处，而老板肯定也不会青睐你。
那么，怎样做才能让老板看到你的长处呢？
首先，你要学会毛遂自荐。曾听别人讲过这样一则故事：有一千里马，跑起来风驰电掣一般，一天就可行路千余里。但是，由于这匹马身材很瘦（苗条淑女的类型），又夹杂在很多肥壮的马群之间，所以很多人都不知道它具备非凡超俗的奔跑才能。因而，在时光流逝之中，其他肥壮的马匹大多数被购买者相中并买走，而身材瘦瘦的具有很强的奔跑能力的这匹马却一直未被人相中。尽管如此，此马却并不难过。因为在它看来，买走其他马的那些买主都是些眼拙的人，与其被他们买走，还不如待在马场的好，甚至它还在心里暗暗地耻笑它的那些肥壮的同类们都是庸俗之辈。虽然它自己依旧信心满满的，但是它的老板对它却日益失去了信心。因此，马场的老板喂给它的食物是一天差过一天。不过，该马对此却不以为然。它相信只要自己是千里马，总有一天会被有眼光的买主看中的。而事实也正如此马期待的一般，马场里有一天真的来了一位很有眼光的买主。这位买主在马场看了许多马之后，来到了该匹千里马的身边。这时，该千里马很是高兴，并自语道：“我终于等到有眼光的买主了。”
买马主围着该千里马看了一圈后，拍了拍它的马背，示意让它跑上几圈让自己看看。至此，千里马却不高兴了。在它看来，此买马主还不具备眼光。如果他真的具备眼光，那么就不会再试探它了。有了这样的观点之后，该千里马就拒绝了试跑。对此，买马主很失望，只得无奈地走了。而老板卖不出去这匹千里马也很无奈，最终就将其杀死，卖了它的肉。
此马虽然有日行千里之能，但是它却未能将自身具备的这种长处展现出来，所以最终只能落得一个被杀卖肉的下场。
现代职场中，可以说如千里马一样的人有很多。虽然他们很有才华，可是他们却怠于行动，不善于将自己的这种长处展示出来。可想而知，这样他们肯定不会得到老板的赏识和重用。日子久了，老板就会觉得你留在公司里也不会为公司的发展起到什么作用，干脆走人吧。要知道，即使你是千里马，但若在伯乐面前不将你的奔跑才能展示出来，伯乐也不会发现你。更何况，当今社会有的是千里马，而伯乐与千里马的数量相比却少得多。
虽然谦虚在中国被视为一种传统美德，可是它现在已经不适应当下的时代了。因为现在的这个时代什么都是飞速的，老板都很忙，他没有更多的时间慢慢地来发现你的长处。所以说，你要是具备一些对公司发展有利的长处，就要毫无保留地展示出来，这样老板才可看到你的长处，才能重用你，将你推上成功的舞台。
在现代社会中，学会毛遂自荐至关重要——老板看到了你的长处，那么你就会走向成功；如若不然，你走向没落的可能性就很大。
毛遂自荐，实际上就是自己推销自己。在推销自己之前，要明白一点，那就是推销自己并不是吹嘘自己，而是要将自己所具备的长处实实在在、真真切切地展示出来，从而让老板赏识你、认同你、重用你。
当今之所以有了“毛遂自荐”一词，正是因为战国时代的赵国平原君的门客毛遂，在秦兵攻打赵国，平原君受命到楚国求救时，他自动请求跟着去了。而到了楚国后，平原君和楚王谈了整整一个上午也毫无结果，于是毛遂挺身而出，向楚王分析了利害关系，楚王才肯派春申君带兵救赵国。这其中，毛遂所展示出的长处是显而易见的。试想，如果你能在公司处在危难的时候挺身而出，将危难化解，展现出你的长处，你能得不到重用吗？
对东方朔这个汉代人物，很多人都很熟悉。在汉武大帝掌管着天下的时候，他就成功地把自己推荐给了汉武帝。他一到长安，就决定给汉武大帝上书。于是，他写了三千木牍的奏章，呈递给了汉武大帝。在奏章中，东方朔毫不谦虚地说了自己一大堆的优点，颇有自己是个难得的人才的意味。而汉武帝费了两个多月的时间把奏章看完之后，也有些为之心动，就“录用”了他。但是，当时汉武帝由于不是很了解他，怕他的才华华而不实，就没有重用他。对此东方朔却并不气馁，于是他又选择了其他的途径来向汉武帝展示自己的才华。
在当时的皇宫里，侍奉汉武大帝的人有一部分是侏儒。为实现自己的目的，东方朔就对这些侏儒们说，汉武大帝嫌他们用处不大，要将他们全部杀掉。而这些侏儒们很害怕，于是就禀告了汉武大帝。汉武大帝便召来东方朔问道：“东方朔，你为何吓唬他们？”听罢，东方朔回答道：“侏儒们高未过三尺，而我却高九尺有余。但是，我们的俸禄却都是一样的。他们都快被撑死了，而我则快被饿死了。若是皇帝觉得我有用，那么就请提高我的俸禄；若是觉得我无用，那么就请将我罢免。这样，我也就不必再在长安饿肚子了……”
汉武大帝还未等东方朔的话说完就哈哈大笑起来，并马上提高了他的俸禄。之后，东方朔在汉武大帝那里逐步提升了自己的地位，实际靠的就是不断地自我推荐。
可是，在现代职场中却有很多人为了面子，往往不敢在老板面前自我推荐自己，从而将自己所具备的长处给隐藏了起来。你想，老板看不到你的长处、你的优点他还会重用你吗？因而，如果你真的具备一定的长处，就大胆地把自己推荐给你的老板，从而展现出你的长处吧。
6．有德又有才的老板，必定能成就大事
古语有言：身修，家齐，方可国治天下平。德，很早之前就被古人作为衡量人的一条重要标准提了出来。经过数千年的发展，当今按常理而言：德，应该在人们的意识中发挥着绝对作用，事实却并非如此。
当今社会中有才华、有能力的人比比皆是，各种各样的公司也多如牛毛。假若要谈及这些公司的老板们有多少有德又有才的，得到的答案是：有才的老板多得数不胜数，而有德又有才的老板却没有多少。其实，这也正是每天都会有许多公司倒闭的原因。或许有人会问，公司的倒闭怎么会与老板是否有德扯上了关系呢？不仅有关系，而且有着非常直接的关系。下面我们就举例加以说明：一家公司由于老板很有才华和能力，所以他的公司一成立就经营得红红火火。可是，他这家公司却在经营了不到一年的时间就倒闭了。这是为什么呢？原因就是，这位老板品德不好！通常，品德不好的老板为了眼前利益，从来不顾及自己的客户是否能在与他的合作中得到利益，而是只要自己有利可图即可。比如说一位无品德的老板是经营大米生意的。在某一时间段内大米的价格上涨了不少（从2元一斤上涨到了2元5角一斤），而他此前却与他的很多客户签订了合同，合同上他为这些客户供米的价格是2元一斤。在这种情况下，这位老板为了眼前的利益就会毫不犹豫地费尽心机与事前已经签订合同的客户解约。大家可以想象得到，这样不讲信用的老板，时间一长又有谁会和他合作呢？无人合作的公司，自然没有利润可言，没有了利润来源，那么此公司最终的命运无非就是倒闭。
如果员工跟在品德如此差劲的老板手下做事，丢掉饭碗是轻的，而如果受其影响也变成了一个言而无信、品德差劲的人，那么就基本可以断言，你的一生在职场中都不会有很大的成功。毫无疑问，这种损失基本上是无法弥补回来的。
要知道，当下各大公司的人力资源管理部门在招聘的时候，都以此作为招聘的标准——“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”
由此来看，员工拥有一个什么样的老板对自己的职场生涯的影响是非常大的。如果你幸运地能碰到一位有德又有才的好老板，他不仅能够给你提供良好的发展机会，培养你逐步成长，提高你的能力，而且能够给你提供优厚的薪水，让你的生活条件更优越，从而加强你在职场中的自信心。之所以这样说，是因为这类老板所创立的公司如果不发生人力不可抗拒的灾害（如地震等），那么它是不会被淘汰出局的，而且只能是越发展越好。毕竟有德又有才的老板，在商场中很讲信誉。要知道，信誉是一个人获得大成就的必备因素。所以说，有德又有才的老板必能成就大事。跟在这样的老板手下做事，如果你确实有才，那么你的职场之路将会走得顺畅无碍。假如你不幸遇到了一位有才而无德的老板，或者是既无才又无德的老板，那么你的职场之路注定是崎岖坎坷的。不仅如此，跟在这位老板手下做事期间你的身心也注定会疲惫不堪。因为这两类老板通常反复无常，一件事今天让你这样做，明天或许又会让你那样做。
因而，在选择老板的时候一定要睁大自己的眼睛。要知道，虽然当今社会有才的老板随处可见，可是有才又有德的老板却不多见。
该论述是有明确的针对性的，主要针对的是普通员工和管理者。众所周知，当今社会是一个平等的社会——老板有权选择员工，同时员工也有权选择公司、选择老板。员工选择老板，可以说最好的选择标准就是选一位有德又有才的老板。这样的老板在自己所处的行业之中，多数是领军人物。无疑，作为员工，跟着这样的老板工作，无论是“钱景”还是“前景”都是光明的。
若从德才谈做事的准则，其实，老板与员工在针对同样的事情、同样的问题时，其衡量的视角、价值的标准绝对是不一样的，这就意味着二者在解决同一件事、同一个问题时得出的结果也是大相径庭的。
可以说，只要是有能力独创自己的公司的老板绝对是有才之人。只不过，这些老板的创业方式不同而已——有的创立公司依靠的是科技创新，有的是抓住了某种机遇，有的是极善于整合资源……可不论怎样，能创立公司的老板肯定有才。众所周知，一个人只有具备一定的才能，才有创立公司的基础，才有在商业之路上取得成功的可能。不过，作为老板一定要清楚，做事业所要追求的是可持续发展，是要做到基业长青不衰。这就不仅仅要求老板只具备才了，而是要求老板必须有德才可。一个老板既有德又有才，才能在自己的事业上成就一番大事。
三国时期的刘备，可以说大家都很熟悉。若将其创业条件同曹操、孙权相比，却应位列二者之下——创业的时候游荡在江湖之中，处处流浪，而且期间还沦落到了寄人篱下、苟延残喘的境地。不过，最终他却得以三分天下。若究其原因，唯德而已。
其实，员工选择工作的目的也是各不相同的。有的是因为自己没有什么经验或者是技术，所以工作的目的是为了学习一些东西，锻炼一下自己。如果工作的初衷是这样的，那么只要老板有才，公司有科技含量即可；如果一个员工工作的目的是为了长期创业，视公司为自己的事业，那么就必须要跟一位有德又有才的老板才可以。作为员工，选择老板时可以以此作为标准——有才又有德的老板，可以长期追随；没有德但有才的老板，可以暂时追随；有德但没有才的老板，视公司发展情况而定；既无德又无才的老板，绝对不选择。
总之，要想在职场中将自己的才华尽情地发挥出来，你最好的选择就是寻一位既有德又有才的老板。可以说，这样的老板既可以当做工作中的良师，又可当做生活中的益友。更为重要的是，只有选择一位有德又有才的老板，你的职场之路才会一片光明，风景无限。
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