小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。

    ——苹果电脑公司创始人史蒂夫·乔布斯

    在招聘制度规章中以及招聘过程中，总经理及人力资源部门应遵循以下原则：

    （1）公开原则。公开原则一方面给予社会上的人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下，防止不正之风。

    （2）竞争原则。竞争原则指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。

    （3）平等原则。

    （4）能级原则。能级原则是指承认人的能力有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。

    （5）全面原则。全面原则指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。

    （6）择优原则。

    （7）效率原则。效率原则指根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。

    （8）守法原则。

    【制度妙计】以招聘原则为标准招聘的人，才是符合企业需求的真正人才。

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