——贵州开鳞剧团董事长屈庆麟
一个月结束以后，要发放工资，这就需要进行月份出勤状况统计。
月份出勤状况表列出了“员工编号”、“员工姓名”，然后是“出勤状况”，包括“事假”、“病假”、“年假”、“婚假”、“产假”、“丧假”、“迟到”、“早退”、“旷工”、“加班”、“工伤”。这些都是员工请假或加班的理由、事项。
最后，统计出“正常出勤”、“加班（hr）”、“加班率%”、“出勤率%”，就能对员工当月的出勤状况进行综合评定，提出奖惩措施。
月份出勤状况表，反映了当月企业员工的工作状态。当员工出勤状况不佳的时候，比如员工频繁请假，总经理就要和员工进行沟通，是不是生活中遇到什么困难，还是交通不便。明确原因后，就要帮助员工解决生活中的问题。
【制度妙计】如果是员工工作自我放任，精神涣散，则要提出警告，加强纪律，并在当月工资发放中进行惩戒。
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